10 bästa kostnadsfria rekryteringsprogram granskade 2026

Manatal är en rekryteringsplattform som kombinerar kandidatspårning, AI-driven kandidatsökning, CV-parsning och integrationer med jobbportaler för rekryteringsteam.

Vem passar Manatal bäst för?

Manatal passar bra för små och medelstora företag samt bemanningsföretag som behöver ett AI-drivet ATS utan omfattande implementeringsarbete.

Varför jag valde Manatal

Manatal finns med på min kortlista eftersom dess AI-rekommendationer av kandidater minskar det manuella arbetet med att göra urval. När mitt team publicerar en tjänst poängsätter och rangordnar Manatals AI kandidater som redan finns i databasen utifrån tjänstens kriterier – i stället för att läsa igenom varje CV får jag alltså en prioriterad lista över profiler som passar bäst. Jag uppskattar också den avancerade AI-sökningen, som kombinerar semantisk sökning med booleska filter och relevanspoäng för att hitta kandidater som jag annars skulle ha missat. Funktionen för kandidatberikning hämtar sociala data och offentliga uppgifter för att bygga profiler som går utöver CV:t, vilket ger mig mer sammanhang innan jag tar kontakt.

Manatals viktigaste funktioner

• Dra-och-släpp-pipeline: Flytta kandidater mellan anpassningsbara rekryteringssteg med hjälp av en kanban- eller listvy direkt i ATS:et.
• Automatisering av arbetsflöden: Skapa automatiserade och personliga e-postmeddelanden som utlöses när kandidater flyttas mellan olika steg i pipelinen.
• Intervjubedömningsmallar: Skapa strukturerade utvärderingsformulär och dela dem med ditt team för att jämföra kandidatrangordningar i en och samma vy.
• Uppföljning av introduktionsmilstolpar: Lägg till startdatum, provanställningsperioder och anställningens slutdatum i kandidatprofiler och anpassa milstolpar på tjänstenivå.

Manatals integrationer

Manatal erbjuder inbyggda integrationer med Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365 - Office 365, LinkedIn, ZipRecruiter, Monster, Talent.com och Google for Jobs. Det går även att ansluta till Zapier.

Vad är gratis?

Manatal erbjuder en kostnadsfri provperiod på 14 dagar med tillgång till alla funktioner och utan krav på kreditkort. Efter provperioden krävs ett betalt abonnemang för fortsatt användning.

AvaHR är en plattform för rekryteringsprogramvara som erbjuder funktioner för kandidatspårning, platsannonser, kandidathantering och schemaläggning av intervjuer, utformade för rekrytering i småföretag.

Vem passar AvaHR bäst för?

AvaHR passar bra för småföretagare och HR-generalister som behöver ett enkelt rekryteringsverktyg utan komplexiteten hos rekryteringsplattformar i företagsklass.

Varför jag valde AvaHR

AvaHR tar plats på min kortlista eftersom plattformen är särskilt utformad för småföretag som inte har ett dedikerat rekryteringsteam. Jag gillar att den innehåller kulturprofiler – små landningssidor där du kan lägga till videor, foton och jobbeskrivningar som ger kandidaterna en verklig känsla för din arbetsplats innan de ansöker. Det är en funktion jag sällan ser till det här priset. Jag tycker också att de anpassade rekryteringsflödena är genuint användbara: du kan skapa separata flöden för olika roller med ett dra-och-släpp-gränssnitt, och automatiserade åtgärder hanterar kommunikationen med kandidaterna i varje steg utan någon manuell uppföljning.

Viktiga funktioner i AvaHR

• AI-baserad poängsättning av kandidater: Rangordnar automatiskt inkommande ansökningar så att du kan identifiera dina starkaste kandidater utan att manuellt granska varje CV.
• Program för medarbetarrekommendationer: Låter ditt befintliga team skicka in rekommendationer direkt via plattformen och skapar därmed en inbyggd kanal för kandidatsökning vid sidan av platsannonser.
• Erbjudandebrev och elektroniska signaturer: Skapa mallar för erbjudandebrev och samla in digitala signaturer från plattformen, så att du inte behöver ett separat dokumentverktyg.
• Anpassade frågeformulär: Lägg till rollspecifika urvalsfrågor i din ansökan så att kandidaterna själva kvalificerar sig innan de når ditt rekryteringsflöde.

AvaHR-integrationer

Integrationerna omfattar Ninja Forms, Formstack, Wufoo, Google Forms, BambooHR, Willo, Starred, GoCo, Engage Talent, Namely, Checkr, Enboarder, Verified First och GoodHire.

Vad är gratis?

AvaHR erbjuder en kostnadsfri provperiod på 7 dagar med tillgång till alla funktioner. Efter provperioden krävs en betald prenumeration för fortsatt användning. Det finns ingen kostnadsfri plan utan tidsbegränsning.

Snaphunt är en rekryteringsplattform som kombinerar AI-driven kandidatsökning, global jobbpublicering och kandidatspårning för team som rekryterar i flera regioner.

Vem passar Snaphunt bäst för?

Snaphunt passar bra för HR-team och rekryterare på små och medelstora företag som rekryterar i flera länder eller regioner.

Varför jag valde Snaphunt

Jag valde Snaphunt som en av de bästa lösningarna tack vare hur plattformen hanterar global kandidatsökning med hjälp av AI. Jag gillar att den söker bland över 8 miljoner arbetssökande på den egna plattformen och över 300 miljoner profiler på den öppna webben, och sedan automatiskt distribuerar jobbannonser till ledande jobbportaler – så att mitt team inte behöver publicera manuellt i ett dussintal olika kanaler. Den AI-drivna urvalsprocessen visar också relevanspoäng och djupgående insikter om kandidater, till exempel löneanspråk och uppsägningstider, vilket innebär att jag lägger mindre tid på filtrering och mer tid på kandidater som passar. MARTHA, Snaphunts AI-assistent för referenstagning, är en utmärkande funktion som använder röstsamtal för att verifiera referenser och identifiera tillförlitlighetsproblem innan en anställning görs.

Snaphunts viktigaste funktioner

• Bedömningar av kulturell passform: Snaphunts eget psykometriska verktyg, Snapsych, mäter kandidaternas arbetsstil och motivation för att bedöma hur väl de överensstämmer med företagets värderingar.
• Asynkrona videointervjuer: Spela in och granska kandidaternas videosvar när det passar dig, och samordna sedan liveintervjuer med flera intressenter direkt i plattformen.
• Personlig kandidatuppföljning: Skicka dynamiska, personliga meddelanden i stor skala för att engagera utvalda kandidater och bygga relationer i hela talangpipeline.
• Automatisk generering av arbetsbeskrivningar: Skapa rollspecifika arbetsbeskrivningar automatiskt och minska tiden som läggs på manuellt skrivarbete innan en jobbannons publiceras.

Snaphunt-integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. 

Vad är gratis?

Snaphunt erbjuder ett kostnadsfritt abonnemang utan tidsbegränsning som låter dig publicera jobb, hantera sökande och få tillgång till deras talangpool. Vissa avancerade funktioner och prioriterad support är endast tillgängliga i betalabonnemang.

Loxo är en plattform för rekryteringsprogramvara som kombinerar kandidatspårning, automatiserad sökning, CRM för talanger och AI-drivna verktyg för talangintelligens för rekryteringsteam.

Vem passar Loxo bäst för?

Loxo passar bra för rekryterare och team för talangförvärv – särskilt på bemanningsföretag och växande företag – som behöver AI-drivna sökfunktioner och kandidathantering i ett kostnadsfritt abonnemang.

Varför jag valde Loxo

Jag tog med Loxo på min kortlista eftersom det kostnadsfria abonnemanget innehåller genuina funktioner för talangintelligens – inte bara grundläggande ATS-funktioner. Jag uppskattar särskilt den AI-drivna kandidatsökningen, som automatiskt hittar matchande kandidater från en inbyggd databas med över 800 miljoner profiler utan att en uppgradering till ett betalt abonnemang krävs. Mitt team kan hantera hela rekryteringsprocessen, från kontakt till erbjudande, med hjälp av det integrerade CRM-systemet och verktygen för kommunikation i flera kanaler (e-post, SMS och samtal), allt inom det kostnadsfria abonnemanget.

Loxos viktigaste funktioner

• Visuell hantering av processer med dra-och-släpp: Flytta kandidater genom anpassade steg visuellt, med en huvudvy över processen som visar alla kandidater för alla jobb samtidigt.
• Vidarebefordran av CV:n och CSV-import: Lägg till kandidater i databasen genom att vidarebefordra ett CV till din unika e-postadress eller importera en CSV-fil direkt till Loxo.
• Chrome-tillägg för insamling av kandidater: Spara kandidater från valfri webbsida direkt i din Loxo-databas utan att byta flik eller ange uppgifter manuellt igen.
• Programmatisk jobbannonsering med Loxo Boost: Distribuera jobbannonser på ett nätverk med över 30 000 jobbportaler, där AI avgör den bästa placeringen baserat på jobbtitel, beskrivning och plats.

Loxos integrationer

Loxo integreras direkt med LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Calendar, Microsoft Outlook, Slack, Salesforce, Zoom, Mailchimp och QuickBooks.

Vad är gratis?

Loxo erbjuder ett kostnadsfritt abonnemang utan tidsbegränsning som omfattar obegränsat antal användare och tillgång till kärnfunktioner som ATS, CRM och AI-drivna sökfunktioner. Vissa avancerade funktioner och integrationer är endast tillgängliga i betalda abonnemang.

WebHR är en molnbaserad plattform för rekrytering och HR som omfattar kandidatspårning, jobbannonsering, kandidatadministration och automatisering av arbetsflöden för rekryteringsteam.

För vem passar WebHR bäst?

WebHR passar bra för små och medelstora företag som behöver en allt-i-ett-plattform för HR och rekrytering med en kostnadsfri startnivå.

Varför jag valde WebHR

WebHR tar plats på min lista över favoriter tack vare hur väl rekryteringssystemet ansluter till det bredare rekryteringsekosystemet. Jag gillar att det integreras direkt med jobbplattformar som Indeed, LinkedIn, ZipRecruiter och Glassdoor, så att mitt team kan publicera lediga tjänster och hämta in ansökningar utan att växla mellan plattformar. Rekryteringsmodulen ansluter också till medarbetarmodulen, vilket innebär att en anställd kandidats uppgifter överförs direkt till introduktionen utan att behöva registreras manuellt igen. Den automatiska bildgenereringen med texten 'Vi anställer' för inlägg i sociala medier är en liten men användbar funktion som sparar tid under aktiva rekryteringsinsatser.

WebHR:s viktigaste funktioner

• Samarbetsverktyg för rekrytering: Dela kandidatprofiler, lämna feedback och gör avancerade sökningar i hela rekryteringsteamet från ett enda arbetsflöde.
• Verktyg för mångfald och inkludering (D&I): Följ upp och rapportera D&I-mätvärden för att anpassa rekryteringsprocessen efter organisationens mål.
• Rekryteringsrapporter och analys: Få tillgång till över 175 färdiga, exporterbara rapporter som omfattar mätvärden som tillsättningstid, kostnad per anställning och källans effektivitet.
• Jobbannonser till hela databasen: Meddela automatiskt alla kandidater i den befintliga talangdatabasen när en ny tjänst blir ledig.

WebHR-integrationer

WebHR erbjuder inbyggda integrationer med Microsoft Azure AD, Google Workspace, OneLogin, Okta, Microsoft Dynamics, Breezy, Indeed, Dr Job, Eluta, JazzHR, MyJobHelper, ZipRecruiter, Recruit, Zoom, WhatsApp, Slack, Asana, Bonusly, Box, Dropbox, FreshBooks, LinkedIn, Neuvoo, QuickBooks, SurePayroll och Xero.

Vad är gratis?

WebHR erbjuder ett kostnadsfritt abonnemang som gäller för alltid. Vissa avancerade funktioner och integrationer kräver ett betalabonnemang.

Unnanu Hire är en modern rekryteringsplattform som använder artificiell intelligens (AI) för att förbättra rekryteringsprocessens effektivitet och ändamålsenlighet. Verktyget stöder rekryterare och rekryteringsansvariga genom att automatisera sökning efter kandidater, urval och engagemang, vilket bidrar till att minska tiden det tar att anställa.

Varför jag valde Unnanu Hire: Jag valde Unnanu Hire för dess innovativa användning av AI för att förändra traditionella rekryteringsprocesser. Plattformen utmärker sig genom sin förmåga att automatisera och anpassa kandidatupplevelsen samt tillhandahålla datadrivna insikter för bättre beslutsfattande. Jag anser att den är bäst för AI-driven rekrytering eftersom den effektiviserar verksamheten avsevärt och gör det möjligt för företag att fokusera på att välja de bäst kvalificerade kandidaterna.

Utmärkande funktioner & integrationer:

Utmärkande funktioner omfattar intelligenta matchningsalgoritmer som kopplar lediga tjänster till lämpliga kandidater baserat på färdigheter, erfarenhet och kulturell passform. Plattformen erbjuder automatiserade kommunikationsverktyg som håller kandidater engagerade och informerade under hela rekryteringsprocessen, samt verktyg för att följa statusen för jobbsökande och arbetsflöden som är kopplade till introduktionsaktiviteter. Dessutom gör den detaljerade analyspanelen det möjligt för rekryterare att följa resultat och effektivt optimera sina strategier.

Unnanu Hire integreras med populära verktyg som LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Google Calendar, Microsoft Outlook, Slack, Salesforce, Zoom, QuickBooks och Trello för att effektivisera olika delar av rekryteringsarbetsflödet.

Vad som är gratis: Unnanus gratisplan omfattar obegränsat antal jobbannonser, meddelanden i realtid och massutskick av e-post, med vissa begränsningar och utan krav på kreditkort. Deras AI-drivna funktion för utvärdering av CV:n finns också tillgänglig som ett tillägg.

Skima.ai är en AI-driven rekryteringsplattform som hjälper team att automatisera kandidatsökning, urval och engagemang med hjälp av rekryterarfokuserade arbetsflöden och intelligenta matchningsverktyg.

Vem passar Skima.ai bäst för?

Skima.ai passar bra för rekryterare och team inom talangförvärv som vill använda AI för att snabba upp kandidatsökning och urval.

Varför jag valde Skima.ai

Skima.ai finns med på min kortlista eftersom det är en av få rekryteringsplattformar som helt och hållet bygger på hur rekryterare faktiskt tänker och söker. Jag gillar att jag, i stället för att bygga booleska söksträngar eller stapla filter, kan skriva en fråga på vanligt språk som 'senior Java-utvecklare med erfarenhet av fintech i London' och få rankade och poängsatta kandidater på några sekunder. AI-matchningspoängen – ett betyg från 0 till 100 för varje kandidat – innebär att jag kan öppna en kortlista och omedelbart se vem som är värd en närmare granskning, med en begriplig förklaring bakom varje poäng. CV-tolkaren extraherar dessutom över 200 datapunkter per profil med cirka 99 % noggrannhet, så även äldre CV:n eller CV:n med ovanlig formatering i mitt ATS förbises inte.

Viktiga funktioner i Skima.ai

• AI-kampanjer: Genomför automatiserad och personlig kontakt med kandidater via e-post, SMS och telefonsamtal från en enda instrumentpanel.
• Offentlig jobbpublicering: Distribuera jobbannonser till flera jobbplattformar, karriärsidor och sociala medieplattformar med ett enda klick.
• Kandidatsegmentering: Märk och gruppera kandidater i segment för att anpassa kontakten utifrån färdigheter, status eller rolltyp.
• Rekryteringsanalys: Följ pipelineförlopp, öppnings- och klickfrekvenser för e-post, tid till tillsättning och konverteringsgrad via instrumentpaneler i realtid.

Integrationer med Skima.ai

Integrationerna omfattar Zoho, Lever, Greenhouse, Workday, Bamboo HR, Bullhorn, LinkedIn, Zapier, Salesforce, Slack, Microsoft Teams och Google Workspace.

Vad är gratis?

Skima.ai erbjuder en kostnadsfri demo så att du kan se plattformen i praktiken innan du bestämmer dig. Det finns för närvarande ingen kostnadsfri plan utan tidsbegränsning och inte heller någon tidsbegränsad kostnadsfri provperiod.

BreezyHR är en rekryteringsplattform som låter dig hantera jobbannonser, följa sökande och organisera kandidatflöden med inbyggda verktyg för teamsamarbete och kommunikation.

Vem passar BreezyHR bäst för?

BreezyHR passar bra för små och medelstora företag där flera teammedlemmar deltar i rekryteringsprocessen.

Varför jag valde BreezyHR

BreezyHR finns med på min kortlista tack vare hur väl plattformen samlar ett rekryteringsteam kring en och samma kandidat. Jag uppskattar att gemensamma rekryteringssamtal låter alla i teamet jämföra anteckningar, skapa uppgifter och diskutera kandidater direkt i plattformen – utan separata trådar eller vidarebefordrade e-postmeddelanden. Vyn som visar intervjuarnas tillgänglighet sida vid sida gör schemaläggningen för ett team verkligt enkel, och envägsvideointervjuer innebär att mitt team kan granska kandidaternas svar när det passar oss i stället för att samordna direktsamtal. För team där rekryteringsbeslut involverar mer än en person är den typen av inbyggd samordning svår att återskapa med ett grundläggande ATS.

BreezyHR:s viktigaste funktioner

• Pipelinehantering med dra-och-släpp: Anpassa rekryteringssteg och flytta kandidater genom ditt kandidatflöde med ett visuellt gränssnitt i kanbanstil.
• Beröringsfri förhandsgranskning: Flytta automatiskt kandidater vidare eller diskvalificera dem baserat på deras svar på anpassade frågeformulär.
• Annonsering på jobbplattformar: Publicera lediga tjänster på över 50 kostnadsfria jobbsajter, inklusive Indeed, LinkedIn och Google, med ett enda klick.
• Hantering av medarbetarrekommendationer: Skapa och hantera ett strukturerat program för medarbetarrekommendationer direkt i BreezyHR.

BreezyHR-integrationer

BreezyHR erbjuder över 30 inbyggda integrationer, inklusive Checkr, Gusto, Indeed, Bryq, Criteria, HackerRank, TestGorilla, BambooHR, Slack och Zoom. Plattformen kan även anslutas till Zapier och erbjuder ett API för anpassade integrationer.

Vad är gratis?

BreezyHR erbjuder ett kostnadsfritt abonnemang utan tidsbegränsning som inkluderar obegränsat antal användare och kandidater, men begränsar dig till en aktiv tjänst åt gången. Vissa avancerade funktioner och integrationer är endast tillgängliga i betalabonnemang.

Join är en plattform för rekryteringsprogramvara som kombinerar ett kostnadsfritt kandidatspårningssystem med publicering av jobbannonser i flera kanaler och verktyg för kandidathantering.

Vem passar Join bäst för?

Join passar bra för små och medelstora företag som behöver ett kostnadsfritt och lättanvänt rekryteringsverktyg utan ett stort HR-team för att hantera det.

Varför jag valde Join

Join tar plats på min kortlista eftersom det kostnadsfria ATS-systemet verkligen går att använda och inte bara är en begränsad demoversion. Jag gillar att gratisplanen inkluderar pipelinehantering, automatiserade meddelanden, poängkort och en varumärkesanpassad karriärsida—utan att du behöver betala något i förväg. Funktionen för publicering på flera plattformar med ett klick skickar dina jobbannonser till över 15 jobbplattformar samtidigt, inklusive Google for Jobs. Jag använder också Chrome-tillägget för att hämta kandidatprofiler från LinkedIn direkt till Join, vilket tar bort mycket av den manuella datainmatningen under sökandet efter kandidater.

Viktiga funktioner i Join

• AI-verktyg för jobbannonser: Använd Joins AI-drivna redigerare för att skapa optimerade jobbannonser på under en minut, anpassade efter den specifika roll du rekryterar till.
• Intervjubokning: Låt kandidater själva boka intervjuer via automatiserade kalenderlänkar, så att ni slipper fram och tillbaka kring tillgänglighet.
• Kandidatbedömningar: Skapa anpassade kompetensbedömningar eller välj bland över 1 000 färdiga mallar för att utvärdera sökande innan du tar dem vidare genom pipelinen.
• Roller och behörigheter: Tilldela roller på teamnivå och jobbspecifika behörigheter så att rekryterande chefer bara ser och hanterar det som är relevant för dem.

Integrationer med Join

Join erbjuder inbyggda integrationer med LinkedIn, Google for Jobs och Indeed samt ett API för anpassade integrationer.

Vad är kostnadsfritt?

Join erbjuder en kostnadsfri plan utan tidsbegränsning som inkluderar obegränsat antal användare, obegränsat antal jobbannonser och tillgång till centrala ATS-funktioner. Vissa premiumjobbplattformar och avancerade funktioner kräver en betald uppgradering.

Plural Careers är en rekryteringsplattform som fokuserar på att hjälpa organisationer att skapa varumärkesanpassade karriärsidor, hantera kandidatflöden och stödja talangbevarande genom integrerade funktioner för rekrytering och medarbetarengagemang.

Vem passar Plural Careers bäst för?

Plural Careers passar små HR-team, interna rekryterare och rekryteringsansvariga på nystartade företag som letar efter en enkel plattform för att presentera lediga tjänster och hantera kandidater tillsammans.

Därför valde jag Plural Careers

Jag valde Plural Careers som en av de bästa eftersom jag direkt kan lansera helt varumärkesanpassade, mobiloptimerade karriärsidor med anpassningsbara mallar och sedan följa både kandidatupplevelsen och medarbetarengagemanget på en och samma plattform. Jag använder deras verktyg för talangbevarande för löpande återkopplingscykler.

Viktiga funktioner i Plural Careers

• Stegbaserade kandidatflöden: Flytta kandidater genom anpassningsbara steg för att följa utvecklingen från ansökan till erbjudande.
• AI-baserad CV-bedömning: Systemet bedömer automatiskt CV:n utifrån de angivna jobbkraven.
• Integrerad kalenderbokning: Boka intervjuer direkt med synkronisering med Google, Outlook eller Calendly.
• Aviseringar i Slack och Microsoft Teams: Få omedelbara aviseringar om nya ansökningar och uppdateringar i teamets arbetsyta.

Integrationer med Plural Careers

Plural Careers erbjuder inbyggda integrationer med Slack, Microsoft Teams, Google Chat, Google Workspace, Microsoft 365 och Calendly. Integrationer med HubSpot och LinkedIn kommer snart.