I 10 migliori software gratuiti per il coinvolgimento dei dipendenti nel 2026

Il software gratuito per il coinvolgimento dei dipendenti consente di accedere a strumenti per migliorare la soddisfazione, la comunicazione e il riconoscimento dei dipendenti senza costi iniziali, attraverso un piano gratuito o una prova gratuita. Se stai cercando modi per connettere meglio il tuo team, sostenere le prestazioni o promuovere una cultura aziendale positiva, scegliere un software gratuito per il coinvolgimento dei dipendenti è un ottimo punto di partenza. Lo strumento giusto ti permette di testare funzionalità come i sondaggi di feedback e i programmi di riconoscimento tra colleghi prima di assumere qualsiasi impegno finanziario. In questo elenco troverai le migliori piattaforme gratuite e basate su prove gratuite, così potrai confrontare quelle più adatte alle esigenze specifiche del tuo team.

Riepilogo dei migliori software gratuiti per il coinvolgimento dei dipendenti

Questa tabella comparativa riassume i dettagli sui prezzi delle mie migliori selezioni di software gratuiti per il coinvolgimento dei dipendenti, per aiutarti a trovare quello più adatto al tuo budget e alle esigenze della tua azienda.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Bonusly	Ideale per i premi ai dipendenti basati sui punti	Piano gratuito + prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile	A partire da $5/utente/mese	Website
2	Connecteam	Ideale per feedback e comunicazione pensati prima di tutto per i dispositivi mobili	Prova gratuita di 14 giorni + piano gratuito + demo gratuita disponibile	A partire da $29/mese (fatturato annualmente)	Website
3	Teamflect	Ideale per l'integrazione con Microsoft Teams e Outlook	Piano gratuito + prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile	A partire da $7/utente/mese	Website
4	SurveySparrow	Ideale per esperienze di sondaggio conversazionali	Prova gratuita di 14 giorni + piano gratuito + demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
5	ThriveSparrow	Ideale per sondaggi multilingue destinati a team globali	Prova gratuita di 14 giorni + demo gratuita disponibile Book Demo	A partire da $3/utente/mese (con fatturazione annuale) Get Custom Pricing	Website
6	Tap My Back	Ideale per sondaggi periodici regolari	Prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile	A partire da $2/utente/mese (con fatturazione annuale)	Website
7	Wrenly	Ideale per la generazione di domande per sondaggi basata sull'intelligenza artificiale	Piano gratuito + prova gratuita di 14 giorni + dimostrazione gratuita disponibile	A partire da $3/utente/mese (con fatturazione annuale)	Website
8	Matter	Ideale per il riconoscimento pubblico tra colleghi tramite Slack	Prova gratuita di 14 giorni + piano gratuito + demo gratuita disponibile	A partire da $1/utente/mese (con fatturazione annuale)	Website
9	Empuls	Ideale per sondaggi con analisi in tempo reale	Prova gratuita + demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
10	FeedbackPulse	Ideale per le dashboard di analisi del coinvolgimento	Piano gratuito + prova gratuita + demo gratuita disponibili	A partire da 4 $/utente/mese (con fatturazione annuale)	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

   This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   4.6

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2. 

   HiBob

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   4.5

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3. 

   Homebase

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   4.2

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Recensioni dei software gratuiti per il coinvolgimento dei dipendenti

Di seguito trovi i miei riepiloghi dettagliati dei software gratuiti per il coinvolgimento dei dipendenti inclusi nel mio elenco ristretto. Le mie recensioni offrono una panoramica dettagliata delle funzionalità, dei prezzi e dei casi d’uso ideali di ogni piattaforma, per aiutarti a trovare quella più adatta a te.

1

Bonusly

Ideale per i premi ai dipendenti basati sui punti

• Piano gratuito + prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile
• A partire da $5/utente/mese

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Customer Rating: 4.7/5

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Bonusly è una piattaforma di riconoscimento tra colleghi e premi che consente ai dipendenti di assegnare riconoscimenti basati su punti, riscattare premi da un catalogo globale e offre ai responsabili strumenti per verifiche, celebrazioni di traguardi e analisi del personale.

Per chi è più adatto Bonusly?

Bonusly è una soluzione particolarmente adatta ai team che si occupano della gestione del personale e delle risorse umane nelle PMI che desiderano costruire una cultura del riconoscimento tra colleghi e rendere i premi una parte regolare del lavoro quotidiano.

Perché ho scelto Bonusly

Ho scelto Bonusly come una delle migliori soluzioni perché il suo sistema di riconoscimento basato sui punti è davvero diverso da un semplice flusso di riconoscimenti. Ogni dipendente riceve una disponibilità mensile di punti da assegnare ai colleghi, che possono essere riscattati in un vero catalogo globale di premi comprendente buoni regalo, denaro e articoli aziendali personalizzati. Il riconoscimento automatico dei traguardi per compleanni, anniversari di lavoro e successi del team fa sì che l'abitudine al riconoscimento venga mantenuta con costanza, anche quando nessuno si ricorda di attivarla manualmente.

Funzionalità principali di Bonusly

• Pannello di analisi del personale: Visualizza il coinvolgimento, i modelli di riconoscimento e la partecipazione nel tempo tra team e reparti.
• Celebrazioni automatiche dei traguardi: Pianifica riconoscimenti automatici per compleanni, anniversari di lavoro e importanti successi.
• Integrazioni con HRIS e SSO: Sincronizza i profili dei dipendenti e i controlli degli accessi con i principali sistemi HR e fornitori di identità.
• Verifiche e colloqui individuali nell'app: Gestisci cicli agili di riscontri e conversazioni ricorrenti tra responsabili e membri del team direttamente nella piattaforma.

Integrazioni di Bonusly

Bonusly offre integrazioni native con Slack, Microsoft Teams, Google Chat, BambooHR, Workday, Rippling, ADP e altri strumenti. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

Cosa offre il piano gratuito?

Bonusly dispone di un piano gratuito a tempo indeterminato che include le funzionalità principali di riconoscimento tra colleghi e funziona con Slack e Microsoft Teams. Non prevede un limite al numero di utenti, ma le funzionalità avanzate come analisi approfondite, verifiche, colloqui individuali e strumenti per responsabili sono disponibili solo nei piani a pagamento.

Pros and Cons

Pros:

• Il riconoscimento basato sui punti incentiva una partecipazione costante tra colleghi
• Catalogo globale di premi con opzioni di riscatto reali
• Il riconoscimento automatico dei traguardi funziona senza sollecitazioni manuali

Cons:

• Gli strumenti per i sondaggi non sono disponibili nel piano gratuito
• I punti di riconoscimento non utilizzati scadono invece di essere trasferiti al periodo successivo

LEARN MORE ABOUT BONUSLY:

• Check out Bonusly on their website
• Read my in-depth review of Bonusly
• Motivosity vs. Bonusly
• Nectar vs. Bonusly
• Bucketlist Rewards vs. Bonusly

2

Connecteam

Ideale per feedback e comunicazione pensati prima di tutto per i dispositivi mobili

• Prova gratuita di 14 giorni + piano gratuito + demo gratuita disponibile
• A partire da $29/mese (fatturato annualmente)

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Customer Rating: 4.6/5

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Connecteam è un'app di gestione dei dipendenti progettata prima di tutto per dispositivi mobili, che combina comunicazione interna, riconoscimenti e premi, sondaggi d'opinione e strumenti di formazione in un'unica piattaforma pensata per team senza postazione fissa e distribuiti.

Per chi è più adatto Connecteam?

Connecteam è particolarmente adatto alle piccole imprese nei settori della vendita al dettaglio, dell'ospitalità, dell'edilizia e dei servizi sul campo che gestiscono lavoratori retribuiti a ore o a contatto diretto con i clienti.

Perché ho scelto Connecteam

Ho scelto Connecteam perché è uno dei pochi strumenti gratuiti per il coinvolgimento dei dipendenti progettati fin dall'inizio per i dispositivi mobili, anziché semplicemente adattati a essi. Il feed degli aggiornamenti consente ai responsabili di inviare annunci aziendali a tutti i dipendenti direttamente sui loro telefoni, con reazioni e commenti in tempo reale da parte del team. Apprezzo anche il fatto che i sondaggi, compresi quelli anonimi, siano pienamente funzionali sui dispositivi mobili, un aspetto particolarmente importante quando la forza lavoro non lavora mai alla scrivania.

Funzionalità principali di Connecteam

• Riconoscimenti e premi: Celebra i traguardi o le prestazioni con badge digitali, punti e premi personalizzabili direttamente dall'app.
• Casella dei suggerimenti: Consenti ai dipendenti di inviare idee o segnalazioni in forma anonima in qualsiasi momento all'interno della piattaforma mobile.
• Timeline del coinvolgimento: Tieni traccia e visualizza eventi aziendali, compleanni e anniversari di lavoro per garantire visibilità al team.
• Archiviazione personalizzata dei documenti: Carica, organizza e condividi documenti interni delle risorse umane o aziendali per un facile accesso da dispositivi mobili.

Integrazioni di Connecteam

Connecteam offre integrazioni native con Gusto, QuickBooks Online, Xero, Paychex, ADP e BambooHR. Si collega anche a Zapier e fornisce un'API per integrazioni personalizzate.

Cosa è gratuito?

Connecteam offre un piano gratuito per piccole imprese, valido per sempre, per team composti da un massimo di 10 utenti, con accesso completo ai suoi hub Operazioni, Comunicazione e Risorse umane e competenze, inclusi sondaggi, riconoscimenti e il feed degli aggiornamenti. Quando il team supera i 10 utenti, sarà necessario passare a un piano a pagamento.

Pros and Cons

Pros:

• Progettato per forze lavoro senza postazione fissa che utilizzano prima di tutto i dispositivi mobili
• Risposte anonime ai sondaggi disponibili nel piano gratuito
• Funzionalità di riconoscimento incluse senza bisogno di un upgrade a pagamento

Cons:

• Il piano gratuito è limitato a 10 utenti
• Le analisi del coinvolgimento sono poco approfondite rispetto a quelle dei concorrenti

New Product Updates from Connecteam

August 2 2026

Connecteam Adds Pay Period Locks and Break Premium Controls

Connecteam adds closed and locked pay periods, Payroll Manager permissions, and timesheet actions for dismissing or reapplying Break Premiums to protect payroll accuracy and simplify exception management. For more information, visit Connecteam’s official site.

LEARN MORE ABOUT CONNECTEAM:

• Check out Connecteam on their website
• Read my in-depth review of Connecteam
• Connecteam vs. SageHR
• Connecteam vs. Ceridian Dayforce
• Connecteam vs. ADP

3

Teamflect

Ideale per l'integrazione con Microsoft Teams e Outlook

• Piano gratuito + prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile
• A partire da $7/utente/mese

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Teamflect è una piattaforma gratuita per il coinvolgimento dei dipendenti e la gestione delle prestazioni che combina sondaggi periodici, riconoscimento tra colleghi, feedback anonimo, monitoraggio degli OKR e strumenti per le riunioni individuali in un unico posto.

Per chi è più adatto Teamflect?

Teamflect è particolarmente adatto ai piccoli team delle risorse umane e ai responsabili delle operazioni relative al personale presso le PMI che hanno già standardizzato i propri processi su Microsoft 365.

Perché ho scelto Teamflect

Teamflect si è guadagnato un posto nella mia rosa di candidati perché l'intera esperienza di coinvolgimento si svolge nativamente all'interno di Microsoft Teams. Posso inviare sondaggi periodici, assegnare badge di riconoscimento e raccogliere feedback anonimi senza che nessuno debba uscire dal proprio spazio di lavoro di Teams. La sincronizzazione del calendario di Outlook per le riunioni individuali è un tocco particolarmente apprezzabile: importa automaticamente i colloqui programmati in ordini del giorno strutturati con argomenti di discussione condivisi e note collaborative.

Funzionalità principali di Teamflect

• Punti di riconoscimento e catalogo dei premi: I dipendenti guadagnano punti per i riconoscimenti ricevuti, che possono essere riscattati per buoni regalo, carte Visa prepagate o donazioni a enti benefici.
• Sondaggi periodici e sul coinvolgimento personalizzabili: I team delle risorse umane possono distribuire sondaggi ricorrenti e personalizzabili per raccogliere feedback strutturati dai dipendenti.
• Casella dei suggerimenti anonima: I dipendenti possono inviare in modo sicuro idee o dubbi tramite un canale dedicato e riservato.
• Integrazione con Power BI: Collega i dati sul coinvolgimento e sulle prestazioni a dashboard personalizzate per analisi e report più approfonditi.

Integrazioni di Teamflect

Teamflect offre integrazioni native nell'ecosistema Microsoft, tra cui Microsoft Teams, Outlook, Microsoft Planner, To-Do, Power BI ed Entra ID. Fornisce inoltre integrazioni con strumenti HRIS come BambooHR e HiBob, oltre a un'API per integrazioni personalizzate.

Cosa è gratuito?

Teamflect offre un piano Starter gratuito per sempre, limitato a 10 utenti. Include sondaggi, sondaggi periodici, feedback anonimo, riconoscimenti, riunioni individuali, monitoraggio degli OKR e integrazione con Microsoft Teams e Outlook, ma le analisi sull'utilizzo, l'esportazione dei dati, le integrazioni HRIS e l'accesso all'API sono disponibili solo nei piani a pagamento.

Pros and Cons

Pros:

• Sondaggi, riconoscimenti e OKR inclusi gratuitamente
• Canale per feedback anonimi nel piano gratuito
• Ordini del giorno strutturati per le riunioni individuali nel piano gratuito

Cons:

• Applica la fatturazione mensile per utente dopo il superamento della soglia di utenti
• Richiede un ecosistema Microsoft Teams attivo per funzionare

LEARN MORE ABOUT TEAMFLECT:

• Check out Teamflect on their website
• Read my in-depth review of Teamflect

4

SurveySparrow

Ideale per esperienze di sondaggio conversazionali

• Prova gratuita di 14 giorni + piano gratuito + demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

SurveySparrow è una piattaforma per feedback e sondaggi che offre sondaggi frequenti sul clima aziendale, eNPS e sondaggi ricorrenti sul coinvolgimento attraverso un'interfaccia conversazionale simile a una chat, con analisi integrate e automazione dei flussi di lavoro.

Per chi è più adatto SurveySparrow?

SurveySparrow è adatto ai team delle risorse umane di organizzazioni di piccole e medie dimensioni che danno priorità a tassi di risposta elevati ai sondaggi e desiderano gestire programmi ricorrenti di sondaggi sul clima aziendale o eNPS senza una configurazione complessa.

Perché ho scelto SurveySparrow

Ho incluso SurveySparrow tra le mie scelte migliori perché il suo formato di sondaggio simile a una chat cambia concretamente il modo in cui i dipendenti rispondono ai sondaggi sul clima aziendale. Invece di un modulo statico, i partecipanti affrontano le domande una alla volta in un flusso conversazionale, che secondo SurveySparrow aumenta fino al 40% i tassi di completamento. Apprezzo anche l'automazione dei sondaggi ricorrenti, che mi permette di configurare una volta un sondaggio trimestrale sul coinvolgimento e lasciarlo funzionare senza doverlo modificare nuovamente.

Funzionalità principali di SurveySparrow

• Pannello di controllo per i dirigenti: Visualizza la partecipazione, le tendenze del sentiment e i risultati dei sondaggi con grafici e widget personalizzabili.
• Gestione dei ticket: Trasforma le risposte ai sondaggi in ticket operativi che possono essere assegnati, monitorati e prioritizzati.
• Sondaggi multilingue: Distribuisci sondaggi in oltre 130 lingue con traduzione automatica per supportare i team internazionali.
• Integrazione con Slack: Condividi i sondaggi e raccogli le risposte direttamente all'interno di Slack per aumentare il coinvolgimento.

Integrazioni di SurveySparrow

SurveySparrow offre integrazioni native con Slack, HubSpot, Salesforce, Intercom, Zendesk, Google Sheets, Microsoft Teams e Power BI. Si collega inoltre a Zapier e fornisce un'API per integrazioni personalizzate.

Cosa è incluso gratuitamente?

SurveySparrow offre un piano gratuito a tempo indeterminato che include fino a 3 sondaggi attivi, 10 domande per sondaggio e 75 risposte per trimestre. È un punto di partenza utile per i piccoli team che stanno testando la piattaforma, ma il limite alle risposte è piuttosto restrittivo per i programmi continuativi di coinvolgimento dei dipendenti.

Pros and Cons

Pros:

• Il formato di sondaggio conversazionale aumenta i tassi di risposta
• Monitoraggio dell'eNPS incluso nel piano gratuito
• La programmazione dei sondaggi ricorrenti funziona automaticamente

Cons:

• Il limite alle risposte del piano gratuito limita i programmi continuativi
• Nessuna funzionalità di riconoscimento tra colleghi o di premi

LEARN MORE ABOUT SURVEYSPARROW:

• Check out SurveySparrow on their website

5

ThriveSparrow

Ideale per sondaggi multilingue destinati a team globali

• Prova gratuita di 14 giorni + demo gratuita disponibile
• A partire da $3/utente/mese (con fatturazione annuale)

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

ThriveSparrow è una piattaforma nativa per l'IA dedicata al coinvolgimento dei dipendenti, che combina sondaggi periodici, monitoraggio dell'eNPS, riconoscimenti tra colleghi, ricompense e analisi del coinvolgimento in un unico luogo.

Per chi è più adatto ThriveSparrow?

ThriveSparrow è adatto ai team delle risorse umane delle PMI che gestiscono forze lavoro distribuite o internazionali e hanno bisogno di realizzare programmi strutturati di coinvolgimento in più lingue e regioni.

Perché ho scelto ThriveSparrow

ThriveSparrow è entrato nella mia selezione ristretta soprattutto per il modo in cui gestisce la distribuzione dei sondaggi multilingue. Posso inviare sondaggi periodici e questionari eNPS in oltre 100 lingue, mentre le risposte a testo libero vengono tradotte immediatamente, così non perdo le sfumature di ciò che i dipendenti stanno realmente dicendo. Mi piace anche il fatto che Infer AI analizzi queste risposte tradotte alla ricerca di segnali precoci di disimpegno o esaurimento, fornendomi una visione dello stato di salute dei team regionali che va oltre i semplici tassi di partecipazione.

Funzionalità principali di ThriveSparrow

• Mercato delle ricompense per i riconoscimenti: Consente ai dipendenti di riscattare i punti per ottenere buoni regalo da un catalogo di oltre 800 opzioni.
• Piani d'azione basati sull'IA: Genera automaticamente attività successive monitorabili in base ai risultati dei sondaggi.
• Pannelli di controllo con mappe di calore: Visualizza le tendenze relative al coinvolgimento e alle prestazioni per team, reparto o manager.
• Integrazione con Jira per gli OKR: Sincronizza direttamente obiettivi e traguardi con Jira per semplificare il monitoraggio dei progressi.

Integrazioni di ThriveSparrow

ThriveSparrow offre integrazioni native con Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, SAP, HiBob e Jira.

Cosa è gratuito?

ThriveSparrow offre una prova gratuita di 14 giorni, non un piano gratuito a tempo indeterminato. La prova consente di accedere alle funzionalità principali della piattaforma, ma per continuare a utilizzarla al termine del periodo di prova sarà necessario passare a un piano a pagamento (a partire da $3/utente/mese, con fatturazione annuale).

Pros and Cons

Pros:

• Sondaggi disponibili in oltre 100 lingue
• L'IA rileva il disimpegno nelle risposte ai sondaggi
• Il catalogo di ricompense basato sui punti favorisce le abitudini di riconoscimento

Cons:

• Nessun piano gratuito a tempo indeterminato per l'utilizzo a lungo termine
• Le funzionalità di reportistica richiedono tempo per essere configurate

LEARN MORE ABOUT THRIVESPARROW:

• Check out ThriveSparrow on their website
• Read my in-depth review of ThriveSparrow

6

Tap My Back

Ideale per sondaggi periodici regolari

• Prova gratuita di 30 giorni + demo gratuita disponibile
• A partire da $2/utente/mese (con fatturazione annuale)

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Tap My Back è una piattaforma per il coinvolgimento dei dipendenti che combina sondaggi periodici, riconoscimento tra colleghi, monitoraggio dell'umore, feedback a 360° e misurazione dell'eNPS in un unico strumento.

Per chi è più adatto Tap My Back?

È una buona soluzione per i team delle risorse umane di aziende piccole e medie che desiderano un modo strutturato per effettuare regolari verifiche con i dipendenti insieme alle attività di riconoscimento.

Perché ho scelto Tap My Back

Ho incluso Tap My Back tra le mie scelte principali perché la configurazione dei suoi sondaggi periodici è realmente pensata per garantire la continuità. La cadenza automatizzata settimanale o bisettimanale si abbina alla rotazione intelligente delle domande, così i dipendenti non visualizzano sempre gli stessi suggerimenti, mantenendo alta la qualità delle risposte nel tempo. Apprezzo anche la funzione di verifica dell'umore, che evidenzia tempestivamente i segnali iniziali di esaurimento, permettendo al mio team di intervenire prima che il coinvolgimento diminuisca visibilmente.

Caratteristiche principali di Tap My Back

• Feed di riconoscimento tra colleghi: Celebra pubblicamente i risultati individuali e di squadra all'interno di un'interfaccia simile a un social network.
• Sistema di distintivi personalizzabile: Permette di progettare e assegnare distintivi unici per traguardi o comportamenti sul posto di lavoro.
• Feedback a 360°: Consente di raccogliere feedback da più fonti, tra cui colleghi, responsabili e collaboratori diretti.
• Integrazione con Slack e Microsoft Teams: Collega direttamente il riconoscimento e i sondaggi al flusso di lavoro quotidiano del team.

Integrazioni di Tap My Back

Tap My Back offre integrazioni native con Slack, Microsoft Teams, Google Workspace e Chrome. È disponibile un'API per integrazioni personalizzate.

Cosa è gratuito?

Tap My Back non offre un piano gratuito a tempo indeterminato. Tutti i piani a pagamento includono una prova gratuita di 30 giorni e non è necessaria una carta di credito per iniziare.

Pros and Cons

Pros:

• Cadenza automatizzata dei sondaggi periodici con domande a rotazione
• Combina nativamente il riconoscimento e le verifiche dell'umore
• Misurazione dell'eNPS integrata nella piattaforma principale

Cons:

• La reportistica non offre opzioni avanzate di segmentazione
• I premi per il riconoscimento sono limitati ai soli distintivi

LEARN MORE ABOUT TAP MY BACK:

• Check out Tap My Back on their website

7

Wrenly

Ideale per la generazione di domande per sondaggi basata sull'intelligenza artificiale

• Piano gratuito + prova gratuita di 14 giorni + dimostrazione gratuita disponibile
• A partire da $3/utente/mese (con fatturazione annuale)

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Wrenly è una piattaforma gratuita per il coinvolgimento dei dipendenti che combina riconoscimenti tra colleghi, caselle per suggerimenti anonimi, sondaggi sul coinvolgimento e informazioni basate sull'intelligenza artificiale all'interno di Slack e Microsoft Teams.

Per chi è più adatto Wrenly?

Wrenly è particolarmente adatto ai team piccoli e di medie dimensioni in cui un unico responsabile HR generalista o un responsabile delle attività relative alle persone si occupa di riconoscimenti, feedback e coinvolgimento senza uno strumento dedicato per ciascuna attività.

Perché ho scelto Wrenly

Wrenly è entrato nella mia rosa dei preferiti perché il generatore di sondaggi basato sull'intelligenza artificiale crea domande in base a ciò che si sta effettivamente cercando di misurare, che si tratti delle difficoltà durante l'inserimento o dell'efficacia dei manager, invece di fornire semplicemente un modello vuoto. Mi piace anche il modo in cui l'intelligenza artificiale categorizza e raggruppa automaticamente le risposte a testo libero, mettendo in evidenza un punteggio sintetico della cultura aziendale invece di lasciarmi esaminare manualmente i commenti grezzi. Il portale per le segnalazioni è un'aggiunta davvero insolita che la maggior parte degli strumenti gratuiti per il coinvolgimento ignora completamente.

Funzionalità principali di Wrenly

• Flusso di riconoscimenti tra colleghi: Condividi pubblicamente complimenti e premi con i membri del team direttamente in Slack o Teams.
• Caselle per suggerimenti: Raccogli contributi continui e anonimi dai dipendenti tramite moduli digitali per suggerimenti.
• Pannello di controllo del coinvolgimento: Esamina in un unico spazio i tassi di partecipazione, i punteggi del sentiment e i dati storici dei sondaggi.
• Controlli amministrativi di base: Assegna un amministratore della piattaforma per gestire l'accesso, i sondaggi e le impostazioni dei riconoscimenti per il tuo team.

Integrazioni di Wrenly

Wrenly offre integrazioni native con Slack, Microsoft Teams, Workday e Google Workspace, oltre ad altre.

Cosa è gratuito?

Wrenly offre un piano gratuito per sempre che include fino a 10 riconoscimenti tra colleghi al mese, feedback anonimi di base e un profilo amministratore. I moduli a pagamento (Engage, Recognize e Perform) partono ciascuno da $3–$5/utente/mese e sbloccano funzionalità illimitate, amministratori aggiuntivi, analisi ed esportazioni dei dati.

Pros and Cons

Pros:

• L'intelligenza artificiale raggruppa e identifica automaticamente i temi nelle risposte ai sondaggi a testo libero
• La casella per suggerimenti anonimi include un portale per le segnalazioni
• Copre riconoscimenti, sondaggi e valutazioni in un'unica applicazione gratuita

Cons:

• Le analisi sono inferiori a quelle delle piattaforme dedicate al coinvolgimento
• Il piano gratuito limita il numero mensile di sondaggi, feedback e riconoscimenti

LEARN MORE ABOUT WRENLY:

• Check out Wrenly on their website

8

Matter

Ideale per il riconoscimento pubblico tra colleghi tramite Slack

• Prova gratuita di 14 giorni + piano gratuito + demo gratuita disponibile
• A partire da $1/utente/mese (con fatturazione annuale)

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Matter è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti incentrata innanzitutto sul riconoscimento, sviluppata nativamente per Slack e Microsoft Teams, che combina riconoscimenti tra colleghi, ricompense basate su monete, sondaggi rapidi e celebrazioni automatiche delle tappe importanti.

Per chi è più indicato Matter?

Matter è ideale per i team che si occupano delle risorse umane in aziende piccole e medie che utilizzano principalmente Slack e vogliono creare una cultura del riconoscimento senza disporre di un budget dedicato alla tecnologia HR.

Perché ho scelto Matter

Ho scelto Matter come una delle migliori soluzioni per la naturalezza con cui integra il riconoscimento pubblico tra colleghi in Slack. La funzionalità Venerdì del feedback invita automaticamente ogni settimana i dipendenti a riconoscere un collega in un canale condiviso, mantenendo costanti le abitudini di riconoscimento senza che il team HR debba sollecitarle. Le schede di riconoscimento legate ai valori aziendali collegano questi messaggi a comportamenti specifici definiti dal team, rendendo ogni post in #general visibile e allineato ai valori aziendali.

Funzionalità principali di Matter

• Monete Matter e catalogo delle ricompense: I dipendenti possono scambiare le monete ricevute per i riconoscimenti con carte regalo digitali, articoli di merchandising o donazioni benefiche in oltre 200 Paesi.
• Modelli di sondaggio personalizzabili: Offre una raccolta di modelli di sondaggio per rilevazioni rapide, inserimento e sondaggi eNPS direttamente in Slack o Teams.
• Celebrazioni automatiche: Tiene traccia dei compleanni e degli anniversari lavorativi e li annuncia direttamente nei canali del team per aumentarne la visibilità.
• Cruscotto di coinvolgimento in tempo reale: I responsabili hanno a disposizione cruscotti per monitorare l'attività di riconoscimento, la partecipazione ai sondaggi e le tendenze del coinvolgimento per team.

Integrazioni di Matter

Matter offre integrazioni native con Slack e Microsoft Teams. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

Cosa è gratuito?

Matter offre un piano gratuito per sempre che include i riconoscimenti, una raccolta di modelli per i riconoscimenti e il Venerdì del feedback. Il piano gratuito è pensato per i piccoli team e non prevede un limite di utenti, ma non include celebrazioni, analisi, riconoscimenti personalizzati legati ai valori aziendali o ricompense, disponibili solo nei piani a pagamento.

Pros and Cons

Pros:

• Il Venerdì del feedback crea abitudini di riconoscimento settimanali costanti
• Schede di riconoscimento legate a valori aziendali specifici
• Il piano gratuito non prevede un limite di utenti

Cons:

• Le analisi non sono disponibili nel piano gratuito
• Il riscatto delle ricompense è disponibile solo nei piani a pagamento

LEARN MORE ABOUT MATTER:

• Check out Matter on their website

9

Empuls

Ideale per sondaggi con analisi in tempo reale

• Prova gratuita + demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

Visit Website

Empuls è una piattaforma modulare per il coinvolgimento dei dipendenti che combina riconoscimenti tra colleghi, premi, sondaggi periodici, feedback anonimi e un’intranet sociale per i team distribuiti.

Per chi è più adatto Empuls?

Empuls è particolarmente adatto ai team delle risorse umane e delle operations per il personale di organizzazioni di medie e grandi dimensioni che gestiscono forze lavoro distribuite o globali.

Perché ho scelto Empuls

Ho scelto Empuls come una delle soluzioni migliori perché il suo modulo di ascolto dei dipendenti include eNPS, sondaggi sul ciclo di vita dei dipendenti e feedback a 360°, convogliando tutti i dati in cruscotti in tempo reale con analisi del sentiment basata sull’IA. Trovo particolarmente utile il fatto che l’agente IA traduca i cambiamenti nei segnali del sentiment in raccomandazioni operative specifiche, così non devi interpretare da solo i punteggi grezzi.

Funzionalità principali di Empuls

• Intranet sociale: Empuls include un flusso aziendale, gruppi, sondaggi e assemblee aziendali all’interno di una piattaforma moderata per favorire il coinvolgimento dei dipendenti tra i diversi team.
• Mercato dei premi: La piattaforma offre un catalogo globale di premi con buoni regalo, esperienze e prodotti in oltre 150 paesi.
• Promemoria automatici: Le notifiche basate sull’IA invitano a partecipare a sondaggi, riconoscimenti e campagne direttamente negli strumenti di lavoro dei dipendenti.
• Integrazioni multicanale: Empuls si connette nativamente a Slack, Microsoft Teams, Outlook, Google Workspace e ai sistemi HRIS per fornire le attività di coinvolgimento nei luoghi in cui lavorano i dipendenti.

Integrazioni di Empuls

Empuls offre integrazioni native con Slack, Microsoft Teams, Outlook, Google Workspace, Zoom, Workday, SAP SuccessFactors e Personio, oltre a un’API per le integrazioni personalizzate.

Cosa è gratuito?

Empuls offre una prova gratuita senza richiedere una carta di credito, consentendo al tuo team di accedere alla piattaforma prima di sottoscrivere un piano a pagamento. Non esiste un piano gratuito a tempo indeterminato, quindi dovrai passare a un piano a pagamento al termine del periodo di prova.

Pros and Cons

Pros:

• Analisi del sentiment basata sull’IA sui risultati dei sondaggi
• eNPS integrato con monitoraggio dei sondaggi sul ciclo di vita
• Riconoscimenti tra colleghi collegati ai valori aziendali

Cons:

• Valore di conversione dei punti non modificabile, impostato al momento della registrazione
• Esclude i sondaggi periodici dal piano di ingresso

LEARN MORE ABOUT EMPULS:

• Check out Empuls on their website

10

FeedbackPulse

Ideale per le dashboard di analisi del coinvolgimento

• Piano gratuito + prova gratuita + demo gratuita disponibili
• A partire da 4 $/utente/mese (con fatturazione annuale)

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FeedbackPulse è una piattaforma per il coinvolgimento dei dipendenti che combina sondaggi periodici, monitoraggio dell'eNPS, raccolta di feedback anonimi, riconoscimenti tra colleghi e dashboard di analisi del coinvolgimento in un unico strumento.

Per chi è più adatto FeedbackPulse?

FeedbackPulse è adatto a team di piccole e medie dimensioni in cui un responsabile delle persone o un generalista delle risorse umane gestisce il coinvolgimento senza il supporto di una grande funzione HR dedicata.

Perché ho scelto FeedbackPulse

FeedbackPulse si è guadagnato un posto nella mia lista ristretta perché le dashboard di analisi offrono un livello di approfondimento superiore a quello che normalmente riscontro negli strumenti gratuiti per il coinvolgimento. Posso filtrare le linee di tendenza per reparto, anzianità e sede, mentre il livello di analisi basato sull'IA identifica quali specifiche affermazioni del sondaggio sono maggiormente collegate ai punteggi complessivi di coinvolgimento. I benchmark eNPS integrati coprono 18 categorie di settore e 65 Paesi, quindi non devo interpretare i miei numeri senza contesto.

Funzionalità principali di FeedbackPulse

• Bacheca dei riconoscimenti: I membri del team possono pubblicare elogi e riconoscimenti visibili a tutti in un feed condiviso.
• Soglie di anonimato configurabili: I risultati del sondaggio restano nascosti finché non viene raggiunto un numero minimo di risposte, proteggendo l'identità dei partecipanti.
• Modelli di sondaggi per il ciclo di vita: I sondaggi integrati per l'inserimento, l'uscita e gli eventi importanti aiutano i team a raccogliere feedback mirati durante tutto il percorso del dipendente.
• Integrazione con Slack: Invia sondaggi, promemoria e notifiche direttamente in Slack, così i team possono rispondere durante il normale flusso di lavoro quotidiano.

Integrazioni di FeedbackPulse

FeedbackPulse offre integrazioni native con Slack, Google e Microsoft per l'accesso singolo e la distribuzione dei sondaggi. È disponibile un'API per le integrazioni personalizzate.

Cosa è gratuito?

FeedbackPulse offre un piano gratuito senza scadenza per team composti da un massimo di 10 persone, che include sondaggi periodici, sondaggi eNPS, riconoscimenti, feedback anonimi e dashboard di base. Il piano gratuito è limitato a un totale di cinque sondaggi attivi e programmati, mentre le analisi avanzate, le valutazioni delle prestazioni e il feedback a 360 gradi sono riservati ai piani a pagamento.

Pros and Cons

Pros:

• I controlli sulla visibilità delle valutazioni tra colleghi proteggono l'equità
• Combina sondaggi, valutazioni e riconoscimenti
• Riepiloghi integrati basati sull'IA delle risposte a testo libero

Cons:

• Al momento non è disponibile alcuna app mobile
• Disponibilità limitata di integrazioni native di terze parti

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• Check out FeedbackPulse on their website

Altri software gratuiti per il coinvolgimento dei dipendenti

Ecco alcune altre opzioni di software gratuiti per il coinvolgimento dei dipendenti che non sono state incluse nel mio elenco ristretto, ma che vale comunque la pena esaminare:

1. Geekbot

   Ideale per check-in automatizzati sul sentiment del team

2. Leapsome

   Ideale per cicli unificati di definizione degli obiettivi e feedback

3. QuestionPro Employee Experience

   Ideale per le opzioni di personalizzazione delle domande dei sondaggi

4. OpenCulture

   Ideale per il feedback anonimo sulla cultura aziendale tramite Slack

Come scegliere un software gratuito per il coinvolgimento dei dipendenti

È facile perdersi in lunghi elenchi di funzionalità e strutture tariffarie complesse. Per aiutarti a rimanere concentrato mentre affronti il tuo processo di selezione del software in base alle esigenze specifiche, ecco un elenco dei fattori da tenere a mente:

Che cos'è un software gratuito per il coinvolgimento dei dipendenti?

Il software gratuito per il coinvolgimento dei dipendenti è una piattaforma digitale che aiuta i team HR a condurre sondaggi, raccogliere feedback anonimi e supportare il riconoscimento, la gestione delle prestazioni e la comunicazione attraverso un piano gratuito per sempre. Questi strumenti possono supportare gli OKR durante l'intero ciclo di vita dei dipendenti, contribuendo a migliorare il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti, monitorando al contempo il sentiment e rafforzando una cultura positiva. Piattaforme come Achievers sono esempi della più ampia categoria dei software per il coinvolgimento dei dipendenti.

Funzionalità dei software gratuiti per il coinvolgimento dei dipendenti

Esaminiamo le funzionalità comunemente presenti nei software per il coinvolgimento dei dipendenti e vediamo quali sono generalmente incluse nei piani gratuiti rispetto a quelli a pagamento.

Funzionalità generalmente gratuite dei software per il coinvolgimento dei dipendenti

• Sondaggi periodici: Questionari brevi e ricorrenti che forniscono feedback in tempo reale sul morale dei dipendenti, sul carico di lavoro e sulla soddisfazione sul posto di lavoro.
• Riconoscimento di base tra colleghi: Ringraziamenti o riconoscimenti pubblici, talvolta attraverso semplici elementi di ludicizzazione per incoraggiare la partecipazione e riconoscere i contributi.
• Feedback anonimo: Un canale che consente ai dipendenti di condividere in modo riservato feedback, preoccupazioni o idee, aiutando il team HR a far emergere i problemi con sincerità.
• Pannelli di controllo semplici per il coinvolgimento: Riepiloghi visivi della partecipazione, dei tassi di risposta ai sondaggi e del monitoraggio del sentiment per controllare le tendenze del coinvolgimento.
• Integrazioni di base: Collegamenti a strumenti come Slack o la posta elettronica che consentono ai team di inviare sondaggi e condividere riconoscimenti direttamente nei flussi di lavoro esistenti.
• Modelli di sondaggio predefiniti: Questionari pronti all'uso per gli argomenti più comuni relativi al coinvolgimento, così il team HR può avviare i sondaggi senza crearli da zero.
• Analisi delle risposte: Report aggregati che mostrano i punteggi e le tendenze complessivi senza segmentazione o filtri avanzati.
• Impostazioni delle notifiche: Controlli che consentono agli utenti di ricevere avvisi relativi a nuovi sondaggi, riconoscimenti o attività di feedback.

Funzionalità generalmente a pagamento dei software per il coinvolgimento dei dipendenti

• Personalizzazione avanzata dei sondaggi: Controllo completo sulla formulazione delle domande, sulla logica condizionale e sulla pianificazione, oltre a diversi tipi di sondaggio per differenti obiettivi di coinvolgimento.
• Sistemi di premi e punti: Riconoscimenti da parte di colleghi e manager collegati all'accumulo di punti e a cataloghi di regali, che aggiungono incentivi ai feedback positivi.
• Analisi a livello di manager: Report dettagliati che suddividono i dati sul coinvolgimento per team, reparto o sede, per consentire interventi mirati.
• Strumenti di pianificazione delle azioni: Funzionalità che aiutano manager e team HR ad assegnare attività, monitorare i progressi e svolgere attività successive direttamente sulla piattaforma.
• Strumenti di gestione delle prestazioni: Collegamenti con software per la gestione delle prestazioni che consentono di associare le informazioni sul coinvolgimento agli obiettivi, alle valutazioni e allo sviluppo dei dipendenti.
• Integrazioni per la formazione: Collegamenti con un sistema di gestione dell'apprendimento per supportare la formazione e lo sviluppo in base alle esigenze dei dipendenti.
• Confronto con parametri di riferimento e analisi delle tendenze: Confronto delle metriche con benchmark di settore o geografici e visualizzazione delle tendenze storiche per ottenere informazioni più approfondite.
• Messaggistica anonima bidirezionale: Possibilità di rispondere ai feedback anonimi e mantenere un dialogo riservato e continuativo tra il team HR e i dipendenti.
• Integrazioni con HRIS e SSO: Collegamenti diretti ai sistemi HR per sincronizzare i dati dei dipendenti e abilitare l'accesso sicuro tramite accesso singolo.
• Supporto prioritario e formazione: Accesso a team di supporto dedicati, sessioni di inserimento e indicazioni sulle migliori pratiche non disponibili nella maggior parte dei piani gratuiti.

Vantaggi dei software gratuiti per il coinvolgimento dei dipendenti

L'implementazione di un software gratuito per il coinvolgimento dei dipendenti offre diversi vantaggi al tuo team e alla tua azienda. Eccone alcuni che puoi aspettarti:

• Feedback continuo dei dipendenti: Sondaggi regolari, canali anonimi e feedback a 360 gradi consentono di monitorare il morale e raccogliere opinioni da più prospettive prima che le problematiche si aggravino.
• Cultura del riconoscimento conveniente: Gli elogi e i riconoscimenti integrati aiutano a promuovere l'apprezzamento e il supporto tra colleghi senza costi aggiuntivi per il budget delle risorse umane.
• Implementazione rapida: I piani gratuiti con onboarding autonomo e modelli consentono al tuo team di avviare programmi di coinvolgimento con un coinvolgimento minimo o nullo del reparto IT.
• Metriche di coinvolgimento accessibili: Semplici dashboard, report e mappe di calore offrono visibilità sul sentiment del team e sulle tendenze di partecipazione fin dal primo giorno.
• Integrazioni flessibili per il luogo di lavoro: I collegamenti a Slack, Teams o alla posta elettronica aiutano a raggiungere i dipendenti nei luoghi in cui comunicano e collaborano già.
• Nessun impegno a lungo termine: I piani gratuiti a tempo indeterminato consentono di provare nuovi strumenti e processi senza rischi, con la possibilità di espandersi quando cambiano le esigenze aziendali.
• Supporto per i piccoli team: I limiti di utenti dei piani gratuiti sono spesso adatti alle piccole imprese che desiderano sviluppare abitudini di coinvolgimento con un budget limitato.

Costi e prezzi dei software per il coinvolgimento dei dipendenti

Mi rendo conto che sei arrivato a questo articolo cercando le migliori opzioni di software per il coinvolgimento dei dipendenti disponibili gratuitamente. Tuttavia, poiché i piani gratuiti offrono solo funzionalità limitate, è probabile che in futuro dovrai passare a un piano superiore.

La tabella seguente riassume i piani più comuni, i relativi prezzi medi e le funzionalità tipicamente incluse nei software per il coinvolgimento dei dipendenti:

Tabella comparativa dei piani per i software di coinvolgimento dei dipendenti