10 migliori software per l’esperienza dei dipendenti del 2026

Eletive è un software per l'esperienza dei dipendenti progettato per migliorare il coinvolgimento e le prestazioni attraverso feedback continui e approfondimenti guidati dai dati. Destinato a organizzazioni di tutte le dimensioni, Eletive fornisce informazioni in tempo reale sul sentiment dei dipendenti, consentendo alle aziende di favorire una forza lavoro più coinvolta e produttiva.

Uno dei motivi principali per cui Eletive si distingue come software per l'esperienza dei dipendenti è la sua solida funzione di sondaggi pulse in tempo reale. Questi sondaggi sono progettati per raccogliere feedback dei dipendenti frequentemente e in modo continuo, offrendo alle organizzazioni approfondimenti costanti sui livelli di coinvolgimento. Inoltre, le dashboard intuitive e le analisi dettagliate di Eletive rendono semplice visualizzare e interpretare i dati dei sondaggi, aiutando i manager a prendere decisioni informate che migliorano l'esperienza complessiva dei dipendenti.

Oltre alle sue capacità di feedback in tempo reale, Eletive offre diverse altre funzionalità per migliorare l'esperienza dei dipendenti. I modelli di sondaggi personalizzabili della piattaforma permettono alle organizzazioni di adattare i loro meccanismi di feedback a esigenze specifiche, garantendo approfondimenti pertinenti e azionabili. Inoltre, il software include strumenti per impostare e monitorare obiettivi SMART e OKR per un migliore allineamento tra prestazioni individuali e obiettivi organizzativi.

Eletive si integra con Workday, Zoho People, Paychex, Google Workspace, Gusto, ADP Workforce Now, CatalystOne, Employment Hero, Humaans, Sage HR, Slack, Deel, BambooHR, Microsoft Teams, Okta, Personio e altro ancora.

Performance Pro è una piattaforma di gestione delle prestazioni progettata per team HR e manager che desiderano aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, supportare il feedback continuo e allineare gli obiettivi individuali con quelli organizzativi.

Per chi è ideale Performance Pro?

Performance Pro è particolarmente adatto per organizzazioni di medie dimensioni in cui i team HR necessitano di un approccio strutturato e personalizzabile per le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti e la pianificazione dello sviluppo.

Perché ho scelto Performance Pro

Ho selezionato Performance Pro nella mia lista per il modo in cui gestisce lo sviluppo basato sulle competenze. Mi piace che colleghi direttamente le lacune di competenze individuate alle attività formative tramite il suo sistema integrato di gestione dell'apprendimento, così i dipendenti non vengono solo valutati e lasciati a capire da soli i passi successivi. I piani per lo sviluppo delle competenze per ruoli attuali e futuri consentono di mappare la situazione attuale rispetto a quella desiderata, assegnando automaticamente i corsi pertinenti per colmare il divario. Trovo anche utile il monitoraggio centralizzato per seguire i progressi di sviluppo e individuare candidati interni per ruoli vacanti.

Caratteristiche principali di Performance Pro

• Strumenti di allineamento degli obiettivi: Imposta obiettivi individuali e collegali direttamente alle strategie aziendali tramite una libreria di obiettivi configurabile con tracciamento dei progressi.
• Retribuzione per prestazione: Automatizza gli aumenti salariali per merito e gestisci l'allocazione del budget per il merito legato al raggiungimento degli obiettivi.
• Valutazioni a 360 gradi: Esegui processi di valutazione multi-valutatore e a 360 gradi insieme a quelle standard per raccogliere feedback da più prospettive.
• Analisi in tempo reale sul coinvolgimento: Monitora i dati sul coinvolgimento dei dipendenti attraverso l'app integrata per Microsoft Teams.

Integrazioni con Performance Pro

Le integrazioni includono Microsoft Teams e sistemi core di payroll o HRIS tramite API o SFTP.

Nectar è una piattaforma per il riconoscimento e la premiazione dei dipendenti progettata per migliorare il morale e il coinvolgimento sul posto di lavoro semplificando il processo di riconoscimento. Offre un'interfaccia intuitiva, premi personalizzabili e robuste funzionalità di reportistica, rendendola adatta a una vasta gamma di aziende.

Perché ho scelto Nectar: la sua piattaforma di riconoscimento e premi consente ai dipendenti di riconoscere gli sforzi e i risultati degli altri, promuovendo una cultura di apprezzamento e lavoro di squadra. L'ampia suite di premi della piattaforma include opzioni come articoli Amazon, gadget aziendali, buoni regalo digitali e la possibilità di creare premi personalizzati, offrendo ai dipendenti una varietà di incentivi che possono essere adattati alle loro preferenze.  Questa flessibilità nei premi aiuta a mantenere alta la motivazione e il coinvolgimento, dato che i dipendenti possono scegliere premi significativi per loro.

Inoltre, Nectar offre funzionalità come bonus automatici per compleanni e anniversari di lavoro, sconti esclusivi per i dipendenti e sfide personalizzabili in linea con gli obiettivi dell'organizzazione. Queste funzionalità non solo aiutano a semplificare il processo di riconoscimento, ma contribuiscono anche a creare un ambiente di lavoro più coeso e solidale. 

Integrazioni includono BambooHR, ADP, Namely, Paylocity, Zenefits, Workday, Rippling, Gusto, Netsuite, G Suite, Okta, OneLogin e Azure AD.

Motivosity aiuta i team HR e i leader aziendali a migliorare il coinvolgimento e le prestazioni dei dipendenti facilitando il riconoscimento dei successi, la raccolta di feedback e il monitoraggio in tempo reale del sentiment sul luogo di lavoro.

Per chi è Motivosity?

Motivosity è adatto alle aziende di medie dimensioni che desiderano costruire una cultura di riconoscimento e connessione tra team e reparti.

Perché ho scelto Motivosity

Motivosity è nella mia shortlist perché rende il riconoscimento tra pari naturale, non artificiale. Amo il modello di riconoscimento basato sui valori: ogni attestazione inviata da un dipendente è legata a uno dei valori fondamentali dell'azienda, quindi non si tratta soltanto di registrare un momento di 'bel lavoro', ma di rafforzare attivamente i comportamenti che contano. Ogni dipendente riceve inoltre una somma mensile da destinare ai colleghi insieme al ringraziamento, il che aggiunge vero valore al riconoscimento senza lasciare il controllo del budget solo ai manager. Il feed sociale aziendale mette poi in evidenza tutte queste attività pubblicamente, quindi il riconoscimento non resta nascosto in un messaggio privato: è visibile, commentabile e davvero contagioso in tutta l'organizzazione.

Funzionalità principali di Motivosity

• Sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti: Invia sondaggi rapidi per misurare il sentiment del team e monitorare l'andamento del coinvolgimento nel tempo.
• Strumenti per i manager: Fornisci ai manager uno spazio dedicato per annotare appunti sui 1-to-1, fissare obiettivi e tracciare le tappe fondamentali dei collaboratori diretti.
• Catalogo premi: Permetti ai dipendenti di riscattare i fondi guadagnati tramite un catalogo integrato di buoni regalo e merchandize con il brand.
• Dashboard di people analytics: Visualizza i dati sull’engagement a livello aziendale, sulle attività di riconoscimento e sui tassi di partecipazione in un’unica schermata di report.

Integrazioni Motivosity

Le integrazioni native attualmente non sono elencate.

Bonusly è un software di riconoscimento e premi per i dipendenti, basato su un modello di riconoscimento tra pari. Permette ai dipendenti di scambiarsi crediti premio e convertire i propri punti in diversi tipi di ricompense. Può anche automatizzare messaggi di congratulazioni per traguardi dei dipendenti e facilitare programmi di incentivazione. La piattaforma dispone di una dashboard di analisi per monitorare il successo dei tuoi programmi di premi e incentivi.

Invece di affidarsi a un modello di riconoscimento dall'alto verso il basso, il software incoraggia i dipendenti a condividere il riconoscimento tra pari attraverso lo scambio di punti. Ogni membro del team dispone di un budget di punti da utilizzare per inviare riconoscimenti ai colleghi, accompagnati da un messaggio personalizzato. I punti premio possono essere riscattati sotto forma di buoni regalo, donazioni benefiche, opzioni di conversione in denaro o premi personalizzati implementati dall'organizzazione.

Il software funziona un po' come un feed di social media, e i dipendenti possono aggiungere commenti e punti aggiuntivi ai messaggi di riconoscimento pubblici. Questo favorisce una cultura del riconoscimento e della celebrazione delle alte prestazioni tra colleghi. Puoi aggiungere hashtag dei valori aziendali al sistema per rendere il riconoscimento più significativo e legato alla cultura aziendale.

Il software si integra con strumenti di comunicazione aziendale come Microsoft Teams e Slack, oltre a diverse piattaforme HR come SAP, ADP e BambooHR. I piani partono da $2.70 per utente al mese ed è disponibile una prova gratuita di 60 giorni.

Awardco aiuta i team HR e i leader aziendali a creare programmi di riconoscimento dei dipendenti coinvolgenti con premi personalizzabili, facilitando l'aumento della motivazione, la celebrazione dei risultati e il miglioramento delle performance in organizzazioni di qualsiasi dimensione.

Per chi è ideale Awardco?

Awardco è particolarmente adatto ai team HR di medie e grandi aziende che desiderano creare programmi di riconoscimento strutturati e scalabili legati a risultati di coinvolgimento misurabili.

Perché ho scelto Awardco

Ho inserito Awardco nella mia selezione perché il suo sistema di premi a punti è uno dei più flessibili che abbia mai visto. Quando il mio team riconosce un dipendente, quei punti non restano confinati in un catalogo chiuso—possono essere riscattati sull'intera gamma di prodotti Amazon, migliaia di gift card, prenotazioni di viaggi tramite Priceline ed esperienze tramite Viator, tutto senza costi aggiuntivi che riducono il valore del premio. Apprezzo anche la funzione di micro incentivi, che permette di assegnare punti al raggiungimento di specifici comportamenti come il completamento della formazione sulla sicurezza o il conseguimento di obiettivi di benessere, collegando così il riconoscimento direttamente ai risultati di performance. La carta A-Pay® consente ai dipendenti di caricare i punti su una carta Visa fisica o digitale e spenderli presso molti rivenditori, riducendo i limiti di un catalogo di riscatto ristretto.

Caratteristiche principali di Awardco

• Riconoscimento peer-to-peer: Invia messaggi di riconoscimento ai colleghi direttamente dalla piattaforma, con visibilità nel feed del team.
• Nomination: Gestisci programmi strutturati di nomination per premi ai dipendenti con criteri personalizzabili e flussi di approvazione.
• Conti di spesa lifestyle: Offri ai dipendenti budget di benefit flessibili e pre-caricati che possono essere spesi per benessere, lavoro da remoto o sviluppo personale.
• Awardco Engage™: Raccogli feedback e dati di ascolto dei dipendenti nella stessa piattaforma utilizzata per riconoscimenti e premi.

Integrazioni Awardco

Le integrazioni includono Slack, Microsoft Teams, Outlook, Okta, Workday, ADP, BambooHR, UKG e SAP SuccessFactors.

TriNet è una piattaforma completa di gestione delle risorse umane studiata per le piccole e medie imprese che desiderano migliorare il coinvolgimento dei dipendenti, semplificare i processi HR e offrire un'esperienza di lavoro moderna grazie all'integrazione di strumenti per paghe, benefit e gestione delle performance.

Per Chi è Ideale TriNet?

TriNet è perfetta per piccole e medie imprese che hanno bisogno di un'infrastruttura HR di livello aziendale senza dover costruire un grande team HR interno.

Perché Ho Scelto TriNet

TriNet è tra le migliori perché offre a piccole e medie imprese l’accesso a vantaggi solitamente riservati alle grandi aziende. Apprezzo in particolare il fatto che TriNet raggruppa i dipendenti delle aziende clienti per negoziare tariffe di gruppo su assicurazioni sanitarie, dentali, oculistiche e sulla vita—così anche un team di 20 persone può proporre benefit competitivi rispetto a un datore di lavoro Fortune 500. Il portale self-service per i dipendenti è utile: consente di rivedere e gestire le scelte dei benefit senza dover passare ogni richiesta dall’ufficio HR.

Caratteristiche Principali di TriNet

• Strumenti per la gestione delle performance: Imposta obiettivi, gestisci le valutazioni delle performance e monitora i progressi dei dipendenti direttamente sulla piattaforma TriNet.
• Onboarding digitale e firme elettroniche: Completa tutta la modulistica per i nuovi assunti, raccogli le firme digitali e inserisci i dipendenti senza stampare alcun modulo.
• Automazione delle ferie e rilevazione presenze: Registra ore lavorate, pause e PTO in tempo reale, con flussi di lavoro automatici che si integrano direttamente con le paghe.
• Monitoraggio della conformità multi-stato: Tieni traccia dei cambiamenti normativi in tutti i 50 stati con supporto di esperti HR sulle leggi per l’occupazione specifiche per ciascuna sede.

Integrazioni di TriNet

Le integrazioni sono disponibili tramite il TriNet Marketplace. Non vengono elencate integrazioni native specifiche.

Express Evaluations è una piattaforma di gestione delle prestazioni che combina modelli di valutazione personalizzabili, feedback a 360 gradi, sondaggi a intervalli regolari (pulse survey), monitoraggio degli obiettivi e incontri periodici tra manager e dipendenti per supportare la crescita e il coinvolgimento dei collaboratori.

Per chi è ideale Express Evaluations?

È particolarmente adatta a organizzazioni di piccole e medie dimensioni—in particolare enti locali, organizzazioni non profit e settori simili—che necessitano di flussi di lavoro strutturati per la valutazione delle prestazioni senza la complessità o i costi di soluzioni enterprise.

Perché ho scelto Express Evaluations

Ho scelto Express Evaluations come una delle migliori soluzioni perché consente di creare e lanciare rapidamente cicli di valutazione utilizzando la sua libreria di modelli pronti all'uso. Apprezzo in particolare le scale di valutazione personalizzabili e la possibilità di coinvolgere più responsabili nel processo di revisione, che permette ai team HR di gestire feedback a 360 gradi senza dover ricreare ogni volta la procedura. I moduli di riconoscimento tra pari e i sondaggi a intervalli regolari portano il coinvolgimento dei dipendenti sulla stessa piattaforma del monitoraggio delle prestazioni.

Caratteristiche principali di Express Evaluations

• Modulo di pulse survey: Avvia sondaggi anonimi in tempo reale per rilevare periodicamente il sentiment dei dipendenti.
• Analisi del sentiment tramite AI: Utilizza strumenti di intelligenza artificiale per analizzare le risposte ai sondaggi e individuare le tendenze organizzative.
• Flussi di approvazione multi-manager: Inoltra revisioni e feedback a più responsabili per una maggiore supervisione e collaborazione.
• Archivio documenti dei dipendenti: Conserva registri delle prestazioni, moduli di valutazione e documenti correlati in un'area sicura e centralizzata.

Integrazioni di Express Evaluations

Express Evaluations offre integrazioni native con Employee Navigator. Il Single Sign-On (SSO) è supportato e il caricamento di dati dei dipendenti tramite file CSV è disponibile. Un'API è disponibile per integrazioni personalizzate.

Factorial è un'IA per le aziende che riunisce risorse umane, coinvolgimento e gestione delle prestazioni, includendo sondaggi eNPS, check-in periodici, valutazioni a 360°, monitoraggio degli OKR e riunioni 1:1 basate sull'IA, tutto in un'unica piattaforma.

Per chi è più adatto Factorial?

Factorial è particolarmente adatto alle piccole e medie imprese che desiderano un'unica piattaforma per gestire risorse umane, coinvolgimento, prestazioni e attività operative quotidiane, con l'assistenza integrata dell'IA.

Perché ho scelto Factorial

Ho scelto Factorial come una delle soluzioni migliori perché il suo posizionamento come IA per le aziende è realmente integrato nel funzionamento della piattaforma, non è solo un'etichetta di marketing. Apprezzo in particolare il modo in cui Factorial One gestisce il carico quotidiano della gestione del personale: i manager ricevono briefing generati dall'IA, risposte immediate alle domande sulla forza lavoro e riunioni 1:1 strutturate in cui l'IA prende appunti e mette in evidenza le attività da intraprendere in tempo reale. Se a questo si aggiungono eNPS, Team Pulse e il monitoraggio degli OKR in un unico luogo, si ottiene una soluzione valida per le PMI che desiderano gestire coinvolgimento e prestazioni senza dover utilizzare più strumenti.

Funzionalità principali di Factorial

• Sondaggi eNPS: Misurano il livello di soddisfazione dei dipendenti utilizzando la metodologia standard basata su promotori, passivi e detrattori, con risultati monitorati in una vista analitica dedicata.
• Griglia a 9 caselle: Mappa i dipendenti su una matrice prestazioni-potenziale per aiutare i manager a individuare punti di forza e opportunità di sviluppo all'interno del team.
• Sondaggi sul clima: Sondaggi configurabili con impostazioni di frequenza modificabili, progettati per misurare nel tempo il sentiment generale sul luogo di lavoro.
• Monitoraggio degli OKR: Un modulo dedicato alla definizione degli OKR organizzativi e individuali, al monitoraggio dei progressi e all'individuazione dei colli di bottiglia tra i team.

Integrazioni di Factorial

Factorial offre integrazioni documentate con Microsoft Teams, Slack, Google Workspace, Okta e Power BI. Supporta inoltre connessioni personalizzate tramite un'API pubblica aperta e Zapier.

ThriveSparrow aiuta i team delle risorse umane e i leader aziendali nelle organizzazioni in crescita a misurare il coinvolgimento, raccogliere feedback e migliorare le prestazioni grazie a insight basati sui dati e sondaggi personalizzabili che migliorano l'esperienza dei dipendenti.

Per chi è più indicato ThriveSparrow?

ThriveSparrow è particolarmente adatto a medie imprese che desiderano una piattaforma dedicata al coinvolgimento dei dipendenti, alla valutazione delle prestazioni e al riconoscimento.

Perché ho scelto ThriveSparrow

ThriveSparrow si guadagna un posto nella mia lista grazie al suo livello di intelligenza artificiale, Infer AI, che trasforma i dati grezzi dei sondaggi in decisioni concrete invece che semplici report. Invece di presentare semplicemente una dashboard piena di grafici da interpretare, Infer AI analizza i dati su coinvolgimento e prestazioni, mette in evidenza temi e schemi di sentiment e genera piani d'azione pronti all'uso. Apprezzo anche l'analisi del sentiment tramite AI, che approfondisce le risposte aperte e mappa i feedback dei dipendenti per argomenti e sotto-argomenti—così, se lo sviluppo di carriera sta silenziosamente causando disingaggio in un team, sarà immediatamente visibile anziché perdersi tra i commenti. La combinazione di riassunti generati dall'AI e piani d'azione suggeriti automaticamente permette al mio team di passare dalla chiusura del sondaggio al briefing dei manager senza perdere ore a decifrare i risultati.

Caratteristiche principali di ThriveSparrow

• Feedback a 360 gradi: Raccogli feedback multi-valutatore da colleghi, manager e collaboratori diretti per avere una panoramica completa delle prestazioni di ogni dipendente.
• Sondaggi pulse: Avvia sondaggi automatici e ricorrenti per monitorare il sentimento del team e intercettare cambiamenti di morale prima che peggiorino.
• Obiettivi e OKR: Imposta, condividi e monitora obiettivi tra i team con visibilità immediata sull'avanzamento e identificazione dei blocchi.
• Riconoscimenti e premi (Vault): Invia riconoscimenti tra pari legati ai valori aziendali e riscatta punti per gift card internazionali.

Integrazioni ThriveSparrow

Le integrazioni includono Google Workspace, Microsoft 365, Slack, BambooHR, Workday, ADP, Rippling, Gusto, Zoho People e SAP SuccessFactors.