8 certyfikatów HRIS poszerzających kompetencje techniczne

8 certyfikatów HRIS i wymagania kwalifikacyjne

Specjaliści, którzy ukończyli kursy z zakresu rekrutacji i zdobyli certyfikaty HRIS, są lepiej przygotowani do zarządzania procesami rekrutacyjnymi. Oto certyfikaty HRIS, które polecam:

1. HRIP
2. PHR
3. PHRi
4. SHRM-CP
5. aPHR
6. SPHR
7. CHRM
8. CPDT

Poniżej wyjaśnię szczegółowo każdy certyfikat:

1. HRIP

Międzynarodowe Stowarzyszenie Zarządzania Informacjami dotyczącymi Zasobów Ludzkich oferuje certyfikat Programu informacji o zasobach ludzkich (HRIP). HRIP obejmuje kompleksowy przegląd funkcji HRIS, od technologii po ocenę rozwiązań. Egzamin ocenia poziom umiejętności i wiedzy specjalistów HR pracujących w obszarze zarządzania informacjami.

Uzyskanie tego certyfikatu potwierdza Twoje zrozumienie szczegółowej wiedzy z zakresu zarządzania informacjami HR. Jeśli chcesz dowiedzieć się jak najwięcej o podstawowych funkcjach HRIS, wyborze systemów i administrowaniu HRIS, ten certyfikat może być dla Ciebie odpowiedni. 

Jak uzyskać certyfikat HRIP:

Wymagania:

• IHRIM przeprowadza egzamin HRIP z wykorzystaniem rejestrowanego nadzoru przez kamerę internetową. Ten format pozwala Ci przystąpić do egzaminu w dogodnym dla Ciebie czasie.
• Jednak zdanie egzaminu jest tylko jednym z wymagań certyfikacji. Certyfikat HRIP jest ważny przez trzy lata. Aby go utrzymać, w ciągu 3-letniego okresu rozpoczynającego się od daty przyznania certyfikatu należy zdobyć łącznie 60 godzin kredytowych ponownej certyfikacji.

IHRIM oferuje prowadzone na żywo kursy przygotowujące do HRIP, które pomogą Ci przygotować się do egzaminu i osiągnąć jak najlepszy poziom gotowości.

Szczegóły egzaminu:

• Egzamin składa się z 90 komputerowych pytań wielokrotnego wyboru

Koszt:

• Członek: $445 (opłata obejmuje bezzwrotną opłatę aplikacyjną w wysokości $75 oraz opłatę egzaminacyjną w wysokości $370)
• Osoba niebędąca członkiem: $555 (opłata obejmuje bezzwrotną opłatę aplikacyjną w wysokości $75 oraz opłatę egzaminacyjną w wysokości $480)
• Osoba niebędąca członkiem wraz z członkostwem: $790 (opłata obejmuje bezzwrotną opłatę aplikacyjną w wysokości $75, opłatę egzaminacyjną w wysokości $480 oraz 12-miesięczne członkostwo IHRIM – co oznacza oszczędność $60 w porównaniu ze standardową stawką dla nowych członków)

Jeśli dzięki HRIP zagłębiasz się w zawiłości funkcji HRIS, skorzystasz również z naszego kompleksowego przewodnika po najważniejszych narzędziach oprogramowania HR, aby podnieść swoje kompetencje techniczne

2. PHR

Certyfikat Profesjonalisty ds. zasobów ludzkich (PHR) potwierdza znajomość zarówno technicznych, jak i operacyjnych elementów obszaru HR. Jest przeznaczony dla specjalistów HR, którzy znają amerykańskie przepisy i regulacje oraz mają doświadczenie we wdrażaniu programów.

PHR koncentruje się konkretnie na potrzebach HR organizacji, a niekoniecznie na organizacji jako całości. Uzyskanie tego certyfikatu wymaga znajomości istniejących systemów HRIS, narzędzi lub systemów raportowania służących do skutecznej analizy i prognozowania. Jeśli zajmujesz się codziennymi zadaniami HR i chcesz, aby Twoja przyszła specjalizacja obejmowała aspekty operacyjne, certyfikat PHR może być dla Ciebie najlepszym wyborem. 

Egzamin PHR obejmuje następujące obszary tematyczne:

• 39% Relacje z pracownikami i stosunki pracy
• 20% Zarządzanie biznesem
• 16% Planowanie i pozyskiwanie talentów
• 15% Całkowite wynagrodzenia
• 10% Uczenie się i rozwój

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

Jak uzyskać certyfikat PHR:

Wymagania:

• Co najmniej rok doświadczenia na stanowisku HR na poziomie specjalistycznym + tytuł magistra lub wyższy, 
• Co najmniej dwa lata doświadczenia na stanowisku HR na poziomie specjalistycznym + tytuł licencjata lub równoważny, LUB
• Co najmniej cztery lata doświadczenia na stanowisku HR na poziomie specjalistycznym.

Szczegóły egzaminu:

• Czas trwania egzaminu: 2 godziny
• Długość egzaminu: 90 punktowanych pytań (głównie wielokrotnego wyboru) + 25 pytań pilotażowych

Koszt:

• Opłata za zgłoszenie: $100
• Opłata egzaminacyjna: $395 

3. PHRi

Certyfikat specjalisty ds. zasobów ludzkich – międzynarodowy (PHRi) jest przeznaczony dla specjalistów HR spoza Stanów Zjednoczonych. Potrzebna będzie znajomość przepisów dotyczących zarządzania wrażliwymi danymi osobowymi, a także standardowych platform HRIS. Przydatna jest również wiedza z zakresu analizy stanowisk, opisów stanowisk, systemów śledzenia kandydatów oraz monitorowania wynagrodzeń i świadczeń.

Uzyskanie certyfikatu PHRi potwierdza znajomość powszechnie akceptowanych technicznych i operacyjnych zasad HR w jednym międzynarodowym środowisku. 

Jeśli Twoja praca wymaga podróży międzynarodowych lub planujesz przeprowadzkę za granicę, ten certyfikat może być odpowiednią opcją.

Egzamin PHRi obejmuje następujące obszary tematyczne:

• 19% Pozyskiwanie talentów
• 19% Administracja HR i usługi wspólne
• 19% Zarządzanie talentami i rozwój
• 17% Wynagrodzenia, świadczenia i doświadczenie zawodowe
• 16% Relacje z pracownikami i zarządzanie ryzykiem
• 10% Zarządzanie informacjami HR

Jak uzyskać certyfikat PHRi:

Wymagania:

• Co najmniej rok doświadczenia na stanowisku HR na poziomie specjalistycznym + tytuł magistra lub jego globalny odpowiednik, 
• Co najmniej dwa lata doświadczenia na stanowisku HR na poziomie specjalistycznym + tytuł licencjata lub jego globalny odpowiednik, LUB
• Co najmniej cztery lata doświadczenia na stanowisku HR na poziomie specjalistycznym.

Koszt:

• Opłata za zgłoszenie: $100
• Opłata egzaminacyjna: $395 

4. SHRM-CP

Certyfikat certyfikowanego specjalisty organizacji Society for Human Resource Management (SHRM-CP) jest przeznaczony dla specjalistów HR pracujących na stanowiskach operacyjnych. Egzamin koncentruje się na funkcjach związanych z planowaniem HR, rekrutacją, zarządzaniem wydajnością i danymi pracowników oraz znajomością systemów HRIS.

Jeśli wykonujesz codzienne zadania HR, wdrażasz zasady i pełnisz funkcję osoby kontaktowej dla pracowników oraz innych interesariuszy w swojej organizacji, ten program certyfikacji SHRM może być dla Ciebie odpowiedni.

Jak uzyskać certyfikat SHRM-CP:

Wymagania:

TABELA KWALIFIKOWALNOŚCI SHRM-CP 

Koszt:

• Opłata za zgłoszenie: $50
• Opłata egzaminacyjna: $475

5. Specjalista ds. zasobów ludzkich na poziomie podstawowym (aPHR)

Możesz uzyskać certyfikat Specjalista ds. zasobów ludzkich na poziomie podstawowym (aPHR) za pośrednictwem Instytutu Certyfikacji Kadr (HRCI). Zgodnie z witryną HRCI ten certyfikat na poziomie podstawowym jest pierwszym tego rodzaju i jest idealny dla dwóch typów osób: pracowników działów HR na poziomie początkującym oraz specjalistów spoza HR, takich jak menedżerowie zarządzający pracownikami.

Egzamin obejmuje znajomość funkcji — od wdrażania nowych pracowników po regulacje dotyczące polityk — oraz sposobów wspierania celów organizacji za pomocą standardowych funkcji odpowiedniego systemu HRIS. Zaprezentujesz swoje umiejętności w zakresie programów dotyczących dobrostanu pracowników, badań zaangażowania pracowników i wyróżniania pracowników. 

Certyfikat aPHR obejmuje następujące obszary tematyczne:

• Zgodność z przepisami i zarządzanie ryzykiem
• Relacje z pracownikami
• Pozyskiwanie talentów
• Wynagrodzenia i świadczenia
• Nauka i rozwój

Jak uzyskać certyfikat aPHR:

Szczegóły egzaminu:

• Czas trwania egzaminu: 30 minut na czynności administracyjne; 1 godzina i 45 minut
• Informacje o egzaminie: 65 pytań i 25 pytań testowych

Koszt: 

• $100 opłaty za złożenie wniosku
• $300 za egzamin

6. Starszy specjalista ds. zasobów ludzkich (SPHR)

Starszy specjalista ds. zasobów ludzkich (SPHR) przyznawany przez HRCI jest idealny dla każdego specjalisty HR posiadającego wiedzę z zakresu strategii i tworzenia polityk, który kieruje działem HR. 

Ten certyfikat jest przeznaczony dla osób odpowiedzialnych za cele działu, planowanie i realizację strategii oraz integrowanie odpowiednich technologii HRIS. Obejmuje to wybór dostawców, zarządzanie nimi i budżetowanie. 

Ten certyfikat kładzie nacisk na Twoje zdolności przywódcze w obszarze HR oraz na sposób wyznaczania punktów odniesienia dla wskaźników (wskaźników rotacji, zaangażowania i retencji) w celu oceny i wspierania realizacji celów strategicznych.

Certyfikat SPHR obejmuje następujące obszary tematyczne:

• Przywództwo i strategia
• Relacje z pracownikami i zaangażowanie
• Planowanie i pozyskiwanie talentów
• Nauka i rozwój
• Całkowite wynagrodzenie

Jak uzyskać certyfikat SPHR:

Wymagania:

Kwalifikujący się specjaliści HR muszą spełniać jeden z poniższych warunków:

• 4 lata pracy na stanowisku HR na poziomie specjalistycznym oraz tytuł magistra (lub wyższy)
• 5 lat doświadczenia na stanowisku HR na poziomie specjalistycznym oraz tytuł licencjata
• Co najmniej 7 lat doświadczenia na stanowisku HR na poziomie specjalistycznym

Koszt: 

• $100 opłaty za złożenie wniosku 
• $495 za egzamin 

7. CHRM

HR University oferuje certyfikację certyfikowanego menedżera HR (CHRM), idealną dla osób bez formalnego przygotowania w zakresie HR lub dla każdego, kto chce odświeżyć swoje umiejętności HR. Ten kurs pomaga zrozumieć podstawy HR, takie jak zarządzanie pracownikami, planowanie zatrudnienia dla rozwijających się zespołów oraz budżetowanie i świadczenia.

Dzięki rozległemu doświadczeniu we współpracy z systemami HRIS, takimi jak BambooHR, Zenefits i Gusto, instruktor może przeprowadzić Cię przez odpowiednie platformy i trendy w branży.

Certyfikat CHRM obejmuje następujące obszary tematyczne:

• Role i obowiązki działu HR
• Strategia i planowanie HR
• Aktualne trendy w HR
• Aktywa firmy i produktywność
• Zarządzanie podażą pracy
• Równe szanse w zatrudnieniu i przepisy dotyczące dyskryminacji
• Równe wynagrodzenie
• Zapobieganie molestowaniu
• Praca zespołowa
• Planowanie zatrudnienia

Jak uzyskać certyfikat CHRM:

Wymagania:

• Ukończenie kursu online
• Czas trwania kursu: 1 miesiąc (własne tempo)

Koszt: 

• $199 za kurs z egzaminem w cenie, obejmujący dożywotni dostęp do zasobów

8. CPTD

Stowarzyszenie na rzecz Rozwoju Talentów (ATD) oferuje profesjonalną akredytację Certyfikowany specjalista ds. rozwoju talentów (CPTD). 

Kandydaci ubiegający się o ten certyfikat powinni dogłębnie rozumieć wpływ i wartość strategii rozwoju talentów oraz potrafić porównywać wskaźniki, takie jak produktywność i utrzymanie pracowników.

Certyfikat CPTD kładzie również nacisk na podejście oparte na rozwiązaniach w zakresie integrowania, zarządzania i utrzymywania oprogramowania do zarządzania nauką (LMS), oprogramowania do zarządzania wydajnością oraz platform HRIS.

Ten certyfikat pokazuje zdolność do stosowania umiejętności w zakresie rozwoju talentów i podejmowania decyzji z wykorzystaniem kluczowych danych.

Certyfikat CPTD obejmuje następujące obszary tematyczne:

• Kompetencje osobiste
• Kompetencje zawodowe
• Kompetencje organizacyjne

Jak uzyskać certyfikat CPTD:

Wymagania:

Uprawnieni specjaliści muszą spełniać jeden z poniższych warunków:

• Co najmniej 5 lat doświadczenia na stanowisku związanym z rozwojem talentów na poziomie specjalistycznym lub na podobnym stanowisku oraz ukończone 60 godzin rozwoju zawodowego w ciągu ostatnich 5 lat
• Co najmniej 4 lata doświadczenia na stanowisku związanym z rozwojem talentów na poziomie specjalistycznym lub na podobnym stanowisku oraz uzyskany certyfikat specjalisty ds. rozwoju talentów na poziomie stowarzyszonym (APTD) 

Szczegóły egzaminu:

• 3 godziny
• Format obejmuje pytania wielokrotnego wyboru oraz pytania dotyczące zarządzania przypadkami

Koszt: 

• $974 (członkowie) 
• $1350 (osoby niebędące członkami)

Jak wybrać odpowiedni dla siebie certyfikat HRIS

Jak widać, możliwości wyboru jest całkiem sporo. Oto kilka kroków, które pomogą Ci wybrać odpowiednią opcję.

• Oceń swój obecny poziom umiejętności i doświadczenie. Jeśli jesteś początkującą osobą, poszukaj podstawowych certyfikatów obejmujących podstawowe koncepcje HRIS. Jeśli masz doświadczenie, rozważ zaawansowane certyfikaty koncentrujące się na złożonych funkcjach HRIS lub wdrażaniu strategicznym.
• Określ swoje cele zawodowe: Jeśli dążysz do wyspecjalizowanej roli w HR (takiej jak specjalista HRIS lub analityk HRMS), poszukaj certyfikatów odpowiadających tej specjalizacji.
• Zapoznaj się z konkretnymi platformami HRIS: Jeśli Twoja organizacja korzysta z określonego systemu HRIS (takiego jak Workday, SAP SuccessFactors lub Oracle), uzyskanie certyfikatu z obsługi tej platformy może być korzystne.
• Weź pod uwagę przyszłe potrzeby: Jeśli Twoja firma planuje w przyszłości rozszerzyć działalność na cały świat, warto wyprzedzić ten trend i poszukać szkoleń dotyczących globalnych systemów HRIS oraz różnic w ich działaniu.

Uzyskanie certyfikatu HRIS będzie korzystne dla Twojej długoterminowej kariery w HR, o ile odpowiada on ścieżce kariery w HR, którą planujesz podążać.

Jeśli więc nie masz pewności, czy certyfikat HRIS będzie dla Ciebie korzystny, zastanów się, czy jest on istotny z punktu widzenia Twojej sytuacji i długoterminowego planu.

Certyfikat HRIS jako część szerszego rozwoju

Możliwych ścieżek kariery w HR jest wiele. Oto kilka innych sposobów na poznanie dostępnych możliwości oraz zdobycie wiedzy i umiejętności:

• Uczestnictwo w konferencjach, aby dowiedzieć się więcej o zawodzie HR (oto krótka lista konferencji HR).
• Poszerzanie bazy wiedzy poprzez samodzielne badania, np. podcasty HR lub książki HR.
• Znalezienie mentora w swojej dziedzinie, który może nauczyć Cię tego, czego chcesz się dowiedzieć.
• Zdobycie innego rodzaju certyfikatu zawodowego HR lub ukończenie kursu HR dostosowanego do Twoich przyszłych celów.