Så får du ett arbetsvisum i Förenade Arabemiraten: En komplett guide

Typer av arbetsvisum i Förenade Arabemiraten

Förenade Arabemiraten erbjuder flera visumalternativ som är anpassade till olika behov av anställning och uppehållstillstånd.

Dessa visum ger utländska medborgare flexibilitet och möjligheter att bo och arbeta i landet samtidigt som immigrationsbestämmelserna följs. 

Nedan följer de huvudsakliga typerna av arbetstillstånd som finns tillgängliga i Förenade Arabemiraten.

1. Standardvisum för anställning

Detta är det vanligaste arbetsvisumet, som utfärdas till personer som är anställda av ett företag baserat i Förenade Arabemiraten. Det är vanligtvis giltigt i två till tre år och kan förnyas.​

Arbetsgivaren sponsrar visumet och hanterar ansökningsprocessen, vilket omfattar att erhålla arbetstillstånd och uppehållsvisum.

2. Grönt visum

Det gröna visumet gör det möjligt för kvalificerade arbetstagare, frilansare och egenföretagare att sponsra sig själva utan att behöva en arbetsgivare i Förenade Arabemiraten. Det erbjuder fem års uppehållstillstånd, vilket ger yrkesverksamma större flexibilitet och stabilitet. 

Den sökande måste uppfylla specifika kriterier, till exempel ha en kandidatexamen och uppfylla inkomsttrösklar.

3. Gyllene visum

Det gyllene visumet är ett långvarigt uppehållsvisum (5 eller 10 år) som beviljas investerare, entreprenörer, personer med särskild kompetens, forskare och framstående studenter.

Det ger innehavarna rätt att bo, arbeta och studera i Förenade Arabemiraten utan en nationell sponsor och med 100 % ägande av sin verksamhet på det emiratiska fastlandet. Behörigheten varierar beroende på den sökandes kategori och meriter.​

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

4. Frilansvisum

Frilansvisumet tillåter personer att arbeta som självständiga uppdragstagare inom sektorer som medier, teknik och utbildning. Detta visum ger flexibilitet att arbeta med flera företag och är vanligtvis giltigt i ett till två år.

Den sökande måste erhålla ett frilanstillstånd från en frizon i Förenade Arabemiraten och kan därefter ansöka om uppehållsvisum.

5. Visum för distansarbete (programmet för virtuellt arbete)

Detta visum gör det möjligt för yrkesverksamma från andra länder att bo i Förenade Arabemiraten samtidigt som de arbetar på distans för företag utanför landet. Det är giltigt i ett år och kan förnyas. 

Den sökande måste tillhandahålla anställningsbevis, en minsta månadsinkomst på $3,500 samt sjukförsäkring.

Vem är behörig att få ett arbetsvisum i Förenade Arabemiraten?

För att vara behörig att få ett arbetsvisum i Förenade Arabemiraten måste sökande i allmänhet uppfylla följande kriterier:

• Bekräftat jobberbjudande från en arbetsgivare i Förenade Arabemiraten: Den sökande måste ha ett jobberbjudande från ett företag som är registrerat i Förenade Arabemiraten. Arbetsgivaren fungerar som sponsor och ansvarar för att ansöka om arbetstillstånd och uppehållsvisum.
• Minimiålder: Den sökande måste vara minst 18 år. Det finns ingen strikt övre åldersgräns, men extra avgifter kan tillkomma för arbetstagare över 65 år.
• Medicinsk lämplighet: Den sökande måste genomgå ett medicinskt lämplighetstest i Förenade Arabemiraten, vilket omfattar blodprov och lungröntgen för att utesluta smittsamma sjukdomar som hiv och tuberkulos.
• Utbildnings- och yrkeskvalifikationer (om det krävs): Beroende på arbetsrollen kan bevis på kvalifikationer eller erfarenhet krävas. Dessa dokument måste ofta bestyrkas av relevanta myndigheter.
• Ostraffad bakgrund: Ett intyg om god vandel från polisen kan krävas för att visa att den sökande har en ostraffad bakgrund.
• Krav för visumkategorin: Behörigheten kan variera beroende på visumtyp (t.ex. grönt visum, gyllene visum eller frilansvisum). Varje kategori har egna krav på inkomst, utbildning eller kompetens.

Krav för att få ett arbetsvisum i Förenade Arabemiraten

Dessa krav gäller för de flesta visumtyper, även om detaljerna kan variera något beroende på visumet.

• Giltigt pass: Originalpass med minst 6 månaders giltighet samt en tydlig fotokopia av passet (biografisidan och eventuella sidor med UAE-visum, om tillämpligt).
• Passfoton: Nytagna foton med vit bakgrund som uppfyller UAE:s standarder för visumfoton.
• Anställningserbjudande eller anställningsavtal: Undertecknat av både arbetsgivare och arbetstagare. Utfärdat genom UAE:s system för ministeriet för mänskliga resurser och emiratisering (MOHRE).
• Inresetillstånd (utfärdat av immigrationsmyndigheten/arbetsgivaren): Gör det möjligt för sökanden att lagligen resa in i UAE innan uppehållsvisumet har behandlats.
• Medicinskt friskintyg: Måste erhållas från ett auktoriserat medicinskt center i UAE och omfatta blodprover och lungröntgen (för att kontrollera tuberkulos, hiv, hepatit med mera).
• Utbildnings- och yrkesrelaterade intyg (om tillämpligt): För kvalificerade tjänster kan examina eller diplom krävas. Dessa måste bestyrkas av UAE:s ambassad i sökandens hemland och UAE:s utrikesministerium.
• Utdrag ur belastningsregistret (om det begärs): Kan krävas beroende på tjänsten och typen av visum. Bör bestyrkas och översättas till arabiska.
• Registrering för Emirates ID: Obligatoriskt för alla personer med uppehållstillstånd. Sökande måste lämna biometriska uppgifter (foto, fingeravtryck) under registreringsprocessen.
• Ansökan om uppehållsvisum: Lämnas in efter att sökanden har rest in i UAE och stämplas vanligtvis i passet; visumet är giltigt i 1–3 år.
• Bevis på sjukförsäkring: Obligatoriskt i de flesta emirat (särskilt Abu Dhabi och Dubai) och ordnas vanligtvis av arbetsgivaren.

Så ansöker du om ett arbetsvisum för UAE

Här är en steg-för-steg-guide som hjälper arbetsgivare och arbetstagare att navigera i processen för att ansöka om ett vanligt arbetsvisum för UAE, från att få ett jobberbjudande till att anlända till UAE.

1. Skaffa ett jobberbjudande

För att påbörja processen måste sökanden ha ett bekräftat jobberbjudande från en arbetsgivare baserad i UAE. Arbetsgivaren blir sökandens officiella sponsor och ansvarar för att inleda merparten av pappersarbetet.

Jobberbjudanden måste följa UAE:s arbetsrätt och registreras genom ministeriet för mänskliga resurser och emiratisering (MOHRE).

2. Arbetsgivaren ansöker om ett inresetillstånd (arbetstillstånd)

Arbetsgivaren ansöker om ett inresetillstånd (eVisa) hos generaldirektoratet för uppehållstillstånd och utlänningsärenden (GDRFA) i det aktuella emiratet.

Detta inresetillstånd (även kallat rosa visum) gör det möjligt för arbetstagaren att lagligen resa in i UAE för att arbeta.

Det är vanligtvis giltigt i 60 dagar. Under denna period måste arbetstagaren slutföra resten av visumprocessen i landet.

3. Res till UAE

När inresetillståndet har godkänts får arbetstagaren en elektronisk kopia som ska användas hos immigrationsmyndigheten vid inresan i UAE (kom ihåg att passet måste vara giltigt i minst sex månader).

Arbetstagaren reser in med inresetillståndet och påbörjar de förfaranden i landet som krävs för att slutföra arbets- och uppehållsvisumet.

4. Genomgå ett medicinskt lämplighetstest

Som nämnts måste alla utländska arbetstagare genomgå en medicinsk lämplighetsundersökning på ett auktoriserat hälsocenter i UAE.

Detta omfattar:

• Ett blodprov för att kontrollera smittsamma sjukdomar som hiv och hepatit.
• En lungröntgen för att kontrollera tuberkulos.

Testresultaten utfärdas vanligtvis inom 24–48 timmar. Om sökanden bedöms vara medicinskt olämplig avslås visumansökan.

5. Ansök om ett Emirates ID

Medan det medicinska testet behandlas måste sökanden även ansöka om sitt Emirates ID genom den federala myndigheten för identitet, medborgarskap, tull och hamnsäkerhet (ICP).

Sökanden måste:

• Lämna in en kopia av sitt pass och inresetillstånd.
• Lämna biometriska uppgifter (foto och fingeravtryck).
• Betala tillämpliga avgifter.

Emirates ID är UAE:s officiella identitetshandling och krävs för att få tillgång till tjänster som banktjänster, telefonregistrering och boende.

Genväg: Använd en arbetsgivartjänst eller en tjänst för omlokalisering av anställda

Även om det är relativt enkelt att ansöka om ett arbetsvisum till Förenade Arabemiraten kan det vara tidskrävande att navigera i visumansökningsprocessen, vilket är anledningen till att många organisationer väljer att använda en arbetsgivartjänst eller en tjänst för omlokalisering av anställda.

Tekniskt sett är en arbetsgivartjänst (EOR) en tredjepartstjänst som fungerar som juridisk arbetsgivare för dina internationella medarbetare, medan du behåller full kontroll över den dagliga ledningen. 

EOR-tjänster hanterar en rad olika tjänster, bland annat omlokalisering av arbetstagare, säkerställer efterlevnad av immigrations- och arbetslagstiftning, hanterar processer för arbetstillstånd och visum samt tillhandahåller globala lönetjänster. 

Detta gör dem till en ovärderlig partner för företag som behöver navigera i Förenade Arabemiratens komplexa lagkrav för att anställa utländska medarbetare.

Alternativt finns specialiserade tjänster för omlokalisering av anställda som specifikt hjälper till att hantera flyttar.
Nedan har vi valt ut några av de bästa arbetsgivartjänsterna i Förenade Arabemiraten.

Bästa EOR-tjänsterna i Förenade Arabemiraten

Om du är redo att använda en EOR-tjänst i Förenade Arabemiraten är detta mina 10 främsta rekommendationer:

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. Deel Hire — Bäst för anställningar på reglerade tillväxtmarknader
2. 2. RemoFirst — Bäst för kostnadsmedveten utökning av distansteam
3. 3. G-P — Bäst för heltäckande stöd genom medarbetarens hela livscykel
4. 4. Pebl — Bäst för avtalsbaserad anställning utan lokala juridiska enheter
5. 5. RemotePeople — Bäst för snabb etablering av efterlevnad i UAE
6. 6. Payoneer Workforce Management — Bäst för introduktion och betalning av personal i UAE
7. 7. TopSource — Bäst för dedikerad support 24/5
8. 8. Multiplier — Bäst för snabb introduktion av anställda
9. 9. CXC Global — Bäst för riskhanteringsverktyg
10. 10. FMC Group — Bäst för personligt stöd i UAE

Vanliga frågor

Nedan finns svar på vanliga frågor om arbetsvisum och arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten.

Vem kan få ett arbetsvisum i Förenade Arabemiraten?

Utländska medborgare över 18 år med ett giltigt jobberbjudande från en arbetsgivare baserad i Förenade Arabemiraten kan få ett arbetsvisum i Förenade Arabemiraten. Sökande måste uppfylla hälso-, kompetens- och utbildningskraven enligt arbetslagstiftningen i Förenade Arabemiraten, och den sponsrande arbetsgivaren måste hantera ansökningsprocessen.

Erbjuder Förenade Arabemiraten visum för digitala nomader?

Ja, Förenade Arabemiraten erbjuder ett visum för digitala nomader, officiellt kallat uppehållsvisum för virtuellt arbete. Programmet gör det möjligt för distansarbetare att bo i Förenade Arabemiraten i upp till ett år medan de arbetar för arbetsgivare eller företag baserade utanför landet.

Sökande måste ha ett giltigt pass, bevis på distansanställning eller företagsägande, en minsta månadsinkomst på $3,500 samt en sjukförsäkring som gäller i Förenade Arabemiraten.

Hur lång tid tar det att få ett arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten?

Handläggningstiden för ett arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten är vanligtvis 5 till 7 arbetsdagar, beroende på de specifika omständigheterna och myndigheternas handläggningstider.

Vilka dokument krävs för en ansökan om arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten?

För att ansöka om ett arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten behöver du följande dokument:

• Passkopia: En tydlig kopia av den sökandes pass, giltigt i minst sex månader.
• Fotografier: Nyligen tagna passfoton med vit bakgrund.
• Utbildningsintyg: Kopior av akademiska meriter, bestyrkta av Förenade Arabemiratens ambassad eller konsulat i den sökandes hemland samt utrikesministeriet.
• Läkarintyg: Ett hälsointyg utfärdat av ett myndighetsgodkänt hälsocenter i Förenade Arabemiraten.
• Anställningsavtal: Ett undertecknat jobberbjudande eller anställningsavtal från en arbetsgivare i Förenade Arabemiraten.
• Företagsdokument: Kopior av arbetsgivarens giltiga handelslicens och företagskort.

Ytterligare dokument kan krävas beroende på den specifika yrkesrollen eller branschen.

Hur mycket kostar det att få ett arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten?

Visumavgifterna varierar från AED 250 till AED 3,450. Kostnaden varierar beroende på faktorer som företagets klassificering och den anställdes kompetensnivå. Företag kategoriseras som A, B eller C, vilket återspeglar deras efterlevnad av arbetslagstiftningen i Förenade Arabemiraten och löneskyddssystemet.

I allmänhet ansvarar arbetsgivaren för att täcka dessa kostnader.

Hur länge är ett arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten giltigt?

Ett arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten är initialt giltigt i 30 dagar och kan förlängas med ytterligare 30 dagar. När alla krav för uppehållstillstånd har uppfyllts är arbetstillståndet vanligtvis giltigt i upp till två år, beroende på anställningsavtalet och arbetsgivarens sponsring.

Hur förnyar man ett arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten?

Att förnya ett arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten innebär en process som liknar den ursprungliga ansökan och bör påbörjas i god tid före det nuvarande tillståndets utgångsdatum för att behålla laglig anställningsstatus. Arbetsgivaren, som sponsor, ansvarar för att lämna in förnyelseansökan via MOHRE eller den relevanta frizonsmyndigheten.

Förnyelseprocessen omfattar uppdatering av nödvändig dokumentation, såsom ett giltigt pass, ett läkarintyg och andra erforderliga dokument.

Jag rekommenderar att du påbörjar förnyelseprocessen minst 60 dagar före tillståndets utgångsdatum för att säkerställa en problemfri fortsättning av anställningen.

Finns det särskilda krav för arbetstillstånd i Dubai jämfört med andra emirat i Förenade Arabemiraten?

Kraven för arbetstillstånd i Förenade Arabemiraten är standardiserade i alla sju emirat, inklusive Dubai. Vissa frizoner i Dubai och andra emirat kan dock ha särskilda regler och processer.

Det är viktigt att rådfråga den relevanta frizonsmyndigheten eller lokala myndigheten för att säkerställa att alla ytterligare krav uppfylls. Alternativt kan du lägga ut dessa uppgifter på en lokal EOR-partner som är specialiserad på dessa processer.

Hur mycket tar en EOR-leverantör ut i Förenade Arabemiraten?

Kostnaden för att använda en EOR-tjänst i Förenade Arabemiraten varierar beroende på leverantören och vilka tjänster som krävs. Vissa EOR-företag tar ut en fast månadsavgift per anställd, medan andra tillämpar en procentandel av den anställdes lön.

Generellt kostar EOR-tjänster i Förenade Arabemiraten mellan $199 och $1,600 per anställd och månad.

Vissa EOR-tjänsteleverantörer, som Remofirst, erbjuder tjänster från $199 USD per anställd och månad, medan andra, som Oyster HR eller Deel, tar ut $599 USD per anställd och månad.

Andra EOR-företag offentliggör inte sina EOR-priser, utan kräver att du begär en anpassad offert.

Det är viktigt att bedöma vilka specifika tjänster som ingår i dessa avgifter, eftersom extra kostnader kan tillkomma för anpassade lösningar eller ytterligare tjänster.

Vilka risker finns med att använda en EOR-tjänst?

Även om EOR-tjänster förenklar internationell rekrytering kan potentiella risker omfatta förlust av direkt kontroll över vissa HR-funktioner, beroende av EOR-leverantörens efterlevnad samt oväntade avgifter för ytterligare tjänster.

Det är viktigt att välja en välrenommerad EOR-leverantör med transparent prissättning och dokumenterad expertis inom hantering av arbetsrätt i Förenade Arabemiraten för att effektivt minska dessa och andra potentiella risker.

Sammanfattning

Att anställa eller omlokalisera medarbetare till Dubai eller andra delar av Förenade Arabemiraten är en givande möjlighet, men det medför komplexitet som kräver noggrann hantering.

Från att ordna arbetstillstånd och visum till att säkerställa full efterlevnad av immigrations- och arbetslagstiftningen måste varje steg hanteras med precision för att undvika juridiska och ekonomiska risker.

Om din organisation expanderar till Förenade Arabemiraten kan du överväga att samarbeta med en registrerad arbetsgivare för att förenkla processen och minska stressen kring regelefterlevnad. Med en EOR som din anställningspartner kan du lägga ut allt från ansökningar om arbetstillstånd till globala lönetjänster, så att du kan fokusera på att utveckla verksamheten.

För att komma igång bör du utvärdera dina rekryteringsmål, behov av regelefterlevnad och vilken nivå av administrativt stöd du behöver. Oavsett om du bygger ett distansteam eller omlokaliserar topptalanger säkerställer rätt resurser och expertis en smidig och regelriktig upplevelse.

Ta del av fler insikter om global rekrytering

För fler insikter och råd om globala rekryteringsstrategier kan du hålla kontakten med oss och ta del av våra ytterligare resurser.

Håll dig uppdaterad om det senaste inom personalledning genom att prenumerera på vårt veckobrev för HR-ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden som är utformade för att hjälpa dig att utvecklas i karriären och skapa större genomslag i din organisation.

Detta innehåll är endast avsett som information och ska inte betraktas som juridisk rådgivning. Vi rekommenderar att du alltid följer råden från en arbetsrättsjurist eller en EOR-partner innan du fattar beslut om att anställa medarbetare i UAE.