8 HRIS-sertifiseringer for å utvide din tekniske kompetanse

8 HRIS-sertifiseringer og kvalifikasjonskrav

Fagpersoner som har fullført kurs i rekruttering og HRIS-sertifiseringer, er bedre rustet til å håndtere arbeidsflyter for rekruttering. Her er HRIS-sertifiseringene jeg anbefaler:

1. HRIP
2. PHR
3. PHRi
4. SHRM-CP
5. aPHR
6. SPHR
7. CHRM
8. CPDT

Jeg forklarer hver sertifisering mer detaljert nedenfor:

1. HRIP

Den internasjonale foreningen for informasjonsforvaltning innen menneskelige ressurser tilbyr sertifiseringen Informasjonsprogram for menneskelige ressurser (HRIP). HRIP omfatter en omfattende gjennomgang av HRIS-funksjoner, fra teknologi til vurdering av løsninger. Eksamen evaluerer kompetansen og kunnskapen til HR-fagpersoner som arbeider innen informasjonsforvaltning.

Å oppnå denne sertifiseringen viser at du forstår den spesifikke kunnskapen som kreves innen HR-informasjonsforvaltning. Hvis du er interessert i å lære mest mulig om grunnleggende HRIS-funksjoner, systemvalg og administrasjon av HRIS, kan denne sertifiseringen være riktig for deg. 

Slik blir du HRIP-sertifisert:

Krav:

• IHRIM gjennomfører HRIP-eksamen med innspilt eksamensovervåking via webkamera. Dette formatet lar deg ta eksamen på et tidspunkt som passer best for deg.
• Men det å bestå eksamen er bare ett av kravene for sertifisering. HRIP-sertifiseringen din er aktiv i tre år. For å opprettholde den kreves totalt 60 timer med studiepoeng for resertifisering i løpet av treårsperioden fra datoen sertifiseringen innvilges.

IHRIM tilbyr direktesendte HRIP-gjennomgangskurs som hjelper deg med å forberede deg og være så godt forberedt som mulig når eksamen finner sted.

Detaljer om eksamen:

• Eksamen består av 90 flervalgsoppgaver som gjennomføres på datamaskin

Kostnad:

• Medlem: $445 (avgiften inkluderer et ikke-refunderbart søknadsgebyr på $75 og en eksamensavgift på $370)
• Ikke-medlem: $555 (avgiften inkluderer et ikke-refunderbart søknadsgebyr på $75 og en eksamensavgift på $480)
• Ikke-medlem med medlemskap: $790 (avgiften inkluderer et ikke-refunderbart søknadsgebyr på $75, en eksamensavgift på $480 og 12 måneders IHRIM-medlemskap – noe som gir en besparelse på $60 sammenlignet med ordinær pris for nye medlemmer)

Hvis du går i dybden på HRIS-funksjonenes detaljer gjennom HRIP, vil du også ha nytte av å utforske vår omfattende veiledning om viktige HR-programvareverktøy for å styrke din tekniske kompetanse

2. PHR

En PHR-sertifisering (HR-fagperson) viser at du har kunnskap om både de tekniske og operative delene av HR-feltet. Den er for HR-fagpersoner som har kunnskap om amerikanske lover og forskrifter samt erfaring med implementering av programmer.

En PHR er spesifikt rettet mot en organisasjons HR-behov, og ikke nødvendigvis mot organisasjonen som helhet. Denne akkrediteringen krever kunnskap om eksisterende HRIS, rapporteringsverktøy eller -systemer for effektiv analyse og prognostisering. Hvis du arbeider med HR-funksjoner fra dag til dag og ønsker at ditt fremtidige fokus skal være på operative aspekter, kan PHR-sertifiseringen være det beste valget for deg. 

PHR-eksamenen består av følgende temaområder:

• 39% Ansatt- og arbeidsrelasjoner
• 20% Virksomhetsstyring
• 16% Talentplanlegging og -rekruttering
• 15% Total belønning
• 10% Læring og utvikling

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Slik blir du PHR-sertifisert:

Krav:

• Ha minst ett års erfaring i en HR-stilling på profesjonelt nivå + en mastergrad eller høyere, 
• Ha minst to års erfaring i en HR-stilling på profesjonelt nivå + en bachelorgrad, ELLER
• Ha minst fire års erfaring i en HR-stilling på profesjonelt nivå.

Detaljer om eksamen:

• Eksamenstid: 2 timer
• Eksamenens lengde: 90 poenggivende spørsmål (for det meste flervalgsoppgaver) + 25 forhåndstestspørsmål

Kostnad:

• Søknadsgebyr: $100
• Eksamensgebyr: $395 

3. PHRi

En PHRi-sertifisering (Professional in Human Resources – International) er for HR-medarbeidere utenfor USA. Du trenger en forståelse av regelverket for håndtering av sensitive personopplysninger, samt standardiserte HRIS-plattformer. Kunnskap om jobbanalyse, stillingsbeskrivelser, systemer for sporing av søkere og sporing av lønn og ytelser er også relevant.

Når du oppnår en PHRi, viser du kunnskap om generelt aksepterte tekniske og operasjonelle HR-prinsipper i én internasjonal kontekst. 

Hvis jobben din krever internasjonale reiser, eller du planlegger å flytte til utlandet, kan denne sertifiseringen være et passende alternativ.

PHRi-eksamen består av følgende temaområder:

• 19% Talentanskaffelse
• 19% HR-administrasjon og delte enheter
• 19% Talentledelse og -utvikling
• 17% Lønn, ytelser og arbeidserfaring
• 16% Ansattrelasjoner og risikostyring
• 10% HR-informasjonsstyring

Slik blir du PHRi-sertifisert:

Krav:

• Ha minst ett års erfaring i en HR-stilling på profesjonelt nivå + en mastergrad eller globalt tilsvarende grad, 
• Ha minst to års erfaring i en HR-stilling på profesjonelt nivå + en bachelorgrad eller globalt tilsvarende grad, ELLER
• Ha minst fire års erfaring i en HR-stilling på profesjonelt nivå.

Kostnad:

• Søknadsgebyr: $100
• Eksamensgebyr: $395 

4. SHRM-CP

Society for Human Resource Management – sertifisert fagperson (SHRM-CP) er en sertifisering for HR-medarbeidere som arbeider i operative stillinger. Denne eksamenen fokuserer på funksjoner innen HR-planlegging, rekruttering, resultatstyring og medarbeiderdata, samt forståelse av HRIS.

Hvis du utfører daglige HR-oppgaver, iverksetter retningslinjer og fungerer som kontaktperson for ansatte og andre interessenter i organisasjonen din, kan dette SHRM-sertifiseringsprogrammet være riktig for deg.

Slik blir du SHRM-CP-sertifisert:

Krav:

SHRM-CP-KVALIFIKASJONSTABELL 

Kostnad:

• Søknadsgebyr: $50
• Eksamensgebyr: $475

5. Assosiert HR-profesjonell (aPHR)

Du kan oppnå en Assosiert HR-profesjonell (aPHR)-sertifisering gjennom HR Certification Institute (HRCI). Ifølge HRCIs nettsted er denne sertifiseringen for medarbeidere på begynnernivå og ikke-HR-fagfolk, for eksempel personalledere.

Denne eksamenen dekker forståelse av funksjoner fra introduksjon av nyansatte til regulering av retningslinjer, samt hvordan du kan støtte organisasjonens mål med standardfunksjoner i et passende HRIS. Du får vist ferdighetene dine innen programmer for medarbeidernes trivsel, undersøkelser av medarbeiderengasjement og anerkjennelse. 

aPHR-sertifiseringen består av disse temaområdene:

• Etterlevelse & risikostyring
• Medarbeiderrelasjoner
• Talentanskaffelse
• Kompensasjon & fordeler
• Læring & utvikling

Slik blir du aPHR-sertifisert:

Detaljer om eksamen:

• Eksamenstid: 30 minutter administrativ tid; 1 time og 45 minutter
• Eksameninformasjon: 65 spørsmål & 25 forhåndstestspørsmål

Kostnad: 

• $100 i søknadsgebyr
• $300 for eksamen

6. Senior HR-profesjonell (SPHR)

Senior HR-profesjonell (SPHR) gjennom HRCI passer for HR-fagfolk med ekspertise innen strategi og utforming av retningslinjer, som leder arbeidet i HR-avdelingen sin. 

Denne sertifiseringen er for dem som har ansvar for avdelingsmål, planlegging og gjennomføring av strategier, samt integrering av relevante HRIS-teknologier. Dette omfatter valg og oppfølging av leverandører samt budsjettering. 

Denne sertifiseringen legger vekt på lederevnen din innen HR og hvordan du sammenligner nøkkeltall (personalomsetning, engasjement og medarbeiderbevaring) for å vurdere og fremme oppnåelsen av strategiske mål.

SPHR-sertifiseringen består av disse temaområdene:

• Ledelse & strategi
• Medarbeiderrelasjoner & engasjement
• Talentplanlegging & -anskaffelse
• Læring & utvikling
• Samlet belønning

Slik blir du SPHR-sertifisert:

Krav:

Kvalifiserte HR-fagfolk må oppfylle ett av følgende krav:

• 4 år i en HR-stilling på faglig nivå og en mastergrad (eller høyere)
• 5 års erfaring i en HR-stilling på faglig nivå og en bachelorgrad
• Minst 7 års erfaring i en HR-rolle på faglig nivå

Kostnad: 

• $100 i søknadsgebyr 
• $495 for eksamen 

7. CHRM

HR University tilbyr en sertifisering som sertifisert HR-leder (CHRM), og den passer for personer uten formell HR-bakgrunn eller for alle som ønsker å friske opp HR-ferdighetene sine. Dette kurset hjelper deltakerne med å forstå grunnleggende HR-temaer som medarbeideroppfølging, arbeidsstyrkeplanlegging for team i vekst samt budsjettering og fordeler.

Med omfattende erfaring fra samarbeid med HRIS-systemer fra BambooHR, Zenefits og Gusto kan instruktøren din veilede deg gjennom relevante plattformer og trender i bransjen.

CHRM-sertifiseringen består av disse temaområdene:

• HR-roller og -ansvar
• HR-strategi og -planlegging
• Aktuelle HR-trender
• Bedriftens eiendeler og produktivitet
• Håndtering av arbeidskrafttilbudet
• Likestilling i arbeidslivet og diskrimineringslovgivning
• Lik lønn
• Forebygging av trakassering
• Teamarbeid
• Arbeidsstyrkeplanlegging

Slik blir du CHRM-sertifisert:

Krav:

• Gjennomføring av nettkurs
• Kurstid: 1 måned (selvstyrt)

Kostnad: 

• $199 for kurs med inkludert eksamen, samt livstids tilgang til ressurser

8. CPTD

Association for Talent Development (ATD) tilbyr en profesjonell akkreditering som Certified Professional in Talent Development (CPTD). 

Kandidater til denne sertifiseringen bør ha en dyp forståelse av virkningen og verdien av strategier for talentutvikling, og kunne sammenligne nøkkeltall som produktivitet og hvor lenge ansatte blir værende i virksomheten.

CPTD-sertifiseringen legger også vekt på et løsningsorientert tankesett for integrering, administrasjon og vedlikehold av programvare for læringsadministrasjon (LMS), programvare for resultatstyring og HRIS-plattformer.

Denne sertifiseringen viser at du kan bruke ferdigheter innen talentutvikling og beslutningstaking ved hjelp av viktige data.

CPTD-sertifiseringen består av disse temaområdene:

• Personlige ferdigheter
• Profesjonelle ferdigheter
• Organisatoriske ferdigheter

Slik blir du CPTD-sertifisert:

Krav:

Kvalifiserte fagpersoner må oppfylle ett av følgende krav:

• Minst 5 års erfaring i en rolle på profesjonelt nivå innen talentutvikling eller et beslektet område, samt ha gjennomført 60 timer med faglig utvikling i løpet av de siste 5 årene
• Minst 4 års erfaring i en rolle på profesjonelt nivå innen talentutvikling eller et beslektet område, samt ha oppnådd sertifiseringen Associate Professional in Talent Development (APTD) 

Detaljer om eksamen:

• 3 timer
• Formatet består av flervalgsoppgaver og oppgaver med saksbehandling

Kostnad: 

• $974 (medlemmer) 
• $1350 (ikke-medlemmer)

Slik velger du riktig HRIS-sertifisering for deg

Det finnes altså ganske mange å velge mellom. Her er noen trinn du kan følge for å finne det riktige alternativet for deg.

• Vurder ditt nåværende ferdighetsnivå og din erfaring. Hvis du er nybegynner, bør du se etter grunnleggende sertifiseringer som dekker grunnleggende HRIS-konsepter. Hvis du har erfaring, bør du vurdere avanserte sertifiseringer med fokus på komplekse HRIS-funksjoner eller strategisk implementering.
• Finn ut hva karrieremålene dine er: Hvis du sikter mot en spesialisert HR-rolle (for eksempel HRIS-spesialist eller HRMS-analytiker), bør du se etter sertifiseringer som passer til denne spesialiseringen.
• Undersøk spesifikke HRIS-plattformer: Hvis virksomheten din bruker et spesifikt HRIS-system (for eksempel Workday, SAP SuccessFactors eller Oracle), kan det være nyttig å bli sertifisert i denne plattformen.
• Ta hensyn til fremtidige behov: Hvis selskapet ditt planlegger å ekspandere globalt i fremtiden, kan det være lurt å ligge i forkant og se etter opplæring som spesifikt omhandler globale HRIS-systemer og hvordan disse fungerer annerledes.

En HRIS-sertifisering vil være nyttig for HR-karrieren din på lang sikt, så lenge den passer med HR-karriereveien du planlegger å følge.

Hvis du er usikker på om en HRIS-sertifisering vil være nyttig for deg, bør du derfor vurdere om den er relevant for deg og planen din på lang sikt.

HRIS-sertifisering som en del av din videre utvikling

Det finnes mange mulige karriereveier innen HR. Her er noen andre måter å utforske mulighetene på og tilegne seg kunnskap og ferdigheter:

• Delta på konferanser for å lære mer om HR-faget (her er en kort liste over HR-konferanser).
• Utvide kunnskapsbasen din gjennom selvstendig research, for eksempel HR-podkaster eller HR-bøker.
• Finne en mentor innen fagfeltet ditt som kan lære deg det du ønsker å vite.
• Ta en annen type profesjonell HR-sertifisering eller et HR-kurs som passer med dine fremtidige mål.