Arbetsvisum för Portugal: Typer och hur du ansöker

Vem får lagligen arbeta i Portugal?

Medborgare i EU/EES och Schweiz kan lagligen arbeta i Portugal utan visum eller arbetstillstånd, men måste registrera sin bosättning efter 90 dagar. 

Medborgare från länder utanför EU behöver ett giltigt arbetsvisum och uppehållstillstånd, vanligtvis sponsrat av en arbetsgivare.

Flyktingar och asylsökande kan också få laglig arbetsstatus, beroende på vilket skede deras ansökan befinner sig i. Studenter och familjemedlemmar till personer med laglig uppehållsrätt får arbeta under vissa villkor.

9 typer av portugisiska arbetsvisum

Portugal erbjuder en rad långtidsvisum för arbete för att tillgodose olika anställningssituationer. Nedan följer en översikt över de främsta alternativen, inklusive deras syfte, behörighetskrav och viktig information.

1. Tillfälligt uppehållsvisum (för kortvarigt arbete)

Detta visum passar utmärkt för yrkesverksamma som planerar att arbeta i Portugal i mindre än ett år, exempelvis säsongsarbetare eller personal i kortvariga projekt. 

Det passar både anställda och egenföretagare och kan förlängas under särskilda villkor. Sökande måste uppvisa bevis på anställning eller ett tjänsteavtal.

2. D1-uppehållsvisum för underordnat arbete

Detta är standardvisumet för personer som har ett jobberbjudande i Portugal och planerar att bo och arbeta i landet på lång sikt. 

För att vara behöriga måste sökande uppvisa ett anställningsavtal och uppfylla kraven på inkomst, bostad och hälsa. När visumet har beviljats kan innehavaren ansöka om uppehållstillstånd efter ankomsten till Portugal.

3. D2-uppehållsvisum för självständigt arbete eller företagare

Detta visum riktar sig till frilansare, digitala nomader och företagare som vill erbjuda tjänster lagligen eller starta ett företag i Portugal. Sökande måste bevisa att de har tillräcklig inkomst och visa att deras företag eller frilansverksamhet är genomförbar. Det används ofta av distansarbetare och grundare av nystartade företag.

4. Visum för företagsintern överföring (ICT)

Portugal erbjuder ett ICT-visum för anställda från länder utanför EU som överförs inom multinationella företag till en portugisisk filial eller ett portugisiskt dotterbolag.

Det gäller chefer, specialister och praktikanter, med en vistelse på upp till 3 år (eller 1 år för praktikanter).

Sökande måste uppvisa bevis på tidigare anställning och ett överföringsavtal samt uppfylla standardkrav, såsom sjukförsäkring, boende och ekonomiska medel.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

5. Visum för högkvalificerad verksamhet (teknik- och specialistroller)

Detta visum är utformat för yrkesverksamma inom vetenskapliga, akademiska eller högkvalificerade tekniska roller och bidrar till att locka framstående talanger. 

Sökande måste uppvisa ett avtal eller ett inbjudningsbrev från en erkänd institution eller arbetsgivare i Portugal. Det används ofta för teknikroller, forskare och ledande befattningshavare.

6. Teknikvisum (för talanger inom nystartade företag och innovation)

Teknikvisumet är en förenklad väg till uppehållstillstånd för högkvalificerade teknikyrkesverksamma som rekryteras av certifierade portugisiska företag. Det hjälper till att påskynda talangers etablering i landet, särskilt för nystartade företag och innovationsdrivna verksamheter. Arbetsgivaren måste vara officiellt erkänd inom ramen för teknikvisumprogrammet.

7. Visum för digitala nomader (distansarbetare / alternativ till D7-visum)

Detta visum lanserades 2022 och är avsett för distansarbetare som tjänar minst fyra gånger den portugisiska minimilönen (cirka €3,280/månad från och med 2024).

Det är ett utmärkt alternativ för digitala nomader som vill bo i Portugal medan de arbetar för en utländsk arbetsgivare. Till skillnad från D7 är det särskilt utformat för distansarbetare.

8. EU-blåkort (för högkvalificerade medborgare utanför EU)

Detta visum ger högkvalificerade yrkesverksamma från länder utanför EU rätt att arbeta och bo i Portugal på förmånliga villkor.

Det kräver ett giltigt anställningsavtal med en lön som är minst 1,5 gånger den nationella genomsnittslönen. 

Blåkortet ingår i ett EU-omfattande program som erbjuder större flexibilitet för rörlighet inom EU.

9. Visum för arbetssökande (infördes 2022)

Detta nya visum låter dig resa in i Portugal i upp till 6 månader för att söka arbete. Du behöver inget jobberbjudande i förväg, men du måste uppfylla kraven på ekonomi och boende. Om du får anställning kan du ansöka om att byta till ett vanligt uppehållstillstånd kopplat till din anställning.

Krav och behörighet för arbetsvisum i Portugal

Här följer en översikt över de allmänna kraven och behörighetsvillkoren för arbetsvisum i Portugal, med länkar till mer detaljerad information.

Dessa gäller för de flesta visumtyper, även om detaljerna kan variera något beroende på visum.

• Giltigt pass: Giltigt i minst 6 månader efter det datum då du planerar att resa in i Portugal, med tomma sidor för visumstämplar.
• Giltigt jobberbjudande eller avtal: Du måste ha ett undertecknat anställningsavtal eller ett formellt jobberbjudande från en portugisisk arbetsgivare (såvida du inte ansöker om visum för arbetssökande eller frilansare).
• Bevis på kvalifikationer: För kvalificerade eller specialiserade roller ska du lämna in examensbevis, certifikat eller yrkeslicenser. Erkännande av kvalifikationer kan krävas för reglerade yrken.
• Inget brottsregister: Du behöver ett utdrag ur belastningsregistret utan anmärkningar från ditt hemland (och från alla platser där du har bott under det senaste året).
• Sjukförsäkring: Om du inte omedelbart har rätt till Portugals nationella sjukvårdssystem krävs bevis på en privat sjukförsäkring för ansökan.
• Boende i Portugal: Du måste kunna visa var du ska bo – exempelvis genom ett hyresavtal eller en inbjudan från en värd.
• Tillräckliga ekonomiska medel: Du måste visa att du kan försörja dig under vistelsen (särskilt om du är frilansare, distansarbetare eller arbetssökande).

Kostnader och giltighet för arbetsvisum i Portugal

Här följer en tydlig översikt över kostnaderna och giltighetstiderna för de viktigaste typerna av arbetsvisum i Portugal. 

Observera att priserna kan variera något beroende på plats eller växelkurser och att vissa VFS Global-center kan ta ut en mindre serviceavgift utöver detta.

Visumtyp	Total kostnad (ungefärlig)	Ursprunglig giltighet	Kan förnyas?
Visum för tillfällig vistelse (korttidsvistelse)	€75–€90	Upp till 1 år	Ja, beroende på visumtyp
Uppehållsvisum för underordnat arbete	€90 (visum) + €83 + €72.30 (tillstånd)	4-månadersvisum → 2-årigt tillstånd	Ja, kan förnyas med ytterligare 3 år
Visum för frilansare/entreprenörer	€90 + SEF-avgifter (~€155 totalt)	4-månadersvisum → 2-årigt tillstånd	Ja, liknande förnyelsetid
ICT-visum (företagsintern överföring)	€90 (visum) + SEF-avgifter för tillstånd	Upp till 3 år (1 år för praktikanter)	Ja, inom den maximalt tillåtna perioden
EU-blåkort	€90 (visum) + €99.40 (tillstånd)	1–2 år	Ja, kan förnyas i upp till 4+ år
Techvisum	€90 + SEF-avgifter	Samma som tidsplanen för uppehållsvisum	Ja
Visum för digitala nomader	€90 (visum) + SEF-avgifter för tillstånd	1 år	Ja, kan förnyas
Visum för arbetssökande	€75–€90	120 dagar + förlängning på 60 dagar	Nej (såvida du inte hittar ett arbete)

Så ansöker du om arbetsvisum i Portugal: process i 5 steg

För att bo och arbeta lagligt i Portugal måste du följa en strukturerad ansökningsprocess för rätt arbetsvisum – så här går det till steg för steg.

Steg 1: Skaffa ett arbete eller förbered arbetsdokument

• Skaffa ett jobberbjudande eller ett undertecknat anställningsavtal från en portugisisk arbetsgivare (eller en affärsplan om du är frilansare/egenföretagare).
• Se till att arbetsgivaren registrerar jobbet hos de portugisiska arbetsmyndigheterna om det krävs.

Steg 2: Samla in nödvändiga dokument

Vanliga dokument omfattar:

• ifylld visumansökan
• Giltigt pass (giltighetstid på minst 6 månader)
• 2 nytagna passfoton
• Anställningsavtal eller arbetsplan för frilansarbete
• Bevis på boende i Portugal
• Utdrag ur belastningsregistret
• Sjukförsäkring
• Bevis på ekonomiska medel.

Steg 3: Ansök hos det portugisiska konsulatet eller VFS

• Boka en tid hos det portugisiska konsulatet i ditt hemland (en snabb Google-sökning visar hur du gör detta).
• Lämna in alla dina dokument, betala visumavgiften och genomför biometrin (fingeravtryck och foto).
• Vissa visum kan kräva en intervju.

Steg 4: Vänta på godkännande

• Handläggningen kan ta 30 till 90 dagar, beroende på visumtyp och konsulat.
• Om ansökan godkänns får du ett inresevisum för fyra månader, vilket gör att du kan resa in i Portugal och ansöka om uppehållstillstånd.

Steg 5: Res till Portugal och ansök om uppehållstillstånd

• När du är i Portugal bokar du en tid hos SEF (Serviço de Estrangeiros e Fronteiras).
• Lämna in din ansökan om uppehållstillstånd och tillhörande dokument.
• Efter godkännandet får du ditt uppehållskort, som gäller i upp till 2 år (beroende på visumtyp).

Handläggningstider för portugisiskt arbetsvisum

Handläggningstiden för arbetsvisum till Portugal varierar vanligtvis mellan 30 och 90 dagar, beroende på visumtyp och antalet ansökningar hos ditt lokala konsulat. 

Tiden för att boka ett möte om uppehållstillstånd hos SEF (efter ankomsten till Portugal) kan ta ytterligare 1 till 3 månader. 

Vissa visum, som Tech Visa eller EU-blåkortet, kan vara något snabbare om arbetsgivaren är förhandsgodkänd.

Det är bäst att ansöka minst 3–4 månader i förväg för att undvika förseningar.

Att sponsra ett arbetsvisum för en anställd i Portugal

Sponsring innebär att arbetsgivaren tar ansvar för att stödja den anställdes visumansökan och säkerställa att portugisisk arbetslagstiftning följs. 

Denna process är avgörande för att visa att anställningen uppfyller lagkraven och att företaget är en legitim sponsor.

Sponsringsprocess för ett arbetsvisum i Portugal

Här är en sammanfattning av processen för företag som sponsrar en anställds portugisiska arbetsvisum:

1. Erbjud ett giltigt anställningsavtal: Arbetsgivaren måste tillhandahålla ett undertecknat anställningsavtal som beskriver rollen, lönen och anställningsvillkoren. Detta dokument är avgörande för visumansökan.
2. Påvisa behov på arbetsmarknaden (om så krävs): För vissa roller kan arbetsgivaren behöva bevisa att tjänsten inte kunde tillsättas av en portugisisk medborgare eller en EU-medborgare, i enlighet med kraven på prövning av arbetsmarknaden.
3. Tillhandahåll erforderlig dokumentation: Arbetsgivare måste tillhandahålla de nödvändiga dokumenten för att stödja den anställdes ansökan, inklusive:
   • Registreringsbevis för företaget och intyg om att skattereglerna följs
   • Bevis på företagets lagliga verksamhet i Portugal
   • Uppgifter om den anställdes roll och kvalifikationer
4. Skicka in ansökan till SEF: Företaget eller dess representant måste lämna in dokumenten för visumsponsring tillsammans med den anställdes ansökan till SEF.
5. Betala tillhörande avgifter: Arbetsgivare kan behöva täcka ansökningsavgifter eller andra kostnader som är relaterade till sponsringsprocessen.
6. Underlätta den anställdes övergång: När visumet har godkänts bör företaget hjälpa den anställde med flytten, registreringen hos SEF vid ankomsten och integreringen på arbetsplatsen.

Snabbväg: Använd en EOR- eller företagsflyttstjänst

Det kan vara tidskrävande att navigera i visumansökningsprocessen, vilket är anledningen till att många organisationer väljer att använda en arbetsgivarrepresentant eller en företagsflyttstjänst.

Tekniskt sett är en tjänst för arbetsgivare på papperet (EOR) en tredjepartstjänst som fungerar som juridisk arbetsgivare för era internationella nyanställda, medan ni behåller full kontroll över den dagliga ledningen. 

EOR-tjänster hanterar en rad tjänster, däribland flytt av arbetstagare, säkerställande av efterlevnad av immigrations- och arbetslagstiftning, hantering av arbetstillstånds- och visumprocesser samt tillhandahållande av globala löneadministrationstjänster.

Detta gör dem till en ovärderlig partner för företag som navigerar i Portugals komplexa lagkrav för anställning av utländska medarbetare.

Alternativt finns specialiserade företagsflyttstjänster som specifikt hjälper till att hantera flyttar. Du kan ta del av vår kortlista över de bästa tjänsterna för arbetsgivare på papperet i Portugal nedan.

Bästa tjänsterna för formell arbetsgivare i Portugal

Om du är redo att använda en EOR-tjänst i Portugal är detta mina 10 främsta rekommendationer:

Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.

1. 1. Deel Hire — Bäst för efterlevnadssäker rekrytering
2. 2. G-P — Bäst för flexibla globala betalningsalternativ
3. 3. RemoFirst — Bäst för kostnadsmedveten expansion av distansteam
4. 4. RemotePeople — Bäst för rekrytering med visumstöd
5. 5. Native Teams — Bäst för direktanställning i Portugal
6. 6. Payoneer Workforce Management — Bäst för introduktion och utbetalning till talanger
7. 7. TopSource — Bäst för utökad kundsupport på vardagar
8. 8. Justworks — Bäst för att hantera efterlevnad och lönehantering
9. 9. Multiplier — Bäst för snabb introduktion av medarbetare
10. 10. CXC Global — Bäst för GPS-spårning och geofencing

Vanliga frågor

Här finns svar på vanliga frågor om arbetsvisum och arbetstillstånd i Portugal.

Erbjuder Portugal visum för digitala nomader?

Ja, Portugal erbjuder visum för digitala nomader inom ramen för D7-visumprogrammet, som är utformat för personer med passiv inkomst eller distansarbete. Sökande måste bevisa att de är ekonomiskt självförsörjande och uppfylla specifika inkomstkrav för att kvalificera sig.

Vad är ett europeiskt blåkort?

EU:s blåkort är ett arbets- och uppehållstillstånd för högkvalificerade medborgare från länder utanför EU. Det gör det möjligt för dem att bo och arbeta i Portugal eller andra deltagande EU-länder. Sökande måste ha höga yrkesmässiga kvalifikationer, ett jobberbjudande som uppfyller ett lönekrav samt uppfylla specifika krav som fastställs av det utfärdande landet.

Vad är ett Schengenvisum?

Ett Schengenvisum är ett korttidsvisum som tillåter medborgare från länder utanför EU att resa inom de 27 Schengenländerna, inklusive Portugal, i upp till 90 dagar under en period på 180 dagar. Det används vanligtvis för turism, affärsresor eller familjebesök och tillåter inte arbete i Portugal.

De 27 Schengenländerna är:

Österrike, Belgien, Tjeckien, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Tyskland, Grekland, Ungern, Island, Italien, Lettland, Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, Malta, Nederländerna, Norge, Polen, Portugal, Slovakien, Slovenien, Spanien, Sverige, Schweiz.

Obs! Även om alla Schengenländer ligger i Europa ingår inte alla EU-länder i Schengenområdet, och vissa länder utanför EU (som Island, Norge, Liechtenstein och Schweiz) ingår.

Vilka dokument krävs för en ansökan om arbetsvisum och arbetstillstånd i Portugal?

Att ansöka om arbetsvisum och arbetstillstånd i Portugal kräver flera viktiga dokument för att säkerställa att immigrations- och arbetsrättsliga regler följs. Nedan finns en omfattande lista över nödvändig dokumentation:

• Giltigt pass: Måste vara giltigt i minst tre månader efter den planerade vistelsen.
• Ifyllt visumansökningsformulär: Korrekt ifyllt och undertecknat.
• Passfoton: Nya foton som uppfyller Portugals krav på visumfoton.
• Anställningsbevis: Undertecknat anställningsavtal eller jobberbjudande från en portugisisk arbetsgivare.
• Bevis på kvalifikationer: Relevanta examina, intyg eller yrkeslicenser.
• Utdrag ur belastningsregistret: Utfärdat av myndigheterna i den sökandes bosättningsland.
• Bostadsbevis: Bevis på boendearrangemang i Portugal, till exempel ett hyresavtal eller ett inbjudningsbrev.
• Sjukförsäkring: Giltig sjukförsäkring som gäller i Portugal.
• Bevis på ekonomiska medel: Kontoutdrag eller andra dokument som visar att det finns tillräckliga medel för vistelsen.
• Bevis på arbetsmarknadsprövning (i förekommande fall): Dokumentation som visar att tjänsten inte kunde tillsättas av en lokal kandidat eller en kandidat från EU.

Se till att alla dokument är aktuella och, om det krävs, översatta till portugisiska. Kontakta det portugisiska konsulatet eller ambassaden i din jurisdiktion för eventuella ytterligare krav som gäller för din situation.

Hur mycket kostar det att få arbetsvisum och arbetstillstånd i Portugal?

Kostnaderna för att få arbetsvisum och arbetstillstånd i Portugal omfattar flera avgifter:

• Ansökningsavgift för arbetsvisum: Cirka €90, som betalas när ansökan lämnas in vid Portugals ambassad eller konsulat.
• Ansökningsavgift för uppehållstillstånd: €83, som betalas när du ansöker om uppehållstillstånd hos Serviço de Estrangeiros e Fronteiras (SEF) i Portugal.
• Avgift för utfärdande av uppehållstillstånd: €72, som krävs när uppehållstillståndet beviljas av SEF.

Observera att dessa avgifter kan ändras och variera beroende på individuella omständigheter och specifika visumtyper. Ytterligare kostnader kan omfatta utgifter för översättning av dokument, notariebestyrkande, resor och sjukförsäkring.

Jag rekommenderar att du kontaktar Portugals ambassad eller konsulat i ditt land för den senaste informationen, eller lägger ut dessa uppgifter på en portugisisk EOR-partner.

Hur förnyar man ett arbetstillstånd och arbetsvisum i Portugal?

Att förnya arbetsvisum och arbetstillstånd i Portugal är viktigt för medborgare från länder utanför EU som vill fortsätta sin anställning efter den inledande tillståndsperioden. Processen omfattar flera steg för att säkerställa att portugisiska immigrationslagar följs:

1. Påbörja förnyelsen tidigt: Börja förnyelseprocessen minst 30 dagar innan ditt nuvarande tillstånd löper ut för att ta hänsyn till handläggningstider och undvika juridiska problem.
2. Samla in nödvändig dokumentation: Förbered uppdaterade dokument, inklusive ett giltigt pass, aktuellt uppehållstillstånd, bevis på fortsatt anställning, aktuella skattebesked och bevis på sjukförsäkring.
3. Boka tid hos SEF: Kontakta Serviço de Estrangeiros e Fronteiras för att boka tid för att lämna in din förnyelseansökan.
4. Lämna in förnyelseansökan: Besök SEF vid den bokade tiden och lämna in ansökan samt styrkande dokument. Se till att all information är korrekt för att undvika förseningar.
5. Invänta godkännande: SEF granskar din ansökan, vilket kan ta flera veckor. Fortsätt att följa ärendets status och lämna ytterligare information om det efterfrågas.
6. Ta emot det förnyade tillståndet: När ansökan har godkänts hämtar du ditt förnyade arbetstillstånd, där den nya giltighetsperioden anges.

Det är avgörande att förnya tillståndet i tid för att behålla laglig status i Portugal.

Ingår familjemedlemmar i ansökningar om arbetstillstånd eller arbetsvisum i Portugal?

Familjemedlemmar inkluderas inte automatiskt i ansökningar om arbetstillstånd eller arbetsvisum i Portugal. Berättigade familjemedlemmar kan dock ansöka om familjeåterförening, vilket gör det möjligt för dem att ansluta sig till huvudsökanden. I denna process måste innehavaren av arbetstillståndet eller visumet visa att hen har tillräckliga ekonomiska resurser, boende och bevis på familjerelationen, till exempel vigsel- eller födelseattester.

Hur mycket tar en EOR-leverantör ut i Portugal?

Kostnaden för EOR-tjänster i Portugal varierar beroende på leverantören och omfattningen av de tjänster som tillhandahålls. Vissa EOR-företag tar ut en fast månadsavgift per anställd, medan andra tillämpar en procentandel av den anställdes lön.

Generellt kostar EOR-tjänster i Portugal mellan $199 och $2,000 per anställd och månad.

Vissa EOR-tjänsteleverantörer, som Payoneer Workforce Management och Remofirst, erbjuder tjänster från $199 USD per anställd och månad, medan andra, som Remote, tar mellan $599 och $699 USD per anställd och månad, beroende på hur ofta du betalar (månadsvis eller årsvis).

Andra EOR-företag offentliggör inte sina EOR-priser, utan kräver att du begär en personlig offert.

Jag rekommenderar att du kontaktar flera EOR-leverantörer direkt för att få detaljerad och korrekt prisinformation som är anpassad efter företagets krav.

Vilka risker finns med att använda en EOR-tjänst?

Även om EOR-tjänster förenklar internationell rekrytering omfattar möjliga risker att du förlorar direkt kontroll över vissa HR-funktioner, blir beroende av EOR-företagets noggrannhet när det gäller regelefterlevnad, utsätts för datasäkerhetsproblem, upplever variationer i tjänstekvaliteten och får oväntade avgifter för tilläggstjänster.

För att minska dessa potentiella EOR-risker krävs en grundlig kontroll för att välja ett erfaret EOR-företag med dokumenterat goda resultat. Det är också viktigt att upprätthålla tydlig kommunikation om dina förväntningar och omfattningen av företagets ansvar.

Andra ansökningsprocesser för visum

• Arbetsvisum för Spanien
• Arbetsvisum för Tyskland
• Arbetsvisum för Frankrike

Gå med för fler insikter om global rekrytering

För fler insikter och råd om hur du navigerar internationell rekrytering kan du hålla kontakten med oss och utforska våra ytterligare resurser.

För att hålla dig uppdaterad om det senaste inom personaladministration kan du prenumerera på vårt nyhetsbrev för ledare och chefer. Du får insikter och erbjudanden som är anpassade för ledare och HR-personal direkt till din inkorg.

Detta innehåll är endast avsett i informationssyfte och bör inte betraktas som juridisk rådgivning. Vi rekommenderar att du alltid följer råden från en arbetsrättsjurist eller EOR-partner innan du fattar beslut om att anställa medarbetare i Portugal.