La Storia e gli Usi del Manuale delle Prospettive Occupazionali
Ogni due anni, il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti pubblica un libro chiamato Occupational Outlook Handbook (OOH).
Da non confondersi con un manuale del personale, il libro descrive oltre 800 occupazioni diverse. Per ciascuna professione, vengono forniti dettagli su cosa fanno i lavoratori, le condizioni lavorative, la formazione e l'istruzione richieste e le prospettive di lavoro.
Il Manuale è una pubblicazione imponente di circa 1300 pagine. Ma per chi è pensato l'OOH e come lo utilizzano i diversi gruppi all'interno del mercato del lavoro? Questa è la domanda a cui vogliamo rispondere in questo articolo.
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Iniziamo presentando la storia dell'OOH. L'articolo poi esamina come i professionisti delle risorse umane, studenti e insegnanti, orientatori professionali e chi cerca un lavoro o vuole cambiare carriera utilizzano questa risorsa. Infine, presentiamo alcuni suggerimenti su come sfruttarla al meglio.
Cos'è l'Occupational Outlook Handbook (OOH)?
L'OOH è una guida alle carriere per chi cerca lavoro. Copre oltre l'80 percento dei lavori disponibili nell'economia degli Stati Uniti. Il Manuale contiene informazioni come il numero di nuove posizioni disponibili in ciascun settore, la natura del lavoro, i guadagni, i titoli di studio richiesti, le prospettive professionali e il riepilogo delle occupazioni più remunerative (Fonte).
La storia dell'OOH
Dalla sua nascita, l'OOH ha subito enormi cambiamenti: dalla sua origine come libro venduto dall'U.S. Government Printing Office (GPO) fino alla sua attuale versione esclusivamente online (Fonte).
Quando fu pubblicato per la prima volta nel 1940, l'OOH era conosciuto come Occupational Outlook Service. I programmi iniziali del Manuale erano principalmente rivolti ad aiutare i veterani della Seconda Guerra Mondiale a scegliere la carriera al momento dell'ingresso o del reinserimento nel mercato del lavoro (Fonte).
Quando l'Occupational Outlook Service cambiò nome in Occupational Outlook Handbook nel 1949, copriva 288 occupazioni in 209 diversi rapporti suddivisi in tre grandi gruppi. Questi erano professioni, semiprofessioni e amministrative; lavori di ufficio, vendita e servizi; e lavori nei settori tecnico e industriale (Fonte).
Nel 1957 furono apportati ulteriori aggiornamenti alla guida per ampliare la copertura delle occupazioni. L'edizione aggiornata era rivolta agli studenti delle scuole superiori e università, ai veterani e ad altri giovani (Fonte). Tre anni più tardi, fu pubblicato il primo set di proiezioni numeriche formali. Negli anni Settanta, il programma venne poi integrato con altre proiezioni della forza lavoro per creare l'Office of Employment Projections.
Utilizzi dell'OOH
Dunque, come utilizzano i diversi gruppi l'Occupational Outlook Handbook?
Studenti e insegnanti
Come insegnante, il Manuale può offrirti spunti su come aiutare gli studenti a pianificare il proprio futuro. Puoi sfruttare l'OOH nella stesura di programmi didattici per lezioni sull'orientamento professionale.
Nel sito web del Bureau of Labor Statistics, il Manuale offre delle schede su cui gli studenti possono cliccare per approfondire vari aspetti delle professioni, elencati qui sotto.
- Cosa fanno i lavoratori nella professione
- Ambiente di lavoro
- Istruzione, formazione e altre qualifiche richieste per accedere all'occupazione
- Retribuzione
- Prospettive occupazionali e cambiamenti previsti dell'impiego
- Dati per stato e area geografica
- Professioni simili
- Contatti per ulteriori informazioni (Fonte)
Professionisti HR e recruiter
I professionisti delle risorse umane utilizzano l’OOH per determinare cosa deve essere incluso in una descrizione del lavoro. Il Manuale fornisce descrizioni delle mansioni utilizzando un elenco alfabetico o i principali gruppi professionali come Architettura e Ingegneria, Legale oppure Media e Comunicazione.
Oltre ad aiutare i professionisti HR a decidere quali compiti e competenze inserire in una job description, la guida è anche un’ottima risorsa per determinare le fasce salariali e gestire le retribuzioni negli anni.
Mentre i recruiter HR possono utilizzare queste informazioni per creare nuove posizioni nella loro organizzazione, adattandole per l’uso nel proprio sistema di gestione dei talenti, i professionisti delle risorse umane possono consultare il manuale come riferimento per i dipendenti attuali nella gestione delle performance e per individuare aree di crescita individuale.
Candidati in cerca di lavoro
Con quasi 800 professioni dettagliate, l’OOH è una miniera d’oro per chi cerca lavoro. Il Manuale contiene informazioni utili legate alle attività svolte in ogni ambito lavorativo e agli stipendi medi. Include anche livelli di istruzione e formazione richiesti, possibilità di avanzamento e una panoramica decennale per diverse occupazioni (Fonte).
Chi cerca lavoro e non sa cosa specificare nella sezione dedicata alle aspettative salariali, trova il Manuale utile per avere un’idea di una retribuzione equa. Altre informazioni disponibili includono i benefit forniti dai datori di lavoro, come assicurazione sanitaria e pensione.
Professionisti dello Sviluppo della Forza Lavoro
Lo sviluppo della forza lavoro è il processo di crescita dei dipendenti affinché siano dotati delle competenze richieste da specifici ruoli. Le aziende e i professionisti incaricati di inserire persone nel mondo del lavoro possono utilizzare l’OOH per comprendere la richiesta di programmi di istruzione e formazione in linea con lavori e percorsi di carriera esistenti o emergenti (Fonte).
Consulenti di orientamento professionale
I consulenti di orientamento professionale forniscono consigli su collocamento, apprendistati e formazione, oltre ad altre informazioni simili. Per essere utili nel loro lavoro, devono possedere dati aggiornati. Devono anche sapere quali sono i lavori più adatti a persone con determinate competenze, titoli di studio, interessi e caratteristiche personali (Fonte).
Pertanto, l’OOH viene utilizzato dai consulenti di orientamento per aiutare chi cerca lavoro, come ad esempio gli studenti universitari, a comprendere gli schemi lavorativi specifici, le caratteristiche delle professioni correlate e le tendenze che influenzano la natura e il numero dei posti disponibili (Fonte).
Consigli per utilizzare l’Occupational Outlook Handbook
Come puoi essere sicuro di sfruttare al massimo l’OOH? Joshua Bjerke, scrittore specializzato in forza lavoro e risorse umane, fornisce alcuni suggerimenti (Fonte).
- Utilizza il Manuale per identificare le competenze richieste da un ruolo di tuo interesse e pianificare lo sviluppo della tua carriera.
- Stabilisci quali competenze sono fondamentali per un determinato lavoro e mettile in risalto nel curriculum e nei colloqui.
- Usa la ricerca per gruppo professionale per trovare carriere con insiemi di competenze simili, così puoi aumentare le tue opportunità in aree di tuo interesse.
- Sfrutta la guida per identificare le competenze trasferibili dal tuo precedente ruolo e i lavori in cui tali competenze sono valorizzate.
- Utilizza le informazioni sugli stipendi dell’OOH come punto di partenza per definire la tua strategia di negoziazione.
- Consulta le prospettive del ruolo per cui vuoi formarti, per avere un’idea dell’andamento futuro.
Altre risorse HR da consultare:
- Scopri i sistemi di monitoraggio dei candidati e come facilitano il percorso dei candidati durante il processo di colloquio
- Consulta esempi di strategie di gestione del capitale umano e il software utilizzato dai manager del capitale umano
- Consulta offerte di lavoro HR in questa directory e banca dati di annunci
- Guida essenziale per i titolari di piccole imprese su come gestire efficacemente le paghe nelle PMI
