8 Certificazioni HRIS Per Ampliare Le Tue Competenze Tecniche
Hai mai pensato di ottenere una certificazione HRIS ma non sei sicuro di quali opzioni siano disponibili e quale sia la migliore per te? Se è così, sei nel posto giusto!
Abbiamo selezionato i migliori programmi che puoi seguire per ampliare le tue competenze e aumentare il valore che apporti alla tua organizzazione. Queste certificazioni non sono specifiche per una marca di tecnologia come quelle che si ottengono con un corso di certificazione Workday, ma sono invece specifiche per la tecnologia HRIS.
Sebbene padroneggiare queste tecnologie potrebbe non essere l'unico obiettivo di queste credenziali, abbiamo selezionato programmi che ti aiuteranno a sfruttare al massimo il tuo sistema HRIS così da essere più efficace nel tuo ruolo.
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8 Certificazioni HRIS e Requisiti
I professionisti che hanno completato corsi di formazione sul reclutamento e certificazioni HRIS sono meglio preparati a gestire i flussi di lavoro di selezione del personale. Ecco le certificazioni HRIS che consiglio:
Spiegherò ciascuna certificazione in dettaglio qui sotto:
1. HRIP
L’Associazione Internazionale per la Gestione delle Informazioni sulle Risorse Umane offre la certificazione Human Resources Information Program (HRIP). L’HRIP comprende una revisione approfondita delle funzioni HRIS, dalla tecnologia alla valutazione delle soluzioni. L’esame valuta le competenze e le conoscenze dei professionisti HR che lavorano nel campo della gestione delle informazioni.
Ottenere questa certificazione dimostra la tua comprensione delle conoscenze specifiche nella gestione delle informazioni HR. Se sei interessato a imparare il più possibile sulle funzioni di base dell’HRIS, sulla selezione dei sistemi e sull’amministrazione degli HRIS, questa certificazione potrebbe essere quella giusta per te.
Come ottenere la certificazione HRIP:
Requisiti:
- IHRIM offre l’esame HRIP utilizzando il monitoraggio registrato tramite webcam. Questo formato ti consente di sostenere l’esame nel momento che preferisci.
- Tuttavia, superare l’esame è solo uno dei requisiti per la certificazione. La tua credenziale HRIP sarà valida per tre anni. Per mantenerla, è necessario ottenere un totale di 60 ore di crediti di ricertificazione durante il periodo di 3 anni a partire dalla data di rilascio della certificazione.
IHRIM offre corsi dal vivo di revisione HRIP per aiutarti a prepararti e arrivare all’esame quanto più possibile pronto.
Dettagli dell’esame:
- L’esame è composto da 90 domande a risposta multipla tramite computer
Costo:
- Membro: $445 (la tariffa include $75 di tassa di iscrizione non rimborsabile e $370 di tassa d’esame)
- Non Membro: $555 (la tariffa include $75 di tassa di iscrizione non rimborsabile e $480 di tassa d’esame)
- Non Membro con Iscrizione: $790 (la tariffa include $75 di tassa di iscrizione non rimborsabile, $480 di tassa d’esame e 12 mesi di iscrizione IHRIM – equivalente a $60 di risparmio rispetto alla quota standard per i nuovi membri)
Se stai approfondendo le complessità delle funzioni HRIS tramite HRIP, ti consigliamo di esplorare anche la nostra guida completa ai software HR essenziali per migliorare la tua competenza tecnica
2. PHR
La certificazione Professional in Human Resources (PHR) illustra la tua conoscenza sia degli aspetti tecnici che operativi del mondo delle risorse umane. È rivolta a professionisti HR che possiedono conoscenze delle leggi e delle normative statunitensi e esperienza nell’implementazione di programmi.
Il PHR è focalizzato specificatamente sulle esigenze HR di un’organizzazione e non necessariamente sull’organizzazione nel suo insieme. Questa accreditazione richiede la conoscenza degli HRIS esistenti, di strumenti di reportistica o sistemi utili per un’analisi e una previsione efficace. Se sei coinvolto nelle attività quotidiane delle risorse umane e vuoi focalizzarti in futuro sugli aspetti operativi, la certificazione PHR potrebbe essere la migliore per te.
L’esame PHR include queste aree tematiche:
- 39% Relazioni con i dipendenti e lavoro
- 20% Gestione aziendale
- 16% Pianificazione e acquisizione dei talenti
- 15% Compensi totali
- 10% Apprendimento e sviluppo
Come ottenere la certificazione PHR:
Requisiti:
- Avere almeno un anno di esperienza in una posizione HR di livello professionale + un master o titolo superiore,
- Avere almeno due anni di esperienza in una posizione HR di livello professionale + una laurea triennale, OPPURE
- Avere almeno quattro anni di esperienza in una posizione HR di livello professionale.
Dettagli esame:
- Durata esame: 2 ore
- Lunghezza esame: 90 domande valutate (principalmente a scelta multipla) + 25 domande di pretest
Costo:
- Tassa di iscrizione: $100
- Tassa d’esame: $395
3. PHRi
La certificazione Professional in Human Resources – International (PHRi) è rivolta a professionisti HR fuori dagli Stati Uniti. È necessaria una comprensione delle normative sulla gestione di dati personali sensibili, insieme alla conoscenza delle piattaforme HRIS standard. Sono inoltre richieste competenze in analisi delle mansioni, descrizioni lavorative, sistemi di tracciamento dei candidati e monitoraggio della retribuzione/benefit.
Conseguire una PHRi dimostra la conoscenza dei principi tecnici e operativi HR generalmente accettati in un contesto internazionale singolo.
Se il tuo lavoro richiede viaggi internazionali, o stai pensando di trasferirti all’estero, questa certificazione potrebbe essere la scelta giusta per te.
L'esame PHRi copre le seguenti aree tematiche:
- 19% Acquisizione dei talenti
- 19% Amministrazione HR e dispositivi condivisi
- 19% Gestione e sviluppo dei talenti
- 17% Retribuzione, benefit ed esperienza lavorativa
- 16% Relazioni con i dipendenti e gestione del rischio
- 10% Gestione delle informazioni HR
Come ottenere la certificazione PHRi:
Requisiti:
- Avere almeno un anno di esperienza in una posizione HR di livello professionale + un master o equivalente globale,
- Avere almeno due anni di esperienza in una posizione HR di livello professionale + una laurea triennale o equivalente globale, OPPURE
- Avere almeno quattro anni di esperienza in una posizione HR di livello professionale.
Costo:
- Tassa di iscrizione: $100
- Tassa d’esame: $395
4. SHRM-CP
La Society for Human Resource Management – Certified Professional (SHRM-CP) è una certificazione pensata per i professionisti HR che operano in posizioni operative. Questo esame è focalizzato su funzioni quali pianificazione HR, reclutamento, gestione delle performance e dei dati dei dipendenti tramite la comprensione di un HRIS.
Se svolgi attività HR di routine, implementi politiche aziendali e sei il referente per lo staff e gli altri stakeholder nella tua organizzazione, allora questo programma di certificazione SHRM potrebbe fare al caso tuo.
Come ottenere la certificazione SPHR-CP:
Requisiti:
TABELLA DI AMMISSIBILITÀ SHRM-CP
Costo:
- Tassa di iscrizione: $50
- Tassa d’esame: $475
5. aPHR
Puoi ottenere la certificazione Associate Professional in Human Resources (aPHR) tramite l'HR Certification Institute (HRCI). Secondo il sito web di HRCI, questa certificazione associata è la prima del suo genere, ideale per due tipologie di individui: dipendenti HR alle prime armi e professionisti non HR come i responsabili del personale.
Questo esame copre la comprensione delle funzioni che vanno dall'onboarding alla regolamentazione delle politiche e di come supportare gli obiettivi della tua organizzazione con le funzioni standard dei corretti HRIS. Metterai in mostra le tue competenze nella programmazione del benessere dei dipendenti, nei sondaggi sull'engagement e nel riconoscimento.
La certificazione aPHR si compone delle seguenti aree tematiche:
- Conformità e Gestione del Rischio
- Relazioni con i Dipendenti
- Acquisizione dei Talenti
- Retribuzione e Benefici
- Apprendimento e Sviluppo
Come ottenere la certificazione aPHR:
Dettagli dell'esame:
- Tempo dell'esame: 30 minuti di tempo amministrativo; 1 ora e 45 minuti
- Informazioni sull'esame: 65 domande & 25 domande pretest
Costo:
- $100 per la tassa di iscrizione
- $300 per l'esame
6. SPHR
Senior Professional in Human Resources (SPHR) tramite HRCI è ideale per qualsiasi professionista HR con competenze in strategia e definizione delle politiche che guida il reparto HR della propria azienda.
Questa certificazione è pensata per coloro che sono responsabili degli obiettivi di reparto, della pianificazione e dell'esecuzione di strategie, e dell'integrazione delle tecnologie HRIS pertinenti. Questo include la selezione, la gestione e il budgeting dei fornitori.
Questa certificazione mette in risalto le tue capacità di leadership in ambito HR e come utilizzi i parametri di riferimento (tassi di turnover, engagement, retention) per valutare e guidare il successo degli obiettivi strategici.
La certificazione SPHR si compone delle seguenti aree tematiche:
- Leadership e Strategia
- Relazioni e Engagement dei Dipendenti
- Pianificazione dei Talenti e Acquisizione
- Apprendimento e Sviluppo
- Total Rewards (Ricompense Totali)
Come ottenere la certificazione SPHR:
Requisiti:
I professionisti HR idonei devono soddisfare almeno uno dei seguenti requisiti:
- 4 anni in una posizione HR di livello professionale e un Master (o titolo superiore)
- 5 anni di esperienza in una posizione HR di livello professionale e una Laurea
- Almeno 7 anni di esperienza in un ruolo HR di livello professionale
Costo:
- $100 per la tassa di iscrizione
- $495 per l'esame
7. CHRM
HR University offre una certificazione Certified HR Manager (CHRM) ideale per chi non possiede un background formale in HR o per chi desidera aggiornare le proprie competenze HR. Questo corso aiuta a comprendere i fondamenti delle risorse umane come la gestione dei dipendenti, la pianificazione della forza lavoro per team in crescita, e budgeting e benefici.
Con un'ampia esperienza nella collaborazione con sistemi HRIS come BambooHR, Zenefits e Gusto, il tuo istruttore potrà guidarti tra le piattaforme e le tendenze più rilevanti nel settore.
La certificazione CHRM si compone delle seguenti aree tematiche:
- Ruoli e Responsabilità HR
- Strategia e Pianificazione HR
- Tendenze Attuali delle Risorse Umane
- Asset Aziendali e Produttività
- Gestione dell’Offerta di Lavoro
- Pari Opportunità di Lavoro e Leggi contro la Discriminazione
- Parità di Retribuzione
- Prevenzione delle Molestie
- Lavoro di Squadra
- Pianificazione della Forza Lavoro
Come ottenere la certificazione CHRM:
Requisiti:
- Completamento del corso online
- Durata del corso: 1 mese (autonomo)
Costo:
- $199 per il corso con esame incluso e accesso illimitato alle risorse
8. CPTD
L’Association for Talent Development (ATD) offre l’accreditamento professionale Certified Professional in Talent Development (CPTD).
I candidati a questa certificazione devono possedere una profonda comprensione dell’effetto e del valore delle strategie di sviluppo dei talenti e devono essere in grado di valutare metriche come produttività e fidelizzazione dei dipendenti.
La certificazione CPTD enfatizza anche un approccio orientato alle soluzioni per integrare, gestire e mantenere software di gestione dell’apprendimento (LMS), software di gestione delle prestazioni e piattaforme HRIS.
Questa certificazione dimostra la tua capacità di applicare competenze per la capacità di sviluppo dei talenti e per il processo decisionale utilizzando dati chiave.
La certificazione CPTD copre le seguenti aree tematiche:
- Capacità personali
- Capacità professionali
- Capacità organizzative
Come ottenere la certificazione CPTD:
Requisiti:
I professionisti idonei devono soddisfare almeno uno dei seguenti criteri:
- Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo professionale nello sviluppo dei talenti o in un campo correlato e aver completato 60 ore di formazione professionale negli ultimi 5 anni
- Almeno 4 anni di esperienza in un ruolo professionale nello sviluppo dei talenti o in un campo correlato e aver ottenuto la certificazione Associate Professional in Talent Development (APTD)
Dettagli dell’esame:
- 3 ore
- Il formato consiste in domande a scelta multipla e domande di gestione di casi
Costo:
- $974 (soci)
- $1350 (non soci)
Come scegliere la certificazione HRIS giusta per te
Ci sono davvero molte opzioni tra cui scegliere. Ecco alcuni passi da seguire per aiutarti a trovare l’opzione più adatta a te.
- Valuta il tuo attuale livello di competenze ed esperienza. Se sei un principiante, cerca certificazioni di base che coprano i concetti fondamentali di HRIS. Se hai già esperienza, considera certificazioni avanzate focalizzate su funzionalità HRIS complesse o implementazione strategica.
- Identifica i tuoi obiettivi professionali: Se aspiri a un ruolo HR specializzato (come specialista HRIS o analista HRMS), scegli certificazioni coerenti con quello specifico percorso.
- Ricerca piattaforme HRIS specifiche: Se la tua organizzazione utilizza una particolare piattaforma HRIS (come Workday, SAP SuccessFactors o Oracle), ottenere la certificazione su quella piattaforma può risultare vantaggioso.
- Considera le tue esigenze future: Se la tua azienda prevede di espandersi a livello globale in futuro, potresti voler anticipare i tempi cercando formazione specifica su sistemi HRIS globali e su come funzionano in maniera differente.
Ottenere una certificazione HRIS porterà benefici alla tua carriera HR nel lungo termine purché sia in linea con il percorso HR che intendi seguire.
Quindi, se non sei sicuro che una certificazione HRIS ti possa essere utile, valuta se sia davvero rilevante per te e per i tuoi obiettivi a lungo termine.
La certificazione HRIS come parte del tuo sviluppo più ampio
I possibili percorsi di carriera HR sono numerosi. Ecco alcuni altri modi per esplorare ciò che è possibile e acquisire conoscenze e competenze:
- Partecipare a conferenze per approfondire la professione delle risorse umane (ecco una breve lista di conferenze HR).
- Ampliare le proprie conoscenze tramite ricerca autonoma, ad esempio ascoltando podcast HR o leggendo libri HR.
- Trovare un mentore nel tuo settore che possa insegnarti ciò che desideri sapere.
- Seguire un'altra tipologia di certificazione o corso HR adatto ai tuoi obiettivi futuri.
