Skip to main content

Het beheren van de salarisadministratie en het bijhouden van uren kan voor elk team een bron van hoofdpijn zijn. Misschien zit je tot over je oren in spreadsheets en heb je moeite om alles nauwkeurig en op tijd bij te houden. Daar komt software voor salarisadministratie en tijdregistratie van pas: deze biedt een manier om deze taken te vereenvoudigen, zodat jij je kunt richten op wat er echt toe doet: je medewerkers.

Ik heb talloze uren besteed aan het testen en beoordelen van deze tools om de beste opties voor jou te vinden. Mijn doel is om je een eerlijke, duidelijke kijk te geven op wat elke softwareoplossing te bieden heeft.

In dit artikel deel ik mijn beste keuzes, met de nadruk op functies die echt verschil kunnen maken in je dagelijkse werk. Je krijgt inzicht in wat elke tool uniek maakt en hoe deze kan helpen bij het oplossen van jouw specifieke uitdagingen.

Waarom u onze softwarebeoordelingen kunt vertrouwen

Overzicht van de beste software voor salarisadministratie en tijdregistratie

Deze vergelijkingstabel bevat een overzicht van de prijsinformatie van mijn beste keuzes voor software voor salarisadministratie en tijdregistratie, zodat je de beste optie voor jouw budget en bedrijfsbehoeften kunt vinden.

Beoordeling van de beste software voor salarisadministratie en tijdregistratie

Hieronder vind je mijn uitgebreide samenvattingen van de beste software voor salarisadministratie en tijdregistratie die in mijn selectie terecht zijn gekomen. Mijn beoordelingen bieden een gedetailleerd overzicht van de belangrijkste functies, plus- en minpunten, integraties en ideale gebruiksscenario’s van elke tool, zodat je de beste optie voor jou kunt vinden.

Het beste voor salarisinvoer via zelfbediening voor werknemers

  • Gratis demo beschikbaar
  • Prijs op aanvraag
Visit Website
Customer Rating: 4.3/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paycom is een HCM-platform met één database dat zelfbedieningssalarisadministratie voor werknemers, tijd- en aanwezigheidsregistratie, planning en geautomatiseerde belastingaangifte in één systeem combineert.

Voor wie is Paycom het meest geschikt?

Paycom is zeer geschikt voor middelgrote tot grote organisaties die één geïntegreerd salaris- en HR-systeem nodig hebben en de handmatige administratie willen verminderen door meer verantwoordelijkheid bij werknemers te leggen.

Waarom ik voor Paycom heb gekozen

Paycom staat op mijn shortlist dankzij Beti, de functie voor salarisverwerking met begeleiding voor werknemers. In plaats van erop te vertrouwen dat HR achteraf fouten ontdekt, waarschuwt Beti werknemers gedurende de loonperiode voor ontbrekende klokregistraties, niet-goedgekeurde onkosten of wijzigingen in inhoudingen en begeleidt het hen bij het oplossen van problemen voordat de salarisverwerking überhaupt wordt ingediend. De salarisverwerking start ook automatisch in elke periode en haalt automatisch actuele gegevens over urenkaarten, betaald verlof en arbeidsvoorwaarden op, zodat er tegen de tijd van indiening geen handmatige gegevensinvoer meer nodig is.

Belangrijkste functies van Paycom

  • Tijd- en aanwezigheidsregistratie: Werknemers registreren hun begin- en eindtijd via webgebaseerde tijdklokken of de mobiele app, waarbij geofencing en microafscherming ervoor zorgen dat registraties alleen op goedgekeurde locaties kunnen worden uitgevoerd.
  • Geautomatiseerde planning: Stel werknemersroosters op en publiceer ze, en laat werknemers rechtstreeks in het platform verzoeken om diensten te ruilen of over te nemen.
  • GONE®-automatisering voor verlof: Keurt verlofaanvragen automatisch goed of af op basis van regels die je configureert, zodat managers het proces niet ophouden.
  • Arbeidstoewijzing: Volg en categoriseer arbeidskosten in realtime per afdeling, locatie of functie voor een nauwkeurigere verdeling van de salarisadministratie.

Integraties van Paycom

Het platform is opgezet als een HCM-systeem met één database en maakt daarom gebruik van de eigen ingebouwde tools in plaats van een uitgebreide bibliotheek met native integraties aan te bieden.

Pros and Cons

Pros:

  • Werknemers controleren en corrigeren fouten in hun loon vóór de betaaldag
  • Updates via zelfbediening worden direct in alle modules doorgevoerd
  • Geautomatiseerde aangifte van belastingen en loonbeslagen inbegrepen

Cons:

  • Voor aangepaste rapportages is vaak extra werk in Excel nodig
  • Het implementatieproces is langdurig en complex

Beste voor geofencing

  • Gratis demo beschikbaar
  • Vanaf $8/gebruiker/maand
Visit Website
Customer Rating: 4.6/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks is een platform voor salarisadministratie en tijdregistratie dat salarisverwerking, tijdregistratie, nalevingsbeheer en voordelenadministratie combineert voor bedrijven die verspreid werkende teams beheren.

Voor wie is Justworks het meest geschikt?

Justworks is zeer geschikt voor kleine tot middelgrote bedrijven die salarisadministratie, voordelen en naleving moeten beheren voor teams die op afstand of geografisch verspreid werken.

Waarom ik voor Justworks koos

Justworks staat op mijn shortlist vanwege de manier waarop de geofencingfunctie omgaat met de praktische complexiteit van locatiegebaseerde tijdregistratie. Ik vind het prettig dat beheerders de straal van de geofence kunnen instellen van 250 voet tot 10 mijl en deze alleen kunnen toepassen op het inchecken of op zowel het inchecken als uitchecken. Die flexibiliteit is belangrijk wanneer je buitendienstteams hebt die hun dag op een werklocatie beginnen, maar ergens anders eindigen. Je kunt ook specifieke locaties aan specifieke medewerkers toewijzen, zodat de geofence alleen wordt toegepast waar dat zinvol is. Daarnaast synchroniseert de tijdregistratie van Justworks goedgekeurde diensten rechtstreeks met de salarisadministratie, waardoor de handmatige afstemmingsstap wordt beperkt die vaak fouten veroorzaakt.

Belangrijkste functies van Justworks

  • Geautomatiseerde aangifte van loonbelasting: Justworks dient je 940-, 941-, W-2- en 1099-formulieren automatisch in, zonder extra kosten.
  • Aanpasbare waarschuwingen voor overuren: Stel drempelwaarden voor overuren in die waarschuwingen activeren voordat medewerkers hun geplande uren overschrijden.
  • Beheer van betaald verlof: Stel beleidsregels voor vakantie- en ziekteverlof in, houd opgebouwde verlofrechten bij en keur verlofaanvragen goed vanuit het platform.
  • Dienstnotities en rapportage: Medewerkers kunnen notities aan individuele diensten toevoegen en beheerders kunnen gedetailleerde urenstaat- en salarisrapporten genereren.

Integraties van Justworks

Justworks biedt eigen integraties met QuickBooks Online en Xero voor boekhouding en biedt een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

  • QuickBooks-integratie voor synchronisatie
  • Geautomatiseerde belastingaangiften en naleving
  • Combineert salarisadministratie, HR en voordelen

Cons:

  • Voor sommige functies zijn abonnementen van een hoger niveau vereist
  • Beperkte aanpassingsmogelijkheden voor werkstromen voor salarisadministratie

Het meest geschikt voor personeelsbeheer met uurloon

  • 14 dagen gratis proefperiode + gratis demo beschikbaar
  • Vanaf $24/locatie/maand
Visit Website
Customer Rating: 4.2/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Homebase is een platform voor salarisadministratie en tijdregistratie, ontworpen voor bedrijven die personeelsplanning, urenregistratie en salarisverwerking geïntegreerd in één systeem nodig hebben.

Voor wie is Homebase het meest geschikt?

Homebase is een goede keuze voor kleine tot middelgrote bedrijven in de detailhandel, horeca en voedingsservice die sterk afhankelijk zijn van werknemers met uurloon.

Waarom ik voor Homebase heb gekozen

Homebase staat op mijn selectie omdat het een van de weinige platforms is die vanaf de basis is ontworpen voor het beheer van personeel met uurloon—niet aangepast aan een model voor werknemers met een vast salaris. Ik vind het handig dat de prikklok automatisch te laat inklokken markeert, bij het inklokken een foto maakt om meeliften bij het inklokken te voorkomen en de uren rechtstreeks naar de salarisadministratie synchroniseert zonder handmatige gegevensoverdracht. De functies voor beheersing van arbeidskosten zijn ook echt nuttig: je kunt doelstellingen voor arbeidskosten ten opzichte van de omzet instellen en realtime kostenprognoses direct in de planning bekijken, wat belangrijk is bij het beheren van werknemers met ploegendiensten in meerdere functies. De uitbreiding voor salarisadministratie verwerkt vervolgens lonen, fooien, overuren en pauzes nadat de urenstaten zijn ingediend en dient namens jou belastingaangiften in.

Belangrijkste functies van Homebase

  • Zelfstandig onboarden van werknemers: Nieuwe medewerkers vullen hun W-4-, I-9-, automatische-incasso- en W-9-formulieren digitaal in en ondertekenen deze elektronisch vóór hun eerste dienst.
  • Beheer van betaald verlof en vrije tijd: Stel blokkeringsdata in, beheer aanvragen voor vrije tijd en houd verlofsaldi en opbouw automatisch bij volgens je beleid.
  • Ingebouwde teamberichten: Stuur herinneringen over diensten, notities en rechtstreekse berichten naar werknemers via de app, zonder dat je een afzonderlijke communicatietool nodig hebt.
  • Waarschuwingen voor HR-naleving: Het HR Pro-team van Homebase stuurt waarschuwingen over aanstaande wijzigingen in arbeidswetgeving—zoals verhogingen van het minimumloon—en geeft je toegang tot gecertificeerde HR-adviseurs.

Integraties van Homebase

Homebase biedt rechtstreekse integraties met QuickBooks, Square, Toast, Gusto, ADP, Paychex, Shopify, Clover en Heartland. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

  • Tijdregistratie wordt geïntegreerd met planningen om fouten te verminderen
  • Realtime inzicht in de planning helpt verwarring te verminderen
  • Met de mobiele app kunnen werknemers overal in- en uitklokken

Cons:

  • Het meest geschikt voor werknemers met uurloon — minder afgestemd op teams met vaste salarissen
  • Integraties met gespecialiseerde POS-systemen kunnen inconsistent zijn

Beste voor geautomatiseerde salarisverwerking

  • Gratis demo beschikbaar
  • Vanaf $49/maand
Visit Website
Customer Rating: 4.6/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Gusto biedt een praktische oplossing voor kleine tot middelgrote bedrijven om de salarisadministratie en tijdregistratie te beheren. Het intuïtieve platform pakt de uitdagingen van salarisadministratie en tijdregistratie aan door taken te automatiseren en handmatig werk en mogelijke fouten te verminderen. Of u nu actief bent in de detailhandel, technologie of een sector met uiteenlopende planningsbehoeften, dankzij de integratie van salarisadministratie en tijdregistratie in Gusto behoudt u de nauwkeurigheid en naleving van regelgeving, zodat u zich kunt richten op de groei van uw bedrijf.

Waarom ik voor Gusto heb gekozen

Ik heb voor Gusto gekozen vanwege de geautomatiseerde salarisverwerking, die essentieel is voor wie de efficiëntie van de salarisadministratie en tijdregistratie wil verbeteren. Met Gusto's Payroll on AutoPilot® kunt u elke betaalperiode de salarisadministratie automatisch uitvoeren, waardoor handmatige tussenkomst tot een minimum wordt beperkt. Het ondersteunt ook flexibele betalingsschema's en meerdere beloningstarieven, voor zowel werknemers op uurbasis als werknemers in loondienst. Deze functies zijn bijzonder nuttig voor bedrijven die hun activiteiten willen beheren en een nauwkeurige salarisadministratie willen waarborgen zonder het gedoe van handmatige berekeningen.

Belangrijkste functies van Gusto

Naast de mogelijkheden voor geautomatiseerde salarisadministratie biedt Gusto:

  • Tijdregistratiekiosk: Hiermee kunnen werknemers via een tablet in- en uitklokken, waardoor het eenvoudig is om gewerkte uren bij te houden.
  • AI-ondersteunde planning: Helpt managers bij het opstellen en delen van roosters, waardoor de kans op conflicten en overwerk kleiner wordt.
  • Geautomatiseerde verlofaanvragen: Vereenvoudigt het aanvragen en beheren van betaald verlof en zorgt voor naleving van de wetgeving van de afzonderlijke staten.
  • Projectregistratie: Maakt het mogelijk om de aan specifieke projecten bestede uren bij te houden en biedt inzicht in personeelskosten en productiviteit.

Gusto-integraties

Integraties zijn onder andere Brightwheel, ClockShark, Hubstaff, Deputy, eBillity, Homebase, QuickBooks Time, 7Shifts, AttendanceBot en Hour Timesheet.

Pros and Cons

Pros:

  • Beschikt over zelfbediening voor werknemers voor loonstroken en belastingdocumenten
  • Ingebouwde tijdregistratie wordt rechtstreeks met de salarisadministratie gesynchroniseerd
  • Verwerkt de naleving van federale, staats- en lokale belastingregels

Cons:

  • De rapportagemogelijkheden zijn minder flexibel voor aangepaste analyses
  • De prijs stijgt naarmate het personeelsbestand en het aantal functies toenemen

New Product Updates from Gusto

August 30 2026
Gusto Adds Solo Advisory Tools and Mobile Money Features

Gusto adds Solo S-Corp Advisory Tools and Gusto Money on Mobile for tax guidance, invoicing, and bill payments. These updates help accountants advise solopreneurs and let users manage business finances from their phones. For more information, visit Gusto’s official site.

Beste oplossing met door AI aangestuurd onkostenbeheer

  • Gratis demo beschikbaar
  • Prijs op aanvraag
Visit Website
Customer Rating: 4.3/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Paylocity is een salaris- en tijdregistratieplatform voor HR-teams dat geautomatiseerde salarisverwerking, tijdregistratie, onkostenbeheer en compliance-tools in één systeem combineert.

Voor wie is Paylocity het meest geschikt?

Paylocity is een goede keuze voor middelgrote bedrijven die op zoek zijn naar een alles-in-één HR- en salarisplatform met ingebouwde tijdregistratie en onkostenbeheer.

Waarom ik voor Paylocity heb gekozen

Ik heb Paylocity gekozen als een van de beste opties vanwege de uitgebreide mogelijkheden van het door AI aangestuurde onkostenbeheer, die veel verder gaan dan het eenvoudig bijhouden van bonnetjes. De functie voor onkostendeclaraties zonder handmatige verwerking gebruikt AI om onkosten vast te leggen en te categoriseren op basis van een foto—geen handmatige invoer en geen codering. Ook de functie voor directe kaartonkosten spreekt mij aan, omdat deze zakelijke Visa- en Mastercard-transacties automatisch koppelt aan onkostendeclaraties, met realtime categorisatie en automatische koppeling van bonnetjes. Met de ingebouwde tools voor beleidsafdwinging kunt u budgetlimieten per functie en onkostentype instellen. Daarnaast zijn er blokkeer- en waarschuwingsregels die niet-conforme declaraties markeren voordat ze een goedkeurder bereiken.

Belangrijkste functies van Paylocity

  • Dashboard voor salarisverwerkingsgereedheid: Benadrukt openstaande taken vóór de verwerkingsdag en voert meer dan 40 controles uit om mogelijke fouten te signaleren, zoals onverwachte loonstijgingen voordat de salarisverwerking wordt ingediend.
  • Door AI aangestuurde ploegaanbevelingen: Genereert suggesties voor ploegen op basis van historische bedrijfstrends en personeelsgegevens om handmatig planningswerk te verminderen.
  • Goedkeuringsworkflow voor tijdkaarten: Stelt managers in staat tijdkaarten mobiel of op een computer te controleren, te bewerken en goed te keuren, waarbij de gegevens rechtstreeks naar de salarisverwerking gaan voor correcte loonbetalingen.
  • Configuratie van regels voor arbeidscompliance: Hiermee kunt u regels voor overwerk, pauzes en toeslagen instellen die zijn afgestemd op specifieke staats- en federale arbeidswetten, met automatische berekeningen van tarieven en overuren.

Integraties van Paylocity

Paylocity biedt ingebouwde integraties met QuickBooks, NetSuite, ADP en SAP Concur en stelt een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

  • Aanpasbare grootboektoewijzing voor exportbestanden van salarisgegevens
  • Geautomatiseerde berekeningen en aangiften van loonbelasting
  • Door AI aangestuurd onkostenbeheer binnen salarisprocessen

Cons:

  • De mogelijkheden voor het aanpassen van rapportages zijn beperkt
  • Het instellen van de opbouw van verlofrechten kan verwarrend zijn

New Product Updates from Paylocity

Paylocity Expands Expense and Purchase Request Tools
Paylocity Expense Reporting imports personal card transactions directly into reports.
September 20 2026
Paylocity Expands Expense and Purchase Request Tools

Paylocity adds connected personal cards, smarter expense categorization, and a streamlined purchase request experience. This reduces manual entry and helps finance teams manage expenses and approvals more efficiently. For more information, visit Paylocity’s official site.

Beste voor aanpasbare regels voor inklokken

  • Gratis demo + gratis proefperiode van 14 dagen beschikbaar
  • Vanaf $4.49/gebruiker/maand
Visit Website
Customer Rating: 4.8/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Buddy Punch is een cloudgebaseerd platform voor tijdregistratie en aanwezigheidsregistratie dat het inklokken van werknemers, het automatisch genereren van urenstaten, planning, verlofregistratie en ingebouwde loonverwerking op één plek samenbrengt.

Voor wie is Buddy Punch het meest geschikt?

Buddy Punch is zeer geschikt voor kleine tot middelgrote bedrijven met werknemers die per uur of in ploegendiensten werken en tijdregistratie en loonverwerking in één tool nodig hebben.

Waarom ik voor Buddy Punch heb gekozen

Ik heb Buddy Punch gekozen als een van de beste opties vanwege de controle die het biedt over hoe en wanneer werknemers kunnen inklokken. De functie voor het beperken van inklokken voorkomt dat werknemers buiten geplande tijdvensters inklokken, zodat je niet hoeft te betalen voor ongeplande vroege aankomsten. Combineer dat met automatisch uitklokken en afronding van kloktijden, en je hebt een systeem dat je tijdregistratiebeleid automatisch handhaaft in plaats van achteraf afhankelijk te zijn van tussenkomst door managers.

Belangrijkste functies van Buddy Punch

  • Ingebouwde loonverwerking: Verwerk de lonen rechtstreeks binnen Buddy Punch, inclusief directe stortingen, federale en staatsbelastingaangiften en het genereren van W-2/1099-formulieren.
  • Goedkeuringsworkflow voor urenstaten: Managers kunnen de urenstaten van werknemers controleren, bewerken en goedkeuren voordat de lonen worden verwerkt.
  • Pauzeregistratie: Registreer betaalde en onbetaalde pauzes automatisch of handmatig om te voldoen aan de arbeidswetgeving van de betreffende staat.
  • Berekening van overuren: Buddy Punch signaleert en berekent dagelijkse en wekelijkse overuren op basis van configureerbare loonregels.

Integraties van Buddy Punch

Buddy Punch biedt ingebouwde integraties die gericht zijn op loonverwerkingsproviders, waaronder QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, ADP Workforce Now, Gusto, Paychex, Paycor, Paylocity, Rippling, Workday en SurePayroll. Het maakt ook verbinding met Zapier en biedt een API voor aangepaste integraties, evenals ondersteuning voor eenmalige aanmelding via Google, Apple, Okta en OneLogin.

Pros and Cons

Pros:

  • Meerdere methoden om in te klokken, waaronder SMS
  • Automatische detectie en waarschuwingen voor overuren
  • Configureerbare regels voor verlofopbouw

Cons:

  • Geen offlinemodus voor buitendienstmedewerkers
  • GPS-tracking kost extra bij lagere abonnementen

Het beste voor geautomatiseerde belastingaangiften

  • Gratis demo beschikbaar
  • Prijzen op aanvraag
Visit Website
Customer Rating: 4.1/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RUN (van ADP) is een salaris- en tijdregistratieplatform voor kleine bedrijven dat geautomatiseerde salarisverwerking, belastingaangifte en tijdregistratie in één systeem combineert.

Voor wie is RUN het meest geschikt?

RUN is zeer geschikt voor eigenaren van kleine bedrijven die een speciale salarisoplossing nodig hebben met ingebouwde ondersteuning voor naleving van belastingregels.

Waarom ik voor RUN heb gekozen 

Ik heb RUN geselecteerd als een van de beste opties omdat het belastingaangiften met minimale inspanning van jouw kant afhandelt. RUN berekent, stort en dient jouw federale, staats- en lokale loonbelastingen automatisch in—en als ADP een fout maakt bij een aangifte, vergoedt het bedrijf de daaruit voortvloeiende boetes en sancties. Ik vind het ook prettig dat het bedrijf W-2- en 1099-formulieren aanmaakt en deze namens jou rechtstreeks elektronisch bij de IRS indient. Dankzij de salarisverwerkingsfunctie voor meerdere rechtsgebieden kun je werknemers die in meerdere staten werken in dezelfde loonperiode betalen, waarbij de belastingaangifte voor elk rechtsgebied automatisch wordt afgehandeld.

Belangrijkste functies van RUN

  • Geautomatiseerde salarisverwerking RUN & DONE: Plan terugkerende salarisverwerkingen in, zodat ze volgens een vast schema automatisch worden verwerkt zonder handmatige invoer in elke loonperiode.
  • Foutsignalering met AI: RUN scant salarisgegevens vóór verwerking en brengt mogelijke fouten aan het licht, zodat je vergissingen kunt opsporen en corrigeren voordat ze gevolgen hebben voor je werknemers.
  • Mobiele app voor zelfbediening door werknemers: Werknemers kunnen hun loonhistorie, persoonlijke gegevens en HR-documenten rechtstreeks via de mobiele RUN-app bekijken.
  • Salarisbenchmarking: Verkrijg datagestuurde salarisinzichten om jouw beloning te vergelijken met marktconforme tarieven bij het aannemen van personeel of het beoordelen van salarissen.

Integraties van RUN

RUN biedt rechtstreekse integraties met QuickBooks Online, Xero, Wave en Clover, en biedt een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

  • Sterke naleving van loonbelastingregels
  • Schaalt mee met de groei van het bedrijf
  • Flexibele opties voor servicepakketten

Cons:

  • Hogere maandelijkse aanvangskosten
  • Beperkte aanpassingsmogelijkheden voor rapporten

Het beste voor integratie met biometrische prikklokken

  • Gratis proefperiode van 30 dagen + gratis demo beschikbaar
  • Vanaf $50/maand
Visit Website
Customer Rating: 4.5/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TimeTrex is een loonadministratie- en tijdregistratieplatform dat personeelsplanning, aanwezigheidsregistratie, loonverwerking en ondersteuning voor biometrische prikklokken in één systeem combineert.

Voor wie is TimeTrex het meest geschikt?

TimeTrex is geschikt voor middelgrote bedrijven in sectoren zoals productie, detailhandel en gezondheidszorg die werknemers op uurbasis op meerdere locaties moeten registreren.

Waarom ik voor TimeTrex koos

Ik koos voor TimeTrex omdat het integratie met biometrische prikklokken mogelijk maakt zonder dure, propriëtaire hardware te vereisen. Ik vind het prettig dat het van elke standaardtablet of telefoon een prikklok met gezichtsherkenning maakt—dus als je een magazijnvloer of een zorginstelling met meerdere ingangen beheert, ben je niet gebonden aan dure speciale apparaten. De gezichtsherkenning werkt met hoeden, brillen en gezichtshaar, wat belangrijk is in realistische werkomgevingen waar het uiterlijk van werknemers varieert. Het legt ook de GPS-locatie en een optionele foto vast bij elke tijdregistratie, zodat je beschikt over een duidelijk, van een tijdstempel voorzien registratiebewijs dat moeilijk te betwisten is.

Belangrijkste functies van TimeTrex

  • Loonverwerking: Automatiseer loonberekeningen, belastingaangiften, directe stortingen en inhoudingen, waaronder loonbeslagen en 401(k)-bijdragen.
  • Door AI aangestuurde personeelsplanning: Stel personeelsroosters op en pas ze aan op basis van beschikbaarheid, vaardigheden en vraag, met realtime detectie van conflicten.
  • Verlofbeheer: Werknemers dienen verlofaanvragen in via een zelfbedieningsportaal, waarna goedkeuringen de roosters en loonadministratie automatisch bijwerken.
  • Loonadministratie voor meerdere staten en landen: Verwerk de loonadministratie in verschillende staten en landen en pas automatisch de relevante belastingwetten en arbeidsvoorschriften toe.

Integraties van TimeTrex

De standaardintegraties van TimeTrex omvatten ADP, QuickBooks, Sage, Paychex en Surepay. TimeTrex biedt een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

  • Biedt uitgebreide loonverwerking met geautomatiseerde belastingberekeningen
  • Maakt realtime aanwezigheidscontrole mogelijk om fouten te verminderen
  • Biedt werknemers zelfbediening voor verlof, roosters en urenstaten

Cons:

  • Beperkt aantal standaardintegraties vergeleken met toonaangevende HR-platforms
  • De gebruikersinterface kan verouderd of rommelig aanvoelen

New Product Updates from TimeTrex

August 2 2026
TimeTrex Adds Quick Punch App With Offline and QR Support

TimeTrex adds a new Quick Punch app, offline punching, QR code scanning, punch images, configurable messages, and punch warnings or lockouts to improve employee clock-ins across browsers and local computers. For more information, visit TimeTrex’s official site.

Ideaal voor budgetvriendelijke tijdregistratie

  • Gratis abonnement + 7 dagen gratis proefperiode beschikbaar
  • Vanaf $3.99/user/month (jaarlijks gefactureerd)
Visit Website
Customer Rating: 4.8/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Clockify is een tijdregistratie- en aanwezigheidsplatform waarmee teams werkuren kunnen bijhouden, urenstaten kunnen beheren, aanwezigheid kunnen monitoren en rapporten kunnen genereren voor de salarisverwerking.

Voor wie is Clockify het meest geschikt?

Clockify is zeer geschikt voor groeiende bedrijven en bureaus die tijd willen bijhouden voor grote of groeiende teams zonder per gebruiker te betalen.

Waarom ik voor Clockify heb gekozen

Clockify staat hoog op mijn lijst omdat het een van de weinige tijdregistratietools is die onbeperkte gebruikers ondersteunt in het gratis abonnement—geen limieten op het aantal gebruikers en geen kosten per gebruiker in het basisniveau. Ik heb de kioskfunctie gebruikt met grotere buitendienstteams, waarbij medewerkers zich met een persoonlijke pincode of QR-code aanmelden vanaf een gedeeld apparaat. Zo zijn individuele aanmeldingen voor een groot personeelsbestand niet nodig. Ook de goedkeuringsworkflow voor urenstaten bevalt me, waarbij teamleden hun uren indienen en managers deze wekelijks of maandelijks goedkeuren voordat de salarisverwerking plaatsvindt. Die goedkeuringsgeschiedenis is handig bij het beheren van tijdgegevens voor grote teams.

Belangrijkste functies van Clockify

  • Verlofbeheer: Maak verlofbeleid aan, definieer feestdagen en laat medewerkers verlofaanvragen indienen die managers rechtstreeks in het platform kunnen goedkeuren.
  • GPS-locatietracking: Houd bezochte werklocaties in de gaten en bekijk teamroutes, met het vastleggen van schermafbeeldingen en privacycontroles voor de gegevens die worden verzameld.
  • Onkostenregistratie: Registreer declarabele en niet-declarabele onkosten per bedrag of eenheid, voeg bonnetjes toe en exporteer onkostenrapporten voor de salarisverwerking of facturatie aan klanten.
  • Facturatie: Verwerk bijgehouden tijd rechtstreeks in facturen, pas deze aan met het logo van je bedrijf en exporteer ze als pdf om naar klanten te sturen.

Clockify-integraties

Clockify biedt ingebouwde integraties met QuickBooks, Jira, Google Calendar, Outlook, Pumble, Asana, Trello, GitHub, GitLab en Salesforce, en kan verbinding maken met Zapier. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

  • Sterke grafieken voor projecttijd
  • Goede flexibiliteit voor meerdere apparaten
  • Handige kalenderweergave per dag

Cons:

  • Beperkt offline gebruik
  • Het instellen van projecten kan tijd kosten

Meest geschikt voor bouwteams

  • Gratis abonnement + gratis proefperiode van 14 dagen + gratis demo beschikbaar
  • Vanaf $9.99/gebruiker/maand +$40 beheerderslicentie
Visit Website
Customer Rating: 4.8/5
This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

BusyBusy is een softwareplatform voor loonadministratie en tijdregistratie, ontworpen voor bouw- en buitendienstteams. Het biedt mobiele tijdregistratie, GPS-locatieverificatie, projectkostenberekening en rapportagetools voor de loonadministratie.

Voor wie is BusyBusy het meest geschikt?

BusyBusy is zeer geschikt voor bouwbedrijven en buitendienstbedrijven die tijd, arbeidskosten en de locaties van teams op meerdere bouwplaatsen moeten bijhouden.

Waarom ik voor BusyBusy heb gekozen

BusyBusy staat op mijn shortlist omdat het specifiek voor de bouw is ontwikkeld en niet is aangepast vanuit een algemene tool voor tijdregistratie. Vooral de functies voor projectkostenberekening vind ik erg goed: je kunt arbeidsgegevens filteren op project, kostencode, medewerker en materieel en vervolgens geraamde uren in realtime vergelijken met werkelijke uren. De GPS-spoorregistratie is een andere functie die ik bijzonder nuttig vind: hiermee worden de bewegingen van teams gedurende de dag gevolgd zonder telefoonbatterijen snel leeg te laten lopen, zodat ik kan controleren of werknemers op de juiste bouwplaats zijn zonder hen voortdurend te controleren. Dankzij de geofencingfunctie 'Verplicht op locatie' kunnen werknemers bovendien pas inklokken wanneer ze zich daadwerkelijk binnen de grenzen van de bouwplaats bevinden, waardoor te vroeg inklokken wordt beperkt.

Belangrijkste functies van BusyBusy

  • Planning: Maak planningen voor teams met locatiepins en werkinstructies en publiceer deze rechtstreeks naar de telefoons van werknemers.
  • Aangepaste overwerkberekeningen: Stel wekelijkse, dagelijkse en weekendoverwerktarieven in op 1,5x of 2x het loon en wijs verschillende instellingen toe aan individuele werknemers.
  • Ondertekening van urenstaten: Stuur werknemers een melding om hun urenstaat vanaf hun telefoon te ondertekenen, waarbij leidinggevenden vanaf hun eigen apparaat kunnen meeondertekenen.
  • Offline modus: Registreer tijd zonder mobiele verbinding. Alle gegevens worden automatisch met de cloud gesynchroniseerd zodra de verbinding is hersteld.

Integraties van BusyBusy

BusyBusy biedt ingebouwde integraties met QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, Sage Intacct, Sage 100, Sage 300, Viewpoint Spectrum, Viewpoint Vista, Procore, ADP, Paychex, Foundation Software, ComputerEase, Explorer, FreshBooks, Ceridian, CMIC, Microsoft Dynamics en Protiv. Het maakt ook verbinding met Zapier en biedt een API voor aangepaste integraties.

Pros and Cons

Pros:

  • Uitstekend voor het bijhouden van bouwplaatsen
  • Sterke fotobewijzen bij het inklokken
  • Handige logboeken voor materieelgebruik

Cons:

  • De app bevat veel gegevens
  • De meeste teams hebben training nodig om aan de slag te gaan

Andere software voor salarisadministratie en tijdregistratie

Hier zijn enkele aanvullende opties voor software voor salarisadministratie en tijdregistratie die mijn selectie niet hebben gehaald, maar die toch de moeite waard zijn om te bekijken:

  1. OnTheClock

    E voor eenvoudige tijdregistratie

  2. QuickBooks

    Ideaal voor boekhoudteams

  3. Workday

    E voor wereldwijde activiteiten

  4. Paychex

    E voor HR-integratie

  5. ADP

    Het meest geschikt voor grote ondernemingen

  6. Patriot Software

    E voor kostenefficiëntie

  7. Workforce

    E voor personeelsplanning

  8. TCP Software

    E voor het bijhouden van naleving

  9. Timesheets

    E voor kleine bedrijven

  10. Rippling

    Het meest geschikt voor het automatiseren van tijdregistratie en salarisruns

Hoe ik AI-software voor cv-screening beoordeel

Elke tool op deze lijst moet meer doen dan alleen een label "AI" op eenvoudige zoekwoordfilters plakken—de tool moet de screeningtijd daadwerkelijk verkorten en beter passende kandidaten uit grote sollicitantenpools naar voren halen. Ik splits mijn beoordeling op in kernfunctionaliteit die elke tool moet bieden om in aanmerking te komen, en onderscheidende factoren die goede opties van uitstekende opties onderscheiden.

Kernfunctionaliteit (basisvereisten voor deze lijst)

Bij het selecteren van tools voor mijn lijst beoordeel ik elke tool op een schaal van 0 (biedt de functionaliteit niet) tot 5 (blink hierin uit) voor elke hieronder vermelde kernfunctionaliteit. Vervolgens zet ik de totaalscore van de tool om in een percentage. Elke tool moet een minimale totaalscore van 65% behalen om in aanmerking te komen voor opname.

  • AI-aangedreven cv-parsering: Ik controleer of de tool gestructureerde gegevens—vaardigheden, functietitels, opleiding en certificeringen—met hoge nauwkeurigheid uit cv's in formaten zoals PDF en DOCX kan halen.
  • Scoren en rangschikken van kandidaten: Elke tool moet AI-gestuurde matchescores en gerangschikte kandidatenlijsten genereren, zodat recruiters die meer dan 500 sollicitanten beoordelen snel hun aandacht op de beste kandidaten kunnen richten.
  • Semantische matching met functieomschrijvingen: Ik zoek naar matches die verder gaan dan overlap in zoekwoorden en context begrijpen, zoals het herkennen dat een "leider personeelsoperaties" aansluit bij een rol als "HR-manager".
  • Controles voor het beperken van vooringenomenheid: Functies zoals blinde screening, anonimisering van demografische gegevens of uitlegbare scoring helpen mij beoordelen hoe serieus een platform eerlijkheid bij geautomatiseerde beslissingen aanpakt.
  • Verwerking van cv's in bulk: Teams die op grote schaal personeel werven, moeten duizenden cv's per functie kunnen screenen. Daarom beoordeel ik of de tool grote batches zonder vertragingen of handmatige omwegen verwerkt.
  • Integratie met ATS en HRIS: De tool moet verbinding kunnen maken met platforms zoals Greenhouse, Workday of iCIMS, zodat gescreende kandidaten rechtstreeks in bestaande wervingsprocessen terechtkomen.

Nadat ik een lijst heb samengesteld met tools die aan deze criteria voldoen, kijk ik naar wat elk platform onderscheidt.

Onderscheidende factoren (wat leveranciers van elkaar onderscheidt)

Zo vergelijk ik verschillende leveranciers met elkaar:

Opvallende functies

Het afleiden van vaardigheden is een belangrijke onderscheidende factor—tools die niet expliciet vermelde competenties uit de werkgeschiedenis van een kandidaat identificeren, brengen talent naar voren dat pure zoekwoordmatching zou missen. Ik beoordeel ook of een platform recruitmentteams in staat stelt aangepaste AI-modellen te trainen op hun eigen wervingsgegevens en succesprofielen. Voorspellende analyses voor personeelswerving voegen een extra laag toe en geven managers voor talentacquisitie inzicht in trends rond de kwaliteit van aangenomen personeel en de gezondheid van de kandidatenpijplijn in de loop der tijd.

Meer dan functies

Naleving en AI-governance zijn hier erg belangrijk—ik controleer of leveranciers audits naar vooringenomenheid publiceren en ondersteuning bieden voor veranderende regelgeving, zoals de EU-wet inzake AI of de lokale wet 144 van NYC. De geschiktheid voor het wervingsvolume is eveneens belangrijk, omdat een tool die is gebouwd voor werving bij grote BPO-organisaties vaak niet geschikt is voor een middelgroot team dat een handvol gespecialiseerde functies wil invullen. Ik kijk ook naar de tijd tot de eerste waarde, waaronder hoe snel teams scoremodellen kunnen kalibreren en verbinding kunnen maken met hun bestaande ATS.

Software voor salarisadministratie en tijdregistratie kiezen

Het is eenvoudig om te verdwalen in lange lijsten met functies en complexe prijsstructuren. Om je te helpen gefocust te blijven terwijl je jouw unieke selectieproces voor software doorloopt, vind je hier een controlelijst met factoren om rekening mee te houden:

FactorWaar je op moet letten
SchaalbaarheidGroeit de software mee met je bedrijf? Ga na of de software meer medewerkers of locaties aankan zonder extra kosten of technische problemen.
IntegratiesWerkt de software samen met je huidige systemen? Controleer de compatibiliteit met bestaande software voor salarisadministratie, HR of boekhouding om datasilo’s en handmatige invoer te voorkomen.
AanpasbaarheidKun je de software aanpassen aan je processen? Zoek naar opties om rapporten, dashboards en gebruikersrechten aan te passen aan de behoeften van je team.
GebruiksgemakIs de software intuïtief voor je team? Beoordeel de interface en feedback van gebruikers om er zeker van te zijn dat uitgebreide training of ondersteuning niet nodig is.
Implementatie en ingebruiknameHoe snel kun je aan de slag? Houd rekening met de tijd en middelen die nodig zijn voor de installatie, waaronder gegevensmigratie en training voor je team.
KostenZijn er verborgen kosten? Analyseer de prijsstructuur, inclusief gebruikerskosten en eventuele extra kosten voor uitbreidingen of ondersteuning, zodat deze binnen je budget past.
BeveiligingsmaatregelenBeschermt de software je gegevens? Zoek naar versleuteling, toegangsbeheer en naleving van regelgeving voor gegevensbescherming om gevoelige informatie te beveiligen.
NalevingsvereistenVoldoet de software aan de branchenormen? Zorg ervoor dat de software voldoet aan relevante arbeidswetten en regelgeving om boetes en juridische problemen te voorkomen.

Wat is software voor salarisadministratie en tijdregistratie?

Software voor salarisadministratie en tijdregistratie is een hulpmiddel dat het proces van het bijhouden van gewerkte uren en het beheren van de salarisadministratie automatiseert. HR-professionals, accountants en managers gebruiken deze hulpmiddelen doorgaans om nauwkeurige salarisberekeningen en naleving van arbeidswetgeving te waarborgen. Functies voor tijdregistratie, geautomatiseerde salarisverwerking en nalevingsbeheer helpen handmatige fouten te verminderen, tijd te besparen en naleving van de wet te waarborgen. Over het algemeen vereenvoudigen deze hulpmiddelen het personeelsbeheer en verhogen ze de efficiëntie van de organisatie.

Functies van software voor salarisadministratie en tijdregistratie

Let bij het selecteren van software voor salarisadministratie en tijdregistratie op de volgende belangrijke functies:

  • Tijdregistratie: Registreert automatisch de gewerkte uren van medewerkers om nauwkeurige salarisberekeningen te garanderen.
  • Salarisverwerking: Berekent en distribueert betalingen aan medewerkers efficiënt, waardoor handmatig werk wordt verminderd.
  • Nalevingsbeheer: Controleert de naleving van arbeidswetten en -voorschriften om juridische problemen te voorkomen.
  • Aanpasbare rapportage: Genereert rapporten op maat om inzicht te bieden in personeelsgegevens en prestaties.
  • Mobiele toegang: Stelt medewerkers in staat om op afstand in en uit te klokken, wat flexibiliteit en gemak biedt.
  • Geautomatiseerde belastingberekeningen: Zorgt voor nauwkeurige belastinginhoudingen en aangiften, waardoor fouten tot een minimum worden beperkt.
  • Zelfbediening voor medewerkers: Stelt medewerkers in staat loonstroken te bekijken, verlof aan te vragen en persoonlijke gegevens te beheren.
  • Planningshulpmiddelen: Helpt bij het maken en beheren van diensten voor medewerkers en optimaliseert de inzet van personeel.
  • Integratiemogelijkheden: Maakt verbinding met bestaande HR-, boekhoud- of salarissystemen om processen te stroomlijnen.
  • Beveiligingsmaatregelen: Beschermt gevoelige medewerkersgegevens met versleuteling en toegangscontroles.

Voordelen van software voor salarisadministratie en tijdregistratie

Het implementeren van software voor salarisadministratie en tijdregistratie biedt verschillende voordelen voor je team en je bedrijf. Hier zijn enkele voordelen waar je naar kunt uitkijken:

  • Tijdsbesparing: Automatiseert tijdregistratie en salarisverwerking, waardoor waardevolle uren voor je team vrijkomen.
  • Grotere nauwkeurigheid: Vermindert handmatige fouten in tijdregistratie en salarisberekeningen en zorgt ervoor dat medewerkers correct worden betaald.
  • Garantie van naleving: Helpt de naleving van arbeidswetten en belastingvoorschriften te handhaven en beperkt juridische risico's.
  • Verbeterde efficiëntie: Stroomlijnt planning en personeelsbeheer en optimaliseert de inzet van middelen.
  • Verbeterde gegevensinzichten: Biedt gedetailleerde rapportage en analyses en levert waardevolle inzichten in de prestaties van het personeel.
  • Meer zeggenschap voor medewerkers: Biedt zelfbedieningsopties waarmee medewerkers hun eigen gegevens en verzoeken kunnen beheren.
  • Flexibiliteit: Maakt toegang op afstand en mobiel in- en uitklokken mogelijk en is geschikt voor diverse werkomgevingen.

Kosten en prijzen van software voor salarisadministratie en tijdregistratie

Bij het selecteren van software voor salarisadministratie en tijdregistratie is inzicht in de verschillende beschikbare prijsmodellen en abonnementen vereist. De kosten variëren op basis van functies, teamgrootte, uitbreidingen en meer. In de onderstaande tabel staan veelvoorkomende abonnementen, hun gemiddelde prijzen en de gebruikelijke functies die in softwareoplossingen voor salarisadministratie en tijdregistratie zijn inbegrepen:

Vergelijkingstabel van abonnementen voor software voor salarisadministratie en tijdregistratie

Type abonnementGemiddelde prijsVeelvoorkomende functies
Gratis abonnement$0Basis tijdregistratie, zelfbediening voor medewerkers en beperkte rapportage.
Persoonlijk abonnement$3-$49/user/monthTijdregistratie, salarisverwerking, mobiele toegang en basisrapportage.
Zakelijk abonnement$7-$80/user/monthGeavanceerde planning, nalevingsbeheer, integratiemogelijkheden en analyses.
Ondernemingsabonnement$11-$180/user/monthAanpasbare dashboards, wereldwijde salarisadministratie, premiumondersteuning en verbeterde beveiligingsfuncties.

Veelgestelde vragen over salaris- en tijdregistratiesoftware

Hier zijn enkele antwoorden op veelgestelde vragen over salaris- en tijdregistratiesoftware:

Hoe gaat salaris- en tijdregistratiesoftware om met correcties van eerdere loonperioden?

Met de meeste tools kun je oude tijdregistraties of salarisverwerkingen corrigeren, maar de manier waarop verschilt. Sommige maken correctieregels aan, terwijl andere de salarisverwerking opnieuw uitvoeren met de gecorrigeerde gegevens. Als je team vaak fouten uit het verleden corrigeert, zorg er dan voor dat je in het systeem eerdere perioden kunt bewerken zonder rapportages te verstoren. Je wilt een workflow die eenvoudig genoeg is, zodat managers correcties niet uit de weg gaan.

Kan ik bepalen wie salarisgegevens in salaris- en tijdregistratiesoftware kan bekijken?

Meestal kun je de toegang beperken, zodat alleen bepaalde mensen salaristarieven, uren en gevoelige gegevens kunnen bekijken. Met de beste systemen kun je rechten toewijzen op basis van rol, afdeling of locatie. Zo bescherm je persoonsgegevens en geef je leidinggevenden toch de informatie die ze nodig hebben om uren goed te keuren. Controleer voordat je een tool kiest hoe flexibel de rechteninstellingen zijn.

Hoe gaat salaris- en tijdregistratiesoftware om met complexe goedkeuringsprocessen?

Als je team meerdere managementlagen heeft, wil je software die bij die structuur past. Sommige tools ondersteunen goedkeuringen in meerdere stappen, terwijl andere slechts één beoordelaar ondersteunen. Bij dienstenruilen, verzoeken om overuren of uren die aan kostenplaatsen zijn toegewezen, heb je duidelijke routeringsregels nodig. Zorg ervoor dat de goedkeuringsinstellingen aansluiten bij de manier waarop je team daadwerkelijk werkt—en niet alleen bij de manier waarop de software wil dat je werkt.

Ondersteunt salaris- en tijdregistratiesoftware kostentoewijzing aan opdrachten of projectgebaseerde registratie?

Met veel tools kun je uren aan projecten, opdrachten of kostencodes koppelen, maar het detailniveau verschilt. Als je team klanten factureert of interne budgetten bijhoudt, wil je betrouwbare manieren om tijd toe te wijzen en later nauwkeurige totalen op te vragen. Sommige systemen ondersteunen meerdere codelagen, terwijl andere alleen eenvoudige codering toestaan. Kies een tool die past bij de manier waarop je werk al registreert.

Hoe helpt salaris- en tijdregistratiesoftware om inklokken namens een collega te voorkomen?

Sommige systemen bevatten pincodes, fotoregistratie, geofencing of apparaatbeperkingen om te voorkomen dat werknemers voor elkaar inklokken. Deze tools leveren bewijs dat de juiste persoon vanaf de juiste locatie heeft ingeklokt. Als inklokken namens een collega bij jou een probleem is, vraag leveranciers dan welke identiteitscontroles ze ondersteunen. Zo’n kleine functie kan je veel fouten in de salarisadministratie besparen.

Kan salaris- en tijdregistratiesoftware seizoensmedewerkers of tijdelijke werknemers ondersteunen?

De meeste tools kunnen tijdelijke medewerkers verwerken, maar de flexibiliteit verschilt per abonnement. Mogelijk moet je regelmatig gebruikers toevoegen of verwijderen, dus controleer hoe de facturering voor seizoenteams werkt. Sommige systemen brengen elke maand kosten in rekening voor iedere actieve medewerker, terwijl andere alleen factureren voor medewerkers die in de salarisverwerking zijn opgenomen. Dit is belangrijk als je personeelsbestand gedurende het jaar verandert.

Wat volgt:

Als je momenteel onderzoek doet naar salaris- en tijdregistratiesoftware, neem dan contact op met een SoftwareSelect-adviseur voor gratis aanbevelingen.

Je vult een formulier in en hebt een kort gesprek waarin ze ingaan op de specifieke kenmerken van jouw behoeften. Vervolgens ontvang je een shortlist van software om te beoordelen. Ze begeleiden je zelfs tijdens het volledige aankoopproces, inclusief prijsonderhandelingen.