10 bästa tjänsterna för registrerad arbetsgivare i Malaysia 2026

Recensioner av arbetsgivarregistreringstjänster i Malaysia

1. 

   1

   Deel Hire

   Bäst för att erbjuda anpassningsbara förmånspaket

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire är en plattform för registrerad arbetsgivare i Malaysia som erbjuder global rekrytering, automatiserad lönehantering, lokalanpassade avtal, efterlevnadshantering och integrerade funktioner för HR-administration.

   Vem passar Deel Hire bäst för?

   Deel Hire passar bra för medelstora och stora företag som anställer över nationsgränser och behöver en enda plattform för att hantera efterlevnad av malaysiska anställningsregler, lönehantering och HR-administration.

   Varför jag valde Deel Hire

   Jag har tagit med Deel Hire bland mina främsta val på grund av den stora flexibilitet tjänsten ger när du utformar förmånspaket för anställda i Malaysia. I stället för att låsa dig vid en fast nivå låter Deel dig skapa landsspecifika förmånsplaner från grunden. Du bestämmer vem som är berättigad, när de registreras och vilket skydd som gäller. Den kontrollnivån är mycket viktig när du försöker konkurrera om talanger i Malaysia utan att binda upp för mycket av budgeten för personalförmåner.

   Jag uppskattar också att förmånsavdragen synkroniseras direkt med lönehanteringen. Det finns ingen separat process eller manuell avstämning varje löneperiod – ändringar i en anställds förmåner förs automatiskt över till löneberäkningarna, så att avdragen förblir korrekta när teamet växer eller roller förändras.

   Deel Hires viktigaste tjänster

   • Lokalanpassade anställningsavtal: Deel skapar anställningsavtal som uppfyller kraven i malaysisk arbetsrätt, inklusive lagstadgade villkor för uppsägningstider, ledighet och uppsägning.
   • Automatiserad skatte- och lagstadgad rapportering: Deel hanterar EPF, SOCSO, EIS och avdrag samt rapportering av inkomstskatt direkt, vilket håller den malaysiska lönehanteringen förenlig med reglerna varje löneperiod.
   • Bedömning av felklassificering av arbetstagare: Ett AI-drivet verktyg bedömer om en person ska klassificeras som anställd eller uppdragstagare, vilket minskar risken för bristande efterlevnad från första dagen.
   • Självbetjäningsportal för anställda: Anställda i Malaysia kan komma åt lönespecifikationer, skicka in ledighetsansökningar och hantera utlägg direkt via sitt eget Deel-konto.

   Deel Hires integrationer

   Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, HiBob, Expensify med flera. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Direkt stöd för efterlevnad av malaysiska lönekrav
   • Inbyggd hantering av visum och immigration
   • Anpassningsbara lokala och internationella förmånspaket

   Cons:

   • Vissa förmånsalternativ varierar beroende på plats
   • Detaljerad rapportering kräver ibland manuella exporter
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   G-P

   Bäst för att anställa i över 180 länder från en enda plattform

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $599/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P är en plattform för registrerad arbetsgivare som hanterar lagstadgad anställning, löneutbetalningar i MYR, lagstadgade avgifter (EPF, SOCSO, EIS, PCB), anställningsavtal och administration av förmåner i över 180 länder från ett enda gränssnitt.

   Vem passar G-P bäst för?

   G-P passar väl för HR-chefer och expansionsteam på medelstora till stora företag som behöver anställa i flera länder samtidigt från en enda plattform.

   Varför jag valde G-P

   G-P finns med på min kortlista eftersom ingen annan plattform låter dig anställa i Malaysia och sedan omedelbart skala upp verksamheten i Singapore, Indonesien eller Vietnam utan att byta verktyg eller bygga om efterlevnadsarbetsflöden från grunden. Jag uppskattar särskilt den globala efterlevnadsmotorn, som automatiskt genererar avtal som följer Malaysias arbetslag från 1955 på några minuter och håller registreringarna för EPF, SOCSO, EIS och PCB korrekta under varje lönecykel. Den AI-vägledda introduktionen minskar implementeringstiden till 3–5 arbetsdagar, vilket är viktigt när man snabbt expanderar på flera marknader samtidigt.

   G-P:s viktigaste tjänster

   • Instrumentpanel för expansion i flera länder: Hantera anställda i Malaysia och över 180 andra länder från en enda plattform utan att byta verktyg mellan marknader.
   • G-P Gia™ AI-assistent för efterlevnad: Genererar erbjudandebrev, avtal och HR-policyer som följer reglerna i stödda länder utifrån konversationsbaserade instruktioner.
   • Lönehantering för aktiebaserad ersättning: Automatiserar skatteavdrag och efterlevnadskrav för aktiehändelser som RSUs och aktieoptioner i G-P:s globala löneinfrastruktur.
   • HRIS-integrationer: Inbyggd tvåvägssynkronisering med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, ADP och Greenhouse ATS håller medarbetardata synkroniserade mellan systemen.

   G-P-integrationer

   G-P erbjuder inbyggda integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Greenhouse, ADP och UKG. Den API-baserade plattformen stöder anpassade integrationer och hjälper till att synkronisera medarbetardata med dina befintliga HR-system.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Stöder lagstadgad anställning i över 180 länder
   • AI-vägledd introduktion effektiviserar introduktionen i Malaysia
   • Äger en malaysisk juridisk enhet för lokal efterlevnad

   Cons:

   • Sponsrar inte arbetsvisum för Malaysia
   • Förseningar i kundsupporten rapporteras ofta
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
3. 

   3

   Justworks

   Bäst för support dygnet runt för HR- och lönebehov

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $8/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks är en global plattform för arbetsgivartjänster som erbjuder internationell lönehantering, HR-administration, regelefterlevnad och introduktion av anställda för företag som anställer i Malaysia.

   Vem passar Justworks bäst för?

   Justworks är ett idealiskt val för globala företag och HR-team som behöver hantera löner och regelefterlevnad i flera länder, inklusive Malaysia.

   Varför jag valde Justworks

   Jag valde Justworks som en av de bästa eftersom jag kan förlita mig på deras support med riktiga personer dygnet runt för brådskande löne- eller HR-frågor, även utanför lokala kontorstider. Mitt team använder också deras särskilda stöd för regelefterlevnad vid nyanställningar i Malaysia.

   Justworks viktigaste tjänster

   • Automatiserad lönehantering: Stöder löneutbetalningar och skatteavdrag för malaysiska anställda och uppdragstagare.
   • Anpassningsbara introduktionschecklistor: Gör det möjligt att skapa introduktionsflöden och hantera dokumentinlämning för nyanställda i Malaysia.
   • Verktyg för registrering av ledighet: Erbjuder inbyggd registrering och hantering av ledighetsansökningar för distansbaserade och globala team.
   • Självbetjäningsportal för anställda: Anställda kan få tillgång till sina lönespecifikationer, skatteblanketter och förmånsdokument online.

   Justworks integrationer

   Justworks erbjuder inbyggda integrationer med 15Five, Carta, Brex, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse och fler. Ett API finns tillgängligt för anpassade integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Support med riktiga personer dygnet runt för lönefrågor
   • Hanterar malaysiska krav på HR-regelefterlevnad direkt
   • Global hantering av anställda i flera länder

   Cons:

   • Begränsat med lokala HR-funktioner som är specifika för Malaysia
   • Immigrationsstöd kostar extra
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
4. 

   4

   HireGlobal

   Bäst för anställning med skadeskydd

   • Inte tillgängligt
   • Från $19/uppdragstagare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal är en arbetsgivarplattform med flera modeller, byggd på Toptals infrastruktur, som kombinerar hantering av uppdragstagare, agent som registrerad arbetsgivare, virtuell EOR och anställning via traditionell EOR i ett enda system med inbyggd lönehantering, efterlevnad och HRIS i över 180 länder.

   Vem passar HireGlobal bäst för?

   HireGlobal passar bra för företag som behöver anställa uppdragstagare och heltidsanställda i flera länder och vill ha inbyggt skadeskydd för att minska risken för felklassificering.

   Varför jag valde HireGlobal

   Jag har tagit med HireGlobal bland mina främsta val eftersom det inbyggda skadeskyddet skiljer tjänsten från de flesta EOR-leverantörer. Under planen virtuell EOR omfattas varje arbetstagare av skadeskydd på 1 miljon dollar och juridiskt stöd, vilket direkt hanterar risken för felklassificering när uppdragstagare anlitas över landsgränser. Jag uppskattar också att HireGlobal samlar uppdragstagare, AOR-, V-EOR- och traditionella EOR-arbetstagare på en plattform med en enda faktura, så att hantering av ett blandat team i över 180 länder inte kräver att man jonglerar med separata verktyg.

   HireGlobals viktigaste tjänster

   • Anställningsplattform med flera modeller: Hantera uppdragstagare samt AOR-, V-EOR- och EOR-arbetstagare i över 180 länder från en enda instrumentpanel med en samlad faktura.
   • Automatiserad lönehantering och skattedeklaration: Kör löner i över 50 valutor med inbyggda skatteberäkningar och lagstadgade avdrag som hanteras på plattformsnivå.
   • Arbetstagar- och kundportaler: Få tillgång till separata självbetjäningsportaler för både arbetsgivare och arbetstagare för att hantera avtal, betalningar och efterlevnadsdokumentation.
   • Inbyggt stöd för klassificering av arbetstagare: Granska och fastställ korrekt klassificering av arbetstagare före anställning för att minska exponeringen för felklassificering i olika jurisdiktioner.

   HireGlobal-integrationer

   Inbyggda integrationer är inte listade för närvarande.

   Pros and Cons

   Pros:

   • V-EOR ger skadeskydd för risker kopplade till uppdragstagare
   • Kombinerar uppdragstagare och anställda på en plattform
   • Användare uppskattar lyhörd support och snabba betalningar

   Cons:

   • Inget verifierat stöd för malaysisk lagstadgad efterlevnad
   • Ingen bekräftad malaysisk juridisk enhet eller visumstöd
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
   • Read my in-depth review of HireGlobal
5. 

   5

   Multiplier

   Bäst för APAC-fokuserad rekrytering med fast pris

   • Inte tillgänglig
   • Från 400 USD/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier är en plattform för registrerade arbetsgivare som hanterar anställningar i Malaysia utan lokal juridisk enhet, lönehantering i flera valutor med utbetalningar i MYR, efterlevnad av EPF/SOCSO/EIS/PCB, sponsring av arbetstillstånd, hantering av uppdragstagare och administration av ESOP i över 150 länder.

   Vem passar Multiplier bäst för?

   Multiplier passar bra för företag som expanderar i APAC och vill anställa i Malaysia utan en lokal juridisk enhet, till en förutsägbar fast månadsavgift.

   Varför jag valde Multiplier

   Multiplier finns med på min kortlista eftersom företagets rötter i Singapore innebär en genuint stark implementering i APAC, särskilt i Malaysia. Jag uppskattar att plattformen hanterar deklareringar för EPF, SOCSO, EIS och PCB automatiskt och kan skapa ett lokalt efterlevnadsanpassat avtal enligt Employment Act 1955 på mindre än fem minuter. Den fungerar även som officiell sponsor för arbetstillstånd för utlandsanställda, vilket tar bort ett komplexitetslager som de flesta team inte är rustade att hantera internt.

   Multipliers viktigaste tjänster

   • Hantering av uppdragstagare i flera valutor: Ta ombord och betala malaysiska självständiga uppdragstagare för 40 USD per aktivt avtal och månad, med betalningsalternativ som omfattar kryptovaluta och överföringar i flera valutor.
   • ESOP-administration: Inför aktieoptionsbidrag, RSU:er och aktieoptionsprogram för anställda direkt i erbjudandebrev vid introduktionen i över 150 länder.
   • Tillhandahållande av IT-utrustning: Beställ och skicka bärbara datorer och IT-tillbehör till anställda i Malaysia via en inbyggd katalog, med logistiken hanterad på plattformen.
   • Självbetjäningsportal för anställda: Anställda kan komma åt lönespecifikationer, skicka in ledighetsansökningar, registrera tidrapporter och hantera utlägg utan att involvera ditt HR-team.

   Multipliers integrationer

   Multiplier erbjuder dokumenterade inbyggda integrationer med BambooHR, Workday med flera samt ett REST API för anpassade integrationer. Anslutning till Paycor är tillgänglig genom ett strategiskt partnerskap.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Hanterar malaysisk lönehantering och lagstadgade deklareringar
   • Erbjuder efterlevnad av EPF, SOCSO, EIS och PCB
   • Stöd för sponsring av arbetstillstånd för utlandsanställda

   Cons:

   • Ingen mobilapp för åtkomst på språng
   • Begränsat antal inbyggda integrationer med ekonomiprogram
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
6. 

   6

   RemoFirst

   Bäst för vägledning om lagstadgade avgifter i Malaysia utifrån arbetstyp

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $199/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   RemoFirst är en plattform för registrerad arbetsgivare som låter företag anställa, introducera och betala anställda i Malaysia och över 185 länder utan att etablera en lokal juridisk enhet. Plattformen hanterar anställningsavtal, löner, lagstadgade avgifter och efterlevnad vid avslut av anställning.

   Vem passar RemoFirst bäst för?

   RemoFirst passar ansvariga för global expansion och HR-team som behöver tydlig, arbetstypsspecifik vägledning om Malaysias lagstadgade avgifter—EPF, SOCSO, EIS och HRD Corp—innan de åtar sig att etablera en lokal juridisk enhet.

   Varför jag valde RemoFirst

   RemoFirst finns med på min kortlista eftersom deras landsguide för Malaysia bryter ner reglerna för lagstadgade avgifter utifrån arbetstyp på ett sätt som de flesta plattformar för registrerade arbetsgivare inte gör. Jag uppskattar särskilt att den skiljer mellan skyldigheterna för EPF, SOCSO, EIS och HRD Corp för lokalt anställda respektive utländska anställda, inklusive den obligatoriska EPF-avgiften på 2 % för utländska anställda som trädde i kraft i oktober 2025. Den detaljnivån är viktig när du introducerar både malaysiska invånare och utlandsstationerade medarbetare under samma konto.

   Viktiga funktioner i RemoFirst

   • Konvertering från uppdragstagare till anställd: Konverterar internationella uppdragstagare till heltidsanställda med lokalanpassade avtal och automatisk registrering i malaysisk lönehantering och lagstadgade förmåner.
   • Samlad global löneutbetalning: Samlar hela ditt internationella teams löner på en enda kundfaktura som utfärdas omkring den 15:e varje månad i den valuta du föredrar.
   • Kostnadskalkylator med stöd för MYR: Beräknar de totala anställningskostnaderna för Malaysia utifrån bruttolön eller totalkostnad, med lokala lagstadgade avgifter inkluderade för planeringsändamål.
   • Inbyggda HR-integrationer: Ansluter till Workday, BambooHR och ADP Workforce Now för att synkronisera medarbetaruppgifter och händelser i medarbetarnas livscykel direkt till RemoFirst.

   RemoFirst-integrationer

   RemoFirst erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, ADP Workforce Now och GoCardless för synkronisering av HR-data och finansiering av löneutbetalningar. API-tillgänglighet dokumenteras inte.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Arbetstypsspecifik EPF-vägledning skiljer utländska anställda från övriga
   • Recensenter rapporterar punktliga betalningar i lokal valuta
   • Konvertering av uppdragstagare möjliggör snabbare rekrytering i Malaysia

   Cons:

   • Den malaysiska juridiska arbetsgivaren förblir okänd
   • Recensenter rapporterar förseningar med ersättningar och tvister om avslut av anställning
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
7. 

   7

   Native Teams

   Bäst för klassificering av arbetstagare och insyn i lönehantering

   • Gratis demo tillgänglig
   • Från $99/anställd/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Native Teams är en plattform för registrerad arbetsgivare som stöder anställning i Malaysia genom sin juridiska infrastruktur och gör det möjligt för företag att anlita anställda och uppdragstagare samtidigt som de följer lokal arbetsrätt. Plattformen hjälper till att hantera löner, lagstadgade skyldigheter och klassificering av arbetstagare i ett centraliserat system, vilket ger företag tydlig överblick över sin distribuerade arbetsstyrka.

   Vilka passar Native Teams bäst för?

   Företag som hanterar blandade arbetsstyrkor av anställda och uppdragstagare i Malaysia och andra internationella marknader.

   Varför jag valde Native Teams

   Jag valde Native Teams eftersom plattformen ger god insyn i klassificering av arbetstagare och gränsöverskridande lönehantering på en och samma plats. Mitt team använder den för att hantera både anställda och uppdragstagare i Malaysia utan att behöva byta system. Jag uppskattar också att plattformen stöder efterlevnad samtidigt som den ger oss flexibilitet i hur vi strukturerar vår arbetsstyrka i olika regioner.

   Native Teams viktigaste tjänster

   • Självbetjäningsportal för anställda: Gör det möjligt för anställda i Malaysia att få tillgång till lönebesked, avtal och personuppgifter.
   • Stöd för klassificering av arbetstagare: Hjälper till att skilja mellan uppdragstagare och anställda utifrån lokala krav.
   • Lönehantering i flera länder: Hanterar betalningar i Malaysia och andra regioner i ett och samma system.
   • Instrumentpanel för efterlevnadsuppföljning: Ger insyn i lokala anställningskrav och aktuell status.

   Native Teams integrationer

   Inbyggda integrationer finns för närvarande inte listade.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Flexibelt stöd för både uppdragstagare och anställda
   • Tydlig insyn i global lönehantering
   • Användbara verktyg för hantering av klassificering av arbetstagare

   Cons:

   • Begränsad transparens kring integrationsalternativ
   • Plattformens funktionalitet kan variera mellan olika länder
   Learn more about Native Teams:

   • Check out Native Teams on their website
   • Read my in-depth review of Native Teams
   • Explore best alternatives to Native Teams
8. 

   8

   Playroll

   Bäst för tvåspråkiga avtal och tydlighet kring lagstadgade kostnader

   • Gratis demonstration tillgänglig
   • Från $399/användare/månad

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Playroll är en global plattform för arbetsgivare enligt registrerad arbetsgivarmodell som hanterar anställning, lönehantering och efterlevnad i flera länder, med lokaliserad avtalsskapande och transparenta uppdelningar av lagstadgade kostnader inbyggda i tjänsten.

   Vem passar Playroll bäst för?

   Playroll passar utmärkt för företag som anställer i Malaysia och andra flerspråkiga marknader, och som behöver avtal på flera språk samt full insyn i lagstadgade anställningskostnader från början.

   Varför jag valde Playroll

   Playroll finns med på min kortlista tack vare hur plattformen hanterar tvåspråkig avtalsskapande och transparens kring lagstadgade kostnader – två saker som verkligen spelar roll vid anställning i Malaysia. Jag uppskattar att den skapar anställningsavtal på flera språk samtidigt, så att dina malaysiska medarbetare kan granska villkoren på Bahasa Malaysia och engelska utan en separat juridisk översättningsprocess. Funktionen för uppdelning av lagstadgade kostnader visar också den fullständiga arbetsgivarkostnaden i förväg, inklusive EPF-, SOCSO- och EIS-bidrag, så att det inte uppstår några överraskningar när du kör lönerna.

   Playrolls viktigaste tjänster

   • Global lönehantering: Playroll beräknar och behandlar löner i flera länder och hanterar lokala skatteregler och valutaomvandlingar på en och samma plattform.
   • Lokalt regelrätt införande: Playroll skapar landsspecifik dokumentation för introduktion som uppfyller kraven i malaysisk arbetsrätt från första dagen.
   • Administration av personalförmåner: Playroll låter dig konfigurera och hantera lagstadgade och kompletterande förmåner för malaysiska medarbetare direkt via plattformen.
   • Dedikerad övervakning av efterlevnad: Playroll följer regelförändringar i Malaysia och uppdaterar sina processer automatiskt för att hålla dina anställningsarrangemang aktuella.

   Playrolls integrationer

   Playroll erbjuder inbyggda integrationer med plattformar som BambooHR, HiBob och Expensify.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Stöd för tvåspråkiga anställningsavtal för malaysiska medarbetare
   • Överblick över EPF, SOCSO och EIS i förväg
   • Dokumentation för introduktion specifikt anpassad för Malaysia

   Cons:

   • Alternativ för kompletterande förmåner kräver validering
   • Avancerade HR-arbetsflöden saknar tydlig dokumentation
   Learn more about Playroll:

   • Check out Playroll on their website
   • Read my in-depth review of Playroll
9. 

   9

   Mercans

   Idéal pour la classification des travailleurs et la visibilité sur la paie

   • Démo gratuite disponible
   • À partir de 99 $/employé/mois

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Native Teams est une plateforme d’employeur officiel qui prend en charge l’embauche en Malaisie grâce à son infrastructure juridique, permettant aux entreprises de faire appel à des employés et à des prestataires tout en restant conformes aux lois locales du travail. Elle aide à gérer la paie, les obligations légales et la classification des travailleurs au sein d’un système centralisé, offrant aux entreprises une vue claire de leur personnel réparti dans différents lieux.

   À qui Native Teams convient-il le mieux ?

   Les entreprises qui gèrent des effectifs mixtes composés d’employés et de prestataires en Malaisie et sur d’autres marchés internationaux.

   Pourquoi j’ai choisi Native Teams

   J’ai choisi Native Teams parce que la plateforme offre une visibilité accrue sur la classification des travailleurs et la paie transfrontalière au sein d’un même système. Mon équipe l’utilise pour gérer les employés et les prestataires en Malaisie sans avoir à changer de système. J’apprécie également la manière dont la plateforme favorise la conformité tout en nous offrant une certaine flexibilité dans la structuration de nos effectifs selon les différentes régions.

   Principaux services de Native Teams

   • Portail libre-service pour les employés : Permet aux employés malaisiens d’accéder à leurs bulletins de salaire, contrats et dossiers personnels.
   • Assistance à la classification des travailleurs : Aide à distinguer les prestataires des employés selon les exigences locales.
   • Traitement de la paie dans plusieurs pays : Gère les paiements en Malaisie et dans d’autres régions au sein d’un même système.
   • Tableau de bord de suivi de la conformité : Offre une visibilité sur les exigences et le statut de l’emploi local.

   Intégrations de Native Teams

   Les intégrations natives ne sont pas actuellement répertoriées.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Prise en charge flexible des prestataires et des employés
   • Visibilité claire sur les opérations de paie internationales
   • Outils utiles pour gérer la classification des travailleurs

   Cons:

   • Transparence limitée concernant les options d’intégration
   • Les fonctionnalités de la plateforme peuvent varier selon le pays
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
   • Read my in-depth review of Mercans
10. 

    10

    Safeguard Global

    Bäst för expansion från Singapore till Malaysia via egen juridisk enhet

    • Gratis demonstration tillgänglig
    • Pris på begäran

    Visit Website

    Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Safeguard Global är en global tjänst som agerar registrerad arbetsgivare, med egna juridiska enheter som hanterar löner, efterlevnad och personaladministration för företag som anställer internationellt, inklusive på sydostasiatiska marknader som Malaysia.

    Vem passar Safeguard Global bäst för?

    Safeguard Global passar bra för Singaporebaserade företag som är redo att anställa eller expandera till Malaysia genom en leverantör med en egen juridisk enhet i landet.

    Varför jag valde Safeguard Global

    Safeguard Global finns med på min kortlista eftersom företaget driver en egen juridisk enhet i Malaysia, vilket är oerhört viktigt när du expanderar från Singapore och behöver en leverantör som redan är etablerad i landet. Jag uppskattar att denna struktur gör det möjligt för dina malaysiska medarbetare att introduceras inom en lokalt efterlevnadssäker struktur utan att du behöver bilda ett dotterbolag. Plattformen för personaladministration samlar dessutom löner, lagstadgade avgifter som EPF och SOCSO samt avtalshantering på ett och samma ställe.

    Safeguard Globals viktigaste tjänster

    • Global personalanalys: En rapporteringspanel som ger dig insyn i personalstyrka, arbetskraftskostnader och personaldata i alla länder där du bedriver verksamhet.
    • Konvertering från uppdragstagare till anställd: Ett inbyggt arbetsflöde som konverterar självständiga uppdragstagare till heltidsanställda utan att kräva en separat introduktionsprocess.
    • Administration av förmåner: Ett verktyg för att konfigurera och hantera lokalt efterlevnadssäkra förmånspaket för medarbetare i Malaysia.
    • Dedikerat implementeringsstöd: Tilldelade introduktionsspecialister som vägleder ditt team genom processen för att konfigurera EOR-tjänsten på varje marknad.

    Safeguard Globals integrationer

    Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Den egna malaysiska juridiska enheten stöder efterlevnad vid lokal anställning
    • Hanterar administration av EPF och SOCSO
    • Stöder arbetsflöden för konvertering från uppdragstagare till anställd

    Cons:

    • Kan överstiga behoven vid enstaka anställningar
    • Den bredare personalplattformen kräver implementeringsstöd
    Learn more about Safeguard Global:

    • Check out Safeguard Global on their website
    • Read my in-depth review of Safeguard Global