Arbetsvisum i Australien: En snabbguide för arbetsgivare

Varför är det viktigt att följa Australiens immigrationsregler?

Det är avgörande för företag som anställer eller omlokaliserar internationella talanger att följa Australiens immigrationsregler. Bristande efterlevnad kan leda till allvarliga påföljder, inklusive betydande böter, rättsliga åtgärder och begränsningar av framtida rekrytering. 

Utöver ekonomiska konsekvenser kan underlåtenhet att uppfylla immigrationskraven skada företagets anseende och urholka förtroendet hos medarbetare, kunder och tillsynsmyndigheter.

Att följa immigrationslagarna säkerställer en smidig rekryteringsprocess, skyddar organisationen mot risker och visar ert engagemang för etiska och lagliga anställningsmetoder – vilket är avgörande för att bygga en motståndskraftig och välrenommerad global arbetsstyrka.

Vem får arbeta lagligt i Australien?

Australiska medborgare har som standard full laglig rätt att arbeta i landet. Nyzeeländska medborgare kan också arbeta i Australien utan att behöva visum enligt avtalet om resor över Tasmanhavet.

För alla andra personer är ett giltigt arbetstillstånd och visum obligatoriska. 

Arbetsgivare måste säkerställa att personer som inte är medborgare uppfyller dessa krav innan de anställs, eftersom anställning av någon utan korrekt tillstånd kan leda till betydande rättsliga och ekonomiska påföljder.

Förstå australiska arbetsvisum och arbetstillstånd

I Australien fungerar ett arbetsvisum som det officiella tillståndet att bo och arbeta i landet och kallas ofta omväxlande för ”arbetstillstånd”. Att säkerställa rätt visum är ett avgörande första steg för alla personer som inte är medborgare och planerar att arbeta i Australien.

Typer av arbetsvisum i Australien

Australien erbjuder en rad arbetsvisum som är anpassade till olika anställningsbehov. Dessa delas i stora drag in i arbetsgivarstödda visum, som kräver en sponsrande organisation, och visum utan sponsring, som beviljas baserat på individens kvalifikationer eller omständigheter. 

Nedan följer en översikt över dessa visumtyper, som förklaras mer ingående längre ned:

Kategori	Visumtyp	Viktiga egenskaper
Arbetsgivarstödda	Visum för tillfällig kompetensbrist (TSS)	Kort- till medellångt arbetsvisum för att hantera kompetensbrist.
	Visum enligt arbetsgivarens nomineringsprogram (ENS)	Permanent visum för kvalificerade arbetstagare som nominerats av en arbetsgivare.
	Regionalt visum med arbetsgivarstöd för kvalificerade arbetstagare	För kvalificerade arbetstagare i regionala områden; erbjuder vägar till permanent uppehållstillstånd.
	Visum enligt programmet för regionalt arbetsgivarsponsrad migration	Stödjer regionala arbetsgivare som anställer internationella talanger för permanenta tjänster.
Utan sponsring	Visum för självständigt kvalificerade arbetstagare	Poängbaserat visum för högkvalificerade arbetstagare utan arbetsgivarsponsring.
	Visum för nyutexaminerade	Tillfälligt visum för nyutexaminerade från australiska utbildningsinstitutioner.
	Regionala visum	Uppmuntrar kvalificerade arbetstagare att bo och arbeta i regionala områden i Australien.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

Visum för tillfällig kompetensbrist

Visumet för tillfällig kompetensbrist (TSS) visum gör det möjligt för företag att hantera arbetskraftsbrist genom att anställa kvalificerade arbetstagare från utlandet. Beroende på inriktning kan det vara giltigt i upp till fyra år och kan erbjuda en väg till permanent uppehållstillstånd.

Detta visum kräver att arbetsgivare visar att de inte kan tillsätta tjänsten med lokal kompetens genom att testa arbetsmarknaden.

Visum enligt arbetsgivarens nomineringsprogram

Visumet enligt arbetsgivarens nomineringsprogram (ENS) visum är utformat för kvalificerade arbetstagare som nominerats av en arbetsgivare för permanent uppehållstillstånd och hjälper företag att behålla långsiktiga talanger. Sökande måste uppfylla behörighetskrav såsom kompetensbedömningar, åldersgränser och engelskkunskaper, beroende på visumets inriktning.

Regionalt visum för kompetenta arbetstagare med arbetsgivarsponsring

För regionala arbetsgivare som anställer kompetenta arbetstagare erbjuder Regionalt visum för kompetenta arbetstagare med arbetsgivarsponsring möjligheten till permanent uppehållstillstånd efter att vissa kriterier har uppfyllts. Arbetstagare måste bo och arbeta i regionala områden och stanna hos sin sponsrande arbetsgivare under en viss minsta period innan de ansöker om permanent uppehållstillstånd.

Visum enligt migrationsordningen för regional arbetsgivarsponsring

Visum enligt migrationsordningen för regional arbetsgivarsponsring stödjer företag i regionala områden genom att låta dem sponsra kompetenta arbetstagare för permanenta tjänster. Det uppmuntrar migration till regionala platser och hjälper till att åtgärda bristen på kompetens utanför storstäderna.

Oberoende visum för kompetenta arbetstagare

Det oberoende visumet för kompetenta arbetstagare är ett poängbaserat visum för högkvalificerade arbetstagare som inte behöver arbetsgivarsponsring. Sökande bedöms utifrån kriterier som ålder, utbildning, erfarenhet och språkkunskaper. Det ger permanent uppehållstillstånd och är idealiskt för personer med efterfrågad kompetens som finns upptagen på Australiens yrkesförteckningar.

Visum för utexaminerade

Visumet för utexaminerade är ett tillfälligt visum som låter nyutexaminerade från australiska lärosäten stanna och skaffa sig arbetslivserfarenhet i Australien. Detta visum hjälper utexaminerade att bygga upp lokal arbetslivserfarenhet, vilket kan vara ett steg på vägen till att få ett mer permanent visum.

Regionala visum

Regionala visum uppmuntrar migration till mindre befolkade områden och ger kompetenta arbetstagare möjlighet att bo och arbeta utanför storstäderna, ofta med vägar till permanent uppehållstillstånd. Dessa visum omfattar ofta ytterligare förmåner, såsom förlängda giltighetstider och prioriterad handläggning av ansökningar om permanent uppehållstillstånd.

Så ansöker du om ett australiskt arbetsvisum

Att ansöka om ett australiskt arbetsvisum innebär flera viktiga steg för att säkerställa att immigrationskraven uppfylls. Här är en förenklad översikt över processen:

1. Identifiera lämplig visumtyp: Fastställ vilket visum som bäst passar tjänsten och kandidatens kvalifikationer, oavsett om det gäller ett arbetsgivarsponsrat visum eller ett visum utan sponsring. Kontakta Australiens inrikesdepartement för vägledning.
2. Kontrollera behörighetskraven: Gå igenom behörighetskriterierna för det valda visumet, inklusive kompetensbedömningar, språkkunskaper, hälsoundersökningar och krav på vandel.
3. Skaffa arbetsgivarens sponsring (om det krävs): Om ett arbetsgivarsponsrat visum behövs måste arbetsgivaren registrera sig som godkänd sponsor och nominera den tjänst som visumet söks för.
4. Förbered nödvändiga dokument: Samla in alla obligatoriska dokument, såsom bevis på kvalifikationer, arbetslivserfarenhet och ekonomiskt stöd, samt hälso- och vandelsintyg.
5. Skicka in visumansökan: Lämna in ansökan online via inrikesdepartementets portal och bifoga all efterfrågad information och alla efterfrågade dokument.
6. Betala ansökningsavgiften: Betala avgiften för visumansökan, som varierar beroende på visumtyp och handläggningskrav.
7. Genomgå hälso- och vandelskontroller: Genomför de medicinska undersökningar som krävs och lämna in intyg om godkänt utdrag ur belastningsregistret för att uppfylla visumvillkoren.
8. Vänta på handläggning och beslut: Följ ansökans status och invänta beslutet om visum. Handläggningstiderna varierar beroende på visumtyp och hur komplett ansökan är.

Genom att följa dessa steg och säkerställa att allt är korrekt i varje skede kan arbetsgivare och sökande öka sina chanser till en smidig och framgångsrik visumprocess.

Krav och process för sponsring av australiskt arbetsvisum

För arbetsgivarsponsrade visum måste det sponsrande företaget uppfylla specifika kriterier och följa en fastställd process för att stödja visumansökan.

Krav för sponsrande företag

För att kvalificera sig som sponsor måste ett företag:

• Vara ett registrerat företag: Den sponsrande enheten måste bedriva laglig verksamhet i Australien och ha ett giltigt australiskt företagsnummer (ABN).
• Visa ett verkligt behov: Bevisa att den roll som sponsras inte kan tillsättas av en australisk medborgare eller permanent bosatt, ofta genom arbetsmarknadsprövning.
• Uppfylla kraven på ekonomisk bärkraft: Visa att företaget har ekonomisk kapacitet att sponsra och stödja den anställda under hela visumperioden.
• Följa arbetsrättsliga lagar: Följa australiska arbetsrättsliga lagar, inklusive de som rör löner och arbetsmiljö.
• Betala avgiften till fonden för kompetensutveckling av australier (SAF): En engångsbetalning som baseras på företagets årliga omsättning och visumets längd.

Sponsringsprocessen

Så här ser processen ut för att sponsra en australisk visumansökan:

1. Bli en godkänd sponsor:
   Ansök hos Australiens inrikesdepartement om att registrera dig som standardsponsor för företag. Godkännandet gäller vanligtvis i fem år.
2. Nominera tjänsten:
   Skicka in en nomineringsansökan för den roll du avser att tillsätta och lämna bevis på att tjänsten uppfyller kriterierna för det valda visumet.
3. Stöd visumansökan:
   Hjälp den anställda med visumansökan genom att tillhandahålla nödvändiga dokument, inklusive ett undertecknat anställningsavtal och bevis på sponsring.
4. Uppfylla löpande sponsringsskyldigheter:
   Sponsorer måste fortsätta att uppfylla sina sponsringsskyldigheter, exempelvis genom att övervaka den anställdas visumvillkor och rapportera förändringar (t.ex. att anställningen avslutas) till Australiens inrikesdepartement.

Genom att förstå och uppfylla dessa krav kan företag säkerställa en smidig sponsringsprocess och framgångsrikt välkomna internationella talanger.

Använd en EOR för att slippa stress kring efterlevnad av immigrationsregler

Det kan vara överväldigande att navigera bland Australiens immigrations- och arbetsrättsliga lagar, särskilt när du anställer eller flyttar internationella talanger. Genom att samarbeta med en arbetsgivare på uppdrag (EOR) förenklas processen genom att det juridiska och administrativa ansvaret för anställning utomlands läggs ut externt.

Vad är en arbetsgivare på uppdrag (EOR)?

En EOR är en tredjepartstjänsteleverantör som fungerar som juridisk arbetsgivare för din organisations räkning i ett specifikt land. Du behåller den dagliga ledningen av dina anställda, medan EOR:en hanterar de komplexa frågor kring efterlevnad, löneadministration och dokumentation som krävs vid internationell rekrytering.

Tjänster som tillhandahålls av en EOR

EOR:er erbjuder en rad tjänster som är utformade för att avlasta ditt HR-team, bland annat:

• Efterlevnad av immigrations- och arbetsrätt: EOR:en ser till att din organisation följer australiska anställningsregler, inklusive krav på visum och skatt.
• Arbetstillstånd och visumhjälp: EOR-tjänsten hanterar visumansökningar och arbetstillstånd för dina internationella rekryteringar, effektiviserar processen och minskar risken för fel.
• Global lönehantering: EOR:er kan hantera löner i flera valutor, inklusive löneutbetalningar, skatteavdrag och administration av förmåner i enlighet med lokala lagar.

Fördelar med att använda en EOR

Det finns flera fördelar med att använda en EOR-tjänst, bland annat: 

• Övervakning av efterlevnad: EOR:en följer förändringar i immigrations- och arbetsrättsliga regler, säkerställer löpande efterlevnad och minskar juridiska risker.
• Försäkringsskydd vid felklassificering: Denna tjänstefunktion skyddar din organisation mot böter och ansvar kopplade till felklassificering av anställda.
• Expertis inom global rekrytering: Ger specialiserad kunskap för att navigera i komplexa immigrations- och arbetsrättsliga lagar, vilket sparar tid och arbete.
• Sinnesro: Genom att överlåta de administrativa bördorna till en EOR-partner kan du fokusera på att integrera dina nya talanger och utveckla verksamheten.

En EOR gör det möjligt för dig att anställa internationella talanger med trygghet, eftersom du vet att alla aspekter av immigrationsrelaterad efterlevnad och anställningsrätt hanteras professionellt. Det säkerställer en smidigare och mindre stressfylld upplevelse för både din organisation och dina anställda.

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. RemotePeople — Bäst för global tillgång till talanger
2. 2. Deel Hire — Bäst för regelefterlevnad vid anställning enligt australisk arbetsrätt
3. 3. G-P — Bäst för flexibla globala betalningsalternativ
4. 4. RemoFirst — Bäst för kostnadsmedvetna team
5. 5. Multiplier — Bäst för snabb introduktion av medarbetare
6. 6. Payoneer Workforce Management — Bäst för introduktion och betalning av australiska medarbetare
7. 7. Native Teams — Bäst för direktanställning i Australien
8. 8. Justworks — Bäst för hantering av löner och skatter
9. 9. TopSource — Bäst för dedikerad support 24/5
10. 10. Remote — Bäst för konkurrenskraftiga och kostnadseffektiva förmånspaket

Vanliga frågor

Här är svar på vanliga frågor om att få arbetsvisum i Australien.

Erbjuder Australien ett visum för digitala nomader?

Nej, Australien erbjuder för närvarande inget särskilt visum för digitala nomader. Distansarbetare kan dock använda andra visumalternativ, till exempel besöksvisum eller tillfälliga arbetsvisum, beroende på vistelsens art och längd.

Vilka dokument krävs för att ansöka om ett australiskt arbetsvisum?

För att ansöka om ett australiskt arbetsvisum behöver du vanligtvis följande dokument:

• Giltigt pass: Ett pass som är giltigt i minst sex månader efter den planerade vistelsen.
• Ifylld visumansökan: Det särskilda formulär som motsvarar den visumtyp du ansöker om.
• Bevis på kvalifikationer: Bestyrkta kopior av utbildningsintyg och yrkeskvalifikationer.
• Anställningsreferenser: Intyg från tidigare arbetsgivare som bekräftar din arbetslivserfarenhet.
• Resultat från språktest i engelska: Bevis på dina kunskaper i engelska, till exempel resultat från IELTS eller TOEFL.
• Resultat från hälsoundersökning: Medicinska rapporter som bekräftar att du uppfyller hälsokraven.
• Utdrag ur belastningsregister: Dokument som visar att du har god vandel från länder där du har bott i minst 12 månader under de senaste 10 åren.
• Bevis på ekonomiska medel: Bevis på att du kan försörja dig ekonomiskt under vistelsen.

Ytterligare dokument kan krävas beroende på den specifika visumunderklassen och individuella omständigheter. Jag rekommenderar att du kontaktar Australiens inrikesdepartement för detaljerad och aktuell information.

Hur mycket kostar det att få ett australiskt arbetstillstånd?

Kostnaden för att få ett australiskt arbetsvisum varierar beroende på visumunderklass och individuella omständigheter. I september 2024 var några exempel följande:

• Visum för tillfällig kompetensbrist (TSS) (underklass 482): Grundavgiften är AUD 1,290 för den kortsiktiga inriktningen och AUD 2,690 för den medellånga inriktningen.
• Visum enligt arbetsgivarens nomineringsprogram (ENS) (underklass 186): Grundavgiften är AUD 4,115.
• Visum för kvalificerade självständiga arbetstagare (underklass 189): Grundavgiften är AUD 4,765.

Ytterligare kostnader kan omfatta:

• Avgifter för ytterligare sökande: Avgifter för familjemedlemmar som ingår i ansökan.
• Avgift för ansökan utanför internet: En extra avgift om du ansöker på papper i stället för online.
• Avgift för efterföljande tillfällig ansökan: Gäller om du ansöker om ytterligare ett tillfälligt visum medan du befinner dig i Australien.

För den mest korrekta och aktuella informationen, se Australiens inrikesdepartement.

Kan familjemedlemmar resa in i Australien med en annan familjemedlems arbetsvisum?

Ja, familjemedlemmar kan följa med den huvudsakliga visuminnehavaren till Australien med vissa arbetsvisum. Berättigade anhöriga—vanligtvis makar, de facto-partner och barn—kan inkluderas i den huvudsakliga sökandens visumansökan eller ansöka om att ansluta senare.

De specifika behörighetskriterierna och ansökningsprocesserna varierar beroende på visumunderklass. Mer information finns i Australiens inrikesdepartements riktlinjer för att ta med en partner eller familjemedlem till Australien.

Hur förnyar man ett australiskt arbetstillstånd?

Att förnya ett australiskt arbetsvisum innebär att ansöka om ett nytt visum, eftersom förlängningar vanligtvis inte är tillgängliga. Här är en allmän vägledning:

1. Bedöm behörigheten: Kontrollera om du uppfyller kraven för det önskade visumet med hänsyn till faktorer som yrke, kompetens och arbetsgivarens sponsring.
2. Välj lämpligt visum: Välj ett visum som passar din anställningssituation. Visumet för tillfällig kompetensbrist (TSS) (underklass 482) gör det exempelvis möjligt att förnya visumet inom landet för att förlänga vistelsen.
3. Förbered dokumentationen: Samla in nödvändiga dokument, inklusive bevis på anställning, kvalifikationer och att visumvillkoren följs.
4. Skicka in ansökan: Ansök via inrikesdepartementets portal innan ditt nuvarande visum löper ut.
5. Vänta på beslut: Handläggningstiderna varierar; se till att du har laglig status under denna period.

Det är viktigt att inleda förnyelseprocessen i god tid innan ditt nuvarande visum löper ut för att undvika olaglig vistelse.

Vad är verktyget för kontroll av visumrättigheter online?

Systemet Visa Entitlement Verification Online (VEVO) är en kostnadsfri onlinetjänst som tillhandahålls av Australiens inrikesdepartement. Den gör det möjligt för visuminnehavare, arbetsgivare och andra registrerade organisationer att kontrollera aktuella visumuppgifter och villkor, inklusive visumtyp, status samt rättigheter att arbeta eller studera.

VEVO säkerställer att personer och organisationer kan verifiera visuminformation korrekt och snabbt.

Hur mycket tar en registrerad arbetsgivare ut i Australien?

Kostnaden för EOR-tjänster i Australien varierar beroende på leverantör och tjänsternas omfattning. Generellt tar australiska EOR-tjänster mellan $199 och $650 per anställd och månad. Prisintervallet varierar beroende på faktorer som geografisk placering, vilka tjänster som krävs och antalet anställda.

Vissa EOR-tjänsteleverantörer, som Remofirst, erbjuder tjänster från $199 USD per anställd och månad, medan andra, som Oyster HR eller Deel, tar $599 USD per anställd och månad. Andra EOR-företag offentliggör inte sina EOR-priser utan kräver att du begär en personlig offert.

Vanligtvis struktureras EOR-avgifter antingen som en fast månadsavgift per anställd eller som en procentandel av den anställdes lön (vanligtvis mellan 10 % och 20 % av lönen). Avgifterna täcker löneadministration, förmåner, skatter och efterlevnad av arbetsrättsliga lagar.

Jag rekommenderar att du kontaktar flera EOR-leverantörer för att få detaljerad prissättning anpassad efter dina specifika behov.

Vilka är riskerna med att använda en tjänst för registrerad arbetsgivare?

Även om tjänster för registrerad arbetsgivare (EOR) erbjuder många fördelar finns det potentiella risker att beakta:

• Förlust av direkt kontroll: EOR fungerar som den juridiska arbetsgivaren, vilket kan begränsa din direkta kontroll över vissa HR-processer, exempelvis anställningsavtal och kontroll av efterlevnad.
• Beroende av extern expertis: Om EOR inte följer lokala lagar kan din organisation fortfarande drabbas av sanktioner eller skadat anseende.
• Varierande tjänstekvalitet: Alla EOR-leverantörer erbjuder inte samma nivå av expertis, teknik eller kundsupport, vilket kan påverka medarbetarupplevelsen.
• Datasäkerhetsproblem: Att dela känsliga medarbetaruppgifter med en extern leverantör kan innebära risker om robusta dataskyddsåtgärder inte finns på plats.

För att minska dessa EOR-risker bör du välja ett välrenommerat EOR-företag med beprövad expertis, transparenta processer och stark förmåga att säkerställa efterlevnad.

Sammanfattning

Att anställa eller omlokalisera talanger i Australien kan vara en givande men komplex process. Från att navigera bland visumkrav till att säkerställa efterlevnad av strikta arbetsrättsliga lagar kräver varje steg noggrann planering och genomförande. Genom att samarbeta med en registrerad arbetsgivare (EOR) kan du effektivisera processen, minska riskerna och enkelt introducera internationella talanger.

Nästa steg är att bedöma företagets rekryteringsmål och utmaningar. Ta reda på om ni har den interna expertis som krävs för att hantera efterlevnad och visumprocesser, eller om en EOR kan vara rätt lösning för era behov.

Anslut dig för fler insikter om global rekrytering

För fler insikter och råd om globala rekryteringsstrategier kan du hålla kontakten med oss och utforska våra ytterligare resurser.

För att hålla dig uppdaterad om det senaste inom personalhantering kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden som är skräddarsydda för ledare och HR-personal direkt i din inkorg.

Detta innehåll är endast avsett för informationssyften och bör inte användas som juridisk rådgivning. Vi rekommenderar alltid att du följer råden från en arbetsrättsjurist eller EOR-partner innan du fattar beslut om att anställa medarbetare i Australien.