USA-visum & arbeidstillatelser: arbeidsgiverveiledning 2026

Hvorfor er det viktig å overholde amerikanske immigrasjonsregler?

Det er avgjørende for alle selskaper som ansetter eller flytter ikke-amerikanske statsborgere å overholde amerikanske immigrasjonsregler. Manglende overholdelse av disse lovene kan føre til betydelig risiko som går utover økonomiske sanksjoner, og som påvirker både organisasjonen og de involverte personene. Manglende overholdelse kan føre til bøter, rettstvister og i alvorlige tilfeller også fengselsstraff. 

For ansatte kan personer uten riktig tillatelse bli utvist, noe som forstyrrer arbeidsstyrken og setter kritiske prosjekter på vent. 

For arbeidsgivere kan slike brudd føre til begrenset tilgang til fremtidige visum, økt kontroll under revisjoner eller forbud mot å ansette utenlandsk arbeidskraft i det hele tatt.

Utover de juridiske og økonomiske konsekvensene kan manglende overholdelse skade selskapets omdømme alvorlig. Hvis et brudd blir kjent offentlig, kan det svekke tilliten hos interessenter, kunder og potensielle ansatte. I et konkurransepreget marked er det avgjørende å opprettholde et sterkt omdømme som en ansvarlig arbeidsgiver for å tiltrekke seg de beste talentene og holde seg foran konkurrentene.

Hvem kan arbeide lovlig i USA?

I USA avhenger retten til å arbeide av en persons statsborgerskap eller immigrasjonsstatus. Amerikanske statsborgere har automatisk arbeidstillatelse, uavhengig av om de bor i landet eller i utlandet. Fastboende, ofte omtalt som innehavere av grønt kort, har også lovlig rett til å arbeide i USA uten å måtte skaffe ytterligere tillatelser eller godkjenninger.

Alle som ikke er amerikansk statsborger eller fastboende, trenger et gyldig visum og arbeidstillatelse for å arbeide i USA.

Disse dokumentene avhenger av personens situasjon, for eksempel stillingen, arbeidsgiveren eller grunnen til at personen reiser inn i landet. 

Uten riktig dokumentasjon regnes all ansettelse som ulovlig, og det kan føre til sanksjoner for både arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

Forstå amerikanske arbeidstillatelser og visum for ikke-statsborgere

Når du ansetter eller flytter ikke-statsborgere til USA, er det viktig å forstå forskjellen mellom arbeidstillatelser og visum, ettersom de har ulike formål i immigrasjonsprosessen.

Hva er forskjellen mellom en arbeidstillatelse og et visum i USA? Kort sagt gir visum adgang til innreise, mens arbeidstillatelser gir rett til å arbeide. Det er viktig å forstå forskjellen – og behovet for begge deler – når du ansetter eller flytter arbeidstakere.

Et visum er et reisedokument som gir en person adgang til å reise inn i USA. Det finnes mange typer visum, men ikke alle gir rett til å arbeide. Et turistvisum tillater for eksempel besøk, men forbyr arbeid. Arbeidsrelaterte visum, som H-1B eller L-1, gir adgang til innreise for bestemte jobber eller arbeidsgivere.

En arbeidstillatelse, som i USA kalles et arbeidstillatelsesdokument (EAD), gir derimot en person rett til å arbeide lovlig i USA. Det er ikke et reisedokument. I motsetning til visum lar en arbeidstillatelse innehaveren arbeide for enhver arbeidsgiver. EAD-er utstedes ofte til personer som allerede befinner seg i USA med bestemte visum eller juridiske statuser, for eksempel asylsøkere og ektefeller eller familiemedlemmer til visuminnehavere.

Typer arbeidstillatelser og arbeidstakerklassifiseringer i USA

USA tilbyr ulike arbeidstillatelser og arbeidstakerklassifiseringer, som hver er utformet for bestemte situasjoner. Det er viktig å forstå disse alternativene for å kunne navigere i ansettelsesprosessen for ikke-statsborgere.

Arbeidstillatelsesdokument (EAD)

Arbeidstillatelsesdokument (EAD) er en arbeidstillatelse som gir personer i USA rett til å arbeide for enhver arbeidsgiver. 

Den utstedes vanligvis til bestemte grupper, for eksempel asylsøkere, personer som omfattes av programmet Utsatt handling for ankomster i barndommen (DACA), eller ektefeller til bestemte visuminnehavere. EAD gir en bred arbeidstillatelse, men gir ikke rett til å reise inn i eller oppholde seg i USA.

Arbeidstillatelse for praktisk opplæring (OPT) (F-1-visum)

Studenter i USA med F-1-visum kan søke om en praktisk opplæring (OPT)-arbeidstillatelse. Dette gir dem mulighet til å arbeide innenfor fagfeltet sitt i opptil 12 måneder etter endt utdanning. Kandidater innen STEM-fag kan kvalifisere for en forlengelse på 24 måneder. 

OPT-tillatelser er ikke knyttet til en bestemt arbeidsgiver, noe som gir studenter fleksibilitet når de begynner i arbeidslivet.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Grønt kort (kort for permanent bosatt)

Et grønt kort gir permanent opphold i USA og ubegrenset arbeidstillatelse. Innehavere av grønt kort kan arbeide for hvilken som helst arbeidsgiver, i hvilken som helst stilling. 

Søknadsprosessen er langvarig og krever ofte sponsing fra arbeidsgiver eller at søkeren kvalifiserer gjennom familie eller særskilte programmer.

Midlertidig visum for arbeidstakere (ikke-immigrantvisum)

Midlertidige arbeidstakervisum er for personer som reiser til USA for bestemte jobber eller bransjer. Disse visumene er knyttet til en bestemt arbeidsgiver og rolle, og arbeidstakeren må forlate USA når visumet utløper. 

Nedenfor forklarer jeg de vanligste typene:

H1-B

For fagpersoner i spesialiserte yrker som krever avanserte ferdigheter og utdanning. Eksempler omfatter roller innen IT, ingeniørfag og helsetjenester.

L1

For interne overføringer i selskaper, slik at ansatte i internasjonale selskaper kan arbeide på et kontor i USA. L-1A er for ledere og toppledere, mens L-1B er for arbeidstakere med spesialisert kunnskap.

O1

For personer med ekstraordinære evner innen fagområder som vitenskap, kunst eller næringsliv. Søkere må legge frem dokumentasjon på fremragende prestasjoner.

TN

Tilgjengelig for borgere av Canada og Mexico i henhold til avtalene NAFTA/USMCA. Det tillater arbeid i bestemte yrkesroller, for eksempel undervisning eller ingeniørarbeid.

H-2A & H-2B

H-2A-visum er for midlertidige landbruksarbeidere, mens H-2B-visum gjelder sesongarbeid utenfor landbruket, for eksempel innen hotell- og restaurantvirksomhet eller landskapspleie.

J1

For personer som deltar i utvekslingsprogrammer, for eksempel praksis, opplæring eller forskning. Innehavere av J-1-visum kan møte begrensninger når det gjelder å bytte arbeidsgiver.

F1

For internasjonale studenter. I tillegg til OPT kan studenter med F-1-visum arbeide på campus eller gjennom bestemte opplæringsprogrammer.

E3

E-3-visumet er forbeholdt australske borgere og ligner på H-1B, men er tilpasset australske fagpersoner i spesialiserte yrker.

Slik sponser du et arbeidsvisum for en midlertidig ansatt i USA

Sponsing av et midlertidig arbeidsvisum i USA innebærer flere viktige trinn. Hver visumkategori har egne regler og dokumentasjonskrav, så det er viktig å følge prosessen nøye for å sikre at kravene overholdes.

1. Finn riktig visum

Det første trinnet er å finne ut hvilken visumtype som passer, basert på arbeidstakerens rolle og kvalifikasjoner samt organisasjonens behov. Hver visumkategori har spesifikke kvalifikasjonskrav – for eksempel krever H-1B-visum en jobb innenfor et spesialisert yrke, mens L-1-visum er for interne overføringer i selskaper.

2. Samle dokumenter

Forbered all nødvendig dokumentasjon til søknaden. Dette omfatter vanligvis:

• Dokumentasjon på arbeidstakerens identitet, for eksempel et pass.
• Dokumentasjon på kvalifikasjoner og erfaring, for eksempel vitnemål eller sertifiseringer.
• Eventuell ytterligere dokumentasjon som kreves for det aktuelle visumet, for eksempel et tilbudsbrev eller dokumentasjon på selskapets virksomhet.

3. Send inn en søknad til USCIS

Send inn en søknad til USAs statsborgerskaps- og immigrasjonstjenester (USCIS) ved å bruke skjema I-129 (søknad om arbeidstaker med midlertidig oppholdstillatelse). Legg ved alle nødvendige støttedokumenter og det gjeldende søknadsgebyret. USCIS vil gjennomgå søknaden, og hvis den blir godkjent, mottar du et godkjenningsvarsel (skjema I-797).

4. Søk om visum

Når USCIS-søknaden er godkjent, må arbeidstakeren søke om visum ved en amerikansk ambassade eller et konsulat i hjemlandet sitt. Dette innebærer å fylle ut skjema DS-160, delta i et intervju og oppgi biometriske data. Når visumet er utstedt, kan arbeidstakeren reise til USA og begynne å arbeide i henhold til de godkjente vilkårene.

Ved å følge disse trinnene kan du sikre en smidig prosess for å sponse midlertidige arbeidsvisum, samtidig som du overholder amerikanske immigrasjonslover.

Bruk en EOR for å unngå stress med overholdelse av immigrasjonsregler

Det kan være krevende å navigere i amerikanske immigrasjonslover, særlig når du skal håndtere arbeidstillatelser, visum og krav til regelverksetterlevelse. Ved å samarbeide med en registrert arbeidsgiver (EOR) kan du imidlertid forenkle prosessen og hjelpe organisasjonen din med å unngå risiko knyttet til manglende etterlevelse.

Hva er en registrert arbeidsgiver (EOR)?

En EOR er en tredjepartsorganisasjon som fungerer som den juridiske arbeidsgiveren for dine internasjonale ansatte. Selv om du beholder kontrollen over arbeidstakerens daglige ansvarsområder og rolle i virksomheten din, håndterer EOR-en administrative og juridiske oppgaver knyttet til ansettelsesforholdet.

More Articles

• Registrert arbeidsgiver vs. bemanningsbyrå 2026
• PEO vs. EOR: Viktige forskjeller som hjelper deg å velge

Tjenester som tilbys av en EOR

EOR-er tilbyr en rekke tjenester som skal avlaste HR-teamet ditt, blant annet:

• Håndtering av regelverksetterlevelse: EOR-en overvåker kontinuerlig at amerikanske immigrasjons- og arbeidslover overholdes, noe som reduserer risikoen for bøter eller juridiske sanksjoner.
• Arbeidstillatelse og bistand med visum: De kan veilede arbeidstakere og arbeidsgivere gjennom den komplekse søknadsprosessen for arbeidstillatelser og visum og sørge for at alle nødvendige dokumenter sendes inn på riktig måte.
• Global lønnsbehandling: EOR-er kan håndtere lønn i flere valutaer, inkludert tilbakeholdelse og innbetaling av gjeldende skatter, i samsvar med amerikanske skatte- og ansettelsesregler (eller tilsvarende krav i andre land ved behov).
• Administrasjon av personalgoder: EOR-leverandører kan hjelpe deg med å tilby konkurransedyktige fordelspakker som er i tråd med amerikanske arbeidslover og bransjestandarder, slik at du skiller deg ut overfor nye talenter.

Fordeler ved å bruke en EOR

Det finnes en rekke fordeler ved å bruke en EOR-tjeneste, blant annet: 

• Overvåking av regelverksetterlevelse: Kontinuerlig kontroll av at immigrasjons- og arbeidslovgivningen overholdes, reduserer risikoen for feil eller sanksjoner.
• Forsikring mot feilklassifisering: Beskytter mot potensielle problemer knyttet til feilklassifisering av arbeidstakere, en vanlig utfordring ved global rekruttering.
• Ekspertise innen global ansettelse: Tilgang til et team av fagfolk med inngående kunnskap om internasjonale ansettelseslover og -prosesser, slik at du kan føle deg trygg når du utvider arbeidsstyrken.

Ved å samarbeide med en EOR kan virksomheten din fokusere på kjernevirksomheten, samtidig som du trygt ansetter og leder talenter i USA uten å bekymre deg for juridiske og administrative komplikasjoner. Denne forenklede tilnærmingen gjør global ansettelse enklere og mer effektiv for HR-team av alle størrelser.

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. Deel Hire — Best for compliant hiring without local entities
2. 2. RemoFirst — Best for budget-conscious remote team expansion
3. 3. Pebl — Best for global expansion support
4. 4. RemotePeople — Best for end-to-end hiring compliance
5. 5. Multiplier — Best for global onboarding
6. 6. Native Teams — Best for compliant hiring in complex markets
7. 7. WorkMotion — Best for compliance with European labor laws
8. 8. TopSource — Best for 24/5 dedicated support
9. 9. TriNet — Best for co-employment model
10. 10. Gusto — Best for U.S.-based companies hiring globally

Ofte stilte spørsmål

Nedenfor finner du svar på vanlige spørsmål om amerikanske arbeidstillatelser og visum.

Hvem er kvalifisert for en amerikansk arbeidstillatelse?

Hver arbeidstillatelse eller visumkategori har spesifikke kvalifikasjonskrav. Et dokument som gir arbeidstillatelse (EAD) kan for eksempel kreve dokumentasjon på midlertidig beskyttet status eller en pågående asylsøknad, mens et H-1B-visum krever et spesialisert jobbtilbud og relevante kvalifikasjoner.

Kvalifisering for en amerikansk arbeidstillatelse avhenger også av personens immigrasjonsstatus. Personer som kan være kvalifiserte, omfatter asylsøkere, DACA-mottakere, forsørgede til enkelte visuminnehavere og andre som har tillatelse til å oppholde seg i USA og som har lovlig rett til å arbeide.

Det er avgjørende å forstå disse unike kravene for å avgjøre hvilket alternativ som er best for hver kandidat.

Tilbyr USA et visum for digitale nomader?

Nei. Per februar 2026 tilbyr USA ikke et spesifikt visum for digitale nomader.

Det er viktig å merke seg at bruk av turistvisum (B-2) eller forretningsvisum (B-1) til fjernarbeid anses som uforenlig med amerikanske immigrasjonslover av amerikanske myndigheter.

Personer bør rådføre seg med immigrasjonseksperter for å sikre at de overholder regelverket og finne de visumalternativene som passer best for deres situasjon.

Er alle selskaper kvalifisert til å ansette i USA?

Nei, ikke alle selskaper er automatisk kvalifisert til å ansette i USA. For å ansette arbeidstakere må et selskap være:

• lovlig registrert i USA,
• i samsvar med føderale og delstatlige arbeidslover, og
• oppfylle kravene til skattetrekk og rapportering.

Arbeidsgivere som ansetter personer som ikke er amerikanske statsborgere, må også innhente nødvendige godkjenninger, for eksempel ved å sende inn søknader om arbeidsvilkår (LCA-er) for enkelte visumtyper som H-1B.

I tillegg er det obligatorisk å kontrollere ansettelsesberettigelse (via skjema I-9) for å unngå sanksjoner.

Hvordan kan selskapet mitt sponse noen for et amerikansk arbeidsvisum?

For å sponse noen for et amerikansk arbeidsvisum må selskapet ditt følge disse trinnene:

1. Fastslå riktig visumtype basert på rollen og kandidatens kvalifikasjoner (f.eks. H-1B, L-1 eller O-1).
2. Send inn en søknad om arbeidsvilkår (LCA) til arbeidsdepartementet dersom det kreves for visumtypen, for å bekrefte at kravene til lønn og arbeidsforhold er oppfylt.
3. Send inn skjema I-129 (søknad om visum for en ikke-immigrant arbeidstaker) til US Citizenship and Immigration Services (USCIS), sammen med støttedokumenter.
4. Når søknaden er godkjent, må kandidaten søke om visumet ved en amerikansk ambassade eller et konsulat i hjemlandet og gjennomføre et intervju.

Denne prosessen sikrer at sponsingen din er i samsvar med amerikanske immigrasjons- og arbeidslover.

Hvordan kan selskapet mitt sponse en søknad om permanent opphold i USA?

For å sponse en søknad om permanent opphold må selskapet ditt følge disse trinnene:

1. Fastslå kvalifisering og riktig kategori for permanent opphold: Identifiser riktig arbeidsbasert kategori, for eksempel EB-1 (prioriterte arbeidstakere), EB-2 (fagpersoner med høyere grad) eller EB-3 (faglærte arbeidstakere).
2. Send inn en PERM-arbeidssertifisering: For de fleste arbeidsbaserte søknader om permanent opphold må selskapet sende inn en søknad under programmet for elektronisk gjennomgang og behandling (PERM) til arbeidsdepartementet (DOL). Denne prosessen innebærer å dokumentere at det ikke finnes kvalifiserte amerikanske arbeidstakere som er tilgjengelige for stillingen, og at lønnen oppfyller gjeldende lønnsstandarder.
3. Send inn skjema I-140 (søknad om innvandring for utenlandsk arbeidstaker): Når PERM-sertifiseringen er godkjent, sender selskapet skjema I-140 til US Citizenship and Immigration Services (USCIS) for å søke om permanent opphold for arbeidstakeren.
4. Arbeidstakeren søker om justering av status eller konsulær behandling: Etter at USCIS har godkjent I-140-søknaden, sender arbeidstakeren enten inn skjema I-485 for å justere status dersom vedkommende allerede befinner seg i USA, eller behandler søknaden gjennom et amerikansk konsulat i hjemlandet.

Sponsing av permanent opphold er en langvarig prosess, men gir arbeidstakere langsiktig stabilitet og muligheten til å arbeide for enhver amerikansk arbeidsgiver når tillatelsen er utstedt.

Hvor mye koster et amerikansk arbeidsvisum?

Kostnaden for å få et amerikansk arbeidsvisum varierer avhengig av visumtype og tilknyttede gebyrer. Her er en oversikt over vanlige kostnader:

• Skjema I-129 (søknad om visum for en ikke-immigrant arbeidstaker): $460
• Søknad om ikke-immigrantvisum (skjema DS-160): $190 for de fleste arbeidsrelaterte visum
• Gebyr i henhold til loven om amerikansk konkurranseevne og utvikling av arbeidsstyrken (ACWIA): $750 for arbeidsgivere med 25 eller færre heltidsansatte; $1,500 for arbeidsgivere med mer enn 25 ansatte
• Gebyr for forebygging og avdekking av svindel: $500, gjelder for enkelte visumkategorier som H-1B og L-1
• Gebyr for hurtigbehandling: $2,500 for fremskyndet behandling, valgfritt for enkelte søknader

Det er viktig å merke seg at disse gebyrene kan endres, og at ytterligere kostnader kan påløpe avhengig av de konkrete omstendighetene.

Arbeidsgivere bør sjekke den nyeste gebyrinformasjonen på USCIS-nettstedet eller hos USAs utenriksdepartement for å sikre nøyaktig budsjettering.

Hvem er ansvarlig for å betale gebyrer knyttet til arbeidsvisum?

Ansvaret for å betale gebyrer knyttet til arbeidsvisum avhenger av visumtypen og det konkrete gebyret. Her er noen generelle retningslinjer:

Arbeidsgivers ansvar: Arbeidsgivere dekker vanligvis gebyrer som er direkte knyttet til sponsing av visumet, for eksempel:

• Innsending av skjema I-129 (søknad om visum for en ikke-immigrant arbeidstaker)
• Kostnader for søknad om arbeidsvilkår (LCA)
• Gebyrer for forebygging og avdekking av svindel
• ACWIA-gebyrer for H-1B-visum

Arbeidstakerens ansvar: Arbeidstakere betaler ofte personlige søknadsgebyrer, for eksempel:

• Visumsøknadsgebyrer (skjema DS-160) ved den amerikanske ambassaden eller konsulatet
• Gebyrer for biometriske tjenester
• Reiseutgifter knyttet til visumintervjuer

Mange progressive arbeidsgivere tilbyr imidlertid å refundere arbeidstakerne for alle gebyrer som påløper under prosessen, for å gjøre søknadsprosessen enklere. Uansett er det viktig å avklare disse kostnadene på forhånd for å sikre at regelverket overholdes og unngå misforståelser.

Finnes det en grense for hvor mange ganger du kan søke om et amerikansk arbeidsvisum?

Det finnes ingen streng grense for hvor mange ganger du kan søke om et amerikansk arbeidsvisum. Godkjenning avhenger imidlertid av at kvalifikasjonskravene oppfylles for hver søknad.

Enkelte visum, som H-1B, har årlige begrensninger på antallet visum som utstedes. Det betyr at søknader kanskje ikke blir godkjent dersom grensen er nådd. I tillegg kan varigheten og muligheten for fornyelse av bestemte visum medføre praktiske begrensninger på hvor ofte du kan søke på nytt.

Hver søknad vurderes uavhengig på grunnlag av gjeldende kvalifikasjoner og overholdelse av amerikanske immigrasjonslover.

Hvor mye tar en arbeidsgiver på vegne av ansatte i USA?

Kostnaden for en EOR-tjeneste i USA varierer basert på flere faktorer, blant annet leverandøren, tjenestene som tilbys og antallet ansatte som administreres. Generelt koster EOR-tjenester i USA fra $199 til over $2,000 USD per ansatt per måned.

Det er viktig å merke seg at dette er generelle anslag, og at de faktiske kostnadene kan variere. Noen leverandører, som Deel og Oyster HR, tilbyr EOR-tjenester fra $599 USD per ansatt per måned, mens andre EOR-leverandører ikke offentliggjør prisene sine.

Når du velger en EOR, bør du vurdere hvilke konkrete tjenester som er inkludert, for eksempel lønnskjøring, administrasjon av ytelser, regelverksetterlevelse og HR-støtte, for å sikre at de samsvarer med selskapets behov.

Hvilke risikoer er forbundet med å bruke en arbeidsgiver-på-vegne-tjeneste?

Bruk av en EOR-tjeneste har mange fordeler, men innebærer også enkelte potensielle risikoer som bør vurderes, blant annet:

• Tap av kontroll: Når EOR-en er den juridiske arbeidsgiveren, kan selskapet ditt ha begrenset innflytelse over administrative prosesser, som administrasjon av ytelser eller arbeidsavtaler.
• Risiko for datasikkerhet: Deling av sensitiv informasjon om ansatte og selskapet med en EOR innebærer personvernrisiko. Det er derfor viktig å sikre at EOR-en har robuste datasikkerhetstiltak på plass.
• Kulturell avstand: Ansatte kan oppleve avstand mellom selskapet ditt og EOR-en som juridisk arbeidsgiver, noe som potensielt kan påvirke engasjement og tilfredshet.

Å velge en pålitelig partner med gode rutiner for regelverksetterlevelse og kommunikasjon kan bidra til å redusere disse potensielle EOR-risikoene.

Kort oppsummert

Det er utfordrende å navigere i kompleksiteten rundt amerikanske arbeidstillatelser og visum, men med riktig kunnskap og støtte lar det seg håndtere. Ved å samarbeide med en Employer of Record kan du effektivisere prosessen og få ekspertråd om arbeidstillatelser, visum og etterlevelse, samtidig som du kan føle deg trygg.

Det er avgjørende å overholde immigrasjonslovgivningen for å beskytte virksomheten mot juridisk risiko og opprettholde et godt omdømme. Hvis selskapet ditt vurderer å ansette eller flytte medarbeidere til USA, bør du starte med å finne riktig visumtype ut fra medarbeiderens behov og planlegge sponsorprosessen nøye. 

For dem som ønsker en enklere løsning, sørger samarbeid med en EOR for at juridiske og administrative oppgaver håndteres av eksperter, slik at du kan konsentrere deg om å bygge et velfungerende team.

Få mer innsikt i global rekruttering

Hvis du vil ha mer innsikt og veiledning om strategier for global rekruttering, kan du holde kontakten med oss og utforske flere av ressursene våre.

Hvis du vil ha mer innsikt i strategier for global rekruttering og beste praksis for etterlevelse, kan du utforske flere av ressursene våre eller rådføre deg med en amerikansk immigrasjonsspesialist eller EOR-spesialist for å komme i gang.

Hvis du vil holde deg oppdatert på det siste innen personalledelse, kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og mellomledere. Du vil motta innsikt og tilbud skreddersydd for ledere og HR-medarbeidere, rett i innboksen din.

Dette innholdet er kun ment som generell informasjon og bør ikke legges til grunn som juridisk rådgivning. Vi anbefaler alltid å følge rådene fra en arbeidsrettsadvokat eller EOR-partner før du tar beslutninger om å ansette medarbeidere i USA.