13 alternativ för en andra karriär för HR-personal 2026

Oavsett vilket är dina färdigheter inte värdelösa om du vill byta karriär. Läs en HR-tråd på Reddit om ämnet, så hittar du personer som har använt sina färdigheter för att gå vidare till alla möjliga HR-nära karriärvägar.

Möjliga andra karriärer för HR-chefer

Projektledare

Projektledare kommer från alla möjliga bakgrunder. Även om det finns certifieringar inom projektledning, stämmer de färdigheter och kompetenser som krävs av projektledare väl överens med dem hos någon som arbetar inom HR. Om du till exempel någon gång har implementerat ett nytt HRIS har det krävt projektledning – du kanske till och med har fått prova på agil HR.

Viktiga överförbara färdigheter: Kommunikation, intressenthantering, förhandling, ledarskap, dokumentation, hantering av budgetar och tidsplaner.

Möjlig utbildning som krävs: Metoder för projektledning, riskhantering

Nyfiken? Läs den här artikeln om hur du blir projektledare.

Produktchef

Produktchefer, precis som projektledare, kan ha många olika bakgrunder, men många går över från projektledning, programvaruutveckling eller affärsanalys. Som HR-chef har du sannolikt erfarenhet av många former av HR-programvara. 

Du genomför kanske också regelbundet användarundersökningar (tänk på medarbetarundersökningar och avgångsintervjuer) och använder ett personalverksamhet som produkt-perspektiv när du utvecklar och vidareutvecklar nya personalinitiativ med hjälp av mätetal för att berätta en historia. 

Därför kan en produktchefsroll på ett HR-teknikföretag vara en perfekt matchning.

Viktiga överförbara färdigheter: Kommunikation, intressenthantering, förhandling, dokumentation, strategi och omvärldsanalys, hantering av budgetar och tidsplaner.

Möjlig utbildning som krävs: Agila utvecklingsramverk, designtänkande, teknisk terminologi och tekniska koncept, grundläggande företagsekonomi.

Blev du intresserad? Läs den här artikeln Så blir du produktchef.

Operativ chef

Under årens lopp har HR:s roll utökats till att omfatta personalverksamhet, en mycket strategisk funktion som använder HR-kompetenser för att driva företagets framgång genom att skapa föredömliga medarbetarupplevelser.

Eftersom du ofta arbetar nära andra chefer i företagsledningen är steget därifrån till en bredare operativ roll, exempelvis som COO, inte särskilt långt.

Viktiga överförbara kompetenser: Ledarskap och personalledning, kommunikation, strategi och omvärldsanalys, budgetering, affärsförståelse, organisationsdesign

Möjlig utbildning som krävs: Ekonomi och intäkter, analys

Blev du intresserad? Läs Jessica Zwaans utmärkta artikel En ny väg till COO

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

Karriärcoach

Att ge råd och coacha kollegor kring de olika problem de möter i vardagen är en regelbunden del av arbetet för vissa HR-personer. Det omfattar alla från nyanställda och linjechefer på första nivån till chefer i företagsledningen. 

Du har utan tvekan också läst en miljon CV:n och genomfört tusentals intervjuer, så du vet vad rekryterare letar efter, och du är starkt involverad i bredare strategier för lärande och utveckling, inklusive successionsplanering.

Om coaching är en regelbunden del av din roll och du tycker om det, kan övergången till karriärcoach vara ett möjligt alternativ.

Viktiga överförbara kompetenser: Coaching, empati, lärande och utveckling, nätverkande

Möjlig utbildning som krävs: Formella coachingramverk, affärsutveckling, att marknadsföra sig själv

Försäljning eller kundansvar

Försäljning är verkligen ett av de yrken som lockar människor från alla möjliga bakgrunder – särskilt personer som gillar att tjäna stora pengar. Grundläggande för försäljning är kommunikation, psykologi, relationsbyggande, integritet, konsekvens och produktkunskap.

Att kunna prata med människor och ta reda på vad de vill ha och behöver ligger inte särskilt långt från coaching eller medarbetarrelationer. Precis som inom produktledning kan försäljning eller kundansvar på ett HR-programvaruföretag vara ett bra alternativ.

Viktiga överförbara kompetenser: Kommunikation, aktivt lyssnande, coaching, produktkunskap

Möjlig utbildning som krävs: Försäljningsteknik

HR-konsult

Okej, jag sa att jag skulle skriva om jobb utanför HR i inledningen, men jag tar med detta eftersom du som konsult får arbeta med olika projekt på en strategisk nivå.

Som frilansande HR-konsult använder du dina många års erfarenhet för att ge organisationer råd om deras strategier för talanghantering och hjälpa till att bygga system och processer.

Om du är särskilt stark inom ett område, till exempel rekrytering, L&D, DEI eller ersättning och förmåner, kan du vilja specialisera dig.

Viktiga överförbara kompetenser: Affärsförståelse, dataanalys, strategi och omvärldsanalys eller en specialisering

Möjlig utbildning som krävs: Affärsutveckling, att marknadsföra sig själv

Hälsa och säkerhet

Om en del av din roll omfattar hälsa och säkerhet på arbetsplatsen är det möjligt att, med vissa kompletterande studier, övergå till en roll inom hälsa och säkerhet utanför HR, exempelvis inom byggbranschen.

Viktiga överförbara kompetenser: Hälsa och säkerhet

Möjlig utbildning som krävs: Yrkesmässiga kvalifikationer

Affärsanalytiker

Strategiskt HR-arbete innebär att få inblick i många olika affärsområden och att känna sig bekväm med att arbeta med data. Om du tycker om data, effektivitet och processförbättring kan en roll som affärsanalytiker vara något för dig. Du kan använda dina kommunikations- och nätverksfärdigheter för att nå framgång.

Viktiga överförbara kompetenser: Affärsförståelse, strategi och omvärldsanalys, data och rapportering

Möjlig utbildning som krävs: Metoder för affärsanalys, avancerade verktyg för dataanalys och visualisering

ESG-konsult

I många organisationer är HR starkt involverat i styrningsaspekten av ESG och potentiellt även i de sociala och miljömässiga aspekterna. Med lite personlig utveckling blir det sannolikt inte alltför svårt att övergå till ESG på heltid, kanske som konsult.

Viktiga överförbara färdigheter: ESG, rapportering

Möjlig utbildning som krävs: Miljömässig och social styrning, affärsutveckling, egenmarknadsföring

Instruktions- eller läroplansdesign

Ni som arbetar inom L&D är vana vid att utforma utbildningsstrategier utifrån specifika behov och mäta deras effektivitet. Det finns gott om utbildningsföretag som behöver instruktionsdesigners, och du kan också överväga läroplansdesign inom högre utbildning.

Viktiga överförbara färdigheter: Lärande och utveckling

Möjlig utbildning som krävs: Certifiering inom instruktions- eller läroplansdesign

Lärare eller universitetslärare

Det finns gott om HR-certifieringar och kurser som behöver utbildare, och de flesta delar av världen har kronisk brist på lärare. Din förmåga att kommunicera tydligt och hantera konflikter skulle definitivt komma till nytta där! Detta är en möjlig väg som också skulle kunna kombineras väl med karriärcoachning.

Viktiga överförbara färdigheter: HR-kunskap, coachning, kommunikationsförmåga

Möjlig utbildning som krävs: Lärarbehörighet

Författare

Här på People Managing People arbetar vi med många HR-proffs som vi betalar för att skriva artiklar som denna (du kan ansöka här). Det finns också många leverantörer av HR-programvara som anlitar HR-proffs för att skriva artiklar som en del av deras innehållsmarknadsföring.

Viktiga överförbara färdigheter: HR-kunskap, kommunikationsförmåga

Möjlig utbildning som krävs: Kurs i innehållsskrivande

Terapeut/samtalsrådgivare

Oavsett om det uttryckligen ingår i arbetsbeskrivningen eller inte tar HR-medarbetare ofta på sig rollen som terapeut eller samtalsrådgivare för att hjälpa kollegor genom svåra perioder. 

Du kanske också är involverad i bredare initiativ, till exempel att hjälpa underrepresenterade grupper att få arbete. Sannolikheten är stor att du tycker att det är meningsfullt att hjälpa andra och att du är van vid att vägleda människor genom problem, vilket passar väl för roller som samtalsrådgivare eller terapeut.

Viktiga överförbara färdigheter: Coachning, medarbetarrelationer

Möjlig utbildning som krävs: Behörighet som samtalsrådgivare eller terapeut

Råd vid karriärbyte

Inspirerad? Här är några steg och allmänna råd för att planera och genomföra ett karriärbyte:

Självbedömning

Börja med att utvärdera dina färdigheter, intressen, värderingar och styrkor. Fundera över vad du tycker om att göra och vad som motiverar dig. Överväg att använda verktyg för självbedömning eller att söka vägledning från karriärrådgivare samt betrodda vänner, familjemedlemmar och även kollegor.

Precis som du förmodligen behövde genomföra en HR-certifiering för nybörjare när du började inom området, kan du behöva gå en kurs som ger dig en merit som visar att du har koll på grunderna. Undvik inte något bara för att du måste börja från början.

Efterforskning och nätverkande

Utforska möjliga karriäralternativ som stämmer överens med dina färdigheter, intressen och värderingar. Ta reda på mer om branscher, yrkesroller och organisationer som tilltalar dig och samla information om arbetsuppgifter, nödvändiga kvalifikationer, utvecklingsmöjligheter och löneförväntningar. 

Ett tips är att börja leta efter företag eller organisationer som arbetar med sådant du tycker är intressant och börja prata med personer där och deras rekryteringsansvariga. Du kan också delta i branschevenemang och gå med i yrkesorganisationer. Du börjar även bygga upp ett nätverk.

Analys av kompetensgap

Nu har du en god uppfattning om vad du är intresserad av och vad som krävs. Använd denna information för att identifiera eventuella gap mellan dina nuvarande färdigheter och kraven för din önskade karriär. Utifrån resultaten vet du om du behöver anmäla dig till kurser, workshoppar eller utbildningsprogram för att utveckla de färdigheter som krävs.

Skaffa erfarenhet

Leta efter möjligheter att skaffa relevant erfarenhet inom ditt målområde, till exempel genom praktik, volontärarbete, frilansprojekt eller deltidsroller. Praktisk erfarenhet kan stärka din trovärdighet och visa ditt engagemang för din nya karriärväg.

Gör en ekonomisk planering

Bedöm de ekonomiska konsekvenserna av ditt karriärbyte, inklusive potentiella förändringar i inkomst, förmåner och utgifter, och skapa en budget- och sparplan för att försörja dig själv under övergångsperioden.

Gör en övergångsplan

Utveckla en tidsplan och handlingsplan för att genomföra ditt karriärbyte. Sätt upp specifika mål, delmål och tidsfrister för att hålla dig själv ansvarig. Dela upp större uppgifter i mindre, hanterbara steg för att göra stadiga framsteg.

Sök stöd

För att hålla uppe motivationen och energin är det viktigt att omge dig med ett stödjande nätverk av vänner, familj, mentorer och karriärvägledare som kan erbjuda uppmuntran, vägledning och återkoppling under hela din resa genom karriärbytet.

Karriärer är sällan linjära nuförtiden

Tiden då den traditionella karriärstegen var det enda alternativet är förbi. Det är vanligare att karriärer liknar något som liknar ett karriärgaller med många steg framåt, åt sidan och bakåt. 

Det kanske finns möjligheter inom din nuvarande organisation att få inblick i olika områden och tillägna dig ny kunskap och nya färdigheter. 

Framöver finns potential för AI att automatisera bort många av de hårda färdigheterna, så det är de mjuka färdigheter du skaffar dig som HR-ledare som kan hjälpa dig att skapa så stor flexibilitet i karriären under de kommande 10 åren.

Om jobbet börjar kännas lite enformigt kan det kanske hjälpa dig att lära dig något nytt och gå vidare till något nytt inom området genom att gå en HR-kurs.