Tjänster för formell arbetsgivare i Ungern låter dig anställa, betala och hantera medarbetare i Ungern utan att behöva starta en juridisk enhet. Om du expanderar till Ungern eller snabbt behöver bygga ett distansteam hjälper rätt EOR-partner dig att följa lokala lagar, från anställningsavtal till lönehantering.
Den här listan går igenom ledande EOR-leverantörer i Ungern för att hjälpa dig jämföra alternativen och känna dig trygg med nästa steg – oavsett om du anställer din första ungerska medarbetare eller skalar upp din lokala närvaro.
Varför du kan lita på våra programvarurecensioner
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Vårt team har testat och recenserat programvara sedan 2012. Som HR-experter själva vet vi hur svårt — och viktigt — det är att välja rätt programvara.
För den här guiden utvärderade vi verktyg genom praktisk testning och oberoende research, och betygsatte verktygen enligt våra urvalskriterier. Vi drar även nytta av insikter från branschens tankeledare och praktiserande HR-experter.
Våra recensioner speglar vårt mänskliga redaktionella omdöme, inte ett säljbudskap.
Expertgranskare:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech-redaktör & analytiker
Josh BarkerPeople Ops Manager
Jämförelsetabell för tjänster för formell arbetsgivare i Ungern
Den här jämförelsetabellen sammanfattar prisuppgifterna för mina utvalda tjänster för formell arbetsgivare i Ungern.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bäst för hantering av hela medarbetarlivscykeln från början till slut | Gratis demo tillgänglig | Från $599/anställd/månad | Website | |
| 2 | Bäst för hantering av personaldokumentation | Gratis demo tillgänglig | Från $199/användare/månad | Website | |
| 3 | Bäst för hantering av arbetsstyrkor med uppdragstagare | Inte tillgängligt | Pris på begäran | Website | |
| 4 | Bäst för automatiserad efterlevnad och lokalanpassade avtal | Gratis demo tillgänglig | Från $20/anställd/månad (faktureras årligen) | Website | |
| 5 | Bäst för kostnadsplanering av ungersk lönehantering | Kostnadsfritt abonnemang + kostnadsfri demo tillgänglig | Från 199 USD/användare/månad | Website | |
| 6 | Bäst för lönehantering i flera valutor | Kostnadsfri demonstration tillgänglig | Från $99/anställd/månad | Website | |
| 7 | Bäst för expansion till flera juridiska enheter från EOR i Ungern | Gratis demo tillgänglig | Från $399/anställd/månad | Website | |
| 8 | Bäst för att skala från EOR till egen juridisk enhet i Ungern | Kostnadsfri demo tillgänglig | Från $249/månad | Website | |
| 9 | Bäst för SZÉP-kort och löneutbetalningar i HUF på samma ställe | Gratis demo tillgänglig | Från 199 USD/användare/månad | Website | |
| 10 | Bäst för löneadministrationsbaserad skatte- och tidsspårning | Kostnadsfri demo tillgänglig | Pris på begäran | Website |
Recensioner av tjänster för formell arbetsgivare i Ungern
Nedan följer mina detaljerade sammanfattningar av de tjänster för formell arbetsgivare i Ungern som kom med på min kortlista. Mina recensioner ger en detaljerad överblick över funktionerna, de bästa användningsområdena och priserna för varje plattform för att hjälpa dig hitta den bästa för dig.
Bäst för hantering av hela medarbetarlivscykeln från början till slut- Gratis demo tillgänglig
- Från $599/anställd/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel Hire-instrumentpanel som visar en översikt över lediga tjänster, stadier i kandidatflödet och aktiva rekryteringsuppgifter i en centraliserad rekryteringsarbetsyta. Deel Hire är en plattform för att vara registrerad arbetsgivare i Ungern som centraliserar global rekrytering, avtalshantering, introduktion, lönehantering och efterlevnadsfunktioner i ett enda onlinesystem.
Vem passar Deel Hire bäst för?
Deel Hire passar bra för globala företag och växande nystartade företag som behöver anställa och hantera medarbetare i Ungern utan att etablera en lokal juridisk enhet.
Varför jag valde Deel Hire
Deel Hire tar plats bland de bästa alternativen på min kortlista eftersom plattformen täcker hela medarbetarlivscykeln på ett och samma ställe, från sökning och rekrytering till lönehantering, efterlevnadsövervakning och avslut av anställningen. När jag anställer i Ungern kan jag skapa ett lokalt efterlevnadssäkert anställningsavtal, registrera en medarbetare för rätt lagstadgade förmåner och ansluta personen till lönehanteringen utan att växla mellan olika system. Jag förlitar mig också mycket på den proaktiva efterlevnadsövervakningen, som flaggar kommande regeländringar i ungersk arbetsrätt innan de blir ett problem. Den typen av kontinuerlig efterlevnadstäckning under hela medarbetarlivscykeln är det som skiljer Deel Hire från mängden.
Deel Hires viktigaste funktioner
- Registrering av globala förmåner: Registrera medarbetare baserade i Ungern för lokalt obligatoriska lagstadgade förmåner direkt på plattformen, tillsammans med eventuella valfria arbetsgivarbetalda förmåner.
- Bakgrundskontroller och verifiering av distansarbetare: Genomför identitetsverifiering och bakgrundskontroller av nyanställda innan avtal undertecknas och åtkomst beviljas.
- Stöd för aktieersättning: Tilldela aktieoptioner till medarbetare som anställts genom den registrerade arbetsgivaren, med landsspecifik vägledning integrerad i processen.
- Personalanalys och instrumentpaneler: Få tillgång till personalrapporter och HR-data för hela det globala teamet från en centraliserad instrumentpanel.
Deel Hire-integrationer
Deel Hire erbjuder inbyggda integrationer med Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Xero, QuickBooks, NetSuite, Ashby och Lever. Ett API är tillgängligt för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Anpassade introduktionsflöden för flera typer av arbetstagare
- Inbyggda uppdateringar av arbetsrätten och vägledning om efterlevnad
- Erbjuder automatiserad registrering av ledighet och semester
Cons:
- Vissa integrationer kräver åtkomst till företagsabonnemang
- Erbjudandebrev stöder inte alltid tvåspråkiga mallar
Learn more about Deel Hire:
Bäst för hantering av personaldokumentation- Gratis demo tillgänglig
- Från $199/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
Gränssnitt för RemotePeoples HR- och lönepanel. RemotePeople är en leverantör av registrerad arbetsgivartjänst i Ungern som kombinerar lokal efterlevnad, hantering av personaluppgifter, introduktion, lönehantering och heltäckande HR-administration i en och samma plattform.
Vem passar RemotePeople bäst för?
RemotePeople passar bra för företag som anställer i Ungern och behöver en fullt hanterad EOR-lösning utan att bilda en lokal juridisk enhet.
Varför jag valde RemotePeople
Jag har tagit med RemotePeople bland mina främsta val tack vare hur tjänsten hanterar personaldokumentation i en central plattform. När du hanterar anställda i Ungern finns alla efterlevnadsdokument – från anställningsavtal som följer arbetslagstiftningen till registreringshandlingar för socialförsäkring och avtal om databehandling enligt GDPR – samlade på ett ställe och redo för granskning från dag ett. Jag uppskattar att klausuler om överlåtelse av immateriella rättigheter, sekretessavtal och hantering av ledighetsförmåner är inbyggda i samma anställningsregister i stället för att vara utspridda över separata verktyg. För team som hanterar flera anställda i Ungern, i Budapest och på andra platser, minskar denna centraliserade dokumentation den administrativa arbetsbörda som vanligtvis följer med EOR-arrangemang.
RemotePeoples viktigaste tjänster
- Lokal lönehantering: Kör månatliga ungerska lönekörningar med automatisk beräkning av 13 % socialavgift, 1,5 % yrkesutbildningsavgift och 15 % proportionell inkomstskatt, med direkt inbetalning till NAV.
- Hantering av ledigheter: Följ upp och hantera ungerska ledighetsförmåner, inklusive åldersbaserad årlig semester, 15 dagars arbetsgivarbetald sjukledighet samt moderskapsförmånerna CSED/GYED/GYES.
- Samordning av bakgrundskontroller: Samordna bakgrundskontroller av kandidater i över 150 länder, direkt integrerade i rekryteringsprocessen med hantering av kandidaternas samtycke.
- Hantering av arbetstillstånd: Hantera hela ansökningsprocessen för arbetstillstånd för medborgare i länder utanför EU, inklusive behörighetskontroll enligt Ungerns aktuella begränsningar för godkända länder.
RemotePeoples integrationer
Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade. RemotePeople erbjuder ett API för anpassade integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Anpassade introduktionsflöden per anställd eller plats
- Dedikerade kundansvariga för stöd med efterlevnad
- Proaktiva meddelanden om uppdateringar av arbetslagstiftningen i Ungern
Cons:
- Ungerska löneberäkningar saknar inbyggda simuleringsverktyg
- Begränsat stöd för massintroduktion av anställda i Ungern
Learn more about RemotePeople:
Bäst för hantering av arbetsstyrkor med uppdragstagare- Inte tillgängligt
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
CXC Global erbjuder en portal för tidsregistrering där uppdragstagare kan logga timmar per projektkod, timpris och dag för veckovisa perioder. CXC Global är en plattform för arbetsgivare på uppdrag och total talanghantering som kombinerar EOR, hantering av uppdragstagare, global löneadministration och efterlevnadstjänster i över 100 länder genom sitt eget nätverk av ägda enheter.
Vem passar CXC Global bäst för?
CXC Global passar företagsorganisationer som hanterar stora, gränsöverskridande arbetsstyrkor med uppdragstagare och behöver EOR och efterlevnad för uppdragstagare hos en och samma leverantör.
Varför jag valde CXC Global
Jag valde CXC Global eftersom det är den enda leverantören på min kortlista som hanterar både EOR-anställning och engagemang av uppdragstagare inom ett enda ramverk för efterlevnad. När jag hanterar en blandad arbetsstyrka i Ungern flaggar CXC Comply aktivt risken för felklassificering av uppdragstagare innan den blir ett problem enligt arbetslagstiftningen. De inbyggda integrationerna med SAP Fieldglass och Beeline innebär också att inköpsteamen på större företag kan behålla sina befintliga VMS-arbetsflöden.
CXC Globals viktigaste tjänster
- Hantering av lagstadgade ungerska förmåner: Hanterar sjukförsäkring, pension och betald ledighet samt underlättar förmånsprogram med cafeteriaförmåner (SZÉP-kort).
- Tvåspråkig avtalsskapande: Upprättar anställningsavtal på ungerska och engelska som överensstämmer med aktuell arbetsrätt.
- Lönehantering i landet: Kör löner i ungerska forint med automatiserade skatte- och socialförsäkringsdeklarationer till NAV.
- Hantering av visum och arbetstillstånd: Stödjer visumsponsring, uppehållstillstånd och efterlevnadsenlig introduktion av utländska anställda i Ungern.
CXC Globals integrationer
Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade.
Pros and Cons
Pros:
- Täcker både EOR och efterlevnad för uppdragstagare
- Ägda enheter i över 100 länder
- Starkt skydd mot felklassificering i EU
Cons:
- Ingen synlighet för självbetjäningspriser för köpare
- Supportmodellen är mindre lämpad för små personalstyrkor
Learn more about CXC Global:
Bäst för automatiserad efterlevnad och lokalanpassade avtal- Gratis demo tillgänglig
- Från $20/anställd/månad (faktureras årligen)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Multiplier säkerställer efterlevnad i Ungern med komplett EOR-lönestöd. Multiplier är en plattform för arbetsgivaransvar i Ungern som tillhandahåller automatiserad avtalsgenerering, lokal lönehantering och efterlevnad av ungerska arbetsrättsliga lagar för distribuerade team.
Vem passar Multiplier bäst för?
Multiplier passar bra för HR- och ekonomiteam på globala företag som anställer medarbetare i Ungern.
Därför valde jag Multiplier
Jag valde Multiplier som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan automatisera efterlevnadsuppgifter vid anställning av medarbetare i Ungern – mitt team förlitar sig på dess lokalanpassade avtalsmallar och uppdateringar av arbetsrätten i realtid. Jag uppskattar att lönekörningarna använder Ungernsspecifika beräkningar och skattesatser. I instrumentpanelen kan jag också snabbt se statusen för medarbetarnas introduktion.
Multipliers viktigaste funktioner
- Lönehantering i flera länder: Hanterar löner för medarbetare i Ungern och andra länder från en och samma plattform.
- Hantering av utläggsärenden: Låter ungerska medarbetare skicka in och följa ersättningsanspråk direkt.
- Frånvarospårning: Gör det möjligt att hantera helgdagar och ledighet för teambaserade medarbetare i Ungern.
- Anpassad dokumentlagring: Lagrar ungerska anställningsavtal och HR-filer säkert på plattformen.
Multipliers integrationer
Integrationerna omfattar Workday, Personio, HiBob och BambooHR.
Pros and Cons
Pros:
- Lokalanpassade avtalsmallar för efterlevnad i Ungern
- Centraliserad instrumentpanel för att följa introduktionens framsteg
- Stöder lönehantering i flera länder
Cons:
- Begränsat antal förbyggda integrationer med HR-system
- Alternativen för anpassning av förmåner är begränsade
Learn more about Multiplier:
Bäst för kostnadsplanering av ungersk lönehantering- Kostnadsfritt abonnemang + kostnadsfri demo tillgänglig
- Från 199 USD/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
RemoFirst underlättar EOR i Ungern med introduktion, lönehantering, HR och efterlevnad. RemoFirst är en global plattform för registrerade arbetsgivare som hanterar ungersk lönehantering, skattedeklarationer, anställningsavtal och lagstadgade förmåner, så att du kan anställa i Ungern utan att etablera en lokal juridisk enhet.
Vem passar RemoFirst bäst för?
RemoFirst passar bra för ekonomi- och HR-team som behöver transparenta och förutsägbara kostnader vid anställning i Ungern.
Varför jag valde RemoFirst
Jag har inkluderat RemoFirst bland mina toppval eftersom plattformens transparens kring lönekostnader verkligen skiljer den från mängden vid anställningar i Ungern. Plattformen specificerar varje kostnadspost, inklusive arbetsgivaravgiften SZOCHO på 13 % och avdragen på 18,5 % på arbetstagarens sida, så att ditt ekonomiteam kan beräkna de totala anställningskostnaderna i HUF innan ni undertecknar något. Jag uppskattar också att RemoFirst hanterar ungersk löneadministration med automatiserade beräkningar som omfattar övertid, lagstadgad ledighet och bonusar, med ett enda godkännandesteg per lönecykel.
Viktiga funktioner i RemoFirst
- Lokalanpassade anställningsavtal: RemoFirst genererar ungerska anställningsavtal som följer lag I från 2012 och omfattar provanställning, uppsägningstider och krav vid uppsägning.
- Konvertering från uppdragstagare till anställd: Du kan konvertera befintliga uppdragstagare i Ungern till heltidsanställda direkt via plattformen utan att starta ett nytt uppdrag från början.
- RemoHealth-försäkring: Valfri sjuk-, tand- och synförsäkring finns som ett tillägg från 55 USD per person och månad för anställda i Ungern.
- Nav för efterlevnadsnyheter: RemoFirst underhåller en regelbundet uppdaterad resurs med expertanalyser av arbetsrätt och regeländringar som är relevanta för dina anställda i Ungern.
RemoFirst-integrationer
RemoFirst listar fyra integrationer: Workday, BambooHR, ADP Workforce Now och GoCardless. Plattformen erbjuder ett mindre antal dokumenterade integrationer för anslutning till HR- och lönesystem, utan några listade integrationer för ATS eller redovisning.
Pros and Cons
Pros:
- Recensioner berömmer den lyhörda supporten från kundansvariga
- Recensenter uppger att introduktionen i flera länder är enkel
- Dokumentationen av ungersk lönehantering beskriver skatteförpliktelser
Cons:
- Strukturen för den ungerska arbetsgivarenheten är fortfarande inte offentlig
- Recensioner rapporterar förseningar i löneutbetalningar när team växer
Bäst för lönehantering i flera valutor- Kostnadsfri demonstration tillgänglig
- Från $99/anställd/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Native Teams visar globala lönekostnader, förmåner och medarbetaruppgifter i en enda centraliserad vy. Native Teams är en plattform för registrerad arbetsgivare utformad för företag som anställer i Ungern och erbjuder global lönehantering, lokal efterlevnad, stöd för betalningar i flera valutor och kostnadshantering i en centraliserad lösning.
Vem passar Native Teams bäst för?
HR-chefer på växande företag som vill anställa och betala anställda eller uppdragstagare i hela Ungern och andra länder med säkra processer som följer regelverket.
Varför jag valde Native Teams
Jag valde Native Teams som en av de bästa lösningarna eftersom jag kan hantera löneutbetalningar i flera valutor i Ungern och andra marknader samt utfärda kostnadskort med godkännanden i realtid. Mitt team använder plattformens samlade instrumentpanel för löner, HR och kostnader.
Viktiga funktioner i Native Teams
- Lokalanpassade personalförmåner: Få tillgång till förmånspaket som är anpassade efter Ungerns anställningsstandarder och krav.
- Automatiserade skatteberäkningar: Plattformen beräknar och deklarerar lagstadgade skatter för både anställda och uppdragstagare.
- Avtalshantering som följer regelverket: Skapa, lagra och hantera lokalt regelriktiga anställnings- och uppdragstagaravtal.
- Frånvaro- och ledighetsspårning: Övervaka anställdas ledighetssaldon och godkännanden i samma instrumentpanel.
Native Teams-integrationer
Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade.
Pros and Cons
Pros:
- Inbyggd beräkning av fast löneskatt
- Dedikerade Euro-IBAN-konton ingår
- Inbyggda kostnadskort för globala team
Cons:
- Inbyggda integrationer är inte tydligt dokumenterade
- Begränsad täckning av arbetsstyrkan utanför Europa
Learn more about Native Teams:
Bäst för expansion till flera juridiska enheter från EOR i Ungern- Gratis demo tillgänglig
- Från $399/anställd/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Playroll följer anställdas visumstatus och arbetstillstånd under introduktionen. Playroll är en EOR-plattform som hanterar ungerska anställningsavtal, löneadministration och skattedeklarationer, lagstadgade förmåner, efterlevnadsövervakning och uppsägningshantering, samt erbjuder en möjlighet att starta en egen lokal juridisk enhet.
Vem passar Playroll bäst för?
Playroll passar globala expansionsteam som vill anställa i Ungern nu och övergå till en lokalt ägd juridisk enhet när antalet anställda växer.
Varför jag valde Playroll
Jag har tagit med Playroll bland mina främsta val eftersom det är det enda alternativet på den här listan som aktivt överbryggar EOR-anställning i Ungern med en komplett väg till att etablera en juridisk enhet. Om antalet anställda i Ungern överstiger omkring 15 personer hanterar Playrolls tjänst för etablering av globala juridiska enheter bildandet av ett Kft, NAV-registrering och banketablering, så att löneadministrationen fortsätter på samma plattform. Jag uppskattar också att verktyget för löneanalys ger realtidsinsyn i alla lönekörningar, med inbyggd AI-assisterad avstämning.
Viktiga funktioner i Playroll
- Efterlevnadsövervakning: Playroll följer ändringar i arbetslagstiftningen och flaggar uppdateringar av minimilöner och ledighetspolicyer, så att dina ungerska avtal hålls aktuella.
- Hantering av uppsägningar och avgångsvederlag: Playroll hanterar uppsägningstider och beräknar avgångsvederlag enligt artiklarna 63–77 i arbetslagstiftningen, utan någon separat avgift för avslut av anställningen.
- Stöd för arbetstillstånd och visum: Detta erbjuds som ett betalt tillägg och omfattar behörighetskontroller, ansökningar, förnyelser och familjestöd för anställda från länder utanför EU i Ungern.
- Kalkylator för anställningskostnader: Ett inbyggt kostnadsverktyg för Ungern bryter ned lön, SZOCHO och lagstadgade avgifter, så att du kan beräkna de totala anställningskostnaderna innan du anställer.
Playrolls integrationer
Playroll erbjuder 2 dokumenterade inbyggda integrationer med BambooHR och HiBob samt anslutning till Expensify. Ett öppet API stöder anpassade integrationer, och löneprodukter kan anslutas till valfritt ERP-system.
Pros and Cons
Pros:
- Ungernsspecifik vägledning om löneadministration och efterlevnad
- Övergång från EOR till egen juridisk enhet stöder växande team
- Löneanalys förbättrar kostnadsöverblicken
Cons:
- Ägandet av den ungerska juridiska enheten är fortfarande oklart
- Tidsplanerna för introduktion varierar mellan publicerade uppgifter
Learn more about Playroll:
Bäst för att skala från EOR till egen juridisk enhet i Ungern- Kostnadsfri demo tillgänglig
- Från $249/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Horizons samlar HR-uppgifter som löner, ledigheter och utgifter i en enda instrumentpanel. Horizons är en arbetsgivarplattform som täcker ungersk lönehantering, skattedeklarationer, lagstadgade förmåner, arbetstillstånd, anställningsavtal och etablering av juridiska enheter för företag som anställer i Ungern utan lokal juridisk närvaro.
Vem passar Horizons bäst för?
Horizons passar globala expansionsteam som vill anställa i Ungern genom en EOR nu och övergå till en egen juridisk enhet när antalet anställda växer.
Varför jag valde Horizons
Jag valde Horizons som en av de bästa eftersom plattformen är byggd för företag som vill anställa i Ungern nu och senare växa till en fullt ägd juridisk enhet. Jag uppskattar att den inkluderar en tjänst för överföring från EOR till juridisk enhet och proaktivt flaggar när det blir billigare att driva en egen juridisk enhet, vanligtvis vid omkring 20 anställda. Plattformens ungerskspecifika efterlevnadstäckning är verkligen detaljerad och omfattar anställningsavtal enligt arbetslagen, löneinbetalningar till NAV samt lagstadgade förmåner som CSED och GYED, så att ni inte behöver täppa till luckor när ni skalar upp.
Viktiga funktioner i Horizons
- Administration av ungerska lagstadgade förmåner: Horizons hanterar lagstadgade rättigheter, inklusive CSED, GYED, GYES, sjuklön och årlig ledighet, direkt inom sin EOR-tjänst.
- AI-kommandocenter: Skicka in anställningsförfrågningar på vanlig engelska så granskar Horizons specialister dem och genomför ändringar med stor påverkan åt er.
- Stöd för arbetstillstånd och visum: Horizons hanterar dokumentation, inlämning och uppföljning för ungerska arbetsvisum, inklusive ansökningar om EU-blåkort och ICT-tillstånd.
- Konsoliderad fakturering i flera länder: En faktura omfattar alla anställda i samtliga länder, vilket förenklar avstämningen av löner för ekonomiteam som hanterar ett globalt antal anställda.
Horizons integrationer
Integreringar med inbyggda HRIS- eller ATS-system är inte tydligt dokumenterade, och inget offentligt API anges. Horizons tillhandahåller i stället en enda instrumentpanel och ekonomiexportfiler.
Pros and Cons
Pros:
- Detaljerad täckning av ungersk lönehantering och ledigheter
- Stöd från EOR till juridisk enhet för växande team
- Recensenter berömmer den lyhörda introduktionssupporten
Cons:
- Ägandet av den ungerska juridiska enheten är fortfarande oklart
- Användare rapporterar förseningar i rutinärenden
Learn more about Horizons:
Bäst för SZÉP-kort och löneutbetalningar i HUF på samma ställe- Gratis demo tillgänglig
- Från 199 USD/användare/månad
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Gloroots låter användare registrera anställda med hjälp av ett guidat flerstegsformulär. Gloroots är en global plattform för arbetsgivarregistrering som hanterar ungerska anställningsavtal, löneutbetalningar i HUF, lagstadgade skattedeklarationer, administration av SZÉP-kort och internt immigrationsstöd i över 150 länder.
Vem passar Gloroots bäst för?
Gloroots passar bra för företag som anställer i Ungern och behöver hantera både löneutbetalningar i HUF och administration av SZÉP-kort via en enda plattform.
Varför jag valde Gloroots
Jag har tagit med Gloroots bland mina främsta val eftersom det är den enda leverantören på den här listan som hanterar både löneutbetalningar i HUF och administration av SZÉP-kort tillsammans, vilket är viktigt när du anställer i Ungern och inte vill hantera förmåner separat. Jag uppskattar att plattformen hanterar NAV-deklarationer, SZOCHO och arbetsmarknadsutbildningsavgiften på 1,5 % inom en enda månadsfaktura, så att de lagstadgade skyldigheterna i Ungern hålls samlade på ett ställe. De interna immigrationsspecialisterna ger också direkt stöd med arbets- och uppehållstillstånd för EU-medborgare och medborgare från länder utanför EU via plattformen.
Viktiga funktioner i Gloroots
- Interna immigrationsspecialister: Gloroots har anställda immigrationsspecialister som hanterar arbetstillstånd, visum för medföljande familjemedlemmar och förnyelser direkt i plattformen.
- Löneutbetalningar i flera valutor med växling till mittkurs: Anställda kan få lön i HUF eller andra valutor, där växlingen från euro till forint sker enligt mittkursen.
- NAV-registrering och deklarationer: Gloroots hanterar registreringen hos den ungerska skattemyndigheten före den anställdes startdatum och sköter löpande lagstadgade deklarationer.
- Flexibel fakturering månad för månad: Avtalen har inget minimikrav på antal anställda eller långsiktigt åtagande, och faktureringen upphör efter den pågående perioden när en anställd har avregistrerats.
Gloroots integrationer
Gloroots dokumenterar integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, BambooHR och ERP-system. Plattformen erbjuder även ett API för företag samt SSO och SCIM för anpassad anslutning.
Pros and Cons
Pros:
- Ungersk administration av SZÉP-kort ingår
- Internt immigrationsstöd hanterar visumärenden
- Recensenter berömmer den lyhörda lönesupporten
Cons:
- Ungerska anspråk saknar oberoende verifiering
- Registreringen tar tre till fem dagar
Learn more about Gloroots:
10Bäst för löneadministrationsbaserad skatte- och tidsspårningMercans
- Kostnadsfri demo tillgänglig
- Pris på begäran
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Mercans tillhandahåller en enhetlig instrumentpanel för att övervaka global löneadministration mellan juridiska enheter. Mercans är en löneadministrationsbaserad arbetsgivarplattform som hanterar anställningsavtal, lönebearbetning, skatteadministration, tid och närvaro samt hantering av lagstadgade förmåner i över 160 länder, inklusive Ungern, genom sin egen juridiska enhet.
Vilka passar Mercans bäst för?
Mercans passar bra för ekonomi- och löneteam som behöver automatiserad lönebearbetning med hög noggrannhet tillsammans med tid- och närvaroregistrering i en och samma plattform.
Varför jag valde Mercans
Jag har inkluderat Mercans bland mina toppval eftersom plattformen är byggd med löneadministration som utgångspunkt, vilket gör stor skillnad när du hanterar ungerska skatteförpliktelser som 15 % källskatt på personlig inkomst och 18,5 % socialförsäkringsavgifter för anställda. Dess HR Blizz-plattform hanterar tid och närvaro, ledighetshantering och automatiserad lönebearbetning på 72 timmar eller mindre, utan att du behöver växla mellan olika system. Jag uppskattar också att företaget direkt äger sin ungerska juridiska enhet, med ett kontor i Budapest, så att det inte finns någon tredjepartsförmedlare som ökar efterlevnadsrisken.
Mercans viktigaste funktioner
- Hantering av ungerska lagstadgade förmåner: Hanterar lagstadgade ledighetsrättigheter, inklusive 20 dagars årlig ledighet, 15 sjukdagar och 24 veckors mammaledighet, direkt i plattformen.
- Lönebearbetning i flera valutor: Automatiserar löneutbetalningar i 103 valutor, där medlen innehas av kunden fram till två dagar före löneutbetalningsdagen.
- Integrationer med HCM-system: Ansluter till Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, BambooHR och andra system via ett tvåvägs-API för datautbyte.
- Efterlevnad av bindande företagsregler (BCR): Tillhandahåller ett EU-godkänt ramverk för överföring av anställdas personuppgifter över gränser, vilket omfattar ungerska GDPR-krav.
Mercans-integrationer
Mercans stöder integrationer med Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, BambooHR, UKG Pro, HiBob, Darwinbox, Rydoo, SAP ERP och Zoho Recruit. Dess tvåvägs-API stöder anpassat datautbyte med HR- och lönesystem.
Pros and Cons
Pros:
- Äger en ungersk juridisk enhet
- Löneprocesserna slutförs inom 72 timmar
- Spårar närvaro, ledighet och lagstadgade förmåner
Cons:
- Visumstöd kan kräva extern hjälp
- Tidsplanerna för introduktionen kan överstiga de marknadsförda uppskattningarna
Learn more about Mercans:
Andra tjänster för formell arbetsgivare i Ungern
Här är några ytterligare alternativ för tjänster för formell arbetsgivare i Ungern som inte kom med på min kortlista, men som ändå är värda att ta en titt på:
- 11G-PBäst för AI-styrd introduktion av heltidsanställda
- 12RipplingBäst för att skala från EOR till eget bolag i Ungern
- 13RemoteBäst för transparent prissättning med kostnadskalkylatorer
- 14Papaya GlobalBäst för BI-analys av ungerska lönedata
- 15Atlas HXMBäst för direktanställning via en lokal juridisk enhet i Ungern
- 16PeblBäst för AI-stödd efterlevnad med en lokal juridisk enhet
- 17BoundlessBäst för efterlevnadsstyrd ungersk lönehantering och rekrytering
- 18PayoneerBäst för global löneadministration med inbyggda kostnadsverktyg
- 19GoGlobalBäst för övergång från EOR till egen juridisk enhet i Ungern
Hur jag utvärderar tjänster för arbetsgivare på uppdrag i Ungern
Jag delar upp min utvärdering i tre delar och lägger störst vikt vid de grundläggande behoven: att anställa personal lokalt och hantera löner och avtal i enlighet med gällande regler. Därefter letar jag efter särskiljande funktioner, till exempel administration av SZÉP Card. Slutligen tar jag hänsyn till hur snabbt introduktionen går, snabb lokal support och tydlig prissättning.
Grundläggande funktioner (minimikrav för den här listan)
När jag väljer verktyg till min lista poängsätter jag varje verktyg på en skala från 0 (erbjuder inte funktionen) till 5 (utmärker sig inom området) för varje grundläggande funktion nedan. Därefter omvandlar jag totalpoängen till en procentsats för att underlätta bedömningen av verktygets övergripande lämplighet, med extra vikt för funktioner som jag har bedömt vara nödvändiga.
- Lokal anställning (nödvändigt): Jag letar efter en ungersk juridisk person eller en verifierad lokal partner som kan anställa personal för kundens räkning utan att kunden behöver etablera en egen juridisk person.
- Efterlevnad av arbetsrätten (nödvändigt): Jag bedömer om avtal, arbetsvillkor och uppsägningsprocesser återspeglar ungerska arbetsrättsliga krav och anpassas efter lagändringar.
- Löner & skatt: Jag kontrollerar om lönehanteringen omfattar korrekta löneberäkningar och hantering av ungerska skatter och sociala avgifter i rätt tid.
- Administration av förmåner: Jag letar efter administration av lagstadgad ledighet, sjuklön och socialförsäkring, med tydlig information som de anställda kan använda.
- Visum & arbetstillstånd: För internationella anställningar bedömer jag stödet med ungerska arbetstillstånd, sponsring, ansökningssteg och uppföljning av tillstånd.
- Avtal & avslut av anställning: Jag bedömer hur leverantörerna upprättar och hanterar lokala anställningsavtal samt vägleder vid lagliga uppsägningar och de avslutande stegen i anställningen.
När jag har en lista över verktyg som uppfyller kriterierna tar jag hänsyn till vad som särskiljer varje plattform.
Särskiljande faktorer (vad som skiljer leverantörerna åt)
Så här jämför jag olika leverantörer:
Utmärkande funktioner
Jag kontrollerar om en leverantör hanterar administration av SZÉP Card, eftersom denna förmån i kafeteriastil omfattar fritid, måltider och boende med fördelaktig beskattning som ungerska anställda förväntar sig. Jag utvärderar också hanteringen av den 13:e månadslönen och bonusar – felaktiga beräkningar av dessa undergräver snabbt förtroendet. Leverantörer som Remote och Papaya Global skiljer sig åt i hur de automatiserar detta tillsammans med den vanliga lönehanteringen i HUF. Slutligen letar jag efter efterlevnadsvarningar i realtid som flaggar ändringar i arbetsrätten eller sociala avgifter innan de påverkar nästa lönekörning.
Utöver funktionerna
Jag utvärderar hur snabbt en leverantör kan gå från undertecknat avtal till en fullt introducerad ungersk anställd – vissa plattformar aktiverar anställningen på några dagar medan andra tar flera veckor, vilket är viktigt när man konkurrerar om eftertraktad kompetens. Kostnadstransparens är lika viktigt; jag kontrollerar om prissättningen per anställd inkluderar alla lagstadgade avgifter eller döljer dem i tilläggsavgifter, eftersom överraskningar där snabbt urholkar förtroendet hos ekonomiteamen. Jag tittar också på integrationer med HRIS och ATS, eftersom leverantörer som Remote och Papaya Global skiljer sig åt i hur djupt ungerska uppgifter från arbetsgivarlösningen synkroniseras med er befintliga HR-miljö.
Så väljer du en EOR-tjänst för Ungern
Det är lätt att fastna i långa funktionslistor och komplexa prisstrukturer. För att hjälpa dig att hålla fokus när du går igenom din unika process för programvaruval finns här en checklista över faktorer att tänka på:
| Faktor | Vad du bör tänka på |
|---|---|
| FaktorSkalbarhet | Vad du bör tänka påKan leverantören enkelt stödja ditt företag när du växer eller börjar anställa fler i Ungern och på andra platser? |
| FaktorIntegrationer | Vad du bör tänka påFinns det inbyggda anslutningar till dina verktyg för lönehantering, HRIS, redovisning eller tidrapportering? Kommer du att behöva anpassad API-utveckling? |
| FaktorImplementering och introduktion | Vad du bör tänka påHur snabbt kan du introducera nya medarbetare? Är processen tydligt förklarad, och vilken hjälp finns med den juridiska etableringen? |
| FaktorEfterlevnadskrav | Vad du bör tänka påHanterar verktyget ungerska detaljer kring lönehantering, skatter och arbetsrätt? Finns det regelbundna uppdateringar och vägledning om regelefterlevnad? |
| FaktorKostnad | Vad du bör tänka påÄr prissättningen transparent och heltäckande? Var uppmärksam på extra avgifter för introduktion, lokala rapporteringar eller avtalshantering. |
| FaktorSäkerhetsåtgärder | Vad du bör tänka påHur skyddas medarbetardata och känsliga dokument? Leta efter kryptering, anpassning till GDPR och säker datahantering. |
| FaktorTillgång till support | Vad du bör tänka påHar du tillgång till support med kunskap om Ungern under dina arbetstider och via de kanaler som ditt team föredrar? |
| FaktorAnvändarvänlighet | Vad du bör tänka påÄr plattformen intuitiv för din HR- och lönepersonal att använda, eller kommer du att behöva löpande utbildning och teknisk support? |
Vad är en tjänst för formell arbetsgivare?
En tjänst som registrerad arbetsgivare innebär att en tredje parts juridiska arbetsgivare anställer arbetstagare för din räkning i Ungern och hanterar hela anställningsförhållandet enligt lokala regler. Detta omfattar hantering av bruttolöneutbetalningar i ungerska forint, personlig inkomstskatt, socialförsäkringsavgifter och obligatoriska förmåner såsom semester, allmänna helgdagar och regler för föräldraledighet.
Att använda en registrerad arbetsgivare stöder global expansion genom att ge företag tillgång till topptalanger i Budapest och på andra platser utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet. Det säkerställer full efterlevnad av lagar om minimilön, regler för provanställning, visstidsavtal och krav på avgångsvederlag, samtidigt som det hjälper nystartade företag och globala team att hantera rekrytering över flera tidszoner.
Varför använda en tjänst som registrerad arbetsgivare i Ungern?
Ungern är en "processintensiv" marknad där den nationella skatte- och tullmyndigheten (NAV) förväntar sig strikt månatlig rapportering. En EOR fungerar som ditt lokala skydd och din administrativa motor.
- Komplexa lönestrukturer: Ungern tillämpar två separata minimilöner. En EOR säkerställer att dina anställda klassificeras korrekt enligt antingen standardminimilönen eller den garanterade minimilönen (för roller som kräver gymnasieutbildning eller högre utbildning), vilket skyddar dig mot sanktioner för underbetalning.
- Cafeteriasystemet (SZÉP Card): Ungerska anställda förväntar sig ett "cafeteria"-paket med förmåner, främst genom SZÉP Card. Att hantera dessa skatteförmånliga kuponger är administrativt komplext; en EOR hanterar fördelningen till underkonton och den specifika skattesatsen på 28 % som är förknippad med dem.
- Snabb introduktion: Att bilda ett lokalt Kft (bolag med begränsat ansvar) innebär kontakt med registreringsdomstolen och upprättande av ett lokalt bankkonto, vilket tar 4–6 veckor. En EOR kan ha ditt ungerska team lagligt i arbete inom 24 till 48 timmar.
Att välja mellan en EOR och en juridisk enhet i Ungern
För de flesta företag beror beslutet på teamets storlek och verksamhetens varaktighet.
| Kriterium | Registrerad arbetsgivare (EOR) | Ungersk juridisk enhet (Kft) |
|---|---|---|
| KriteriumEtableringstid | Registrerad arbetsgivare (EOR)1–2 arbetsdagar | Ungersk juridisk enhet (Kft)4–8 veckor |
| KriteriumStartkapital | Registrerad arbetsgivare (EOR)Inget | Ungersk juridisk enhet (Kft)3,000,000 HUF (~$8,300 USD) |
| KriteriumAdministrativ börda | Registrerad arbetsgivare (EOR)Ingen (hanteras av EOR) | Ungersk juridisk enhet (Kft)Hög (obligatorisk revision/månatlig NAV-rapportering) |
| KriteriumBolagsskatt | Registrerad arbetsgivare (EOR)Ej tillämpligt | Ungersk juridisk enhet (Kft)9 % (lägst i EU) |
| KriteriumLöneutbetalningsfrekvens | Registrerad arbetsgivare (EOR)Månadsvis (senast den 10–12:e) | Ungersk juridisk enhet (Kft)Månadsvis |
| KriteriumArbetsgivaransvar | Registrerad arbetsgivare (EOR)Överförs till EOR | Ungersk juridisk enhet (Kft)Helt ditt |
| KriteriumLämpligast för | Registrerad arbetsgivare (EOR)1–20 anställda; FoU-/distansbaserade team | Ungersk juridisk enhet (Kft)Stor tillverkning/regionalt huvudkontor |
EOR jämfört med fast driftställe i Ungern
Ungerns skattemyndigheter är vaksamma när det gäller utländska företag som bedriver verksamhet utan ett lokalt skatte-ID. Om dina anställda utför "kärnverksamhetsfunktioner" (till exempel slutför försäljningar) på ungersk mark riskerar du att skapa ett fast driftställe (PE).
Så skyddar EOR:er mot risken för fast driftställe
- Juridisk buffert: EOR:en är den inhemska arbetsgivaren. Eftersom den är en fullt registrerad ungersk juridisk enhet som betalar SZOCHO (socialförsäkringsskatt) minimeras det utländska moderbolagets närvaro i NAV:s ögon.
- Hantering av moms (ÁFA): Ungern har EU:s högsta moms på 27 %. En EOR säkerställer att all fakturering som rör anställningen hanteras inom landet, vilket förhindrar att din utländska enhet oavsiktligt hamnar i det ungerska momssystemet.
- Efterlevnad av OECD-regler: EOR:er följer uppdateringarna i OECD:s modellavtal för beskattning från 2026 och säkerställer att fördelningen av distansarbete (riktmärket på 50 % av tiden) dokumenteras för att undvika att skatterättslig hemvist för bolaget utlöses.
Att anställa i Ungern: Viktiga detaljer (2026 års upplaga)
- Löneuppdatering 2026:
- Standardiserad minimilön: 322,800 HUF/månad (för okvalificerade roller).
- Garanterad minimilön: 373,200 HUF/månad (för roller som kräver minst gymnasieutbildning).
- Prövotid: Den lagstadgade maximitiden är 3 månader, även om 6 månader är tillåtet för verkställande befattningar och chefspositioner. Uppsägning under prövotiden kräver ingen uppsägningstid och ingen motivering.
- Semester och ålderstillägg: Standardsemestern är 20 dagar, men Ungern lägger till "åldersdagar". Vid 35 års ålder har en anställd till exempel rätt till 25 dagar, vilket ökar till högst 30 dagar vid 45 års ålder.
- Uppsägningstid: Börjar på 30 dagar och ökar med anställningstiden. Efter 20 års tjänstgöring uppgår den lagstadgade uppsägningstiden till 90 dagar.
- 13:e månadslön: Inte obligatorisk. Bonusar är vanliga men lämnas åt arbetsgivarens bedömning.
Skatteöversikt för arbetsgivare i Ungern (2026)
Ungerns löneskattesystem har förenklats under de senaste åren. Skatten för yrkesutbildning har slagits samman med den huvudsakliga sociala avgiften (SZOCHO).
| Avgiftsgren | Sats (%) | Kommentarer |
|---|---|---|
| AvgiftsgrenSocial avgift (SZOCHO) | Sats (%)13.0% | KommentarerBetalas av arbetsgivaren på bruttolönen. |
| AvgiftsgrenSkatt för småföretag (KIVA) | Sats (%)10.0% | KommentarerValfritt alternativ för företag, inte EOR-företag. |
| AvgiftsgrenTotala lagstadgade arbetsgivaravgifter | Sats (%)13.0% | KommentarerLägsta arbetsgivarrelaterade sociala skatt i regionen. |
Total anställningskostnad i Ungern
Att budgetera för talanger i Budapest är uppfriskande förutsägbart; tack vare en stabil fast arbetsgivarskatt på 13 % förblir skillnaden mellan brutto och superbrutto en av de mest transparenta och konkurrenskraftiga i Centraleuropa. För att visa hur detta påverkar slutresultatet följer här en illustration av den totala kostnaden 2026 för en seniorutvecklare med en bruttomånadslön på 1,000,000 HUF.
| Post | Månadsbelopp (HUF) | Månadsbelopp (ungefär USD) |
|---|---|---|
| PostBruttomånadslön | Månadsbelopp (HUF)1,000,000 | Månadsbelopp (ungefär USD)~$2,765 |
| PostSocial arbetsgivaravgift (SZOCHO - 13%) | Månadsbelopp (HUF)130,000 | Månadsbelopp (ungefär USD)~$360 |
| PostFörmånsram / SZÉP-kort (marknadsstandard) | Månadsbelopp (HUF)40,000 | Månadsbelopp (ungefär USD)~$110 |
| PostAdministrationsavgift för EOR (beräknad) | Månadsbelopp (HUF)180,000 | Månadsbelopp (ungefär USD)~$500 |
| PostTOTAL MÅNADSKOSTNAD | Månadsbelopp (HUF)1,350,000 HUF | Månadsbelopp (ungefär USD)~$3,735 |
Obs! Fördelen med förmånsramen: Att tillhandahålla en SZÉP-kort-förmån på upp till 450,000 HUF/år beskattas med en lägre skattesats (28 %) än vanlig lön. De flesta EOR-företag inkluderar detta i lönepaketet för att hjälpa dig att erbjuda en mer konkurrenskraftig nettolön "i handen" utan en kraftig ökning av bruttolönen.
Funktioner hos arbetsgivarorganisationstjänster i Ungern
När du väljer en arbetsgivarorganisationstjänst för Ungern bör du hålla utkik efter följande viktiga funktioner:
- Lokal lönehantering: Beräknar löner, bonusar och avdrag i enlighet med ungerska skatte- och arbetsrättsliga bestämmelser, vilket säkerställer att medarbetarna får korrekta utbetalningar varje löneperiod.
- Hantering av anställningsavtal: Upprättar och hanterar lokalt anpassade anställningsavtal som omfattar viktiga villkor som provanställning, uppsägningstider och lagstadgade förmåner.
- Skatteinnehållning och inbetalning: Hanterar innehållning av inkomstskatt och socialförsäkringsavgifter för medarbetare, lämnar in obligatoriska deklarationer och betalar in beloppen till behöriga ungerska myndigheter.
- Stöd för onboardingdokumentation: Samlar in och validerar dokument som krävs för lagstadgad onboarding, såsom skattenummer, uppehållstillstånd och medarbetardeklarationer.
- Lokalt anpassat medarbetarstöd: Tillhandahåller ungerskspråkigt stöd för lönefrågor, förtydliganden av avtal och lokala anställningsfrågor.
- Hantering av ledigheter och förmåner: Följer upp semester och sjukfrånvaro samt hanterar lagstadgade förmåner, samtidigt som efterlevnaden av Ungerns arbetsrätt säkerställs.
- Övervakning av regelefterlevnad: Följer kontinuerligt förändringar i ungersk arbetsrätt och uppdaterar processerna för att hålla företaget regelrätt.
- Hantering av uppsägning och offboarding: Stödjer regelrätta uppsägningar av medarbetare, inklusive uppsägningstid, beräkning av avgångsvederlag, avslutningsdokumentation och avregistrering.
- Säker hantering av medarbetardata: Skyddar känsliga person- och löneuppgifter i enlighet med GDPR och ungerska dataskyddsstandarder.
- HR-rapportering och analys: Levererar tydliga rapporter om löner, antal medarbetare, kostnader och lagstadgade rapporteringar, anpassade efter Ungerns krav.
AI-funktioner i tjänster för registrerad arbetsgivare i Ungern
AI är fortfarande ett framväxande lager i plattformar för registrerade arbetsgivare och är ännu inte standard hos alla leverantörer i Ungern. AI börjar dock bidra till effektivare hantering av Ungerns administrativa krav och krav på regelefterlevnad. Nedan följer de mest relevanta funktionerna och var de skapar värde:
- Automatiserad avtalsgenerering: Använder lokalt anpassade mallar i linje med ungersk arbetsrätt, ibland förstärkta med AI, för att skapa regelrätta anställningsavtal och minska behovet av manuellt upprättande.
- Stöd för övervakning av regelefterlevnad: Följer uppdateringar av anställningsbestämmelser, skatteregler och rapporteringsskyldigheter, vilket hjälper HR-team att hålla sig informerade – vanligtvis med validering av lokala experter.
- Flaggning av avvikelser i löner: Identifierar avvikelser i lönedata, inklusive fel i skatteberäkningar eller lagstadgade avdrag, och lägger till ett extra granskningslager före behandlingen.
- Automatisering av onboardingflöden: Vägleder medarbetare genom onboardingsteg som skatteregistrering och obligatorisk dokumentation, vilket förbättrar slutförandegraden och minskar den administrativa arbetsbelastningen.
- Dokumentorganisering och taggning: Hjälper till att hantera anställningsavtal, lönespecifikationer och dokumentation för regelefterlevnad genom strukturerad lagring och smart kategorisering.
- Personalrapportering och insikter: Ger insyn i lönekostnader, rekryteringstrender och personalfördelning i Ungern, vilket stödjer mer välgrundade beslut.
- Chattbaserade supportverktyg: Ger automatiserade svar på vanliga HR- och lönefrågor och hjälper team att effektivare navigera i Ungernsspecifika processer.
Fördelar med tjänster för registrerad arbetsgivare i Ungern
Att införa en tjänst för registrerad arbetsgivare i Ungern ger flera fördelar för ditt team och ditt företag. Här är några av de fördelar du kan se fram emot:
- Snabbare marknadsinträde: Få medarbetare på plats i Ungern snabbt utan att behöva etablera en lokal juridisk enhet.
- Säkerställd lokal regelefterlevnad: Förlita dig på experter som hanterar anställningsavtal, löner och skattedeklarationer i enlighet med ungersk lagstiftning.
- Förenklad löne- och HR-administration: Hantera månatliga löner, dokumentation och förmåner från en enda plattform byggd för ungerska krav.
- Minskad juridisk risk: Begränsa risker kopplade till lokal efterlevnad av anställningsregler, lagstadgade rättigheter och förändringar i regelverket.
- Tillgång till HR-expertis i landet: Få hjälp av team som känner till Ungerns språk, arbetsmarknad och föränderliga regelverk.
- Effektiviserad onboarding av medarbetare: Hantera onboardingdokumentation, verifiering och processer för regelefterlevnad effektivt för nyanställda.
- Kostnadseffektiv expansion: Minska omkostnader och komplexitet genom att lägga ut etablering av anställningar och lönehantering under expansionen.
Kostnader och priser för tjänster för registrerad arbetsgivare i Ungern
Att välja en arbetsgivartjänst för Ungern kräver en förståelse av de olika prismodeller och abonnemang som finns tillgängliga. Kostnaderna varierar beroende på funktioner, teamstorlek, tillägg och annat. Tabellen nedan sammanfattar vanliga abonnemang, deras genomsnittliga priser och typiska funktioner som ingår i arbetsgivarlösningar:
Jämförelsetabell för arbetsgivartjänster i Ungern
| Abonnemangstyp | Genomsnittligt pris | Vanliga funktioner |
|---|---|---|
| AbonnemangstypGratisabonnemang | Genomsnittligt pris$0 | Vanliga funktionerTillhandahåller informationsresurser, grundläggande efterlevnadsguider och begränsad onlinesupport. |
| AbonnemangstypPersonligt abonnemang | Genomsnittligt pris$199-$299/månad | Vanliga funktionerErbjuder introduktion av en enskild anställd, lönehantering, generering av avtal och grundläggande efterlevnadshantering. |
| AbonnemangstypFöretagsabonnemang | Genomsnittligt pris$299-$499/månad | Vanliga funktionerStöder flera anställda och omfattar lönehantering, administration av förmåner, semesterregistrering och standardiserad HR-support. |
| AbonnemangstypEnterprise-abonnemang | Genomsnittligt pris$500+/månad | Vanliga funktionerOmfattar anpassade integrationer, avancerad expertis inom efterlevnad, dedikerad support, detaljerad analys och lokala juridiska tjänster. |
Vanliga frågor om arbetsgivartjänster i Ungern
Här är några svar på vanliga frågor om ungerska arbetsgivartjänster:
Hur hanterar en arbetsgivartjänst överföring av immateriella rättigheter vid anställningens upphörande?
I Ungern fastställer en arbetsgivartjänst vanligtvis ägandet av immateriella rättigheter (IP) i början av anställningen för att undvika senare tvister. Enligt ungersk lag ägs immateriella rättigheter som skapas inom ramen för en anställds arbetsuppgifter i allmänhet av arbetsgivaren, men tydliga avtalsvillkor används för att bekräfta denna överlåtelse till kundföretaget. När anställningen upphör ser arbetsgivartjänsten till att dessa rättigheter upprätthålls på rätt sätt, bland annat genom att slutföra nödvändig dokumentation och samordna återlämnandet av arbetsrelaterat material.
Hur lång tid tar det att introducera en anställd i Ungern med hjälp av en arbetsgivartjänst?
Du kan vanligtvis introducera en anställd i Ungern inom en till två veckor med hjälp av en arbetsgivartjänst. Tidsramen omfattar upprättande av anställningsavtal, insamling av dokument och lokala efterlevnadsåtgärder, men specifika fall kan variera beroende på hur snabbt informationen lämnas.
Kan jag anlita uppdragstagare såväl som heltidsanställda genom en arbetsgivartjänst i Ungern?
Ja, de flesta arbetsgivartjänster kan hjälpa dig att anlita både heltidsanställda och uppdragstagare i Ungern. Vissa kan dock vara mer specialiserade på lokala anställningsavtal, så klargör vilka typer av arbetstagare du behöver stödja innan du väljer leverantör.
Vad händer om lokala arbetsrättsliga lagar ändras efter att jag har börjat använda en arbetsgivartjänst?
Din leverantör av arbetsgivartjänsten bevakar vanligtvis uppdateringar av regelverket och anpassar dina avtal, din lönehantering och dina rutiner för att säkerställa fortsatt efterlevnad. Leverantören bör informera dig om alla större förändringar och ge vägledning om nästa steg för att hålla verksamheten laglig och smidig.
Hur mycket kontroll behåller jag över den dagliga ledningen av de anställda?
Du behåller det fulla ansvaret för det dagliga arbetet, prestationen och verksamhetsbesluten. Arbetsgivartjänsten hanterar löneutbetalningar, efterlevnad och administrativa uppgifter, men ditt företag leder det faktiska arbetet och fastställer de anställdas ansvarsområden.
Följer arbetsgivartjänster i Ungern GDPR?
Ja, välrenommerade arbetsgivartjänster i Ungern utformar sina plattformar och processer för att uppfylla GDPR-kraven när det gäller att skydda anställdas personuppgifter och säkerställa laglig behandling, lagring och delning av känslig information. Kontrollera alltid varje leverantörs uttalanden om datasäkerhet för mer information.
Detta innehåll tillhandahålls endast i allmänt informationssyfte och utgör inte juridisk, skattemässig eller annan professionell rådgivning. Det kanske inte är fullständigt, korrekt eller aktuellt, och lagar och praxis kan ändras utan förvarning och variera mellan olika jurisdiktioner. Du bör inte agera utifrån denna information utan att inhämta råd från kvalificerade juridiska eller skattemässiga rådgivare i den relevanta jurisdiktionen om dina specifika omständigheter.