A IA não está a substituir os líderes. Está a amplificá-los.
Novos estudos da People Managing People mostram que a liderança continua a ser uma das funções mais valiosas e mais bem remuneradas da economia dos EUA. Os dados mais recentes do Serviço de Estatísticas do Trabalho revelam que 10,97 milhões de americanos trabalham em cargos de gestão, auferindo um salário anual médio de $141,760, mais do dobro da média nacional de $67,920. Embora os gestores representem apenas 7% do emprego total, são responsáveis por quase 15% de todos os salários nacionais.
Esta diferença está a aumentar à medida que a adoção da IA acelera. As funções de liderança estão a evoluir da orientação para a orquestração, da gestão de pessoas para a gestão de sistemas que combinam o discernimento humano com a inteligência das máquinas. Numa economia automatizada, esta capacidade de transformar dados em orientação tornou-se uma competência determinante e um motor económico fundamental.
Esta análise combina as Estatísticas de Emprego e Salários por Profissão do BLS de 2024 com indicadores emergentes da força de trabalho relacionados com a IA, para explorar a forma como a automação está a redefinir o valor da liderança. Foi elaborada para os responsáveis operacionais, líderes de pessoas e executivos que estão a conceber equipas preparadas para a IA e que continuam a ser inequivocamente humanas.
Para obter orientações práticas sobre como estruturar equipas preparadas para a IA, consulte as análises da People Managing People sobre liderança com IA e software de gestão.
Principais conclusões
- A liderança continua a ser bem remunerada e o seu valor está a aumentar.
Os cargos de gestão empregam quase 11 milhões de trabalhadores, que auferem, em média, mais de $140,000. Entre 2019 e 2024, os salários dos gestores cresceram 11%, ultrapassando a média de 7% de todas as profissões. Para os líderes que procuram comparar remunerações ou conceber bandas salariais justas, consulte o guia de software de remuneração da People Managing People.
- A literacia em IA é agora uma competência de liderança de elevado valor.
O Rastreador da Procura de Competências de IA do Banco da Reserva Federal de Atlanta mostra que a percentagem de ofertas de emprego que exigem competências de IA triplicou desde 2010 (de 0,5% para 1,7% em 2024). As funções de liderança que combinam estratégia humana com domínio da IA têm um prémio salarial mediano de aproximadamente 17%.
- Os gestores com maiores rendimentos encontram-se no ponto de encontro entre o discernimento humano e os dados.
Os dados do BLS de 2024 mostram que os líderes das áreas financeira, tecnológica e da investigação auferem os salários médios mais elevados:
- Valores Mobiliários e Investimentos: $247,210
- Transmissão de Conteúdos e Redes Sociais: $233,410
- Serviços de I&D Científica: $211,700
- Radiodifusão e Fornecedores de Conteúdos: $212,700
- Agentes e Gestores de Artistas e Atletas: $210,590
Para consultar a análise completa, veja a lista abaixo, baseada nos dados do BLS de 2024.
A colaboração entre humanos e IA é o novo modelo de liderança.
As ferramentas de IA aumentam a eficiência e a rapidez das decisões, mas os líderes humanos continuam a fornecer a ética, a estratégia e o contexto que faltam às máquinas. À medida que a automação se estende a funções de gestão como o recrutamento, a elaboração de relatórios e a previsão, a liderança está a evoluir para uma disciplina híbrida de gestão de pessoas e sistemas.
O que mudou desde 2024
- A utilização da IA nas organizações aumentou acentuadamente entre 2023 e 2024 e continua a crescer em 2025.
- As funções que exigem competências de IA têm agora prémios salariais que podem ultrapassar os 50% em determinados setores.
- As funções de gestão estão a adotar rapidamente a IA para o recrutamento, as comunicações e a supervisão dos fluxos de trabalho, redefinindo a liderança quotidiana.
Estas tendências indicam que 2025 representa um ponto de viragem. O sucesso da liderança é cada vez mais definido pela capacidade de um gestor integrar a IA de forma responsável e estratégica. Estas conclusões também refletem tendências observadas no software de recrutamento, nas plataformas de integração e nos sistemas de gestão do desempenho analisados pela People Managing People, onde a automação complementa a supervisão humana.
Perspetivas demográficas e setoriais
- 43% dos gestores dos EUA são mulheres, e a idade mediana é de 45 anos (Data USA), destacando a necessidade de programas inclusivos de desenvolvimento de competências a meio da carreira.
- Os serviços de informação e profissionais lideram nas práticas de gestão apoiadas por IA, enquanto se espera que a indústria transformadora e os cuidados de saúde sigam a mesma tendência à medida que a automatização se expande.
O Que Isto Significa para os Líderes de RH e de Negócio
A IA está a criar novas exigências de liderança que vão além da competência técnica.
As organizações devem:
- Integrar a literacia em IA e dados no desenvolvimento da liderança.
- Atualizar os percursos profissionais para valorizar a supervisão estratégica e o discernimento em detrimento da execução de tarefas.
- Promover a colaboração entre os líderes de RH, operações e tecnologia para criar equipas preparadas para a IA.
Os líderes que combinarem a perspicácia humana com a fluência tecnológica definirão o ritmo do futuro do trabalho. Consulte as melhores ferramentas de RH para gerir essa transformação.
Metodologia:
O relatório sobre o prémio salarial da liderança combina dados de fontes publicamente disponíveis, incluindo:
- Serviço de Estatísticas do Trabalho (BLS) – OEWS de maio de 2024, Projeções de Emprego 2023–2033
- Banco da Reserva Federal de Atlanta – Rastreador da Procura de Competências em IA (2010–2024)
- Data USA – Dados demográficos e formação académica da força de trabalho na área da gestão
Os dados refletem estatísticas laborais verificadas até maio de 2024 e indicadores emergentes de IA até ao 2.º trimestre de 2025. Análise da People Managing People.
Para questões da imprensa, contacte Joseph Santaella através de joseph@bwz.com
Sobre a People Managing People
A People Managing People é a plataforma orientada para o futuro e liderada pela comunidade mais inovadora do mundo para líderes que utilizam a IA para repensar o trabalho, redefinir a excelência na liderança e conduzir as suas equipas rumo ao futuro.
Servimos aqueles que lideram na linha da frente, equipando executivos e líderes de operações que conduzem a transformação apoiada por IA em áreas como a cultura, os sistemas e os resultados. Se está a redefinir o trabalho que é necessário realizar e a forma como as pessoas o fazem para maximizar o impacto no negócio, faz parte de nós.
Através de ideias ousadas, conhecimentos práticos e uma comunidade dinâmica de pares, ajudamos os líderes a criar as ferramentas, os conhecimentos e a rede necessários para transformar a disrupção numa vantagem duradoura.
