La Storia e Gli Usi del Manuale sulle Prospettive Occupazionali
Ogni due anni, il Bureau of Labor Statistics (BLS) statunitense pubblica un libro chiamato Occupational Outlook Handbook (OOH). Da non confondere con un manuale del personale, il libro descrive oltre 800 diverse professioni e fornisce dettagli su cosa fanno i lavoratori, le condizioni di lavoro, la formazione e l'istruzione richieste e le prospettive di lavoro.
Tratterò la storia dell’OOH e di come i professionisti delle risorse umane, studenti e insegnanti, orientatori professionali e chi cerca lavoro o desidera cambiare carriera utilizzano questa risorsa. Infine, ti fornirò alcuni consigli su come sfruttarla al meglio.
Cos’è l’Occupational Outlook Handbook (OOH)?
L’OOH è una guida alle carriere per chi cerca lavoro. Copre oltre l’80 percento dei lavori disponibili nell’economia statunitense. Il manuale contiene informazioni come il numero di nuovi posti disponibili in ogni settore, la natura del lavoro, i guadagni, i requisiti di istruzione richiesti, le prospettive occupazionali e il riepilogo delle professioni più remunerative (Fonte).
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La Storia dell’OOH
Dalla sua nascita, l’OOH ha subito enormi cambiamenti, passando dall’essere un libro venduto dal Government Printing Office (GPO) degli Stati Uniti alla sua attuale versione solo digitale (Fonte).
Quando fu pubblicato la prima volta nel 1940, l’OOH era conosciuto come Occupational Outlook Service. I primi programmi del manuale erano principalmente incentrati sull’aiutare i veterani della Seconda Guerra Mondiale a scegliere una carriera mentre entravano o rientravano nel mondo del lavoro (Fonte).
Quando l’Occupational Outlook Service cambiò nome in Occupational Outlook Handbook nel 1949, copriva 288 professioni in 209 rapporti distinti suddivisi in tre grandi categorie: professioni professionali, semiprofessionali e amministrative; professioni impiegatizie, di vendita e di servizio; e quelle artigianali e industriali (Fonte).
Nel 1957 vennero apportati nuovi aggiornamenti per ampliare la copertura delle professioni. L’edizione aggiornata si concentrava su studenti delle scuole superiori e universitarie, veterani e altri giovani (Fonte). Tre anni dopo fu pubblicata la prima serie di proiezioni numeriche formali. Il programma fu poi unito ad altre proiezioni del mercato del lavoro per creare negli anni ‘70 l’Office of Employment Projections.
Utilizzi dell’OOH
Quindi, come utilizzano i diversi gruppi l’Occupational Outlook Handbook?
Studenti e Insegnanti
Come insegnante, il manuale può fornirti spunti su come aiutare gli studenti a pianificare il proprio futuro. Puoi utilizzare l’OOH nella preparazione di lezioni sull’orientamento al mondo del lavoro.
Sul sito web del Bureau of Labor Statistics, il manuale offre delle schede che gli studenti possono consultare per scoprire diversi aspetti delle professioni, come elencato di seguito.
- Cosa fanno i lavoratori nel loro lavoro
- Ambiente di lavoro
- Istruzione, formazione e altri requisiti necessari per accedere alla professione
- Retribuzione
- Proiezioni di cambiamento occupazionale e prospettive di lavoro
- Dati regionali e statali
- Professioni simili
- Contatti per ulteriori informazioni (Fonte)
Professionisti HR e Recruiter
I professionisti delle risorse umane utilizzano l'OOH per determinare cosa deve essere incluso in una descrizione del lavoro. Il Manuale fornisce descrizioni delle mansioni utilizzando un elenco alfabetico o i principali gruppi professionali come Architettura e Ingegneria, Legale o Media e Comunicazione.
Oltre ad aiutare i professionisti HR a decidere quali compiti e competenze inserire in una descrizione del lavoro, la guida è anche un'ottima risorsa per determinare le fasce salariali e gestire i salari nel corso degli anni.
Mentre i recruiter HR possono utilizzare le informazioni per creare nuove posizioni all'interno della propria organizzazione adattando le informazioni per il proprio sistema di gestione dei talenti, i professionisti delle risorse umane possono utilizzare il manuale come riferimento per i dipendenti attuali nella gestione delle prestazioni e per identificare aree di crescita individuale.
Chi cerca lavoro
Con quasi 800 professioni dettagliate, l'OOH è una miniera d'oro per chi cerca lavoro. Il Manuale contiene informazioni utili legate al lavoro svolto in ogni settore lavorativo e agli stipendi medi. Include anche formazione ed educazione, opportunità di avanzamento e una proiezione a 10 anni per le diverse occupazioni (Fonte).
Chi cerca lavoro e ha dubbi su cosa inserire nella sezione relativa alle aspettative salariali trova il Manuale utile per avere un'idea di una retribuzione equa. Altre informazioni disponibili includono i benefit offerti dai datori di lavoro, come assicurazione sanitaria e pensione.
Professionisti dello Sviluppo della Forza Lavoro
Lo sviluppo della forza lavoro è il processo di sviluppo dei dipendenti affinché dispongano delle competenze richieste per lavori specifici. Aziende e persone incaricate di inserire lavoratori nel mercato possono utilizzare l'OOH per comprendere la domanda di programmi formativi e di istruzione in linea con i posti di lavoro e i percorsi di carriera esistenti ed emergenti (Fonte).
Consulenti di orientamento professionale
I consulenti di orientamento forniscono consigli riguardo a inserimenti lavorativi, apprendistati e formazione, tra le altre informazioni. Per essere utili nel loro lavoro, questi consulenti devono avere informazioni sempre aggiornate. Devono inoltre avere un'idea delle professioni adatte a persone con competenze, istruzione e formazione, interessi e tratti della personalità specifici (Fonte).
Pertanto, l'OOH viene utilizzato dai consulenti di orientamento per aiutare chi cerca lavoro, come ad esempio gli studenti universitari, a comprendere i modelli occupazionali specifici, le caratteristiche delle professioni affini e le tendenze che influiscono sulla natura e sul numero dei posti di lavoro (Fonte).
Consigli per l'uso dell'Occupational Outlook Handbook
Come puoi assicurarti di sfruttare al massimo l'OOH? Joshua Bjerke, scrittore sul mercato del lavoro e le risorse umane, fornisce alcune raccomandazioni (Fonte).
- Utilizza il Manuale per identificare le competenze richieste per il tuo lavoro preferito così da poter pianificare il tuo sviluppo professionale.
- Determina le competenze richieste per una specifica posizione e mettile in evidenza nel curriculum e nei colloqui di lavoro.
- Utilizza la ricerca per gruppi professionali per trovare carriere con competenze simili così da aumentare le possibilità di trovare lavoro nell'area di tuo interesse.
- Usa la guida per identificare le competenze che puoi trasferire dalla descrizione del tuo precedente lavoro e i lavori a cui queste competenze sono pertinenti.
- Utilizza le informazioni sugli stipendi dell'OOH per trovare un valido punto di partenza nello sviluppo della tua strategia di negoziazione.
- Dai uno sguardo alle prospettive per la posizione per la quale desideri formarti, così da avere un'idea della direzione che potrebbe prendere in futuro.
Altre risorse HR da consultare:
- Scopri i sistemi di tracciamento dei candidati e come aiutano a gestire i candidati durante il processo di colloquio
- Scopri esempi di strategie di gestione del capitale umano e il software utilizzato dai responsabili delle risorse umane
- Consulta offerte di lavoro HR in questo elenco e database di lavoro
- Linee guida essenziali per i titolari di piccole imprese su come gestire efficacemente le buste paga delle PMI
