Lista över de 10 bästa tjänsterna för arbetsgivare via ombud i Ungern 2026

Tjänster för formell arbetsgivare i Ungern låter dig anställa, betala och hantera medarbetare i Ungern utan att behöva starta en juridisk enhet. Om du expanderar till Ungern eller snabbt behöver bygga ett distansteam hjälper rätt EOR-partner dig att följa lokala lagar, från anställningsavtal till lönehantering.

Den här listan går igenom ledande EOR-leverantörer i Ungern för att hjälpa dig jämföra alternativen och känna dig trygg med nästa steg – oavsett om du anställer din första ungerska medarbetare eller skalar upp din lokala närvaro.

Jämförelsetabell för tjänster för formell arbetsgivare i Ungern

Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina utvalda tjänster för formell arbetsgivare i Ungern.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Deel Hire	Bäst för hantering av hela medarbetarlivscykeln från början till slut	Gratis demo tillgänglig	Från $599/anställd/månad	Website
2	CXC Global	Bäst för hantering av arbetsstyrkor med uppdragstagare	Inte tillgängligt	Pris på begäran	Website
3	Multiplier	Bäst för automatiserad efterlevnad och lokalanpassade avtal	Gratis demo tillgänglig	Från $20/anställd/månad (faktureras årligen)	Website
4	Native Teams	Bäst för lönehantering i flera valutor	Kostnadsfri demonstration tillgänglig	Från $99/anställd/månad	Website
5	RemotePeople	Bäst för hantering av personaldokumentation	Gratis demo tillgänglig Book Demo	Från $199/användare/månad Get Custom Pricing	Website
6	Playroll	Bäst för expansion till flera juridiska enheter från EOR i Ungern	Gratis demo tillgänglig	Från $399/anställd/månad	Website
7	Horizons	Bäst för att skala från EOR till egen juridisk enhet i Ungern	Kostnadsfri demo tillgänglig	Från $249/månad	Website
8	Gloroots	Bäst för SZÉP-kort och löneutbetalningar i HUF på samma ställe	Gratis demo tillgänglig	Från 199 USD/användare/månad	Website
9	Mercans	Bäst för löneadministrationsbaserad skatte- och tidsspårning	Kostnadsfri demo tillgänglig	Pris på begäran	Website
10	G-P	Bäst för AI-styrd introduktion av heltidsanställda	Kostnadsfri demo tillgänglig	Pris på begäran	Website

Recensioner av tjänster för formell arbetsgivare i Ungern

Nedan följer mina detaljerade sammanfattningar av de tjänster för formell arbetsgivare i Ungern som kom med på min kortlista. Mina recensioner ger en detaljerad överblick över funktionerna, de bästa användningsområdena och priserna för varje plattform för att hjälpa dig hitta den bästa för dig.

1

Deel Hire

Bäst för hantering av hela medarbetarlivscykeln från början till slut

• Gratis demo tillgänglig
• Från $599/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel Hire är en plattform för att vara registrerad arbetsgivare i Ungern som centraliserar global rekrytering, avtalshantering, introduktion, lönehantering och efterlevnadsfunktioner i ett enda onlinesystem.

Vem passar Deel Hire bäst för?

Deel Hire passar bra för globala företag och växande nystartade företag som behöver anställa och hantera medarbetare i Ungern utan att etablera en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde Deel Hire

Deel Hire tar plats bland de bästa alternativen på min kortlista eftersom plattformen täcker hela medarbetarlivscykeln på ett och samma ställe, från sökning och rekrytering till lönehantering, efterlevnadsövervakning och avslut av anställningen. När jag anställer i Ungern kan jag skapa ett lokalt efterlevnadssäkert anställningsavtal, registrera en medarbetare för rätt lagstadgade förmåner och ansluta personen till lönehanteringen utan att växla mellan olika system. Jag förlitar mig också mycket på den proaktiva efterlevnadsövervakningen, som flaggar kommande regeländringar i ungersk arbetsrätt innan de blir ett problem. Den typen av kontinuerlig efterlevnadstäckning under hela medarbetarlivscykeln är det som skiljer Deel Hire från mängden.

Deel Hires viktigaste funktioner

• Registrering av globala förmåner: Registrera medarbetare baserade i Ungern för lokalt obligatoriska lagstadgade förmåner direkt på plattformen, tillsammans med eventuella valfria arbetsgivarbetalda förmåner.
• Bakgrundskontroller och verifiering av distansarbetare: Genomför identitetsverifiering och bakgrundskontroller av nyanställda innan avtal undertecknas och åtkomst beviljas.
• Stöd för aktieersättning: Tilldela aktieoptioner till medarbetare som anställts genom den registrerade arbetsgivaren, med landsspecifik vägledning integrerad i processen.
• Personalanalys och instrumentpaneler: Få tillgång till personalrapporter och HR-data för hela det globala teamet från en centraliserad instrumentpanel.

Deel Hire-integrationer

Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Xero, QuickBooks, NetSuite, Ashby och Lever. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Anpassade introduktionsflöden för flera typer av arbetstagare
• Inbyggda uppdateringar av arbetsrätten och vägledning om efterlevnad
• Erbjuder automatiserad registrering av ledighet och semester

Cons:

• Vissa integrationer kräver åtkomst till företagsabonnemang
• Erbjudandebrev stöder inte alltid tvåspråkiga mallar

LEARN MORE ABOUT DEEL HIRE:

• Check out Deel Hire on their website
• Read my in-depth review of Deel Hire
• Worksuite Vs. Deel Hire

2

CXC Global

Bäst för hantering av arbetsstyrkor med uppdragstagare

• Inte tillgängligt
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

CXC Global är en plattform för arbetsgivare på uppdrag och total talanghantering som kombinerar EOR, hantering av uppdragstagare, global löneadministration och efterlevnadstjänster i över 100 länder genom sitt eget nätverk av ägda enheter.

Vem passar CXC Global bäst för?

CXC Global passar företagsorganisationer som hanterar stora, gränsöverskridande arbetsstyrkor med uppdragstagare och behöver EOR och efterlevnad för uppdragstagare hos en och samma leverantör.

Varför jag valde CXC Global

Jag valde CXC Global eftersom det är den enda leverantören på min kortlista som hanterar både EOR-anställning och engagemang av uppdragstagare inom ett enda ramverk för efterlevnad. När jag hanterar en blandad arbetsstyrka i Ungern flaggar CXC Comply aktivt risken för felklassificering av uppdragstagare innan den blir ett problem enligt arbetslagstiftningen. De inbyggda integrationerna med SAP Fieldglass och Beeline innebär också att inköpsteamen på större företag kan behålla sina befintliga VMS-arbetsflöden.

CXC Globals viktigaste tjänster

• Hantering av lagstadgade ungerska förmåner: Hanterar sjukförsäkring, pension och betald ledighet samt underlättar förmånsprogram med cafeteriaförmåner (SZÉP-kort).
• Tvåspråkig avtalsskapande: Upprättar anställningsavtal på ungerska och engelska som överensstämmer med aktuell arbetsrätt.
• Lönehantering i landet: Kör löner i ungerska forint med automatiserade skatte- och socialförsäkringsdeklarationer till NAV.
• Hantering av visum och arbetstillstånd: Stödjer visumsponsring, uppehållstillstånd och efterlevnadsenlig introduktion av utländska anställda i Ungern.

CXC Globals integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade.

Pros and Cons

Pros:

• Täcker både EOR och efterlevnad för uppdragstagare
• Ägda enheter i över 100 länder
• Starkt skydd mot felklassificering i EU

Cons:

• Ingen synlighet för självbetjäningspriser för köpare
• Supportmodellen är mindre lämpad för små personalstyrkor

LEARN MORE ABOUT CXC GLOBAL:

• Check out CXC Global on their website
• Read my in-depth review of CXC Global

3

Multiplier

Bäst för automatiserad efterlevnad och lokalanpassade avtal

• Gratis demo tillgänglig
• Från $20/anställd/månad (faktureras årligen)

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Multiplier är en plattform för arbetsgivaransvar i Ungern som tillhandahåller automatiserad avtalsgenerering, lokal lönehantering och efterlevnad av ungerska arbetsrättsliga lagar för distribuerade team.

Vem passar Multiplier bäst för?

Multiplier passar bra för HR- och ekonomiteam på globala företag som anställer medarbetare i Ungern.

Därför valde jag Multiplier

Jag valde Multiplier som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan automatisera efterlevnadsuppgifter vid anställning av medarbetare i Ungern – mitt team förlitar sig på dess lokalanpassade avtalsmallar och uppdateringar av arbetsrätten i realtid. Jag uppskattar att lönekörningarna använder Ungernsspecifika beräkningar och skattesatser. I instrumentpanelen kan jag också snabbt se statusen för medarbetarnas introduktion.

Multipliers viktigaste funktioner

• Lönehantering i flera länder: Hanterar löner för medarbetare i Ungern och andra länder från en och samma plattform.
• Hantering av utläggsärenden: Låter ungerska medarbetare skicka in och följa ersättningsanspråk direkt.
• Frånvarospårning: Gör det möjligt att hantera helgdagar och ledighet för teambaserade medarbetare i Ungern.
• Anpassad dokumentlagring: Lagrar ungerska anställningsavtal och HR-filer säkert på plattformen.

Multipliers integrationer

Integrationerna omfattar Workday, Personio, HiBob och BambooHR.

Pros and Cons

Pros:

• Lokalanpassade avtalsmallar för efterlevnad i Ungern
• Centraliserad instrumentpanel för att följa introduktionens framsteg
• Stöder lönehantering i flera länder

Cons:

• Begränsat antal förbyggda integrationer med HR-system
• Alternativen för anpassning av förmåner är begränsade

LEARN MORE ABOUT MULTIPLIER:

• Check out Multiplier on their website
• Read my in-depth review of Multiplier
• Multiplier vs. Deel
• Multiplier Vs. Remote

4

Native Teams

Bäst för lönehantering i flera valutor

• Kostnadsfri demonstration tillgänglig
• Från $99/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Native Teams är en plattform för registrerad arbetsgivare utformad för företag som anställer i Ungern och erbjuder global lönehantering, lokal efterlevnad, stöd för betalningar i flera valutor och kostnadshantering i en centraliserad lösning.

Vem passar Native Teams bäst för?

HR-chefer på växande företag som vill anställa och betala anställda eller uppdragstagare i hela Ungern och andra länder med säkra processer som följer regelverket.

Varför jag valde Native Teams

Jag valde Native Teams som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan hantera löneutbetalningar i flera valutor i Ungern och andra marknader samt utfärda kostnadskort med godkännanden i realtid. Mitt team använder plattformens samlade instrumentpanel för löner, HR och kostnader.

Viktiga funktioner i Native Teams

• Lokalanpassade personalförmåner: Få tillgång till förmånspaket som är anpassade efter Ungerns anställningsstandarder och krav.
• Automatiserade skatteberäkningar: Plattformen beräknar och deklarerar lagstadgade skatter för både anställda och uppdragstagare.
• Avtalshantering som följer regelverket: Skapa, lagra och hantera lokalt regelriktiga anställnings- och uppdragstagaravtal.
• Frånvaro- och ledighetsspårning: Övervaka anställdas ledighetssaldon och godkännanden i samma instrumentpanel.

Native Teams-integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade.

Pros and Cons

Pros:

• Inbyggd beräkning av fast löneskatt
• Dedikerade Euro-IBAN-konton ingår
• Inbyggda kostnadskort för globala team

Cons:

• Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade
• Begränsad täckning av arbetsstyrkan utanför Europa

LEARN MORE ABOUT NATIVE TEAMS:

• Check out Native Teams on their website
• Read my in-depth review of Native Teams
• Explore best alternatives to Native Teams

5

RemotePeople

Bäst för hantering av personaldokumentation

• Gratis demo tillgänglig
• Från $199/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

RemotePeople är en leverantör av registrerad arbetsgivartjänst i Ungern som kombinerar lokal efterlevnad, hantering av personaluppgifter, introduktion, lönehantering och heltäckande HR-administration i en och samma plattform.

Vem passar RemotePeople bäst för?

RemotePeople passar bra för företag som anställer i Ungern och behöver en fullt hanterad EOR-lösning utan att bilda en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde RemotePeople

Jag har tagit med RemotePeople bland mina främsta val tack vare hur tjänsten hanterar personaldokumentation i en central plattform. När du hanterar anställda i Ungern finns alla efterlevnadsdokument – från anställningsavtal som följer arbetslagstiftningen till registreringshandlingar för socialförsäkring och avtal om databehandling enligt GDPR – samlade på ett ställe och redo för granskning från dag ett. Jag uppskattar att klausuler om överlåtelse av immateriella rättigheter, sekretessavtal och hantering av ledighetsförmåner är inbyggda i samma anställningsregister i stället för att vara utspridda över separata verktyg. För team som hanterar flera anställda i Ungern, i Budapest och på andra platser, minskar denna centraliserade dokumentation den administrativa arbetsbörda som vanligtvis följer med EOR-arrangemang.

RemotePeoples viktigaste tjänster

• Lokal lönehantering: Kör månatliga ungerska lönekörningar med automatisk beräkning av 13 % socialavgift, 1,5 % yrkesutbildningsavgift och 15 % proportionell inkomstskatt, med direkt inbetalning till NAV.
• Hantering av ledigheter: Följ upp och hantera ungerska ledighetsförmåner, inklusive åldersbaserad årlig semester, 15 dagars arbetsgivarbetald sjukledighet samt moderskapsförmånerna CSED/GYED/GYES.
• Samordning av bakgrundskontroller: Samordna bakgrundskontroller av kandidater i över 150 länder, direkt integrerade i rekryteringsprocessen med hantering av kandidaternas samtycke.
• Hantering av arbetstillstånd: Hantera hela ansökningsprocessen för arbetstillstånd för medborgare i länder utanför EU, inklusive behörighetskontroll enligt Ungerns aktuella begränsningar för godkända länder.

RemotePeoples integrationer

Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. RemotePeople erbjuder ett API för anpassade integrationer.

Pros and Cons

Pros:

• Anpassade introduktionsflöden per anställd eller plats
• Dedikerade kundansvariga för stöd med efterlevnad
• Proaktiva meddelanden om uppdateringar av arbetslagstiftningen i Ungern

Cons:

• Ungerska löneberäkningar saknar inbyggda simuleringsverktyg
• Begränsat stöd för massintroduktion av anställda i Ungern

LEARN MORE ABOUT REMOTEPEOPLE:

• Check out RemotePeople on their website
• Read my in-depth review of RemotePeople

6

Playroll

Bäst för expansion till flera juridiska enheter från EOR i Ungern

• Gratis demo tillgänglig
• Från $399/anställd/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Playroll är en EOR-plattform som hanterar ungerska anställningsavtal, löneadministration och skattedeklarationer, lagstadgade förmåner, efterlevnadsövervakning och uppsägningshantering, samt erbjuder en möjlighet att starta en egen lokal juridisk enhet.

Vem passar Playroll bäst för?

Playroll passar globala expansionsteam som vill anställa i Ungern nu och övergå till en lokalt ägd juridisk enhet när antalet anställda växer.

Varför jag valde Playroll

Jag har tagit med Playroll bland mina främsta val eftersom det är det enda alternativet på den här listan som aktivt överbryggar EOR-anställning i Ungern med en komplett väg till att etablera en juridisk enhet. Om antalet anställda i Ungern överstiger omkring 15 personer hanterar Playrolls tjänst för etablering av globala juridiska enheter bildandet av ett Kft, NAV-registrering och banketablering, så att löneadministrationen fortsätter på samma plattform. Jag uppskattar också att verktyget för löneanalys ger realtidsinsyn i alla lönekörningar, med inbyggd AI-assisterad avstämning.

Viktiga funktioner i Playroll

• Efterlevnadsövervakning: Playroll följer ändringar i arbetslagstiftningen och flaggar uppdateringar av minimilöner och ledighetspolicyer, så att dina ungerska avtal hålls aktuella.
• Hantering av uppsägningar och avgångsvederlag: Playroll hanterar uppsägningstider och beräknar avgångsvederlag enligt artiklarna 63–77 i arbetslagstiftningen, utan någon separat avgift för avslut av anställningen.
• Stöd för arbetstillstånd och visum: Detta erbjuds som ett betalt tillägg och omfattar behörighetskontroller, ansökningar, förnyelser och familjestöd för anställda från länder utanför EU i Ungern.
• Kalkylator för anställningskostnader: Ett inbyggt kostnadsverktyg för Ungern bryter ned lön, SZOCHO och lagstadgade avgifter, så att du kan beräkna de totala anställningskostnaderna innan du anställer.

Playrolls integrationer

Playroll erbjuder 2 dokumenterade inbyggda integrationer med BambooHR och HiBob samt anslutning till Expensify. Ett öppet API stöder anpassade integrationer, och löneprodukter kan anslutas till valfritt ERP-system.

Pros and Cons

Pros:

• Ungernsspecifik vägledning om löneadministration och efterlevnad
• Övergång från EOR till egen juridisk enhet stöder växande team
• Löneanalys förbättrar kostnadsöverblicken

Cons:

• Ägandet av den ungerska juridiska enheten är fortfarande oklart
• Tidsplanerna för introduktion varierar mellan publicerade uppgifter

LEARN MORE ABOUT PLAYROLL:

• Check out Playroll on their website
• Read my in-depth review of Playroll

7

Horizons

Bäst för att skala från EOR till egen juridisk enhet i Ungern

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Från $249/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Horizons är en arbetsgivarplattform som täcker ungersk lönehantering, skattedeklarationer, lagstadgade förmåner, arbetstillstånd, anställningsavtal och etablering av juridiska enheter för företag som anställer i Ungern utan lokal juridisk närvaro.

Vem passar Horizons bäst för?

Horizons passar globala expansionsteam som vill anställa i Ungern genom en EOR nu och övergå till en egen juridisk enhet när antalet anställda växer.

Varför jag valde Horizons

Jag valde Horizons som en av de bästa eftersom plattformen är byggd för företag som vill anställa i Ungern nu och senare växa till en fullt ägd juridisk enhet. Jag uppskattar att den inkluderar en tjänst för överföring från EOR till juridisk enhet och proaktivt flaggar när det blir billigare att driva en egen juridisk enhet, vanligtvis vid omkring 20 anställda. Plattformens ungerskspecifika efterlevnadstäckning är verkligen detaljerad och omfattar anställningsavtal enligt arbetslagen, löneinbetalningar till NAV samt lagstadgade förmåner som CSED och GYED, så att ni inte behöver täppa till luckor när ni skalar upp.

Viktiga funktioner i Horizons

• Administration av ungerska lagstadgade förmåner: Horizons hanterar lagstadgade rättigheter, inklusive CSED, GYED, GYES, sjuklön och årlig ledighet, direkt inom sin EOR-tjänst.
• AI-kommandocenter: Skicka in anställningsförfrågningar på vanlig engelska så granskar Horizons specialister dem och genomför ändringar med stor påverkan åt er.
• Stöd för arbetstillstånd och visum: Horizons hanterar dokumentation, inlämning och uppföljning för ungerska arbetsvisum, inklusive ansökningar om EU-blåkort och ICT-tillstånd.
• Konsoliderad fakturering i flera länder: En faktura omfattar alla anställda i samtliga länder, vilket förenklar avstämningen av löner för ekonomiteam som hanterar ett globalt antal anställda.

Horizons integrationer

Integreringar med inbyggda HRIS- eller ATS-system är inte tydligt dokumenterade, och inget offentligt API anges. Horizons tillhandahåller i stället en enda instrumentpanel och ekonomiexportfiler.

Pros and Cons

Pros:

• Detaljerad täckning av ungersk lönehantering och ledigheter
• Stöd från EOR till juridisk enhet för växande team
• Recensenter berömmer den lyhörda introduktionssupporten

Cons:

• Ägandet av den ungerska juridiska enheten är fortfarande oklart
• Användare rapporterar förseningar i rutinärenden

LEARN MORE ABOUT HORIZONS:

• Check out Horizons on their website

8

Gloroots

Bäst för SZÉP-kort och löneutbetalningar i HUF på samma ställe

• Gratis demo tillgänglig
• Från 199 USD/användare/månad

Visit Website

Customer Rating: 4.9/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Gloroots är en global plattform för arbetsgivarregistrering som hanterar ungerska anställningsavtal, löneutbetalningar i HUF, lagstadgade skattedeklarationer, administration av SZÉP-kort och internt immigrationsstöd i över 150 länder.

Vem passar Gloroots bäst för?

Gloroots passar bra för företag som anställer i Ungern och behöver hantera både löneutbetalningar i HUF och administration av SZÉP-kort via en enda plattform.

Varför jag valde Gloroots

Jag har tagit med Gloroots bland mina främsta val eftersom det är den enda leverantören på den här listan som hanterar både löneutbetalningar i HUF och administration av SZÉP-kort tillsammans, vilket är viktigt när du anställer i Ungern och inte vill hantera förmåner separat. Jag uppskattar att plattformen hanterar NAV-deklarationer, SZOCHO och arbetsmarknadsutbildningsavgiften på 1,5 % inom en enda månadsfaktura, så att de lagstadgade skyldigheterna i Ungern hålls samlade på ett ställe. De interna immigrationsspecialisterna ger också direkt stöd med arbets- och uppehållstillstånd för EU-medborgare och medborgare från länder utanför EU via plattformen.

Viktiga funktioner i Gloroots

• Interna immigrationsspecialister: Gloroots har anställda immigrationsspecialister som hanterar arbetstillstånd, visum för medföljande familjemedlemmar och förnyelser direkt i plattformen.
• Löneutbetalningar i flera valutor med växling till mittkurs: Anställda kan få lön i HUF eller andra valutor, där växlingen från euro till forint sker enligt mittkursen.
• NAV-registrering och deklarationer: Gloroots hanterar registreringen hos den ungerska skattemyndigheten före den anställdes startdatum och sköter löpande lagstadgade deklarationer.
• Flexibel fakturering månad för månad: Avtalen har inget minimikrav på antal anställda eller långsiktigt åtagande, och faktureringen upphör efter den pågående perioden när en anställd har avregistrerats.

Gloroots integrationer

Gloroots dokumenterar integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, BambooHR och ERP-system. Plattformen erbjuder även ett API för företag samt SSO och SCIM för anpassad anslutning.

Pros and Cons

Pros:

• Ungersk administration av SZÉP-kort ingår
• Internt immigrationsstöd hanterar visumärenden
• Recensenter berömmer den lyhörda lönesupporten

Cons:

• Ungerska anspråk saknar oberoende verifiering
• Registreringen tar tre till fem dagar

LEARN MORE ABOUT GLOROOTS:

• Check out Gloroots on their website
• Read my in-depth review of Gloroots

9

Mercans

Bäst för löneadministrationsbaserad skatte- och tidsspårning

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Mercans är en löneadministrationsbaserad arbetsgivarplattform som hanterar anställningsavtal, lönebearbetning, skatteadministration, tid och närvaro samt hantering av lagstadgade förmåner i över 160 länder, inklusive Ungern, genom sin egen juridiska enhet.

Vilka passar Mercans bäst för?

Mercans passar bra för ekonomi- och löneteam som behöver automatiserad lönebearbetning med hög noggrannhet tillsammans med tid- och närvaroregistrering i en och samma plattform.

Varför jag valde Mercans

Jag har inkluderat Mercans bland mina toppval eftersom plattformen är byggd med löneadministration som utgångspunkt, vilket gör stor skillnad när du hanterar ungerska skatteförpliktelser som 15 % källskatt på personlig inkomst och 18,5 % socialförsäkringsavgifter för anställda. Dess HR Blizz-plattform hanterar tid och närvaro, ledighetshantering och automatiserad lönebearbetning på 72 timmar eller mindre, utan att du behöver växla mellan olika system. Jag uppskattar också att företaget direkt äger sin ungerska juridiska enhet, med ett kontor i Budapest, så att det inte finns någon tredjepartsförmedlare som ökar efterlevnadsrisken.

Mercans viktigaste funktioner

• Hantering av ungerska lagstadgade förmåner: Hanterar lagstadgade ledighetsrättigheter, inklusive 20 dagars årlig ledighet, 15 sjukdagar och 24 veckors mammaledighet, direkt i plattformen.
• Lönebearbetning i flera valutor: Automatiserar löneutbetalningar i 103 valutor, där medlen innehas av kunden fram till två dagar före löneutbetalningsdagen.
• Integrationer med HCM-system: Ansluter till Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, BambooHR och andra system via ett tvåvägs-API för datautbyte.
• Efterlevnad av bindande företagsregler (BCR): Tillhandahåller ett EU-godkänt ramverk för överföring av anställdas personuppgifter över gränser, vilket omfattar ungerska GDPR-krav.

Mercans-integrationer

Mercans stöder integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, BambooHR, UKG Pro, HiBob, Darwinbox, Rydoo, SAP ERP och Zoho Recruit. Dess tvåvägs-API stöder anpassat datautbyte med HR- och lönesystem.

Pros and Cons

Pros:

• Äger en ungersk juridisk enhet
• Löneprocesserna slutförs inom 72 timmar
• Spårar närvaro, ledighet och lagstadgade förmåner

Cons:

• Visumstöd kan kräva extern hjälp
• Tidsplanerna för introduktionen kan överstiga de marknadsförda uppskattningarna

LEARN MORE ABOUT MERCANS:

• Check out Mercans on their website
• Read my in-depth review of Mercans

10

G-P

Bäst för AI-styrd introduktion av heltidsanställda

• Kostnadsfri demo tillgänglig
• Pris på begäran

Visit Website

G-P är en arbetsgivarregistreringsplattform som låter dig anställa och betala heltidsanställda i Ungern genom sin egen registrerade lokala enhet och hanterar avtal, löner, skattedeklarationer och administration av lagstadgade förmåner.

Vem passar G-P bäst för?

G-P passar bra för HR- och globala expansionsteam som snabbt behöver anställa heltidsanställda i Ungern utan att starta en lokal juridisk enhet.

Varför jag valde G-P

G-P tar plats på min kortlista eftersom den AI-styrda introduktionen minskar tiden det tar att få en ny ungersk medarbetare under avtal från månader till dagar. Jag gillar särskilt G-P Gia, som skickar automatiska efterlevnadsvarningar när ungerska regler ändras, så att du inte behöver bevaka uppdateringar av exempelvis regler om uppsägningstid eller sociala avgiftssatser manuellt. G-P genererar också automatiskt anställningsavtal på ungerska genom sin globala efterlevnadsmotor och inkluderar korrekta lokala villkor för provanställning, avgångsvederlag och arbetstid utan manuell inmatning.

G-P:s viktigaste funktioner

• Globalization Partners Hungary Kft.-enhet: G-P anställer dina ungerska medarbetare genom sitt eget registrerade lokala dotterbolag, så du behöver aldrig starta en egen juridisk enhet.
• Lönehantering från bruttolön till nettolön: Plattformen hanterar ungerska löneberäkningar, skatteavdrag, generering av lönespecifikationer och lagstadgade rapporteringar vid varje lönekörning.
• G-P Assist: En AI-assistent som är inbyggd i plattformen och tillgänglig dygnet runt låter dig skicka supportärenden och ställa frågor om HR-rapportering på naturligt språk.
• Integrationer med HR-system: G-P ansluter direkt till plattformar som Workday, SAP SuccessFactors, HiBob och Personio för att synkronisera medarbetardata i din befintliga HR-miljö.

G-P-integrationer

G-P listar integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Personio, BambooHR, ADP Workforce Now, UKG Pro och Paylocity. Dess API stöder anpassade integrationer, och anslutning ingår i plattformsavgiften för arbetsgivarregistrering.

Pros and Cons

Pros:

• Anställer genom ett verifierat ungerskt dotterbolag
• Täcker ungersk lönehantering och lagstadgade rapporteringar
• AI-styrd introduktion påskyndar inhemsk rekrytering

Cons:

• Ingen hantering av ungerska arbetstillstånd
• Ingen dokumenterad administration av SZÉP-kort

LEARN MORE ABOUT G-P:

• Check out G-P on their website

Andra tjänster för formell arbetsgivare i Ungern

Här är några ytterligare alternativ för tjänster för formell arbetsgivare i Ungern som inte kom med på min kortlista, men som ändå är värda att ta en titt på:

1. Rippling

   Bäst för att skala från EOR till eget bolag i Ungern

2. Remote

   Bäst för transparent prissättning med kostnadskalkylatorer

3. Papaya Global

   Bäst för BI-analys av ungerska lönedata

4. Atlas HXM

   Bäst för direktanställning via en lokal juridisk enhet i Ungern

5. RemoFirst

   Bäst för prisvärdhet med enklare funktioner

6. Pebl

   Bäst för AI-stödd efterlevnad med en lokal juridisk enhet

7. Boundless

   Bäst för efterlevnadsstyrd ungersk lönehantering och rekrytering

8. Payoneer

   Bäst för global löneadministration med inbyggda kostnadsverktyg

9. GoGlobal

   Bäst för övergång från EOR till egen juridisk enhet i Ungern

Så väljer du en EOR-tjänst för Ungern

Det är lätt att fastna i långa funktionslistor och komplexa prisstrukturer. För att hjälpa dig att hålla fokus när du går igenom din unika process för programvaruval finns här en checklista över faktorer att tänka på:

Vad är en tjänst för formell arbetsgivare?

En tjänst som registrerad arbetsgivare innebär att en tredje parts juridiska arbetsgivare anställer arbetstagare för din räkning i Ungern och hanterar hela anställningsförhållandet enligt lokala regler. Detta omfattar hantering av bruttolöneutbetalningar i ungerska forint, personlig inkomstskatt, socialförsäkringsavgifter och obligatoriska förmåner såsom semester, allmänna helgdagar och regler för föräldraledighet.

Att använda en registrerad arbetsgivare stöder global expansion genom att ge företag tillgång till topptalanger i Budapest och på andra platser utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet. Det säkerställer full efterlevnad av lagar om minimilön, regler för provanställning, visstidsavtal och krav på avgångsvederlag, samtidigt som det hjälper nystartade företag och globala team att hantera rekrytering över flera tidszoner.

Varför använda en tjänst som registrerad arbetsgivare i Ungern?

Ungern är en "processintensiv" marknad där den nationella skatte- och tullmyndigheten (NAV) förväntar sig strikt månatlig rapportering. En EOR fungerar som ditt lokala skydd och din administrativa motor.

• Komplexa lönestrukturer: Ungern tillämpar två separata minimilöner. En EOR säkerställer att dina anställda klassificeras korrekt enligt antingen standardminimilönen eller den garanterade minimilönen (för roller som kräver gymnasieutbildning eller högre utbildning), vilket skyddar dig mot sanktioner för underbetalning.
• Cafeteriasystemet (SZÉP Card): Ungerska anställda förväntar sig ett "cafeteria"-paket med förmåner, främst genom SZÉP Card. Att hantera dessa skatteförmånliga kuponger är administrativt komplext; en EOR hanterar fördelningen till underkonton och den specifika skattesatsen på 28 % som är förknippad med dem.
• Snabb introduktion: Att bilda ett lokalt Kft (bolag med begränsat ansvar) innebär kontakt med registreringsdomstolen och upprättande av ett lokalt bankkonto, vilket tar 4–6 veckor. En EOR kan ha ditt ungerska team lagligt i arbete inom 24 till 48 timmar.

Att välja mellan en EOR och en juridisk enhet i Ungern

För de flesta företag beror beslutet på teamets storlek och verksamhetens varaktighet.

EOR jämfört med fast driftställe i Ungern

Ungerns skattemyndigheter är vaksamma när det gäller utländska företag som bedriver verksamhet utan ett lokalt skatte-ID. Om dina anställda utför "kärnverksamhetsfunktioner" (till exempel slutför försäljningar) på ungersk mark riskerar du att skapa ett fast driftställe (PE).

Så skyddar EOR:er mot risken för fast driftställe

1. Juridisk buffert: EOR:en är den inhemska arbetsgivaren. Eftersom den är en fullt registrerad ungersk juridisk enhet som betalar SZOCHO (socialförsäkringsskatt) minimeras det utländska moderbolagets närvaro i NAV:s ögon.
2. Hantering av moms (ÁFA): Ungern har EU:s högsta moms på 27 %. En EOR säkerställer att all fakturering som rör anställningen hanteras inom landet, vilket förhindrar att din utländska enhet oavsiktligt hamnar i det ungerska momssystemet.
3. Efterlevnad av OECD-regler: EOR:er följer uppdateringarna i OECD:s modellavtal för beskattning från 2026 och säkerställer att fördelningen av distansarbete (riktmärket på 50 % av tiden) dokumenteras för att undvika att skatterättslig hemvist för bolaget utlöses.

Att anställa i Ungern: Viktiga detaljer (2026 års upplaga)

• Löneuppdatering 2026:
  • Standardiserad minimilön: 322,800 HUF/månad (för okvalificerade roller).
  • Garanterad minimilön: 373,200 HUF/månad (för roller som kräver minst gymnasieutbildning).
• Prövotid: Den lagstadgade maximitiden är 3 månader, även om 6 månader är tillåtet för verkställande befattningar och chefspositioner. Uppsägning under prövotiden kräver ingen uppsägningstid och ingen motivering.
• Semester och ålderstillägg: Standardsemestern är 20 dagar, men Ungern lägger till "åldersdagar". Vid 35 års ålder har en anställd till exempel rätt till 25 dagar, vilket ökar till högst 30 dagar vid 45 års ålder.
• Uppsägningstid: Börjar på 30 dagar och ökar med anställningstiden. Efter 20 års tjänstgöring uppgår den lagstadgade uppsägningstiden till 90 dagar.
• 13:e månadslön: Inte obligatorisk. Bonusar är vanliga men lämnas åt arbetsgivarens bedömning.

Skatteöversikt för arbetsgivare i Ungern (2026)

Ungerns löneskattesystem har förenklats under de senaste åren. Skatten för yrkesutbildning har slagits samman med den huvudsakliga sociala avgiften (SZOCHO).

Total anställningskostnad i Ungern

Att budgetera för talanger i Budapest är uppfriskande förutsägbart; tack vare en stabil fast arbetsgivarskatt på 13 % förblir skillnaden mellan brutto och superbrutto en av de mest transparenta och konkurrenskraftiga i Centraleuropa. För att visa hur detta påverkar slutresultatet följer här en illustration av den totala kostnaden 2026 för en seniorutvecklare med en bruttomånadslön på 1,000,000 HUF.

Obs! Fördelen med förmånsramen: Att tillhandahålla en SZÉP-kort-förmån på upp till 450,000 HUF/år beskattas med en lägre skattesats (28 %) än vanlig lön. De flesta EOR-företag inkluderar detta i lönepaketet för att hjälpa dig att erbjuda en mer konkurrenskraftig nettolön "i handen" utan en kraftig ökning av bruttolönen.

Funktioner hos arbetsgivarorganisationstjänster i Ungern

När du väljer en arbetsgivarorganisationstjänst för Ungern bör du hålla utkik efter följande viktiga funktioner:

• Lokal lönehantering: Beräknar löner, bonusar och avdrag i enlighet med ungerska skatte- och arbetsrättsliga bestämmelser, vilket säkerställer att medarbetarna får korrekta utbetalningar varje löneperiod.
• Hantering av anställningsavtal: Upprättar och hanterar lokalt anpassade anställningsavtal som omfattar viktiga villkor som provanställning, uppsägningstider och lagstadgade förmåner.
• Skatteinnehållning och inbetalning: Hanterar innehållning av inkomstskatt och socialförsäkringsavgifter för medarbetare, lämnar in obligatoriska deklarationer och betalar in beloppen till behöriga ungerska myndigheter.
• Stöd för onboardingdokumentation: Samlar in och validerar dokument som krävs för lagstadgad onboarding, såsom skattenummer, uppehållstillstånd och medarbetardeklarationer.
• Lokalt anpassat medarbetarstöd: Tillhandahåller ungerskspråkigt stöd för lönefrågor, förtydliganden av avtal och lokala anställningsfrågor.
• Hantering av ledigheter och förmåner: Följer upp semester och sjukfrånvaro samt hanterar lagstadgade förmåner, samtidigt som efterlevnaden av Ungerns arbetsrätt säkerställs.
• Övervakning av regelefterlevnad: Följer kontinuerligt förändringar i ungersk arbetsrätt och uppdaterar processerna för att hålla företaget regelrätt.
• Hantering av uppsägning och offboarding: Stödjer regelrätta uppsägningar av medarbetare, inklusive uppsägningstid, beräkning av avgångsvederlag, avslutningsdokumentation och avregistrering.
• Säker hantering av medarbetardata: Skyddar känsliga person- och löneuppgifter i enlighet med GDPR och ungerska dataskyddsstandarder.
• HR-rapportering och analys: Levererar tydliga rapporter om löner, antal medarbetare, kostnader och lagstadgade rapporteringar, anpassade efter Ungerns krav.

AI-funktioner i tjänster för registrerad arbetsgivare i Ungern

AI är fortfarande ett framväxande lager i plattformar för registrerade arbetsgivare och är ännu inte standard hos alla leverantörer i Ungern. AI börjar dock bidra till effektivare hantering av Ungerns administrativa krav och krav på regelefterlevnad. Nedan följer de mest relevanta funktionerna och var de skapar värde:

• Automatiserad avtalsgenerering: Använder lokalt anpassade mallar i linje med ungersk arbetsrätt, ibland förstärkta med AI, för att skapa regelrätta anställningsavtal och minska behovet av manuellt upprättande.
• Stöd för övervakning av regelefterlevnad: Följer uppdateringar av anställningsbestämmelser, skatteregler och rapporteringsskyldigheter, vilket hjälper HR-team att hålla sig informerade – vanligtvis med validering av lokala experter.
• Flaggning av avvikelser i löner: Identifierar avvikelser i lönedata, inklusive fel i skatteberäkningar eller lagstadgade avdrag, och lägger till ett extra granskningslager före behandlingen.
• Automatisering av onboardingflöden: Vägleder medarbetare genom onboardingsteg som skatteregistrering och obligatorisk dokumentation, vilket förbättrar slutförandegraden och minskar den administrativa arbetsbelastningen.
• Dokumentorganisering och taggning: Hjälper till att hantera anställningsavtal, lönespecifikationer och dokumentation för regelefterlevnad genom strukturerad lagring och smart kategorisering.
• Personalrapportering och insikter: Ger insyn i lönekostnader, rekryteringstrender och personalfördelning i Ungern, vilket stödjer mer välgrundade beslut.
• Chattbaserade supportverktyg: Ger automatiserade svar på vanliga HR- och lönefrågor och hjälper team att effektivare navigera i Ungernsspecifika processer.

Fördelar med tjänster för registrerad arbetsgivare i Ungern

Att införa en tjänst för registrerad arbetsgivare i  Ungern ger flera fördelar för ditt team och ditt företag. Här är några av de fördelar du kan se fram emot:

• Snabbare marknadsinträde: Få medarbetare på plats i Ungern snabbt utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet.
• Säkerställd lokal regelefterlevnad: Förlita dig på experter som hanterar anställningsavtal, löner och skattedeklarationer i enlighet med ungersk lagstiftning.
• Förenklad löne- och HR-administration: Hantera månatliga löner, dokumentation och förmåner från en enda plattform byggd för ungerska krav.
• Minskad juridisk risk: Begränsa risker kopplade till lokal efterlevnad av anställningsregler, lagstadgade rättigheter och förändringar i regelverket.
• Tillgång till HR-expertis i landet: Få hjälp av team som känner till Ungerns språk, arbetsmarknad och föränderliga regelverk.
• Effektiviserad onboarding av medarbetare: Hantera onboardingdokumentation, verifiering och processer för regelefterlevnad effektivt för nyanställda.
• Kostnadseffektiv expansion: Minska omkostnader och komplexitet genom att lägga ut etablering av anställningar och lönehantering under expansionen.

Kostnader och priser för tjänster för registrerad arbetsgivare i Ungern

Att välja en arbetsgivartjänst för Ungern kräver en förståelse av de olika prismodeller och abonnemang som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamstorlek, tillägg och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga abonnemang, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i arbetsgivarlösningar:

Jämförelsetabell för arbetsgivartjänster i Ungern

Detta innehåll tillhandahålls endast i allmänt informationssyfte och utgör inte juridisk, skattemässig eller annan professionell rådgivning. Det kanske inte är fullständigt, korrekt eller aktuellt, och lagar och praxis kan ändras utan förvarning och variera mellan olika jurisdiktioner. Du bör inte agera utifrån denna information utan att inhämta råd från kvalificerade juridiska eller skattemässiga rådgivare i den relevanta jurisdiktionen om dina specifika omständigheter.