10 beste alternativer til Factorial for HR-team i 2026

Anmeldelser av de beste Factorial-alternativene

1. 

   1

   Justworks

   Best for administrasjon av personalgoder

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $8/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks gir voksende selskaper og personalteam en sentralisert HR-plattform der de kan administrere lønn, personalgoder, onboarding og etterlevelse, slik at behovet for flere leverandører eller komplekse administrasjonsverktøy fjernes.

   Hvem passer Justworks best for?

   Små og mellomstore USA-baserte virksomheter som ønsker en samlet HR-plattform med inkludert lønn, personalgoder og støtte for etterlevelse.

   Hvorfor Justworks er et godt alternativ til Factorial

   Jeg valgte Justworks som en av de beste fordi løsningen lar teamet mitt administrere lønn, etterlevelse og administrasjon av personalgoder samlet. Jeg setter pris på å ha helseforsikring, tannforsikring, synsforsikring, 401(k) og FSA formidlet direkte gjennom én HR-plattform.

   Viktige funksjoner i Justworks

   • Automatiserte onboarding-arbeidsflyter: Sett opp nyansatte med innsamling av dokumenter, elektroniske signaturer og nødvendige skjemaer på ett sted.
   • Administrasjon av ansattdokumenter: Last opp, organiser og lagre viktige HR- og etterlevelsesdokumenter sikkert, slik at de er lett tilgjengelige.
   • Tilpassede PTO-policyer: Opprett og bruk egne regler for opptjening av betalt fri per team eller sted.
   • Integrert lønnskjøring: Kjør lønn, administrer direkte innskudd og håndter skatteinnrapportering fra det samme kontrollpanelet.

   Justworks-integrasjoner

   Justworks tilbyr over 20 integrasjoner, inkludert QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse, JazzHR, Lever, 15Five, Leapsome, Carta, Brex og Vanta.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kollektive helseforsikringer tilgjengelig for små team
   • Automatisert lønn med støtte for skatteinnrapportering
   • Innebygde ressurser for etterlevelse for amerikanske virksomheter

   Cons:

   • Ingen innebygde verktøy for prestasjonsstyring
   • Begrenset støtte for internasjonale arbeidsstyrker
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
2. 

   2

   Deel HR

   Best egnet for global HR

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $5/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel er en global HR-plattform utviklet for å hjelpe bedrifter med å ansette, betale og administrere team i over 150 land. Den er utviklet for selskaper som håndterer grenseoverskridende HR-drift og etterlevelse, og tilbyr tjenester som administrasjon av kontraktører, lønnskjøring og visumstøtte fra ett og samme grensesnitt.

   Hvorfor Deel er et godt Factorial-alternativ: Jeg valgte Deel fordi plattformen tilbyr en plattformbasert konsulentmodell som kombinerer HR-programvare med lokal juridisk veiledning og støtte innen etterlevelse. Sammenlignet med Factorial tilbyr Deel mer omfattende støtte for internasjonal rekruttering, inkludert tilpasning av kontrakter og automatisering av lønn for både ansatte og kontraktører.

   Det som skilte seg mest ut, var muligheten til å håndtere landsspesifikke arbeidslover og fordeler gjennom Deels egne eksperter og samarbeidspartnere. Hvis du ekspanderer på tvers av landegrenser, gir Deel deg tilgang til global infrastruktur uten at du trenger lokale selskaper.

   Fremhevede funksjoner & integrasjoner:

   Funksjoner inkluderer et globalt HRIS (personalinformasjonssystem) som hjelper deg med å følge med på fravær, utgifter og teamets prestasjoner på ett sted. Verktøyet for administrasjon av kontraktører gjør det mulig å registrere og betale frilansere i over 150 land ved hjelp av massebetalinger og fleksible metoder.

   Du kan også bruke Deel til å sende utstyr over hele verden, gi tilgang til kontorfellesskap via WeWork og automatisere innsamlingen av dokumentasjon for etterlevelse.

   Integrasjoner inkluderer QuickBooks, Xero, Lever, Workable, Slack, Google Workspace, Greenhouse, NetSuite, Expensify, HiBob, Okta, Ashby, BambooHR, Azure Active Directory, SAP, UKG og Workday.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Støtte for lokale skatter, fordeler og lønnsadministrasjon
   • Sterkt fokus på lokal etterlevelse
   • Godt egnet for internasjonal ekspansjon

   Cons:

   • Begrenset oversikt over IT-utstyr
   • Kan ha unødvendige tilbud hvis du ikke planlegger internasjonal ekspansjon
   Learn more about Deel HR:

   • Check out Deel HR on their website
   • Read my in-depth review of Deel HR
   • Explore best alternatives to Deel HR
3. 

   3

   HiBob

   Best for å forbedre medarbeiderengasjement og bedriftskultur

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HiBob er en moderne HR-plattform som hjelper mellomstore selskaper med å administrere ansattdata, prestasjoner og kultur. Den tilbyr verktøy som er tilpasset HR-fagfolk som ønsker å forbedre medarbeiderengasjementet og effektivisere HR-prosessene.

   Hvorfor HiBob er et godt alternativ til Factorial: HiBob tilbyr tilpassbare arbeidsflyter som gjør det mulig for teamet ditt å tilpasse HR-prosessene slik at de passer bedriftens kultur og behov. Du kan også styrke bedriftskulturen gjennom funksjoner for ansattkontakt, inkludert tilpassbare organisasjonskart, hyllester og klubber som støtter sosial tilknytning. 

   HiBobs fleksibilitet når det gjelder tilpasning av funksjoner for medarbeiderengasjement gjør plattformen til et attraktivt valg for dem som søker et alternativ til Factorial.

   Fremtredende funksjoner & integrasjoner:

   Funksjoner inkluderer arbeidsflyter for onboarding som sikrer at nyansatte blir tatt varmt imot og integrert på en smidig måte i teamet ditt, samt verktøy for pulsmålinger slik at du kan følge opp de ansatte og jevnlig overvåke medarbeiderengasjementet.

   Andre funksjoner inkluderer administrasjon av fravær, som forenkler registrering og godkjenning av ferie- og fraværssøknader, samt verktøy for prestasjonsstyring som hjelper deg med å sette mål og gjennomføre evalueringer på en effektiv måte. 

   Til slutt gir analyse- og rapporteringsverktøyene innsikt i arbeidsstyrkemålinger, noe som bidrar til strategisk planlegging.

   Integrasjoner inkluderer Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom, LinkedIn, Workday, Xero, QuickBooks, Greenhouse og DocuSign.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Effektiv prestasjonsstyring
   • Effektive verktøy for medarbeiderengasjement
   • Smidig onboardingprosess

   Cons:

   • Begrenset avansert tilpasning
   • Grunnleggende funksjoner for fraværssporing
   Learn more about HiBob:

   • Check out HiBob on their website
   • Read my in-depth review of HiBob
   • Explore best alternatives to HiBob
4. 

   4

   Breathe HR

   Best for detaljert permisjonsadministrasjon

   • 14 dagers gratis prøveperiode
   • Fra $32/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Breathe HR er en skybasert HR-administrasjonsplattform utviklet for små og mellomstore team. Den hjelper deg med å håndtere sentrale HR-oppgaver som registrering av feriedager, sykefravær, opplæring, utgifter, arbeidsplaner og prestasjoner – alt fra ett sentralt sted. 

   Hvorfor Breathe HR er et godt alternativ til Factorial: Jeg valgte Breathe HR fordi plattformen tilbyr omfattende funksjoner for tidsregistrering og permisjonsadministrasjon. Disse funksjonene sørger for at teamet ditt kan registrere arbeidstid og håndtere permisjonssøknader, noe som er avgjørende for å opprettholde produktiviteten og sikre medarbeidertilfredshet. I tillegg lar Breathe HRs rekrutteringsverktøy deg opprette og dele ledige stillinger samt følge med på søknader.

   Programvaren skiller seg også ut med sine funksjoner for oppfølging av prestasjoner. Med disse verktøyene kan du følge medarbeidernes fremgang og gjennomføre prestasjonsevalueringer, slik at teamet ditt kan identifisere forbedringsområder og anerkjenne resultater. 

   Fremhevede funksjoner og integrasjoner:

   Funksjoner inkluderer dokumenthåndtering, som gjør det mulig for teamet ditt å lagre og organisere viktige HR-dokumenter på en sikker måte. Plattformen tilbyr også en egen medarbeiderdatabase for å sikre samsvar med GDPR og beskytte sensitiv medarbeiderinformasjon. 

   Integrasjoner inkluderer AdviceSheet, Harriet, Hireful, LivePay, Mintago, Pleo, Posture People, WeThrive og Xero Payroll.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gode funksjoner for permisjonsadministrasjon
   • Gode rapporteringsverktøy og oversikt via dashbord
   • Selvbetjeningsportal øker selvstendigheten

   Cons:

   • Rekruttering samt tidsregistrering og oppmøte er betalte tillegg
   • Kunne tilbudt flere alternativer for plattformtilpasning
   Learn more about Breathe HR:

   • Check out Breathe HR on their website
   • Read my in-depth review of Breathe HR
5. 

   5

   Sloneek

   Best for innsikt i medarbeideroppfølging

   • 14 dagers gratis prøveperiode
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Sloneek er et HR-ledelsessystem utviklet for å forbedre medarbeiderstyring og engasjement gjennom hele medarbeiderens livssyklus. Det tilbyr et bredt spekter av funksjoner som dekker alt fra rekruttering og introduksjon til medarbeideroppfølging og avslutning av arbeidsforhold.

   Hvorfor Sloneek er et godt alternativ til Factorial: Jeg valgte Sloneek som et godt alternativ til Factorial på grunn av de robuste verktøyene for medarbeideroppfølging. Med funksjoner som 360-graders tilbakemeldinger og KPI-sporing kan du følge teamets utvikling nøye og sørge for at alle er på linje med organisasjonens mål. Disse verktøyene gir verdifull innsikt i medarbeidernes prestasjoner, noe som gjør det enklere for deg å ta velinformerte beslutninger.

   En annen grunn til at jeg valgte Sloneek, er de omfattende funksjonene for tidsstyring. Tidsregistrering, fraværshåndtering og oppmøtesystemer er inkludert, slik at du effektivt kan administrere teamets arbeidstid og fravær. Dette gir deg en tydelig oversikt over teamets tilgjengelighet, noe som er avgjørende for planlegging og produktivitet.

   Fremtredende funksjoner og integrasjoner:

   Funksjoner inkluderer AI-drevne undersøkelser som øker medarbeiderengasjementet ved å samle inn verdifulle tilbakemeldinger. Systemet tilbyr også en varslingsmekanisme som gir medarbeidere en sikker måte å rapportere bekymringer på. I tillegg støtter Sloneek fjernarbeid, slik at teamet ditt kan holde kontakten og være produktivt uansett hvor de befinner seg.

   Integrasjoner inkluderer Google Kalender, Jira, Google Workspace og MS Active Directory.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Avansert funksjonssett
   • Gode verktøy for tidsregistrering
   • Rask og imøtekommende kundestøtte

   Cons:

   • Begrensede integrasjonsmuligheter
   • Førstegangsoppsettet kan være komplekst
   Learn more about Sloneek:

   • Check out Sloneek on their website
6. 

   6

   GoCo

   Best på kundeservice

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $5/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   GoCo er en komplett HR-plattform utviklet for små og mellomstore bedrifter. Den hjelper team med å håndtere viktige HR-oppgaver som onboarding, administrasjon av personalgoder, lønn og samsvar med regelverk på ett sted.

   Hvorfor GoCo er et godt alternativ til Factorial: GoCo er et godt valg for små bedrifter fordi de tilbyr dedikerte kundesuksessansvarlige for hver kunde. Det betyr at du får god støtte til å sette opp systemet i tråd med behovene dine.

   Jeg setter også pris på at GoCo tilbyr modulbasert prising, slik at du kan spare penger ved å bare betale for modulene du faktisk trenger.

   Fremtredende funksjoner og integrasjoner:

   Funksjoner inkluderer moduler for rekruttering (inkludert et søkersporingssystem og digitale tilbudsbrev), onboarding samt tidsregistrering og oppmøte. 

   Det finnes også en modul for talentstyring, inkludert et verktøy for medarbeidersamtaler, som hjelper med å følge opp mål og tilbakemeldinger gjennom året.

   I tillegg tilbyr systemet verktøy for digital dokumenthåndtering som lar deg sende, signere og lagre HR-dokumenter på nettet. Du kan også bygge tilpassede arbeidsflyter som samsvarer med hvordan teamet ditt faktisk jobber, uten behov for programmering. 

   Integrasjoner inkluderer QuickBooks, ADP, Gusto, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, Paychex og Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilpassbare arbeidsflyter
   • Sikker lagring av dokumenter
   • Effektiv registrering av fravær

   Cons:

   • Begrenset avansert rapportering
   • Begrensede funksjoner i mobilappen
   Learn more about GoCo:

   • Check out GoCo on their website
   • Read my in-depth review of GoCo
7. 

   7

   Workday

   Best for HR på globalt virksomhetsnivå

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Priser på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Workday er en skybasert programvareløsning for administrasjon av menneskelige ressurser (HCM), utviklet for mellomstore og store virksomheter. Den tilbyr verktøy for håndtering av HR-, lønns- og talentadministrasjonsbehov på én og samme plattform.

   Hvorfor Workday er et godt alternativ til Factorial: Workday tilbyr integrasjon av kunstig intelligens som forbedrer beslutningstaking og automatiserer rutinemessige HR-oppgaver. Den prediktive analysen gir innsikt i trender i arbeidsstyrken, slik at du kan ta velinformerte beslutninger. 

   Med innebygde dashbord kan du visualisere viktige måltall for arbeidsstyrken uten manuell rapportering. Plattformen inkluderer også sentimentanalyse, slik at du kan måle de ansattes trivsel og engasjement over tid.

   Fremtredende funksjoner & integrasjoner:

   Funksjoner inkluderer verktøy for arbeidsstyrkeplanlegging som hjelper deg med å forutse og forberede deg på fremtidige bemanningsbehov, inkludert mangel på talenter. Den inkluderer også KI-drevet analyse som bidrar til å oppdage mangler i arbeidsstyrken før de blir et problem.

   Funksjonen for kompensasjonsadministrasjon, som inkluderer globale referansedata, hjelper deg med å administrere ansattes lønn og fordeler effektivt på tvers av all virksomhet. 

   Til slutt støtter det integrerte læringsstyringssystemet de ansattes utvikling og knytter opplæringstiltak til ferdighetsutvikling.

   Integrasjoner inkluderer Salesforce, Microsoft Azure, Google Cloud, ServiceNow, Slack, Okta, Box, Adobe, IBM og SAP.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Omfattende talentadministrasjon
   • Avansert kompensasjonsadministrasjon
   • Skalerbar for store virksomheter

   Cons:

   • Kompleks førstegangsoppsett
   • Brattere læringskurve
   Learn more about Workday:

   • Check out Workday on their website
   • Read my in-depth review of Workday
8. 

   8

   Workleap

   Best for læring og utvikling av medarbeidere

   • Gratis prøveperiode + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $5/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Workleap er en HR-programvareplattform utviklet for å hjelpe HR-team med å fokusere på å øke medarbeiderengasjement og produktivitet. Den tilbyr verktøy som effektiviserer HR-funksjoner, noe som gjør den egnet for organisasjoner som tilpasser seg hybride arbeidsmiljøer og fjernarbeid.

   Hvorfor Workleap er et godt alternativ til Factorial: Workleaps fokus på medarbeiderengasjement samt læring og utvikling skiller løsningen fra Factorial. Workleap tilbyr spesielt et integrert læringsstyringssystem (LMS), som støtter opplæring og utvikling av medarbeidere og styrker ferdigheter og karriereutvikling.

   Du kan også enkelt bygge tilpassede kurs ved hjelp av AI-baserte verktøy for kursgenerering, eller benytte eksisterende e-læringsinnhold som allerede er forhåndslastet i systemet.

   Fremtredende funksjoner og integrasjoner:

   Funksjoner inkluderer undersøkelser av medarbeiderengasjement som hjelper teamet med å samle inn tilbakemeldinger og forbedre arbeidsplasskulturen, samt interaktive organisasjonskart som gir en tydelig oversikt over teamstrukturer og roller. 

   Plattformens automatiserte introduksjonsprosess hjelper nyansatte med å komme godt inn i organisasjonen, mens sporing av ferdighetsutvikling støtter kontinuerlig utvikling av medarbeidere. 

   Til slutt hjelper Workleaps verktøy for resultatstyring team med å følge opp og forbedre medarbeidernes prestasjoner, og inkluderer tilpassbare arbeidsflyter. 

   Integrasjoner inkluderer Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Zoom, LinkedIn, Workday, BambooHR, QuickBooks, Salesforce og ADP.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Effektiv resultatstyring
   • Automatiserte introduksjonsprosesser
   • Sporing av ferdighetsutvikling

   Cons:

   • Grunnleggende analysefunksjoner
   • Begrensede funksjoner i mobilappen
   Learn more about Workleap:

   • Check out Workleap on their website
9. 

   9

   UKG Pro

   Best for integrert talentstyring

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Priser på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   UKG Pro er en omfattende HR- og lønnsløsning utviklet for å hjelpe store virksomheter med å administrere arbeidsstyrken effektivt. Den tilbyr verktøy for lønn, talentstyring og forbedring av medarbeideropplevelsen.

   Hvorfor UKG Pro er et godt alternativ til Factorial: UKG Pro tilbyr integrert talentstyring ved å samle rekruttering, introduksjon av nyansatte og prestasjonsstyring i én plattform. 

   Den tilbyr også verktøy for etterfølgerplanlegging som hjelper teamet ditt med å identifisere og utvikle talenter i organisasjonen, noe som gjør løsningen verdifull for talentdrevne selskaper.

   Samlet sett gjør UKG Pros fokus på å tilby en helhetlig opplevelse innen talentstyring løsningen til et attraktivt valg fremfor Factorial.

   Viktige funksjoner og integrasjoner:

   Funksjoner inkluderer lønnsadministrasjon, rekruttering og introduksjon av nyansatte samt verktøy for prestasjonsstyring som støtter kontinuerlig vekst og utvikling for medarbeidere.

   Verktøyene for medarbeiderengasjement hjelper deg med å måle og forbedre tilfredsheten på arbeidsplassen, mens funksjonen for arbeidsstyrkeanalyse gir innsikt i HR-måltall og bidrar til strategiske beslutninger.

   Integrasjoner inkluderer Salesforce, Microsoft Azure, Google Workspace, SAP, Oracle, Workday, ADP, QuickBooks, Slack og LinkedIn.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Integrert talentstyring
   • Detaljert arbeidsstyrkeanalyse
   • Skalerbar for store virksomheter

   Cons:

   • Komplekst førstegangsoppsett
   • Begrensede tilpasningsmuligheter
   Learn more about UKG Pro:

   • Check out UKG Pro on their website
   • Read my in-depth review of UKG Pro
10. 

    10

    Dayforce

    Best for tilpassbar HR for store virksomheter

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Pris på forespørsel

    Visit Website

    Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Dayforce er en omfattende plattform for håndtering av menneskelig kapital, utviklet for å hjelpe store virksomheter med å administrere arbeidsstyrken sin. Den tilbyr løsninger for lønn, arbeidsstyring og talenthåndtering på ett og samme sted.

    Hvorfor Dayforce er et godt alternativ til Factorial: Dayforce tilbyr en funksjon for kontinuerlig lønnskjøring som sikrer nøyaktig behandling og etterlevelse av regelverk, mens arbeidsstyring lar deg optimalisere bemanningsplaner og arbeidskostnader. 

    Dayforce tilbyr også avansert analyse av arbeidsstyrken, noe som gir HR-team innsikt i trender som fravær og prestasjoner. I tillegg sikrer verktøyet for regelverksetterlevelse at arbeidslover og forskrifter følges, noe som reduserer risikoen for teamet ditt.

    Funksjonene for arbeidsstyring gjør særlig Dayforce til et sterkt alternativ til Factorial.

    Fremtredende funksjoner & integrasjoner:

    Funksjoner inkluderer en modul for administrasjon av personalgoder som hjelper deg med å administrere og levere personalgoder effektivt, med fradrag som videreføres til lønn for å redusere administrativt arbeid. 

    Dayforce tilbyr også verktøy for talenthåndtering som støtter rekruttering, læring og medarbeiderutvikling. 

    Integrasjoner inkluderer Salesforce, SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, ADP, Kronos, QuickBooks, Workday, BambooHR og LinkedIn.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Avanserte analysefunksjoner
    • Effektiv håndtering av regelverksetterlevelse
    • Skalerbar for store virksomheter

    Cons:

    • Komplekst førstegangsoppsett
    • Brattere læringskurve
    Learn more about Dayforce:

    • Check out Dayforce on their website