10 bästa arbetsgivarregistreringstjänsterna i Israel 2026

Tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel låter dig anställa, betala och hantera medarbetare i Israel utan att etablera en lokal juridisk enhet. Om du vill utöka ditt team i Israel men behöver följa lokala lagar och lönebestämmelser tar dessa tjänster hand om avtal, skatter och HR-administration åt dig. I den här guiden hjälper jag dig att jämföra de främsta leverantörerna av tjänster för registrerad arbetsgivare, så att du tryggt kan välja rätt partner utifrån dina mål för rekrytering, budget och behov av regelefterlevnad under 2026.

Sammanfattning: bästa tjänsterna för registrerad arbetsgivare i Israel

Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina utvalda tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel och hjälper dig att hitta det bästa alternativet för din budget och verksamhetens behov.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Bäst för anställning utan egen juridisk enhet	Gratis demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
2	Deel Hire	Bäst för automatiserad avtalsgenerering	Gratis demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
3	CXC Global	Bäst för efterlevnad av regler för uppdragstagare i flera länder	Inte tillgängligt	Pris på begäran	Website
4	Borderless AI	Bäst för AI-driven rekrytering	Gratis demo tillgänglig	Från $579/månad	Website
5	Atlas HXM	Bäst för direkt EOR-infrastruktur	Gratis demo tillgänglig	Från $599/användare/månad	Website
6	Remote People	Bäst för lokaliserat anställningsstöd	Kostnadsfri demo + kostnadsfri provperiod tillgänglig	Från $199/medarbetare/månad	Website
7	Multiplier	Bäst för förenklad introduktion	Gratis demo tillgänglig	Från $400/anställd/månad	Website
8	Oyster	Bäst för vägledd global rekrytering	Gratis demo tillgänglig	Från $699/medarbetare/månad	Website
9	Rippling	Bäst för dedikerade lokala HR-experter	Gratis demo tillgänglig	Prisuppgift på begäran	Website
10	Remote	Bäst för hantering av löner och efterlevnad	Kostnadsfri demo tillgänglig Book Demo	Från $29/anställd/månad Get Custom Pricing	Website

Recensioner av tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel

Nedan hittar du mina detaljerade sammanfattningar av de tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel som kom med i mitt urval. Mina recensioner ger en ingående bild av funktionerna, priserna och de bästa användningsområdena för varje plattform, så att du kan hitta det bästa alternativet för dig.

1

G-P

Bäst för anställning utan egen juridisk enhet

• Gratis demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P är en plattform för registrerad arbetsgivare i Israel som erbjuder lokal rekrytering, lönehantering, avtalsadministration och efterlevnadsstöd via ett enhetligt programvarugränssnitt.

För vilka passar G-P bäst?

G-P är ett bra val för globala HR-team på medelstora och stora företag som anställer medarbetare i Israel och behöver expertis på plats i landet.

Därför valde jag G-P

Jag valde G-P som en av de bästa lösningarna eftersom jag litar på deras lokala enhet och experter på plats i landet för rekrytering i Israel. Mitt team använder G-P för att introducera israeliska medarbetare med avtal anpassade till lokal lagstiftning och hantera löner i shekel. Jag uppskattar att G-P håller oss uppdaterade om israeliska arbetsrättsliga regler och hanterar administrationen av lagstadgade förmåner direkt via plattformen.

G-P:s viktigaste funktioner

• Självbetjäningsportal för medarbetare: Gör det möjligt för israeliska medarbetare att få tillgång till lönespecifikationer och personuppgifter online.
• Automatiserad ledighetshantering: Registrerar semester och sjukfrånvaro i enlighet med israeliska regler.
• Hantering av kostnadsersättningar: Hanterar medarbetares kostnadsanspråk och godkännanden inom plattformen.
• Digital dokumentlagring: Lagrar avtal och efterlevnadsdokument på ett säkert sätt för enkel åtkomst.

G-P-integrationer

G-P erbjuder inbyggda integrationer med ADP Workforce Now, Paylocity, TriNet, UKG Pro, Workday med flera. Ett API finns också tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Expertis inom lokal israelisk juridisk efterlevnad tillgänglig
• Dedikerade kundansvariga för israeliska kunder
• Hanterar israelisk skatte- och förmånsadministration

Cons:

• Högre avgifter än vissa israeliska leverantörer
• Rapporterade förseningar vid justeringar av israeliska löner

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Bäst för automatiserad avtalsgenerering

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire är en plattform för arbetsgivare på uppdrag i Israel som hanterar anställningar i flera länder, avtalsefterlevnad, automatiserad introduktion och löneutbetalningar i flera valutor.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bra för globala företag och växande nystartade företag som behöver anställa och betala medarbetare i Israel utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Deel Hire

Jag har tagit med Deel Hire bland mina främsta val eftersom den automatiserade avtalsgenereringen tar bort en av de mest tidskrävande delarna av att anställa i Israel. När jag introducerar en ny medarbetare genererar Deel Hire automatiskt anställningsavtal som följer lokal lagstiftning och israelisk arbetsrätt, så att jag inte behöver skapa dem från grunden eller förlita mig på att ett lokalt juridiskt team granskar varje rad. Jag uppskattar också det inbyggda arbetsflödet för elektroniska signaturer, som låter nyanställda skriva under sina avtal digitalt utan någon tidskrävande kommunikation fram och tillbaka.

Deel Hires viktigaste tjänster

• Registrering av lokala förmåner: Hantera lagstadgade och valfria förmåner för israeliska medarbetare, inklusive sjukförsäkring, pension och socialförsäkringsavgifter, direkt i plattformen.
• Bedömning av felklassificering av arbetstagare: Genomför en AI-baserad bedömning för att avgöra om en person som anställs i Israel ska klassificeras som anställd eller uppdragstagare, vilket hjälper dig att undvika kostsamma efterlevnadsfel.
• Automatiserat introduktionsflöde: Samla in medarbetardokument, tilldela uppgifter, konfigurera kontoåtkomst och förbered utrustning i en sammanhängande introduktionsprocess.
• Proaktiv övervakning av efterlevnad: Deel flaggar kommande regeländringar i israelisk arbetsrätt så att dina anställningsrutiner förblir aktuella utan manuell bevakning.

Deel Hires integrationer

Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, Workday, Greenhouse, HiBob och Expensify. Plattformen stöder även API-åtkomst för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiserade löneutbetalningar i flera valutor för anställda i Israel
• Integrerade aktieoptioner för anställda i Israel
• Hanterar introduktion, uppsägningar och avgångsvederlag för anställda i Israel

Cons:

• Extra avgifter för behov av snabba avtalsändringar
• Fördröjningar i godkännanden av administrationen av anpassade förmåner

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

CXC Global

Bäst för efterlevnad av regler för uppdragstagare i flera länder

• Inte tillgängligt
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global är en global leverantör av EOR- och heltäckande talanghanteringstjänster som kombinerar laglig anställning, löneadministration, klassificering av uppdragstagare och efterlevnadstjänster i över 100 länder genom en blandning av egna enheter och samarbetspartner i respektive land.

Vem passar CXC Global bäst för?

CXC Global passar särskilt bra för stora företag som samtidigt hanterar stora flexibla arbetsstyrkor i flera länder.

Varför jag valde CXC Global

CXC Global tar plats på min kortlista eftersom företagets kompetens inom efterlevnad för uppdragstagare verkligen är utformad för program i flera länder. Jag uppskattar särskilt CXC Comply, deras egenutvecklade klassificeringsverktyg som identifierar risken för felklassificering i olika jurisdiktioner, inklusive Israel, innan den leder till ansvar. Det långvariga samarbetet med CWS Israel innebär att lagstadgade särdrag som inbetalningar till Keren Hishtalmut och förhandlingar före uppsägning hanteras av personer som har god kännedom om israelisk arbetsrätt.

Viktiga funktioner i CXC Global

• Tvåspråkiga anställningsavtal: Skapa efterlevnadssäkra anställningsavtal på hebreiska och engelska, anpassade till israelisk arbetsrätt.
• Dedikerad israelisk löneadministration: Hantera löner i nya israeliska shekel med Bituach Leumi, skatteavdrag och utfärdande av lokala lönespecifikationer.
• Administration av obligatoriska förmåner: Följ upp och hantera obligatoriska israeliska förmåner, inklusive pension, avgångsvederlag, Keren Hishtalmut och Dmei Havraa.
• Hantering av uppsägning och avslut: Hantera den israeliska processen med förhandling före uppsägning, uppsägningstider och lagstadgade beräkningar av avgångsvederlag.

Integrationer med CXC Global

CXC Global erbjuder inbyggda integrationer med SAP Fieldglass och Beeline. Andra integrationer listas för närvarande inte.

Pros and Cons

Pros:

• Djup expertis inom klassificering av uppdragstagare i flera länder
• Täcker MSP och EOR hos en och samma leverantör
• Egna enheter på viktiga marknader säkerställer direkt ansvar för efterlevnad

Cons:

• Introduktionen tar något längre tid
• Förseningar av utbetalningar till uppdragstagare har flaggats

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

4

Borderless AI

Bäst för AI-driven rekrytering

• Gratis demo tillgänglig
• Från $579/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Borderless AI är en global plattform för arbetsgivare av utländsk personal och PEO som använder AI-driven automatisering för att hantera rekrytering, introduktion, lönehantering och efterlevnad för internationella team, inklusive stöd för rekrytering i Israel.

Vem passar Borderless AI bäst för?

Globala HR-team och rekryteringsansvariga på teknikdrivna företag som expanderar till Israel eller andra internationella marknader.

Varför jag valde Borderless AI

Jag valde Borderless AI som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan automatisera introduktion och lönehantering för anställda i Israel med hjälp av deras AI-drivna arbetsflöden. Mitt team använder deras efterlevnadsmotor för att hantera lokala arbetslagar och dokumentation. Jag uppskattar att vi kan hantera avtal och betalningar för anställda i Israel på ett och samma ställe.

Viktiga tjänster hos Borderless AI

• Lönehantering i flera länder: Kör löner för anställda i Israel och andra länder som stöds från en enda instrumentpanel.
• Automatiserad skatteefterlevnad: Beräkna och håll automatiskt inne israeliska skatter baserat på lokala regler.
• Digital dokumentlagring: Lagra anställningsavtal och dokument för efterlevnad säkert på plattformen.
• Självbetjäningsportal för anställda: Låt anställda i Israel få tillgång till lönespecifikationer, skatteblanketter och personuppgifter online.

Integrationer med Borderless AI

Inbyggda integrationer listas inte för närvarande. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• AI-driven övervakning av efterlevnad av israeliska lagar
• Globala verktyg för hantering av uppdragstagare och anställda
• Anpassningsbara arbetsflöden för israeliska anställningsprocesser

Cons:

• Ingen särskilt utsedd specialist på israelisk lönehantering
• Vissa AI-funktioner kräver ytterligare utbildningstid

New Product Updates from Borderless AI

July 26 2026

Borderless AI Enhances Nium Onboarding and Payroll Workflows

Borderless AI enhances Nium onboarding, payroll adjustment requests, Cayman Islands payroll support, and actionable document workflows to simplify onboarding and payroll management. For more information, visit Borderless AI's official site.

LEARN MORE ABOUT BORDERLESS AI:

• Check out Borderless AI on their website
• Read my in-depth review of Borderless AI

5

Atlas HXM

Bäst för direkt EOR-infrastruktur

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM är en plattform för registrerad arbetsgivare i Israel som tillhandahåller lokal avtalshantering, lönehantering, efterlevnadsövervakning och HR-administration via ett enda gränssnitt.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar bra för HR-team på multinationella företag som anställer medarbetare i Israel och behöver lokal expertis och stöd med efterlevnad.

Varför jag valde Atlas HXM

Jag valde Atlas HXM som en av de bästa eftersom jag litar på deras lokala expertis för efterlevnad vid anställning och lönehantering i Israel. Mitt team förlitar sig på Atlas HXM för att skapa lokalt efterlevnadssäkra avtal och hantera löner i shekel. Jag uppskattar att plattformen ger realtidsuppdateringar om förändringar i israelisk arbetsrätt och automatiserar administrationen av lagstadgade förmåner.

Atlas HXM:s viktigaste tjänster

• Självserviceportal för medarbetare: Ger medarbetare i Israel tillgång till lönespecifikationer och personuppgifter online.
• Automatiserad ledighetshantering: Spårar semester och sjukfrånvaro i enlighet med israeliska bestämmelser.
• Hantering av kostnadsersättningar: Hanterar medarbetares kostnadsanspråk och godkännanden i plattformen.
• Digital dokumentlagring: Lagrar avtal och efterlevnadsdokument säkert för enkel åtkomst.

Atlas HXM-integrationer

Inbyggda integrationer listas för närvarande inte. Verktyget stöder integrationer via API för anpassade anslutningar.

Pros and Cons

Pros:

• Övervakning av efterlevnad av israelisk lagstiftning
• Digital plattform för israeliska anställningsavtal
• Stöd för global rörlighet vid anställning i Israel

Cons:

• Längre svarstider för frågor om lönehantering i Israel
• Ingen mobilapp för den israeliska arbetsstyrkan

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

6

Remote People

Bäst för lokaliserat anställningsstöd

• Kostnadsfri demo + kostnadsfri provperiod tillgänglig
• Från $199/medarbetare/månad

Visit Website

RemotePeople är en arbetsgivarrepresentantplattform för Israel som tillhandahåller avtalshantering, lokal lönehantering, administration av lagstadgade förmåner och HR-support på plats i landet.

Vem passar RemotePeople bäst för?

Internationella företag som anställer medarbetare i Israel och behöver HR-support på plats i landet samt lokal löneexpertis.

Varför jag valde RemotePeople

Jag valde RemotePeople som en av de bästa eftersom jag kan förlita mig på deras HR-support på plats i landet vid introduktion och hantering av israeliska medarbetare. Mitt team använder deras lokala lönehantering för att hantera komplexa israeliska skatte- och efterlevnadskrav. Jag uppskattar att vi får direkt tillgång till HR-experter baserade i Israel som snabbt kan lösa problem.

Viktiga tjänster från RemotePeople

• Skapande av anställningsavtal: Skapa efterlevnadssäkra anställningsavtal för anställda i Israel.
• Motor för löneberäkning: Automatisera månatliga löneberäkningar för lokala medarbetare.
• Hantering av kostnadsersättningar: Spåra och behandla medarbetares kostnadsanspråk inom plattformen.
• Spårning av ledighet och frånvaro: Hantera medarbetares ledighetsansökningar och övervaka saldon i realtid.

RemotePeople-integrationer

Inbyggda integrationer listas för närvarande inte. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Hanterar Bituach Leumi och israelisk skatteregistrering
• Genererar avtal som uppfyller hebreiska krav
• Behandlar löner i ILS med lokala lönespecifikationer

Cons:

• Mindre nätverk av israeliska juridiska rådgivare
• Färre alternativ för anpassade israeliska förmåner

LEARN MORE ABOUT REMOTE PEOPLE:

• Check out Remote People on their website

7

Multiplier

Bäst för förenklad introduktion

• Gratis demo tillgänglig
• Från $400/anställd/månad

Visit Website

Multiplier är en plattform för registrerad arbetsgivare i Israel som tillhandahåller lokalt anpassad avtalsgenerering, automatiserad lönehantering, administration av lagstadgade förmåner och efterlevnadshantering för att anställa och hantera medarbetare.

Vem passar Multiplier bäst för?

Globala HR-team som anställer medarbetare i Israel och behöver lokalt anpassade avtal och lönehantering.

Varför jag valde Multiplier

Jag valde Multiplier eftersom jag kan skapa lokalt efterlevnadskompatibla avtal för anställda i Israel och automatisera lönehanteringen i shekel utan manuella beräkningar. Mitt team använder Multiplier för att hantera lagstadgade förmåner och behandla introduktionsdokument på hebreiska. Jag uppskattar att jag kan få tillgång till anställningsmallar specifika för Israel och hålla allt samlat inför revisioner.

Multipliers viktigaste tjänster

• Lönepanel för flera länder: Hantera löner för israeliska och globala medarbetare från ett och samma gränssnitt.
• Automatiserad skatteefterlevnad: Beräknar och tillämpar israeliska löneskatter automatiskt.
• Modul för utgiftshantering: Gör det möjligt för medarbetare i Israel att skicka in och följa utgifter för godkännande.
• Ledighetsregistrering: Medarbetare kan begära och hantera ledighet direkt på plattformen.

Multipliers integrationer

Multiplier erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR, Workday, HiBob med flera. Verktyget har även stöd för integrationer via API för anpassade arbetsflöden.

Pros and Cons

Pros:

• Flerspråksstöd, inklusive hebreiska alternativ
• Automatiserad administration av lagstadgade förmåner i Israel
• Efterlevnadsvarningar i realtid för israeliska bestämmelser

Cons:

• Ingen möjlighet till en särskild kontoansvarig i Israel
• Vissa rapporter saknar israeliska dataspecifika fält

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website

8

Oyster

Bäst för vägledd global rekrytering

• Gratis demo tillgänglig
• Från $699/medarbetare/månad

Visit Website

Oyster är en global plattform för arbetsgivarregistreringstjänster för att anställa, introducera och hantera medarbetare i Israel, med automatiserad efterlevnad, lönehantering och administration av lokala förmåner.

Vem passar Oyster bäst för?

HR-team på globala företag som anställer medarbetare i Israel och behöver automatiserad efterlevnad samt hantering av lokala förmåner.

Varför jag valde Oyster

Jag valde Oyster eftersom jag kan automatisera efterlevnad och hantering av förmåner för medarbetare i Israel utan att behöva samordna flera leverantörer. Mitt team använder Oyster för att skapa lokalt efterlevnadskompatibla avtal och registrera medarbetare i förmåner som är specifika för Israel. Jag uppskattar att lönehantering, introduktion och dokumenthantering alla sköts i en och samma plattform.

Oysters viktigaste tjänster

• Lönemotor för flera länder: Hanterar löner för medarbetare i Israel och andra länder från en enda instrumentpanel.
• Hantering av ledighet: Gör det möjligt för medarbetare i Israel att ansöka om och följa sin ledighet i plattformen.
• Arbetsflöden för kostnadsersättning: Hanterar medarbetares utläggsrapportering och godkännanden för medarbetare i Israel.
• Lokalanpassade dokumentmallar: Tillhandahåller färdiga HR- och juridiska mallar anpassade för Israel.

Oysters integrationer

Oyster erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR, Workday, HiBob, Greenhouse, QuickBooks Online med flera. Ett API finns också tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Självserviceportal för medarbetare med stöd för hebreiska
• Förenklad utläggshantering för team i Israel
• Tillgång till data för jämförelse av lokala förmåner

Cons:

• Introduktionsprocessen kan vara långsammare i Israel
• Begränsade anpassningsmöjligheter för israeliska lönecykler

LEARN MORE ABOUT OYSTER:

• Check out Oyster on their website

9

Rippling

Bäst för dedikerade lokala HR-experter

• Gratis demo tillgänglig
• Prisuppgift på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Rippling Global är en plattform för arbetsgivaransvar i Israel som kombinerar global lönehantering, lokal efterlevnad, automatiserad introduktion och personaladministration för distribuerade team.

Vem passar Rippling Global bäst för?

Rippling Global passar bra för medelstora och stora företag som anställer medarbetare i Israel utan en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Rippling Global

Jag har inkluderat Rippling Global bland mina främsta val eftersom det är en av få plattformar för arbetsgivaransvar som håller lönehantering och HR i samma system i stället för att behandla dem som separata arbetsflöden. När jag anställer i Israel kan jag köra lönehanteringen med automatiskt beräknade uppgifter – timmar, utgifter och ledighet – utan manuella uppladdningar, och det inbyggda HR-systemet hanterar introduktion, behörigheter och policyhantering på samma plats. Jag uppskattar särskilt att Ripplings centraliserade rapportering låter mig hämta personaldata för både inhemska medarbetare och medarbetare i Israel utan att lämna plattformen.

Viktiga funktioner i Rippling Global

• Hantering av lokal efterlevnad: Rippling tillämpar automatiskt Israel-specifika arbetsrättsliga lagar, skatteregler och lagstadgade krav på varje medarbetarregister.
• Hantering av förmåner: Registrera och hantera landsspecifika förmåner för medarbetare i Israel direkt i plattformen.
• Automatiserad introduktion: Konfigurera nya medarbetare i Israel med anpassningsbara introduktionsarbetsflöden som hanterar avtal, dokument och tilldelning av åtkomster.
• Personalanalys: Få tillgång till realtidsdata om personalstyrka, löner och personal i hela världen via en enda instrumentpanel.

Integrationer för Rippling Global

Rippling Global erbjuder inbyggda integrationer med Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Okta, GitHub, BambooHR, QuickBooks, NetSuite, Xero och Salesforce. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Hanterar lagstadgade löneavdrag i Israel
• Centraliserad plattform för HR- och lönedata
• Omfattande inbyggda integrationer med arbetsverktyg

Cons:

• Kan kräva ett minimiåtagande för antal användare
• Inga alternativ för självbetjäning vid registrering

LEARN MORE ABOUT RIPPLING:

• Check out Rippling on their website

10

Remote

Bäst för hantering av löner och efterlevnad

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $29/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote är en plattform för arbetsgivarregistrering i Israel som låter dig registrera, betala och hantera efterlevnad för anställda och uppdragstagare via en enda instrumentpanel.

Vem passar Remote bäst för?

Remote passar bra för HR-team på globala företag som anställer medarbetare eller uppdragstagare i Israel.

Varför jag valde Remote

Jag valde Remote som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan anställa och betala medarbetare i Israel utan att etablera en lokal juridisk enhet. Mitt team använder Remote för att skapa anställningsavtal som följer reglerna och hantera löneutbetalningar i shekel. Jag uppskattar att tjänsten hanterar lokala förmåner och håller oss uppdaterade om förändringar i israelisk arbetsrätt.

Remotes viktigaste tjänster

• Självbetjäningsportal för medarbetare: Gör det möjligt för israeliska medarbetare att få tillgång till lönespecifikationer och personuppgifter online.
• Automatiserad ledighetshantering: Håller reda på semester och sjukfrånvaro i enlighet med israeliska regler.
• Hantering av kostnadsersättningar: Hanterar medarbetares kostnadsanspråk och godkännanden inom plattformen.
• Digital dokumentlagring: Lagrar avtal och efterlevnadsdokument säkert så att de enkelt kan nås.

Integreringar med Remote

Remote erbjuder inbyggda integreringar med BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero med flera. Ett API finns tillgängligt för anpassade integreringar.

Pros and Cons

Pros:

• Djupgående vägledning om israelisk efterlevnad för arbetsgivare
• Omfattande förmånspaket för den israeliska arbetsstyrkan
• Global hantering av aktieprogram för anställda i Israel

Cons:

• Färre lokala israeliska bankintegreringar
• Ingen dedikerad israelisk kundansvarig

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

Andra tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel

Här är några ytterligare alternativ bland tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel som inte kom med i mitt urval, men som ändå kan vara värda att undersöka:

1. Pebl

   Bäst för snabb introduktion

2. Papaya Global

   Bäst för centraliserad lönehantering

3. RemoFirst

   Bäst för kostnadseffektiv arbetsgivarregistrering

4. Native Teams

   Bäst med särskilda utgiftskort för anställda

Så väljer du tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel

Det är lätt att fastna i långa listor över funktioner och komplexa prismodeller. För att hjälpa dig att hålla fokus när du arbetar dig igenom din unika process för programvaruval kommer här en checklista över faktorer att tänka på:

Vad är tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel?

Tjänster där en arbetsgivare på uppdrag anställ­er personal i Israel är tredjepartsleverantörer som lagligen anställer arbetstagare för din räkning och hanterar löner, skatter, förmåner samt efterlevnad av lokala arbetslagar. Dessa EOR-lösningar hjälper företag att stödja global expansion och anställa topptalanger utan att etablera en lokal juridisk enhet. De hanterar introduktionen av anställda från den första dagen, sköter de dagliga HR-uppgifterna och säkerställer korrekta löneutbetalningar genom lönehanteringssystem som följer reglerna. Leverantörerna täcker också lagstadgade krav som minimilön, betald ledighet, pappaledighet, pensionsinbetalningar via en pensionsfond och andra anställningsförmåner. Genom att förenkla internationell rekrytering hjälper dessa tjänster alla globala företag att följa reglerna samtidigt som de bygger ut team i Israel.

Varför använda en tjänst med arbetsgivare på uppdrag i Israel?

Om du vill anställa i Israel utan att etablera en lokal juridisk enhet är en arbetsgivare på uppdrag det snabbaste sättet att komma igång. Israel är en mogen marknad med hög kompetensnivå, särskilt för roller inom teknik, produktutveckling och forskning och utveckling, vilket gör landet till ett starkt alternativ när du bygger ett specialiserat team.

Du rekryterar också från en arbetsstyrka som är van vid att arbeta med globala företag. Engelska används i stor utsträckning i affärslivet, och team är i allmänhet bekväma med att arbeta i snabbföränderliga, internationella miljöer. Det gör samarbetet enklare från dag ett, särskilt för distribuerade team.

Det är här regelefterlevnaden kommer in. Israel har detaljerade anställningskrav när det gäller pensioner, socialförsäkring, ledighet och uppsägning. Det här är inget du vill behöva lösa efter hand. En arbetsgivare på uppdrag hanterar avtal, löner och lokal regelefterlevnad, så att du kan fokusera på att anställa rätt personer utan att bromsas av etableringen.

Att välja mellan en EOR och en juridisk enhet i Israel

Om jag anställer i Israel är det första beslutet ganska enkelt: gå snabbt fram med en EOR eller investera i att etablera en lokal juridisk enhet för långsiktig verksamhet.

En arbetsgivare på uppdrag är den snabbare vägen, särskilt om målet är att få tillgång till kompetens snabbt utan att behöva hantera etablering, registreringar och lokal administration. En juridisk enhet ger däremot full kontroll, men innebär större ansvar från dag ett.  Här är de viktigaste skillnaderna mellan att använda en arbetsgivare på uppdrag och att etablera en juridisk enhet i Israel:

EOR kontra fast driftställe i Israel

En sak som kan överraska företag när de anställer i Israel är risken för fast driftställe. Det innebär att myndigheterna bedömer att ditt företag har tillräcklig närvaro i landet för att behandlas som en lokal skattskyldig, även utan att en juridisk enhet har etablerats.

Det krävs inte särskilt mycket. Några nyckelpersoner som hanterar kärnverksamhet, förhandlar avtal eller bidrar direkt till intäkterna kan börja likna en faktisk affärsnärvaro. Och när gränsen väl har passerats innebär det risk för bolagsskatt, registreringskrav och löpande rapportering. Det här är inte den typ av problem du vill upptäcka efter att du redan har byggt ut ett team.

Att använda en arbetsgivare på uppdrag eliminerar inte risken för fast driftställe helt, men det hjälper till att minska den. Genom att placera de anställda hos en lokal juridisk arbetsgivare kan företag bygga ett team i Israel utan att skapa en direkt affärsnärvaro genom sin personalstyrka.

Så skyddar EOR-lösningar mot risken för fast driftställe 

• Juridisk arbetsgivarstruktur: EOR-tjänsten anställer arbetstagare på papperet, vilket bidrar till att undvika en direkt affärsnärvaro i Israel.
• Minskad skatteexponering: Eftersom lönehantering, avtal och anställningar hanteras lokalt är risken mindre att företaget klassificeras som att det har ett fast driftställe.
• Omfattande efterlevnad: Lokala arbetsrättsliga lagar, skattedeklarationer och lagstadgade skyldigheter hanteras genom EOR-tjänsten, vilket minskar brister i efterlevnaden.
• Kontroll över rollernas omfattning: Bidrar till att strukturera roller så att anställda inte direkt undertecknar avtal eller genererar intäkter lokalt.
• Flexibelt marknadsinträde: Gör det enklare att anställa och testa den israeliska marknaden utan att skapa en beskattningsbar närvaro för tidigt.

Att anställa i Israel: viktiga detaljer 

Om det här är första gången du anställer i Israel kan du förvänta dig en mycket kompetent arbetsmarknad med ett anställningssystem som är starkt inriktat på regler. En EOR-tjänst kan hantera detaljerna, men det här är sådant du behöver känna till från början och inte bör improvisera kring.

• Anställningsvillkoren måste dokumenteras: Arbetsgivare måste lämna skriftlig information om anställningsvillkoren, inklusive lön, arbetstid, ledighet, pensionsarrangemang och tillämpliga avtal. Avtal kan vara tidsbegränsade eller tillsvidare, men tidsbegränsade avtal som förnyas upprepade gånger kan behandlas som tillsvidareanställningar.  
• En standardarbetsvecka är 42 timmar: Israels normala heltidsvecka är 42 timmar, vanligtvis fördelade på 5 eller 6 dagar. Allt som överskrider den lagstadgade dagliga eller veckovisa gränsen måste hanteras omsorgsfullt.  
• Övertid har ett verkligt pris: Övertid betalas vanligtvis med 125 % under de första 2 timmarna och 150 % därefter. Arbete på vilodagar eller helgdagar kan utlösa högre ersättningsnivåer.  
• Pensionsinbetalningar är obligatoriska: Arbetsgivare måste betala in till pension och avgångsvederlag. Vanliga bidragsstrukturer omfattar arbetsgivarens pensionsinbetalningar, finansiering av avgångsvederlag och pensionsavdrag från den anställde.  
• Avgångsvederlag är inte bara en kostnad vid avslut: Arbetsgivare finansierar ofta avgångsvederlag under anställningen, och uppsagda anställda kan ha rätt till avgångsvederlag efter att ha uppfyllt lagstadgade villkor. Detta är en av de viktigaste budgetposterna att planera för tidigt.  
• Den årliga semestern börjar lägre än många tror: Vid en femdagarsvecka börjar den lagstadgade årliga semestern på 12 arbetsdagar och ökar med anställningstiden. Många arbetsgivare erbjuder mer för att vara konkurrenskraftiga.  
• Uppsägning kräver en korrekt process: Israel är inte en marknad där det räcker med ett snabbt Slack-meddelande. Arbetsgivare måste följa formella uppsägningssteg, inklusive uppsägningstider och en process med förhandling före uppsägningen.  
• Tidpunkten för löneutbetalningen är viktig: Löneutbetalningar är strikt reglerade, och sena betalningar kan medföra juridiska risker. Lönerna måste vara korrekta, betalas ut i tid och dokumenteras ordentligt.  
• Förmånerna kan snabbt bli konkurrensutsatta: Utöver lagstadgade krav överväger arbetsgivare ofta extra förmåner som reseersättning, inbetalningar till utbildningsfond, privat sjukförsäkring, bonusar eller aktier, särskilt för roller inom teknik och på senior nivå.  

Sammanfattningsvis: Det går mycket bra att anställa i Israel, men det lönar sig för arbetsgivare som ordnar allt korrekt från dag ett. Kompetensen är hög, men utrymmet för fel i efterlevnaden är inte direkt generöst.

Skatteöversikt för arbetsgivare i Israel

Innan du anställer i Israel är det viktigt att förstå att lönekostnaden inte bara består av lön. Mellan socialförsäkring, pension och skyldigheter avseende avgångsvederlag kan den totala kostnaden snabbt öka om du inte planerar för den från början.

Här är en snabb översikt över vad arbetsgivare betalar jämfört med vad som dras från de anställda:

Några viktiga fakta om löner och efterlevnad för 2026: 

• Obligatorisk utbildningsfond (Keren Hishtalmut): De flesta högteknologiska eller professionella EOR-avtal i Israel inkluderar en ”utbildningsfond”. Detta innebär en ytterligare arbetsgivarkostnad på 7.5 % och ett avdrag på 2.5 % för den anställda. Den är tekniskt sett ”frivillig” enligt lag, men ”obligatorisk” enligt marknadsstandard för konkurrenskraftiga roller.
• Systemet med skatteavdragspoäng: Israel använder ”skatteavdragspoäng” (Nekudot Zikuy) för att minska inkomstskatten. En bosatt man börjar vanligtvis med 2.25 poäng och en kvinna med 3.25 poäng. Varje poäng är värd ungefär ~$70 USD per månad i skattebesparingar, vilket innebär att många låg- till medelinkomsttagare betalar mycket lite faktisk inkomstskatt.
• Obligatoriskt resebidrag: Arbetsgivare måste betala ett dagligt resebidrag (cirka $6.00 USD/dag) eller ett månadskort, såvida den anställda inte arbetar 100 % på distans.

Funktioner hos tjänster för arbetsgivare enligt registrering i Israel

När du väljer en tjänst för arbetsgivare enligt registrering i Israel bör du vara uppmärksam på följande viktiga funktioner:

• Lokal lönehantering: Beräknar och betalar ut löner i shekel, drar av skatter och säkerställer att betalningarna följer israeliska bestämmelser.
• Hantering av anställningsavtal: Upprättar, lagrar och uppdaterar juridiskt förenliga anställningsavtal anpassade till israelisk arbetsrätt.
• Administration av lagstadgade förmåner: Hanterar obligatoriska förmåner som pension, sjukförsäkring och avgångsvederlag för anställda i Israel.
• Skatteavdrag och inbetalning: Hanterar alla obligatoriska skatteavdrag och lämnar in betalningarna till israeliska myndigheter för din räkning.
• Stöd vid introduktion och avslut: Vägledar nyanställda genom lokala introduktionssteg och hanterar lagenliga uppsägningar eller avgångar.
• Övervakning av efterlevnad: Följer förändringar i israelisk arbetsrätt och uppdaterar processerna för att hålla ditt företag förenligt med reglerna.
• Hantering av utlägg och ledighet: Behandlar ersättningsanspråk för anställdas utlägg och följer semester, sjukfrånvaro och annan frånvaro enligt israelisk standard.
• Självbetjäningsportal för anställda: Ger anställda säker åtkomst till lönespecifikationer, avtal och personuppgifter online.
• Lagring och säkerhet för dokument: Skyddar känsliga HR- och lönedokument med säker, centraliserad digital lagring.
• HR-stöd i landet: Ger tillgång till lokala HR-experter för vägledning om anställningsrutiner, tvister eller regulatoriska frågor.

Fördelar med tjänster för arbetsgivare enligt registrering i Israel

Att införa tjänster för arbetsgivare enligt registrering i Israel ger flera fördelar för ditt team och ditt företag. Här är några av de fördelar du kan se fram emot:

• Snabbare marknadsinträde: Anställ och introducera anställda i Israel snabbt utan att starta en lokal juridisk enhet.
• Efterlevnad av regelverk: Håll dig uppdaterad om israelisk arbetsrätt samt löne- och skattekrav genom expertvägledning och automatiserad övervakning av efterlevnaden.
• Minskad administrativ börda: Låt en lokal leverantör ta hand om löner, förmåner och HR-dokumentation, så att du frigör dina interna resurser.
• Riskreducering: Minimera juridiska och ekonomiska risker genom att säkerställa att anställningsavtal och processer uppfyller israelisk standard.
• Tillgång till lokal expertis: Få stöd från HR-specialister i landet som förstår nyanserna i israeliska anställningsrutiner.
• Smidigare medarbetarupplevelse: Erbjud anställda en självbetjäningsportal och en tydlig introduktion, vilket gör det enklare för dem att få tillgång till information och stöd.
• Förutsägbara kostnader: Dra nytta av transparent prissättning och undvik oväntade utgifter kopplade till bristande efterlevnad eller administrativa fel.

Kostnader och priser för tjänster för arbetsgivare enligt registrering i Israel

Att välja en tjänst för arbetsgivare enligt registrering i Israel kräver förståelse för de olika prismodeller och abonnemang som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamets storlek, tillägg och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga abonnemang, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i tjänster för arbetsgivare enligt registrering i Israel:

Jämförelsetabell för abonnemang

Detta innehåll tillhandahålls endast i allmänt informationssyfte och utgör inte juridisk, skattemässig eller annan professionell rådgivning. Det kanske inte är fullständigt, korrekt eller aktuellt, och lagar och praxis kan ändras utan föregående meddelande och variera mellan olika jurisdiktioner. Du bör inte agera utifrån denna information utan att inhämta råd från kvalificerade juridiska eller skattemässiga rådgivare i den relevanta jurisdiktionen om dina specifika omständigheter.