Werknemersvoordelen in Chili: wat wereldwijde werkgevers moeten weten in 2026
Uitbreiden naar Chili is een spannende kans, maar brengt ook nieuwe verantwoordelijkheden met zich mee, vooral als het gaat om het beheren van werknemersvoordelen.
Veel werkgevers in Chili bieden een unieke combinatie van traditionele en moderne voordelen, die de maatschappelijke normen weerspiegelt waarin zowel de balans tussen werk en privéleven als financiële zekerheid belangrijk zijn. Vergeleken met landen die bekendstaan om hun royale voordelen, zoals Zweden of Canada, zijn de arbeidsvoorwaarden in Chili conservatiever, maar ze verbeteren geleidelijk.
In deze gids behandelen we de basisprincipes van het beheren van werknemersvoordelen in Chili: wie ervoor in aanmerking komt, wat wettelijk verplicht is en welke extra voordelen uw bedrijf kunnen onderscheiden. We bekijken ook hoe samenwerking met een formele werkgever (EOR) in Chili u kan helpen het beheer van voordelen te vereenvoudigen en ervoor te zorgen dat u aan de wetgeving blijft voldoen, zodat u meer tijd overhoudt voor andere zakelijke prioriteiten.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Wie komt in Chili in aanmerking voor wettelijke voordelen?
In Chili gelden wettelijke werknemersvoordelen doorgaans voor personen met standaardarbeidsovereenkomsten, waaronder functies voor volledige of gedeeltelijke werktijd en contracten voor bepaalde tijd. Deze werknemers zijn opgenomen in het Chileense socialezekerheidsstelsel, waardoor zij toegang hebben tot voordelen zoals zorgverzekering, pensioenbijdragen en werkloosheidsverzekering.
Over het algemeen gaan de voordelen in vanaf de eerste werkdag, ongeacht het inkomensniveau, zodat in aanmerking komende werknemers onmiddellijk zijn gedekt.
Wie is uitgesloten?
Bepaalde categorieën werknemers zijn in Chili uitgesloten van wettelijke voordelen, waaronder:
- Zelfstandige opdrachtnemers en freelancers: Deze personen vallen niet onder het standaardstelsel van sociale zekerheid. Sinds 2019 zijn zelfstandige opdrachtnemers echter verplicht bij te dragen aan het Chileense socialezekerheidsstelsel, waardoor zij toegang krijgen tot zorgverzekering en pensioenfondsen.
- Stagiairs en uitzendkrachten: Of zij in aanmerking komen voor wettelijke voordelen kan variëren afhankelijk van de aard van hun contracten en de duur van hun dienstverband. Specifieke aanspraken zijn afhankelijk van individuele omstandigheden en contractuele afspraken.
Voor meer gedetailleerde informatie over de voorwaarden om in aanmerking te komen voor wettelijke voordelen kunt u terecht bij de officiële autoriteit voor sociale verzekeringen van Chili of het ministerie van Arbeid.
Wettelijke werknemersvoordelen in Chili
Het is voor werkgevers cruciaal om de vereisten voor wettelijke voordelen in Chili te begrijpen en na te leven. Niet-naleving kan leiden tot juridische sancties, reputatieschade en verstoorde relaties met werknemers.
Hieronder leg ik alle wettelijk verplichte voordelen in Chili uit, zodat u ervoor kunt zorgen dat uw werknemers de ondersteuning ontvangen waar zij recht op hebben.
Zorgverzekering (FONASA of ISAPRE)
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inschrijven van werknemers bij het openbare zorgstelsel (FONASA) of bij een particuliere zorgverzekeraar (ISAPRE).
Hoewel werkgevers niet rechtstreeks bijdragen aan de premies voor de zorgverzekering, moeten zij 7% van het belastbare inkomen van de werknemer inhouden om het gekozen zorgplan te financieren.
Bijdragen aan het pensioenfonds (AFP)
Vanaf 2026 schrijft het Chileense pensioenstelsel bijdragen voor van zowel werknemers als werkgevers. Werknemers dragen 10% van hun belastbare inkomen bij aan hun individuele pensioenrekeningen, die worden beheerd door particuliere pensioenfondsbeheerders (AFP's).
Een recente pensioenhervorming verplicht werkgevers om geleidelijk nog eens 8,5% van het salaris van de werknemer bij te dragen. Naar verwachting zal de hervorming halverwege 2033 volledig zijn ingevoerd.
Werkloosheidsverzekering (Seguro de Cesantía)
De werkloosheidsverzekering biedt financiële ondersteuning aan werknemers die hun baan verliezen. Uitbetalingen worden via een nationaal fonds aan personen verstrekt.
De premies variëren afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst:
- Voor werknemers met overeenkomsten voor onbepaalde tijd moeten werkgevers 2,4% van het salaris van de werknemer bijdragen, terwijl de werknemer 0,6% bijdraagt.
- Voor werknemers met overeenkomsten voor bepaalde tijd dragen werkgevers 3% van het salaris van de werknemer bij en hoeft de werknemer geen bijdrage te leveren.
Minimumloon (Minimumloon)
Werkgevers moeten het nationale minimumloon naleven, dat periodiek wordt aangepast en gereguleerd door het Arbeidswetboek.
Vanaf januari 2026 bedraagt het minimale maandloon:
- CLP (Chileense peso) 539,000 voor werknemers van 18 tot 65 jaar.
- CLP 402,082 voor werknemers jonger dan 18 en ouder dan 65 jaar.
Vakantieverlof (Wettelijk vakantieverlof)
Werknemers hebben recht op 15 betaalde werkdagen vakantie per jaar nadat zij één jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever hebben gewerkt. Volgens de Chileense arbeidswetgeving moeten ten minste 10 van deze dagen aaneengesloten worden opgenomen.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof (Zwangerschaps- en vaderschapsverlof)
Zwangerschapsverlof: vrouwelijke werknemers hebben recht op 6 weken prenataal en 12 weken postnataal verlof, volledig betaald via de sociale zekerheid.
Vaderschapsverlof: mannelijke werknemers hebben recht op 5 dagen betaald verlof, dat aaneengesloten kan worden opgenomen of binnen de eerste maand na de geboorte van het kind kan worden verspreid.
Naleving van de arbeidsgezondheids- en veiligheidsvoorschriften (Arbeidsveiligheid)
Werkgevers zijn verplicht veilige arbeidsomstandigheden te handhaven en de voorschriften van het Directoraat Arbeid na te leven. Dit omvat naleving van Supreme Decreet nr. 44/2023, dat de normen voor arbeidsgezondheid en -veiligheid moderniseert.
Antidiscriminatiebeleid (Antidiscriminatiebeleid)
De Chileense arbeidswetten verbieden discriminatie op basis van verschillende factoren, waaronder ras, geslacht, leeftijd, religie, politieke overtuiging en meer. Werkgevers moeten zorgen voor een werkplek zonder discriminatie en gelijke kansen voor alle werknemers bevorderen.
Deze arbeidsvoorwaarden maken deel uit van het Chileense wettelijke kader, dat wordt ondersteund door het Arbeidswetboek en gehandhaafd door het Directoraat Arbeid. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat zij de regels naleven om juridische gevolgen te voorkomen en een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt te behouden.
Verlofregelingen in Chili
Chili kent verschillende wettelijk beschermde verlofregelingen, zodat werknemers de nodige vrije tijd hebben voor persoonlijke, gezondheids- en gezinsbehoeften. Deze regelingen zijn bedoeld om een goede balans tussen werk en privéleven te ondersteunen en de rechten van werknemers te beschermen.
Jaarlijks betaald verlof (Jaarlijks verlof)
Werknemers hebben recht op 15 betaalde werkdagen vakantie per jaar nadat zij één jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever hebben gewerkt. Ten minste 10 van deze dagen moeten aaneengesloten worden opgenomen; de overige dagen kunnen in overleg tussen werkgever en werknemer worden gebruikt.
In bepaalde regio's, zoals Aysén, Magallanes en Palena, hebben werknemers recht op minimaal 20 vrije werkdagen.
Daarnaast bouwen werknemers na tien dienstjaren (ongeacht of zij al dan niet van werkgever zijn veranderd) één extra vrije dag op voor elke drie gewerkte jaren.
Feestdagen (Wettelijke feestdagen)
Chili kent gedurende het jaar 14 nationale feestdagen, naast enkele regionale variaties, die voor werknemers betaalde vrije dagen zijn. Het aantal feestdagen varieert jaarlijks en wordt vastgesteld door de nationale arbeidswetgeving.
Sommige feestdagen kunnen naar een maandag worden verschoven als ze in het weekend vallen, of de overheid kan aanvullende "brugdagen" als niet-werkdagen aanwijzen.
Ziekteverlof (Medisch verlof)
In Chili wordt ziekteverlof toegekend op basis van een medische verklaring die is afgegeven door een bevoegde zorgverlener. Deze verklaring moet binnen twee werkdagen na aanvang van het verlof worden ingediend bij de werkgever en de betreffende zorgverzekeraar (FONASA of ISAPRE).
Timing en voorwaarden voor de vergoeding van ziekteverlof
- Ziekteverlof wordt vergoed door de zorgverzekeraar (niet door de werkgever) — hetzij FONASA (publiek), hetzij ISAPRE (privaat).
- De regels voor wanneer de betaling begint zijn afhankelijk van de duur van het goedgekeurde verlof, zoals vermeld op het medische attest:
| Duur van het ziekteverlof | Begindatum van de vergoeding | Wie betaalt |
| 1 tot 10 kalenderdagen | Vanaf dag 4 | FONASA of ISAPRE |
| 11 of meer kalenderdagen | Vanaf dag 1 | FONASA of ISAPRE |
Dat betekent dat wanneer een werknemer 10 of minder verlofdagen krijgt toegekend, de eerste drie dagen onbetaald zijn (een soort "wachttijd"). Als de arts een medisch attest voor 11 dagen of meer afgeeft, vergoedt de verzekeraar vanaf de eerste dag.
Wat als het verlof later wordt verlengd?
Als de arts aanvankelijk een attest voor minder dan 11 dagen afgeeft, maar vervolgens een verlenging verstrekt waardoor het totaal op 11 dagen of meer komt, ontvangt de werknemer nog steeds geen betaling met terugwerkende kracht voor de eerste drie dagen. Betaling vanaf dag één geldt alleen als het oorspronkelijke attest voor 11 dagen of meer was afgegeven.
Dit betekent dat werknemers en artsen bij de eerste attestering rekening moeten houden met de vermoedelijke hersteltijd, om te voorkomen dat de dekking voor de eerste drie dagen verloren gaat.
Bedrag van de vergoeding voor ziekteverlof
- De ziekteverlofuitkering wordt berekend als een dagelijkse vergoeding op basis van het gemiddelde van het brutoloon van de werknemer over de laatste drie maanden, waarbij plafonds gelden.
- Voor aangeslotenen bij ISAPRE kunnen aanvullende beperkingen gelden en is de goedkeuring onderworpen aan beoordeling door de particuliere zorgverzekeraar.
Moederschaps- en vaderschapsverlof (verlof voor moederschap en vaderschap)
Zoals eerder vermeld hebben vrouwelijke werknemers recht op 18 weken betaald zwangerschapsverlof, bestaande uit 6 weken vóór en 12 weken na de bevalling. Aanvullend verlof kan ook worden toegekend bij meerlingen of gezondheidscomplicaties.
Mannelijke werknemers hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof, die aaneengesloten of verspreid binnen de eerste maand na de geboorte van het kind kunnen worden opgenomen.
Voor zowel zwangerschaps- als vaderschapsverlof wordt de betaling gedekt door het socialezekerheidsstelsel van Chili.
Ouderschapsverlof (ouderlijk verlof)
Na het zwangerschapsverlof hebben vrouwelijke werknemers het recht om 12 weken voltijds ouderschapsverlof op te nemen (waarbij zij een uitkering ontvangen die gelijkwaardig is aan het volledige loon) of 18 weken deeltijds ouderschapsverlof (waarbij zij een combinatie van uitkeringen en loon van de werkgever ontvangen). Een deel van dit recht kan ook aan de vader worden overgedragen.
Dit verlof stelt ouders in staat hun vrije tijd na het zwangerschapsverlof te verlengen met volledige of gedeeltelijke compensatie, en ondersteunt de gezinsband en verantwoordelijkheden voor de kinderopvang.
De nationale verlofnormen van Chili zijn redelijk genereus, vooral wat betreft zwangerschaps- en vaderschapsverlof, in vergelijking met veel andere landen. Door deze verlofrechten te bieden, bevorderen werkgevers een productiever en meer betrokken personeelsbestand, waarvan zij uiteindelijk profiteren door een hogere werknemerstevredenheid en betere retentie.
Ga voor gedetailleerde informatie over verlofrechten naar de Arbeidsdirectie voor officiële documenten en bronnen over arbeidswetgeving.
Veelvoorkomende en aanvullende werknemersvoordelen in Chili
Hoewel ze niet verplicht zijn, bieden veel werkgevers in Chili aanvullende voordelen om de werknemerstevredenheid en het behoud van werknemers te verbeteren. Veel van deze voordelen worden inmiddels zo algemeen aangeboden dat werknemers in Chili ze zijn gaan verwachten als onderdeel van een concurrerend beloningspakket.
Tot deze categorie behoren voordelen zoals aanvullende zorgverzekeringen, prestatiebonussen en meer, die werknemers extra zekerheid en voordelen bieden.
Aanvullende zorgverzekering
Veel werkgevers bieden een aanvullende zorgverzekering om extra dekking te bieden bovenop het publieke stelsel, waardoor de eigen kosten voor werknemers worden verlaagd. Dit voordeel is gebruikelijk bij grote lokale en multinationale werkgevers en is vaak gekoppeld aan collectieve levensverzekeringen.
Prestatiebonus
Werkgevers kunnen bonussen aanbieden op basis van prestatie-indicatoren, waarmee productiviteit en uitmuntendheid worden gestimuleerd. Deze bonussen worden doorgaans toegekend wanneer specifieke doelen binnen een bepaalde periode worden behaald.
Kerstbonus (Aguinaldo de Navidad)
In de feestperiode wordt vaak een extra betaling gedaan om waardering te tonen en het moreel te verbeteren. Hoewel dit niet wettelijk verplicht is, verstrekken veel werkgevers deze bonus op basis van contractuele afspraken of collectieve onderhandelingen.
Vakantiebonus (Bono de Vacaciones)
Deze bonus wordt verstrekt aan werknemers die hun jaarlijkse verlof opnemen, zodat zij optimaal van hun vrije tijd kunnen genieten. Hij wordt vaak toegekend aan werknemers in de publieke sector en kan variëren afhankelijk van het inkomensniveau.
Bedrijfsauto's
Sommige bedrijven stellen bedrijfsauto's ter beschikking, waardoor vervoersgerelateerde stress voor werknemers wordt verminderd en de arbeidstevredenheid toeneemt. Deze arbeidsvoorwaarde komt vaker voor bij leidinggevenden en verkoopmanagers.
In vergelijking met andere landen biedt Chili een uitgebreid pakket aanvullende arbeidsvoorwaarden, wat de tevredenheid en het behoud van werknemers bevordert. Werkgevers die deze arbeidsvoorwaarden aanbieden, zien vaak een hogere arbeidstevredenheid en loyaliteit, wat leidt tot een meer betrokken en productief personeelsbestand.
Arbeidsvoorwaarden die toptalent aantrekken in Chili
In Chili bieden toonaangevende organisaties uiteenlopende aanvullende arbeidsvoorwaarden die, hoewel ze niet wettelijk verplicht zijn of cultureel worden verwacht, de concurrentiepositie bij het aantrekken en behouden van talent aanzienlijk versterken. Deze arbeidsvoorwaarden omvatten vaak welzijnsprogramma's, flexibele werkregelingen en andere extra's, en weerspiegelen de inzet voor het welzijn en de tevredenheid van werknemers.
Hier zijn verschillende soorten vrijwillige arbeidsvoorwaarden die je je Chileense personeel kunt aanbieden om je te onderscheiden:
Welzijnsprogramma's
Uitgebreide welzijnsinitiatieven ondersteunen de fysieke en mentale gezondheid van werknemers en omvatten vaak sportschoolabonnementen, dagen voor mentale gezondheid en toegang tot begeleiding.
Werkgevers kunnen ook een aanvullende zorgverzekering aanbieden voor kosten die niet volledig door het verplichte systeem worden vergoed, zoals hogere tarieven van specialisten, bepaalde medicijnen of tandheelkundige en optische zorg.
Flexibele werkregelingen
Door mogelijkheden voor thuiswerken en flexibele werktijden aan te bieden, kunnen werknemers hun persoonlijke en professionele verantwoordelijkheden beter combineren, wat de arbeidstevredenheid verhoogt. De Chileense arbeidswet staat flexibele werktijden toe via regelingen zoals gecomprimeerde werkweken, gespreide werktijden en afspraken over werken op afstand.
Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling
Werkgevers kunnen opleidingsprogramma's, workshops en vergoeding van collegegeld aanbieden om loopbaangroei en de ontwikkeling van vaardigheden te stimuleren. Toegang tot mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei kan werknemers helpen hun vaardigheden te verbeteren, hun loopbaan uit te bouwen en een sterkere loyaliteit aan de werkgever te ontwikkelen.
Ondersteuning voor kinderopvang
Sommige bedrijven bieden kinderopvangtoeslagen of kinderopvangfaciliteiten op locatie aan, waardoor het voor werkende ouders gemakkelijker wordt om gezinsverplichtingen te combineren. Chili biedt kinderopvangvoorzieningen in de vorm van toeslagen, belastingvoordelen, vergoedingen en verhogingen van andere uitkeringsrechten.
Programma's voor erkenning van werknemers
Regelmatige programma's voor erkenning en beloning verhogen het moreel en motiveren werknemers door hun bijdragen te erkennen. Programma's voor werknemersbeloningen en erkenning zijn georganiseerde systemen die zijn ontworpen om werknemers te eren, te erkennen en te bedanken voor hun harde werk, prestaties en bijdragen.
Loopbaanonderbrekingen en langdurig verlof
Het aanbieden van langdurig verlof voor persoonlijke ontwikkeling of rust kan werknemers nieuwe energie geven en de productiviteit en betrokkenheid op lange termijn verbeteren. Loopbaanonderbrekingen of langdurig verlof kunnen de betrokkenheid en het behoud van werknemers verbeteren.
Hoewel de landelijke normen van Chili robuust zijn, kan het aanbieden van deze aanvullende voordelen de aantrekkelijkheid van een werkgever aanzienlijk vergroten. Door te investeren in deze secundaire arbeidsvoorwaarden creëren bedrijven niet alleen een meer tevreden personeelsbestand, maar positioneren ze zich ook als leiders op het gebied van zorg voor werknemers en innovatie.
Werknemersvoordelen in Chili instellen en beheren
Het instellen en beheren van werknemersvoordelen in Chili vereist zorgvuldige planning en naleving van landelijke regelgeving. Hier volgt een overzicht van de belangrijkste stappen die een bedrijf moet nemen om een uitgebreid voordelenprogramma op te zetten en te beheren:
1. Werk samen met lokale aanbieders van werknemersvoordelen
Werk samen met lokale zorgverzekeraars, beheerders van pensioenfondsen (AFPs) en andere dienstverleners om wettelijke en aanvullende voordelen aan te bieden. Zo ontvangen werknemers hoogwaardige diensten die zijn afgestemd op lokale normen.
2. Zorg voor naleving van de regelgeving
Maak uzelf vertrouwd met de Código del Trabajo en de regelgeving van de Dirección del Trabajo om ervoor te zorgen dat alle voordelen voldoen aan de wettelijke vereisten. Raadpleeg regelmatig officiële bronnen om op de hoogte te blijven van eventuele wetswijzigingen.
3. Communiceer de voordelen aan werknemers
Communiceer het voordelenpakket duidelijk aan werknemers en benadruk de waarde en details van elk aanbod. Gebruik vergaderingen, schriftelijk materiaal en digitale platforms om ervoor te zorgen dat alle werknemers hun rechten en aanspraken begrijpen.
4. Controleer en actualiseer het aanbod van werknemersvoordelen
Bekijk en actualiseer het voordelenpakket regelmatig om het concurrerend te houden en af te stemmen op de behoeften van werknemers. Verzamel feedback van werknemers om verbeterpunten te identificeren en pas het aanbod dienovereenkomstig aan.
5. Besteed uit aan een EOR-dienst
Overweeg om EOR-diensten in Chili te gebruiken om het beheer van werknemersvoordelen te vereenvoudigen. Een EOR kan de naleving, salarisadministratie, het beheer van werknemersvoordelen en zelfs overeenkomsten voor werkvergunningen afhandelen, zodat u zich kunt richten op de groei van uw bedrijf.
Door samen te werken met een Chileense EOR vermijdt u alle hierboven beschreven rompslomp door deze taken volledig uit te besteden. Met de hulp van de EOR kunt u ook legaal personeel in Chili aannemen zonder in het buitenland een juridische entiteit op te richten. Anders bent u beperkt tot het uitsluitend inhuren van internationale opdrachtnemers.
Door deze stappen te volgen, kunnen werkgevers een effectieve arbeidsvoorwaardenstrategie ontwikkelen die voldoet aan de wettelijke normen en de tevredenheid en het behoud van werknemers ondersteunt.
Blijf voldoen aan de lokale arbeidswetgeving
Als je de Chileense arbeidswetgeving niet naleeft, kan je bedrijf ernstige gevolgen ondervinden. In Chili kunnen mogelijke overtredingen bestaan uit een onjuiste classificatie van werknemers of het te laag financieren van de sociale zekerheid, wat kan leiden tot hoge bedrijfsboetes of andere sancties.
Hieronder staan enkele belangrijke aandachtspunten:
Onjuiste classificatie van werknemers
Het classificeren van werknemers als zelfstandige opdrachtnemers kan leiden tot zware sancties. Mogelijke gevolgen zijn:
- Boetes van de arbeidsrechtbank: Voor “simulatie” of frauduleuze aanwervingspraktijken.
- Nabetalingen: Met terugwerkende kracht te betalen bijdragen voor sociale zekerheid, arbeidsvoorwaarden en belastingen.
- Juridische stappen: Verkeerd geclassificeerde werknemers kunnen claims indienen wegens schendingen van arbeidsrechten.
Onvoldoende financiering van de sociale zekerheid
Het niet correct bijdragen aan het Chileense socialezekerheidsstelsel kan leiden tot sancties en rentekosten. Werkgevers moeten bijdragen betalen aan verschillende socialezekerheidsfondsen, waaronder pensioen-, zorg- en werkloosheidsverzekeringen.
Bedrijfsboetes
Het niet naleven van arbeidswetgeving kan leiden tot aanzienlijke financiële sancties. Het niet voldoen aan voorschriften met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, werktijden en arbeidsvoorwaarden kan bijvoorbeeld leiden tot boetes van de Dirección del Trabajo (arbeidsinspectie).
Reputatieschade
Juridische problemen als gevolg van niet-naleving kunnen de reputatie van een bedrijf schaden en het vertrouwen van werknemers aantasten. Naleving van de wet toont aan dat een bedrijf zich inzet voor eerlijke arbeidspraktijken, wat de positie van het bedrijf op de markt kan versterken.
Operationele verstoringen
Juridische acties, zoals rechtszaken of overheidsonderzoeken, kunnen het management afleiden en de bedrijfsvoering verstoren. Het waarborgen van naleving helpt om bedrijfsactiviteiten soepel en zonder onderbrekingen te laten verlopen.
Door de lokale arbeidswetgeving na te leven, bescherm je je bedrijf tegen juridische problemen en behoud je een positieve werkomgeving.
Krijg ondersteuning bij het opzetten van arbeidsvoorwaarden in Chili
Het aanbieden van een concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket is cruciaal om toptalent in Chili aan te trekken en te behouden. Door je arbeidsvoorwaarden af te stemmen op wettelijke vereisten en de verwachtingen van werknemers, zorg je voor naleving van de wet en vergroot je de tevredenheid.
Je wilt een combinatie opnemen van arbeidsvoorwaarden die voldoen aan wettelijke verplichtingen, zoals zorgverzekeringen en pensioenen, en tegelijkertijd aanvullende voordelen bieden, zoals welzijnsprogramma’s en flexibele werkmogelijkheden.
Door de lokale wetgeving na te leven, bescherm je je bedrijf tegen sancties en versterk je je reputatie als werkgever van keuze. Voortdurend toezicht houden op de naleving is echter een fulltimebaan, wat nog uitdagender is als je nog geen mensen ter plaatse in Chili hebt.
Daarom kiezen veel internationale bedrijven ervoor om samen te werken met een EOR-dienst, om het proces van werknemers aannemen aanzienlijk te vereenvoudigen.
Als je klaar bent om de volgende stappen te zetten, vind je hier mijn lijst met de beste EOR-aanbieders in Chili. Zo bespaar je uren eigen onderzoek en kun je die tijd besteden aan het runnen van je bedrijf.
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Meld je aan voor meer inzichten in wereldwijde werving
Wil je meer inzichten zoals deze? Abonneer je op onze nieuwsbrief voor deskundige begeleiding op het gebied van wereldwijd HR, tips over naleving en de nieuwste trends op de arbeidsmarkt—rechtstreeks in je inbox.
