10 beste softwaretools voor het vinden van kandidaten voor 2026

Deel is een platform dat bedrijven helpt wereldwijd talent te vinden, aan te nemen en te beheren. Het verbindt bedrijven met personeelsleveranciers over de hele wereld, waardoor het eenvoudiger wordt om vacatures te maken, kandidaten te beoordelen en nieuwe medewerkers in te werken—allemaal op één plek.

Deel onderscheidt zich doordat het een wereldwijd netwerk van wervingspartners biedt die gespecialiseerd zijn in verschillende sectoren en regio’s. Hierdoor krijg je snel toegang tot een diverse talentenpool zonder zelf kandidaten te hoeven zoeken. Door een personeelsaanvraag aan te maken op Deel, kunnen uitzendbureaus je snel gekwalificeerde kandidaten leveren, waardoor je tijd en moeite bespaart.

Ik heb ook voor Deel gekozen omdat het inzicht biedt in de prestaties van partners via ingebouwde bureau-inzichten. Je kunt statistieken zoals het aantal sollicitanten, de tijd tot indiensttreding en zelfs de bespaarde tijd volgen. Zo kun je beter bepalen welke bureaus de beste resultaten leveren. In plaats van leveranciers te beheren via spreadsheets of e-mails, staat alles op één plek, zodat je georganiseerd blijft en beter onderbouwde beslissingen over werving kunt nemen.

Integraties zijn onder andere Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Skovik, Workday en Xero.

Joveo is een programmatisch wervingsadvertentieplatform dat de verspreiding van vacatures over vacaturebanken, sociale media en zoekkanalen automatiseert en tegelijkertijd de betrokkenheid van kandidaten, personalisatie van carrièresites en sourcinganalyses beheert.

Voor wie is Joveo het meest geschikt?

Joveo is zeer geschikt voor RPO's, uitzendbureaus en werkgevers met grote wervingsvolumes die hun uitgaven aan wervingsadvertenties over meerdere kanalen en locaties beheren.

Waarom ik voor Joveo heb gekozen

Joveo staat op mijn shortlist omdat de automatisering van programmatische vacatureadvertenties veel verder gaat dan eenvoudige plaatsing op vacaturebanken. Ik vind het prettig dat de AI-engine van MOJO Pro het budget in realtime voortdurend herverdeelt over uitgevers en uitgaven weghaalt bij bronnen die wel klikken maar geen sollicitaties opleveren. In combinatie met tracking van bron tot aanwerving kan ik precies achterhalen welk kanaal, welke campagne en welke uitgever elke aanwerving heeft opgeleverd.

Belangrijkste functies van Joveo

• MOJO-carrièresites: Maak gepersonaliseerde, dynamische carrièresites en landingspagina's die zijn afgestemd op je werkgeversmerk.
• Screening met conversationele AI: Automatiseer het screenen van kandidaten, vraag en antwoord en het plannen van sollicitatiegesprekken met een chatbot op basis van AI.
• Analyses van bron tot aanwerving: Volg kandidaattrajecten en de prestaties van de wervingsfunnel vanaf de eerste klik tot en met de uiteindelijke aanwerving.
• ATS-integratie: Synchroniseer vacatures, kandidaatgegevens en prestatiegegevens automatisch met meer dan 100 grote volgsystemen voor sollicitanten.

Integraties van Joveo

Joveo biedt standaardintegraties met iCIMS, Greenhouse, Workday, Bullhorn, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting, Cornerstone, Lever, Jobvite en SmartRecruiters. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Manatal’s volledig uitgeruste systeem voor het volgen van sollicitanten (ATS) vereenvoudigt het wervingsproces dankzij AI-gestuurde aanbevelingen, integraties met vacatureportalen en eenvoudig te beheren talentpijplijnen. Belangrijke functies voor het vinden van kandidaten zijn onder meer een Chrome-extensie voor LinkedIn waarmee openbare informatie eenvoudig kan worden geanalyseerd en aan kandidatenprofielen kan worden toegevoegd, en de mogelijkheid om alle sollicitaties te centraliseren in borden in kanbanstijl. Hun systeem integreert ook rechtstreeks met duizenden gratis en premium vacatureplatforms, waardoor het eenvoudig is om vacatures te adverteren.

Om het screeningproces van kandidaten te versnellen, scant het AI-raamwerk van Manatal vacatureomschrijvingen om de belangrijkste vaardigheden en andere vereisten voor elke functie te extraheren. Het aanbevelingsalgoritme vergelijkt deze gegevens vervolgens snel met kandidaten in uw talentpools om sollicitanten met de beste overeenkomst uit te lichten. Het systeem kent ook een score toe aan elke kandidaat, zodat kandidaten objectiever kunnen worden vergeleken. Om het vinden van kandidaten voor geavanceerde functies te verbeteren, is zoeken naar kandidaten met Booleaanse zoekopdrachten ook mogelijk.

Manatal integreert met LinkedIn, Gmail, Outlook, Mailchimp en andere platforms. Ze beschikken ook over een open API ter ondersteuning van aangepaste integraties en een mobiele app met volledige functionaliteit.

De prijzen voor Manatal beginnen bij $15 USD/gebruiker/maand. Via hun website kan ook een gratis demo en een gratis proefperiode van 14 dagen worden aangevraagd.

Coresignal is een dataprovider die uitgebreide, actuele datasets over professionals en bedrijven wereldwijd aanbiedt. Door gestructureerde openbare webgegevens te verzamelen en te leveren, ondersteunt het bedrijven bij het nemen van weloverwogen beslissingen en het ontwikkelen van datagestuurde oplossingen.

Als het gaat om software voor het vinden van kandidaten, is toegang tot actuele en uitgebreide werknemersgegevens cruciaal. Coresignal biedt datasets met meerdere gegevenspunten over talent wereldwijd, zodat je op grote schaal talent kunt vinden en moeilijk vindbare kandidaten kunt identificeren. Dit betekent dat je toegang hebt tot gedetailleerde informatie over potentiële kandidaten, zoals hun sector, opleiding en ervaring, wat helpt bij het nemen van weloverwogen wervingsbeslissingen.

Ik waardeer ook dat Coresignal zowel actuele als historische gegevens aanbiedt. Hierdoor krijg je in de loop der tijd uitgebreide inzichten in talent, loopbanen en de arbeidsmarkt. Door trends en veranderingen in het personeelsbestand te analyseren, kun je de bewegingen van kandidaten beter begrijpen en strategische wervingsplannen maken. Deze diepgang aan inzichten is van onschatbare waarde voor het ontwikkelen van effectieve strategieën voor talentwerving. 

Integraties zijn niet standaard beschikbaar, maar Coresignal levert gegevens via platte bestanden en API's, zodat je deze indien nodig met je eigen systemen kunt verbinden.

Greenhouse is software voor het volgen van sollicitanten en een wervingsplatform dat het wervingsproces beheert, van het zoeken naar talent tot onboarding. Het richt zich op het verbeteren van de kandidaatervaring en biedt schaalbare workflows en inzichtelijke gegevens voor weloverwogen besluitvorming. 

Ik waardeer de focus van Greenhouse op het optimaliseren van de kandidaatervaring. Door de kandidaatervaring te optimaliseren, kunt u uw werkgeversmerk verbeteren, waardoor de kans groter wordt dat toptalent bij uw organisatie wil komen werken. Deze functie ondersteunt uw wervingsinspanningen door ervoor te zorgen dat kandidaten vanaf het moment dat ze met uw bedrijf in contact komen een positieve ervaring hebben, wat kan leiden tot hogere acceptatiepercentages en een betere retentie.

Een andere functie van Greenhouse die het zoeken naar kandidaten ondersteunt, zijn de uitgebreide rapportage- en analysemogelijkheden. Met deze tools kan uw team diep in de gegevens duiken om te begrijpen wat wel en niet werkt in uw wervingsproces. U kunt onder andere statistieken bijhouden met betrekking tot kandidaatbronnen, de tijd tot indiensttreding en acceptatiepercentages van aanbiedingen. Dankzij gedetailleerde rapporten en inzichten kan uw team datagestuurde beslissingen nemen om de strategieën voor het zoeken naar kandidaten te verfijnen.

Integraties omvatten BambooHR, BrightHire, Calendly, Checkr, Codility, Crosschq Reference, DocuSign, GoodTime, Namely, Sterling en Starred.

Recruit CRM dient als een alles-in-éénoplossing die is afgestemd op de wervingsbranche, waarmee bureaus kandidaten, klanten en activiteiten van interne teams naadloos kunnen beheren. Dit platform combineert robuuste systemen voor het volgen van sollicitanten met functies voor klantrelatiebeheer om dagelijkse taken te vereenvoudigen en de productiviteit te verbeteren.

Recruit CRM blinkt uit als software voor talentwerving door de robuuste functionaliteiten van een systeem voor het volgen van sollicitanten (ATS) en klantrelatiebeheer (CRM) naadloos te integreren, waardoor het een onmisbare hulpbron voor recruiters is. Het ATS-onderdeel is bijzonder geschikt voor het beheren van grote hoeveelheden kandidaatgegevens, van de eerste sollicitatie tot de uiteindelijke indiensttreding, en zorgt voor een gestroomlijnd trackingproces dat de kans verkleint dat kandidaten van hoge kwaliteit over het hoofd worden gezien. De CRM-functies verbeteren het relatiebeheer, zodat recruiters sterke relaties kunnen opbouwen en onderhouden met zowel kandidaten als klanten.

Recruit CRM biedt verschillende functies om wervingsprocessen te verbeteren, waaronder mogelijkheden voor het volgen van sollicitanten, hulpmiddelen voor klantrelatiebeheer en integraties met vacaturebanken. Gebruikers kunnen werkstromen automatiseren, kandidatenpijplijnen beheren en gedetailleerde analyses en rapporten genereren. De software ondersteunt ook e-mail- en agendasynchronisatie, biedt een mobiele app voor toegang onderweg en voorziet in hulpmiddelen voor teamsamenwerking en communicatie.

Recruit CRM integreert standaard met verschillende tools om wervingsactiviteiten te stroomlijnen. Deze integraties omvatten LinkedIn, Gmail, Outlook, Zapier, QuickBooks, Xero, Twilio, RingCentral, Mailchimp en Google Calendar. Deze koppelingen helpen gebruikers om communicatie, boekhouding, marketingcampagnes en planning efficiënt rechtstreeks vanuit het platform te beheren.

Recruit CRM biedt meerdere prijsniveaus vanaf $69 per gebruiker per maand.

Willo is een gebruiksvriendelijk platform voor video-interviews, afgestemd op recruiters om het kandidaten-screeningsproces te vergemakkelijken en de betrokkenheid te vergroten. Het maakt virtuele interviews op afstand mogelijk op elk apparaat, met digitale identiteitsverificatie en intelligente vraaggeneratie. 

De functie voor asynchrone video-interviews laat kandidaten vragen beantwoorden wanneer het hun uitkomt. Dit vermindert de administratieve werklast voor je team, wat vooral handig is tijdens periodes waarin veel mensen worden aangenomen. De AI-intelligentie van Willo kan vervolgens feedback geven over de interviewgegevens, zodat je de kandidaten kunt vinden die het beste aansluiten bij wat je zoekt.

Willo biedt ook handige tools voor de evaluatie van kandidaten die het wervingsproces soepeler maken. Het platform heeft een vraaggenerator voor het creëren van aangepaste interviews en scorekaarten om de beoordeling van kandidaten te standaardiseren. Zo kan je team kandidaten systematisch evalueren en eenvoudig feedback delen onder teamleden. Bovendien integreert Willo met meer dan 5.000 wervingstools, waardoor het eenvoudig in je huidige wervingsproces kan worden geïntegreerd. Je kunt ook tot 1.000 vacatureadvertenties verspreiden over verschillende platforms, zodat je effectief een groot publiek kunt bereiken. 

Integraties zijn onder meer Greenhouse, Lever, Workable, Teamtailor, Zapier, Integrately, BambooHR, Breezy HR, Bullhorn, Recruitee, Personio en UKG.

PowerToFly is een DEIB-bedrijfssuite die je helpt het beste talent te vinden, te werven en te beheren, en er tegelijkertijd voor zorgt dat je een diverse en inclusieve werkplek ontwikkelt en in stand houdt. Het platform biedt een unieke combinatie van hulpmiddelen voor talentbeheer en on-demand DEIB-trainingsbronnen.

Ik heb voor PowerToFly gekozen vanwege de manier waarop ze het platform hebben ingericht. De DEIB-bedrijfssuite omvat twee producten: Power Pro en Power Up. Power Pro is het op kandidaten gerichte product van deze suite waarmee je met sollicitanten kunt communiceren en talent kunt vinden. Hiermee kun je een landingspagina maken waarop mensen je openstaande functies kunnen bekijken, wervingsprocessen in dashboards kunnen volgen en in een talentenpool kunnen zoeken.

De functie die voor jou waarschijnlijk het interessantst is, is Kandidaten zoeken. Hiermee kun je zoeken in een wereldwijde talentenpool en geavanceerde filters toepassen om je zoekopdracht te verfijnen. Tot de filters die je kunt gebruiken behoren de huidige functie van de kandidaat, vaardigheden en diversiteitsfilters zoals gender, etniciteit, gemeenschapsgroepen en algemene identiteit.

Een andere functie die ik goed vind, is de wizard voor het plaatsen van vacatures, waarmee je snel inclusieve vacatures kunt maken met behulp van sjablonen. Je hoeft alleen het sjabloon te selecteren dat het beste past bij de functie die je zoekt en enkele functie-specifieke gegevens in te vullen.

Zeker een hulpmiddel om te overwegen als je een inclusiever en rechtvaardiger bedrijf en een inclusievere en rechtvaardigere cultuur wilt opbouwen.

De uitgebreide software voor talentwerving van Gem bevat functies die de volledige talentlevenscyclus ondersteunen. Hun alles-in-éénsysteem combineert sourcingtools met gebruiksvriendelijke talentpijplijnen en een Talent CRM-module (relatiebeheer van kandidaten). Al deze functies worden verder uitgebreid met hun Talent Compass-module, die teams helpt hun wervingsproces te beoordelen, hun KPI's (kritieke prestatie-indicatoren) te visualiseren, toekomstige personeelsbehoeften te voorspellen en andere waardevolle inzichten in hun wervingsproces van begin tot eind te verkrijgen.

Om het zoeken naar kandidaten te stroomlijnen, integreert Gem gegevens uit meerdere bronnen in één platform, waar je de volgende stappen kunt automatiseren en personaliseren. Hierdoor kun je eenvoudig kandidaatgegevens uit externe bronnen zoals LinkedIn, Indeed, GitHub, Greenhouse, Facebook en andere platforms samenvoegen tot één centrale bron met sollicitantgegevens. Je kunt het ook gebruiken om al je communicatie met sollicitanten te centraliseren, waaronder het versturen van sms-berichten.

Gem integreert met gangbare sollicitantvolgsystemen en met LinkedIn, Facebook, GitHub, SeekOut en SmartRecruiters.

Prijsinformatie voor Gem is niet direct beschikbaar, hoewel je via hun website een gratis demo kunt aanvragen. Ze bieden ook een gratis versie aan voor startende bedrijven met minder dan 15 werknemers.

JazzHR is wervingssoftware met transparante prijsstelling en flexibele aanvullende functies om tegemoet te komen aan de behoeften van bedrijven van verschillende omvang. De software vereenvoudigt het proces van het vinden en aantrekken van gekwalificeerde kandidaten, biedt aanpasbare opties voor het beheren en beoordelen van kandidaten en maakt het mogelijk om vacatures eenvoudig op meerdere platforms te plaatsen.

Naast deze functies onderscheidt JazzHR zich door aanpasbare wervingsoplossingen, een gebruiksvriendelijke interface en de mogelijkheid om zich aan te passen aan de specifieke behoeften van verschillende bedrijven. Het biedt een breed scala aan mogelijkheden, opties voor samenwerking binnen teams en betaalbare prijzen die kunnen worden afgestemd op de unieke vereisten van elke organisatie.

JazzHR biedt een reeks functies, waaronder het plaatsen en verspreiden van vacatures, sms-berichten aan kandidaten, aanbiedingen en elektronische handtekeningen, geavanceerde visuele rapportage, volledige ondersteuning en Zoom-integratie. De software is aanpasbaar, integreert met Google Agenda's en biedt samenwerkingstools, waardoor deze geschikt is voor bedrijven van elke omvang. Daarnaast ondersteunt JazzHR mobiele toegang voor kandidaatselectie en integreert het met verschillende HR-technologieën.

Integraties omvatten LinkedIn Recruiter, Monster, CareerBuilder, JobTarget, Resume-Library, BambooHR, Gusto en Paychex.

De prijzen voor JazzHR beginnen bij $75/maand. Gebruikers krijgen om te beginnen 3 actieve vacatures en kunnen meer vacatures toevoegen voor $9/vacature/maand. Er is een gratis proefperiode van 14 dagen en een gratis demo beschikbaar.