10 bästa tjänsterna för registrerad arbetsgivare i Malaysia 2026

G-P är en plattform för registrerad arbetsgivare som hanterar regelefterlevnad vid anställning, löneutbetalningar i MYR, lagstadgade avgifter (EPF, SOCSO, EIS, PCB), anställningsavtal och administration av förmåner i över 180 länder via ett enda gränssnitt.

Vem passar G-P bäst för?

G-P passar särskilt bra för HR-chefer och expansionsteam på medelstora till stora företag som behöver anställa i flera länder samtidigt från en enda plattform.

Varför jag valde G-P

G-P finns med på min kortlista eftersom ingen annan plattform låter dig anställa i Malaysia och sedan omedelbart expandera till Singapore, Indonesien eller Vietnam utan att byta verktyg eller bygga om arbetsflödena för regelefterlevnad från grunden. Jag uppskattar särskilt den globala efterlevnadsmotorn, som automatiskt genererar avtal som följer Malaysias anställningslag från 1955 på några minuter och håller inlämningarna för EPF, SOCSO, EIS och PCB korrekta under varje lönecykel. Den AI-styrda introduktionen minskar installationstiden till 3–5 arbetsdagar, vilket är viktigt när man snabbt expanderar på flera marknader samtidigt.

G-P:s viktigaste funktioner

• Instrumentpanel för expansion i flera länder: Hantera anställda i Malaysia och över 180 andra länder från en enda plattform utan att byta verktyg mellan marknader.
• G-P Gia™ AI-assistent för regelefterlevnad: Genererar regelefterlevande erbjudandebrev, avtal och HR-policyer för länder som stöds utifrån konversationsbaserade instruktioner.
• Hantering av aktiebaserad lön: Automatiserar skatteavdrag och krav på regelefterlevnad för aktiehändelser som RSU:er och personaloptioner i G-P:s globala löneinfrastruktur.
• HRIS-integrationer: Inbyggd tvåvägssynkronisering med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, ADP och Greenhouse ATS för att hålla medarbetardata synkroniserade mellan systemen.

G-P-integrationer

G-P erbjuder inbyggda integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, Greenhouse, ADP och UKG. Den API-fokuserade plattformen stöder anpassade integrationer och hjälper till att synkronisera medarbetardata med dina befintliga HR-system.

Justworks är en global plattform för arbetsgivarregistrering som erbjuder internationell lönehantering, HR-administration, hantering av regelefterlevnad och introduktion av medarbetare för företag som anställer i Malaysia.

Vem passar Justworks bäst för?

Justworks är ett idealiskt val för globala företag och HR-team som behöver hantera löner och regelefterlevnad i flera länder, inklusive Malaysia.

Därför valde jag Justworks

Jag valde Justworks som ett av de bästa alternativen eftersom jag kan lita på deras livesupport dygnet runt för brådskande löne- eller HR-frågor, även utanför lokala kontorstider. Mitt team använder också deras dedikerade support för regelefterlevnad för nyanställda i Malaysia.

Justworks viktigaste funktioner

• Automatiserad lönehantering: Stöder löneutbetalningar och skatteavdrag för malaysiska anställda och uppdragstagare.
• Anpassningsbara checklistor för introduktion: Låter dig skapa introduktionsflöden och hantera dokumentinlämning för nyanställda i Malaysia.
• Verktyg för ledighetsregistrering: Erbjuder inbyggd registrering och hantering av ledighetsansökningar för distansbaserade och globala team.
• Självbetjäningsportal för medarbetare: Medarbetare kan få åtkomst till sina lönespecifikationer, skatteblanketter och förmånsdokument online.

Justworks integrationer

Justworks erbjuder inbyggda integrationer med 15Five, Carta, Brex, Accurate, Expensify, QuickBooks, Xero, Greenhouse och fler. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Deel Hire är en plattform för arbetsgivare enligt EOR-modellen i Malaysia som erbjuder global rekrytering, automatiserad lönehantering, lokalanpassade avtal, efterlevnadshantering och integrerade funktioner för HR-administration.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bra för medelstora till stora företag som anställer över landsgränser och behöver en enda plattform för att hantera efterlevnad av malaysiska anställningsregler, lönehantering och HR-administration.

Varför jag valde Deel Hire

Jag har tagit med Deel Hire bland mina främsta val på grund av den stora flexibilitet tjänsten ger när du utformar förmånspaket för anställda i Malaysia. I stället för att låsa dig vid en fast nivå låter Deel dig skapa landsspecifika förmånsplaner från grunden. Du bestämmer vem som är berättigad, när de registrerar sig och vilket skydd som gäller. Den kontrollnivån är mycket värdefull när du försöker konkurrera om talanger i Malaysia utan att binda upp för mycket av budgeten för personalförmåner.

Jag uppskattar också att förmånsavdragen synkroniseras direkt med lönehanteringen. Det finns ingen separat process eller manuell avstämning varje löneperiod – ändringar i en anställds förmåner förs automatiskt över till löneberäkningarna, så att avdragen förblir korrekta när teamet växer eller roller förändras.

Deel Hires viktigaste funktioner

• Lokalanpassade anställningsavtal: Deel genererar anställningsavtal som uppfyller kraven i malaysisk arbetsrätt, inklusive lagstadgade villkor för uppsägningstider, ledighet och uppsägning.
• Automatiserad skatte- och lagstadgad rapportering: Deel hanterar EPF, SOCSO, EIS och avdrag samt rapportering av inkomstskatt direkt, vilket håller din malaysiska lönehantering förenlig med reglerna i varje löneperiod.
• Bedömning av felklassificering av arbetstagare: Ett AI-drivet verktyg bedömer om en person bör klassificeras som anställd eller uppdragstagare, vilket minskar risken för bristande efterlevnad från första dagen.
• Självbetjäningsportal för anställda: Anställda i Malaysia kan få tillgång till lönespecifikationer, skicka in ledighetsansökningar och hantera utlägg direkt via sitt eget Deel-konto.

Deel Hire-integreringar

Deel Hire erbjuder inbyggda integreringar med Workday, BambooHR, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite, HiBob, Rippling, Expensify och Slack. Ett API är tillgängligt för anpassade integreringar.

Multiplier är en plattform som agerar registrerad arbetsgivare och hanterar anställningar i Malaysia utan lokal juridisk enhet, löneutbetalningar i MYR med stöd för flera valutor, efterlevnad av EPF/SOCSO/EIS/PCB, sponsring av anställningstillstånd, hantering av kontraktörer och administration av ESOP i över 150 länder.

Vem passar Multiplier bäst för?

Multiplier passar bra för företag som expanderar i APAC och vill anställa i Malaysia utan en lokal juridisk enhet, till en förutsägbar fast månadsavgift.

Varför jag valde Multiplier

Multiplier tar plats på min kortlista eftersom företagets rötter i Singapore innebär en genuint stark genomförandeförmåga i APAC, särskilt i Malaysia. Jag uppskattar att plattformen automatiskt hanterar rapportering för EPF, SOCSO, EIS och PCB och kan skapa ett lokalt efterlevnadssäkert avtal enligt anställningslagen från 1955 på under fem minuter. Den fungerar också som officiell sponsor för anställningstillstånd för utlandsanställda, vilket undanröjer en komplexitetsnivå som de flesta team inte har förutsättningar att hantera internt.

Multipliers viktigaste funktioner

• Hantering av kontraktörer i flera valutor: Anställ och betala oberoende kontraktörer i Malaysia för $40/aktivt kontrakt/månad, med betalningsalternativ som inkluderar kryptovaluta och överföringar i flera valutor.
• ESOP-administration: Inkludera aktieoptionsprogram, RSU:er och personalaktieoptionsplaner direkt i erbjudandebrev när medarbetare börjar, i över 150 länder.
• Tillhandahållande av IT-utrustning: Beställ och skicka bärbara datorer och IT-tillbehör till anställda i Malaysia via en inbyggd katalog, där logistiken hanteras på plattformen.
• Självserviceportal för anställda: Anställda kan komma åt lönespecifikationer, skicka in ledighetsansökningar, registrera tidrapporter och hantera utlägg utan att involvera ert HR-team.

Multipliers integrationer

Multiplier erbjuder dokumenterade inbyggda integrationer med BambooHR, Workday och Greenhouse samt ett REST API för anpassade integrationer. Anslutning till Paycor är tillgänglig genom ett strategiskt partnerskap.

Native Teams är en plattform för arbetsgivare som tar det juridiska arbetsgivaransvaret och som stöder anställning i Malaysia genom sin juridiska infrastruktur, vilket gör det möjligt för företag att anlita anställda och uppdragstagare samtidigt som de följer lokal arbetslagstiftning. Den hjälper till att hantera löner, lagstadgade skyldigheter och klassificering av arbetstagare i ett centraliserat system, vilket ger företag tydlig överblick över sin distribuerade arbetsstyrka.

Vem passar Native Teams bäst för?

Företag som hanterar blandade arbetsstyrkor av anställda och uppdragstagare i Malaysia och på andra internationella marknader.

Varför jag valde Native Teams

Jag valde Native Teams eftersom plattformen ger god insyn i klassificeringen av arbetstagare och gränsöverskridande lönehantering på ett och samma ställe. Mitt team använder den för att hantera både anställda och uppdragstagare i Malaysia utan att behöva byta system. Jag uppskattar också hur den stöder efterlevnad samtidigt som den ger oss flexibilitet i hur vi strukturerar vår arbetsstyrka i olika regioner.

Viktiga funktioner i Native Teams

• Självbetjäningsportal för anställda Gör det möjligt för malaysiska anställda att få tillgång till lönespecifikationer, avtal och personuppgifter.
• Stöd för klassificering av arbetstagare: Hjälper till att skilja mellan uppdragstagare och anställda utifrån lokala krav.
• Lönehantering i flera länder: Hanterar betalningar i Malaysia och andra regioner i ett och samma system.
• Instrumentpanel för efterlevnadsuppföljning: Ger insyn i lokala anställningskrav och aktuell status.

Native Teams-integrationer

Native Teams listar inte några inbyggda integrationer offentligt, men stöder API-anslutning för koppling till externa system.

Deel är en global plattform för arbetsgivare via ombud för Malaysia som omfattar lokaliserad onboarding, lönehantering, efterlevnad och avtalshantering för företag som anställer internationella och distansarbetande medarbetare.

Vem passar Deel bäst för?

HR-team och företagsledare på globala företag som anställer medarbetare eller uppdragstagare i Malaysia.

Varför jag valde Deel

Jag valde Deel som en av de bästa lösningarna eftersom plattformen hanterar Malaysias specifika krav på efterlevnad och lönehantering direkt i plattformen. Jag uppskattar att jag kan skapa lokaliserade avtal och automatisera lagstadgade avgifter för medarbetare i Malaysia. Mitt team kan hantera onboarding och betalningar på ett och samma ställe, vilket håller allt organiserat.

Deels viktigaste funktioner

• Utgiftshantering: Ladda upp och godkänn medarbetares utgifter direkt i plattformen.
• Ledighetsspårning: Ange anpassade ledighetspolicyer och följ upp ledighet för medarbetare i Malaysia.
• Dokumentlagring: Lagra och hantera anställningsdokument säkert för alla teammedlemmar.
• Betalningar i flera valutor: Betala medarbetare och uppdragstagare i Malaysia i deras lokala valuta.

Deels integrationer

Integrationerna omfattar QuickBooks, Xero, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workday GPC, NetSuite, Slack, Zapier med flera.

Safeguard Global är en plattform för arbetsgivare enligt registreringsmodell i Malaysia som centraliserar introduktion, lönehantering, HR-efterlevnad och personaladministration för lokala och internationella team.

Vem passar Safeguard Global bäst för?

Globala organisationer som vill centralisera lönehantering och efterlevnad vid anställning av medarbetare i Malaysia.

Varför jag valde Safeguard Global

Jag valde Safeguard Global som en av de bästa lösningarna eftersom jag uppskattar hur tjänsten kombinerar tjänster som registrerad arbetsgivare med global lönehantering och efterlevnad anpassad för Malaysia. Mitt team använder plattformen för att hantera introduktion, lönehantering och lagstadgad efterlevnad för medarbetare som anställs i Malaysia. Jag förlitar mig också på den centraliserade instrumentpanelen för att följa personaldata och säkerställa att vi uppfyller lokala anställningsregler.

Viktiga funktioner i Safeguard Global

• Hantering av anställningsavtal: Skapar och lagrar avtal som följer malaysiska regler för anställda i Malaysia.
• Semesterregistrering: Gör det möjligt för team att hantera och godkänna ledighetsansökningar i plattformen.
• Arbetsflöden för kostnadsersättning: Stödjer inskickning och godkännande av medarbetares utlägg.
• Dokumentlagring: Samlar HR- och efterlevnadsdokument på ett ställe för enkel åtkomst.

Integrationer med Safeguard Global

Integrationer inkluderar Workday.

Skuad är en plattform för arbetsgivaransvar i Malaysia som erbjuder automatiserad lönehantering, lokal efterlevnadshantering, introduktion och HR-administration för distribuerade team.

Vem passar Skuad bäst för?

Globala HR-team som hanterar löner och efterlevnad för anställda baserade i Malaysia.

Varför jag valde Skuad

Jag valde Skuad som ett av de bästa alternativen eftersom jag uppskattar hur plattformen automatiserar lönehantering och efterlevnad specifikt för Malaysia. Mitt team använder Skuad för att skapa lönebesked som uppfyller lagkraven, hantera lagstadgade avdrag och sköta introduktionsdokument för malaysiska anställda. Jag använder också dess instrumentpanel för att följa anställningsavtal och säkerställa att vi uppfyller lokala arbetsrättsliga bestämmelser.

Skuads viktigaste funktioner

• Självbetjäningsportal för anställda: Gör det möjligt för malaysiska anställda att få tillgång till lönebesked och uppdatera personuppgifter online.
• Automatiserad ledighetshantering: Följer upp och hanterar anställdas ledighetsansökningar i enlighet med malaysisk lag.
• Hantering av utlägg: Gör det möjligt för anställda att skicka in och följa ersättningar för utlägg via plattformen.
• Dokumenthantering: Lagrar anställningsdokument och HR-register säkert så att de enkelt kan hämtas.

Skuads integrationer

Integrationerna omfattar 7shifts, BambooHR, ADP Workforce Now, ADP RUN, Avionté, Sage Intacct, QuickBooks, FreshBooks, NetSuite, Xero, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Harvest, Timely, Time Doctor, Hubstaff med flera.

Multiplier är en arbetsgivarplattform för Malaysia som centraliserar automatiserad lönehantering, hantering av lagstadgade förmåner, generering av avtal och efterlevnad för anställning av lokala anställda och uppdragstagare.

Vem passar Multiplier bäst för?

HR-team på globala företag som anställer anställda eller uppdragstagare i Malaysia.

Varför jag valde Multiplier

Jag valde Multiplier som en av de bästa lösningarna eftersom jag uppskattar hur plattformen automatiserar lönehantering, lagstadgade förmåner och efterlevnad för Malaysia på en och samma plattform. Mitt team använder dess funktioner för att generera avtal och hantera digitala dokument, vilket håller rekryteringen organiserad. Jag förlitar mig också på dess lokaliserade efterlevnadsmotor för att hålla mig uppdaterad om malaysisk arbetsrätt.

Multiplers viktigaste funktioner

• Självbetjäningsportal för anställda: Ger malaysiska anställda tillgång till lönespecifikationer, avtal och HR-dokument online.
• Utgiftshantering: Gör det möjligt för team att skicka in och följa upp anställdas utgifter för godkännande.
• Lönestöd för flera valutor: Hanterar löneutbetalningar i MYR och andra valutor för team i Malaysia.
• Lokaliserad ledighetshantering: Följer upp lagstadgade och anpassade ledighetstyper som är specifika för Malaysia.

Multiplers integrationer

Integrationer inkluderar Workday, Personio, HiBob och BambooHR.

Velocity Global är en plattform enligt EOR-modellen för Malaysia som centraliserar introduktion, lönehantering, HR-administration och regelefterlevnad för företag som anställer lokala medarbetare och uppdragstagare.

Vem passar Velocity Global bäst för?

HR-chefer och driftteam på multinationella företag som anställer medarbetare i Malaysia.

Varför jag valde Velocity Global

Jag valde Velocity Global som en av de bästa lösningarna eftersom jag uppskattar hur tjänsten kombinerar global räckvidd med lokal expertis för Malaysia, vilket gör det enkelt att hantera regelefterlevnad och lönehantering för medarbetare i Malaysia. Mitt team använder plattformen för att skapa anställningsavtal som följer reglerna och hantera lagstadgade avgifter. Jag förlitar mig också på deras supportteam på plats i landet för snabba svar på HR-frågor som rör Malaysia specifikt.

Viktiga funktioner i Velocity Global

• Självserviceportal för anställda: Gör det möjligt för malaysiska medarbetare att få åtkomst till lönespecifikationer, avtal och personuppgifter online.
• Automatiserade arbetsflöden för introduktion: Samlar in dokument digitalt och hanterar introduktionssteg för nyanställda i Malaysia.
• Lönehantering i flera länder: Hanterar löner för malaysiska och internationella medarbetare på en och samma plattform.
• Anpassningsbara godkännandekedjor: Gör det möjligt att konfigurera godkännandeprocesser på flera nivåer för HR- och löneåtgärder.

Integrationer i Velocity Global

Velocity Global erbjuder över 250 inbyggda integrationer, däribland ADP Workforce Now, Ashby, BambooHR, BILL, HiBob, Ceridian Dayforce, Coupa, Expensify, Greenhouse, Gusto och JazzHR.