8 Certificazioni HRIS per Ampliare le Tue Competenze Tecniche
Hai mai pensato di ottenere una certificazione HRIS ma non sei sicuro di quali siano le opzioni disponibili e quale sia la migliore per te? Se è così, sei nel posto giusto!
Abbiamo selezionato i migliori programmi che puoi seguire per espandere le tue competenze e apportare maggior valore alla tua organizzazione. Questi non sono specifici per marchi di tecnologia, come succede invece con un corso di certificazione Workday, ma sono specifici per la tecnologia HRIS.
Sebbene padroneggiare queste tecnologie possa non essere l’unico obiettivo di queste certificazioni, abbiamo selezionato dei programmi che ti aiuteranno a ottenere il massimo dal tuo sistema HRIS, così da poter essere più efficace nel tuo ruolo.
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8 Certificazioni HRIS e Requisiti di Accesso
I professionisti che hanno completato corsi di formazione in ambito recruiting e ottenuto certificazioni HRIS sono maggiormente preparati a gestire i flussi di lavoro del reclutamento. Ecco le certificazioni HRIS che consiglio:
Di seguito spiego in dettaglio ciascuna certificazione:
1. HRIP
L'International Association of Human Resources Information Management offre la certificazione Human Resources Information Program (HRIP). L’HRIP include una revisione completa delle funzioni HRIS, dalla tecnologia alla valutazione delle soluzioni. L’esame valuta la padronanza e le conoscenze dei professionisti HR che lavorano nell’ambito della gestione delle informazioni.
Ottenere questa certificazione dimostra la tua comprensione delle conoscenze specifiche sulla gestione delle informazioni HR. Se sei interessato ad approfondire il più possibile le funzioni di base degli HRIS, la selezione dei sistemi e l’amministrazione degli HRIS, questa certificazione potrebbe fare al caso tuo.
Come ottenere la certificazione HRIP:
Requisiti:
- IHRIM offre l’esame HRIP con supervisione registrata tramite webcam. Questo formato ti permette di svolgere l'esame nell'orario che preferisci.
- Ma superare l’esame è solo uno dei requisiti della certificazione. Il tuo titolo HRIP sarà attivo per tre anni. Per mantenerlo, sono richieste un totale di 60 ore di crediti di ricertificazione durante il periodo di 3 anni a partire dalla data in cui viene rilasciata la certificazione.
IHRIM propone corsi live di ripasso HRIP per aiutarti a prepararti ed essere il più pronto possibile al momento dell’esame.
Dettagli dell’esame:
- L’esame è composto da 90 domande a risposta multipla da svolgersi al computer
Costo:
- Membro: $445 (La quota include $75 di tassa di iscrizione non rimborsabile e $370 di tassa di esame)
- Non Membro: $555 (La quota include $75 di tassa di iscrizione non rimborsabile e $480 di tassa di esame)
- Non Membro con iscrizione: $790 (La quota include $75 di tassa di iscrizione non rimborsabile, $480 di tassa di esame, e 12 mesi di iscrizione IHRIM – che rappresentano un risparmio di $60 rispetto alla normale quota di iscrizione per i nuovi membri)
Se ti stai immergendo nelle complessità delle funzioni HRIS grazie a HRIP, potrai anche trarre beneficio dall’esplorare la nostra guida completa agli strumenti software HR essenziali per migliorare la tua competenza tecnica
2. PHR
La certificazione Professional in Human Resources (PHR) dimostra la tua conoscenza sia degli aspetti tecnici che operativi del mondo HR. È pensata per professionisti HR che possiedono conoscenze sulle leggi e regolamenti statunitensi ed esperienza nell’implementazione di programmi.
La PHR si concentra specificamente sulle esigenze HR di un’organizzazione e non necessariamente sull’organizzazione nel suo complesso. Questa abilitazione richiede familiarità con HRIS esistenti, strumenti di reporting o sistemi per l’analisi efficace e le previsioni. Se affronti le funzioni HR quotidianamente e vuoi focalizzarti in futuro sugli aspetti operativi, la certificazione PHR potrebbe essere la scelta migliore per te.
L’esame PHR copre queste aree tematiche:
- 39% Relazioni con i dipendenti e il lavoro
- 20% Gestione aziendale
- 16% Pianificazione e acquisizione dei talenti
- 15% Retribuzioni totali
- 10% Formazione e sviluppo
Come ottenere la certificazione PHR:
Requisiti:
- Avere almeno un anno di esperienza in una posizione HR a livello professionale + un master o titolo superiore,
- Avere almeno due anni di esperienza in una posizione HR a livello professionale + una laurea triennale, OPPURE
- Avere almeno quattro anni di esperienza in una posizione HR a livello professionale.
Dettagli dell’esame:
- Durata dell’esame: 2 ore
- Lunghezza dell’esame: 90 domande valutative (prevalentemente a scelta multipla) + 25 domande pre-test
Costo:
- Commissione di iscrizione: $100
- Quota dell’esame: $395
3. PHRi
La certificazione Professional in Human Resources – International (PHRi) è pensata per i professionisti HR che operano al di fuori degli Stati Uniti. È necessaria una comprensione delle normative sulla gestione dei dati personali sensibili, insieme alle principali piattaforme HRIS. È altresì rilevante possedere conoscenze riguardo l’analisi delle mansioni, le descrizioni dei ruoli, i sistemi di tracciamento dei candidati e il monitoraggio di retribuzioni/benefit.
Ottenere una certificazione PHRi dimostra la tua conoscenza dei principi tecnici e operativi HR generalmente accettati in un unico contesto internazionale.
Se il tuo lavoro richiede viaggi internazionali, o se stai pianificando di trasferirti all’estero, questa certificazione potrebbe essere l’opzione giusta per te.
L’esame PHRi comprende le seguenti aree tematiche:
- 19% Acquisizione dei talenti
- 19% Amministrazione HR e dispositivi condivisi
- 19% Gestione e sviluppo dei talenti
- 17% Retribuzione, benefit ed esperienza lavorativa
- 16% Relazioni con i dipendenti e gestione dei rischi
- 10% Gestione delle informazioni HR
Come ottenere la certificazione PHRi:
Requisiti:
- Avere almeno un anno di esperienza in una posizione HR a livello professionale + una laurea magistrale o titolo equivalente globale,
- Avere almeno due anni di esperienza in una posizione HR a livello professionale + una laurea triennale o titolo equivalente globale, OPPURE
- Avere almeno quattro anni di esperienza in una posizione HR a livello professionale.
Costo:
- Commissione di iscrizione: $100
- Quota dell’esame: $395
4. SHRM-CP
La Society for Human Resource Management – Certified Professional (SHRM-CP) è la certificazione rivolta ai professionisti HR che ricoprono ruoli operativi. In questo esame l’attenzione si concentra sulle funzioni di pianificazione HR, reclutamento, gestione delle prestazioni e dei dati dei dipendenti, con una conoscenza di base dei sistemi HRIS.
Se svolgi attività HR quotidiane, implementi politiche e sei il referente per il personale e gli stakeholder nella tua organizzazione, allora questo percorso di certificazione SHRM potrebbe essere adatto a te.
Come ottenere la certificazione SPHR-CP:
Requisiti:
TABELLA REQUISITI SHRM-CP
Costo:
- Commissione di iscrizione: $50
- Quota dell’esame: $475
5. aPHR
È possibile ottenere una certificazione Associate Professional in Human Resources (aPHR) tramite l’HR Certification Institute (HRCI). Secondo il sito web di HRCI, questa certificazione rappresenta la prima del suo genere, ideale per due categorie di persone: dipendenti HR alle prime armi e professionisti non-HR come i responsabili del personale.
Questo esame riguarda la comprensione delle funzioni che vanno dall’onboarding fino alla regolamentazione delle policy e di come supportare gli obiettivi della propria organizzazione con funzioni standard di adeguati sistemi HRIS. Potrai mostrare le tue competenze in programmi di benessere dei dipendenti, sondaggi di coinvolgimento e programmi di riconoscimento.
La certificazione aPHR comprende i seguenti ambiti tematici:
- Conformità & Gestione del Rischio
- Relazioni con i Dipendenti
- Acquisizione dei Talenti
- Retribuzione & Benefici
- Formazione & Sviluppo
Come ottenere la certificazione aPHR:
Dettagli dell’esame:
- Durata dell’esame: 30 minuti per procedure amministrative; 1 ora e 45 minuti
- Informazioni sull’esame: 65 domande & 25 domande di pretest
Costo:
- $100 per spese di iscrizione
- $300 per l’esame
6. SPHR
Senior Professional in Human Resources (SPHR) di HRCI è ideale per qualsiasi professionista HR con competenze strategiche e nella definizione di policy che guida la funzione HR nella propria azienda.
Questa certificazione è indicata per chi è responsabile degli obiettivi del reparto, della pianificazione e dell’applicazione di strategie e dell’integrazione delle tecnologie HRIS più rilevanti. Include anche la selezione, la gestione e il budgeting dei fornitori.
Questa certificazione pone l’accento sulle tue capacità di leadership in ambito HR e su come monitorare indicatori chiave (come tasso di turnover, coinvolgimento, retention) per valutare e stimolare il successo degli obiettivi strategici.
La certificazione SPHR comprende i seguenti ambiti tematici:
- Leadership & Strategia
- Relazioni & Coinvolgimento del Personale
- Pianificazione & Acquisizione dei Talenti
- Formazione & Sviluppo
- Compensi Totali
Come ottenere la certificazione SPHR:
Requisiti:
I professionisti HR idonei devono soddisfare almeno una delle seguenti condizioni:
- 4 anni in una posizione HR di livello professionale e Laurea Magistrale (o superiore)
- 5 anni di esperienza in una posizione HR di livello professionale e Laurea Triennale
- Almeno 7 anni di esperienza in un ruolo HR di livello professionale
Costo:
- $100 per spese di iscrizione
- $495 per l’esame
7. CHRM
HR University propone una certificazione Certified HR Manager (CHRM) ideale per chi non ha un background formale nelle risorse umane o per chiunque desideri aggiornare le proprie competenze HR. Questo corso aiuta a comprendere le basi delle HR come gestione dei dipendenti, pianificazione della forza lavoro per team in crescita, budgeting e benefit.
Con una grande esperienza nella collaborazione con sistemi HRIS come BambooHR, Zenefits e Gusto, il docente ti guida attraverso piattaforme e trend rilevanti del settore.
La certificazione CHRM comprende i seguenti argomenti:
- Ruoli e Responsabilità HR
- Strategia e Pianificazione HR
- Tendenze Attuali HR
- Asset Aziendali e Produttività
- Gestione dell’Offerta di Lavoro
- Pari Opportunità sul Lavoro e Leggi contro la Discriminazione
- Parità Retributiva
- Prevenzione delle Molestie
- Lavoro di Squadra
- Pianificazione della Forza Lavoro
Come ottenere la certificazione CHRM:
Requisiti:
- Completamento del corso online
- Durata del corso: 1 mese (auto-gestito)
Costo:
- $199 per il corso con esame incluso, ma comprende l'accesso a vita alle risorse
8. CPTD
L'Association for Talent Development (ATD) offre una Certificazione Certified Professional in Talent Development (CPTD) accreditata a livello professionale.
I candidati per questa certificazione dovrebbero possedere una profonda comprensione dell'effetto e del valore delle strategie di sviluppo dei talenti e saper misurare metriche come la produttività e la retention dei dipendenti.
La certificazione CPTD pone anche enfasi su un approccio orientato alle soluzioni per integrare, gestire e mantenere software di gestione dell'apprendimento (LMS), software di gestione delle performance e piattaforme HRIS.
Questa certificazione dimostra la tua capacità di applicare competenze per lo sviluppo delle capacità dei talenti e il processo decisionale utilizzando dati chiave.
La certificazione CPTD comprende le seguenti aree tematiche:
- Competenze personali
- Competenze professionali
- Competenze organizzative
Come ottenere la certificazione CPTD:
Requisiti:
I professionisti idonei devono soddisfare una delle seguenti condizioni:
- Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo di sviluppo dei talenti a livello professionale o in un ruolo correlato e aver completato 60 ore di formazione professionale negli ultimi 5 anni
- Almeno 4 anni di esperienza in un ruolo di sviluppo dei talenti a livello professionale o in un ruolo correlato e aver ottenuto la certificazione Associate Professional in Talent Development (APTD)
Dettagli dell'esame:
- 3 ore
- Il formato prevede domande a scelta multipla e domande di gestione di casi
Costo:
- $974 (membri)
- $1350 (non membri)
Come scegliere la certificazione HRIS giusta per te
Bene, ce ne sono davvero molte tra cui scegliere. Ecco alcuni passaggi che puoi seguire per selezionare l'opzione più adatta a te.
- Valuta il tuo livello di competenze e la tua esperienza attuale. Se sei un principiante, cerca certificazioni di base che coprano i concetti fondamentali dell'HRIS. Se invece hai già esperienza, considera certificazioni avanzate focalizzate su funzionalità complesse o sull'implementazione strategica dell'HRIS.
- Identifica i tuoi obiettivi di carriera: se punti a un ruolo HR specializzato (come specialista HRIS, o analista HRMS), scegli certificazioni che siano in linea con questa specializzazione.
- Informati sui diversi HRIS specifici: se la tua organizzazione utilizza uno specifico HRIS (come Workday, SAP SuccessFactors, o Oracle), ottenere una certificazione per quel sistema può essere vantaggioso.
- Considera le esigenze future: se la tua azienda prevede di espandersi a livello globale in futuro, potresti voler anticipare la curva e formarti in particolare sui sistemi HRIS globali e su come funzionano diversamente.
Ottenere una certificazione HRIS porterà vantaggi alla tua carriera HR nel lungo termine, a patto che sia in linea con il percorso di carriera HR che intendi seguire.
Quindi, se non sei sicuro che una certificazione HRIS ti possa essere utile, chiediti se è pertinente per te e per il tuo piano di lungo termine.
La certificazione HRIS come parte del tuo sviluppo più ampio
I possibili percorsi di carriera HR sono numerosi. Ecco alcuni altri modi per esplorare le opportunità e acquisire conoscenze e competenze:
- Partecipare a conferenze per approfondire la conoscenza della professione delle risorse umane (ecco una lista selezionata di conferenze HR).
- Accrescere le tue conoscenze attraverso ricerche indipendenti, ad esempio con podcast HR o libri HR.
- Trovare un mentore nel tuo settore che possa insegnarti ciò che desideri apprendere.
- Conseguire un altro tipo di certificazione professionale HR o un corso HR adatto ai tuoi obiettivi futuri.
