Employme.com e Bias di Selezione
Ogni mattina prendo il treno per andare al lavoro e, mentre aspetto in stazione, mi trovo davanti a un grande cartellone pubblicitario di employme.com. All'inizio della settimana ho deciso di scoprire di cosa si trattasse il sito. Sono rimasto un po’ deluso dall’approccio scelto: carichi una presentazione video di te stesso e il tuo CV, e poi attendi che i datori di lavoro ti assumano. Non ho nulla contro i candidati che scelgono questa strada, spesso essere visibili e farsi notare porta i suoi frutti. Il problema, però, è che dal mio punto di vista il sito non fa nulla per ridurre i bias di selezione. Le persone, inevitabilmente, assumono nuovi dipendenti simili a loro stessi — spesso per categorie come genere, orientamento sessuale, età, categorie che c’entrano ben poco con la capacità di svolgere il lavoro in questione. Inserire un video nel processo di selezione potenzia soltanto i pregiudizi inconsci dei potenziali datori di lavoro.
Non sono certo contrario alle tecnologie che aiutano i datori di lavoro nella selezione del personale, anzi: LinkedIn e la possibilità di effettuare test d’intelligenza facilmente accessibili sono stati di grande aiuto per chi assume. Tuttavia sono decisamente contrario, anzi, sono proprio contrario, quando la tecnologia viene adottata ignorando ciò che già si sa sulla selezione del personale. Il miglior indicatore di successo in un ruolo è l’intelligenza generale: trova la persona più intelligente che puoi permetterti e assumila. Mi piacerebbe vedere un sito che offrisse ai potenziali dipendenti test gratuiti per la valutazione dell’intelligenza generale, permettendo così ai datori di lavoro di prendere decisioni informate basate su indicatori di qualità, come l’intelligenza.
Dopo tutto ciò, vale la pena dare un’occhiata a employme.com? Forse sì — e ti invito a visitarlo e farti una tua idea. Nel suo stato attuale, difficilmente mi vedrai pubblicare una presentazione video sul sito, ma se dovessero offrire anche i risultati di un test del QI tra le informazioni per i datori di lavoro, beh, penso che tu abbia già capito come la penso.
