Størrelse og analyse av markedet for HR-programvare 2024
HR-programvare har utviklet seg betydelig de siste årene, med nye aktører og forstyrrelser som kommer inn på markedet raskere enn noen gang.
For å få oversikt over alt dette og forstå hva som kommer, har jeg satt sammen denne artikkelen som dekker størrelsen på markedet for HR-programvare og deler det inn etter viktige segmenter.
Definisjon av markedet for HR-programvare
Markedet for HR-programvare omfatter en rekke digitale verktøy og systemer som er utviklet for å effektivisere og automatisere ulike HR-funksjoner og øke avdelingens kapasitet.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Eksempler på HR-programvare inkluderer:
- HRMS/HRIS*
- Systemer for søknadssporing
- Læringsstyringssystemer
- Programvare for resultatstyring
- Planleggingsprogramvare
- Lønnsprogramvare
- Programvare for medarbeiderengasjement.
*Hvis du vil lære hvordan disse systemene skiller seg fra hverandre, kan du lese vår korte sammenligning av HRMS og HRIS nå.
Oversikt over markedet for HR-programvare
Ifølge undersøkelser fra verifiedmarketresearch var størrelsen på markedet for HR-programvare verdsatt til USD 15.59 milliarder i 2020 og forventes å nå USD 33.57 milliarder innen 2028, med en sammensatt årlig vekstrate (CAGR) på 10.10 % fra 2021 til 2028.
Drivkreftene bak denne veksten inkluderer:
- Teknologiske fremskritt: Integreringen av kunstig intelligens og maskinlæring i HR-programvare forbedrer beslutningstaking, automatiserer rutineoppgaver og gir prediktiv analyse for bedre talentstyring.
- Innføring av skyløsninger: Overgangen til skybaserte løsninger gir skalerbarhet, kostnadseffektivitet og fleksibilitet, noe som gjør det enklere for virksomheter av alle størrelser å ta i bruk HR-programvare.
- Overholdelse av regelverk: Behovet for å overholde arbeidsrettslige lover og regler for databeskyttelse i utvikling, særlig i regioner som Europa med GDPR, driver innføringen av avanserte HR-programvareløsninger.
- Et modent marked: Enkelte markeder begynner å bli modne og kjøper HR-programvare for å utnytte talentene sine bedre.
- Fokus på arbeidsstyring: Organisasjoner fokuserer i økende grad på medarbeiderengasjement, resultatstyring og det å beholde talenter, noe som tilrettelegges av moderne HR-programvare.
Segmenteringsanalyse
Markedet for HR-programvare kan segmenteres etter region, type, organisasjonsstørrelse, bransje og distribusjonsmåte (sky eller lokalt installert).
Slik ser markedet ut når det deles inn i disse segmentene.
Region
Nord-Amerika
Nord-Amerika har den største andelen av markedet for HR-programvare. Denne regionen forventes å fortsette å dominere på grunn av tilstedeværelsen av store leverandører av HR-programvare og høy bruk av avanserte HR-teknologier.
Markedsstørrelsen i Nord-Amerika ble verdsatt til omtrent USD 14.08 milliarder i 2023, med prognoser om vekst til USD 22.52 milliarder innen 2032 (Fortune Business Insights) (Acumen Research and Consulting). Den sterke økonomien, teknologiske fremskritt og fokuset på talentstyring og HR-automatisering driver denne veksten.
Europa
Europa er det nest største markedet for HR-programvare. Markedsstørrelsen i regionen ble verdsatt til USD 10.94 milliarder i 2023 og forventes å nå USD 17.28 milliarder innen 2032.
Asia-Stillehavsregionen
Asia-Stillehavsregionen forventes å oppleve den høyeste veksten i markedet for HR-programvare. Markedsstørrelsen i denne regionen ble verdsatt til USD 7.56 milliarder i 2023 og forventes å nå USD 14.42 milliarder innen 2032.
Midtøsten & Afrika
Regionen Midtøsten og Afrika forventes å by på attraktive markedsmuligheter. Markedsstørrelsen ble verdsatt til 2,56 milliarder USD i 2023 og forventes å vokse til 4,12 milliarder USD innen 2032. Faktorer som økende mobilitet i arbeidsstyrken, sysselsetting i små og mellomstore bedrifter og innføring av moderne HR-teknologier bidrar til denne veksten.
Latin-Amerika
Latin-Amerika forventes å oppleve jevn vekst i markedet for HR-programvare. Markedsstørrelsen ble verdsatt til 1,92 milliarder USD i 2023 og forventes å nå 3,02 milliarder USD innen 2032. Den økende etterspørselen etter høyt kvalifisert teknologisk talent og behovet for effektive HR-løsninger for å håndtere en mangfoldig arbeidsstyrke er drivkrefter i denne regionen (Fortune Business Insights).
Type
Basert på nåværende markedstrender er her en omtrentlig fordeling av markedsandelen etter type HR-programvare:
- HRIS: ~25 %
- HRMS: ~20 %
- Systemer for talentstyring: ~20 %
- System for søkersporing: ~15 %
- Lønnshåndtering: ~10 %
- Ytelsesstyring: ~5 %
- Arbeidsstyring: ~5 %
Disse tallene gjenspeiler HR-programvareløsningenes omfattende karakter og organisasjonenes ulike behov på tvers av forskjellige bransjer.
Organisasjonsstørrelse
Små og mellomstore bedrifter
Små og mellomstore bedrifter utgjorde omtrent 38 % av markedet for HR-programvare i 2022 og forventes å oppleve den høyeste sammensatte årlige vekstraten (CAGR) blant organisasjonsstørrelser, noe som gjenspeiler deres økende investeringer i digital transformasjon.
Store virksomheter
Store virksomheter har en betydelig andel av markedet for HR-programvare på grunn av sine komplekse HR-behov og omfattende ressurser, og trenger ofte omfattende prismodeller for HRIS. I 2022 utgjorde store virksomheter omtrent 62 % av markedet for HR-programvare.
Bransje
Som man kanskje kan forvente, er teknologibransjen mer mottakelig for HR-programvare og har den største markedsandelen:
- IT og telekommunikasjon: ~25 %
- Bank, finansielle tjenester og forsikring (BFSI): ~20 %
- Helsevesen: ~15 %
- Detaljhandel: ~12 %
- Produksjon: ~10 %
- Andre sektorer (inkludert transport og logistikk): 10 %
- Offentlig sektor: ~8 %
Skybasert vs. lokalt installert
Skybasert HR-programvare
Skybaserte HR-løsninger utgjorde omtrent 55 % av markedsandelen i 2022 og forventes å fortsette å vokse etter hvert som flere virksomheter tar i bruk digitalt arbeid og fjernarbeid (Technavio) (TechnologyAdvice).
Som nevnt ovenfor har skybasert HR-programvare raskt fått økt utbredelse på grunn av de mange fordelene, blant annet lavere startkostnader, enkel skalerbarhet, automatiske oppdateringer og mulighet for ekstern tilgang.
Lokalt installert HR-programvare
Denne distribusjonsmodellen utgjorde de resterende 45 % av markedsandelen i 2022, men er mindre populær på grunn av den høyere førstegangsinvesteringen og begrensede fleksibiliteten sammenlignet med skybaserte løsninger (Technavio) (TechnologyAdvice).
Viktige aktører
Selv om det virker som om nye løsninger dukker opp hvert minutt, dominerer fortsatt noen store etablerte HR-programvareselskaper HR-teknologimarkedet.
Her er de rangert etter sin omtrentlige markedsandel:
- ADP: 11-13%
- Oracle workday: 10-12%
- Workday Inc: 9-10%
- SAP SE: 8-10%
- UKG Inc.: 7-9%
- Ceridian HCM Holding Inc.: 4-7%
Etter hvert som markedene modnes, og organisasjoner fortsetter å investere mer i medarbeiderne sine og ta i bruk ny teknologi for å fremtidssikre virksomheten, vil vi se en fortsatt vekst i markedet for HR-programvare.
Av alle regionene forventes Asia-Stillehavsregionen å oppleve den høyeste vekstraten i markedet for HR-programvare i årene som kommer. Regionens fremvoksende små og mellomstore bedrifter (SMB-er) bidrar også betydelig til denne markedsveksten.
Viktige trender omfatter økt bruk av kunstig intelligens til prediktiv analyse, fremveksten av mobile HR-løsninger og integrering av verktøy for medarbeidernes trivsel og engasjement. Selskaper fokuserer også på å tilby helhetlige løsninger som dekker alle aspekter ved HR-ledelse, fra rekruttering til pensjonering.
For mer lesing kan du lese artikkelen vår om trender innen HR-teknologi og markedet for rekrutteringsprogramvare.
Hvis du vil gå mer i dybden, kan du delta på en konferanse om HR-teknologi for å finne svar. Vi har også satt sammen en liste over nyttige nyhetsbrev om HR-teknologi du kan abonnere på.
Ofte stilte spørsmål
Hva er den forventede markedsstørrelsen og vekstraten for markedet for HR-programvare?
Markedsstørrelsen for HR-programvare forventes å vokse til USD 33.57 milliarder innen 2028, med en årlig sammensatt vekstrate (CAGR) på 10.10% fra 2021 til 2028.
Hva er de viktigste drivkreftene bak veksten i markedet for HR-programvare?
Viktige faktorer som bidrar til veksten, er:
- Modningen av markedene
- Fremveksten av ny teknologi
- Større investeringer fra organisasjoner i sine «mennesker», inkludert AI-medarbeidere.
Hvilke er de største aktørene i markedet for HR-programvare?
De største aktørene er for tiden:
- ADP: 11-13%
- Oracle workday: 10-12%
- Workday Inc: 9-10%
- SAP SE: 8-10%
- UKG Inc.: 7-9%
- Ceridian HCM Holding Inc.: 4-7%
