10 bästa tjänsterna för formell arbetsgivare i Israel 2026

Recensioner av tjänster för formell arbetsgivare i Israel

1. 

   1

   G-P

   Bäst för anställningar utan egen juridisk enhet

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P är en plattform för arbetsgivarregistrering i Israel som tillhandahåller lokal rekrytering, löneadministration, avtalshantering och efterlevnadsstöd via ett enhetligt programvarugränssnitt.

   Vem passar G-P bäst för?

   G-P är ett bra val för globala HR-team på medelstora och stora företag som anställer personal i Israel och behöver expertis på plats i landet.

   Därför valde jag G-P

   Jag valde G-P som en av de bästa eftersom jag litar på deras lokala juridiska enhet och experter på plats i landet för rekrytering i Israel. Mitt team använder G-P för att introducera israeliska anställda med avtal anpassade efter lokal lagstiftning och hantera löner i shekel. Jag uppskattar att G-P håller oss uppdaterade om israeliska arbetsrättsliga regler och hanterar administrationen av lagstadgade förmåner direkt via plattformen.

   G-P:s viktigaste tjänster

   • Självbetjäningsportal för anställda: Ger israeliska anställda tillgång till lönebesked och personuppgifter online.
   • Automatiserad ledighetshantering: Följer upp semester och sjukfrånvaro i enlighet med israeliska regler.
   • Hantering av kostnadsersättningar: Hanterar anställdas utlägg och godkännanden inom plattformen.
   • Digital dokumentlagring: Lagrar avtal och efterlevnadsdokument säkert så att de enkelt kan nås.

   G-P-integrationer

   G-P erbjuder inbyggda integrationer med ADP Workforce Now, Paylocity, TriNet, UKG Pro, Workday med flera. Ett API är också tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Expertis inom lokal israelisk regelefterlevnad tillgänglig
   • Dedikerade kundansvariga för israeliska kunder
   • Hanterar israelisk skatte- och förmånsadministration

   Cons:

   • Högre avgifter än hos vissa israeliska leverantörer
   • Förseningar i justeringar av israeliska löner har rapporterats
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
2. 

   2

   Deel Hire

   Bäst för automatiserad avtalsgenerering

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire är en plattform för arbetsgivare på uppdrag i Israel som hanterar anställningar i flera länder, avtalsefterlevnad, automatiserad introduktion och löneutbetalningar i flera valutor.

   Vem passar Deel Hire bäst för?

   Deel Hire passar bra för globala företag och växande nystartade företag som behöver anställa och betala medarbetare i Israel utan att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde Deel Hire

   Jag har tagit med Deel Hire bland mina främsta val eftersom den automatiserade avtalsgenereringen tar bort en av de mest tidskrävande delarna av att anställa i Israel. När jag introducerar en ny medarbetare genererar Deel Hire automatiskt anställningsavtal som följer lokal lagstiftning och israelisk arbetsrätt, så att jag inte behöver skapa dem från grunden eller förlita mig på att ett lokalt juridiskt team granskar varje rad. Jag uppskattar också det inbyggda arbetsflödet för elektroniska signaturer, som låter nyanställda skriva under sina avtal digitalt utan någon tidskrävande kommunikation fram och tillbaka.

   Deel Hires viktigaste tjänster

   • Registrering av lokala förmåner: Hantera lagstadgade och valfria förmåner för israeliska medarbetare, inklusive sjukförsäkring, pension och socialförsäkringsavgifter, direkt i plattformen.
   • Bedömning av felklassificering av arbetstagare: Genomför en AI-baserad bedömning för att avgöra om en person som anställs i Israel ska klassificeras som anställd eller uppdragstagare, vilket hjälper dig att undvika kostsamma efterlevnadsfel.
   • Automatiserat introduktionsflöde: Samla in medarbetardokument, tilldela uppgifter, konfigurera kontoåtkomst och förbered utrustning i en sammanhängande introduktionsprocess.
   • Proaktiv övervakning av efterlevnad: Deel flaggar kommande regeländringar i israelisk arbetsrätt så att dina anställningsrutiner förblir aktuella utan manuell bevakning.

   Deel Hires integrationer

   Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, Workday, Greenhouse, HiBob och Expensify. Plattformen stöder även API-åtkomst för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatiserade löneutbetalningar i flera valutor för anställda i Israel
   • Integrerade aktieoptioner för anställda i Israel
   • Hanterar introduktion, uppsägningar och avgångsvederlag för anställda i Israel

   Cons:

   • Extra avgifter för behov av snabba avtalsändringar
   • Fördröjningar i godkännanden av administrationen av anpassade förmåner
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
3. 

   3

   CXC Global

   Bäst för efterlevnad av regler för uppdragstagare i flera länder

   • Inte tillgängligt
   • Pris på begäran

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   CXC Global är en global leverantör av EOR- och heltäckande talanghanteringstjänster som kombinerar juridisk anställning, lönehantering, klassificering av uppdragstagare och efterlevnadstjänster i över 100 länder genom en kombination av egna bolag och lokala samarbetspartner.

   Vem passar CXC Global bäst för?

   CXC Global passar bra för större företag som samtidigt hanterar stora grupper av tillfälligt anställda i flera länder.

   Varför jag valde CXC Global

   CXC Global finns med på min kortlista eftersom företagets kompetens inom efterlevnad för uppdragstagare verkligen är utformad för program i flera länder. Jag uppskattar särskilt CXC Comply, deras egenutvecklade klassificeringsverktyg som identifierar risken för felklassificering i olika jurisdiktioner, inklusive Israel, innan den blir ett ansvar. Det långvariga samarbetet med CWS Israel innebär att lagstadgade detaljer som inbetalningar till Keren Hishtalmut och förhandlingar före uppsägning hanteras av personer med god kännedom om israelisk arbetsrätt.

   CXC Globals viktigaste tjänster

   • Tvåspråkiga anställningsavtal: Skapa efterlevnadsanpassade anställningsavtal på hebreiska och engelska som är anpassade till israelisk arbetsrätt.
   • Dedikerad israelisk lönehantering: Hantera löner i nya israeliska shekel med Bituach Leumi, skatteavdrag och utfärdande av lokala lönespecifikationer.
   • Administration av obligatoriska förmåner: Följ upp och hantera obligatoriska israeliska förmåner, inklusive pension, avgångsvederlag, Keren Hishtalmut och Dmei Havraa.
   • Hantering av uppsägning och avslut: Hantera den israeliska processen med förhandlingar före uppsägning, uppsägningstider och lagstadgade beräkningar av avgångsvederlag.

   CXC Globals integrationer

   CXC Global erbjuder inbyggda integrationer med SAP Fieldglass och Beeline, medan andra integrationer för närvarande inte anges.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Djup expertis inom klassificering av uppdragstagare i flera länder
   • Täcker MSP och EOR hos en och samma leverantör
   • Egna bolag på viktiga marknader säkerställer direkt ansvar för efterlevnaden

   Cons:

   • Introduktionen tar något längre tid
   • Förseningar i utbetalningar till uppdragstagare har uppmärksammats
   Learn more about CXC Global:

   • Check out CXC Global on their website
   • Read my in-depth review of CXC Global
4. 

   4

   Playroll

   Bäst för förenklade anställningsflöden

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $399/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Playroll är en plattform för registrerade arbetsgivare som hanterar internationell rekrytering, lönehantering, administration av personalförmåner och efterlevnadshantering i flera länder, däribland Israel.

   Vem passar Playroll bäst för?

   Playroll passar bra för växande företag som vill anställa i Israel utan att fastna i administrativ komplexitet.

   Därför valde jag Playroll

   Jag valde Playroll som en av de bästa eftersom verktygen för anställningsflöden minskar det fram och tillbaka som ofta fördröjer de flesta internationella introduktionsprocesser. Vid anställning i Israel tycker jag att den vägledda avtalsgenereringen är särskilt användbar: den tillämpar automatiskt lokala arbetsrättsliga krav, så att inget missas före den nyanställdas startdatum. Playrolls centraliserade medarbetarpanel samlar också israelisk lönehantering, personalförmåner och dokumentation om efterlevnad på ett ställe, vilket innebär mindre växling mellan system under processens gång.

   Playrolls viktigaste tjänster

   • Lönehantering i flera länder: Playroll hanterar löner i flera länder, däribland Israel, från en enda plattform med automatisk hantering av valutor och skatter.
   • Anställningsavtal som följer lokal lagstiftning: Playroll genererar anställningsavtal som uppfyller kraven i israelisk arbetsrätt, inklusive obligatoriska förmåner och uppsägningsklausuler.
   • Administration av personalförmåner: Playroll hanterar lagstadgade och kompletterande förmåner för israeliska anställda, inklusive pensionsinbetalningar och registrering för sjukförsäkring.
   • Övervakning av efterlevnad i realtid: Playroll följer regeländringar i Israel och flaggar uppdateringar som kan påverka dina arbetsgivaråtaganden eller löneberäkningar.

   Integrationer med Playroll

   Playroll erbjuder dokumenterade integrationer med BambooHR och HiBob för synkronisering av HRIS-data, inklusive uppgifter om anställda och ersättning. Anpassade API-integrationer är också tillgängliga.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Vägledd generering av israeliska avtal minskar konfigurationsfel
   • Centraliserade löne- och efterlevnadsuppgifter
   • Automatisk hantering av valutor och skatter

   Cons:

   • Begränsad offentlig information om djupet i stödet för Israel
   • Mindre ekosystem än etablerade leverantörer av registrerade arbetsgivartjänster
   Learn more about Playroll:

   • Check out Playroll on their website
   • Read my in-depth review of Playroll
5. 

   5

   Atlas HXM

   Bäst för direkt EOR-infrastruktur

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $599/medarbetare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas HXM är en plattform för arbetsgivarregistrering i Israel som tillhandahåller lokal avtalshantering, lönehantering, efterlevnadsövervakning och HR-administration via ett enda gränssnitt.

   Vem passar Atlas HXM bäst för?

   Atlas HXM passar bra för HR-team på multinationella företag som anställer medarbetare i Israel och behöver lokal expertis och stöd med efterlevnad.

   Varför jag valde Atlas HXM

   Jag valde Atlas HXM som en av de bästa eftersom jag litar på deras lokala expertis för regelefterlevande rekrytering och lönehantering i Israel. Mitt team förlitar sig på Atlas HXM för att skapa lokalt regelefterlevande avtal och hantera löner i shekel. Jag uppskattar att plattformen tillhandahåller realtidsuppdateringar om förändringar i israelisk arbetsrätt och automatiserar administrationen av lagstadgade förmåner.

   Atlas HXM:s viktigaste tjänster

   • Självbetjäningsportal för medarbetare: Gör det möjligt för israeliska medarbetare att få tillgång till lönebesked och personuppgifter online.
   • Automatiserad ledighetshantering: Spårar semester och sjukfrånvaro i enlighet med israeliska bestämmelser.
   • Hantering av kostnadsersättningar: Hanterar medarbetares kostnadsinlämningar och godkännanden inom plattformen.
   • Digital dokumentlagring: Lagrar avtal och efterlevnadsdokument på ett säkert sätt för enkel åtkomst.

   Atlas HXM-integrationer

   Inbyggda integrationer listas för närvarande inte. Verktyget stöder integrationer via API för anpassade anslutningar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Övervakning av efterlevnad av israeliska lagar i landet
   • Digital plattform för israeliska anställningsavtal
   • Stöd för global mobilitet för medarbetare i Israel

   Cons:

   • Långsammare svarstider för frågor om israelisk lönehantering
   • Ingen mobilapp för den israeliska arbetsstyrkan
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
6. 

   6

   Remote

   Bäst för hantering av löner och regelefterlevnad

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:2.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 

   Remote är en plattform för arbetsgivarregistrering i Israel som låter dig introducera, betala och hantera regelefterlevnad för anställda och uppdragstagare via en enda instrumentpanel.

   Vem passar Remote bäst för?

   Remote passar bra för HR-team på globala företag som anställer personal eller uppdragstagare i Israel.

   Därför valde jag Remote

   Jag valde Remote som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan anställa och betala personal i Israel utan att etablera en lokal juridisk enhet. Mitt team använder Remote för att skapa anställningsavtal som följer reglerna och hantera löner i shekel. Jag uppskattar att tjänsten hanterar lokala förmåner och håller oss uppdaterade om förändringar i israelisk arbetsrätt.

   Remotes viktigaste tjänster

   • Självbetjäningsportal för anställda: Låter israeliska anställda komma åt lönespecifikationer och personuppgifter online.
   • Automatiserad ledighetshantering: Håller koll på semester och sjukfrånvaro enligt israeliska bestämmelser.
   • Hantering av kostnadsersättningar: Hanterar anställdas kostnadsinlämningar och godkännanden i plattformen.
   • Digital dokumentlagring: Lagrar avtal och efterlevnadsdokument säkert så att de enkelt kan nås.

   Remotes integrationer

   Remote erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero med flera. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Djupgående vägledning om israelisk regelefterlevnad för arbetsgivare
   • Omfattande förmånspaket för israelisk personal
   • Global hantering av aktier och optioner för anställda i Israel

   Cons:

   • Färre lokala israeliska bankintegrationer
   • Ingen särskild kontoansvarig i Israel
   Learn more about Remote:

   • Check out Remote on their website
   • Read my in-depth review of Remote
   • Explore best alternatives to Remote
7. 

   7

   Teamed

   Bäst för rekrytering från kontraktör till egen enhet i Israel

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $49/användare/månad

   Visit Website

   

   Teamed är en arbetsgivarplattform som hanterar israelisk löneadministration, lagstadgade förmåner, lagstadgade anställningsavtal och uppsägningsprocesser – samtidigt som den även stöder hantering av kontraktörer och etablering av lokal enhet genom en enda tjänst.

   Vem passar Teamed bäst för?

   Teamed passar mycket bra för nystartade företag och växande teknikföretag som vill ha en tydlig väg från kontraktörsengagemang till full anställning i Israel, utan att behöva etablera en lokal enhet från början.

   Varför jag valde Teamed

   Jag har inkluderat Teamed bland mina främsta val eftersom det är den enda plattform jag har sett som visar en tydlig väg från kontraktörsengagemang till fullständig EOR-anställning och vidare till en egen israelisk enhet, utan att behöva börja om. Deras 'övergångsmodell' gör att anställda kan behålla sin anställningstid genom varje övergång, vilket är mycket viktigt enligt israelisk lag, där rättigheter till avgångsvederlag och uppsägningstid byggs upp från första dagen. Jag uppskattar också att de som standard hanterar förhandsfinansiering enligt § 14 och etablering av Keren Hishtalmut, två förmåner som många EOR-leverantörer får problem med när de går in på den israeliska marknaden.

   Teamed – huvudsakliga tjänster

   • Lagstadgade israeliska anställningsavtal: Avtal utarbetade av jurister uppfyller lagen om meddelande till anställda och omfattar villkor för lön, arbetstid, ledighet, pension och uppsägningstid.
   • Hantering av uppsägning och avslut: Teamed hanterar shimu'a-förhandlingar, beräkningar av uppsägningstid och avgångsvederlag, kontroller av tillstånd för skyddade anställda samt slutlig lönehantering.
   • Skydd mot felklassificering av kontraktörer: Tilläggen Guard och Protect överför ansvaret för felklassificering till Teamed och täcker kostnader upp till en fullständig överföring av ansvaret.
   • Transparent och specificerad fakturering: Månadsfakturor vidarebefordrar lagstadgade kostnader till självkostnadspris utan valutapåslag, och en exempelfaktura publiceras så att du vet exakt vad du kan förvänta dig.

   Teamed-integrationer

   Teamed har inga inbyggda integrationer som tydligt dokumenterats för HRIS, redovisning, ATS eller andra system. På webbplatsen nämns integrationsguider för Workday och BambooHR, men inga inbyggda anslutningar eller någon offentlig API-dokumentation har bekräftats.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Hanterar israeliska krav enligt § 14
   • Stöder övergångar från kontraktör till egen enhet
   • Erbjuder lyhörd support från namngivna specialister

   Cons:

   • Ägandet av den israeliska enheten är fortfarande omtvistat
   • Stöd för immigrationssponsring verkar vara begränsat
   Learn more about Teamed:

   • Check out Teamed on their website
8. 

   8

   Gloroots

   Bäst för startupvänlig rekrytering

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $199/användare/månad

   Visit Website

   

   Gloroots är en global plattform för arbetsgivartjänster som hanterar internationell rekrytering, löneadministration, förmånsadministration och efterlevnad i flera länder, inklusive Israel.

   Vem passar Gloroots bäst för?

   Gloroots passar särskilt bra för nystartade företag i ett tidigt skede som behöver rekrytera internationellt utan kostnaderna och administrationen för att etablera lokala juridiska enheter.

   Varför jag valde Gloroots

   Jag har inkluderat Gloroots bland mina främsta val eftersom tjänsten undanröjer det största hindret som nystartade företag i ett tidigt skede möter vid rekrytering i Israel: kravet på att etablera en lokal juridisk enhet innan den första anställningen kan göras. Gloroots hanterar israelisk löneadministration, lagstadgade förmåner och efterlevnad från dag ett, så att grundare kan introducera nya medarbetare på några dagar i stället för månader. Jag uppskattar särskilt det guidade introduktionsflödet, som hjälper nya internationella medarbetare att gå igenom lokala avtalskrav utan ständig fram- och återkoppling.

   Gloroots viktigaste funktioner

   • Lönehantering i flera länder: Gloroots hanterar löner i flera länder, inklusive Israel, och sköter lokal valuta, skatteavdrag och lagstadgade avdrag på en och samma plattform.
   • Förmånsadministration: Plattformen hanterar landsspecifika lagstadgade förmåner och låter dig konfigurera och registrera israeliska medarbetare i lokalt obligatoriska planer utan manuell samordning.
   • Skapande av anställningsavtal: Gloroots skapar automatiskt anställningsavtal som följer lokala regler, baserat på israeliska arbetsrättsliga krav för varje ny medarbetare.
   • Hantering av uppdragstagare och anställda: Plattformen stöder både heltidsanställda och uppdragstagare från en enda instrumentpanel, så att du kan hantera blandade arbetskraftsarrangemang över landsgränser.

   Gloroots integrationer

   Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Gloroots tillhandahåller en plattform för global löneadministration samt hantering av anställda och uppdragstagare, men inga specifika tredjepartsintegrationer eller API:er har verifierats.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Israelisk löneadministration och lagstadgade avdrag hanteras
   • Guidat introduktionsflöde passar för de första internationella anställningarna
   • Stöder anställda och uppdragstagare tillsammans

   Cons:

   • Lokala efterlevnadsspecifikationer behöver bekräftas
   • Kan sakna tillräckligt djup för komplexa storföretag
   Learn more about Gloroots:

   • Check out Gloroots on their website
9. 

   9

   CWS Israel

   Bäst för anställningsexpertis med fokus på Israel

   • Inte tillgängligt
   • Från $599/månad

   Visit Website

   

   CWS Israel är en arbetsgivarregistreringstjänst som uteslutande fokuserar på den israeliska marknaden och erbjuder lokal lönehantering, anställningsavtal, administration av förmåner samt efterlevnadshantering enligt israelisk arbetsrätt.

   Vem passar CWS Israel bäst för?

   CWS Israel passar bra för företag som anställer i Israel och behöver en lokal expert som förstår israelisk arbetsrätt utan och innan.

   Varför jag valde CWS Israel

   CWS Israel finns med på min kortlista eftersom tjänsten helt och hållet bygger på israelisk arbetsrätt, vilket är viktigt när man hanterar detaljer som den israeliska strukturen för avgångsvederlag (Pitzuim) eller obligatoriska Tsva'at Hatzmadah-ersättningar. Jag uppskattar att tjänsten hanterar lokal lönehantering och anställningsavtal som har utformats enligt israelisk standard, inte anpassats från en global mall. Den lokala expertisen innebär färre brister i efterlevnaden när man introducerar anställda i Israel.

   CWS Israels viktigaste tjänster

   • Administration av förmåner: Hanterar lagstadgade och kompletterande personalförmåner, inklusive anslutning till pensionsfonder (Keren Pensia) och försäkringar för chefer (Bituach Menahalim).
   • Stöd vid introduktion av anställda: Hanterar hela introduktionsprocessen för nyanställda i Israel, inklusive insamling av dokument och lokala registreringskrav.
   • Skatteavdrag och deklaration: Beräknar och betalar inkomstskatt och avgifter till Israels nationella försäkringsinstitut (Bituach Leumi) för anställda arbetstagares räkning.
   • Löpande övervakning av efterlevnad inom HR: Följer förändringar i israeliska arbetsrättsliga regler och uppdaterar anställningsarrangemang för att hålla teamet i linje med aktuella lagkrav.

   CWS Israels integrationer

   CWS Israel erbjuder API-baserade integrationer med HRIS-, löne- och ekonomisystem, inklusive BambooHR, Workday och Gusto. Tjänsten stöder även israelisk lokal löneprogramvara och anpassade dataexporter som är mappade till lokala löneposter.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Djupgående kunskap om israelisk arbetsrätt
   • Lokala avtal och löneprocesser
   • Hanterar lagstadgade förmåner och skattedeklarationer

   Cons:

   • Fokuserar enbart på anställningsbehov i Israel
   • Begränsat antal offentliga recensioner för jämförelse
   Learn more about CWS Israel:

   • Check out CWS Israel on their website
10. 

    10

    EORIL

    Bäst för djupgående kunskap om israelisk arbetsrätt

    • Inte tillgängligt
    • Från $399/användare/månad

    Visit Website

    

    EORIL är en arbetsgivarregistreringstjänst som är särskilt utvecklad för den israeliska marknaden och omfattar lokal lönehantering, anställningsavtal, administration av förmåner och efterlevnad av israeliska arbetsrättsliga regler.

    Vem passar EORIL bäst för?

    EORIL passar särskilt bra för företag som anställer i Israel och behöver djupgående, specifik kunskap om lokal arbetsrätt och efterlevnadskrav.

    Varför jag valde EORIL

    Jag har tagit med EORIL bland mina främsta val eftersom tjänsten är särskilt utvecklad för den israeliska marknaden, vilket innebär att kunskapen om lokal arbetsrätt inte bara är ett ytligt tillägg. Jag uppskattar särskilt hur tjänsten hanterar Israels obligatoriska krav på avgångsvederlag (Pitzuyim) och skyldigheter kring förmåner enligt tzav harchava, eftersom båda dessa områden ofta orsakar problem för globala arbetsgivarregistreringstjänster som behandlar Israel som vilken annan marknad som helst. Om ditt företag anställer i Israel ger EORIL:s landsspecifika avtalsmallar och efterlevnadskontroller en grund som generella plattformar sällan kan matcha.

    EORIL:s viktigaste tjänster

    • Lokal lönehantering: EORIL hanterar löner i israeliska nya shekel med inbyggda beräkningar för inkomstskatt, bidrag till Israels nationella försäkringsinstitut (Bituach Leumi) och avdrag för hälsoskatt.
    • Upprättande av israeliska anställningsavtal: Plattformen skapar anställningsavtal som uppfyller kraven i israelisk arbetsrätt, inklusive obligatoriska klausuler om uppsägningstider och arbetstid.
    • Administration av förmåner: EORIL hanterar lagstadgade förmåner, såsom registrering i pensionsfonder (keren hishtalmut) och uppföljning av intjänad semester, för arbetsgivarnas räkning.
    • Portal för introduktion av anställda: Nyanställda i Israel slutför sin introduktionsdokumentation digitalt via en vägledd portal som samlar in all information som krävs enligt lag och av arbetsgivaren.

    EORIL:s integrationer

    Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Djupgående expertis inom israelisk arbetsrätt
    • Hanterar obligatoriska skyldigheter kring avgångsvederlag och förmåner
    • Lokal lönehantering stöder israeliska lagstadgade avdrag

    Cons:

    • Bäst lämpat för rekrytering med fokus på Israel
    • Mindre lämpligt för bred global rekrytering
    Learn more about EORIL:

    • Check out EORIL on their website