10 beste PEO’s in de Filipijnen in 2026

Professionele werkgeversorganisaties (PEO's) in de Filipijnen zijn werkgelegenheidspartners die je helpen Filipijnse werknemers in dienst te nemen en te beheren zonder zelf een lokale entiteit op te richten. Ze kunnen arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden, het dertiende-maandsalaris, werkvergunningen en vereisten op het gebied van arbeidsrecht regelen, terwijl jouw team het dagelijkse werk aanstuurt.

Deze gids vergelijkt toonaangevende aanbieders op basis van lokale expertise, transparantie van de prijzen, ondersteuning bij indiensttreding en operationele verantwoordelijkheid. Zo kun je een geschikte partner kiezen voor één werknemer of een groeiend verspreid team.

Vergelijk de beste PEO's in de Filipijnen

Vergelijk de prijzen en specificaties van de beste PEO’s op mijn selectie naast elkaar.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Mercans	Ideaal voor werving zonder tussenpersoon	Gratis demo beschikbaar	Prijs op aanvraag	Website
2	Rippling	Ideaal voor aannemen via een eigen lokale entiteit	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Prijs op aanvraag Get Custom Pricing	Website
3	Deel Hire	Het beste voor arbeidsvoorwaarden in meerdere valuta	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/werknemer/maand	Website
4	Remote	Het beste voor personeelswerving in de Filipijnen tegen een vast tarief, zonder dat een eigen entiteit nodig is	Gratis demo beschikbaar Book Demo	Vanaf $699/werknemer/maand Get Custom Pricing	Website
5	Pebl	Beste voor naleving in de Filipijnen, ondersteund door Baker McKenzie	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $399/werknemer/maand	Website
6	Playroll	Beste keuze voor transparantie over loonkosten	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $399/werknemer/maand	Website
7	Atlas HXM	Het beste voor het afhandelen van AEP's en werkvergunningen	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $599/werknemer/maand	Website
8	Safeguard Global	Het beste voor het navigeren door Filipijnse ontslagregels	Gratis demo beschikbaar	Prijzen op aanvraag	Website
9	Glints	Het meest geschikt voor ingebouwde talentwerving	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $150/werknemer/maand	Website
10	Oyster	Het beste voor ingebouwde aandelen en 13e-maandssalaris	Gratis demo beschikbaar	Vanaf $699/werknemer/maand	Website

Beoordelingen van PEO's in de Filipijnen

Hieronder vind je mijn samenvattingen van de beste PEO’s op mijn selectie. In deze beoordelingen worden de prijzen, ondersteuning bij naleving en indiensttreding van elke aanbieder onderzocht, zodat je de juiste kunt kiezen.

1

Mercans

Ideaal voor werving zonder tussenpersoon

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans is een dienst voor formeel werkgeverschap in 160 landen, waaronder de Filipijnen. Het verzorgt de lokale salarisverwerking, naleving van wettelijke voorschriften, arbeidsovereenkomsten en HR-administratie.

Voor wie is Mercans het meest geschikt?

Mercans is zeer geschikt voor bedrijven die in meerdere landen personeel aannemen en één EOR-aanbieder willen zonder uitbestede partners.

Waarom ik voor Mercans heb gekozen

Ik heb Mercans geselecteerd als een van de beste aanbieders omdat het volledig eigenaar is van zijn juridische entiteit in de Filipijnen, zonder lokale dienstverleners of ketens van tussenpersonen. Dankzij deze directe structuur worden je arbeidsovereenkomsten, wettelijke aangiften (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, BIR) en naleving van DOLE-voorschriften afgehandeld door Mercans-medewerkers in het land zelf, en niet door uitbestede partners. Ik waardeer ook de optie voor formele vertegenwoordiging, waarmee Mercans het nalevingsrisico rechtstreeks kan overnemen wanneer het risico op verkeerde classificatie een reëel probleem vormt.

Belangrijkste functies van Mercans

• Voorspellende personeelsanalyses: Biedt datagestuurde kostenmodellen en inzichten in de uitgaven voor personeel wereldwijd.
• Dienst voor formele vertegenwoordiging: Neemt het nalevingsrisico bij contractanten rechtstreeks over en biedt een formele optie voor risico-overdracht die verder gaat dan standaard EOR.
• Inwerktraject van 48 uur: Ondersteunt de overgang van aanbod naar actieve arbeidsovereenkomst binnen 48 uur dankzij de gevestigde infrastructuur van de Filipijnse entiteit.
• Salarisbetalingen in meerdere valuta: Betaal salarissen uit in 103 valuta, waaronder cryptovaluta, waarbij klantgelden tot twee dagen voor de betaaldatum worden aangehouden.

Integraties van Mercans

Mercans biedt integraties met Oracle Cloud HCM, Workday, UKG Pro, BambooHR, Dayforce en SAP SuccessFactors. Er is ook een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Geen tussenpersoon tussen jou en je medewerkers
• Gedetailleerde begeleiding bij naleving van SSS- en DOLE-voorschriften
• Medewerkers in het land zelf verzorgen wettelijke aangiften

Cons:

• De gebruikersinterface kan verouderd en lastig te navigeren aanvoelen
• Beperkte openbare informatie over ziektekosten- en andere gezondheidsvoordelen

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

2

Rippling

Ideaal voor aannemen via een eigen lokale entiteit

• Gratis demo beschikbaar
• Prijs op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling is een wereldwijd platform voor werkgeversregistratie (EOR) voor het aannemen, onboarden en betalen van werknemers in de Filipijnen. Het omvat salarisadministratie, het beheer van wettelijke arbeidsvoorwaarden en HRIS-gegevens.

Voor wie is Rippling het meest geschikt?

Rippling is zeer geschikt voor teams die internationaal uitbreiden en HR-leiders die Filipijnse werknemers via één platform willen aannemen.

Waarom ik voor Rippling heb gekozen

Rippling staat op mijn shortlist omdat het werknemers in dienst neemt via zijn eigen geregistreerde Filipijnse entiteit. Dat is belangrijk in een land waar contracting met uitsluitend arbeidskrachten verboden is. Ik vind het ook prettig dat de salarisengine SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, BIR-inhouding en het 13e maandloon automatisch berekent, waarbij halfmaandelijkse salarisruns in slechts vijf dagen kunnen worden verwerkt.

Belangrijkste functies van Rippling

• Conversie van EOR naar rechtstreekse indienstneming: Als je later je eigen Filipijnse entiteit opent, zet Rippling EOR-werknemers om in werknemers in directe dienst zonder hen opnieuw te onboarden.
• HR- en juridisch adviseurs in het land: Lokale adviseurs met meer dan 10 jaar ervaring in de Filipijnen behandelen ontslagen, beleidsvragen en ondersteuning met betrekking tot DOLE.
• Selfserviceportaal voor werknemers: Geef werknemers via een web- en mobiel portaal toegang tot loonstroken, documenten voor belastingaangifte en verlofsaldi.
• Rechtstreekse betalingen in PHP: Betaalt werknemers en freelancers rechtstreeks via een bankoverschrijving in Filipijnse peso (PHP).

Integraties van Rippling

Rippling biedt integraties met Datadog, Asana, Microsoft 365, Jira, Carta, Zoom, QuickBooks, Slack en Salesforce. Er is ook een API voor aangepaste integraties beschikbaar.

Pros and Cons

Pros:

• Directe werkgever zonder tussenkomst van een partner
• Geautomatiseerde wettelijke salarisberekeningen voor de Filipijnen
• Salarisruns in slechts vijf dagen

Cons:

• Aanschaf van het kernplatform van Rippling vereist
• Complexe supportcases kunnen langzaam worden opgelost

New Product Updates from Rippling

September 27 2026

Rippling AI Adds Plugins, Skills, and Automations

Rippling AI now supports plugins, skills, and automations so employees can connect approved third-party tools, package repeatable work into reusable AI instructions, and run recurring workflows under existing Rippling policies and permissions. For more information, visit Rippling's official site.

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website
• Read my in-depth review of Rippling
• Explore best alternatives to Rippling
• Deel vs. Rippling
• Rippling vs. Workday HCM
• Rippling vs. Remote

3

Deel Hire

Het beste voor arbeidsvoorwaarden in meerdere valuta

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire is een wereldwijd platform voor officieel werkgeverschap dat de naleving van wettelijke voorschriften in de Filipijnen, halfmaandelijkse salarisadministratie, het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsovereenkomsten verzorgt.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is geschikt voor verantwoordelijken voor wereldwijde uitbreiding en financiële teams die personeelsbestanden in meerdere landen en valuta beheren.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Ik heb Deel Hire opgenomen in mijn topkeuzes omdat het salarisbetalingen in meer dan 120 valuta ondersteunt. Dat is bijzonder nuttig wanneer je team in de Filipijnen bestaat uit werknemers die hun salaris liever in andere valuta dan PHP ontvangen. Ik vind het ook goed dat het menu met aanvullende arbeidsvoorwaarden verder gaat dan de wettelijke minimumvereisten, zodat je Maxicare- of PhilCare-particuliere zorgdekking rechtstreeks via het platform kunt toevoegen. Bovendien houdt het interne juridische team van Deel wijzigingen in de Filipijnse arbeidswetgeving in de gaten en worden arbeidsovereenkomsten automatisch bijgewerkt.

Belangrijkste functies van Deel Hire

• Lokalisatie van arbeidsovereenkomsten: Genereert contracten die voldoen aan de Filipijnse wetgeving, met bepalingen over proeftijd, clausules over de overdracht van intellectueel eigendom en voorwaarden uit de lokale arbeidswetgeving. De contracten worden automatisch bijgewerkt wanneer wetten veranderen.
• Geautomatiseerde wettelijke inhoudingen: De salarisruns verwerken berekeningen voor SSS, PhilHealth, Pag-IBIG en BIR-inhoudingen, inclusief de uitgifte van Form 2316, binnen elke halfmaandelijkse cyclus.
• Ondersteuning voor immigratie en visa: Omvat meer dan 70 landen, met binnen 48 uur uitgevoerde beoordelingen van visumgerechtigdheid, een tracker in de app en ondersteuning bij de Filipijnse AEP- en 9(g)-visumprocedure.
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Werknemers kunnen loonstroken, belastingdocumenten en verlofsaldi bekijken via een web- en mobiel portaal.

Integraties van Deel Hire

Deel Hire biedt integraties met QuickBooks, BambooHR, Acumatica, Slack en Google Workspace. Het biedt ook een API voor aangepaste verbindingen.

Pros and Cons

Pros:

• Ondersteuning voor arbeidsvoorwaarden in meerdere valuta
• Particuliere HMO-opties naast de wettelijke dekking
• Werknemers kunnen hun opnamevaluta kiezen

Cons:

• Betalingsvertragingen kunnen de doorlooptijd van opnames beïnvloeden
• Mede-werkgeverschap via een PEO is alleen beschikbaar in de VS

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

4

Remote

Het beste voor personeelswerving in de Filipijnen tegen een vast tarief, zonder dat een eigen entiteit nodig is

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $699/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote is een wereldwijd PEO-platform waarmee je werknemers in de Filipijnen kunt aannemen, inwerken en betalen — inclusief naleving van wettelijke verplichtingen, lokale salarisadministratie, beheer van werknemersvoordelen en arbeidsovereenkomsten.

Voor wie is Remote het meest geschikt?

Remote is zeer geschikt voor buitenlandse groeibedrijven die hun eerste werknemers in de Filipijnen aannemen en waarde hechten aan snelheid en zekerheid over de naleving van salarisregels.

Waarom ik voor Remote heb gekozen

Ik heb Remote opgenomen in mijn topkeuzes omdat het één vast maandelijks bedrag per werknemer rekent en werknemers aanneemt via een Filipijnse entiteit die het zelf bezit. Daardoor zit er geen externe partner tussen jou en je werknemer. SSS, PhilHealth, Pag-IBIG en het 13e-maandssalaris worden in de salarisadministratie berekend. De toezichtfunctie voor naleving signaleert ook wijzigingen in de Filipijnse arbeidswetgeving binnen het platform.

Belangrijkste functies van Remote

• Lokale HMO- en internationale zorgverzekeringsplannen: Biedt HMO-plannen in PHP naast internationale zorgdekking van $1M tot $5M USD, waarbij inschrijving en verlengingen rechtstreeks worden afgehandeld.
• Lokalisatie van arbeidsovereenkomsten: Genereert Filipijns-specifieke overeenkomsten waarin proeftijdlimieten, overwerkpercentages, verlofrechten en ontslagregels worden vastgelegd.
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Werknemers kunnen loonstroken bekijken, verlof aanvragen en hun profielen bijwerken zonder extra kosten.
• Wereldwijde antecedentenonderzoeken: Biedt conforme antecedentenscreening als aanvulling op de EOR-service voor werknemers in de Filipijnen.

Integraties van Remote

Remote biedt integraties met BambooHR, Workday, Greenhouse, Okta, QuickBooks, NetSuite, Xero en Slack. Het biedt ook een REST API, webhooks, CLI en Zapier voor aangepaste verbindingen.

Pros and Cons

Pros:

• Geen externe partner in de arbeidsrelatie
• Regelt SSS, PhilHealth en Pag-IBIG
• Ondersteunt het Filipijnse 13e-maandssalaris

Cons:

• Hogere vanafprijs dan de meeste vermelde opties
• Vaste wisselkoersen maken budgettering van de salarisadministratie ingewikkelder

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

5

Pebl

Beste voor naleving in de Filipijnen, ondersteund door Baker McKenzie

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $399/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pebl is een platform voor formeel werkgeverschap dat lokale arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, wettelijke bijdragen, beheer van arbeidsvoorwaarden en ondersteuning bij beëindiging regelt voor bedrijven die personeel aannemen in de Filipijnen zonder een lokale entiteit.

Voor wie is Pebl het meest geschikt?

Pebl is zeer geschikt voor verantwoordelijken voor wereldwijde expansie en HR-teams bij middelgrote bedrijven die juridische onderbouwing vooropstellen bij het aannemen van personeel in de Filipijnen.

Waarom ik voor Pebl heb gekozen

Pebl staat op mijn shortlist omdat Baker McKenzie, een wereldwijd arbeidsrechtkantoor, het nalevingskader controleert. In de praktijk betekent dit dat Pebl de regels voor beëindiging wegens gegronde redenen, het 13e-maandssalaris en de minimumlonen per regio beheert voor 51 dagelijkse loontarieven, zonder dat je een lokale advocaat hoeft te raadplegen. Pebl meldt bovendien meer dan 100 audits te hebben doorstaan, een gedocumenteerde staat van dienst die belangrijk is wanneer blootstelling aan DOLE een risico vormt.

Belangrijkste functies van Pebl

• Lokalisatie van arbeidsovereenkomsten: Genereert Filipijnse arbeidsovereenkomsten in meer dan 25 talen, met inachtneming van de regels van de Arbeidswet inzake proeftijd, opzegging en beëindiging.
• Verlofregistratie: Beheert wettelijk verlof op het platform, waaronder 105 dagen zwangerschapsverlof, 7 dagen vaderschapsverlof, 13 dagen jaarlijks verlof en 18 officiële feestdagen.
• Kostencalculator voor werknemers: Schat de totale jaarlijkse personeelskosten in de Filipijnen, inclusief door de werkgever verplichte bijdragen, zodat je kunt budgetteren voordat je je vastlegt.
• Alfie AI-assistent: Beantwoordt dag en nacht vragen over naleving, beloning en onboarding.

Integraties van Pebl

Pebl biedt meer dan 250 integraties, waaronder BambooHR, Workday, Greenhouse, NetSuite, QuickBooks, SAP Concur en Slack. Er is ook een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Gedocumenteerde staat van dienst met honderden audits
• Nalevingskader gecontroleerd door Baker McKenzie
• Documenteert regionale loontarieven en verlofregels

Cons:

• Geen ingebouwd HRIS
• Complexe aanstellingen kunnen vertraging oplopen tijdens de onboarding

LEARN MORE ABOUT PEBL:

• Check out Pebl on their website
• Read my in-depth review of Pebl

6

Playroll

Beste keuze voor transparantie over loonkosten

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $399/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll is een Employer of Record-platform dat actief is in meer dan 180 landen, waaronder de Filipijnen, waar het lokale arbeidsovereenkomsten, wettelijke naleving, halfmaandelijkse loonverwerking en het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden verzorgt.

Voor wie is Playroll het meest geschikt?

Playroll is een goede keuze voor HR-directeuren en verantwoordelijken voor internationale expansie die vóór indienstneming een gedetailleerd, uitgesplitst overzicht van de arbeidskosten in de Filipijnen nodig hebben.

Waarom ik voor Playroll koos

Playroll staat op mijn shortlist vanwege de transparantie over loonkosten die het biedt voordat je een contract ondertekent. Het publiceert een uitgewerkt voorbeeld van werkgeverskosten op basis van een salaris van ₱50,000, waarin elke wettelijke werkgeverslast (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG, opbouw van het 13e maandsalaris) wordt uitgesplitst, zodat je de volledige maandelijkse uitgaven naast de EOR-vergoeding kunt zien. Met de gratis kostencalculator voor werknemers en de calculator voor loonbelasting kun je andere functies en salarisniveaus modelleren.

Belangrijkste functies van Playroll

• Opstellen van contracten conform de arbeidswetgeving: Stelt arbeidsovereenkomsten op in het Engels of Filipijns, met bepalingen over proeftijd, ontslaggronden en voorwaarden voor contracten voor bepaalde tijd.
• Onboardingtijdlijn per fase: Volgt elke indiensttreding via een vastgelegde reeks stappen—contract (2–3 dagen), overheidsregistraties (5–7 dagen) en inrichting van de salarisadministratie (2–3 dagen)—waarbij de voortgang zichtbaar is in het dashboard.
• Indienen en afdragen van wettelijke formulieren: Verzorgt registraties voor SSS (formulier R-1A), PhilHealth (PMRF), Pag-IBIG (MDF) en BIR (formulier 1902), plus maandelijkse en jaarlijkse belastingafdrachten.
• Toegewijde manager voor werknemerssucces: Elke werknemer krijgt zonder extra kosten een vaste contactpersoon voor vragen over loonstroken, verlofaanvragen en documentatie.

Integraties van Playroll

Playroll biedt integraties met BambooHR, HiBob en Expensify. Het biedt ook een open API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Transparante modellering van de Filipijnse loonkosten
• Gratis kosten- en belastingcalculators
• Gedetailleerde begeleiding bij beëindiging en ondersteuning voor werknemers

Cons:

• Rapportages zijn niet bijzonder aanpasbaar
• Details over aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden blijven moeilijk te beoordelen

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

7

Atlas HXM

Het beste voor het afhandelen van AEP's en werkvergunningen

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $599/werknemer/maand

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM is een platform voor directe werkgeversregistratie voor het aannemen van personeel in de Filipijnen. Het verzorgt de salarisadministratie in PHP, wettelijke afdrachten, arbeidsovereenkomsten en de administratie van arbeidsvoorwaarden.

Voor wie is Atlas HXM het meest geschikt?

Atlas HXM is zeer geschikt voor internationale bedrijven die buitenlandse werknemers in de Filipijnen plaatsen en die de werkvergunning en tewerkstelling door één aanbieder willen laten regelen.

Waarom ik voor Atlas HXM koos

Atlas HXM staat op mijn selectielijst omdat het aanvragen van een Alien Employment Permit (AEP) en werkvergunningen intern afhandelt. Ik heb gemerkt dat wanneer een bedrijf een buitenlandse werknemer in de Filipijnen wil plaatsen, alleen al het AEP-proces, inclusief de beoordeling van de geschiktheid, casemanagement en naleving van quota, een aanwerving weken kan vertragen als het afzonderlijk wordt uitbesteed. Atlas bundelt dit rechtstreeks in zijn EOR-dienst en werkt daarbij via een eigen Filipijnse rechtspersoon in plaats van via een netwerk van externe partners.

Belangrijkste functies van Atlas HXM

• Beheer van wettelijke afdrachten: Berekent en draagt SSS, PhilHealth, Pag-IBIG en BIR-bronheffingen af bij elke Filipijnse salarisverwerking.
• Gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten: Genereert tijdens het inwerkproces aan de Filipijnse wetgeving conforme overeenkomsten waarin proeftijd, verlofrechten, beëindigingsvoorwaarden en opzegtermijnen zijn opgenomen.
• Vertegenwoordiger voor opdrachtnemers (AOR): Beoordeelt de classificatie van werknemers, voert elk kwartaal controles uit en biedt bescherming tegen herclassificatiekosten tot $100,000 per opdrachtnemer.
• Voordelen voor bijscholing & L&D: Omvat Atlas HXM Leren, waardoor lokale teams toegang krijgen tot meer dan 9.000 cursussen.

Integraties van Atlas HXM

Atlas HXM integreert met Workday, BambooHR, Sage, Paycor, UKG, Okta en Dayforce. Het biedt ook een API voor aangepaste koppelingen.

Pros and Cons

Pros:

• Interne afhandeling van AEP's en werkvergunningen
• Rechtstreeks in eigendom zijnde Filipijnse werkgever
• Filipijnse wettelijke afdrachten lokaal geregeld

Cons:

• Coördinatie van de salarisadministratie kan uitbetalingen vertragen
• Steile leercurve

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

8

Safeguard Global

Het beste voor het navigeren door Filipijnse ontslagregels

• Gratis demo beschikbaar
• Prijzen op aanvraag

Visit Website

Customer Rating: 4.3/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Safeguard Global is een dienst voor formeel werkgeverschap (EOR) die 187 landen bestrijkt. In de Filipijnen verzorgt het arbeidscontracten, wettelijke salarisadministratie, naleving van arbeidswetgeving en het beheer van arbeidsvoorwaarden.

Voor wie is Safeguard Global het meest geschikt?

Safeguard Global is zeer geschikt voor verantwoordelijken voor internationale uitbreiding en HR-teams die personeel in de Filipijnen aannemen en die willen dat richtlijnen voor ontslag worden vastgelegd voordat het eerste aanbod wordt uitgebracht.

Waarom ik voor Safeguard Global heb gekozen

Ik heb Safeguard Global opgenomen in mijn topkeuzes omdat de richtlijnen voor de Filipijnen het lastigste onderdeel van lokaal werkgeverschap behandelen: ontslag. De Filipijnse arbeidswetgeving maakt onderscheid tussen gegronde redenen en toegestane redenen, elk met eigen stappen voor een eerlijk proces van DOLE en berekeningen van ontslagvergoedingen, en Safeguard documenteert beide uitvoerig. Ik vind het ook prettig dat het de wettelijke bijdragen (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG en inhoudingen van BIR) en de verplichte eindejaarsuitkering ter hoogte van het 13e maandsalaris als onderdeel van zijn standaardbereik voor formeel werkgeverschap afhandelt.

Belangrijkste functies van Safeguard Global

• Quiz voor werknemersclassificatie: Een zelfbedieningstool die het risico op een verkeerde classificatie beoordeelt voordat u iemand aanneemt, zodat u kunt bepalen of u een Filipijnse werknemer als werknemer of opdrachtnemer moet inschakelen.
• Selfserviceportaal voor werknemers: Hiermee kunnen Filipijnse werknemers persoonlijke gegevens bijwerken en documenten uploaden, waardoor administratieve heen-en-weercommunicatie voor uw HR-team wordt beperkt.
• Regelgevingshub: Een voortdurend bijgewerkte bron die wijzigingen in de Filipijnse arbeidswetgeving, salarisadministratie en belastingen van DOLE en BIR bijhoudt.
• Analyses van personeelsuitgaven: Ingebouwde gegevensgrafieken die financiële teams direct inzicht geven in de totale werkgeverslasten, waaronder het basissalaris, werkgeversbijdragen en operationele kosten voor formeel werkgeverschap.

Integraties van Safeguard Global

Safeguard Global integreert met Oracle HCM, Workday, SAP SuccessFactors en ADP. Er is ook een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Gedetailleerde richtlijnen voor Filipijnse ontslagregels
• Reagerende ondersteuning in het land zelf
• Verzorgt lokale wettelijke salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden

Cons:

• Het model voor formeel werkgeverschap is geen Filipijns model voor gezamenlijk werkgeverschap
• De gebruikersinterface kan verouderd aanvoelen

LEARN MORE ABOUT SAFEGUARD GLOBAL:

• Check out Safeguard Global on their website
• Read my in-depth review of Safeguard Global

9

Glints

Het meest geschikt voor ingebouwde talentwerving

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $150/werknemer/maand

Visit Website

Glints TalentHub is een PEO- en werkgeversregistratiedienst voor de Filipijnen. De dienst omvat salarisadministratie, wettelijke naleving en het beheer van arbeidsvoorwaarden.

Voor wie is Glints TalentHub het meest geschikt?

Glints TalentHub is geschikt voor bedrijven die Zuidoost-Azië betreden en Filipijns talent willen aannemen zonder afzonderlijke wervings- en EOR-leveranciers te hoeven beheren.

Waarom ik voor Glints TalentHub heb gekozen

Ik heb Glints TalentHub opgenomen in mijn topkeuzes omdat het talentwerving combineert met EOR-dekking bij één leverancier. Als je nog geen kandidaat hebt gevonden, kan de dienst binnen een week kandidaten uit zijn regionale netwerk selecteren en vervolgens direct doorgaan met onboarding en de administratie van het 13e-maandsloon. Ik vind het ook prettig dat de lokale specialisten AEP- en 9(g)-visumaanvragen afhandelen.

Belangrijkste functies van Glints TalentHub

• Beheer van wettelijke bijdragen: Regelt namens jou de registratie en afdracht van inhoudingen voor SSS, PhilHealth, Pag-IBIG en BIR.
• Module voor beëindiging en uitdiensttreding: Biedt gespecialiseerde ondersteuning bij beëindiging om gegronde redenen in de Filipijnen, naleving van DOLE-voorschriften en berekeningen van ontslagvergoedingen.
• Zelfbedieningsportaal voor medewerkers: Medewerkers kunnen loonstroken bekijken, onkostendeclaraties indienen, verlof bijhouden en aanwezigheid bekijken via het beheerde talentplatform.
• Optionele particuliere zorgverzekering: Pakketten van lokale verzekeringspartners zijn beschikbaar voor EOR-medewerkers in de Filipijnen.

Integraties van Glints TalentHub

Glints TalentHub heeft geen gedocumenteerde oorspronkelijke integraties, openbare API, webhooks of Zapier-koppeling.

Pros and Cons

Pros:

• Gecombineerde talentwerving en personeelsbeheer
• Ondersteuning bij wettelijke aangiften in de Filipijnen
• Lokale hulp bij immigratie en visa

Cons:

• Beperkte mogelijkheden voor workflowbeheer op het platform
• Gericht op markten in Azië-Pacific

LEARN MORE ABOUT GLINTS:

• Check out Glints on their website

10

Oyster

Het beste voor ingebouwde aandelen en 13e-maandssalaris

• Gratis demo beschikbaar
• Vanaf $699/werknemer/maand

Visit Website

Oyster is een platform voor formeel werkgeverschap dat de Filipijnen en meer dan 120 andere landen omvat. Het verzorgt arbeidsovereenkomsten, wettelijke salarisadministratie en het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Voor wie is Oyster het meest geschikt?

Oyster is zeer geschikt voor oprichters en teams voor wereldwijde uitbreiding die aandelen in hun aanbiedingen voor de Filipijnen opnemen.

Waarom ik voor Oyster heb gekozen

Oyster staat op mijn shortlist omdat het 13e-maandssalaris in de salarisberekeningen is opgenomen, waarbij rekening wordt gehouden met de belastingvrije drempels voor de Filipijnen (tot ₱90,000), zodat je niet elke december alles op het laatste moment hoeft te regelen. Oyster houdt ook actuele wijzigingen in regelgeving bij, zoals de BIR-inkomstenregelingen (RR) nr. 29-2025, zodat je Filipijnse contracten actueel blijven zonder extra werk van jouw kant.

Belangrijkste functies van Oyster

• Beheer van wettelijke bijdragen: Berekent en betaalt bijdragen aan SSS, PhilHealth en Pag-IBIG, met inbegrip van tariefwijzigingen zoals de verhoging van de SSS-bijdrage naar 15% in 2025.
• Lokale contractgeneratie: Genereert automatisch arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Filipijnse regelgeving, met ingebouwde richtlijnen voor proeftijd, overdracht van intellectueel eigendom en concurrentiebedingen.
• Zelfbedieningsportaal voor werknemers: Werknemers kunnen loonstroken, PTO-saldi en inschrijvingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden bekijken via een mobielvriendelijke, gelokaliseerde app.
• Beoordeling van verkeerde classificatie met Oyster Shell: Analyseert het risico op verkeerde classificatie van opdrachtnemers en biedt een totale bescherming tot $500,000 voor opdrachten aan opdrachtnemers in de Filipijnen.

Integraties van Oyster

Oyster biedt integraties met BambooHR, Xero, QuickBooks, NetSuite, SAP Concur en Carta. Het biedt ook een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

• Aandelentoekenningen worden op het platform beheerd
• Houdt wijzigingen in wettelijke bijdragen in de Filipijnen bij
• Contracten bijgewerkt voor nieuwe BIR-regels

Cons:

• Het model met partnerentiteiten beperkt de lokale controle
• Ondersteuning via tickets kan antwoorden over de salarisadministratie vertragen

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

Andere PEO's in de Filipijnen

Hier zijn enkele aanvullende PEO-opties die mijn selectie niet hebben gehaald, maar die toch de moeite waard zijn om te bekijken:

1. G-P

   Het beste voor grootschalige, door AI begeleide indiensttreding

2. Papaya Global

   Het beste voor loonadministratie voor ondernemingen met overdracht van aansprakelijkheid

3. Rivermate

   Ideaal voor ondersteuning door een vaste accountmanager

4. Employment Hero

   Ideaal voor geïntegreerd HR en EOR in meer dan 180 markten

5. Multiplier

   Ideaal voor het opschalen van personeelswerving in meerdere landen

6. RemoFirst

   Ideaal voor kostenefficiënte werving in 185 landen

7. Payoneer Workforce Management

   Ideaal voor wereldwijde werving ondersteund door Payoneer

8. Gloroots

   Ideaal voor voordelig personeel aannemen zonder valutatoeslag

Een PEO in de Filipijnen kiezen

Kies de juiste PEO door het lokale proces voor naleving, de nauwkeurigheid van de salarisadministratie, de documentatie en de omgang met arbeidsrisico's te beoordelen.

Je selectie beoordelen

1. Test de ondersteuning bij naleving: Stel één gedetailleerde vraag over afdrachten aan SSS, PhilHealth, Pag-IBIG en BIR en beoordeel het schriftelijke antwoord binnen twee werkdagen.
2. Vraag bewijs van de salarisadministratie: Vraag vóór ondertekening om een geanonimiseerde Filipijnse loonstrook en een voorbeeldberekening van het dertiende-maandsalaris.
3. Beoordeel arbeidsdocumenten: Vraag om de voorgestelde arbeidsovereenkomst en controleer de bepalingen over salaris, werktijden, verlof, beëindiging en wettelijke arbeidsvoorwaarden.
4. Voer een proef met de indiensttreding uit: Vraag de aanbieder om een hypothetische indiensttreding in kaart te brengen, van geaccepteerd aanbod tot de eerste salarisbetaling, met behulp van een implementatieplan in vijf stappen.
5. Bepaal je risicopositie: Beslis of je de voorkeur geeft aan een eigen lokale entiteit met directe controle, of aan een partnermodel met mogelijk een bredere dekking en andere aansprakelijkheidsgrenzen.

Wat is een PEO in de Filipijnen?

PEO's in de Filipijnen verwijzen naar arbeidsdiensten die bedrijven helpen werknemers in de Filipijnen in dienst te nemen en te beheren zonder een lokale entiteit op te richten. Deze dienstverleners regelen doorgaans arbeidsovereenkomsten, salarisadministratie, wettelijke bijdragen, secundaire arbeidsvoorwaarden, het dertiende maandsalaris en naleving van arbeidswetgeving. Uw bedrijf stuurt het dagelijkse werk van werknemers aan, terwijl de PEO de essentiële personeelsadministratie en documentatie beheert.

Kenmerken van PEO's in de Filipijnen

Let bij het zoeken naar een PEO in de Filipijnen op de volgende belangrijke kenmerken:

• Lokale formele werkgever: De dienstverlener neemt uw werknemers in de Filipijnen in dienst via zijn eigen lokale entiteit of een goedgekeurde partner, zodat u werknemers kunt aannemen zonder een dochteronderneming in de Filipijnen.
• Naleving van wettelijke verplichtingen: Omvat registraties, berekeningen, aangiften en afdrachten voor SSS, PhilHealth, Pag-IBIG en BIR, inclusief het bewaken van deadlines.
• Lokale salarisverwerking: Berekenen van salarissen, overuren, vakantiegeld, inhoudingen voor verlof, belastingen en het dertiende maandsalaris volgens de salarisperioden in de Filipijnen.
• Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden: Registreert werknemers voor verplichte overheidsprogramma's en coördineert aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals zorgdekking.
• Aan de lokale situatie aangepaste arbeidsovereenkomsten: Stelt overeenkomsten op die voldoen aan de Filipijnse arbeidsvereisten voor beloning, werktijden, verlof en beëindiging.
• Indiensttreding en uitdiensttreding: Beheert het verzamelen van documenten, werknemersregistratie, bevestigingen van beleid, eindafrekening en uitdiensttredingsgegevens.
• Zelfbediening voor werknemers: Geeft werknemers toegang tot loonstroken, belastingdocumenten, verlofsaldi en informatie over arbeidsvoorwaarden via een portaal.
• Immigratie en werkvergunningen: Ondersteunt het aannemen van buitenlandse werknemers via aanvragen voor een vergunning voor buitenlandse tewerkstelling en 9(g)-werkvisa.
• Ondersteuning bij beëindiging: Begeleidt uw team bij kennisgevingsvereisten, documentatie van dringende redenen, de eindafrekening en de procedure volgens het ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid (DOLE).
• Toegewijde HR-ondersteuning: Wijst een vaste accountmanager of een lokaal HR-team toe voor vragen over salarisadministratie, zorgen van werknemers en verzoeken met betrekking tot wettelijke naleving.

Voordelen van PEO's in de Filipijnen

Het gebruik van een PEO in de Filipijnen biedt verschillende voordelen voor uw team en uw bedrijf. Dit zijn enkele voordelen waar u naar kunt uitkijken:

• Sneller lokaal personeel aannemen: Neem werknemers in de Filipijnen in dienst zonder dat uw bedrijf eerst een lokale entiteit hoeft op te richten.
• Ondersteuning bij wettelijke naleving: Dienstverleners beheren registraties, berekeningen, aangiften en afdrachten voor SSS, PhilHealth, Pag-IBIG en BIR.
• Nauwkeurige lokale salarisadministratie: De salarisadministratie kan overuren, vakantiegeld, inhoudingen, belastingen, salarisuitbetaling en het dertiende maandsalaris omvatten.
• Aan de lokale situatie aangepaste arbeidsovereenkomsten: Dienstverleners stellen overeenkomsten op die voldoen aan de Filipijnse arbeidsvereisten en ingaan op werktijden, verlof, beloning en voorwaarden voor beëindiging.
• Beheerde administratie van arbeidsvoorwaarden: Werknemers kunnen verplichte overheidsdekking ontvangen en toegang krijgen tot aanvullende arbeidsvoorwaarden via een gecoördineerd registratieproces.
• Minder risico bij beëindiging: Lokale HR-specialisten kunnen begeleiding bieden bij documentatie, kennisgevingsvereisten, de eindafrekening en de procedure volgens het ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid.
• Zelfbediening voor werknemers: Portalen geven werknemers toegang tot loonstroken, belastingdocumenten, verlofsaldi, persoonlijke gegevens en informatie over arbeidsvoorwaarden.

Kosten en prijzen van PEO's in de Filipijnen

Bij het selecteren van een PEO in de Filipijnen is het belangrijk de beschikbare prijsmodellen en plannen te begrijpen. De kosten variëren op basis van kenmerken, teamgrootte, aanvullende opties en arbeidsvereisten. De onderstaande tabel geeft een overzicht van veelvoorkomende plannen, gemiddelde prijzen en de gebruikelijke inbegrepen kenmerken.

Vergelijkingstabel van plannen voor PEO's in de Filipijnen