10 najlepszych programów do zarządzania szkoleniami w 2026 roku

Deel HR pomaga globalnym zespołom HR i liderom odpowiedzialnym za pracowników zarządzać szkoleniami, zgodnością z przepisami i rozwojem umiejętności na jednej platformie, ułatwiając podnoszenie kwalifikacji rozproszonych zespołów oraz śledzenie postępów w wielu lokalizacjach.

Dla kogo najlepiej nadaje się Deel HR?

Deel HR to dobre rozwiązanie dla zespołów HR w średnich i dużych przedsiębiorstwach, które zarządzają szkoleniami i rozwojem międzynarodowych lub zdalnych zespołów.

Dlaczego wybrałem Deel HR

Deel HR znalazł się wśród moich najlepszych propozycji, ponieważ jego funkcje AI wykraczają daleko poza podstawową automatyzację — są bezpośrednio zintegrowane z procesem szkoleń i zarządzania talentami. Szczególnie podoba mi się to, że Deel AI może w kilka minut tworzyć biblioteki kompetencji, treści szkoleniowe i informacje zwrotne, korzystając z bazy wiedzy opracowanej przez ekspertów HR i ds. zgodności z przepisami w ponad 150 krajach. To ogromna zaleta podczas tworzenia programów edukacyjnych dla rozproszonego zespołu, gdy nie chcesz za każdym razem zaczynać od zera. Moduł Engage łączy również naukę bezpośrednio z ocenami wyników, planami rozwoju kariery i OKR-ami, dzięki czemu szkolenia nie są odseparowane od pozostałych elementów strategii personalnej.

Najważniejsze funkcje Deel HR

• Przypisywanie ścieżek edukacyjnych: Przypisuj pracownikom uporządkowane ścieżki szkoleniowe na podstawie stanowiska, lokalizacji lub działu.
• Śledzenie szkoleń dotyczących zgodności z przepisami: Monitoruj ukończenie obowiązkowych kursów i certyfikacji z zakresu zgodności z przepisami w całej organizacji.
• Portal samoobsługi pracownika: Umożliwiaj pracownikom dostęp do materiałów szkoleniowych, śledzenie własnych postępów i samodzielną aktualizację profili.
• Panel analityki pracowników: Wyświetlaj dane dotyczące szkoleń pracowników, luk kompetencyjnych i trendów rozwojowych w jednym scentralizowanym widoku raportów.

Integracje Deel HR

Integracje obejmują FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest i Everyminute.

iSpring LMS to oparta na chmurze platforma do zarządzania szkoleniami dla organizacji, które chcą rozwijać umiejętności pracowników za pomocą interaktywnych kursów, automatycznych ścieżek edukacyjnych i śledzenia postępów w czasie rzeczywistym.

Dla kogo najlepiej nadaje się iSpring LMS?

iSpring LMS to świetny wybór dla średnich i dużych firm, które potrzebują prostej platformy do prowadzenia i zarządzania programami rozwijania umiejętności pracowników na dużą skalę.

Dlaczego wybrałem iSpring LMS

iSpring LMS znalazł się na mojej krótkiej liście ze względu na doskonałe wyważenie doświadczeń użytkownika i administratora bez rezygnacji z rozbudowanych funkcji. Szczególnie podoba mi się panel administratora — zapewnia przejrzysty wgląd w poziomy ukończenia kursów, postępy poszczególnych użytkowników oraz wyniki na poziomie działów, a wszystko to w jednym miejscu. Po stronie użytkownika aplikacja mobilna pozwala członkom zespołu kontynuować szkolenie od miejsca, w którym je przerwali, na dowolnym urządzeniu, dzięki czemu rozwijanie umiejętności może trwać także poza biurem. Kolejną funkcją, na której polegam, są automatyczne reguły rejestracji, umożliwiające przypisywanie określonych ścieżek edukacyjnych na podstawie stanowiska lub działu bez konieczności każdorazowej ręcznej konfiguracji.

Najważniejsze funkcje iSpring LMS

• Indywidualne plany rozwoju: Twórz spersonalizowane plany rozwoju umiejętności dopasowane do stanowiska, przypisując każdemu pracownikowi ukierunkowane zadania i kamienie milowe.
• Ocena 360 stopni: Zbieraj uporządkowane informacje zwrotne na temat wyników pracy od współpracowników, przełożonych i podwładnych, aby oceniać kompetencje pracowników i identyfikować luki w umiejętnościach.
• Grywalizacja: Przyznawaj punkty i odznaki oraz wyświetlaj postępy użytkowników w rankingach, aby zachęcać do ukończenia kursów i aktywnego rozwijania umiejętności.
• Tworzenie kursów wspomagane przez AI: Generuj teksty kursów, pytania quizowe i obrazy za pomocą wbudowanego asystenta AI bezpośrednio w systemie LMS.

Integracje iSpring LMS

Integracje obejmują Salesforce, MS Azure, MS Exchange, BambooHR, Udemy, Go1, LinkedIn Learning oraz inne popularne biblioteki kursów.

Absorb to platforma do zarządzania nauką stworzona dla organizacji, które chcą dostarczać, śledzić i zarządzać programami rozwijania umiejętności dla pracowników, partnerów lub klientów w różnych branżach.

Dla kogo najlepiej nadaje się Absorb?

Absorb to dobry wybór dla organizacji średniej wielkości i korporacji, które mają dedykowane zespoły L&D zarządzające ustrukturyzowanymi wewnętrznymi programami szkoleniowymi na dużą skalę.

Dlaczego wybrałem Absorb

Absorb to jedna z najbardziej kompletnych platform do zarządzania wewnętrznymi szkoleniami na dużą skalę, jakie widziałem. Szczególnie podoba mi się Absorb Skills, które pozwala pracownikom dokonać samooceny w zakresie 200 kompetencji i tysięcy umiejętności, a następnie automatycznie przypisuje kursy pomagające uzupełnić braki. Taka oparta na rolach i zgodna z celami ścieżka nauki jest dokładnie tym, czego potrzebują wewnętrzne zespoły L&D, gdy starają się zwiększyć możliwości pracowników. Podoba mi się również funkcja Intelligent Assist, która pozwala administratorom pobierać raporty za pomocą poleceń w języku naturalnym — zamiast przeszukiwać pulpity nawigacyjne, można wpisać „pokaż wszystkich użytkowników, którzy nie ukończyli szkolenia z przywództwa” i otrzymać wstępnie wygenerowany raport.

Najważniejsze funkcje Absorb

• Narzędzia do tworzenia kursów: Twórz i publikuj treści szkoleniowe bezpośrednio na platformie, korzystając z wbudowanego zestawu narzędzi do tworzenia kursów.
• Automatyczne zapisywanie: Automatycznie przypisuj kursy uczestnikom na podstawie roli, działu lub niestandardowych reguł.
• Zarządzanie certyfikatami: Wydawaj, śledź i odnawiaj certyfikaty dzięki automatycznym przypomnieniom o ich wygaśnięciu.
• Nauka mobilna: Uczestnicy mogą korzystać z treści szkoleniowych na dowolnym urządzeniu, w tym z dostępu offline za pośrednictwem aplikacji mobilnej.

Integracje Absorb

Integracje obejmują ADP, BambooHR, Namely, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Dayforce, Salesforce, HubSpot i Zoom.

TalentLMS zapewnia zespołom HR i menedżerom ds. szkoleń elastyczną platformę do tworzenia, prowadzenia i śledzenia programów rozwijania umiejętności dla pracowników, partnerów lub klientów, umożliwiając działom HR zarządzanie nauką na dużą skalę w różnych rolach i działach.

Dla kogo TalentLMS jest najlepszym rozwiązaniem?

TalentLMS dobrze sprawdza się w średnich przedsiębiorstwach, które muszą szkolić wiele grup pracowników, takich jak zespoły sprzedaży, pracownicy obsługi klienta czy nowo zatrudnione osoby, w ramach jednego systemu.

Dlaczego wybrałem TalentLMS

TalentLMS znalazł się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak dobrze radzi sobie z przypisywaniem szkoleń według ról na dużą skalę. Szczególnie podoba mi się funkcja oddziałów, która pozwala tworzyć oddzielne portale szkoleniowe dla różnych zespołów lub działów — dzięki temu zespoły sprzedaży i obsługi klienta mają własne środowiska nauki dostosowane do konkretnych potrzeb w zakresie umiejętności, a wszystkim można zarządzać z jednego centralnego widoku administratora. System niestandardowych ról i uprawnień pozwala dokładnie kontrolować, co widzi i robi każdy typ użytkownika, dzięki czemu szkolenia pozostają skoncentrowane i trafne. Całość uzupełnia mapowanie umiejętności oparte na AI, które automatycznie dopasowuje kursy do luk kompetencyjnych, więc nie trzeba ręcznie określać potrzeb szkoleniowych.

Najważniejsze funkcje TalentLMS

• Grywalizacja: Dodawaj do kursów punkty, odznaki, poziomy i rankingi, aby zwiększać motywację oraz zaangażowanie uczestników w całym programie szkoleniowym.
• Oceny i certyfikaty: Twórz quizy, ankiety i zadania do mierzenia postępów w rozwijaniu umiejętności oraz wystawiaj niestandardowe certyfikaty, które można ustawić tak, aby wygasały i były odnawiane.
• Automatyzacje: Automatycznie uruchamiaj działania szkoleniowe na podstawie zachowania użytkownika, takiego jak ukończenie kursu, brak aktywności lub wygaśnięcie certyfikatu.
• TalentLibrary: Uzyskaj dostęp do wbudowanej biblioteki ponad 1000 kursów opracowanych przez ekspertów, z których uczestnicy mogą od razu korzystać, aby rozwijać umiejętności przydatne w pracy.

Integracje TalentLMS

Integracje obejmują BambooHR, Salesforce, TalentHR, Sage People, Intercom, ADP Workforce Now, Zendesk Chat, Zoom, Microsoft Teams i GoTo.

Factorial to AI dla biznesu, które łączy HR, szkolenia i operacje personalne — obejmując wszystko: od harmonogramów nauki i śledzenia kursów po automatyczne certyfikaty i raportowanie wniosków ze szkoleń.

Dla kogo Factorial jest najlepszym wyborem?

Factorial jest odpowiednim rozwiązaniem dla zespołów HR w rozwijających się małych i średnich firmach, które chcą zarządzać szkoleniami, wynikami pracy i operacjami personalnymi na jednej platformie opartej na AI.

Dlaczego wybrałem Factorial

Wybrałem Factorial jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jego pozycjonowanie jako AI dla biznesu wykracza poza typowe oprogramowanie HR, aktywnie wspierając codzienne operacje, takie jak planowanie harmonogramów nauki, generowanie raportów ze szkoleń i odpowiadanie na pytania pracowników dotyczące zasad obowiązujących w firmie. Szczególnie podoba mi się to, że panel Analityka szkoleń prezentuje dane na poziomie KPI, w tym dane finansowe i wskaźniki dla kadry kierowniczej, dzięki czemu menedżerowie ds. szkoleń mogą powiązać wyniki programów z rezultatami biznesowymi. Automatyczne reguły zapisów i zbiorcze pobieranie certyfikatów ograniczają nakład pracy ręcznej, który zwykle wiąże się z zarządzaniem szkoleniami na dużą skalę.

Najważniejsze funkcje Factorial

• Śledzenie obecności na sesjach na żywo: Factorial automatycznie rejestruje obecność uczestników podczas szkoleń na żywo oraz przechowuje transkrypcje, logi czatu i notatki jako możliwy do audytu zapis.
• Automatyczne reguły zapisów: Ustaw kryteria zapisów oparte na regułach, aby dodawać pracowników do kursów bez konieczności ręcznego zarządzania listami uczestników za każdym razem.
• Kreator kursów LMS: Twórz uporządkowane, interaktywne treści edukacyjne bezpośrednio w Factorial, korzystając z wbudowanego kreatora kursów obsługującego testy wiedzy i konfigurowalne kryteria ukończenia.
• Mobilny dostęp do szkoleń: Pracownicy mogą uzyskiwać dostęp do treści szkoleniowych i rozwiązywać quizy w aplikacji mobilnej Factorial bez konieczności korzystania z komputera.

Integracje Factorial

Factorial oferuje natywne integracje z Google Workspace, Slack, Microsoft Azure, Okta, LinkedIn i Recruitee. Obsługuje również publiczny dostęp do API, klucze API, OAuth 2.0, webhooki, SDK oraz Zapier.

SkyPrep to oparta na chmurze platforma do zarządzania szkoleniami, stworzona dla zespołów HR i liderów biznesowych, którzy muszą dostarczać, śledzić i zarządzać programami rozwijania umiejętności pracowników dostosowujących się do nowych ról, narzędzi lub procesów.

Dla kogo SkyPrep jest najlepszym rozwiązaniem?

SkyPrep dobrze sprawdzi się w średnich organizacjach, które potrzebują prostego sposobu szkolenia pracowników w różnych działach bez konieczności korzystania z dedykowanego zespołu L&D.

Dlaczego wybrałem SkyPrep

Wybrałem SkyPrep jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ obsługuje szkolenia dotyczące nowych procesów i systemów w sposób dostosowany do zmian operacyjnych. Podoba mi się możliwość tworzenia uporządkowanych ścieżek edukacyjnych, które krok po kroku przeprowadzają pracowników przez obsługę nowego narzędzia lub przepływu pracy, a także wbudowane quizy i oceny pozwalające sprawdzić zrozumienie materiału przed przejściem dalej. Mój zespół korzysta również z funkcji automatycznego przydzielania szkoleń, która przypisuje odpowiedni kurs właściwemu pracownikowi natychmiast po zarejestrowaniu zmiany roli lub procesu — bez konieczności ręcznego monitorowania.

Najważniejsze funkcje SkyPrep

• Grywalizacja: Dodawaj punkty, odznaki i rankingi do kursów, aby utrzymać zaangażowanie uczestników przez cały czas trwania programów szkoleniowych.
• Raportowanie i analityka: Uzyskuj dostęp do gotowych pulpitów nawigacyjnych śledzących postępy uczestników, wskaźniki ukończenia kursów i wyniki ocen.
• Tworzenie treści z wykorzystaniem AI: Korzystaj z narzędzi AI SkyPrep do generowania i udoskonalania treści kursów bezpośrednio na platformie.
• Wielodostępowy LMS: Prowadź oddzielne portale szkoleniowe dla różnych działów, marek lub grup klientów z jednego konta.

Integracje SkyPrep

Integracje obejmują ADP, Workday, BambooHR, Salesforce, HubSpot, Zoom, Microsoft Teams, Stripe, PayPal i GoToMeeting.

EducateMe LMS to platforma do zarządzania szkoleniami dla organizacji i edukatorów, którzy zapewniają interaktywne, skoncentrowane na umiejętnościach doświadczenia edukacyjne oraz śledzą postępy pracowników lub osób uczących się w czasie rzeczywistym.

Dla kogo najlepiej nadaje się EducateMe LMS?

EducateMe LMS to dobre rozwiązanie dla zespołów L&D i menedżerów szkoleń w średnich firmach, którzy potrzebują uporządkowanego i skalowalnego sposobu tworzenia oraz prowadzenia programów edukacyjnych opartych na rozwijaniu umiejętności.

Dlaczego wybrałem EducateMe LMS

EducateMe LMS znalazł się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak dobrze jego trener AI do odgrywania ról radzi sobie z rodzajami scenariuszy ćwiczeniowych, których tradycyjne platformy LMS po prostu nie są w stanie odwzorować. Podoba mi się, że można wygenerować pełny scenariusz odgrywania ról na podstawie pojedynczego polecenia — niezależnie od tego, czy chodzi o rozmowę dotyczącą obiekcji sprzedażowej, trudną rozmowę między menedżerem a pracownikiem, czy przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej. Trener AI pozostaje skoncentrowany na temacie dzięki konfigurowalnym ograniczeniom i logice rozgałęzień, więc osoby uczące się nie wykonują zadań bezrefleksyjnie. System informacji zwrotnych oparty na rubrykach zapewnia osobom uczącym się spójne i konkretne uwagi dotyczące ich wyników, zamiast przypadkowych informacji zwrotnych od ludzkich recenzentów.

Najważniejsze funkcje EducateMe LMS

• Ścieżki nauki: Twórz uporządkowane, realizowane krok po kroku sekwencje kursów, które prowadzą osoby uczące się przez rozwój umiejętności w ustalonej kolejności.
• Kreator programów: Łącz quizy, fiszki i zadania w jeden interaktywny program edukacyjny za pomocą edytora opartego na blokach.
• Automatyzacja: Konfiguruj automatyczne przypomnienia, zapisy i przydzielanie kursów, aby ograniczyć ręczną pracę administracyjną.
• Śledzenie postępów i analityka: Przeglądaj szczegółowe raporty i karty wyników dotyczące aktywności osób uczących się, ukończenia kursów oraz wyników w ramach programów szkoleniowych.

Integracje EducateMe LMS

Integracje obejmują Notion, Loom i Zoom, a także rozbudowane API do tworzenia niestandardowych rozwiązań.

Oprogramowanie do zarządzania szkoleniami Arlo pomaga dostawcom szkoleń, zespołom korporacyjnym L&D i profesjonalnym edukatorom zarządzać kursami prowadzonymi przez instruktorów, realizować je i śledzić ich przebieg, organizując programy rozwijania umiejętności oraz usprawniając proces szkoleniowy.

Dla kogo najlepiej nadaje się oprogramowanie do zarządzania szkoleniami Arlo?

Arlo dobrze sprawdza się w przypadku dostawców szkoleń i korporacyjnych zespołów L&D, które prowadzą dużą liczbę kursów prowadzonych przez instruktorów i potrzebują dedykowanej platformy do zarządzania harmonogramami, rejestracją oraz komunikacją z uczestnikami.

Dlaczego wybrałem oprogramowanie do zarządzania szkoleniami Arlo

Arlo znalazło się na mojej krótkiej liście ze względu na to, jak dobrze radzi sobie z automatycznym planowaniem kursów w zespołach prowadzących jednocześnie wiele programów z udziałem instruktorów. Podoba mi się możliwość konfigurowania cyklicznych kursów za pomocą gotowych szablonów, dzięki czemu zaplanowanie nowej grupy nie wymaga tworzenia wszystkiego od podstaw. Arlo automatyzuje również zarządzanie listą oczekujących i komunikację z uczestnikami, wysyłając potwierdzenia zapisów oraz przypomnienia bez konieczności ręcznego kontaktu. Ta automatyzacja planowania jest przydatna podczas koordynowania programów rozwijania umiejętności w różnych lokalizacjach, z udziałem różnych trenerów i w różnych strefach czasowych.

Najważniejsze funkcje oprogramowania do zarządzania szkoleniami Arlo

• Realizacja szkoleń w modelu hybrydowym: Łącz zajęcia stacjonarne, webinary na żywo i moduły e-learningowe w jeden wielosesyjny kurs ze zunifikowanym harmonogramem i procesem rejestracji.
• Zarządzanie certyfikatami i licencjami: Zatwierdzaj i odnawiaj certyfikaty oraz licencje we wszystkich formatach szkoleń, korzystając z automatycznych przypomnień przed upływem ich ważności.
• Mobilne śledzenie obecności: Instruktorzy mogą rejestrować obecność, wystawiać oceny i przeglądać dane osób zapisanych w czasie rzeczywistym z poziomu aplikacji mobilnej Arlo.
• Tworzenie e-learningu z wykorzystaniem AI: Twórz interaktywne kursy na podstawie poleceń lub istniejących dokumentów, korzystając z procesów opartych na AI, quizów typu „przeciągnij i upuść” oraz treści multimedialnych.

Integracje oprogramowania do zarządzania szkoleniami Arlo

Integracje obejmują Moodle, Wordpress, Xero, AccountsIQ, Authorize.Net, Campaign Monitor, CourseCheck, GoToWebinar, Salesforce i Zoom.

Mitratech Perform to platforma internetowa, która umożliwia menedżerom śledzenie i monitorowanie wydajności pracowników przez cały okres ich kariery. Pomaga organizacjom wyznaczać cele, przekazywać informacje zwrotne na temat wydajności oraz rozwijać umiejętności pracowników.

Dlaczego wybrałem Mitratech Perform: Mitratech Perform oferuje kompleksowy zestaw funkcji wspierających rozwój i zatrzymanie pracowników w każdej organizacji, niezależnie od jej wielkości. Platforma umożliwia użytkownikom opracowywanie niestandardowych planów nauki dostosowanych do indywidualnych potrzeb, mierzenie postępów oraz szybkie i łatwe przydzielanie zadań. Tworząc spersonalizowane plany nauki dla każdego pracownika, można zapewnić pracownikom maksymalne korzyści z procesu szkoleniowego, jednocześnie realizując cele organizacji.

Mitratech Najważniejsze funkcje i integracje Perform

Funkcja tworzenia kursów multimedialnych to bardzo skuteczne narzędzie, które umożliwia łatwe tworzenie i dostosowywanie programów nauczania. Dzięki intuicyjnej platformie Mitratech Perform upraszcza proces tworzenia kursów, udostępniając szablony, funkcje przeciągania i upuszczania oraz interaktywne slajdy. Twórcy kursów mogą dostosowywać wygląd i charakter lekcji, jednocześnie uwzględniając ważne treści dydaktyczne. Zapewnia im to większą kontrolę nad jakością nauki w tych kursach.

Funkcja zgodności ze standardem SCORM w systemie Mitratech Perform umożliwia wydajną i skuteczną integrację kursów szkoleniowych z zewnętrznych źródeł z internetowym oprogramowaniem do zarządzania szkoleniami. SCORM to standard pakowania, uruchamiania, śledzenia i raportowania treści wykorzystywanych w oprogramowaniu. Umożliwia użytkownikom integrację treści e-learningowych innych firm z istniejącą platformą oraz zapewnia synchronizację danych dotyczących postępów w kursach i wyników między różnymi dostawcami.

Integracje są dostępne z systemami HR i oprogramowaniem CRM, a także z narzędziami do tworzenia treści, takimi jak Canva, Vimeo i HTML, dzięki czemu projektanci szkoleń mogą tworzyć bogate i angażujące doświadczenia edukacyjne odpowiadające potrzebom uczestników na każdym poziomie.

Continu to platforma do zarządzania szkoleniami dla firm, która łączy tworzenie kursów, zgodność ze standardem SCORM, narzędzia do raportowania i zarządzanie zasobami w jednym systemie.

Dla kogo Continu jest najlepszym wyborem?

Continu dobrze sprawdzi się w średnich i dużych organizacjach z dedykowanymi zespołami L&D, które potrzebują skalowalnej platformy do zarządzania szkoleniami pracowników, partnerów i klientów.

Dlaczego wybrałem Continu

Uwzględniłem Continu wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ natywnie obsługuje prowadzenie wielojęzycznych kursów za pośrednictwem funkcji Extend. Każdy portal z własnym oznakowaniem może udostępniać treści w wielu językach, tłumaczonych automatycznie lub ręcznie, dzięki czemu globalny zespół zarządzający szkoleniami partnerów w ponad 20 krajach nie musi tworzyć zduplikowanych portali ani opracowywać rozwiązań zastępczych. Podoba mi się również sposób, w jaki funkcja Inteligentna segmentacja™ rozszerza te możliwości, pozwalając kierować szkolenia do uczestników według regionu, tak aby odpowiednie treści językowe automatycznie trafiały do właściwych odbiorców.

Najważniejsze funkcje Continu

• Analityka Continu: Panel analityczny, w którym można zadawać pytania prostym językiem dotyczącym danych szkoleniowych i otrzymywać natychmiastowe odpowiedzi bez użycia SQL ani ręcznego tworzenia raportów.
• Ścieżki szkoleniowe: Tworzenie uporządkowanych ścieżek kursowych zawierających wiele rodzajów treści, które łączą filmy, artykuły, pliki SCORM i testy w określonej kolejności.
• Odznaki i certyfikaty: Przyznawanie uczestnikom cyfrowych odznak lub certyfikatów po ukończeniu kursów albo wykazaniu się określonymi kompetencjami.
• Audyt zgodności: Przeglądanie raportów w czasie rzeczywistym pokazujących, którzy uczestnicy nie ukończyli obowiązkowych szkoleń, wraz z automatycznymi przypomnieniami za pośrednictwem Slacka, MS Teams lub poczty e-mail.

Integracje Continu

Continu oferuje natywne integracje z Salesforce, Slackiem, Microsoft Teams, Zoomem i Google Workspace. Udostępnia również API do tworzenia niestandardowych integracji.