Arbetsvisum till Spanien: Tillgängliga alternativ och hur du ansöker

Vem får arbeta lagligt i Spanien?

I Spanien avgörs rätten att arbeta av medborgarskap och uppehållsstatus.

Spanska medborgare har automatiskt rätt att arbeta utan begränsningar, liksom medborgare i Europeiska unionen (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz.

Personer från dessa länder kan bo och arbeta i Spanien utan visum eller arbetstillstånd, tack vare avtal som främjar fri rörlighet inom dessa regioner.

Medborgare från länder utanför EU måste skaffa ett arbetstillstånd för att arbeta i Spanien, vilket vanligtvis utfärdas tillsammans med ett uppehållstillstånd. 

Innan de ansöker om arbetstillstånd måste personer utan spanskt medborgarskap skaffa ett visum för längre vistelse (även kallat nationellt visum), som gör det möjligt för dem att vistas lagligt i Spanien medan ansökan om arbetstillstånd behandlas. 

Varje steg i denna process kräver omfattande dokumentation och att spansk immigrationslagstiftning följs, vilket gör efterlevnad avgörande för att undvika förseningar eller komplikationer.

8 typer av spanska arbetsvisum

Spanien erbjuder flera olika arbetsvisum för längre vistelser för att tillgodose olika anställningssituationer. Nedan följer en översikt över de viktigaste alternativen, inklusive deras syfte, behörighetskrav och centrala detaljer.

1. Vanligt arbetsvisum (anställningsvisum)

Detta visum är utformat för medborgare från länder utanför EU och kräver ett bekräftat jobberbjudande från en spansk arbetsgivare. För att ansökan ska godkännas måste arbetsgivaren visa att ingen lokal kandidat eller EU-kandidat är tillgänglig för tjänsten, och tjänsten måste dessutom finnas på listan över bristyrken.

2. Visum för högkvalificerade yrkespersoner

Detta visum är avsett för personer med specialiserade kvalifikationer eller färdigheter inom sektorer med hög efterfrågan. Det kräver vanligtvis ett jobberbjudande från ett spanskt företag som är godkänt av myndigheterna. 

Ansökningarna snabbbehandlas enligt Spaniens entreprenörslag, vilket gör visumet idealiskt för snabb inresa.

3. EU-blåkort

EU-blåkortet är avsett för högkvalificerade yrkespersoner med universitetsutbildning, och sökande måste ha ett jobberbjudande med en lön som uppfyller det fastställda tröskelvärdet. Det möjliggör också enklare rörlighet inom andra EU-länder efter en viss period.

4. Visum för egenföretagare (autónomo)

Detta visum passar frilansare eller entreprenörer som vill starta ett företag i Spanien. En väl genomarbetad affärsplan, bevis på tillräckliga ekonomiska medel och nödvändiga tillstånd krävs. Det gör det möjligt för egenföretagare att bo och arbeta självständigt i landet.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

5. Visum för företagsintern överföring

Detta visum ger ledande befattningshavare, specialister eller praktikanter rätt att arbeta i Spanien när överföringen sker inom samma företag eller företagsgrupp. Det är idealiskt för organisationer som vill omplacera medarbetare för specifika projekt och kan även utvidgas till familjemedlemmar.

6. Säsongsarbetsvisum

Detta visum är avsett för tillfälliga tjänster inom sektorer som jordbruk eller turism och sponsras av arbetsgivaren. Det gäller under en begränsad tid och är knutet till ett specifikt arbete; arbetstagare måste återvända till sitt hemland när avtalet löper ut.

7. Visum för digitala nomader

Detta visum är idealiskt för distansarbetare som är anställda av icke-spanska företag och ger möjlighet att bo och arbeta i Spanien i upp till fem år.

Sökande måste kunna visa en stabil inkomst från ett icke-spanskt företag och uppfylla det lägsta ekonomiska tröskelvärdet.

8. Tillstånd enligt arraigo social

Tillståndet enligt arraigo social är ett särskilt arbetstillstånd för personer som har bott i Spanien i minst tre år utan laglig uppehållsrätt.

Sökande måste kunna visa social integration, styrka lokala anknytningar och ha ett jobberbjudande från en spansk arbetsgivare. Detta tillstånd är en väg för papperslösa personer att formalisera sin rättsliga status och sina anställningsrättigheter.

Krav för arbetsvisum till Spanien

Även om det finns skillnader gäller här några grundläggande krav för de flesta arbetsvisum:

1. Giltigt jobberbjudande eller anställningsavtal – Måste vara ordnat innan ansökan lämnas in (utom för egenföretagare eller digitala nomader).
2. Giltigt pass – Med minst 6 månaders giltighet och tomma sidor för visumet.
3. Arbets- och uppehållstillstånd – Begärs av arbetsgivaren hos de spanska immigrationsmyndigheterna (Autorización de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena).
4. Färdigställd visumansökan – Vanligtvis ansökan om nationellt visum (D).
5. Passfoton – I enlighet med Schengenstandarderna för fotografier.
6. Utdrag ur belastningsregistret – Från ditt hemland och länder där du har bott under de senaste 5 åren.
7. Medicinskt intyg – Som anger att du inte har några sjukdomar som utgör en risk för folkhälsan.
8. Bevis på kvalifikationer eller erfarenhet – Relevanta för det arbete eller den verksamhet du ska utföra.
9. Bevis på tillräckliga medel – För vissa visumtyper, särskilt visum för egenföretagare eller digitala nomader.
10. Betalning av visumavgiften – Varierar beroende på visumtyp och ansökningsland.

Så får du ett spanskt arbetsvisum: process i 8 steg

Här är en steg-för-steg-guide som hjälper dig att navigera i processen för att ansöka om ett spanskt arbetsvisum, från att få ett jobberbjudande till att anlända i Spanien.

1. Skaffa ett jobberbjudande i Spanien

Innan du påbörjar visumprocessen ska du få ett formellt jobberbjudande från en spansk arbetsgivare. Arbetsgivaren måste visa att ingen lämplig kandidat inom EU/EES är tillgänglig för tjänsten.​

2. Arbetsgivaren ansöker om arbetstillstånd

Din blivande arbetsgivare lämnar in en ansökan om arbetstillstånd (autorización de trabajo) till det spanska arbetsmarknadsministeriet. Detta steg är avgörande, eftersom arbetstillståndet är en förutsättning för din visumansökan.​

3. Vänta på att arbetstillståndet godkänns

Godkännandeprocessen kan ta flera veckor. När ansökan har godkänts får arbetsgivaren ett beslut (resolución favorable), som du behöver för din visumansökan.​

4. Ansök om arbetsvisum vid det spanska konsulatet

Med det godkända arbetstillståndet ansöker du om arbetsvisum vid det spanska konsulatet eller den spanska ambassaden i ditt hemland. Obligatoriska dokument omfattar vanligtvis:​

• Giltigt pass​
• Färdigställd visumansökan​
• Passfoton​
• Kopia av arbetstillståndet
• Medicinskt intyg​
• Utdrag ur belastningsregistret​
• Bevis på kvalifikationer​
• Betalning av visumavgiften​.

För detaljerad information, se utrikesministeriet.​

5. Delta i visumintervjun

Boka och delta i en intervju på konsulatet. Ta med alla obligatoriska dokument och var beredd att prata om din anställning och dina planer i Spanien.

6. Vänta på visumbeslutet

Handläggningstiderna varierar men är vanligtvis 1–2 månader. Konsulatet meddelar dig när ett beslut har fattats.​

7. Res till Spanien

Visumet godkänt, hurra! När visumet har godkänts kan du resa till Spanien. Se till att du reser in i landet inom den giltighetsperiod som anges på ditt visum.​

8. Skaffa identitetskort för utlänningar (TIE)

Inom 30 dagar efter ankomsten ska du ansöka om ett identitetskort för utlänningar (Tarjeta de Identidad de Extranjero - TIE) hos det lokala utlänningskontoret (Oficina de Extranjeros) eller på en polisstation. Kortet fungerar som din officiella identitetshandling i Spanien.

Genväg: Använd en EOR eller en tjänst för personalflytt

Det kan vara tidskrävande att navigera i visumansökningsprocessen, vilket är anledningen till att många organisationer väljer att använda en registrerad arbetsgivare eller en tjänst för personalflytt.

Tekniskt sett är en tjänst för registrerad arbetsgivare (EOR) en tredjepartstjänst som fungerar som juridisk arbetsgivare för dina internationella medarbetare, medan du behåller full kontroll över den dagliga arbetsledningen. 

EOR-tjänster hanterar en rad olika tjänster, bland annat personalflytt, säkerställande av efterlevnad av immigrations- och arbetslagar, hantering av arbets- och visumprocesser, hjälp med att hantera löneadministration i Spanien och globalt samt hjälp med att navigera bland spanska personalförmåner.

Det gör dem till en ovärderlig partner för företag som behöver navigera i Spaniens komplexa lagkrav för att anställa utländska medarbetare.

Det finns även specialiserade tjänster för personalflytt som specifikt hjälper till att hantera flyttar.

Nedan har vi valt ut några av de bästa tjänsterna för registrerad arbetsgivare i Spanien.

Bästa tjänsterna för Employer of Record i Spanien

Om du är redo att använda en EOR-tjänst i Spanien är det här mina 10 främsta rekommendationer:

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. RemotePeople — Bäst för användarvänlighet
2. 2. G-P — Bäst för regelefterlevnad vid anställning
3. 3. Deel Hire — Bäst för anställningar som följer spansk arbetsrätt
4. 4. RemoFirst — Bäst för budgetmedveten expansion av distansbaserade team
5. 5. Multiplier — Bäst för snabb introduktion av anställda
6. 6. Native Teams — Bäst för direktanställning i Spanien
7. 7. Payoneer Workforce Management — Bäst för att introducera och betala personal i Spanien
8. 8. TopSource — Bäst för dedikerad support 24/5
9. 9. Justworks — Bäst för betalningar i flera valutor
10. 10. WorkMotion — Bäst för snabb avtalsskapning

Vanliga frågor

Att anställa utländska medarbetare i Spanien väcker många frågor. Här är svaren på de vanligaste:

Vem kan få arbetstillstånd i Spanien?

Medborgare utanför EU, EES eller Schweiz kan få arbetstillstånd i Spanien om de har ett giltigt jobberbjudande från en spansk arbetsgivare, uppfyller kvalifikationerna för tjänsten och får uppehålls- och arbetstillstånd genom de korrekta juridiska kanalerna.

Erbjuder Spanien ett visum för digitala nomader?

Ja, Spanien erbjuder ett visum för digitala nomader (officiellt kallat “internationellt distansarbetsvisum”), vilket gör det möjligt för distansarbetare och frilansare från länder utanför EU/EES att bo och arbeta i Spanien (för en arbetsgivare belägen utanför Spanien) under en inledande period på upp till 12 månader, med möjlighet till förnyelse i upp till fem år.

Sökande måste ha en universitetsexamen eller minst tre års yrkeserfarenhet, och deras inkomster från spanska företag får inte överstiga 20 % av deras totala inkomster.

Detta visum ger en väg till tillfälligt uppehållstillstånd och potentiellt permanent uppehållstillstånd efter fem år.

Erbjuder Spanien ett Working Holiday-visum?

Ja, Spanien erbjuder ett Working Holiday-visum, även kallat ungdomsrörlighetsvisum, till unga medborgare från utvalda länder, däribland Australien, Kanada, Japan, Sydkorea och Nya Zeeland.

Visumet gör det möjligt för behöriga personer, vanligtvis mellan 18 och 30 år (upp till 35 år för kanadensare), att bo och arbeta i Spanien i upp till ett år. Sökande måste uppfylla särskilda kriterier, till exempel kunna visa att de har tillräckliga ekonomiska resurser och en sjukförsäkring.

Vad är ett EU-blåkort?

EU-blåkortet är ett arbets- och uppehållstillstånd för högkvalificerade yrkespersoner från länder utanför EU. Det gör det möjligt för tillståndshavare att bo och arbeta i Spanien och andra deltagande EU-länder.

För att kvalificera sig måste sökande ha en universitetsexamen eller motsvarande yrkeserfarenhet, ett giltigt jobberbjudande i Spanien och en lön som överstiger det landsspecifika tröskelvärdet.

Vad är ett Schengenvisum?

Ett Schengenvisum är ett korttidsvisum som gör det möjligt för resenärer att röra sig fritt inom de 27 Schengenländerna, däribland Spanien, i upp till 90 dagar under en 180-dagarsperiod. Det används vanligtvis för turism, affärer eller familjebesök, men det tillåter inte visuminnehavare att arbeta i Spanien eller andra Schengenländer. För anställning krävs ett särskilt arbetsvisum.

De 27 Schengenländerna är:

Österrike, Belgien, Tjeckien, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Tyskland, Grekland, Ungern, Island, Italien, Lettland, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Norge, Polen, Portugal, Slovakien, Slovenien, Spanien, Sverige och Schweiz.

Obs! Även om alla Schengenländer ligger i Europa är inte alla EU-länder en del av Schengenområdet, och vissa länder utanför EU (som Island, Norge, Liechtenstein och Schweiz) ingår.

Vad är ett identitetsnummer eller identitetskort för utlänningar och hur får man ett?

Ett identitetsnummer för utlänningar (Número de Identidad de Extranjero eller NIE) är ett unikt identifikationsnummer som utfärdas till personer som inte är spanska medborgare för skatte-, juridiska och administrativa ändamål. Det åtföljs ofta av ett identitetskort för utlänningar (Tarjeta de Identidad de Extranjero eller TIE), som fungerar som officiellt bevis på din uppehållsstatus i Spanien.

För att få ett NIE eller TIE måste du ansöka hos en lokal polisstation eller migrationsmyndighet i Spanien, vanligtvis efter att du har fått ett visum eller arbetstillstånd. Ansökan kräver att du fyller i ett formulär, lämnar identitetshandlingar (pass eller motsvarande) och betalar en handläggningsavgift.

Hur lång tid tar det att få ett arbetstillstånd i Spanien?

Handläggningstiden för ett arbetstillstånd i Spanien är vanligtvis 1–3 månader, beroende på faktorer som den specifika typen av tillstånd, myndigheternas arbetsbelastning och om ansökan är komplett.

För att påskynda processen bör du se till att all dokumentation som krävs är korrekt och komplett när ansökan lämnas in.

Vilka dokument krävs för en ansökan om spanskt arbetstillstånd?

De dokument som vanligtvis krävs för en ansökan om spanskt arbetstillstånd omfattar:

• Ett giltigt pass med minst sex månaders återstående giltighetstid
• En ifylld ansökningsblankett för arbetstillstånd
• En kopia av anställningsavtalet från den sponsrande arbetsgivaren
• Bevis på att arbetsgivaren följer spansk arbetsrätt (t.ex. skatte- och registreringsdokument)
• Bevis på att tjänsten inte kan tillsättas av en lokal medborgare eller EU-medborgare
• Den sökandes utbildnings- eller yrkeskvalifikationer som är relevanta för tjänsten
• Sjukförsäkring som gäller i Spanien
• Ett utdrag utan anmärkningar ur den sökandes belastningsregister från hemlandet

Observera att ytterligare dokument kan krävas beroende på den specifika visumtypen.

Hur mycket kostar det att få ett arbetstillstånd i Spanien?

Generellt varierar avgifterna för spanska visumansökningar mellan €60 och €150, beroende på den specifika kategorin av arbetstillstånd.

Kostnaden för att få ett arbetstillstånd i Spanien varierar dock beroende på visumtypen och den sökandes bosättningsland. Amerikanska medborgare som ansöker om visum för egenföretagare kan till exempel behöva betala omkring €248, medan kanadensiska medborgare kan få kostnader på upp till €1,447.

Det är viktigt att notera att dessa avgifter vanligtvis inte återbetalas, även om ansökan avslås. Eftersom avgifterna kan variera och ändras bör du kontakta det spanska konsulatet eller ambassaden i ditt land för den senaste informationen innan du ansöker.

Hur länge gäller ett spanskt arbetstillstånd?

Ett arbetstillstånd i Spanien gäller vanligtvis i ett år och kan förnyas årligen så länge anställnings- och bosättningsvillkoren fortfarande är uppfyllda. Efter fem års kontinuerlig laglig bosättning och anställning kan tillståndshavaren vara berättigad till permanent uppehållstillstånd.

Hur förnyar man ett arbetstillstånd i Spanien? 

För att förnya ett arbetstillstånd i Spanien måste den anställda lämna in en förnyelseansökan till migrationsmyndigheterna inom 60 dagar före eller 90 dagar efter tillståndets utgångsdatum. Processen kräver bevis på fortsatt anställning, inklusive ett uppdaterat anställningsavtal, dokumentation som visar att skattereglerna följs och ett giltigt uppehållstillstånd. 

Om ansökan godkänns gäller det förnyade tillståndet vanligtvis i ytterligare ett år, med möjlighet till längre förnyelseperioder efter flera förnyelser.

Ingår familjemedlemmar i ansökningar om arbetsvisum i Spanien?

Familjemedlemmar ingår inte automatiskt i ansökningar om arbetsvisum i Spanien. Anställda med ett giltigt arbetsvisum kan dock ansöka om uppehållstillstånd för familjeåterförening för att ta med närmaste familjemedlemmar, såsom makar och barn, till Spanien. Denna ansökningsprocess kräver vanligtvis bevis på tillräcklig inkomst, bostad och laglig vistelse.

Hur mycket tar en registrerad arbetsgivare ut i Spanien?

Kostnaden för EOR-tjänster i Spanien varierar beroende på leverantören och omfattningen av de tjänster som erbjuds. Vissa EOR-leverantörer tar ut en fast månadsavgift per anställd, medan andra tillämpar en procentandel av den anställdas lön. 

Generellt kostar EOR-tjänster i Spanien mellan $199 och $599 per anställd och månad. 

Vissa leverantörer av EOR-tjänster, som Payoneer Workforce Management och Remofirst, erbjuder tjänster från $199 USD per anställd och månad, medan andra, som Remote och Pebl, tar mellan $399 och $699 USD per anställd och månad, beroende på hur ofta du betalar (månadsvis eller årsvis).

Jag rekommenderar att du kontaktar flera EOR-leverantörer direkt för att få detaljerad och korrekt prisinformation som är anpassad efter ditt företags behov.

Vilka är riskerna med att använda en tjänst för registrerad arbetsgivare?

Även om EOR-tjänster förenklar internationell rekrytering omfattar potentiella risker bland annat förlust av direkt kontroll över vissa HR-funktioner, beroende av EOR-leverantörens korrekta efterlevnad och oväntade avgifter för ytterligare tjänster. 

Det är viktigt att välja en välrenommerad EOR-leverantör med transparent prissättning och dokumenterad expertis inom hantering av arbetsrätt i Spanien för att effektivt minska dessa och andra potentiella risker.

Ta del av fler insikter om global rekrytering

För fler insikter och råd om strategier för global rekrytering kan du hålla kontakten med oss och utforska våra ytterligare resurser.

För att hålla dig uppdaterad om det senaste inom personalledning kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev för HR- och företagsledare. Du får allt vårt senaste innehåll som hjälper dig att utvecklas i karriären och skapa större effekt i din organisation.

Detta innehåll är endast avsett för informationsändamål och bör inte betraktas som juridisk rådgivning. Vi rekommenderar att du alltid följer råden från en arbetsrättsjurist eller EOR-partner innan du fattar beslut om att anställa personal i Spanien.