10 beste externe werkgeversdiensten in Zwitserland voor 2026

RemotePeople is een platform voor formeel werkgeverschap dat specifiek voor Zwitserland is ontwikkeld en Zwitserse loonadministratie, sociale bijdragen voor AHV/BVG, kantonspecifieke belastingnaleving, werkvergunningen en arbeidsovereenkomsten volgens het Zwitserse Wetboek van Verbintenissen omvat.

Voor wie is RemotePeople het meest geschikt?

RemotePeople is geschikt voor bedrijven buiten Zwitserland die werknemers in Zwitserland willen aannemen zonder zelfstandig door de complexe nalevingsvereisten van de verschillende kantons van het land te hoeven navigeren.

Waarom ik voor RemotePeople heb gekozen

RemotePeople staat op mijn shortlist omdat de lokale expertise veel verder gaat dan generieke ondersteuning voor formeel werkgeverschap. Ik vind het prettig dat het de kantonspecifieke belastingtarieven en bronbelastingregels dekt voor elke locatie waar je werknemers werken, en niet alleen voor de plaats waar het bedrijf zijn hoofdkantoor heeft. Het regelt ook de volledige inrichting van het bedrijfspensioen volgens de BVG, inclusief leeftijdsafhankelijke verdeling van bijdragen en de berekening van de coördinatieaftrek. In de praktijk betekent dit dat mijn team binnen enkele dagen een werknemer in Zwitserland in dienst kan nemen zonder te hoeven worstelen met de bronbelastingregels van Zürich tegenover de aanvullende zwangerschapsverplichtingen van Genève.

Belangrijkste diensten van RemotePeople

• Zwitserse arbeidsovereenkomsten: RemotePeople stelt arbeidsovereenkomsten op die aansluiten bij het Zwitserse Wetboek van Verbintenissen, waaronder overeenkomsten voor onbepaalde tijd, bepaalde tijd en specifieke projecten.
• Ondersteuning bij werkvergunningen en visa: RemotePeople behandelt aanvragen voor werkvergunningen voor onderdanen van landen buiten de EU/EER en overlegt namens jou rechtstreeks met de kantonnale migratieautoriteiten.
• Beheer van uitdiensttreding en opzegtermijnen: RemotePeople beheert het volledige proces rond uitdiensttreding, inclusief wettelijke opzegtermijnen, naleving van beschermingsperioden en ontslagvergoedingsberekeningen volgens art. 339b.
• Administratie van het 13e maandsalaris: RemotePeople houdt het 13e maandsalaris bij en verwerkt het, inclusief de vraag of het onderdeel wordt van een verworven recht volgens Zwitserse collectieve of individuele overeenkomsten.

Integraties van RemotePeople

Eigen integraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties en het platform van RemotePeople ondersteunt gegevensexport voor loonadministratie- en boekhoudwerkstromen.

Deel Hire is een EOR-platform dat Zwitserse arbeidsovereenkomsten, gelokaliseerde arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en belastingnaleving omvat, met wereldwijde salarisadministratie voor bedrijven die al een Zwitserse entiteit hebben.

Voor wie is Deel Hire het meest geschikt?

Deel Hire is een natuurlijke keuze voor middelgrote tot grote ondernemingen die in meerdere landen, waaronder Zwitserland, personeel aannemen en één platform willen gebruiken om EOR, wereldwijde salarisadministratie en betalingen aan contractanten op één plek te beheren.

Waarom ik voor Deel Hire heb gekozen

Deel Hire staat op mijn shortlist omdat het Zwitserse EOR, wereldwijde salarisadministratie en betalingen aan contractanten in één platform bundelt. Ik vind het vooral prettig dat het de kantonspecifieke belastingberekeningen voor Zwitserland automatisch uitvoert, inclusief inkomstenbelastingtarieven die variëren op basis van de locatie van de werknemer. Deel heeft bovendien meer dan 250 interne experts die de lokale naleving beheren, in plaats van te vertrouwen op externe partners, en biedt ingebouwde Zwitserse arbeidsvoorwaarden zoals de particuliere zorgverzekeringsoptie van Allianz en verschillende niveaus van ongevallenverzekeringen.

Belangrijkste diensten van Deel Hire

• Berekening van Zwitserse overuren: Berekent automatisch de vergoeding voor overuren tegen 100% of 125% van het standaardtarief, op basis van de CBA-regels en drempelwaarden voor het aantal wekelijkse uren.
• Gelokaliseerde arbeidsovereenkomsten: Genereert arbeidsovereenkomsten die voldoen aan de Zwitserse regelgeving en rekening houden met CBA-vereisten en kantonspecifieke regels voor minimumlonen.
• Automatisering van het verzamelen van belastingdocumenten: Verzamelt tijdens de onboarding de vereiste belastingdocumenten rechtstreeks van Zwitserse werknemers binnen het platform.
• Beheer van de thuiswerkvergoeding: Verwerkt de maandelijkse thuiswerkvergoeding van CHF 150 in de salarisberekeningen en past deze automatisch naar rato aan voor parttimewerknemers.

Integraties van Deel Hire

Deel biedt meer dan 200 integraties via zijn appstore, waaronder BambooHR, Workday, Greenhouse, Lever, Ashby, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, Sage Intacct en Okta. Het maakt ook verbinding met Zapier, Make en Workato en biedt een API voor aangepaste integraties.

RemoFirst is een wereldwijd EOR-platform dat het aannemen van Zwitserse werknemers en contractanten verzorgt, waaronder salarisadministratie, sociale premiebijdragen, BVG-pensioen, arbeidsovereenkomsten en ondersteuning bij visa en werkvergunningen in meer dan 180 landen.

Voor wie is RemoFirst het meest geschikt?

RemoFirst is zeer geschikt voor startups en groeiende bedrijven die zowel werknemers als contractanten in Zwitserland willen aannemen zonder een eigen juridische entiteit te hoeven oprichten.

Waarom ik voor RemoFirst heb gekozen

Ik heb RemoFirst opgenomen in mijn topkeuzes omdat het zowel werknemers als contractanten in Zwitserland vanaf hetzelfde platform beheert, wat echt zeldzaam is. Ik vind het prettig dat facturering voor de salarisadministratie betalingen in meerdere valuta ondersteunt, waaronder CHF, USD en EUR, zodat mijn team handmatige valutaconversies vermijdt. RemoFirst bundelt ook de wereldwijde salarisadministratie in één maandelijkse betaling, waardoor de administratieve last van het afzonderlijk beheren van Zwitserse en internationale salarisruns afneemt.

Belangrijkste diensten van RemoFirst

• Achtergrondcontroles: Voer rechtstreeks binnen het platform antecedentenonderzoeken uit bij Zwitserse kandidaten voordat contracten definitief worden gemaakt.
• Beheer van visa en werkvergunningen: RemoFirst coördineert aanvragen voor visa en werkvergunningen voor werknemers in Zwitserland in meer dan 110 landen en verzorgt de documentatie en indiening.
• Bijhouden van Zwitserse sociale premiebijdragen: Het platform berekent en beheert werkgeversbijdragen voor OASI, werkloosheidsverzekering, gezinscompensatiefonds en BVG-pensioen op basis van de leeftijdscategorie van de werknemer.
• Dashboard voor personeelsbeheer: Beheer verlof, feestdagen, bonussen en commissies voor je Zwitserse team, waarbij alle gegevens automatisch worden verwerkt in de salarisberekeningen.

Integraties van RemoFirst

De eigen integraties van RemoFirst zijn beperkt. Op de integratiepagina staan eigen integraties met BambooHR, ADP Workforce Now en GoCardless. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Multiplier is een EOR- en wereldwijd platform voor loonadministratie waarmee je werknemers in Zwitserland en meer dan 150 andere landen kunt aannemen, inwerken en betalen, met geautomatiseerde contractgeneratie, lokaal beheer van arbeidsvoorwaarden en loonadministratie ingebouwd in één platform.

Voor wie is Multiplier het meest geschikt?

Multiplier is een logische keuze voor middelgrote bedrijven die tegelijkertijd in meerdere landen personeel aannemen, waarbij het niet praktisch is om afzonderlijke lokale entiteiten of leveranciers te beheren.

Waarom ik voor Multiplier heb gekozen

Ik heb Multiplier opgenomen in mijn topkeuzes omdat het via de geautomatiseerde contractbouwer in minder dan vijf minuten arbeidscontracten opstelt die voldoen aan de Zwitserse regelgeving. Deze tool verwerkt de aanpassing van verantwoordelijkheden, werktijden, beloning en beëindigingsvoorwaarden. Ik vind het ook prettig dat het 24/7 ondersteuning met de mens centraal biedt, met een toegewijde accountmanager voor elk account. Zo heeft je team altijd een echt persoon om te bellen wanneer er vragen over Zwitserse loonadministratie of naleving van regelgeving ontstaan. Voor bedrijven die tegelijkertijd in meerdere landen personeel aannemen, houdt de aanpak van Multiplier met één platform voor loonadministratie, inwerken en beheer van arbeidsvoorwaarden alles op één plek.

Belangrijkste diensten van Multiplier

• Loonadministratie in meerdere valuta: Verwerk de loonadministratie in meer dan 120 valuta vanuit één overzicht, inclusief ondersteuning voor cryptobetalingen, met geautomatiseerde inhoudingen voor belastingen en wettelijke bijdragen voor Zwitserland en andere landen.
• ESOP-beheer: Geef aandelenbezitsregelingen voor werknemers uit en beheer deze rechtstreeks via het platform voor teamleden wereldwijd, zonder in elk land afzonderlijke juridische regelingen op te zetten.
• Onkostenbeheer: Werknemers kunnen onkosten via het platform indienen en vergoedingen worden samen met de loonadministratie in de lokale valuta verwerkt.
• Administratie van opdrachtnemers (COR): Neem zelfstandige opdrachtnemers via hetzelfde platform als fulltimewerknemers in dienst en betaal hen uit, met een ingebouwde risicobeoordeling voor verkeerde classificatie om ervoor te zorgen dat je Zwitserse regelingen voor opdrachtnemers aan de regelgeving voldoen.

Integraties van Multiplier

Multiplier biedt ingebouwde integraties met BambooHR, Workday, HiBob en meer. De tool ondersteunt ook integraties via API voor aangepaste werkstromen.

Native Teams biedt diensten voor het aannemen en beheren van werknemers in Zwitserland, zodat bedrijven talent in dienst kunnen nemen zonder een lokale entiteit op te richten. Hun platform vereenvoudigt de salarisadministratie, naleving van regelgeving en arbeidsvoorwaarden, en biedt tegelijkertijd praktische ondersteuning bij contracten, belastingen en verhuizing.

Waarom ik Native Teams heb gekozen: Native Teams onderscheidt zich door zijn veilige en conforme aanpak van wettige indienstneming in Zwitserland. Hun lokale ondersteuning en Zwitserse juridische entiteit maken het eenvoudig om talent snel in dienst te nemen—zonder een doolhof van papierwerk of vertragingen. Het platform helpt je ook om te voldoen aan regionale wet- en regelgeving en loonvereisten, die per kanton verschillen.

Daarnaast bieden ze ondersteuning die verder gaat dan salarisadministratie, waaronder het beheer van gezondheidsvoordelen, hulp bij verhuizing en ondersteuning voor werknemers. Daarmee zijn ze zeer geschikt voor teams die wereldwijd uitbreiden en waarde hechten aan zorg voor werknemers.

Opvallende diensten: Native Teams biedt contractgeneratie die aansluit bij de Zwitserse arbeidswetgeving, geautomatiseerde salarisadministratie in CHF, belastingaftrek en begeleide indienstneming via hun Zwitserse entiteit. Ze ondersteunen ook bulkbetalingen in meerdere valuta, onkostenregistratie en bieden speciale onkostenkaarten voor werknemers. Verhuisdiensten—inclusief hulp bij visa en vergunningen—zijn eveneens beschikbaar.

Doelindustrieën: Start-ups, financiële technologie, adviesverlening, gezondheidszorg en bedrijven die voornamelijk op afstand werken.

Specialisaties: Diensten waarbij een externe partij formeel werkgever is (EOR), wereldwijde salarisadministratie, betalingen aan opdrachtnemers, beheer van arbeidsvoorwaarden en ondersteuning bij verhuizing.

CXC Global is een EOR-dienst die de wettelijke werkgeversverantwoordelijkheden in meer dan 100 landen op zich neemt en salarisadministratie, naleving van belastingregels, het opstellen van contracten en de onboarding van werknemers verzorgt via een combinatie van lokale experts in het land en geautomatiseerde technologie.

Voor wie is CXC Global het meest geschikt?

Multinationale ondernemingen en grote organisaties die flexibele personeelsbestanden in meerdere regio's beheren, halen het meeste uit CXC Global, vooral organisaties in sectoren zoals technologie, gezondheidszorg of engineering met projectmatige of seizoensgebonden wervingsbehoeften.

Waarom ik voor CXC Global heb gekozen

CXC Global staat op mijn shortlist vanwege het 'Human+'-model, dat lokale juridische experts in het land combineert met geautomatiseerde technologie. Dat is bijzonder belangrijk in een markt als Zwitserland, waar het arbeidsrecht gelaagd en zeer specifiek is. Ik vind het prettig dat elke klant een vaste accountmanager krijgt in plaats van een ticketsysteem. CXC bouwt bovendien bij iedere samenwerking controleklare documentatiesporen in, zodat je nalevingsstatus al op orde is als Zwitserse autoriteiten om documenten vragen.

Belangrijkste diensten van CXC Global

• Lokaal afgestemde arbeidsovereenkomsten: CXC stelt contracten op die specifiek zijn afgestemd op de wettelijke en culturele normen van elk land, zodat werknemers in Zwitserland overeenkomsten krijgen die aansluiten bij het Zwitserse arbeidsrecht en niet bij een algemeen sjabloon.
• Beheer van werkvergunningen en visa: CXC behandelt aanvragen voor werkvergunningen en visa rechtstreeks. Dat is vooral relevant in Zwitserland vanwege de complexe vergunningcategorieën voor EU- en niet-EU-onderdanen.
• Aangepaste rapportages en realtime-inzichten: Krijg toegang tot rapportagedashboards die zijn afgestemd op je eigen personeelsmetrics, in plaats van vaste, algemene rapporten.
• Proactieve opvolging van wijzigingen in regelgeving: CXC houdt wijzigingen in lokale arbeidswetgeving bij en past zijn nalevingspraktijken daarop aan, in plaats van te wachten tot er problemen ontstaan.

Integraties van CXC Global

Native integraties zijn niet duidelijk gedocumenteerd. CXC Global vermeldt dat zijn salarisoplossingen zijn ontworpen om verbinding te maken met bestaande HRIS-, ERP- en financiële platforms, maar specifieke leveranciersnamen of een openbare integratiedirectory zijn niet beschikbaar. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Borderless AI is een AI-gebaseerd EOR- en wereldwijd loonplatform voor het aannemen, onboarden en betalen van voltijdswerknemers en opdrachtnemers in meer dan 170 landen, zonder dat een buitenlandse entiteit nodig is.

Voor wie is Borderless AI het meest geschikt?

Borderless AI is zeer geschikt voor start-ups en snelgroeiende bedrijven die snel internationale werknemers willen aannemen zonder de administratieve last van het oprichten van een buitenlandse entiteit in elke markt.

Waarom ik voor Borderless AI heb gekozen

Ik heb Borderless AI opgenomen in mijn topkeuzes omdat de AI-gebaseerde aanpak het platform onderscheidt van andere EOR-platforms. De ingebouwde contractgenerator stelt in enkele seconden arbeidscontracten op die voldoen aan de Zwitserse wetgeving, waarbij automatisch de juiste kantonnale belastingtarieven en CBA-bepalingen worden toegevoegd. Ook HRGPT vind ik handig: het geeft je team direct antwoord op vragen over het Zwitserse arbeidsrecht, zoals AHV-bijdragepercentages, kantonnale minimumlonen of opzegtermijnen, zonder te hoeven wachten op ondersteuning. Het bezit zijn Zwitserse entiteit rechtstreeks, waardoor er geen externe tussenpersoon is die onboarding- of compliancebeslissingen vertraagt.

Belangrijkste diensten van Borderless AI

• Loonverwerking in meerdere valuta: Verwerk lonen in meer dan 90 valuta met een verwerkingstermijn van 5 dagen, zonder dat voorfinanciering van salarissen of waarborgsommen nodig zijn.
• Lokale secundaire arbeidsvoorwaarden: Stel binnen enkele dagen landspecifieke zorgverzekeringen, betaald verlof en pensioenregelingen in die voldoen aan de Zwitserse en lokale marktnormen, in plaats van maanden.
• AI-gestuurde compliancewaarschuwingen: Ingebouwde compliancetools signaleren wijzigingen in regelgeving in realtime, zodat je Zwitserse arbeidsconstructie actueel blijft bij veranderende arbeidswetgeving.
• Salarisvergelijker: Volg Zwitserse marktvergelijkingscijfers voor salarissen rechtstreeks in het platform om je aanbiedingen concurrerend te houden, zonder afhankelijk te zijn van externe beloningsgegevens.

Integraties van Borderless AI

Borderless AI biedt een kleinere selectie ingebouwde integraties dan andere EOR-aanbieders, met een geverifieerde integratie voor ADP Workforce Now die beschikbaar is op zowel de Amerikaanse als de Canadese ADP Marketplace. Het platform staat ook vermeld op de Paychex Marketplace. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties, maar bredere ingebouwde integraties met HRIS-, ATS- en boekhoudsystemen zijn momenteel niet duidelijk gedocumenteerd.

Atlas HXM is een rechtstreeks platform voor werkgeverschap namens derden dat zijn eigen juridische entiteiten in meer dan 160 landen bezit en exploiteert en daarbij salarisadministratie, fiscale naleving, beheer van arbeidsvoorwaarden en lokale arbeidsovereenkomsten afhandelt zonder afhankelijk te zijn van externe partners.

Voor wie is Atlas HXM het meest geschikt?

Atlas HXM is zeer geschikt voor middelgrote en grote ondernemingen die tegelijkertijd uitbreiden naar meerdere landen, waarbij het in eigen beheer hebben van juridische entiteiten belangrijk is voor controle op naleving en consistente ondersteuning.

Waarom ik voor Atlas HXM heb gekozen

Atlas HXM staat op mijn voorkeurslijst vanwege het zelfbedieningsplatformmodel, ondersteund door interne lokale experts, wat ik vooral nuttig vind voor Zwitserland. Je kunt contracten rechtstreeks in het platform configureren en de salarisadministratie uitvoeren zonder op externe leveranciers te wachten. Ik vind het ook prettig dat Atlas HXM zijn Zwitserse juridische entiteit volledig in eigen bezit heeft en dit combineert met toegewijde HR- en compliance-specialisten in het land die de Zwitserse arbeidswetgeving kennen, in plaats van een algemeen ondersteuningsteam.

Belangrijkste diensten van Atlas HXM

• Lokale indiensttreding en contracten: Genereer landspecifieke arbeidsovereenkomsten en documentatie voor indiensttreding die direct voldoen aan de Zwitserse arbeidswetgeving.
• Beheer van belastingen en wettelijke bijdragen: Berekent, int en draagt Zwitserse belastingen en socialezekerheidsbijdragen automatisch af, zodat je aangiften correct en tijdig worden ingediend.
• Beheer van arbeidsvoorwaarden: Beheert verplichte Zwitserse arbeidsvoorwaarden, waaronder inschrijving voor pensioen en ziektekostenverzekering, zodat werknemers vanaf dag één een conforme dekking ontvangen.
• Ondersteuning bij uitdiensttreding: Handelt contractbeëindiging, berekeningen van de eindafrekening en Zwitserse wettelijke vereisten af wanneer een arbeidsrelatie eindigt.

Integraties van Atlas HXM

Atlas HXM biedt een beperkte reeks ingebouwde integraties, waaronder BambooHR, Workday en SAP SuccessFactors. Het Atlas HXM-platform ondersteunt ook HRIS-integraties via Merge, waarmee verbinding kan worden gemaakt met platforms zoals ADP Workforce Now en Gusto. Er is een API beschikbaar voor aangepaste integraties.

Mercans biedt EOR-diensten in Zwitserland, met de nadruk op loonverwerking, HR-beheer en naleving van lokale arbeidswetgeving. Hun belangrijkste klanten zijn bedrijven die op zoek zijn naar efficiënte loonoplossingen en ondersteuning bij personeelsbeheer zonder een lokale vestiging op te richten.

Waarom ik voor Mercans koos: Mercans biedt geïntegreerde loonoplossingen voor complexe loonbehoeften, waardoor het ideaal is voor bedrijven die diverse personeelsbestanden beheren. Hun platform ondersteunt realtime loonverwerking, zodat je team op de hoogte blijft van salarisbetalingen. 

Daarnaast helpen hun tools voor compliancebeheer je om effectief door de Zwitserse arbeidswetgeving te navigeren.

Uitblinkende diensten: De realtime loonverwerking van Mercans helpt je team om op de hoogte te blijven van salarisbetalingen, waardoor administratieve vertragingen en fouten worden beperkt. Hun tools voor compliancebeheer zorgen ervoor dat je activiteiten voldoen aan de Zwitserse arbeidswetgeving, beperken mogelijke juridische risico's en ondersteunen soepele bedrijfsactiviteiten.

Doelsectoren: Technologie, financiën, gezondheidszorg, productie en detailhandel.

Specialisaties: Loonverwerking, HR-beheer, compliance, belastingadvies en personeelsvoordelen.

Rippling is een wereldwijd EOR-platform waarmee je werknemers in Zwitserland kunt aannemen, onboarden en betalen via één geïntegreerd systeem dat HR-, IT-, salaris- en financiële gegevens op één plek samenbrengt.

Voor wie is Rippling het meest geschikt?

Rippling is zeer geschikt voor middelgrote tot grote ondernemingen die werknemers in Zwitserland moeten aannemen als onderdeel van een bredere wereldwijde personeelsstrategie.

Waarom ik voor Rippling heb gekozen

Rippling is een van mijn favoriete keuzes, omdat ik het waardeer dat het HR-, IT- en salarisgegevens behandelt als één centrale bron van waarheid in plaats van als afzonderlijke systemen. Wanneer mijn team iemand in Zwitserland aanneemt via Ripplings EOR, worden de gegevens van die werknemer automatisch doorgevoerd naar de salarisadministratie, het apparaatbeheer, de app-provisioning en de rapportage over het personeelsbestand, zonder dat gegevens handmatig opnieuw hoeven te worden ingevoerd. Dankzij de geïntegreerde personeelsgrafiek kan ik rapporten over verschillende afdelingen heen uitvoeren waarin beloning, verlof en organisatiegegevens in één overzicht worden gecombineerd.

Belangrijkste functies van Rippling

• Zwitserse arbeidsovereenkomsten die aan de wet voldoen: Rippling genereert lokaal conforme arbeidsovereenkomsten voor werknemers in Zwitserland die rekening houden met de vereisten van de lokale arbeidswetgeving.
• Lokale inschrijving voor arbeidsvoorwaarden: EOR-werknemers in Zwitserland krijgen toegang tot passende lokale arbeidsvoorwaarden, die rechtstreeks via het platform worden beheerd en geadministreerd.
• Ingebouwde nalevingswaarborgen: Ingebouwde beleidsregels worden bijgewerkt door lokale nalevingsexperts om ervoor te zorgen dat Zwitserse salaris- en HR-praktijken juridisch actueel blijven.
• Geautomatiseerde uitdiensttreding: Wanneer een werknemer vertrekt, trekt Rippling automatisch de toegang tot apps in, haalt het apparaten terug en verwerkt het de laatste betaling.

Integraties van Rippling

Rippling ondersteunt via zijn App Shop meer dan 650 app-integraties, waaronder QuickBooks Online, Xero, NetSuite en Sage Intacct voor boekhouding, evenals Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Salesforce, GitHub, Jira en Zoom. Er is een API beschikbaar voor het bouwen van aangepaste integraties, en met een ontwikkelaarskit kun je je eigen integraties maken en publiceren in de Rippling App Shop.