10 beste Employer of Record-diensten in Spanje: beoordeeld in 2026

RemotePeople is een wereldwijd platform voor formele werkgeversregistratie dat salarisadministratie, belastingnaleving, contracten en secundaire arbeidsvoorwaarden in meer dan 150 landen afhandelt, met ingebouwde werving en beheer van opdrachtnemers in één dashboard.

Voor wie is RemotePeople het meest geschikt?

RemotePeople is zeer geschikt voor kleine tot middelgrote bedrijven die hun eerste internationale werknemers aannemen en op zoek zijn naar een eenvoudige, begeleide EOR-ervaring.

Waarom ik voor RemotePeople heb gekozen

RemotePeople staat op mijn shortlist omdat ik het geweldig vind hoe snel nieuwe medewerkers ermee aan de slag kunnen. De onboardingtermijn van 48 uur is een belofte die ik in de praktijk heb zien standhouden. Wanneer ik een Spaanse medewerker volledig operationeel moest krijgen met een ondertekend contract, ingeschreven secundaire arbeidsvoorwaarden en een lopende salarisadministratie, kreeg RemotePeople dat voor elkaar zonder heen-en-weer gecommuniceerd. Dankzij het model met een vaste accountmanager heb ik bovendien één aanspreekpunt, in plaats van telkens door een supportwachtrij te moeten gaan wanneer er een vraag opkomt.

Belangrijkste functies van RemotePeople

• Wereldwijd salarisbeheer: Verwerk salarissen in meer dan 150 landen, waarbij lokale experts de plaatselijke belastingcodes, inhoudingen en aangiften voor elke salarisronde afhandelen.
• Opdrachtnemer als formele werkgever: Onboard, classificeer en betaal internationale opdrachtnemers met conforme overeenkomsten en betalingen in meer dan 120 valuta.
• Werving in het betreffende land: Interne recruiters zoeken en screenen kandidaten in het land van jouw keuze en leveren binnen 72 uur een geselecteerde kandidatenlijst.
• ISO 27001- en SOC 2-certificering: RemotePeople voldoet aan beveiligings- en gegevenscompliancenormen van ondernemingsniveau in alle landen waarin het actief is.

Integraties van RemotePeople

RemotePeople biedt meer dan 70 ingebouwde integraties met belangrijke HRIS-, HCM-, salaris- en SSO-platforms, waaronder BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta en Microsoft Entra ID. Aanvullende integraties zijn onder meer Paylocity, Factorial, Lattice, JumpCloud, TriNet en UKG Pro. Er is een open API beschikbaar voor aangepaste workflows.

G-P is een platform voor formeel werkgeverschap dat grensoverschrijdende indienstneming, lokaal conforme arbeidscontracten, salarisadministratie en arbeidsvoorwaarden beheert in meer dan 180 landen via een netwerk van eigen juridische entiteiten.

Voor wie is G-P het meest geschikt?

G-P is zeer geschikt voor HR- en juridische teams van ondernemingen die personeel in Spanje moeten aannemen met volledige verantwoordelijkheid voor naleving en minimale juridische blootstelling.

Waarom ik voor G-P heb gekozen

Ik heb G-P gekozen als een van de beste opties omdat de nalevingsinfrastructuur verder gaat dan die van de meeste aanbieders van formeel werkgeverschap die ik heb geëvalueerd. G-P controleert arbeidscontracten, arbeidsvoorwaardenpakketten en juridische documentatie automatisch en doorlopend om ervoor te zorgen dat je Spaanse medewerkers voldoen aan de voortdurend veranderende arbeidswetgeving van Spanje. Ik vertrouw ook op G-P Gia, de AI-assistent voor naleving, die is getraind op meer dan 100.000 juridisch gecontroleerde artikelen en Spanje-specifieke conforme documenten kan genereren en op verzoek vragen over arbeidsrecht kan beantwoorden.

Belangrijkste functies van G-P

• Salarisverwerking in meerdere valuta: Verwerk tijdig salarissen in 150 valuta met automatisch berekende belastinginhoudingen en socialezekerheidsbijdragen voor Spaanse medewerkers.
• Beheer van Spanje-specifieke arbeidsvoorwaarden: Stel lokaal concurrerende arbeidsvoorwaardenpakketten voor Spaanse medewerkers samen en beheer deze, inclusief de verplichte wettelijke arbeidsvoorwaarden die vereist zijn volgens het werknemersstatuut.
• G-P Assist: Een AI-agent binnen het platform die HR-vragen beantwoordt en personeelsrapporten genereert voor je wereldwijde team, op basis van vooraf ingestelde of aangepaste rapportconfiguraties.
• Toegewijd accountbeheer: Elk account krijgt een toegewijde klantsuccesmanager plus 24/7 ondersteuning via e-mail, telefoon, chat en de helpdesk.

Integraties van G-P

G-P biedt ingebouwde integraties met ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace en Okta. Er is een API beschikbaar voor aangepaste eenrichtings- of tweerichtingsintegraties met andere platforms in je technologiestack.

RemoFirst is een platform voor formeel werkgeverschap dat zorgt voor conforme indienstneming, salarisadministratie, belastingaangiften en voordelenbeheer voor voltijdswerknemers in meer dan 185 landen, waarbij contractantenbeheer als afzonderlijke dienst beschikbaar is.

Voor wie is RemoFirst het meest geschikt?

RemoFirst is zeer geschikt voor start-ups en kleine bedrijven die hun eerste internationale werknemers in Spanje aannemen met een beperkt budget.

Waarom ik voor RemoFirst heb gekozen

RemoFirst staat op mijn shortlist omdat het vaste tarief van $199/persoon/maand het de meest toegankelijke EOR voor Spanje onder de grote aanbieders maakt. Ik vind het prettig dat de prijs geen minimumaantal werknemers en geen langlopende contracten vereist, waardoor een start-up die zijn eerste Spaanse werknemer aanneemt niet vastzit aan een dure verplichting. Het platform verwerkt de IRPF-inhouding, socialezekerheidsbijdragen en de Spaanse salarisadministratie, inclusief alle vereiste 14 jaarlijkse salarisbetalingen, zonder extra configuratie. Het in dienst nemen van een werknemer in Spanje duurt doorgaans één tot drie dagen, wat snel is voor een markt met het regelgevingsniveau van Spanje.

Belangrijkste functies van RemoFirst

• Gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten: Genereer contractsjablonen voor Spanje die voldoen aan de lokale arbeidswetgeving, inclusief arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en verplichtingen uit collectieve arbeidsovereenkomsten.
• Beheer van verlof en bonussen: Houd jaarlijks verlof, feestdagen en de verplichte 13e en 14e salarisbetalingen van Spanje rechtstreeks binnen het platform bij en verwerk deze.
• RemoHealth: Bied werknemers een particuliere ziektekostenverzekering of gelokaliseerde zorgplannen die zijn afgestemd op de normen en verwachtingen van hun land.
• Omzetting van contractant naar werknemer: Zet internationale contractanten om in voltijdswerknemers, waarbij RemoFirst zorgt voor conforme documentatie, inschrijving in de salarisadministratie en het instellen van arbeidsvoorwaarden.

Integraties van RemoFirst

RemoFirst biedt een kleinere reeks ingebouwde integraties, waaronder BambooHR, ADP Workforce Now en GoCardless. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties en RemoFirst heeft een programma voor ontwikkelaars en technologiepartners voor het bouwen van extra koppelingen.

Deel is een platform voor werkgeverschap namens derden dat lokaal conforme arbeidsovereenkomsten, loonadministratie, belastingen en wettelijke voordelen voor fulltimewerknemers in meer dan 100 landen beheert, met naleving van de specifieke Spaanse regelgeving rechtstreeks ingebouwd in de wervings- en inwerkprocessen.

Voor wie is Deel het meest geschikt?

Deel is zeer geschikt voor groeiende bedrijven die snel personeel in Spanje moeten aannemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten.

Waarom ik voor Deel koos

Ik heb Deel geselecteerd als een van de beste opties omdat het via een eigen, volledig in bezit zijnde Spaanse entiteit werkt, met juridische experts in het land die wijzigingen in de regelgeving rechtstreeks volgen. Dat is belangrijk wanneer je te maken hebt met het Spaanse Werknemersstatuut en sectorspecifieke collectieve arbeidsovereenkomsten, die van alles kunnen beïnvloeden, van minimumsalarissen tot ontslagprocedures. Ik maak ook gebruik van Deel Compliance Hub voor realtimewaarschuwingen over indieningstermijnen en updates van de arbeidswetgeving die specifiek op Spanje van toepassing zijn. Hierdoor vervalt de handmatige controle op naleving die ik anders zou moeten uitvoeren. De gemiddelde inwerktijd in Spanje bedraagt vier dagen, waarbij contracten, registratie bij de sociale zekerheid en loonadministratie allemaal via één platform worden geregeld.

Belangrijkste functies van Deel

• Ingebouwd systeem voor het volgen van sollicitanten (ATS): Volg kandidaten, beheer sollicitatiegesprekken en begeleid sollicitanten door een wervingsproces zonder over te stappen naar een afzonderlijk ATS.
• Antecedentenonderzoek: Automatiseer antecedentenonderzoeken van nieuwe medewerkers tijdens het inwerken, met de mogelijkheid om menselijke verificatie toe te voegen voor functies met een hoger risico.
• Levering van apparatuur: Bestel en verzend hardware automatisch als onderdeel van het inwerken, zodat nieuwe medewerkers in Spanje apparatuur ontvangen zonder handmatige IT-aanvragen.
• Wereldwijd beheer van contractanten: Stel lokaal conforme contracten op en betaal contractanten in meer dan 120 valuta's, waaronder crypto, vanaf hetzelfde platform dat voor EOR-medewerkers wordt gebruikt.

Deel-integraties

Deel biedt meer dan 68 integraties via zijn App Store, waaronder HRIS-systemen zoals Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors en UKG, boekhoudplatforms zoals NetSuite, Xero en QuickBooks, ATS-systemen zoals Greenhouse en Ashby, en productiviteitsapps zoals Slack en Microsoft Teams. Ondersteuning voor SSO omvat Okta, OneLogin, JumpCloud en Azure AD. Het maakt verbinding met Zapier en biedt een API voor aangepaste integraties.

Oyster HR is een wereldwijde EOR-dienstverlener die bedrijven helpt werknemers in Spanje en andere landen volledig conform de regelgeving in dienst te nemen. Hun platform is ontworpen om naadloze wereldwijde uitbreiding te ondersteunen, met de nadruk op naleving van regelgeving en de werknemerservaring.

Waarom ik voor Oyster HR heb gekozen: Oyster biedt educatieve hulpmiddelen aan hun EOR-klanten om hen te helpen navigeren door het internationale arbeidslandschap. Dit omvat nuttige financiële tools waarmee je de volledige kosten van het aannemen van een nieuwe werknemer in elk land kunt bepalen, of kunt nagaan of het kosteneffectiever zou zijn om een functie in te vullen met een internationale contractant in plaats van een werknemer.

Daarnaast is de Oyster Academy een nuttige bron voor bedrijven die nieuw zijn in de internationale werk-waar-je-wilt-omgeving. De academie bevat trainingen over ‘hoe je je voorbereidt op gedistribueerd werken’ en ‘hoe je een bedrijfscultuur creëert in een gedistribueerde omgeving.’

Belangrijkste diensten van Oyster HR:

Oyster HR biedt een reeks functies, waaronder gestroomlijnde onboarding, salarisadministratie en beheer van arbeidsvoorwaarden, specifiek afgestemd op de Spaanse markt. Hun platform onderscheidt zich door gebruiksgemak, nalevingsgarantie en toegewijde ondersteuning, waardoor het een ideale keuze is voor bedrijven die willen uitbreiden naar Spanje. 

Hun onboardingproces is ontworpen om snel en efficiënt te verlopen, zodat nieuwe medewerkers soepel in hun functies kunnen integreren. Deze functie omvat digitaal contractbeheer en geautomatiseerde documentverzameling, waardoor het hele proces probleemloos verloopt voor zowel werkgevers als werknemers.

Multiplier is een EOR-platform dat meer dan 150 landen bestrijkt en conforme werving, het opstellen van contracten, salarisadministratie in meerdere valuta's, het beheer van arbeidsvoorwaarden en de onboarding van werknemers afhandelt zonder dat u een lokale entiteit hoeft op te richten.

Voor wie is Multiplier het meest geschikt?

Multiplier is zeer geschikt voor snelgroeiende start-ups en scale-ups die snel personeel in Spanje moeten aannemen zonder een langdurig juridisch oprichtingsproces.

Waarom ik voor Multiplier heb gekozen

Multiplier verdient een plek op mijn shortlist vanwege de snelheid waarmee een Spaanse werknemer daadwerkelijk aan de slag kan. Ik kan rechtstreeks in het platform binnen vijf minuten een arbeidscontract opstellen dat voldoet aan de Spaanse regelgeving, en met de onboardingfasetracker van Multiplier kan ik precies zien waar elke nieuwe medewerker zich in het proces bevindt. Wat ik ook goed vind, is de ingebouwde checklist voor het inwerken die het verzamelen van documenten, het ondertekenen van contracten en het instellen van de salarisadministratie in één proces samenbrengt, zodat er niets tussen wal en schip valt bij het aannemen van personeel in een markt als Spanje, waar strenge arbeidsvereisten gelden.

Belangrijkste functies van Multiplier

• Salarisadministratie in meerdere valuta's: Verwerk de salarissen van Spaanse werknemers in EUR en meer dan 100 andere valuta's, waarbij belastinginhoudingen en socialezekerheidsbijdragen automatisch worden berekend.
• Lokaal beheer van arbeidsvoorwaarden: Vind en beheer specifieke arbeidsvoorwaarden voor Spanje via het netwerk van lokale aanbieders van Multiplier, waaronder zorg- en tandartsdekking.
• Beheer van verlof en declaraties: Behandel verlofaanvragen, urenstaten en onkostendeclaraties van Spaanse werknemers rechtstreeks binnen het platform.
• Personeelsrapportage: Genereer rapporten over personeelsaantallen, bruto-naar-netto en kostenplaatsen voor uw wereldwijde team vanuit één dashboard.

Integraties van Multiplier

Multiplier integreert met QuickBooks, Xero, BambooHR, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack en Okta. Vergeleken met andere EOR-aanbieders biedt Multiplier een kleinere selectie standaardintegraties, maar er is een openbare API beschikbaar voor aangepaste koppelingen.

Native Teams is een EOR-platform dat werkgeverschap, salarisadministratie en ingebouwde betalingsinfrastructuur combineert—waaronder wallets voor meerdere valuta, toegewezen IBAN's en betalingen aan opdrachtnemers—om wereldwijd verspreide teams vanaf één platform te beheren.

Voor wie is Native Teams het meest geschikt?

Native Teams is zeer geschikt voor bedrijven die een combinatie van fulltimewerknemers en opdrachtnemers in meerdere landen beheren en behoefte hebben aan conforme afhandeling van werkgelegenheid en betalingen op één plek.

Waarom ik voor Native Teams heb gekozen

Ik heb Native Teams opgenomen in mijn topkeuzes omdat de focus op veilige indienstneming opvalt in een markt waarin het risico op verkeerde classificatie in Spanje een reëel nalevingsprobleem vormt. Het platform beschikt over ISO- en SOC 2-certificeringen en werkt volgens de kaders van de GDPR en CCPA, wat betekent dat de gegevens en arbeidsdossiers van je Spaanse werknemers volgens een verifieerbare standaard worden verwerkt.

Ik vind het ook prettig dat Native Teams toegewezen Euro-IBAN's verstrekt, zodat salarisbetalingen in Spanje via een geschikte EU-bankstructuur verlopen in plaats van via een algemene betalingsinfrastructuur. Het juridische team stemt arbeidsovereenkomsten af op de specifieke vereisten van de Spaanse arbeidswetgeving, waaronder registratie bij de sociale zekerheid, inhouding van inkomstenbelasting en wettelijke procedures voor beëindiging van het dienstverband.

Belangrijkste functies van Native Teams

• Werknemersvoordelen wereldwijd: Bied werknemers in Spanje rechtstreeks via het platform gelokaliseerde zorgverzekeringen, pensioenregelingen en landspecifieke extra's aan.
• Ondersteuning bij verhuizing en visa: Beheer aanvragen voor werkvergunningen en de logistiek rond verhuizingen voor teamleden die naar of binnen Spanje verhuizen.
• Verlofbeheer: Houd aanvragen voor vrije tijd bij, keur ze goed en leg ze vast, inclusief de wettelijke feestdagen en het wettelijke jaarlijkse verlof in Spanje.
• Wallet voor meerdere valuta: Bewaar, wissel en besteed geld in verschillende valuta, waaronder euro's, vanuit één account dat aan je Native Teams-configuratie is gekoppeld.

Native Teams-integraties

Ingebouwde integraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd. 

Payoneer Workforce Management is een wereldwijd platform voor EOR, vertegenwoordiging van contractanten en contractantenbeheer dat de onboarding van werknemers en contractanten, loonadministratie in meerdere valuta, het beheer van arbeidsvoorwaarden en lokale naleving in meer dan 160 landen verzorgt.

Voor wie is Payoneer Workforce Management het meest geschikt?

Payoneer Workforce Management is een natuurlijke keuze voor kleine en middelgrote bedrijven en middelgrote ondernemingen die de betaalinfrastructuur van Payoneer al gebruiken om Spaanse contractanten of freelancers te betalen en hen willen omzetten naar volwaardige werknemers.

Waarom ik voor Payoneer Workforce Management heb gekozen

Ik heb Payoneer Workforce Management gekozen als een van de beste opties omdat het de volledige cyclus van onboarding tot betaling voor Spaans talent op één plek afhandelt. De digitale onboarding genereert arbeidscontracten die voldoen aan de lokale regelgeving en begeleidt je team bij het verzamelen van de vereiste documentatie die specifiek is voor Spanje. Wat ik vooral nuttig vind, zijn de flexibele betaalopties, waarmee je Spaanse werknemers en contractanten in euro's kunt betalen via een rechtstreekse bankoverschrijving, ACH of bankoverschrijving. Meerdere betalingen tegelijk uitvoeren kan met slechts een paar klikken.

Belangrijkste functies van Payoneer Workforce Management

• Ondersteuning bij het risico op verkeerde classificatie: De dienst voor vertegenwoordiging van contractanten van Payoneer controleert de classificatie van contractanten om het risico op verkeerde classificatie volgens de Spaanse arbeidswetgeving te beperken.
• Beheer van urenstaten en onkosten: Werknemers en contractanten kunnen urenstaten en onkostendeclaraties rechtstreeks via het platform indienen ter beoordeling en goedkeuring door een manager.
• Begeleiding bij werkvergunningen en visa: Het platform biedt begeleiding bij de voorwaarden voor werkvergunningen en de aanvraagprocedures voor het aannemen van talent van buiten de EU in Spanje.
• Calculator voor werknemerskosten: Met een ingebouwde tool kun je de werkelijke kosten van het aannemen van een Spaanse werknemer inschatten voordat je je vastlegt, inclusief belastingen en sociale premies.

Integraties van Payoneer Workforce Management

Payoneer Workforce Management biedt meer dan 70 integraties binnen de categorieën HRIS, boekhouding en tijdregistratie, waaronder BambooHR, ADP Run, ADP Workforce Now, Harvest, Expensify en Veriff. Het platform maakt via de uniforme API van Knit ook verbinding met boekhoudsystemen zoals NetSuite. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

TopSource Worldwide is een wereldwijde aanbieder van diensten voor formeel werkgeverschap (EOR) die je helpt werknemers aan te nemen en te beheren in meer dan 180 landen, waaronder Spanje, zonder een lokale entiteit op te richten. Ze regelen de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van regelgeving, en bieden daarnaast deskundige HR-adviesondersteuning om je te helpen groeien in complexe internationale markten.

Waarom ik TopSource Worldwide heb gekozen: Ik heb TopSource gekozen vanwege de manier waarop ze hun EOR-diensten combineren met proactieve HR-adviesondersteuning. Je krijgt toegang tot ondersteuning 24/5, waaronder experts op het gebied van internationaal arbeidsrecht, driemaandelijkse wereldwijde talentaudits en strategisch advies om je te helpen bepalen waar en hoe je wilt groeien. Deze combinatie helpt je verder te gaan dan alleen naleving en internationaal aannemen van personeel te gebruiken als groeistrategie.

Ik waardeer ook hun transparante aanpak van de kosten van internationaal aannemen. Met hun specifieke calculator voor werkgeverskosten in Spanje kun je de totale personeelskosten voorspellen, inclusief lokale belastingen en werkgeversbijdragen, voordat je iemand aanneemt. Als je regio's vergelijkt of met een strikt budget werkt, biedt deze tool je vooraf duidelijkheid.

Belangrijkste diensten van TopSource:

TopSource verzorgt de indiensttreding, salarisadministratie, fiscale naleving, het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en beëindigingen in Spanje. Ze adviseren ook over Spaanse arbeidskwesties, zoals een 13e-maandloon, feestdagen en collectieve arbeidsovereenkomsten. Hun ondersteuning omvat advies over opzegtermijnen, verlofrechten en lokale regels voor de salarisadministratie.

Klanten kunnen hun team beheren via het Portico HR-platform, waarin salaris- en personeelsgegevens worden gecentraliseerd. Je krijgt ook een speciale ondersteuningslijn voor juridische en operationele vragen en toegang tot de internationale adviseurs op het gebied van werkgeverschap van TopSource in alle meer dan 180 landen waarin ze actief zijn.

Justworks EOR is een wereldwijd platform voor werkgeversregistratie, ontwikkeld voor kleine bedrijven. Het ondersteunt de internationale onboarding van werknemers, het lokale beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie in meerdere valuta en compliance-ondersteuning in Spanje en meer dan 40 andere landen.

Voor wie is Justworks het meest geschikt?

Justworks EOR is een goede keuze voor kleine en startende bedrijven die hun eerste werknemers in Spanje aannemen en behoefte hebben aan een begeleid, gestructureerd proces zonder een intern HR- of juridisch team.

Waarom ik voor Justworks heb gekozen

Ik heb Justworks opgenomen in mijn topkeuzes omdat de ondersteuning voor betalingen in meerdere valuta daadwerkelijk in het platform is geïntegreerd en er niet achteraf aan is toegevoegd. Bij het betalen van Spaanse werknemers kun je de salarisadministratie rechtstreeks in euro's uitvoeren vanuit hetzelfde dashboard dat je voor je Amerikaanse team gebruikt. Ik vind het ook prettig dat het platform internationale betalingen aan zelfstandige opdrachtnemers afhandelt, zodat je niet met afzonderlijke tools hoeft te werken wanneer je personeelsbestand in Spanje uit zowel werknemers als freelancers bestaat.

Belangrijkste functies van Justworks

• Lokaal beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden: Krijg rechtstreeks via het platform toegang tot Spaanse wettelijke arbeidsvoorwaarden en beheer deze, waaronder gelokaliseerde gezondheids- en welzijnsvoordelen.
• Tijdregistratie en PTO-rapportage: Ingebouwde tijdregistratie en rapportage van betaald verlof voor werknemers in de EU, waaronder Spaanse werknemers, zonder dat je een afzonderlijke tool nodig hebt.
• Dekking voor internationale zakenreizen: Justworks biedt Travel Assist zonder extra kosten, waardoor Spaanse werknemers tijdens hun reizen toegang hebben tot medische noodhulp, beveiligingsondersteuning en juridische ondersteuning.
• Documentopslag: Bewaar arbeidsovereenkomsten, onboardingdocumenten en HR-dossiers van Spaanse werknemers op één centrale locatie binnen het platform.

Integraties van Justworks

Justworks biedt rechtstreekse integraties met QuickBooks, Xero, NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse Recruiting, JazzHR, Lever, Culture Amp, 15Five en Leapsome. De integratie met Leapsome is de enige die beschikbaar is in het EOR-abonnement, terwijl de meeste andere integraties beperkt zijn tot de PEO- en Payroll-abonnementen. Er is een partner-API beschikbaar voor aangepaste integraties.