11 beste DEI-nyhetsbrev å abonnere på i 2026
Å finne det riktige DEI-nyhetsbrevet kan hjelpe deg med å holde deg oppdatert på praktiske råd, nye trender og friske perspektiver. Her er en håndplukket liste som kan støtte arbeidet ditt, gi deg nye ideer og hjelpe deg med å skape reell innvirkning i organisasjonen din.
De 11 beste DEI-nyhetsbrevene
Nedenfor finner du mine sammendrag av de beste DEI-nyhetsbrevene. Anmeldelsene mine gir et innblikk i målgruppen, utgivelsesfrekvensen, kostnaden og mer for hvert nyhetsbrev.
1. People Managing People – Best for handlingsrettet DEI-veiledning innen personalledelse
- Målgruppe: HR-ledere og personalledere
- Størrelse: Over 35 000 abonnenter
- Frekvens: To ganger i uken
- Kostnad: Gratis
Dette er nyhetsbrevet vårt hos People Managing People, og jeg skal være helt ærlig med deg – vi laget det for HR-ledere som ønsker praktisk veiledning de faktisk kan bruke. DEI er en sentral del av det vi dekker, sammen med temaer som inkluderende ledelse, kulturbygging og tilhørighet.
Hvorfor abonnere? Hvis du er HR-leder og prøver å knytte DEI-arbeidet til konkrete resultater på arbeidsplassen, er dette nyhetsbrevet for deg. Vi går lenger enn overfladisk dekning og ser nærmere på hvordan AI endrer rettferdigheten i ansettelser, hvordan inkluderende ledelse ser ut i praksis, og hvordan man bygger kulturer der folk virkelig føler at de hører til. Du får også podkastepisoder med HR-ledere og personeksperter som deler hva som fungerer i organisasjonene deres akkurat nå.
2. Inclusion Geeks-nyhetsbrevet – Best for praktiske verktøy og ideer for inkludering
- Målgruppe: HR-ledere og ledere for organisatorisk endring
- Frekvens: Annenhver uke
- Kostnad: Gratis
Inclusion Geeks-nyhetsbrevet kommer fra teamet hos She Geeks Out (nå Inclusion Geeks), et konsulentselskap som spesialiserer seg på organisatorisk endring med utgangspunkt i likeverd. Det gir praktiske perspektiver på inkludering på arbeidsplassen, medarbeiderengasjement, endringsberedskap og arbeidslivets utvikling – inkludert hvordan AI påvirker arbeidstakere.
Hvorfor abonnere? Det som skiller dette nyhetsbrevet fra andre, er forankringen i reelt konsulentarbeid – innsikten du finner her, kommer fra praktikere som aktivt hjelper organisasjoner med å bygge mer likeverdige arbeidsplasser, ikke bare fra kommentatorer. Det knytter DEI-strategi til bredere organisatorisk endring, noe som gjør det særlig nyttig for HR-ledere som prøver å flytte inkluderingsarbeidet fra bevisstgjøring til innvirkning på systemnivå.
3. HR Dive: Ukentlig nyhetsbrev om mangfold og inkludering – Best for aktuelle nyheter om inkludering på arbeidsplassen
- Målgruppe: HR-fagfolk og DEI-ledere hos amerikanske arbeidsgivere
- Hyppighet: Ukentlig
- Kostnad: Gratis
HR Dive: Diversity & Inclusion Weekly er et gratis ukentlig nyhetsbrev fra Industry Dive (nå en del av Informa TechTarget) som dekker DEI-nyheter gjennom et arbeidsplass- og sysselsettingsperspektiv. Journalisten Caroline Colvin leder mye av dekningen og tilfører journalistisk grundighet til temaer som ofte behandles overfladisk andre steder.
Hvorfor abonnere? Hvis du er HR-fagperson og prøver å holde deg oppdatert på DEI-samsvar, EEOC-aktivitet og endringer i retningslinjer, leverer dette nyhetsbrevet nettopp det i et konsentrert ukentlig format. Det som skiller det ut, er den journalistikkorienterte tilnærmingen – du får rapporterte saker og analyser i stedet for faglig meningsledelse eller meningsinnlegg. Jeg vil særlig anbefale det hvis du navigerer i dagens regulatoriske landskap og trenger pålitelig, kildebasert rapportering som grunnlag for beslutningene dine.
4. Fieldnotes Dispatch – Best egnet for likestilling mellom kjønnene og kunnskapsbasert innsikt i DEI
- Målgruppe: HR- og DEI-ledere i virksomheter med fokus på likestilling mellom kjønnene
- Hyppighet: Månedlig
- Kostnad: Gratis
Fieldnotes Dispatch kommer fra Catalyst, Inc., en global ideell organisasjon som ble grunnlagt i 1962 og har brukt flere tiår på å forske på inkludering på arbeidsplassen og kvinners fremgang. Organisasjonen støttes av mer enn 350 støtteorganisasjoner og bygger på egen forskning for å holde DEI- og HR-ledere informert om likestilling mellom kjønnene på arbeidsplassen.
Hvorfor abonnere? Det som gjør dette nyhetsbrevet verdt tiden din, er at innholdet er forankret i Catalysts egen forskning – du får data og innsikt produsert av en av de mest meritterte organisasjonene innen likestilling mellom kjønnene, ikke kuraterte meninger. Det knytter deg også til praktiske verktøy, kommende arrangementer og nye publikasjoner. Hvis likestilling mellom kjønnene og inkluderende ledelse står sentralt i DEI-strategien din, er dette en av de mer innholdsrike kildene du kan følge.
5. Mathisons DEI-nyhetsbrev – Best egnet for grundig DEI-forskning og datadrevne ressurser
- Målgruppe: HR-, DEI- og talentledere i mellomstore og store virksomheter
- Hyppighet: Månedlig
- Kostnad: Gratis
Mathisons DEI-nyhetsbrev utgis av Mathison (nå en del av ChangeForce), et teknologiselskap innen DEI som ble grunnlagt sammen med Arthur Woods, og som hjelper organisasjoner med å skape mer rettferdige arbeidsplasser ved hjelp av data. Det leverer DEI-nyheter, forskning, artikler, veiledninger og casestudier direkte til innboksen din.
Hvorfor abonnere? Det som skiller dette nyhetsbrevet ut, er forankringen i Mathisons likestillingsindeks – et rammeverk bygget på mer enn tre års forskning i samarbeid med hundrevis av DEI-eksperter fra over 25 bransjer – slik at innholdet går utover meninger og over til evidensbasert strategi. Hvis du er DEI- eller HR-leder og prøver å gjøre mangfoldstiltak operative gjennom hele talentforløpet, får du praktiske ressurser som knytter forskning til konkret anvendelse på arbeidsplassen.
6. Jennifer Browns nyhetsbrev – Best egnet for innsikt i inkluderende ledelse og personlig utvikling
- Målgruppe: Ledere med personalansvar, ledere og DEI- eller HR-fagfolk
- Frekvens: Ukentlig
- Kostnad: Gratis
Jennifer Browns nyhetsbrev drives av Jennifer Brown – en bestselgende forfatter, LGBTQ+-forkjemper og DEI-foredragsholder med kunder som FedEx, Wells Fargo og Det amerikanske Røde Kors. Det er knyttet til hennes bredere innholdsunivers, som inkluderer podkasten Viljen til endring, og fokuserer på den menneskesentrerte siden av inkluderende lederskap.
Hvorfor abonnere? I motsetning til nyhetsbrev som fokuserer på DEI-målinger eller etterlevelse, går Jennifers innhold inn i de personlige og relasjonelle sidene ved inkludering – psykologisk trygghet, tillit, tilhørighet og hvordan det faktisk føles å lede endring. De fire bøkene hennes og mange års konsulentarbeid gir henne et praktisk perspektiv som jeg tror særlig appellerer til ledere som ønsker å gå lenger enn retningslinjer og skape kultur.
7. Nyhetsbrevet fra The Diversity Movement – Best for praktiske DEI-verktøy og ressurser for arbeidsplassen
- Målgruppe: DEI-, HR- og organisasjonsledere i alle bransjer
- Frekvens: Månedlig
- Kostnad: Gratis
Nyhetsbrevet fra The Diversity Movement er den månedlige publikasjonen fra TDM, et DEI-konsulentselskap ledet av administrerende direktør Donald Thompson og et team av sertifiserte mangfoldsledere, coacher og undervisere som organisasjoner som Labcorp, Lenovo og Blue Cross Blue Shield har tillit til. Det dekker beste praksis innen DEI, trender på arbeidsplassen, veiledning for ERG-er og kommende arrangementer.
Hvorfor abonnere? Det som skiller dette nyhetsbrevet fra andre, er at det kommer direkte fra et konsulentselskap i aktiv drift – ressursene, verktøyene og rammeverkene som deles, er derfor de samme som brukes med reelle kunder innen helsevesen, teknologi, finansielle tjenester og mer. Du får også tilgang til ting som kalendere over høytider knyttet til mangfold og rapporter om trender i arbeidsstyrken, som er svært nyttige for planlegging og programarbeid gjennom året.
8. Alerias DEI-nyhetsbrev – Best for datadrevet DEI-forskning og analyse
- Målgruppe: Ledere, DEI-forkjempere og personalledere som søker datagrunnlag
- Frekvens: Annenhver uke
- Kostnad: Gratis
Alerias DEI-nyhetsbrev er en ukentlig publikasjon fra Aleria, et vitenskapsbasert analyseselskap ledet av Paolo Gaudiano og Cynthia Overton, som har skrevet bøker sammen om måling av inkludering og meritokrati. Det samler den nyeste DEI-forskningen, casestudier, bransjerapporter og arrangementer for ledere og personalledere som ønsker dokumentasjon bak beslutningene sine.
Hvorfor abonnere? De fleste DEI-nyhetsbrev legger stor vekt på kvalitativt innhold – historier, meninger og rammeverk. Dette nyhetsbrevet skiller seg ut fordi det undersøker inkludering gjennom et kvantitativt perspektiv og ser på data, ringvirkninger og utilsiktede konsekvenser av DEI-initiativer. Hvis du er lei av DEI-arbeid basert på magefølelse og ønsker å bygge en forretningsmessig begrunnelse forankret i forskning, er dette ukentlige sammendraget verdt en plass i innboksen.
9. Globalt nyhetsbrev om DEI, mangfold, rettferdighet og inkludering – Best for innsikt i globale mangfoldsarrangementer og kalenderressurser
- Målgruppe: DEI-praktikere, mangfoldsforkjempere og fagfolk innen sosial påvirkning globalt
- Størrelse: 4 000+ medlemmer
- Frekvens: Ukentlig
- Kostnad: Gratis
Det globale nyhetsbrevet om DEI, mangfold, likestilling og inkludering utgis av Diversity for Social Impact™, en global ressursplattform for DEI, og er skrevet for DEI-praktikere, mangfoldsforkjempere og fagfolk innen sosial påvirkning over hele verden. Det dekker globale mangfoldsnyheter, endringer i offentlig politikk, utvikling innen inkludering i arbeidslivet og temaer knyttet til bærekraft hver uke.
Hvorfor abonnere? Et av de mest praktiske tilbudene er den månedlige mangfoldskalenderen, som gir en oversikt over kommende merkedager, bevisstgjøringsdager og mangfoldsarrangementer – nyttig hvis du planlegger interne programmer eller kommunikasjon. I tillegg til kalenderen får du et globalt perspektiv på DEI som de fleste nyhetsbrev ikke tilbyr, med dekning av utviklingstrekk på tvers av regioner i stedet for et eksklusivt fokus på ett marked.
10. Diversity Resources-nyhetsbrevet – best for månedlige mangfoldskalendere og aktuelle tips om DEI-programmer
- Målgruppe: DEI-fagfolk og HR-ledere i alle typer organisasjoner
- Størrelse: 15 000+ medlemmer
- Frekvens: To ganger i måneden
- Kostnad: Gratis
Diversity Resources-nyhetsbrevet er rettet mot DEI-praktikere og HR-ledere i alle sektorer. Det sendes ut to ganger i måneden og kombinerer DEI-innsikt med praktisk støtte til programmer.
Hvorfor abonnere? Det som skiller dette nyhetsbrevet fra andre, er den innebygde mangfoldskalenderen, som gir en oversikt over kommende kulturelle feiringer, religiøse høytider og bevisstgjøringsmåneder, slik at du kan planlegge interne programmer uten å måtte begynne helt fra bunnen av. Hver utgave presenterer også muligheter for DEI-opplæring fra Diversity Resources' bredere innholdsunivers, inkludert mikrolæringsverktøy som integreres med plattformer som Microsoft 365, Google og Slack.
11. CultureAlly-nyhetsbrevet – best for månedlige, handlingsrettede DEI-tips og ressurser til støtte for ERG-er
- Målgruppe: HR-ledere, personalledere og ledere i ideell sektor
- Frekvens: Månedlig
- Kostnad: Gratis
CultureAlly-nyhetsbrevet er en månedlig ressurs fra CultureAlly, et selskap som tilbyr opplæring og rådgivning innen arbeidsplasskultur, og som har samarbeidet med over 900 organisasjoner, inkludert Google, GitHub og McDonald's. Det er utviklet for HR-ledere, personalledere og ledergrupper som ønsker praktisk innhold om inkluderende kultur levert uten et stort tidsforbruk.
Hvorfor abonnere? Hver utgave presenterer ressurser og tips om inkluderende kultur samt eksklusive tilbud knyttet til CultureAllys opplæringsunivers – med temaer som alliertskap, ubevisste fordommer, støtte til ERG-er og de-eskalering av konflikter. Hvis du utvikler eller skalerer DEI-programmer, betyr koblingen til CultureAllys e-læringsplattform og rådgivningstjenester at nyhetsbrevet ofte viser deg verktøy du faktisk kan bruke, ikke bare ideer du kan vurdere.
Hva skjer videre?
For å holde deg oppdatert på det siste innen personalledelse kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og personalledere. Du får innsikt og tilbud skreddersydd for ledere og HR-fagfolk direkte i innboksen din.
