10 beste concurrenten van OnPay beoordeeld in 2026
Beste concurrenten van Onpay op een rij
De salarisadministratie beheren kan voor elk HR-team een hoofdpijndossier zijn. Of het nu gaat om belastingnaleving, integratie met andere managementsystemen of simpelweg het vinden van een hulpmiddel dat bij de omvang van je bedrijf past: je staat dagelijks voor uitdagingen. Misschien voldoet Onpay niet aan je behoeften en ben je op zoek naar alternatieven.
Uit mijn ervaring blijkt dat het vinden van de juiste salarissoftware essentieel is om deze frustraties te verminderen. Ik heb onafhankelijk verschillende oplossingen getest en beoordeeld om je de beste concurrenten van Onpay te presenteren.
Je ontdekt hulpmiddelen die mogelijk beter aansluiten op je specifieke behoeften en salarisfuncties of ondersteuning bieden die echt verschil kunnen maken. Deze gids helpt je om een weloverwogen beslissing voor je team te nemen.
Wat is Onpay?
Onpay is een softwareoplossing voor salarisadministratie die is ontworpen om de salarisverwerking en belastingaangifte voor kleine tot middelgrote bedrijven te vereenvoudigen. De software wordt doorgaans gebruikt door HR-professionals die efficiënte, gebruiksvriendelijke oplossingen nodig hebben om de salarisadministratie en naleving van regelgeving te beheren.
Functies zoals geautomatiseerde belastingaangifte, zelfbediening voor werknemers en integratie met boekhoudtools helpen de administratieve lasten te verminderen en de nauwkeurigheid te waarborgen. Over het geheel genomen biedt Onpay meerwaarde door het beheer van de salarisadministratie voor je team eenvoudiger te maken.
Samenvatting van de beste concurrenten van Onpay
Deze vergelijkingstabel vat de prijsgegevens van mijn selectie van de beste concurrenten van Onpay samen, zodat je de beste optie voor je budget en bedrijfsbehoeften kunt vinden.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideaal voor ondersteuning bij internationaal aannemen | Gratis demo + gratis abonnement beschikbaar | Vanaf $199/werknemer/maand | Website | |
| 2 | Beste voor geïntegreerde HR- en IT-oplossingen | Gratis demo beschikbaar | Prijzen op aanvraag | Website | |
| 3 | Ideaal voor wereldwijd salarisbeheer | Gratis demo beschikbaar | Vanaf $29/gebruiker/maand | Website | |
| 4 | Ideaal voor geavanceerde salarisverwerking | Gratis demo beschikbaar | Prijzen op aanvraag | Website | |
| 5 | Beste voor aanpasbare salarisoplossingen | Gratis demo beschikbaar | Prijzen op aanvraag | Website | |
| 6 | Het beste voor een volledige reeks HCM-diensten | Niet beschikbaar | Prijs op aanvraag | Website | |
| 7 | Ideaal voor snelgroeiende bedrijven | Gratis demo beschikbaar | Prijs op aanvraag | Website | |
| 8 | Ideaal voor schaalbaar salarisbeheer | Gratis proefperiode van 30 dagen | Vanaf $19/maand | Website | |
| 9 | Beste voor loonadministratie voor kleine bedrijven | Gratis demo beschikbaar | Prijzen op aanvraag | Website | |
| 10 | Ideaal voor wereldwijde EOR-diensten | Niet beschikbaar | Prijzen op aanvraag | Website |
Why Trust Our Software Reviews
We’ve been testing and reviewing HR software systems since 2019. As HR experts ourselves, we know how critical and difficult it is to make the right decision when selecting software.
We invest in deep research to help our audience make better software purchasing decisions. We’ve tested more than 2,000 tools for different HR management use cases and written over 1,000 comprehensive software reviews. Learn how we stay transparent & our software review methodology.
Beoordelingen van de beste concurrenten van Onpay
Hieronder vind je mijn uitgebreide samenvattingen van de beste concurrenten van Onpay die ik voor deze selectie heb gekozen. In mijn beoordelingen bespreek ik de belangrijkste functies, voor- en nadelen, integraties en ideale gebruikssituaties van elke oplossing in detail, zodat je de beste optie voor jou kunt vinden.
RemoFirst is een wereldwijd HR- en salarisplatform dat in meer dan 185 landen optreedt als werkgever op papier (EOR). Het bedient bedrijven die internationaal talent willen aannemen en beheren zonder lokale entiteiten op te richten.
Waarom het een goed alternatief voor Onpay is: RemoFirst is gespecialiseerd in internationaal aannemen en biedt functies zoals wereldwijd salarisbeheer en visumondersteuning. Het vereenvoudigt het inwerken van werknemers in meerdere landen, iets wat Onpay niet biedt. RemoFirst biedt ook oplossingen voor naleving en ziektekostendekking, waardoor het ideaal is voor bedrijven die wereldwijd uitbreiden.
Opvallende functies & integraties:
Functies omvatten efficiënte inwerkprocessen die zorgen voor een snelle integratie van nieuwe medewerkers, uitgebreide ziektekostenverzekeringsopties voor werknemers wereldwijd en visumondersteuning om internationale werkvergunningen te regelen. Deze functies ondersteunen de wereldwijde uitbreidingsinspanningen van je team.
Integraties omvatten ADP Workforce Now (ingebouwde gegevensconnector).
Pros and Cons
Pros:
- Ondersteunt wereldwijd aannemen
- Biedt visumondersteuning
- Biedt ziektekostenverzekeringsopties
Cons:
- Hogere vanafprijs
- Er zijn weinig integraties vermeld
Rippling
Beste voor geïntegreerde HR- en IT-oplossingen
Rippling is een alles-in-éénplatform dat HR-, IT- en financiële functies combineert, waardoor het ideaal is voor middelgrote tot grote ondernemingen met complexe behoeften. Het helpt bedrijven om salarisadministratie, werknemersgegevens en naleving vanuit één systeem te beheren.
Waarom het een goed alternatief voor Onpay is: Rippling biedt geïntegreerde HR- en IT-oplossingen, waarmee het zich onderscheidt van Onpay. Dankzij de geavanceerde automatisering kunt u salarisadministratie- en IT-taken efficiënt beheren. Rippling ondersteunt het beheer van werknemersgegevens en het in gebruik nemen van apparaten, wat nuttig is voor bedrijven met groeiende en verspreid werkende teams. Deze geïntegreerde aanpak biedt schaalbaarheid en efficiëntie die Onpay niet biedt.
Belangrijkste functies & integraties:
Functies omvatten geautomatiseerde processen voor indiensttreding en uitdiensttreding, apparaatbeheer om bedrijfshardware te volgen en beheren, en nalevingsmonitoring om ervoor te zorgen dat regelgeving wordt nageleefd. Deze functies verbeteren uw mogelijkheden om HR- en IT-taken soepel te beheren.
Integraties omvatten QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Zoom, Dropbox, Salesforce, Okta en BambooHR.
Pros and Cons
Pros:
- Integreert HR- en IT-functies
- Automatiseert administratieve taken
- Schaalbaar voor groeiende teams
Cons:
- Hoge kosten voor uitbreidingen
- Complexe leercurve
New Product Updates from Rippling
Rippling Introduces Agentic IT Helpdesk
Rippling launches Helpdesk with automated ticket resolution, contextual troubleshooting, approval routing, escalations, and IT actions. This helps teams resolve routine employee requests faster with less manual work. For more information, visit Rippling’s official site.
Ideaal voor wereldwijd salarisbeheer
Deel is een wereldwijd platform dat salarisadministratie, naleving en HR-oplossingen biedt voor bedrijven die internationale teams beheren. Het richt zich voornamelijk op bedrijven die op efficiënte wijze externe medewerkers willen aannemen en beheren.
Waarom het een goed alternatief voor Onpay is: Deel biedt een uitgebreide reeks hulpmiddelen voor wereldwijd salarisbeheer. Functies zoals beheer van naleving, ondersteuning bij internationale werving en HR-diensten helpen bedrijven om complexe internationale salarisbehoeften te beheren. In tegenstelling tot Onpay is Deel gespecialiseerd in het beheren van salarisadministratie in meerdere landen en biedt het toegang tot lokale juridische experts. Dit maakt het ideaal voor bedrijven die hun internationale personeelsbestand uitbreiden.
Opvallende functies & integraties:
Functies omvatten geautomatiseerde salarisverwerking voor internationale teams, het volgen van naleving om naleving van lokale regelgeving te waarborgen en een gecentraliseerd platform voor het beheren van werknemerscontracten en betalingen. Deze functies helpen je om de wereldwijde salarisadministratie eenvoudig en nauwkeurig te beheren.
Integraties omvatten QuickBooks, Xero, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workable, SAP SuccessFactors, Gusto en Slack.
Pros and Cons
Pros:
- Ondersteunt internationale salarisadministratie
- Toegang tot lokale juridische experts
- Vereenvoudigt het beheer van naleving
Cons:
- Complex voor kleine bedrijven
- Beperkte aanpassingsmogelijkheden
Ideaal voor geavanceerde salarisverwerking
Paylocity is een cloudgebaseerd platform voor bedrijven die op zoek zijn naar uitgebreide HR- en salarisoplossingen. Het is gericht op middelgrote bedrijven en helpt bij het beheren van salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en de betrokkenheid van werknemers.
Waarom het een goed alternatief voor Onpay is: Paylocity biedt geavanceerde mogelijkheden voor salarisverwerking die aansluiten op complexere bedrijfsbehoeften. Het beschikt over aangepaste rapportagetools en realtime analyses waarmee je inzicht krijgt in salarisgegevens. Het selfserviceportaal voor werknemers van Paylocity vergroot de betrokkenheid van gebruikers, waardoor teams hun eigen gegevens eenvoudiger kunnen beheren. Deze functies bieden een mate van diepgang en aanpasbaarheid die je doorgaans niet in Onpay vindt.
Opvallende functies & integraties:
Functies omvatten aanpasbare dashboards waarmee je het platform op je behoeften kunt afstemmen, geautomatiseerde nalevingsupdates om ervoor te zorgen dat je bedrijf aan de regelgeving blijft voldoen, en een mobiele app waarmee werknemers onderweg toegang hebben tot hun gegevens. Deze functies vergroten het vermogen van je team om HR-taken efficiënt te beheren.
Integraties omvatten QuickBooks, Xero, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Salesforce, BambooHR, ADP, Kronos en NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Geavanceerde aanpassing van de salarisadministratie
- Realtime analyses
- Sterke functies voor werknemersbetrokkenheid
Cons:
- Steilere leercurve
- Hogere kosten voor kleine bedrijven
New Product Updates from Paylocity
Paylocity Introduces Ignite AI Across Its Platform
Paylocity introduced Ignite AI with purpose-built automation for recruiting, payroll, time, finance, reporting, and employee support. These capabilities reduce repetitive work, catch errors earlier, speed up hiring and financial processes, and give teams faster access to answers and analysis across the platform. For more information, visit Paylocity's official site.
.
Beste voor aanpasbare salarisoplossingen
Paychex Flex is een cloudgebaseerd salaris- en HR-platform dat is ontworpen voor bedrijven van elke omvang die hun salarisadministratie, HR en arbeidsvoorwaarden willen beheren. Het is geschikt voor bedrijven die op zoek zijn naar flexibele en schaalbare oplossingen voor hun salarisbehoeften.
Waarom het een goed alternatief voor Onpay is: Paychex Flex biedt aanpasbare salarisoplossingen die aansluiten op uiteenlopende bedrijfsbehoeften. De uitgebreide functies voor salarisverwerking en belastingbeheer helpen je de salarisadministratie efficiënt te beheren. Paychex Flex biedt ook opties voor zelfbediening door werknemers om de gebruikersbetrokkenheid te vergroten. Deze functies maken het geschikt voor bedrijven die behoefte hebben aan flexibiliteit en een breed scala aan salarisfuncties.
Opvallende functies & integraties:
Functies omvatten uren- en aanwezigheidsregistratie voor nauwkeurige salarisberekeningen, beheer van arbeidsvoorwaarden om werknemersvoordelen eenvoudig te beheren en HR-analyses voor inzicht in personeelsgegevens. Deze functies helpen je team om HR- en salarisprocessen te optimaliseren.
Integraties omvatten QuickBooks, Xero, Sage, BambooHR, NetSuite, Salesforce, Microsoft Dynamics, Kronos, TSheets en Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Flexibele salarisopties
- Schaalbaar voor groeiende bedrijven
- Uitgebreid belastingbeheer
Cons:
- Complexe initiële installatie
- Hogere kosten voor kleinere bedrijven
Paycor
Het beste voor een volledige reeks HCM-diensten
Paycor is een platform voor human capitalmanagement (HCM), ontworpen voor kleine tot middelgrote bedrijven die hun processen voor salarisadministratie, HR en talentmanagement willen stroomlijnen. Het bedient bedrijven die hun HR-functies met één oplossing willen stroomlijnen.
Waarom het een goed alternatief voor Onpay is: Paycor biedt een volledige reeks HCM-diensten die verder gaan dan eenvoudig salarisbeheer. De functies voor talentmanagement, zoals werving en leerbeheer, helpen u uw personeelsbestand op te bouwen en te ontwikkelen. De analysetools van Paycor bieden inzichten in personeelsgegevens en gaan daarmee dieper dan de mogelijkheden van Onpay. Dit maakt het een uitstekende keuze voor bedrijven die op zoek zijn naar een alles-in-één HR-oplossing.
Uitblinkende functies & integraties:
Functies omvatten prestatiebeheer om de voortgang van medewerkers te volgen en te evalueren, het bijhouden van werktijd en aanwezigheid voor een nauwkeurige salarisverwerking, en voordelenbeheer om personeelsvoordelen eenvoudig te beheren. Deze functies helpen uw team HR-taken effectiever te beheren.
Integraties omvatten QuickBooks, Xero, ADP, BambooHR, NetSuite, Sage, Kronos, Salesforce, Microsoft Dynamics en Google Workspace.
Pros and Cons
Pros:
- Alles-in-één HR-oplossing
- Sterke functies voor talentmanagement
- Gedetailleerde personeelsanalyses
Cons:
- Steile leercurve
- Beperkte aanpassingsmogelijkheden in basisabonnementen
HiBob
Ideaal voor snelgroeiende bedrijven
HiBob is een HR-platform dat is ontworpen voor dynamische en snelgroeiende bedrijven die HR, salarisadministratie en medewerkersbetrokkenheid willen beheren. Het is bedoeld voor bedrijven die flexibele oplossingen nodig hebben voor modern personeelsbeheer.
Waarom het een goed alternatief voor Onpay is: HiBob biedt functies die zijn afgestemd op snelgroeiende bedrijven, zoals geavanceerde tools voor medewerkersbetrokkenheid en aanpasbare workflows. Met personeelsanalyses krijgt u inzicht in de dynamiek binnen uw personeelsbestand en kunt u deze verbeteren. De focus van HiBob op het creëren van een moderne werknemerservaring onderscheidt het van Onpay. Dit maakt het ideaal voor bedrijven die een levendige bedrijfscultuur willen bevorderen.
Opvallende functies & integraties:
Functies omvatten tools voor prestatiebeheer om de productiviteit van medewerkers te volgen en te verbeteren, aanpasbare onboardingprocessen die aansluiten bij de behoeften van uw bedrijf en gedetailleerde organigrammen om de teamstructuur visueel weer te geven. Met deze functies kan uw team HR-taken effectief beheren.
Integraties omvatten Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, Docusign, Okta en Zapier.
Pros and Cons
Pros:
- Afgestemd op snelgroeiende bedrijven
- Geavanceerde tools voor medewerkersbetrokkenheid
- Aanpasbare workflows
Cons:
- Hogere leercurve
- Beperkte functies voor kleine bedrijven
Ideaal voor schaalbaar salarisbeheer
QuickBooks Online (Payroll) is een salarisdienst die is ontworpen voor kleine tot middelgrote bedrijven die hun salarisadministratie, belastingaangiften en naleving efficiënt moeten beheren. De dienst is bedoeld voor bedrijven die op zoek zijn naar een geïntegreerde salarisoplossing binnen het QuickBooks-ecosysteem.
Waarom het een goed alternatief voor Onpay is: QuickBooks Online (Payroll) biedt schaalbaar salarisbeheer dat met uw bedrijf meegroeit. De geautomatiseerde salarisverwerkingen en belastingberekeningen helpen u tijd te besparen en fouten te verminderen. De functie voor directe stortingen zorgt voor tijdige betalingen aan uw team. Deze mogelijkheden maken het een flexibele keuze voor bedrijven die hun salarisadministratie willen uitbreiden.
Belangrijkste functies & integraties:
Functies omvatten geautomatiseerde belastingaangiften om naleving van belastingregels te waarborgen, selfserviceportalen voor werknemers voor eenvoudige toegang tot loonstroken en belastingformulieren, en aanpasbare salarisrapporten om inzicht te krijgen in salarisgegevens. Deze functies verbeteren uw mogelijkheden voor salarisbeheer.
Integraties omvatten QuickBooks Online, TSheets, Shopify, Square, PayPal, Gusto, Expensify, Bill.com, HubSpot en Salesforce.
Pros and Cons
Pros:
- Schaalbaar voor groeiende bedrijven
- Geautomatiseerde salarisverwerkingen
- Tijdige functie voor directe stortingen
Cons:
- Beperkte functies in basisabonnementen
- Vereist enige kennis van boekhouding
New Product Updates from QuickBooks Online
QuickBooks Time Now Built Into QuickBooks Online
QuickBooks Online now includes fully integrated QuickBooks Time functionality, offering built-in time tracking with real-time payroll and accounting data and no manual syncing. For more information, visit QuickBooks Online's official site.
Beste voor loonadministratie voor kleine bedrijven
RUN Powered by ADP is een loonadministratie- en HR-oplossing die is afgestemd op kleine bedrijven die op zoek zijn naar efficiënt en betrouwbaar loonbeheer. Het helpt bij het eenvoudig beheren van de loonadministratie, belastingaangiften en naleving van regelgeving.
Waarom het een goed alternatief voor Onpay is: RUN Powered by ADP biedt loonadministratiediensten die specifiek zijn afgestemd op kleine bedrijven. De functies voor loonverwerking en belastingaangiften zijn gebruiksvriendelijk ontworpen, zodat je de loonadministratie met minimale moeite kunt afhandelen. Het platform biedt ook ondersteuning bij naleving van regelgeving om ervoor te zorgen dat je bedrijf aan de voorschriften blijft voldoen. Deze functies maken het een uitstekende keuze voor kleine bedrijven die op zoek zijn naar een eenvoudige loonadministratieoplossing.
Opvallende functies & integraties:
Functies omvatten berekeningen van loonheffingen om nauwkeurigheid bij belastingaangiften te garanderen, toegang voor werknemers tot loonstroken en belastingformulieren, en waarschuwingen over naleving om je op de hoogte te houden van wijzigingen in regelgeving. Deze functies helpen je de controle te behouden over loonadministratie- en nalevingstaken.
Integraties omvatten QuickBooks, Xero, ZipRecruiter, Slack, Microsoft Teams, Wave, Clover, Deputy, Homebase en TSheets.
Pros and Cons
Pros:
- Eenvoudig voor kleine bedrijven
- Betrouwbare loonverwerking
- Sterke ondersteuning bij naleving van regelgeving
Cons:
- Beperkte geavanceerde functies
- Het basisplan biedt weinig aanpassingsmogelijkheden
TopSource
Ideaal voor wereldwijde EOR-diensten
TopSource biedt wereldwijde salarisadministratie, Employer of Record (EOR) en HR-oplossingen voor bedrijven die internationaal willen uitbreiden. Het bedient ngo's, ondernemingen, scale-ups en private-equityfirma's en helpt hen bij het beheren van salarisadministratie, talentwerving en compliance.
Waarom het een goed alternatief voor Onpay is: TopSource biedt uitgebreide wereldwijde EOR-diensten die internationale uitbreiding ondersteunen, iets wat Onpay niet biedt. Het verzorgt beheerde salarisadministratie in meer dan 180 landen en zorgt daarbij voor naleving van lokale regelgeving. TopSource biedt ook oplossingen voor talentwerving en internationale mobiliteit, waardoor het ideaal is voor bedrijven die internationaal willen opschalen.
Belangrijkste functies & integraties:
Functies omvatten compliance-audits om problemen met regelgeving te identificeren en aan te pakken, datagestuurde inzichten in het personeelsbestand om talentstrategieën te optimaliseren en HR-adviesdiensten voor begeleiding bij internationale activiteiten. Deze functies ondersteunen de wereldwijde uitbreidingsinspanningen van je team.
Integraties omvatten SAP, Oracle, Workday, BambooHR, ADP, QuickBooks, Xero, Gusto, Paychex en NetSuite.
Pros and Cons
Pros:
- Uitgebreide wereldwijde EOR-diensten
- Ondersteunt internationale salarisadministratie
- Helpt bij compliancebeheer
Cons:
- Complex voor kleine bedrijven
- Hogere kosten voor uitgebreide diensten
Andere concurrenten van Onpay
Hier zijn enkele andere concurrenten van Onpay die mijn selectie niet hebben gehaald, maar die toch het bekijken waard zijn:
- Patriot Payroll
E keuze voor betaalbaarheid voor kleine bedrijven
- FinancePal
Ideaal voor de boekhouding van kleine bedrijven
- Knit People
E voor Canadese salarisoplossingen
Hoe ik concurrenten van OnPay beoordeel
Ik bekijk elke optie op twee niveaus: de essentiële vereisten voor salarisadministratie en naleving, en vervolgens de onderscheidende factoren—zoals prijsstructuur en ondersteuning voor meerdere staten—die een goede tool onderscheiden van de juiste.
Basisfunctionaliteit (minimale vereisten voor deze lijst)
Wanneer ik tools voor mijn lijst selecteer, beoordeel ik elk ervan op een schaal van 0 (biedt de functionaliteit niet) tot 5 (blink uit op dit gebied) voor elke hieronder vermelde kernfunctionaliteit. Vervolgens zet ik de totaalscore van de tool om in een percentage. Elke tool moet een minimale totaalscore van 65% behalen om in aanmerking te komen voor opname.
- Volledig verzorgde salarisverwerking: Ik controleer of een platform onbeperkte salarisruns kan verwerken voor zowel W-2-werknemers als 1099-contractanten, inclusief rechtstreekse stortingen en betalingen buiten de reguliere salariscyclus.
- Geautomatiseerde belastingaangifte: Elke tool moet loonbelastingen op elk niveau—federaal, staats- en lokaal—berekenen, inhouden en aangeven, en aan het einde van het jaar automatisch W-2's en 1099's genereren.
- Salarisadministratie voor meerdere staten: Voor teams met werknemers op afstand in verschillende staten beoordeel ik hoe elk platform omgaat met meerdere belastingjurisdicties en of die ondersteuning standaard wordt geboden.
- Portaal voor zelfbediening door werknemers: Ik zoek naar een portaal of app waar werknemers loonstroken kunnen bekijken, belastingdocumenten kunnen downloaden en hun eigen bank- of adresgegevens kunnen bijwerken zonder tussenkomst van HR.
- Voordelen- en HR-administratie: Een sterk alternatief voor OnPay moet workflows voor onboarding, PTO-registratie en het beheer van arbeidsvoorwaarden omvatten—of het nu gaat om via een tussenpersoon aangeboden zorgverzekeringen of integratie met een 401(k).
- Boekhoudintegraties: Salarisgegevens moeten naar je boekhouding kunnen doorstromen, dus beoordeel ik de ingebouwde verbindingen van elke tool met platforms zoals QuickBooks en Xero, evenals met tools voor tijdregistratie.
Nadat ik een lijst heb samengesteld met tools die aan deze criteria voldoen, kijk ik naar wat elk platform onderscheidt.
Onderscheidende factoren (wat leveranciers onderscheidt)
Zo vergelijk ik verschillende leveranciers met elkaar:
Opvallende functies
Een toegewijde salarisspecialist kan een groot verschil maken wanneer je complexe situaties moet aanpakken, zoals migraties naar een andere dienstverlener halverwege het jaar of het oplossen van belastingmeldingen. Ik beoordeel ook of een platform branchespecifieke tools biedt—restaurants hebben rapportage over fooien nodig, non-profitorganisaties hebben tracking op basis van subsidies nodig en boerderijen hebben ondersteuning voor seizoensarbeiders nodig. Betaling op aanvraag is een andere functie die het overwegen waard is, aangezien toegang tot verdiend loon een belangrijke factor wordt voor het behouden van werknemers in teams met uurloon.
Meer dan functies
Transparantie over prijzen is belangrijk—ik controleer of een leverancier kosten voor installatie, aangifte aan het einde van het jaar of jaarcontracten in rekening brengt. Ondersteuning bij de implementatie is even belangrijk, vooral voor kleine teams die halverwege het jaar van dienstverlener wisselen en hulp nodig hebben bij het migreren van historische gegevens en het opnieuw registreren van belastingaccounts. Ik beoordeel ook of een platform zijn belastingberekeningen ondersteunt met een garantie zonder boetes, wat veel zegt over het vertrouwen van de leverancier in zijn eigen infrastructuur voor naleving.
Waarom zoeken naar een alternatief voor Onpay?
Hoewel Onpay een goede keuze is voor salarissoftware, zijn er verschillende redenen waarom sommige gebruikers op zoek gaan naar alternatieve oplossingen. Misschien zoek je een alternatief voor Onpay omdat…
- Je ondersteuning voor internationale salarisadministratie nodig hebt
- Je team uitgebreidere rapportagemogelijkheden nodig heeft
- Je een betere integratie met bestaande tools wilt
- Je meer aanpassingsmogelijkheden nodig hebt
- Je bedrijf de mogelijkheden van de software ontgroeit
- Je geavanceerder beheer van naleving van regelgeving nodig hebt
Als een van deze punten herkenbaar klinkt, ben je hier aan het juiste adres. Mijn lijst bevat verschillende opties voor salarissoftware die beter geschikt zijn voor teams die met deze uitdagingen van Onpay te maken hebben en op zoek zijn naar alternatieve oplossingen.
Belangrijkste functies van Onpay
Hier zijn enkele van de belangrijkste functies van Onpay, zodat je kunt vergelijken wat alternatieve oplossingen te bieden hebben:
- Salarisadministratie met volledige service: Beheert onbeperkte salarisrondes, belastingaangiften en betalingen voor werknemers met een W-2- of 1099-status.
- Directe storting: Automatiseert betalingen aan werknemers, waardoor het eenvoudiger wordt om ervoor te zorgen dat betalingen op tijd worden uitgevoerd.
- Werving en onboarding: Vereenvoudigt het wervings- en introductieproces voor werknemers, zodat je team gemakkelijk aan de regelgeving voor nieuwe werknemers kan voldoen.
- Beheer van zorgverzekeringen: Helpt bij het beheren van zorgverzekeringsvoordelen voor werknemers en biedt je team de benodigde dekkingsopties.
- Ingebouwde rapportage: Biedt inzicht in de salarisadministratie via rapporten waarmee je salarisgegevens effectief kunt analyseren.
- Beheer van betaald verlof: Houdt het betaalde verlof van werknemers bij, zodat je team verlofaanvragen en verlofopbouw kan beheren.
- Pensioenregelingen van het type 401(k): Ondersteunt opties voor pensioensparen, zodat je team plannen kan maken voor de toekomst.
- Mobielvriendelijk: Toegankelijk op mobiele apparaten, zodat je de salarisadministratie onderweg kunt beheren.
- Zelfbediening voor werknemers: Stelt werknemers in staat hun gegevens te beheren, waardoor de administratieve lasten worden verminderd.
- Arbeidsongevallenverzekering: Beheert de verzekering voor arbeidsongevallen, zodat naleving en bescherming voor je team worden gewaarborgd.
Wat nu?
Als je bezig bent met het onderzoeken van software voor salarisadministratie, neem dan contact op met een adviseur van SoftwareSelect voor gratis aanbevelingen.
Je vult een formulier in en hebt een kort gesprek waarin ze dieper ingaan op je behoeften. Vervolgens ontvang je een shortlist van software om te beoordelen. Ze ondersteunen je zelfs tijdens het volledige aankoopproces, inclusief prijsonderhandelingen.