Historien om og bruken av Håndboken for yrkesutsikter

Historien til OOH

Siden lanseringen har OOH gjennomgått store endringer, fra å være en bok som ble solgt av USAs regjerings trykkeri (GPO), til den nåværende utgaven som kun publiseres på nettet (Kilde). 

Da den først ble publisert i 1940, var OOH kjent som Yrkesutsiktstjenesten. Håndbokens første programmer fokuserte hovedsakelig på å hjelpe veteraner fra andre verdenskrig med å ta karrierevalg da de begynte i eller vendte tilbake til arbeidslivet (Kilde).

Da Yrkesutsiktstjenesten endret navn til Håndboken for yrkesutsikter i 1949, dekket den 288 yrker i 209 separate rapporter fordelt på tre brede grupper. Disse gruppene var profesjonelle, semiprofesjonelle og administrative yrker; kontor-, salgs- og serviceyrker; samt handels- og industriyrker (Kilde). 

I 1957 ble det gjort flere oppdateringer av veiledningen for å utvide yrkesdekningen. Den oppdaterte utgaven var rettet mot elever på videregående skoler og studenter, veteraner og andre unge mennesker (Kilde). Tre år senere ble det første settet med formelle numeriske prognoser publisert. Programmet ble deretter slått sammen med andre prognoser for arbeidsstyrken for å opprette Office of Employment Projections på 1970-tallet. 

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Bruksområder for OOH

Så hvordan bruker ulike grupper Håndboken for yrkesutsikter?

Studenter og lærere

Som lærer kan Håndboken gi deg ideer til hvordan du kan hjelpe studenter med å planlegge fremtiden. Du kan bruke OOH når du utarbeider undervisningsplaner for karriereutvikling.

På nettstedet til byrået for arbeidslivsstatistikk inneholder Håndboken faner som studenter kan klikke på for å lære om ulike sider ved yrker, slik det er oppført nedenfor.   

• Hva arbeidstakere gjør på jobb
• Arbeidsmiljø
• Utdanning, opplæring og andre kvalifikasjoner som kreves for å begynne i yrket
• Lønn
• Forventet endring i sysselsettingen og jobbutsikter
• Data for delstater og områder
• Lignende yrker
• Kontaktpersoner for mer informasjon (Kilde)

HR-fagfolk og rekrutterere

Personell innen menneskelige ressurser bruker OOH til å avgjøre hva som må inkluderes i en stillingsbeskrivelse. Håndboken inneholder stillingsbeskrivelser organisert alfabetisk eller etter de viktigste yrkesgruppene, for eksempel arkitektur og ingeniørfag, juss eller medier og kommunikasjon.

I tillegg til å hjelpe HR-fagfolk med å avgjøre hvilke oppgaver og ferdigheter som skal inkluderes i en stillingsbeskrivelse, er veiledningen også en utmerket ressurs for å fastsette lønnsskalaer og administrere lønn over flere år.

Mens HR-rekrutterere kan bruke informasjonen til å opprette nye stillinger i organisasjonen ved å tilpasse den for bruk i sitt talentstyringssystem, kan HR-fagfolk bruke håndboken som referanse for nåværende ansatte når de skal følge opp prestasjonene deres og identifisere områder for den enkeltes utvikling.

Jobbsøkere

Med nesten 800 detaljerte yrker er OOH en gullgruve for jobbsøkere. Håndboken inneholder nyttig informasjon knyttet til arbeidet som utføres innen hvert karriereområde, samt gjennomsnittslønninger. Den inneholder også informasjon om utdanning og opplæring, muligheter for avansement og en 10-års prognose for ulike yrker (Kilde).

Jobbsøkere som er usikre på hva de skal skrive i feltet for forventet lønn, kan ha nytte av håndboken for å få en idé om rettferdig kompensasjon. Annen tilgjengelig informasjon omfatter ytelser arbeidsgivere tilbyr, for eksempel helseforsikring og pensjonsordninger. 

Fagfolk innen arbeidsstyrkeutvikling 

Arbeidsstyrkeutvikling er prosessen med å utvikle ansatte slik at de er utstyrt med ferdighetene som kreves for bestemte jobber. Virksomheter og enkeltpersoner som har ansvar for å få folk inn i arbeidsstyrken, kan bruke OOH til å forstå behovet for utdannings- og opplæringsprogrammer som samsvarer med eksisterende og nye jobber og karriereveier (Kilde).

Karriererådgivere

Karriererådgivere gir råd om jobbplassering, lærlingordninger og opplæring, blant annet. For å være nyttige i arbeidet sitt må disse rådgiverne ha oppdatert informasjon. De må også ha en idé om hvilke jobber som passer for personer med bestemte ferdigheter, utdanning og opplæring, interesser og personlighetstrekk (Kilde).

Derfor brukes OOH av karriererådgivere til å hjelpe jobbsøkere, for eksempel studenter, med å forstå spesifikke jobb­mønstre, kjennetegn ved relaterte yrker og trendene som påvirker jobbenes art og antall (Kilde). 

Tips for bruk av håndboken for yrkesutsikter

Hvordan kan du sørge for å få maksimalt utbytte av OOH? Joshua Bjerke, skribent om arbeidsstyrke og menneskelige ressurser, kommer med noen anbefalinger (Kilde). 

• Bruk håndboken til å identifisere ferdighetene du trenger i jobben du ønsker, slik at du kan planlegge karriereutviklingen din.
• Finn ut hvilke ferdigheter som kreves i en bestemt jobb, og fremhev dem i CV-en og under jobbintervjuer.
• Bruk søket etter yrkesgruppe for å finne karrierer som har lignende ferdighetssett, slik at du kan øke sjansene for å få en jobb innen et område du er interessert i.
• Bruk veiledningen til å identifisere ferdigheter du kan overføre fra den forrige stillingsbeskrivelsen din, og hvilke jobber ferdighetene er relevante for.
• Bruk lønnsinformasjonen i OOH til å finne et godt utgangspunkt for å utvikle forhandlingsstrategien din.
• Se på utsiktene for jobben du ønsker å utdanne deg til, slik at du får en idé om hvilken retning den kan ta i fremtiden. 

Flere HR-ressurser du bør sjekke ut:

• Lær om søkersporingssystemer og hvordan de bidrar til å føre søkere gjennom jobbintervjuprosessen
• Se eksempler på strategier for håndtering av humankapital og programvaren som ledere for humankapital bruker
• Se gjennom HR-stillinger i denne stillingskatalogen og databasen
• Viktig veiledning for småbedriftseiere om hvordan de kan håndtere lønnsadministrasjon for små og mellomstore bedrifter effektivt