HR’s kompletta guide till löneutmätning

Detta beslutas vanligtvis av en domstol och kan ske när en anställd har underlåtit att betala tillbaka ett lån, inte har betalat skatt eller underhåll till barn eller har samlat på sig betydande skulder som hen inte kan betala. 

Utmätningarna sker automatiskt och fortsätter att dras från den anställdas lön tills hela skulden är betald eller arrangemang har träffats för att betala den anställdas skuld.

En bra plattform för löneadministration är utformad för att hjälpa dig att genomföra detta relativt enkelt.

Faktorer som skuldens karaktär, den anställdas disponibla inkomst samt federala och delstatliga lagar avgör hur mycket pengar som ska utmätas. Arbetsgivarens roll är enbart administrativ – att dra av de fastställda beloppen och vidarebefordra dem till rätt myndighet i enlighet med bästa praxis för löneadministration.

Typer av löneutmätning 

Det finns flera typer av löneutmätning. Låt oss titta på några av de vanligaste. 

Typ	Beskrivning	Maximal utmätningsgrad
Utmätning för fordringsägare	Domstolsbeslutad återbetalning av skulder, såsom obetalda skatter eller förfallna studielån.	Varierar beroende på skuldtyp; studielån upp till 15 % av den disponibla inkomsten.
Underhåll till barn och underhållsbidrag	Utmätning för obetalt underhåll till barn eller underhållsbidrag.	50–60 % av den disponibla inkomsten.
Utmätning för studielån	Federal administrativ utmätning för förfallna studielån.	Upp till 15 % av den disponibla inkomsten, men inte mindre än 30 gånger den federala minimilönen.
Skatteutmätning	IRS beslag av lön för obetalda skatteskulder.	Fastställs utifrån deklarationsstatus och avdrag.

Utmätning för fordringsägare

I detta fall kräver ett domstolsbeslut att en arbetsgivare håller inne en viss procentandel av en anställds inkomst för att återbetala en fordringsägare. Detta är vanligtvis resultatet av obetalda skatter, förfallna studielån eller obetalt underhåll till barn.

För obetalda skatter behöver USA:s skattemyndighet (IRS) inte ett domstolsbeslut för att utmäta lön. Myndigheten kan verkställa detta genom en skatteutmätning, det vill säga ett rättsligt beslag av egendom eller pengar för att betala en skatteskuld. Hur mycket de kan ta varierar beroende på den anställdas avdragsnivå och antal försörjningsberättigade.

Vid förfallna studielån kan USA:s utbildningsdepartement eller någon enhet som driver in skulder för denna myndighets räkning utmäta upp till 15 % av den disponibla inkomsten, men inte mer än 30 gånger den federala minimilönen. 

Slutligen kan ett beslut från en konkursdomstol också leda till löneutmätning under vissa omständigheter, men det stoppar vanligtvis utmätning för skulder utan säkerhet.

Utmätning för underhåll till barn och underhållsbidrag

Denna form av utmätning regleras av den federala lagen om konsumentskydd vid krediter (CCPA) och delstatliga lagar och kan uppgå till 50–60 % av en anställds disponibla inkomst. 

Även om löneutmätningen är lönefunktionens uppgift, ansvarar myndigheten för verkställighet av underhållsstöd för att fördela pengarna till de familjer som behöver dem. 

År 2022 samlades mer än 30 miljarder dollar in i underhållsbidrag till barn, huvudsakligen genom löneavdrag, och ofta genom automatiserade processer i löneadministrativa system.

Utmätning för studielån

När en låntagare inte betalar sina federala studielån kan USA:s utbildningsdepartement eller dess inkassobyråer inleda en administrativ löneutmätning utan att behöva ett domstolsbeslut. De kan ta upp till 15 % av den anställdas disponibla inkomst, men får inte minska den anställdas nettolön till mindre än 30 gånger den federala minimilönen.

Låntagare som står inför löneutmätning för studielån kan förhandla fram en rehabiliteringsplan för att stoppa utmätningen eller samla sina lån i en ny återbetalningsplan. Arbetsgivare som hanterar dessa utmätningar måste följa federala riktlinjer för att säkerställa efterlevnad.

Skatteutmätningar

En skatteutmätning är en rättslig process där USA:s skattemyndighet (IRS) beslagtar en del av en anställds lön för att täcka obetalda skatteskulder. Till skillnad från andra utmätningar behöver IRS inte ett domstolsbeslut för att genomföra en skatteutmätning. Det belopp som hålls inne fastställs utifrån den anställdas deklarationsstatus, antal försörjningsberättigade och standardiserade avdragsbelopp.

Arbetsgivare måste omgående följa IRS-utmätningar och se till att alla icke undantagna delar av den anställdes lön vidarebefordras till IRS tills skatteskulden är betald. Anställda som berörs av en utmätning kan kontakta IRS för att förhandla fram en betalningsplan eller under vissa omständigheter begära att utmätningen hävs.

Arbetsgivarens skyldighet att verkställa löneutmätning

Processen börjar vanligtvis med att gäldenären delges ett meddelande om löneutmätning. Om gäldenären inte lyckas invända framgångsrikt kommer arbetsgivaren att åläggas av domstolen att verkställa utmätningen.

Beslutet om löneutmätning innehåller uppgifter om skulden och instruktioner om hur utmätningen ska genomföras. När arbetsgivaren har tagit emot beslutet måste det omedelbart verkställas, annars kan arbetsgivaren själv drabbas av påföljder.

Det finns ett tak för hur stor andel av den anställdes lön som får utmätas, så att den anställde har ett belopp kvar för att täcka sina levnadskostnader.

Innan avdragen börjar är det viktigt att notera att arbetsgivaren måste ge den anställde en kopia av beslutet om löneutmätning och alla andra tillhörande handlingar. 

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Create Free Account

Have an account? Log In

När löneutmätning ska börja 

Löneutmätning innebär att lagstadgade krav följs, vilket gör att utmätningsschemat måste följas noggrant. Vi har delat upp processen i sju steg. 

1. Ta emot beslutet om löneutmätning

Utmätningen börjar när arbetsgivaren tar emot ett officiellt beslut eller meddelande om löneutmätning från en domstol eller myndighet. I dokumentet anges vilket belopp som ska dras från den anställdes lön och ges specifika instruktioner om hur arbetsgivaren ska gå tillväga. 

Det är avgörande att omedelbart hantera beslutet, eftersom det ofta medför en snäv tidsfrist för efterlevnad.

2. Granska beslutet

När HR-personal har tagit emot ett beslut om löneutmätning bör de först kontrollera dess äkthet och noggrant granska uppgifterna. Detta omfattar att bekräfta den anställdes identitet, det belopp som ska utmätas och hur länge utmätningsperioden ska pågå. 

Det är viktigt att säkerställa att beslutet följer delstatlig och federal lagstiftning, eftersom dessa kan skilja sig avsevärt och påverka utmätningsprocessen.

3. Informera den anställde

När beslutet om löneutmätning har verifierats måste HR informera den berörda anställde. Informationen bör lämnas på ett hänsynsfullt sätt, eftersom situationen kan vara stressande för den anställde. 

Meddelandet bör tydligt förklara beslutet om löneutmätning, det belopp som ska dras och den anställdes rättigheter, inklusive eventuella möjligheter att bestrida eller ändra beslutet om löneutmätning.

4. Beräkna utmätningsbeloppet

HR-personal ansvarar för att beräkna det korrekta beloppet som ska utmätas under löneperioden. Beräkningen måste följa federal och delstatlig lagstiftning, som ofta anger maximala utmätningsgränser och skyddar en viss del av den anställdes inkomster. 

Lagen om konsumentskydd vid krediter (CCPA) fastställer federala gränser, men vissa delstater har ytterligare skydd och begränsningar för anställda.

5. Verkställ utmätningen

När utmätningsbeloppet har beräknats är nästa steg att genomföra avdraget från den anställdes lön. 

Detta bör göras på ett sätt som följer löneutbetalningsschemat, oavsett om det är varannan vecka, månadsvis eller två gånger i månaden, och säkerställer att betalningen sker i tid till den fordringsägare eller myndighet som utfärdade beslutet om löneutmätning. Det är viktigt att föra korrekta register över alla innehållna belopp och genomförda betalningar, eftersom dessa uppgifter kan behövas för framtida verifiering eller i juridiska sammanhang.

6. Löpande uppföljning och justeringar

Löneutmätning kräver löpande uppmärksamhet. Du bör följa situationen tillsammans med den anställde för att säkerställa fortsatt efterlevnad av beslutet om löneutmätning och hålla koll på eventuella lagändringar som kan påverka processen. 

Om den anställdes anställningsstatus ändras eller om domstolsbeslutet upphävs eller justeras måste du agera snabbt för att genomföra nödvändiga ändringar.

7. Rättslig efterlevnad och stöd

Med tanke på komplexiteten i lagarna om löneutmätning och risken för betydande rättsliga konsekvenser bör HR-personal söka juridisk rådgivning när utmätningsprocessen inleds.

Juridiskt stöd kan hjälpa till att navigera bland detaljerna i delstatliga och federala bestämmelser, säkerställa efterlevnad och minska riskerna i samband med utmätningsförfaranden.

När löneutmätning ska upphöra 

Låt oss säga att din anställda helt har uppfyllt sina skyldigheter gentemot borgenärerna. Nu är det dags för dig att avsluta löneutmätningen. Så här gör du. 

Ta emot officiella beslut om upphävande eller ändring

Avslutandet av en löneutmätning börjar med att ett officiellt beslut om upphävande eller ändring tas emot från en domstol eller utfärdande myndighet. Detta dokument ålägger arbetsgivaren enligt lag att stoppa eller justera utmätningarna. 

Det är viktigt att HR-personal omgående granskar beslutet för att förstå de nya villkoren och säkerställa att det är äkta.

Granska beslutet för att säkerställa efterlevnad

När ett beslut om upphävande eller ändring har tagits emot bör HR noggrant granska dokumentet för att kontrollera dess giltighet och förstå detaljerna kring hur löneutmätningen ska stoppas eller justeras. Detta innebär att bekräfta att beslutet överensstämmer med delstatlig och federal lagstiftning samt säkerställa att instruktionen är tydlig och möjlig att genomföra.

Informera den anställda

När beslutet har validerats måste HR informera den berörda anställda om att löneutmätningen upphör eller ändras. 

Denna kommunikation bör innehålla information om förändringen av löneutmätningens status och hur den påverkar den anställdas framtida löneutbetalningar. Öppenhet och lyhördhet är avgörande i detta steg för att upprätthålla förtroendet och stödja den anställda under övergången.

Justera lönehanteringen

Nästa viktiga steg är att justera lönesystemet så att det återspeglar att löneutmätningen upphör eller ändras. Denna justering måste göras korrekt och i rätt tid för att förhindra felaktiga avdrag från den anställdas lön. 

HR bör samarbeta nära med löneadministratören för att säkerställa att ändringarna genomförs korrekt och i enlighet med lönecykeln.

Slutföra betalningarna

Om beslutet om löneutmätning är helt uppfyllt eller om en uppgörelse har nåtts kan HR behöva göra en slutbetalning till borgenären eller myndigheten. Att säkerställa att denna betalning behandlas korrekt och i tid är avgörande för att uppfylla arbetsgivarens rättsliga skyldigheter och officiellt avsluta löneutmätningen.

Journalföring och dokumentation

Det är viktigt att föra fullständiga register över all kommunikation, alla transaktioner och alla justeringar som rör löneutmätningen.

Dessa dokument bör omfatta det ursprungliga beslutet om löneutmätning, beslutet om upphävande eller ändring, meddelanden till den anställda samt register över alla genomförda betalningar. Korrekt dokumentation stöder efterlevnaden och kan vara avgörande vid tvister eller revisioner.

Du kan också anteckna relevant information i din checklista för lönehantering.

Arbetsgivarens ansvar

Vi sammanfattar. När det gäller att veta när en löneutmätning ska inledas och avslutas är följande arbetsgivarens viktigaste ansvarsområden.

• Efterlevnad i rätt tid: När arbetsgivare tar emot ett beslut om löneutmätning måste de omedelbart genomföra löneavdraget enligt instruktionerna. Förseningar eller bristande efterlevnad kan leda till straffavgifter eller rättsliga konsekvenser för arbetsgivaren.
• Information till den anställda: Arbetsgivare måste ge den berörda anställda en kopia av beslutet om löneutmätning och eventuella medföljande dokument. Detta säkerställer transparens och gör det möjligt för den anställda att förstå sina rättigheter och skyldigheter.
• Korrekt beräkning: Arbetsgivare måste beräkna utmätningsbeloppet utifrån tillämpliga lagar, såsom gränserna enligt den federala lagen om konsumentskydd vid krediter (CCPA) eller delstatsspecifika riktlinjer. Felaktiga beräkningar kan leda till bristande efterlevnad och tvister.
• Journalföring: Det är viktigt att föra korrekta register över beslut om löneutmätning, avdrag och betalningar. Arbetsgivare bör spara dessa register för revisionsändamål och för att lösa eventuella tvister.
• Överföring av medel: Arbetsgivare måste säkerställa att de utmätta medlen utan dröjsmål överförs till den berörda borgenären, myndigheten eller domstolen enligt vad som anges i beslutet om löneutmätning.
• Övervaka förändringar: Arbetsgivare bör hålla sig informerade om ändringar i beslut om löneutmätning, såsom justeringar, upphävanden eller uppdateringar av den anställdas status. Snabba justeringar av lönesystemen krävs för att återspegla dessa förändringar.
• Skydda den anställdas rättigheter: Arbetsgivare bör undvika diskriminerande åtgärder mot anställda på grund av löneutmätning, eftersom detta är förbjudet enligt federal lag. Anställda får inte sägas upp enbart på grund av ett beslut om löneutmätning.

Reglerna för löneutmätning 

Gränser och regler för löneutmätning spelar en avgörande roll för att verkställa skyldigheter att återbetala skulder, samtidigt som de skyddar den anställda från oskäligt betungande avdrag. 

Enligt avdelning III i CCPA fastställs det maximala belopp som får utmätas från en anställds disponibla inkomster av federal lagstiftning. Enskilda delstaters lagar kan dock variera och eventuellt fastställa en lägre gräns än de federala bestämmelserna.

Arbetsgivare ansvarar för att förstå dessa komplexa bestämmelser. Om löneutmätningar inte hanteras korrekt kan det leda till påföljder och böter för företaget, vilket gör det avgörande att tolka dessa gränser korrekt med hjälp av tillförlitlig HR-programvara

Anställda som får sina löner utmätta har rättigheter som är utformade för att skydda deras intressen och säkerställa rättvis behandling under hela processen. Den ovan nämnda CCPA hanterar gränserna för hur stora löneutmätningarna får vara. 

Andra rättigheter omfattar ett formellt meddelande om löneutmätning och instruktioner om hur den kan bestridas. Meddelandeperioden ger anställda en viktig möjlighet att kontrollera skuldens giltighet, förhandla fram en betalningsplan eller söka juridisk rådgivning för att vid behov bestrida utmätningen. 

Slutligen är det viktigt att anställda känner till att federal lag förbjuder arbetsgivare att säga upp eller disciplinera en anställd enbart på grund av en löneutmätning för en enskild skuld. Detta skydd omfattar dock inte anställda som har flera löneutmätningar för olika skulder. 

Överträdelser av dessa rättigheter, såsom att säga upp en anställd enbart för att dennes lön har utmätts för en enskild skuld, kan leda till ytterligare rättsliga åtgärder mot företaget, inklusive stämningar för felaktig uppsägning.

Påföljder och sanktioner

Bristande efterlevnad av beslut om löneutmätning kan leda till betydande påföljder och sanktioner för företag, vilket understryker vikten av att strikt följa lagkraven i dessa situationer. 

Företag som inte håller inne de angivna beloppen från en anställds lön enligt ett beslut om löneutmätning kan bli direkt ansvariga för de belopp som skulle ha utmätts. Det innebär att ett företag kan tvingas betala den skuld som den anställde är skyldig med egna medel, vilket kan utgöra en betydande ekonomisk belastning beroende på utmätningens storlek och art.

Utöver ekonomiskt ansvar kan företag även drabbas av rättsliga konsekvenser vid bristande efterlevnad, inklusive böter och påföljder som åläggs av domstolen eller den utfärdande myndigheten. 

Dessa påföljder kan variera kraftigt, men syftar till att säkerställa efterlevnad och att borgenärernas rättigheter skyddas.

Upprepade eller allvarliga överträdelser av lagar om löneutmätning kan leda till granskning av tillsynsmyndigheter, vilket i sin tur kan medföra revisioner, utredningar och potentiella skador på företagets anseende.

Sådana följder kan få långsiktiga konsekvenser för ett företag och påverka dess verksamhetsmässiga ställning samt relationer med anställda, partner och det omgivande samhället.

Delstatliga lagar om löneutmätning

Medan federala lagar fastställer grundnivån för utmätningsrutiner, inklusive den maximala andel av en persons inkomster som får utmätas, kan delstatliga lagar ytterligare precisera eller införa ytterligare begränsningar för dessa processer. 

Vissa delstater fastställer exempelvis lägre gränser för det belopp som får utmätas och erbjuder därmed ett större skydd för anställdas inkomster än vad federal lag kräver. Det innebär att arbetsgivare i delstater med sådana bestämmelser måste följa de mer restriktiva delstatliga lagarna vid hantering av löneutmätningar.

Ett bra exempel på detta är Florida, där följande regler gäller: 

• Endast en löneutmätning är tillåten per person
• Om den disponibla inkomsten understiger 30 gånger den federala minimilönen får din lön inte utmätas.
• Undantag för familjeförsörjare i Florida: Om den anställde är familjeförsörjare och tjänar mindre än $750 per vecka får lönen inte utmätas.

Delstatliga lagar kan även ange vilka typer av skulder som kan ligga till grund för löneutmätning och kan prioritera vissa skulder framför andra. 

Vissa delstater ger exempelvis företräde åt utmätningar för barnbidrag eller underhåll framför beslut om konsumentskulder. Denna prioritering kan påverka i vilken ordning flera löneutmätningar behandlas och det totala belopp som lagligen får utmätas från en anställds lön. 

Det är avgörande att förstå dessa nyanser för att arbetsgivare ska kunna säkerställa efterlevnaden och för att anställda ska känna till sina rättigheter och det skydd som de har enligt den rättsliga ramen i sin delstat.

Rutinerna för att bestrida en löneutmätning, den anställdes rättigheter och arbetsgivarens skyldigheter kan variera betydligt mellan olika delstater. Dessa variationer understryker vikten av att rådfråga jurister som är väl insatta i de specifika lagarna om löneutmätning i den delstat där företaget bedriver verksamhet och där den anställde bor. 

Federal lag kontra delstatslag

Aspekt	Federala förordningar	Delstatsspecifika förordningar
Gränser för löneutmätning	25 % av disponibel inkomst eller det belopp som överstiger 30 gånger den federala minimilönen.	Delstater kan införa strängare gränser, såsom lägre procentsatser eller inkomsttrösklar.
Undantag	Begränsade undantag, exempelvis socialförsäkringsersättningar och veteraners ersättningar.	Ytterligare undantag, exempelvis skydd för familjeförsörjare eller specifika inkomstgränser.
Prioritering av skulder	Underhållsbidrag för barn, underhållsbidrag till make eller maka och federala skulder har företräde.	Kan variera. Vissa delstater prioriterar underhållsbidrag för barn framför konsumentskulder.
Process	Enhetlig process i alla delstater.	Varierar avsevärt, inklusive förfaranden för att bestrida löneutmätningar.
Arbetsgivarens efterlevnad	Efterlevnad av federala lagar.	Måste följa både federala lagar och delstatslagar, med prioritering av strängare krav.

Anställdas rättigheter vid löneutmätning

Anställda som utsätts för löneutmätning omfattas av flera skydd enligt federala lagar och delstatslagar för att säkerställa rättvisa och förhindra oskäliga ekonomiska svårigheter. Dessa rättigheter är avgörande för att skydda de anställdas ekonomiska stabilitet och säkerställa att de behandlas rättvist under hela utmätningsprocessen.

Genom att förstå dessa skydd kan anställda bättre hantera sina skyldigheter och samtidigt behålla tillräcklig inkomst för nödvändiga levnadsomkostnader. Viktiga rättigheter omfattar:

• Skydd mot uppsägning: Enligt den federala lagen om konsumentskydd vid krediter (CCPA) får anställda inte sägas upp enbart på grund av att deras lön utmäts för en skuld. Detta skydd kanske dock inte gäller i fall där flera löneutmätningar pågår.
• Förhandsmeddelande: Anställda har rätt att få en kopia av utmätningsbeslutet från sin arbetsgivare. Detta säkerställer transparens och ger de anställda möjlighet att kontrollera beslutets legitimitet.
• Möjlighet att bestrida löneutmätningen: Anställda kan bestrida ett utmätningsbeslut om de anser att det är felaktigt eller orättvist. Detta kan innebära att lämna in en invändning till domstol eller att förhandla direkt med fordringsägaren.
• Anspråk på undantag: Anställda kan göra anspråk på undantag baserat på sin ekonomiska situation eller specifika delstatslagar. Exempelvis kan medel från socialförsäkringsersättningar, sjukersättning eller veteraners ersättningar i många fall vara undantagna från löneutmätning. Anställda kan ansöka om dessa undantag genom att lämna in ett formulär för anspråk på undantag till den domstol som hanterar löneutmätningen eller direkt till fordringsägaren. Styrkande dokumentation, såsom bevis på inkomst eller undantagsstatus, krävs ofta för att underbygga anspråket. Exempelvis kan vissa medel, såsom socialförsäkringsersättningar, vara undantagna från löneutmätning.
• Tillgång till information: Anställda har rätt till detaljerad information om löneutmätningen, inklusive det innehållna beloppet, fordringsägaren eller myndigheten som tar emot medlen samt det återstående saldot på skulden.
• Rätt att ändra eller avsluta löneutmätningen: Om omständigheterna förändras, exempelvis genom minskad inkomst eller att skulden har betalats, kan anställda begära en ändring eller ett avslut av utmätningsbeslutet. Detta innebär vanligtvis att en formell begäran lämnas in till domstolen eller fordringsägaren tillsammans med dokumentation som styrker de förändrade omständigheterna. Anställda kan behöva lämna bevis på minskad inkomst, sjukvårdskostnader eller andra ekonomiska svårigheter. Dessutom kan rådgivning från juridiskt ombud eller hjälp från en personalavdelning bidra till att säkerställa att processen hanteras korrekt och effektivt. Detta kräver vanligtvis att dokumentation lämnas till domstolen eller fordringsägaren.

Gränser för utmätningsbelopp

Lagen om konsumentskydd vid krediter (CCPA) fastställer viktiga gränser för hur stor del av en anställds disponibla inkomst som får utmätas. Dessa gränser är utformade för att säkerställa att anställda behåller tillräcklig inkomst för nödvändiga levnadsomkostnader:

• Standardgränser: Enligt CCPA är löneutmätningen begränsad till det lägre av 25 % av den disponibla inkomsten eller det belopp med vilket den veckovisa disponibla inkomsten överstiger 30 gånger den federala minimilönen. Om den federala minimilönen exempelvis är $7.25 per timme motsvarar 30 gånger denna nivå $217.50. Inkomster över denna tröskel kan utmätas, upp till 25 %.
• Underhållsbidrag för barn och underhållsbidrag till make eller maka: För beslut om underhållsbidrag för barn eller underhållsbidrag till make eller maka är gränserna högre. 50–60 % av den disponibla inkomsten kan utmätas, beroende på om den anställda försörjer en annan make, maka eller ett barn. Om en anställd inte försörjer en annan make, maka eller ett barn kan upp till 60 % av den disponibla inkomsten utmätas, och ytterligare 5 % kan läggas till för betalningar som är mer än 12 veckor försenade.
• Federala studielån: Löneutmätning för federala studielån som inte betalats enligt avtalet är begränsad till 15 % av den disponibla inkomsten, och anställda måste behålla minst 30 gånger den federala minimilönen som nettolön.
• Skatteutmätningar: Gränserna för löneutmätning av federala skatteskulder fastställs utifrån IRS:s riktlinjer, som tar hänsyn till den skattskyldiges deklarationsstatus och antal försörjda personer. Till skillnad från andra löneutmätningar finns inga fasta procentsatser; i stället beräknas ett minsta undantaget belopp för att säkerställa att grundläggande levnadsomkostnader täcks.

Löneutmätningens påverkan på kreditvärdighet och ekonomisk hälsa

Utmätta löner kan ha en betydande inverkan på en persons kreditvärdighet och övergripande ekonomiska hälsa.

En genomförd löneutmätning tyder på en tredskodom, vilket är en offentlig handling som kan sänka kreditvärdigheten avsevärt.

Domen finns kvar i kreditupplysningen i sju år och påverkar gäldenärens möjligheter att få framtida lån och krediter negativt, eftersom potentiella långivare kan betrakta personen som en högriskgäldenär.

Dessutom kan en lägre lön på grund av löneutmätning belasta en persons månadsbudget. Om en person lever från lön till lön kan en inkomstminskning leda till att personen inte kan uppfylla andra ekonomiska skyldigheter.

Med tiden kan denna ekonomiska stress leda till fler obetalda lån och missade betalningar, vilket resulterar i ytterligare negativa noteringar i kreditupplysningen.

Cirkeln av ekonomisk instabilitet kan fortsätta om inte proaktiva åtgärder för skadebegränsning och ekonomisk planering vidtas. Överväg att erbjuda program för ekonomisk kunskap till dessa medarbetare för att hjälpa dem att få ut så mycket som möjligt av sin lön.

Om du vill lära dig mer om allt som rör löner och hur du kan stödja dina medarbetares ekonomiska välbefinnande kan du prenumerera på nyhetsbrevet från People Managing People. Du får de senaste nyheterna, insikterna och fördjupade artiklarna som hjälper dig att hantera de utmaningar du möter som HR-specialist.

FAQ

Hur stor del av en medarbetares lön kan utmätas?

Kan en medarbetare bestrida en löneutmätning?

Vilka är de potentiella påföljderna vid bristande efterlevnad av beslut om löneutmätning?

Hur påverkar löneutmätning en medarbetares kreditvärdighet och ekonomiska hälsa?

Hur kan arbetsgivare stödja medarbetare som berörs av löneutmätning?