10 najlepszych programów HR w Wielkiej Brytanii — recenzja na 2026 rok

Factorial to oparta na sztucznej inteligencji platforma HR dla firm, obejmująca ewidencję pracowników, zarządzanie nieobecnościami, rekrutację, wdrażanie pracowników, oceny wyników, przygotowywanie list płac oraz rejestrowanie czasu pracy w całej organizacji.

Dla kogo Factorial jest najlepszym wyborem?

Factorial to dobry wybór dla zespołów HR i specjalistów ds. operacji personalnych, którzy chcą korzystać z jednej platformy opartej na sztucznej inteligencji do obsługi całego cyklu życia pracownika — od rekrutacji i wdrożenia po ocenę wyników i zarządzanie nieobecnościami.

Dlaczego wybrałem Factorial

Wybrałem Factorial jako jedno z najlepszych rozwiązań, ponieważ jego warstwa sztucznej inteligencji działa w całej platformie, a nie tylko w jednym module. Jego agent AI, One, może oznaczać anomalie na liście płac przed jej zatwierdzeniem, tworzyć projekty planów wdrożenia oraz odpowiadać na pytania pracowników dotyczące zasad obowiązujących w firmie, uwzględniając poziom uprawnień każdej osoby. W obszarze rekrutacji analiza CV przez sztuczną inteligencję skraca czas poświęcany na przeglądanie aplikacji przed przekazaniem ich rekruterowi.

Najważniejsze funkcje Factorial

• Rejestrowanie czasu pracy z geolokalizacją: Pracownicy mogą rejestrować rozpoczęcie i zakończenie pracy za pomocą lokalizacji GPS lub kodu QR, zapewniając menedżerom zweryfikowane dane dotyczące obecności bez konieczności ręcznego prowadzenia ewidencji czasu pracy.
• Oceny wyników w modelu 360 stopni: Przeprowadzaj ustrukturyzowane cykle ocen, gromadząc opinie współpracowników, podwładnych i menedżerów wraz z danymi dotyczącymi realizacji celów i kompetencji.
• Badania eNPS i klimatu organizacyjnego: Mierz nastroje pracowników za pomocą wbudowanych badań zaangażowania i krótkich badań opinii zespołów, które trafiają bezpośrednio do pulpitu HR.
• Podpis elektroniczny zgodny z prawem i formularze PDF z możliwością wypełniania: Wysyłaj umowy, dokumenty wdrożeniowe i formularze HR do prawnie wiążącego podpisu cyfrowego bez opuszczania platformy.

Integracje Factorial

Factorial oferuje integracje z aplikacjami Sage 200, Microsoft Business Central, Microsoft Power BI, LinkedIn, Recruitee i Slack za pośrednictwem sklepu z aplikacjami, a także z Zapierem. Udostępnia również interfejs API do tworzenia niestandardowych integracji.

RemotePeople to platforma oprogramowania HR zaprojektowana dla organizacji w Wielkiej Brytanii, które potrzebują narzędzi do zarządzania kontrahentami, wdrażania i wyłączania pracowników, wnioskami urlopowymi oraz obiegiem kart czasu pracy.

Dla kogo RemotePeople jest najlepszym rozwiązaniem?

RemotePeople to dobre rozwiązanie dla zespołów HR z Wielkiej Brytanii, które zarządzają zarówno kontrahentami, jak i pracownikami etatowymi w rozproszonych lub hybrydowych modelach pracy.

Dlaczego wybrałem RemotePeople

Uwzględniłem RemotePeople wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jego narzędzia do zarządzania kontrahentami zostały faktycznie stworzone z myślą o złożonych kwestiach zgodności z przepisami, z którymi mierzą się zespoły w Wielkiej Brytanii. Ryzyko związane z IR35 i błędną klasyfikacją jest realne, dlatego podoba mi się, że RemotePeople zawiera narzędzie oparte na sztucznej inteligencji do wykrywania ryzyka klasyfikacji, które sygnalizuje problemy, zanim nawiążesz współpracę z kontrahentem. W praktyce oznacza to, że nie musisz czekać, aż coś pójdzie nie tak, aby dowiedzieć się, że ktoś został błędnie sklasyfikowany. Podobają mi się również zautomatyzowane przepływy wdrażania, które zajmują się gromadzeniem dokumentów i generowaniem umów, umożliwiając kontrahentom rozpoczęcie pracy w ciągu kilku minut dzięki umowom właściwym dla danego kraju i zgodnym z brytyjskim prawem pracy.

Najważniejsze funkcje RemotePeople

• Informacje prawne w czasie rzeczywistym: Otrzymuj alerty, gdy zmieniają się przepisy dotyczące kontrahentów w krajach, w których masz aktywne umowy, dzięki czemu Twoje umowy pozostają aktualne bez konieczności ręcznego monitorowania.
• Portal samoobsługowy dla kontrahentów: Kontrahenci przesyłają faktury, aktualizują własne dane dotyczące płatności i bezpośrednio na platformie śledzą status płatności, ograniczając liczbę wymian informacji z zespołem HR.
• Przetwarzanie płatności zbiorczych: Zatwierdzaj i opłacaj całą grupę kontrahentów w jednej transzy, a płatności docierają w ciągu 1-3 dni w ponad 150 walutach.
• Konwersja kontrahenta na pracownika jednym kliknięciem: Przekształć kontrahenta w pracownika zatrudnionego na pełny etat bezpośrednio na platformie, gdy zmieni się charakter współpracy.

Integracje RemotePeople

Integracje natywne nie są jasno opisane. RemotePeople oferuje interfejs API do tworzenia integracji niestandardowych.

HiBob to platforma HR dla średnich przedsiębiorstw, koncentrująca się na podstawowych funkcjach HR, zarządzaniu talentami i płacach zarówno w USA, jak i w Wielkiej Brytanii. Zapewnia narzędzia do wdrażania pracowników, ewidencji czasu pracy i obecności, zarządzania wynagrodzeniami oraz analityki pracowników, dzięki czemu jest wszechstronnym rozwiązaniem odpowiadającym na potrzeby HR.

Dlaczego wybrałem HiBob: HiBob odpowiada potrzebom średnich przedsiębiorstw, które wraz z rozwojem potrzebują uporządkowanych procesów HR. Narzędzia automatyzacji pomagają standaryzować wdrażanie pracowników i proces zatwierdzania, a połączenia z systemami płacowymi w Wielkiej Brytanii zapewniają zespołom wsparcie w zakresie zgodności bez konieczności wykonywania ręcznej pracy. Analityka platformy pomaga również zespołom średniej wielkości monitorować zaangażowanie i trendy dotyczące personelu.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują automatyzację wdrażania pracowników, śledzenie zaangażowania w czasie rzeczywistym oraz analitykę pracowników. Dzięki opcjom integracji możesz sprawnie zarządzać płacami. Platforma kładzie również nacisk na automatyzację HR oraz wspiera inicjatywy na rzecz różnorodności, równości i inkluzji.

Integracje obejmują Microsoft Teams, Slack, Zoom, Google Workspace, Greenhouse, Okta, Workable, DocuSign, LinkedIn i BambooHR.

BrightHR to oparta na chmurze platforma do zarządzania zasobami ludzkimi dla małych i średnich przedsiębiorstw, oferująca narzędzia do prowadzenia dokumentacji pracowniczej, zarządzania dokumentami, monitorowania urlopów oraz zapewniania zgodności z przepisami dotyczącymi zdrowia i bezpieczeństwa. Zapewnia nieograniczone miejsce na dokumenty, co jest szczególnie przydatne dla firm w Wielkiej Brytanii, które muszą przechowywać szczegółową dokumentację kadrową, zasady i dokumenty związane ze zgodnością z przepisami.

Dlaczego wybrałem BrightHR: BrightHR to dobry wybór dla zespołów, które szukają opartego na chmurze systemu HRIS z wbudowanymi automatyzacjami i rozbudowanym zarządzaniem dokumentami. Platforma centralizuje akta pracownicze, umowy i dokumenty związane ze zgodnością z przepisami, pomagając firmom zachować porządek i gotowość do audytu. Funkcje systemu skoncentrowane na Wielkiej Brytanii — takie jak obliczanie wymiaru urlopu, monitorowanie absencji chorobowych i podstawowe narzędzia zapewniania zgodności z przepisami prawa pracy — sprawiają, że jest on szczególnie atrakcyjny dla organizacji działających zgodnie z brytyjskimi regulacjami zatrudnienia.

Najważniejsze funkcje i integracje

Funkcje obejmują intuicyjną aplikację mobilną do zarządzania zadaniami HR w dowolnym miejscu. Narzędzie do planowania zmian pomaga zespołom sprawniej koordynować godziny pracy. Poufne, nieograniczone miejsce na dokumenty na platformie wspiera również bezpieczne przechowywanie akt pracowniczych i poufnych dokumentów związanych ze zgodnością z przepisami. Dostępne są integracje z popularnymi brytyjskimi systemami płacowymi, które pomagają automatyzować rutynowe procesy HR i raportowania.

Integracje obejmują Xero, QuickBooks, Sage, Google Workspace, Microsoft Teams, Slack, BambooHR, Zapier, Salesforce i Trello.

Oparta na zarządzaniu nieobecnościami platforma HR edays działająca w chmurze obejmuje śledzenie urlopów, monitorowanie zwolnień chorobowych, rejestrowanie czasu pracy i obecności, przepływy pracy związane z powrotem do pracy oraz narzędzia wspierające dobrostan pracowników.

Dla kogo edays jest najlepszym wyborem?

edays dobrze sprawdzi się w zespołach HR średnich i dużych organizacji, które zarządzają złożonymi zasadami dotyczącymi nieobecności w wielu lokalizacjach lub krajach.

Dlaczego wybrałem edays

edays znalazł się na mojej krótkiej liście, ponieważ poziom konfiguracji nieobecności rzeczywiście wyróżnia to rozwiązanie. Mogę utworzyć nieograniczoną liczbę niestandardowych typów nieobecności, z których każdy ma własne zasady naliczania uprawnień, reguły przenoszenia oraz jednostkę rejestrowania (godziny, dni lub połowy dni), co ma znaczenie, gdy w jednym systemie zarządza się zarówno pracownikami zmianowymi, jak i pracownikami wynagradzanymi stałą pensją. Podoba mi się również sposób działania wyzwalaczy nieobecności: ustalasz warunki, a system automatycznie powiadamia właściwe osoby, dzięki czemu nic nie zostaje przeoczone. Połączenie niestandardowych typów i automatycznych wyzwalaczy sprawia, że jest to jedno z najbardziej elastycznych narzędzi do zarządzania nieobecnościami, z jakich korzystałem.

Najważniejsze funkcje edays

• Śledzenie wskaźnika Bradforda: Monitoruje wzorce absencji chorobowej za pomocą formuły wskaźnika Bradforda, pomagając menedżerom identyfikować i ograniczać powtarzające się krótkoterminowe nieobecności.
• Formularze powrotu do pracy: Cyfrowe formularze uruchamiane automatycznie po okresie nieobecności chorobowej, rejestrujące potwierdzenie pracownika i notatki menedżera.
• Planer urlopów: Wizualny kalendarz zespołu pokazujący, kto jest obecny, a kto nie, dzięki czemu menedżerowie mogą zatwierdzać lub odrzucać urlopy, mając pełny kontekst.
• Pulpit raportowania nieobecności: Gotowe raporty obejmujące trendy nieobecności, wykorzystanie uprawnień urlopowych oraz dane dotyczące liczby pracowników w całej organizacji.

Integracje edays

edays oferuje niewielki zestaw gotowych integracji z partnerami HRIS, w tym Cornerstone OnDemand, Cegid, IntelliHR i ELMO, a także synchronizację kalendarzy za pośrednictwem Outlooka, Gmaila i iCal. Współpracuje również z dostawcami usług wspierających dobrostan: BHSF i Doctor Care Anywhere. Dostępne są interfejs API i opcje SFTP umożliwiające niestandardowe integracje z systemami płacowymi, systemami HR oraz fizycznymi rejestratorami czasu pracy.

Zoho People to narzędzie do zarządzania zasobami ludzkimi dla małych firm, oferujące funkcje takie jak monitorowanie obecności, zarządzanie urlopami i oceny pracownicze. Koncentruje się na upraszczaniu procesów HR, ułatwiając małym zespołom efektywne zarządzanie pracownikami.

Dlaczego wybrałem Zoho People: Zoho People jest odpowiednim rozwiązaniem dla małych firm, które potrzebują prostych narzędzi HR bez skomplikowanego systemu. Modułowa konfiguracja pozwala zespołom rozpocząć od podstawowych funkcji, takich jak urlopy i obecność, a następnie w razie potrzeby rozszerzyć zakres o oceny pracownicze lub planowanie grafików. Interfejs jest na tyle prosty, że mogą z niego korzystać małe zespoły bez dedykowanych specjalistów HR.

Wyróżniające się funkcje i integracje:

Funkcje obejmują wbudowany portal samoobsługi pracowników, który zapewnia zespołowi dostęp do informacji w dowolnym momencie. Narzędzie oferuje również funkcję planowania zmian, która pomaga efektywnie zarządzać godzinami pracy. Ponadto udostępnia system zarządzania dokumentami, pozwalający utrzymywać pliki w uporządkowanym i łatwo dostępnym miejscu.

Integracje obejmują Zoho CRM, Zoho Projects, QuickBooks, Slack, Google Workspace, Microsoft Office 365, Zapier, Xero, Adobe Sign i DocuSign.

Personio to rozwiązanie programowe HR dla małych i średnich przedsiębiorstw, które zapewnia podstawowe funkcje HR, naliczania wynagrodzeń i zarządzania talentami. Pomaga sprawnie zarządzać dokumentacją pracowników, nieobecnościami i wynagrodzeniami, jednocześnie zapewniając zgodność z europejskimi przepisami.

Dlaczego wybrałem Personio: Personio szczególnie dobrze sprawdza się w firmach, które muszą przestrzegać europejskich przepisów, dzięki czemu jest niezawodnym wyborem pod kątem zgodności. Funkcja naliczania wynagrodzeń została zaprojektowana z myślą o obsłudze złożonych europejskich wymagań dotyczących płac. Narzędzie oferuje również opcje samoobsługi pracowników, umożliwiając zespołowi łatwy dostęp do swoich informacji. Ponadto funkcje zarządzania talentami wspierają oceny wyników pracy i procesy rekrutacyjne.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują konfigurowalne przepływy pracy, które pozwalają dostosować procesy do potrzeb firmy. System zarządzania dokumentami pomaga utrzymać wszystkie pliki w porządku i zapewnia do nich dostęp. Możesz także korzystać z funkcji raportowania i analityki, aby uzyskać wgląd w dane HR.

Integracje obejmują Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, LinkedIn, Xero, DATEV, Indeed, SAP, Greenhouse i Workable.

Access PeopleHR jest rozwiązaniem programowym HR dla małych i średnich przedsiębiorstw, oferującym podstawowe funkcje HR, takie jak rekrutacja, zarządzanie wydajnością i rozwój pracowników. Koncentruje się na analizie danych, aby dostarczać wartościowych informacji na temat Twoich pracowników.

Dlaczego wybrałem Access PeopleHR: Access PeopleHR wyróżnia się analizą danych, pomagając podejmować świadome decyzje dotyczące zespołu. Funkcja analityczna zapewnia szczegółowe raporty dotyczące wydajności pracowników i wskaźników HR. Możesz śledzić kluczowe wskaźniki wydajności, aby identyfikować obszary wymagające poprawy. Narzędzie obsługuje również procesy rekrutacji i wdrażania pracowników, dzięki czemu stanowi doskonałe rozwiązanie do zarządzania personelem.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują system zarządzania wydajnością, który pomaga monitorować postępy pracowników i wyznaczać cele. Moduł rekrutacyjny upraszcza proces zatrudniania, ułatwiając znalezienie odpowiednich talentów. Ponadto oprogramowanie oferuje system zarządzania dokumentami, który pomaga utrzymywać porządek we wszystkich plikach HR.

Integracje obejmują Xero, QuickBooks, Sage, Google Workspace, Microsoft Teams, Slack, LinkedIn, Indeed, BambooHR i Zapier.

Sage HR to oparte na chmurze rozwiązanie do zarządzania zasobami ludzkimi dla małych i średnich firm, oferujące narzędzia do skutecznego zarządzania zespołami zdalnymi. Zapewnia funkcje takie jak zarządzanie urlopami, monitorowanie wyników i planowanie zmian, wspierając elastyczne środowiska pracy.

Dlaczego wybrałem Sage HR: To rozwiązanie dobrze sprawdza się w przypadku zespołów zdalnych dzięki funkcjom ułatwiającym zarządzanie zdalnymi pracownikami. System zarządzania urlopami pozwala zespołowi łatwo składać wnioski urlopowe i śledzić czas wolny. Funkcja monitorowania wyników pomaga utrzymać produktywność w rozproszonych zespołach. Ponadto narzędzie do planowania zmian umożliwia sprawne organizowanie godzin pracy, dzięki czemu Sage HR jest doskonałym wyborem do zarządzania pracownikami zdalnymi.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują intuicyjny pulpit, który zapewnia przejrzysty wgląd w działania zespołu. System zarządzania dokumentami pomaga utrzymać wszystkie pliki w uporządkowanym i łatwo dostępnym miejscu. Możesz także korzystać z funkcji raportowania i analityki, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat danych dotyczących zasobów ludzkich.

Integracje obejmują Slack, Xero, QuickBooks, BambooHR, Google Workspace, Zapier, Microsoft Teams, Trello, LinkedIn i DocuSign.

CharlieHR to oprogramowanie HR dla startupów i małych firm, koncentrujące się na podstawowych funkcjach HR, takich jak wdrażanie pracowników, zarządzanie urlopami i monitorowanie wyników. Pomaga nowym firmom efektywnie zarządzać zespołami bez złożoności większych systemów.

Dlaczego wybrałem CharlieHR: CharlieHR jest dostosowany do potrzeb startupów i oferuje proste funkcje, które ułatwiają wykonywanie zadań HR. Funkcja wdrażania pomaga płynnie wprowadzać nowych pracowników do zespołu. System zarządzania urlopami pozwala pracownikom łatwo składać wnioski urlopowe, dzięki czemu wszystko pozostaje uporządkowane. Ponadto narzędzia do monitorowania wyników pomagają śledzić i poprawiać produktywność zespołu bez przytłaczania małych firm.

Najważniejsze funkcje i integracje:

Funkcje obejmują scentralizowany pulpit nawigacyjny, który zapewnia przegląd działań HR. System zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) ułatwia przechowywanie i dostęp do ważnych plików. Możesz również korzystać z funkcji kalendarza zespołu, aby wszyscy byli na bieżąco z nadchodzącymi wydarzeniami i terminami.

Integracje obejmują Slack, Xero, QuickBooks, Google Workspace, Microsoft Teams, Zapier, BambooHR, LinkedIn, Trello i Asanę.