10 bästa arbetsgivarregistreringstjänsterna i Israel 2026

Tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel låter dig anställa, betala och hantera medarbetare i Israel utan att etablera en lokal juridisk enhet. Om du vill utöka ditt team i Israel men behöver följa lokala lagar och lönebestämmelser tar dessa tjänster hand om avtal, skatter och HR-administration åt dig. I den här guiden hjälper jag dig att jämföra de främsta leverantörerna av tjänster för registrerad arbetsgivare, så att du tryggt kan välja rätt partner utifrån dina mål för rekrytering, budget och behov av regelefterlevnad under 2026.

Sammanfattning: bästa tjänsterna för registrerad arbetsgivare i Israel

Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina utvalda tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel och hjälper dig att hitta det bästa alternativet för din budget och verksamhetens behov.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	G-P	Bäst för anställningar utan egen juridisk enhet	Gratis demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
2	Deel Hire	Bäst för automatiserad avtalsgenerering	Gratis demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
3	CXC Global	Bäst för efterlevnad av regler för uppdragstagare i flera länder	Inte tillgängligt	Pris på begäran	Website
4	Playroll	Bäst för förenklade anställningsflöden	Gratis demo tillgänglig	Från $399/användare/månad	Website
5	Atlas HXM	Bäst för direkt EOR-infrastruktur	Gratis demo tillgänglig	Från $599/användare/månad	Website
6	Remote	Bäst för hantering av löner och efterlevnad	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från $699/användare/månad Get Custom Pricing	Website
7	Teamed	Bäst för rekrytering från kontraktör till egen enhet i Israel	Gratis demo tillgänglig	Från $49/användare/månad	Website
8	Gloroots	Bäst för startupvänlig rekrytering	Gratis demo tillgänglig	Från $199/användare/månad	Website
9	EORIL	Bäst för djupgående kunskap om israelisk arbetsrätt	Inte tillgängligt	Från $399/användare/månad	Website
10	WorkMotion		Gratis demonstration tillgänglig	Från $549/medarbetare/månad	Website

Recensioner av tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel

Nedan hittar du mina detaljerade sammanfattningar av de tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel som kom med i mitt urval. Mina recensioner ger en ingående bild av funktionerna, priserna och de bästa användningsområdena för varje plattform, så att du kan hitta det bästa alternativet för dig.

1

G-P

Bäst för anställningar utan egen juridisk enhet

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

G-P är en plattform för arbetsgivarregistrering i Israel som tillhandahåller lokal rekrytering, löneadministration, avtalshantering och efterlevnadsstöd via ett enhetligt programvarugränssnitt.

Vem passar G-P bäst för?

G-P är ett bra val för globala HR-team på medelstora och stora företag som anställer personal i Israel och behöver expertis på plats i landet.

Därför valde jag G-P

Jag valde G-P som en av de bästa eftersom jag litar på deras lokala juridiska enhet och experter på plats i landet för rekrytering i Israel. Mitt team använder G-P för att introducera israeliska anställda med avtal anpassade efter lokal lagstiftning och hantera löner i shekel. Jag uppskattar att G-P håller oss uppdaterade om israeliska arbetsrättsliga regler och hanterar administrationen av lagstadgade förmåner direkt via plattformen.

G-P:s viktigaste tjänster

• Självbetjäningsportal för anställda: Ger israeliska anställda tillgång till lönebesked och personuppgifter online.
• Automatiserad ledighetshantering: Följer upp semester och sjukfrånvaro i enlighet med israeliska regler.
• Hantering av kostnadsersättningar: Hanterar anställdas utlägg och godkännanden inom plattformen.
• Digital dokumentlagring: Lagrar avtal och efterlevnadsdokument säkert så att de enkelt kan nås.

G-P-integrationer

G-P erbjuder inbyggda integrationer med ADP Workforce Now, Paylocity, TriNet, UKG Pro, Workday med flera. Ett API är också tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Expertis inom lokal israelisk regelefterlevnad tillgänglig
• Dedikerade kundansvariga för israeliska kunder
• Hanterar israelisk skatte- och förmånsadministration

Cons:

• Högre avgifter än hos vissa israeliska leverantörer
• Förseningar i justeringar av israeliska löner har rapporterats

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website
• Read my in-depth review of G-P

2

Deel Hire

Bäst för automatiserad avtalsgenerering

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire är en plattform för arbetsgivare på uppdrag i Israel som hanterar anställningar i flera länder, avtalsefterlevnad, automatiserad introduktion och löneutbetalningar i flera valutor.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bra för globala företag och växande nystartade företag som behöver anställa och betala medarbetare i Israel utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Deel Hire

Jag har tagit med Deel Hire bland mina främsta val eftersom den automatiserade avtalsgenereringen tar bort en av de mest tidskrävande delarna av att anställa i Israel. När jag introducerar en ny medarbetare genererar Deel Hire automatiskt anställningsavtal som följer lokal lagstiftning och israelisk arbetsrätt, så att jag inte behöver skapa dem från grunden eller förlita mig på att ett lokalt juridiskt team granskar varje rad. Jag uppskattar också det inbyggda arbetsflödet för elektroniska signaturer, som låter nyanställda skriva under sina avtal digitalt utan någon tidskrävande kommunikation fram och tillbaka.

Deel Hires viktigaste tjänster

• Registrering av lokala förmåner: Hantera lagstadgade och valfria förmåner för israeliska medarbetare, inklusive sjukförsäkring, pension och socialförsäkringsavgifter, direkt i plattformen.
• Bedömning av felklassificering av arbetstagare: Genomför en AI-baserad bedömning för att avgöra om en person som anställs i Israel ska klassificeras som anställd eller uppdragstagare, vilket hjälper dig att undvika kostsamma efterlevnadsfel.
• Automatiserat introduktionsflöde: Samla in medarbetardokument, tilldela uppgifter, konfigurera kontoåtkomst och förbered utrustning i en sammanhängande introduktionsprocess.
• Proaktiv övervakning av efterlevnad: Deel flaggar kommande regeländringar i israelisk arbetsrätt så att dina anställningsrutiner förblir aktuella utan manuell bevakning.

Deel Hires integrationer

Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med QuickBooks, Xero, Netsuite, BambooHR, Workday, Greenhouse, HiBob och Expensify. Plattformen stöder även API-åtkomst för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Automatiserade löneutbetalningar i flera valutor för anställda i Israel
• Integrerade aktieoptioner för anställda i Israel
• Hanterar introduktion, uppsägningar och avgångsvederlag för anställda i Israel

Cons:

• Extra avgifter för behov av snabba avtalsändringar
• Fördröjningar i godkännanden av administrationen av anpassade förmåner

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

3

CXC Global

Bäst för efterlevnad av regler för uppdragstagare i flera länder

• Inte tillgängligt
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global är en global leverantör av EOR- och heltäckande talanghanteringstjänster som kombinerar juridisk anställning, lönehantering, klassificering av uppdragstagare och efterlevnadstjänster i över 100 länder genom en kombination av egna bolag och lokala samarbetspartner.

Vem passar CXC Global bäst för?

CXC Global passar bra för större företag som samtidigt hanterar stora grupper av tillfälligt anställda i flera länder.

Varför jag valde CXC Global

CXC Global finns med på min kortlista eftersom företagets kompetens inom efterlevnad för uppdragstagare verkligen är utformad för program i flera länder. Jag uppskattar särskilt CXC Comply, deras egenutvecklade klassificeringsverktyg som identifierar risken för felklassificering i olika jurisdiktioner, inklusive Israel, innan den blir ett ansvar. Det långvariga samarbetet med CWS Israel innebär att lagstadgade detaljer som inbetalningar till Keren Hishtalmut och förhandlingar före uppsägning hanteras av personer med god kännedom om israelisk arbetsrätt.

CXC Globals viktigaste tjänster

• Tvåspråkiga anställningsavtal: Skapa efterlevnadsanpassade anställningsavtal på hebreiska och engelska som är anpassade till israelisk arbetsrätt.
• Dedikerad israelisk lönehantering: Hantera löner i nya israeliska shekel med Bituach Leumi, skatteavdrag och utfärdande av lokala lönespecifikationer.
• Administration av obligatoriska förmåner: Följ upp och hantera obligatoriska israeliska förmåner, inklusive pension, avgångsvederlag, Keren Hishtalmut och Dmei Havraa.
• Hantering av uppsägning och avslut: Hantera den israeliska processen med förhandlingar före uppsägning, uppsägningstider och lagstadgade beräkningar av avgångsvederlag.

CXC Globals integrationer

CXC Global erbjuder inbyggda integrationer med SAP Fieldglass och Beeline, medan andra integrationer för närvarande inte anges.

Pros and Cons

Pros:

• Djup expertis inom klassificering av uppdragstagare i flera länder
• Täcker MSP och EOR hos en och samma leverantör
• Egna bolag på viktiga marknader säkerställer direkt ansvar för efterlevnaden

Cons:

• Introduktionen tar något längre tid
• Förseningar i utbetalningar till uppdragstagare har uppmärksammats

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

4

Playroll

Bäst för förenklade anställningsflöden

• Gratis demo tillgänglig
• Från $399/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll är en plattform för registrerade arbetsgivare som hanterar internationell rekrytering, lönehantering, administration av personalförmåner och efterlevnadshantering i flera länder, däribland Israel.

Vem passar Playroll bäst för?

Playroll passar bra för växande företag som vill anställa i Israel utan att fastna i administrativ komplexitet.

Därför valde jag Playroll

Jag valde Playroll som en av de bästa eftersom verktygen för anställningsflöden minskar det fram och tillbaka som ofta fördröjer de flesta internationella introduktionsprocesser. Vid anställning i Israel tycker jag att den vägledda avtalsgenereringen är särskilt användbar: den tillämpar automatiskt lokala arbetsrättsliga krav, så att inget missas före den nyanställdas startdatum. Playrolls centraliserade medarbetarpanel samlar också israelisk lönehantering, personalförmåner och dokumentation om efterlevnad på ett ställe, vilket innebär mindre växling mellan system under processens gång.

Playrolls viktigaste tjänster

• Lönehantering i flera länder: Playroll hanterar löner i flera länder, däribland Israel, från en enda plattform med automatisk hantering av valutor och skatter.
• Anställningsavtal som följer lokal lagstiftning: Playroll genererar anställningsavtal som uppfyller kraven i israelisk arbetsrätt, inklusive obligatoriska förmåner och uppsägningsklausuler.
• Administration av personalförmåner: Playroll hanterar lagstadgade och kompletterande förmåner för israeliska anställda, inklusive pensionsinbetalningar och registrering för sjukförsäkring.
• Övervakning av efterlevnad i realtid: Playroll följer regeländringar i Israel och flaggar uppdateringar som kan påverka dina arbetsgivaråtaganden eller löneberäkningar.

Integrationer med Playroll

Playroll erbjuder dokumenterade integrationer med BambooHR och HiBob för synkronisering av HRIS-data, inklusive uppgifter om anställda och ersättning. Anpassade API-integrationer är också tillgängliga.

Pros and Cons

Pros:

• Vägledd generering av israeliska avtal minskar konfigurationsfel
• Centraliserade löne- och efterlevnadsuppgifter
• Automatisk hantering av valutor och skatter

Cons:

• Begränsad offentlig information om djupet i stödet för Israel
• Mindre ekosystem än etablerade leverantörer av registrerade arbetsgivartjänster

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

5

Atlas HXM

Bäst för direkt EOR-infrastruktur

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas HXM är en plattform för arbetsgivare enligt EOR-modell i Israel som tillhandahåller lokal avtalshantering, lönehantering, efterlevnadsövervakning och HR-administration via ett enda gränssnitt.

Vem passar Atlas HXM bäst för?

Atlas HXM passar bra för HR-team på multinationella företag som anställer medarbetare i Israel och behöver lokal expertis och stöd med efterlevnad.

Varför jag valde Atlas HXM

Jag valde Atlas HXM som en av de bästa lösningarna eftersom jag litar på deras lokala expertis när det gäller efterlevnad vid anställning och lönehantering i Israel. Mitt team förlitar sig på Atlas HXM för att skapa lokalt efterlevnadsanpassade avtal och hantera löner i shekel. Jag uppskattar att plattformen tillhandahåller uppdateringar i realtid om förändringar i israelisk arbetsrätt och automatiserar administrationen av lagstadgade förmåner.

Atlas HXM:s viktigaste tjänster

• Självbetjäningsportal för medarbetare: Låter israeliska medarbetare få tillgång till lönespecifikationer och personuppgifter online.
• Automatiserad ledighetshantering: Spårar semester och sjukfrånvaro i enlighet med israeliska bestämmelser.
• Hantering av kostnadsersättningar: Hanterar medarbetares kostnadsinlämningar och godkännanden inom plattformen.
• Digital dokumentlagring: Lagrar avtal och efterlevnadsdokument på ett säkert sätt för enkel åtkomst.

Atlas HXM-integrationer

Inbyggda integrationer anges inte för närvarande. Verktyget stöder integrationer via API för anpassade anslutningar.

Pros and Cons

Pros:

• Övervakning av efterlevnad av israelisk lagstiftning
• Digital plattform för israeliska anställningsavtal
• Stöd för global mobilitet vid anställning i Israel

Cons:

• Långsammare svarstider för frågor om israelisk lönehantering
• Ingen mobilapp för den israeliska arbetsstyrkan

LEARN MORE ABOUT ATLAS HXM:

• Check out Atlas HXM on their website
• Read my in-depth review of Atlas HXM

6

Remote

Bäst för hantering av löner och efterlevnad

• Gratis demo tillgänglig
• Från $699/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Remote är en arbetsgivarplattform för Israel som låter dig anställa, betala och hantera efterlevnad för anställda och uppdragstagare via en enda instrumentpanel.

Vem passar Remote bäst för?

Remote passar bra för HR-team på globala företag som anställer medarbetare eller uppdragstagare i Israel.

Varför jag valde Remote

Jag valde Remote som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan anställa och betala medarbetare i Israel utan att etablera en lokal juridisk enhet. Mitt team använder Remote för att skapa anställningsavtal som uppfyller kraven och hantera löner i shekel. Jag uppskattar att tjänsten hanterar lokala förmåner och håller oss uppdaterade om förändringar i israelisk arbetsrätt.

Remotes viktigaste tjänster

• Självbetjäningsportal för medarbetare: Låter israeliska medarbetare komma åt lönespecifikationer och personuppgifter online.
• Automatiserad ledighetshantering: Registrerar semester och sjukfrånvaro i enlighet med israeliska bestämmelser.
• Hantering av kostnadsersättningar: Hanterar medarbetares kostnadsanspråk och godkännanden direkt i plattformen.
• Digital dokumentlagring: Lagrar avtal och efterlevnadsdokument säkert så att de enkelt kan nås.

Remotes integrationer

Remote erbjuder inbyggda integrationer med BambooHR, HiBob, Greenhouse, Xero med flera. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Djupgående vägledning om israeliska efterlevnadskrav för arbetsgivare
• Omfattande förmånspaket för israelisk personalstyrka
• Global aktiehantering för israeliska anställningar

Cons:

• Färre lokala israeliska bankintegrationer
• Ingen särskild kontoansvarig för Israel

LEARN MORE ABOUT REMOTE:

• Check out Remote on their website
• Read my in-depth review of Remote

7

Teamed

Bäst för rekrytering från kontraktör till egen enhet i Israel

• Gratis demo tillgänglig
• Från $49/användare/månad

Visit Website

Teamed är en arbetsgivarplattform som hanterar israelisk löneadministration, lagstadgade förmåner, lagstadgade anställningsavtal och uppsägningsprocesser – samtidigt som den även stöder hantering av kontraktörer och etablering av lokal enhet genom en enda tjänst.

Vem passar Teamed bäst för?

Teamed passar mycket bra för nystartade företag och växande teknikföretag som vill ha en tydlig väg från kontraktörsengagemang till full anställning i Israel, utan att behöva etablera en lokal enhet från början.

Varför jag valde Teamed

Jag har inkluderat Teamed bland mina främsta val eftersom det är den enda plattform jag har sett som visar en tydlig väg från kontraktörsengagemang till fullständig EOR-anställning och vidare till en egen israelisk enhet, utan att behöva börja om. Deras 'övergångsmodell' gör att anställda kan behålla sin anställningstid genom varje övergång, vilket är mycket viktigt enligt israelisk lag, där rättigheter till avgångsvederlag och uppsägningstid byggs upp från första dagen. Jag uppskattar också att de som standard hanterar förhandsfinansiering enligt § 14 och etablering av Keren Hishtalmut, två förmåner som många EOR-leverantörer får problem med när de går in på den israeliska marknaden.

Teamed – huvudsakliga tjänster

• Lagstadgade israeliska anställningsavtal: Avtal utarbetade av jurister uppfyller lagen om meddelande till anställda och omfattar villkor för lön, arbetstid, ledighet, pension och uppsägningstid.
• Hantering av uppsägning och avslut: Teamed hanterar shimu'a-förhandlingar, beräkningar av uppsägningstid och avgångsvederlag, kontroller av tillstånd för skyddade anställda samt slutlig lönehantering.
• Skydd mot felklassificering av kontraktörer: Tilläggen Guard och Protect överför ansvaret för felklassificering till Teamed och täcker kostnader upp till en fullständig överföring av ansvaret.
• Transparent och specificerad fakturering: Månadsfakturor vidarebefordrar lagstadgade kostnader till självkostnadspris utan valutapåslag, och en exempelfaktura publiceras så att du vet exakt vad du kan förvänta dig.

Teamed-integrationer

Teamed har inga inbyggda integrationer som tydligt dokumenterats för HRIS, redovisning, ATS eller andra system. På webbplatsen nämns integrationsguider för Workday och BambooHR, men inga inbyggda anslutningar eller någon offentlig API-dokumentation har bekräftats.

Pros and Cons

Pros:

• Hanterar israeliska krav enligt § 14
• Stöder övergångar från kontraktör till egen enhet
• Erbjuder lyhörd support från namngivna specialister

Cons:

• Ägandet av den israeliska enheten är fortfarande omtvistat
• Stöd för immigrationssponsring verkar vara begränsat

LEARN MORE ABOUT TEAMED:

• Check out Teamed on their website

8

Gloroots

Bäst för startupvänlig rekrytering

• Gratis demo tillgänglig
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Gloroots är en global plattform för arbetsgivartjänster som hanterar internationell rekrytering, löneadministration, förmånsadministration och efterlevnad i flera länder, inklusive Israel.

Vem passar Gloroots bäst för?

Gloroots passar särskilt bra för nystartade företag i ett tidigt skede som behöver rekrytera internationellt utan kostnaderna och administrationen för att etablera lokala juridiska enheter.

Varför jag valde Gloroots

Jag har inkluderat Gloroots bland mina främsta val eftersom tjänsten undanröjer det största hindret som nystartade företag i ett tidigt skede möter vid rekrytering i Israel: kravet på att etablera en lokal juridisk enhet innan den första anställningen kan göras. Gloroots hanterar israelisk löneadministration, lagstadgade förmåner och efterlevnad från dag ett, så att grundare kan introducera nya medarbetare på några dagar i stället för månader. Jag uppskattar särskilt det guidade introduktionsflödet, som hjälper nya internationella medarbetare att gå igenom lokala avtalskrav utan ständig fram- och återkoppling.

Gloroots viktigaste funktioner

• Lönehantering i flera länder: Gloroots hanterar löner i flera länder, inklusive Israel, och sköter lokal valuta, skatteavdrag och lagstadgade avdrag på en och samma plattform.
• Förmånsadministration: Plattformen hanterar landsspecifika lagstadgade förmåner och låter dig konfigurera och registrera israeliska medarbetare i lokalt obligatoriska planer utan manuell samordning.
• Skapande av anställningsavtal: Gloroots skapar automatiskt anställningsavtal som följer lokala regler, baserat på israeliska arbetsrättsliga krav för varje ny medarbetare.
• Hantering av uppdragstagare och anställda: Plattformen stöder både heltidsanställda och uppdragstagare från en enda instrumentpanel, så att du kan hantera blandade arbetskraftsarrangemang över landsgränser.

Gloroots integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. Gloroots tillhandahåller en plattform för global löneadministration samt hantering av anställda och uppdragstagare, men inga specifika tredjepartsintegrationer eller API:er har verifierats.

Pros and Cons

Pros:

• Israelisk löneadministration och lagstadgade avdrag hanteras
• Guidat introduktionsflöde passar för de första internationella anställningarna
• Stöder anställda och uppdragstagare tillsammans

Cons:

• Lokala efterlevnadsspecifikationer behöver bekräftas
• Kan sakna tillräckligt djup för komplexa storföretag

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website

9

EORIL

Bäst för djupgående kunskap om israelisk arbetsrätt

• Inte tillgängligt
• Från $399/användare/månad

Visit Website

EORIL är en arbetsgivarregistreringstjänst som är särskilt utvecklad för den israeliska marknaden och omfattar lokal lönehantering, anställningsavtal, administration av förmåner och efterlevnad av israeliska arbetsrättsliga regler.

Vem passar EORIL bäst för?

EORIL passar särskilt bra för företag som anställer i Israel och behöver djupgående, specifik kunskap om lokal arbetsrätt och efterlevnadskrav.

Varför jag valde EORIL

Jag har tagit med EORIL bland mina främsta val eftersom tjänsten är särskilt utvecklad för den israeliska marknaden, vilket innebär att kunskapen om lokal arbetsrätt inte bara är ett ytligt tillägg. Jag uppskattar särskilt hur tjänsten hanterar Israels obligatoriska krav på avgångsvederlag (Pitzuyim) och skyldigheter kring förmåner enligt tzav harchava, eftersom båda dessa områden ofta orsakar problem för globala arbetsgivarregistreringstjänster som behandlar Israel som vilken annan marknad som helst. Om ditt företag anställer i Israel ger EORIL:s landsspecifika avtalsmallar och efterlevnadskontroller en grund som generella plattformar sällan kan matcha.

EORIL:s viktigaste tjänster

• Lokal lönehantering: EORIL hanterar löner i israeliska nya shekel med inbyggda beräkningar för inkomstskatt, bidrag till Israels nationella försäkringsinstitut (Bituach Leumi) och avdrag för hälsoskatt.
• Upprättande av israeliska anställningsavtal: Plattformen skapar anställningsavtal som uppfyller kraven i israelisk arbetsrätt, inklusive obligatoriska klausuler om uppsägningstider och arbetstid.
• Administration av förmåner: EORIL hanterar lagstadgade förmåner, såsom registrering i pensionsfonder (keren hishtalmut) och uppföljning av intjänad semester, för arbetsgivarnas räkning.
• Portal för introduktion av anställda: Nyanställda i Israel slutför sin introduktionsdokumentation digitalt via en vägledd portal som samlar in all information som krävs enligt lag och av arbetsgivaren.

EORIL:s integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade.

Pros and Cons

Pros:

• Djupgående expertis inom israelisk arbetsrätt
• Hanterar obligatoriska skyldigheter kring avgångsvederlag och förmåner
• Lokal lönehantering stöder israeliska lagstadgade avdrag

Cons:

• Bäst lämpat för rekrytering med fokus på Israel
• Mindre lämpligt för bred global rekrytering

LEARN MORE ABOUT EORIL:

• Check out EORIL on their website

10

WorkMotion

• Gratis demonstration tillgänglig
• Från $549/medarbetare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

WorkMotion är en plattform för registrerad arbetsgivare med IEC-certifierad israelisk efterlevnad som hanterar lokal löneadministration, förmånsadministration och anställningsavtal för företag som anställer i Israel.

Vem passar WorkMotion bäst för?

WorkMotion passar bra för företag som behöver IEC-certifierad efterlevnad när de anställer medarbetare i Israel.

Varför jag valde WorkMotion

WorkMotion finns med på min kortlista tack vare sin IEC-certifierade israeliska efterlevnad, vilket är mycket viktigt när man anställer medarbetare i ett land med strikta arbetsrättsliga regler. Jag uppskattar att plattformen hanterar lokalt efterlevnadssäkrade anställningsavtal och löneadministration i linje med israeliska standarder, vilket minskar den juridiska exponering som kan uppstå om dessa detaljer blir fel. Förmånsadministrationen tar också hänsyn till israeliska lagstadgade krav, så att medarbetarna får det de har rätt till enligt lag.

WorkMotions viktigaste tjänster

• Lönehantering i flera valutor: Kör löner i lokal valuta med automatiska skatteberäkningar och lagstadgade avdrag inbyggda.
• Självbetjäningsportal för medarbetare: Medarbetare kan få tillgång till lönespecifikationer, dokument och personuppgifter via en särskild onlineportal.
• Global förmånshantering: Konfigurera och administrera landsspecifika förmånspaket som uppfyller lokala lagstadgade minimikrav och marknadens förväntningar.
• Efterlevnadssäkrade processer för avslut av anställning: Hantera medarbetares avgångar med lokalt efterlevnadssäkrade uppsägningsprocesser, beräkningar av slutlön och dokumentation.

WorkMotion-integrationer

WorkMotion listar integrationer med BambooHR, HiBob, Personio, Workday, ADP Workforce Now och Google Workspace. Plattformen stöder även anslutningar till andra HRIS-plattformar.

Pros and Cons

Pros:

• IEC-certifierad israelisk efterlevnad minskar risken vid lokal anställning
• Israeliska avtal återspeglar lagstadgade anställningskrav
• Förmånsadministrationen omfattar obligatoriska israeliska ersättningar

Cons:

• Komplexa uppsägningar kan fortfarande kräva lokal rådgivning
• Globala processer kan kännas mindre Israel-specifika

LEARN MORE ABOUT WORKMOTION:

• Check out WorkMotion on their website
• Read my in-depth review of WorkMotion

Andra tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel

Här är några ytterligare alternativ bland tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel som inte kom med i mitt urval, men som ändå kan vara värda att undersöka:

1. Papaya Global

   Bäst för centraliserad lönehantering

2. Oyster HR

   Bäst för vägledd global rekrytering med förmåner för nystartade företag

3. RemoFirst

   Bäst för kostnadseffektiv arbetsgivarregistrering

4. Borderless AI

   Bäst för AI-driven rekrytering

5. Payoneer Workforce Management

   Bäst för globala betalningar med stöd av Payoneer

6. Pebl

   Bäst för snabb introduktion

7. Remote People

   Bäst för rekrytering i kombination med EOR

8. Multiplier

   Bäst för självbetjänad global introduktion

9. GoGlobal

   Bäst för expansion i flera länder med israelisk efterlevnad

Så väljer du tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel

Det är lätt att fastna i långa listor över funktioner och komplexa prismodeller. För att hjälpa dig att hålla fokus när du arbetar dig igenom din unika process för programvaruval kommer här en checklista över faktorer att tänka på:

Vad är tjänster för registrerad arbetsgivare i Israel?

Tjänster där en arbetsgivare på uppdrag anställ­er personal i Israel är tredjepartsleverantörer som lagligen anställer arbetstagare för din räkning och hanterar löner, skatter, förmåner samt efterlevnad av lokala arbetslagar. Dessa EOR-lösningar hjälper företag att stödja global expansion och anställa topptalanger utan att etablera en lokal juridisk enhet. De hanterar introduktionen av anställda från den första dagen, sköter de dagliga HR-uppgifterna och säkerställer korrekta löneutbetalningar genom lönehanteringssystem som följer reglerna. Leverantörerna täcker också lagstadgade krav som minimilön, betald ledighet, pappaledighet, pensionsinbetalningar via en pensionsfond och andra anställningsförmåner. Genom att förenkla internationell rekrytering hjälper dessa tjänster alla globala företag att följa reglerna samtidigt som de bygger ut team i Israel.

Varför använda en tjänst med arbetsgivare på uppdrag i Israel?

Om du vill anställa i Israel utan att etablera en lokal juridisk enhet är en arbetsgivare på uppdrag det snabbaste sättet att komma igång. Israel är en mogen marknad med hög kompetensnivå, särskilt för roller inom teknik, produktutveckling och forskning och utveckling, vilket gör landet till ett starkt alternativ när du bygger ett specialiserat team.

Du rekryterar också från en arbetsstyrka som är van vid att arbeta med globala företag. Engelska används i stor utsträckning i affärslivet, och team är i allmänhet bekväma med att arbeta i snabbföränderliga, internationella miljöer. Det gör samarbetet enklare från dag ett, särskilt för distribuerade team.

Det är här regelefterlevnaden kommer in. Israel har detaljerade anställningskrav när det gäller pensioner, socialförsäkring, ledighet och uppsägning. Det här är inget du vill behöva lösa efter hand. En arbetsgivare på uppdrag hanterar avtal, löner och lokal regelefterlevnad, så att du kan fokusera på att anställa rätt personer utan att bromsas av etableringen.

Att välja mellan en EOR och en juridisk enhet i Israel

Om jag anställer i Israel är det första beslutet ganska enkelt: gå snabbt fram med en EOR eller investera i att etablera en lokal juridisk enhet för långsiktig verksamhet.

En arbetsgivare på uppdrag är den snabbare vägen, särskilt om målet är att få tillgång till kompetens snabbt utan att behöva hantera etablering, registreringar och lokal administration. En juridisk enhet ger däremot full kontroll, men innebär större ansvar från dag ett.  Här är de viktigaste skillnaderna mellan att använda en arbetsgivare på uppdrag och att etablera en juridisk enhet i Israel:

EOR kontra fast driftställe i Israel

En sak som kan överraska företag när de anställer i Israel är risken för fast driftställe. Det innebär att myndigheterna bedömer att ditt företag har tillräcklig närvaro i landet för att behandlas som en lokal skattskyldig, även utan att en juridisk enhet har etablerats.

Det krävs inte särskilt mycket. Några nyckelpersoner som hanterar kärnverksamhet, förhandlar avtal eller bidrar direkt till intäkterna kan börja likna en faktisk affärsnärvaro. Och när gränsen väl har passerats innebär det risk för bolagsskatt, registreringskrav och löpande rapportering. Det här är inte den typ av problem du vill upptäcka efter att du redan har byggt ut ett team.

Att använda en arbetsgivare på uppdrag eliminerar inte risken för fast driftställe helt, men det hjälper till att minska den. Genom att placera de anställda hos en lokal juridisk arbetsgivare kan företag bygga ett team i Israel utan att skapa en direkt affärsnärvaro genom sin personalstyrka.

Så skyddar EOR-lösningar mot risken för fast driftställe 

• Juridisk arbetsgivarstruktur: EOR-tjänsten anställer arbetstagare på papperet, vilket bidrar till att undvika en direkt affärsnärvaro i Israel.
• Minskad skatteexponering: Eftersom lönehantering, avtal och anställningar hanteras lokalt är risken mindre att företaget klassificeras som att det har ett fast driftställe.
• Omfattande efterlevnad: Lokala arbetsrättsliga lagar, skattedeklarationer och lagstadgade skyldigheter hanteras genom EOR-tjänsten, vilket minskar brister i efterlevnaden.
• Kontroll över rollernas omfattning: Bidrar till att strukturera roller så att anställda inte direkt undertecknar avtal eller genererar intäkter lokalt.
• Flexibelt marknadsinträde: Gör det enklare att anställa och testa den israeliska marknaden utan att skapa en beskattningsbar närvaro för tidigt.

Att anställa i Israel: viktiga detaljer 

Om det här är första gången du anställer i Israel kan du förvänta dig en mycket kompetent arbetsmarknad med ett anställningssystem som är starkt inriktat på regler. En EOR-tjänst kan hantera detaljerna, men det här är sådant du behöver känna till från början och inte bör improvisera kring.

• Anställningsvillkoren måste dokumenteras: Arbetsgivare måste lämna skriftlig information om anställningsvillkoren, inklusive lön, arbetstid, ledighet, pensionsarrangemang och tillämpliga avtal. Avtal kan vara tidsbegränsade eller tillsvidare, men tidsbegränsade avtal som förnyas upprepade gånger kan behandlas som tillsvidareanställningar.  
• En standardarbetsvecka är 42 timmar: Israels normala heltidsvecka är 42 timmar, vanligtvis fördelade på 5 eller 6 dagar. Allt som överskrider den lagstadgade dagliga eller veckovisa gränsen måste hanteras omsorgsfullt.  
• Övertid har ett verkligt pris: Övertid betalas vanligtvis med 125 % under de första 2 timmarna och 150 % därefter. Arbete på vilodagar eller helgdagar kan utlösa högre ersättningsnivåer.  
• Pensionsinbetalningar är obligatoriska: Arbetsgivare måste betala in till pension och avgångsvederlag. Vanliga bidragsstrukturer omfattar arbetsgivarens pensionsinbetalningar, finansiering av avgångsvederlag och pensionsavdrag från den anställde.  
• Avgångsvederlag är inte bara en kostnad vid avslut: Arbetsgivare finansierar ofta avgångsvederlag under anställningen, och uppsagda anställda kan ha rätt till avgångsvederlag efter att ha uppfyllt lagstadgade villkor. Detta är en av de viktigaste budgetposterna att planera för tidigt.  
• Den årliga semestern börjar lägre än många tror: Vid en femdagarsvecka börjar den lagstadgade årliga semestern på 12 arbetsdagar och ökar med anställningstiden. Många arbetsgivare erbjuder mer för att vara konkurrenskraftiga.  
• Uppsägning kräver en korrekt process: Israel är inte en marknad där det räcker med ett snabbt Slack-meddelande. Arbetsgivare måste följa formella uppsägningssteg, inklusive uppsägningstider och en process med förhandling före uppsägningen.  
• Tidpunkten för löneutbetalningen är viktig: Löneutbetalningar är strikt reglerade, och sena betalningar kan medföra juridiska risker. Lönerna måste vara korrekta, betalas ut i tid och dokumenteras ordentligt.  
• Förmånerna kan snabbt bli konkurrensutsatta: Utöver lagstadgade krav överväger arbetsgivare ofta extra förmåner som reseersättning, inbetalningar till utbildningsfond, privat sjukförsäkring, bonusar eller aktier, särskilt för roller inom teknik och på senior nivå.  

Sammanfattningsvis: Det går mycket bra att anställa i Israel, men det lönar sig för arbetsgivare som ordnar allt korrekt från dag ett. Kompetensen är hög, men utrymmet för fel i efterlevnaden är inte direkt generöst.

Skatteöversikt för arbetsgivare i Israel

Innan du anställer i Israel är det viktigt att förstå att lönekostnaden inte bara består av lön. Mellan socialförsäkring, pension och skyldigheter avseende avgångsvederlag kan den totala kostnaden snabbt öka om du inte planerar för den från början.

Här är en snabb översikt över vad arbetsgivare betalar jämfört med vad som dras från de anställda:

Några viktiga fakta om löner och efterlevnad för 2026: 

• Obligatorisk utbildningsfond (Keren Hishtalmut): De flesta högteknologiska eller professionella EOR-avtal i Israel inkluderar en ”utbildningsfond”. Detta innebär en ytterligare arbetsgivarkostnad på 7.5 % och ett avdrag på 2.5 % för den anställda. Den är tekniskt sett ”frivillig” enligt lag, men ”obligatorisk” enligt marknadsstandard för konkurrenskraftiga roller.
• Systemet med skatteavdragspoäng: Israel använder ”skatteavdragspoäng” (Nekudot Zikuy) för att minska inkomstskatten. En bosatt man börjar vanligtvis med 2.25 poäng och en kvinna med 3.25 poäng. Varje poäng är värd ungefär ~$70 USD per månad i skattebesparingar, vilket innebär att många låg- till medelinkomsttagare betalar mycket lite faktisk inkomstskatt.
• Obligatoriskt resebidrag: Arbetsgivare måste betala ett dagligt resebidrag (cirka $6.00 USD/dag) eller ett månadskort, såvida den anställda inte arbetar 100 % på distans.

Funktioner hos tjänster för arbetsgivare enligt registrering i Israel

När du väljer en tjänst för arbetsgivare enligt registrering i Israel bör du vara uppmärksam på följande viktiga funktioner:

• Lokal lönehantering: Beräknar och betalar ut löner i shekel, drar av skatter och säkerställer att betalningarna följer israeliska bestämmelser.
• Hantering av anställningsavtal: Upprättar, lagrar och uppdaterar juridiskt förenliga anställningsavtal anpassade till israelisk arbetsrätt.
• Administration av lagstadgade förmåner: Hanterar obligatoriska förmåner som pension, sjukförsäkring och avgångsvederlag för anställda i Israel.
• Skatteavdrag och inbetalning: Hanterar alla obligatoriska skatteavdrag och lämnar in betalningarna till israeliska myndigheter för din räkning.
• Stöd vid introduktion och avslut: Vägledar nyanställda genom lokala introduktionssteg och hanterar lagenliga uppsägningar eller avgångar.
• Övervakning av efterlevnad: Följer förändringar i israelisk arbetsrätt och uppdaterar processerna för att hålla ditt företag förenligt med reglerna.
• Hantering av utlägg och ledighet: Behandlar ersättningsanspråk för anställdas utlägg och följer semester, sjukfrånvaro och annan frånvaro enligt israelisk standard.
• Självbetjäningsportal för anställda: Ger anställda säker åtkomst till lönespecifikationer, avtal och personuppgifter online.
• Lagring och säkerhet för dokument: Skyddar känsliga HR- och lönedokument med säker, centraliserad digital lagring.
• HR-stöd i landet: Ger tillgång till lokala HR-experter för vägledning om anställningsrutiner, tvister eller regulatoriska frågor.

Fördelar med tjänster för arbetsgivare enligt registrering i Israel

Att införa tjänster för arbetsgivare enligt registrering i Israel ger flera fördelar för ditt team och ditt företag. Här är några av de fördelar du kan se fram emot:

• Snabbare marknadsinträde: Anställ och introducera anställda i Israel snabbt utan att starta en lokal juridisk enhet.
• Efterlevnad av regelverk: Håll dig uppdaterad om israelisk arbetsrätt samt löne- och skattekrav genom expertvägledning och automatiserad övervakning av efterlevnaden.
• Minskad administrativ börda: Låt en lokal leverantör ta hand om löner, förmåner och HR-dokumentation, så att du frigör dina interna resurser.
• Riskreducering: Minimera juridiska och ekonomiska risker genom att säkerställa att anställningsavtal och processer uppfyller israelisk standard.
• Tillgång till lokal expertis: Få stöd från HR-specialister i landet som förstår nyanserna i israeliska anställningsrutiner.
• Smidigare medarbetarupplevelse: Erbjud anställda en självbetjäningsportal och en tydlig introduktion, vilket gör det enklare för dem att få tillgång till information och stöd.
• Förutsägbara kostnader: Dra nytta av transparent prissättning och undvik oväntade utgifter kopplade till bristande efterlevnad eller administrativa fel.

Kostnader och priser för tjänster för arbetsgivare enligt registrering i Israel

Att välja en tjänst för arbetsgivare enligt registrering i Israel kräver förståelse för de olika prismodeller och abonnemang som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamets storlek, tillägg och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga abonnemang, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i tjänster för arbetsgivare enligt registrering i Israel:

Jämförelsetabell för abonnemang

Detta innehåll tillhandahålls endast i allmänt informationssyfte och utgör inte juridisk, skattemässig eller annan professionell rådgivning. Det kanske inte är fullständigt, korrekt eller aktuellt, och lagar och praxis kan ändras utan föregående meddelande och variera mellan olika jurisdiktioner. Du bör inte agera utifrån denna information utan att inhämta råd från kvalificerade juridiska eller skattemässiga rådgivare i den relevanta jurisdiktionen om dina specifika omständigheter.