Çalışma dünyasına ve onu nasıl daha iyi hâle getirebileceğimize tutkuyla bağlıyız. Merakımızı gidermeye yardımcı olmak için deneyimli liderlerin, işletme sahiplerinin, yöneticilerin ve bireysel katkı sağlayanların düşüncelerini alarak hep birlikte daha iyi bir çalışma dünyası nasıl oluşturabileceğimizi öğrenmeye çalıştığımız bir röportaj serisi başlattık.
Courtney Johnston
Aşağıda The Digital Project Manager’dan Courtney Johnston’ın değerli tavsiyelerini paylaştığımız bir sonraki bölümümüzde bize katılın.
Sizi biraz daha yakından tanımak isteriz; bize geçmişinizden biraz bahseder misiniz?
Kariyerimin büyük bölümünde bir şekilde tasarım ve reklam alanında çalıştım. Harika ajanslarda çalışma fırsatı bulduğum için çok şanslıydım; ardından çok sevdiğim bir tasarım pratiği içinde birkaç yıllığına yönetim danışmanlığına büyük bir geçiş yaptım. Son büyük değişimim ise ürün tarafında daha küçük, bağımsız bir şirkete geçmek oldu. Burası yoğun ve büyüleyici, tamamen yeni bir dünya.
Bir arkadaşınızdan kişiliğinizi bize tarif etmesini istesek, ne söylerdi?
Muhtemelen neşeli ve sinir bozucu derecede iyimser olduğumu söylerdi! Hayat karşıma ne çıkarırsa çıkarsın, her zaman bardağın dolu tarafını gören, içi güneş ışığıyla dolu bir insan oldum. Gülmeyi seviyorum ve neşeli hissetmenin hayatın kritik bir parçası olduğunu düşünüyorum.
Kariyer yolculuğunuzu düşündüğünüzde, aklınızda öne çıkan ilginç bir hikâye var mı?
Yirmili yaşlarımdayken dijital alanda yeniydim ve bir müşterinin web sitesinin bir bölümünü yeniden tasarlıyorduk. Müşteri, onlarca büyük markanın holding şirketiydi ve kurumsal yönetimindeki şeffaflığı artırması gerekiyordu. Çalışmanın kapsamını belirlemek ve ihtiyaçlarını daha iyi anlamak için onlarla birlikte çalışmaya çalıştık; ancak bunu gerçekten reddettiler ve onlardan alabildiğimiz tek cümle şuydu: “General Electric gibi olsun ama daha iyi.” Bu nedenle görevim, bu talimat doğrultusunda sayfa sayfa önerilerde bulunmaktı.
Yönetim kuruluna tek başıma sunum yapmak için New York'a uçtum ve hazırladığımız büyük bir basılı çalışmayı yanımda götürdüm. Hayatımda gördüğüm en büyük yuvarlak masanın bulunduğu, en büyük yönetim kurulu odasına oturdum ve bekledim. Haftalarca bu değerlendirme üzerinde çalışmıştım; bulgularımı paylaşmak ve yeniden tasarımın onaylanmasını sağlamak için heyecanlıydım. Bir yönetim kurulu üyesi içeri girdi ve masanın tam karşı tarafındaki sandalyeye oturdu. Bana hiçbir şey söylemedi; ben de masanın üzerindeki çalışmanın hikâyesini anlatmaya başladım. Sadece “iyi görünüyor” dedi ve birkaç dakika sonra dışarı çıktı.
Donakalmıştım; neden umursamıyorlardı? Bunu basit bir ilgisizlik olarak değerlendirdim, ancak ertesi hafta şirketin tamamı iflas etti. Meğer milyar dolarlık şirketlerinin hesaplarında hile yapıyorlarmış. Ne çılgınca bir maceraydı!
Şimdiye kadarki kariyeriniz boyunca öğrendiğiniz en etkili ders nedir?
Kim olduğunuzla ilgili bize biraz fikir verdiğiniz için teşekkürler! Şimdi konumuza geçelim. “Daha iyi bir çalışma dünyası oluşturmak” ifadesini duyduğunuzda aklınıza ne geliyor?
Benim için daha iyi bir çalışma dünyası, insanların kariyerlerinden keyif almalarını, kendileri için anlam ve etki taşıyan bir şeye katkıda bulunmalarını ve öğrenip gelişebilecekleri yolların önlerinin açılmasını sağlamak demek.
Sizce daha iyi bir çalışma dünyası oluşturmanın önündeki en büyük engel nedir?
İşverenler.
İşleri yapmanın yeni yollarını görmek ve ardından çalışanlarınızın hayatını iyileştiren uygulamaları hayata geçirmek, yapabilecekleri en iyi katkıdır.
Bugün daha iyi bir çalışma dünyası oluşturmak için kontrolümüz dâhilinde olan ve pratik olarak yapabileceğimiz tek bir şey nedir? Bunu nasıl yapmamızı önerirsiniz?
Gerçek anlamda insan olarak davranarak. Her gün yaptığınız işe tüm benliğinizi katın. Farklı bir maske takmanız ya da olmadığınız biri gibi davranmanız gereken günler geride kaldı.
Kusurlarınızı, becerilerinizi, kişiliğinizi, iç dünyanızı, kendinize özgü yanlarınızı, SİZİ ortaya koyun. İnsanlarla çalışıyoruz ve şuna bir bakın: Onlar da kusurlu; hiç kimse tüm cevapları bilmiyor ve ortak bir hedefe doğru hızla ilerleyen bir grup insan olarak ilerlemenin en iyi yolu, dürüstlüğü ve kırılganlığı masaya getirmek. Sonra neşenin arttığını, işlerin daha iyiye gittiğini ve insanların oldukları hâlleriyle parlamalarına izin verildiğini görün.
Sizi daha iyi bir çalışma dünyasına doğru götüren, deneyimlediğiniz, gördüğünüz veya okuduğunuz bir şeyi paylaşabilir misiniz?
Evet! “Büyük Eşitleme”
Son 12-18 ayda, hizmeti sunan/çalışan ile hizmeti alan/işveren arasındaki değer alışverişi büyük ölçüde değişiyor ve bunu görmek dikkat çekici. Bunun, çalışanların sundukları değeri dengelemesiyle gerçekleştiğini görüyorum. Haftada size X saatimi veriyorum ve siz de bana buna karşılık gelen bir değer sunuyorsunuz. Bazıları için bu, 4 günlük çalışma haftaları, daha iyi ücret, daha fazla tatil, dengeli çalışma ve gerçekten bir iş-yaşam dengesi sunulması anlamına geliyor.
Sunduğumuz şeyle aldığımız şeyi eşitlemek harika ve daha fazla işverenin bunun kendi çalışanları açısından gerçekten ne anlama geldiğini araştırmasını umuyorum.
Daha iyi bir çalışma dünyası oluşturmayı düşünürken, takip etmemiz gereken biri olarak öne çıkan bir şirket ve/veya lider var mı? Varsa, neler yapıyorlar?
Çalıştığım yeri ve CEO'muz Ben Aston'ı öveceğim. BWZ'de her zaman araştırıyor, deney yapıyor ve üzerinde çalıştığımız ürünlerde yeni şeyleri test edip deneme özgürlüğüne sahip oluyoruz. Haftada X saatlik bir beklenti yok; bunun yerine sorumlu olduğumuz KPI'lar var. Bundan öğrenip yineleyebilir ve bu kazanımları ileriye taşıyabilirsek, çoğu durumda başarısızlık tamamen sorun değil.
Okurlarımız çalışmalarınızı nasıl takip edebilir?
İş dünyasını proje yöneticileri için daha iyi, açık, dürüst, eğlenceli ve neşeli hâle getirmeye çalışan Topluluk Etkileşimi Direktörü olarak beni TheDigitalProjectManager.com adresinde bulabilirsiniz.
İş Dünyasını Daha İyi Bir Çalışma Dünyası Hâline Getirme konulu People Managing People röportaj serisine sesinizi kattığınız için teşekkür ederiz!
Siz de Sohbete Sesinizi Katın
Röportaj serimize katılın ve daha iyi bir çalışma dünyasını nasıl oluşturabileceğimize dair fikirlerinizi paylaşın!
İlgili Okumalar:
- Kaos Toleransını Ölçmek, Daha İyi Bir Çalışma Dünyası Oluşturmamıza Yardımcı Olacak
- Daha İyi Bir Çalışma Dünyası Oluşturmak İçin Üretkenliği Yeniden Değerlendirmek
- Yanlış İletişim, Daha İyi Bir Çalışma Dünyası Oluşturmamızı Engelliyor
- Zayıf Yönlerimizi Tanımlamak, Daha İyi Bir Çalışma Dünyası Oluşturmamıza Yardımcı Olabilir
- Daha İyi Bir Çalışma Dünyası Oluşturmak Öz Farkındalıkla Başlar
- Esneklik, Daha İyi Bir Çalışma Dünyası Oluşturmaya Yardımcı Olacak
Buna da Göz Atmaya Değer: MBO ve OKR: Fark Nedir?
