Çalışma dünyasına ve onu nasıl daha iyi hâle getirebileceğimize tutkuyla bağlıyız. Merakımızı gidermeye yardımcı olmak için deneyimli liderlerin, işletme sahiplerinin, yöneticilerin ve bireysel katkı sağlayanların fikirlerini alarak birlikte nasıl daha iyi bir dünya inşa edebileceğimize dair düşüncelerini öğrendiğimiz bir röportaj serisi başlattık.
Ruth Penfold-Brown
Aşağıdaki bir sonraki bölümümüzde deneyimli İnsan ve Kültür lideri, danışman ve koç Ruth Penfold-Brown, zengin deneyim ve içgörülerini bizimle paylaşıyor.
Sizi biraz daha yakından tanımak isteriz; geçmişinizden biraz bahseder misiniz?
40'lı yaşlarındaki pek çok kişi gibi benim yolculuğum da ilginç oldu. 30 yaşımdayken kurduğum hayatın bana uygun olmadığını fark ettim; bu yüzden onu söküp tamamen yeni bir hayat kurdum. Şimdi ise kendimi sürekli yeniliyor ve dönüştürüyorum; beni zenginleştiren bir yol ve ufuklarımı genişleten bir hayat inşa etmeye devam ediyorum.
Kariyer açısından gelişimim gerçekten de o andan itibaren başladı; daha geniş düşünmeye ve ağımı farklı biçimde oluşturmaya başladım. Zamanla kendime ilham alabileceğim alan tanıdım. Kariyerime işe alım uzmanı olarak başladım ve daha sonra Shazam'a geçtim; bu şirketi sonrasında Apple'a sattık. Ardından Onfido'da (makine öğrenimiyle kimlik doğrulama alanında faaliyet gösteren bir şirket) ve daha sonra İnsan ve Kültür fonksiyonlarını yönettiğim ve geliştirdiğim bp Launchpad'de çalıştım.
Şu anda bağımsız çalışıyor ve insanların bireysel ve kolektif olarak gelişip serpilmesine olanak sağlayacak alanı yaratmalarını desteklediğim Pancakes and Peacocks adlı bir iş kuruyorum. Gerçek anlamda bu; danışmanlık çalışmaları, koçluk, atölye yürütücülüğü ve bu süreç boyunca pek çok kolektif öğrenme faaliyetini kapsıyor. Ayrıca aynı adı taşıyan bir podcast'im var ve biraz da yoga öğretiyorum.
Aslen Birleşik Krallık'tanım ancak kısa süre önce artık eşim olan kişiyle birlikte olmak için ABD'nin Atlanta kentine taşındım (COVID romantizmi; 2020'de çevrim içi tanıştık ve şimdi buradayız!). Dolayısıyla son büyük değişimim kesinlikle ufuklarımı genişleten bir değişim oldu!
Bir arkadaşınızdan kişiliğinizi bize anlatmasını isteseydik ne söylerdi?
Çoğu insanın benimle ilgili yorum yaptığı şey, pozitif enerjimdir. Oldukça neşeli bir karakter geliştirmeyi başardım (büyük ölçüde neşe veren bir hayat kurarak) ve yaptığım her şeye bunu yansıtma eğilimindeyim.
Bunun dışında doğrudanlığım ve gelişime odaklanmam gibi özelliklerimden söz edilebilir. Kendimin en iyi hâlini ortaya koyarak yaşamaya sürekli çalışıyorum. Henüz o noktaya ulaştığımı söyleyemem ancak şimdiye kadar hiç olmadığım kadar sık ulaşıyorum.
Kariyer yolculuğunuzu düşündüğünüzde, aklınızda kalan ilginç bir hikâye var mı?
Eski hayatımı geride bıraktıktan sonra doğal olarak pek çok yeni insanla tanışmaya ve çalışma dünyasının sunduklarını keşfetmeye başladım. Bunu öğrenmek dışında belirli bir amacım olmadan yaptım.
Bu kişilerden biri beni Shazam'daki bir iş için aradı. O dönemde aslında mesleki özgüvenim pek yüksek değildi; ancak o kişinin bana olan inancı o kadar güçlüydü ki kendime inanmayı öğrenmemi destekledi.
Orada çalışmaya başladığım ilk dönemde, doğru zamanda söylenen birkaç cesaretlendirici söz, kendimi geliştirmeye başlamam için ihtiyacım olan tek şeydi. O sıralarda öğrenme tutkum yeniden canlandı ve bugün hâlâ öğrenmeye doymayan biri olarak yoluma devam ediyorum.
Sanırım burada söylemek istediğim şu: ağınızı oluşturun; bir sohbetten neler çıkacağını asla bilemezsiniz.
Bugüne kadarki kariyeriniz boyunca öğrendiğiniz en etkili ders neydi?
Sohbetleri ve ortamları neşelendirme becerimi eskiden hafife alırdım; ancak kendimle olan ilişkimi geliştirirken bunun gerçekten bir yetenek olduğunu fark ettim.
Güçlü yönlerim hakkında daha fazla şey öğrenmek, bunu anlamama yardımcı oldu—bunu okuyorsanız ve güçlü yönlerinizin ne olduğu hakkında hiçbir fikriniz olmadığını düşünüyorsanız Gallup'taki Güçlü Yönleri Bulma değerlendirmesini yapmanızı şiddetle tavsiye ederim. Benim için hayatımı değiştiren bir deneyimdi.
Bize kim olduğunuz hakkında biraz fikir verdiğiniz için teşekkürler! Şimdi konumuza geçelim. “Daha iyi bir çalışma dünyası inşa etmek” ifadesini duyduğunuzda aklınıza ne geliyor?
Şu anda çalışma biçimimiz, tarih boyunca çalışmayı nasıl yaptığımıza derinden bağlı. Pandemi, değişimin hızını artırdı ve birlikte çalışma beklentimizin ne kadar eski kaldığını gerçekten ortaya çıkardı.
Deloitte'a göre, Y kuşağının %49'u önümüzdeki 2 yıl içinde işinden ayrılacak; içgüdülerime göre bu oranın hepimiz için geçerli olabileceğini söyleyebilirim.
Kendimizi güçlü hissetmek, özerk hissetmek ve geliştiğimizi hissetmek istiyoruz.
James Clear, insanların konfor alanlarının yaklaşık %4 dışında olduklarında en iyi hâllerinde olduklarını yazdı. Yeterince bilgi sahibiyiz, ancak gelişimin sınırındayız ve bunu seviyoruz.
İşverenlerin, insanları bu %4'lük alana dâhil etmek ve en azından kendilerine uygun olduğu sürece orada kalmalarına yardımcı olmak için çalışmaları gerekiyor!
Sizce daha iyi bir çalışma dünyası inşa etmenin önündeki en büyük engel nedir?
Bir tür olarak değişimi benimseme konusundaki doğuştan gelen yetersizliğimiz.
Bir şeyleri yeniden inşa etmemiz ve hepimiz için daha dinamik bir şey yaratmamız gerektiğini kabul etmeliyiz; ancak bu, onları yeniden bir araya getirmeden önce parçalara ayırmayı gerektirebilir.
Daha iyi bir çalışma dünyası inşa etmek için bugün kontrolümüzde olan ve pratik olarak yapabileceğimiz bir şey nedir? Ayrıca bunu nasıl yapmamızı önerirsiniz?
Öz farkındalık geliştirmek. Açıkçası bu, çevremizdekiler ve bu süreçte kendimiz için daha iyi bir deneyim yaratabilmemizin son derece güçlü bir yolu.
Hepimiz bunu aynı anda yaparsak, herkesin kendini güvende ve gerçekten ait hissedebilmesi için desteklemeyi görev edindiğimiz, gerçekten kapsayıcı ortamlar yaratma yolunda büyük ilerleme kaydederiz.
Sizi daha iyi bir çalışma dünyasına yönlendiren, deneyimlediğiniz, gördüğünüz veya okuduğunuz bir şeyi paylaşabilir misiniz?
Bence en çok, ne kadar farklı insanın aynı noktaya ulaştığını görmek beni heyecanlandırıyor. Aslında bu konu etrafında her ay bir araya gelen küçük bir buluşma grubum var; çünkü aynı yerde duran çok fazla kişi var.
Sahip olduklarımızın işe yaramadığını biliyoruz ve birlikte yeni bir şey icat etmeye hevesliyiz. Bu sohbete katılmak isterseniz bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin!
Daha iyi bir çalışma dünyası inşa etmeyi düşündüğünüzde, takip etmemiz gereken biri olarak öne çıkan bir şirket ve/veya lider var mı? Varsa neler yapıyorlar?
Claire Haidar bu konuda karşılaştığım en kapsamlı düşünürlerden biri. WNDYR ve Pattyrn'in kurucusu. Kısa süre önce Pancakes and Peacocks podcast'imin konuklarından biriydi. Mevcut çalışma tasarımımızın, yaptığımız işin niteliğini nasıl desteklemediği hakkında çok konuşuyor. Düşünce yapısı hakkında fikir edinmek için TED konuşmasını da kesinlikle öneriyorum.
Okurlarımız çalışmalarınızı nasıl takip edebilir?
@ruthpenfold veya @pancakesandpeacocks başlamak için harika yerler. Beni LinkedIn'de veya web sitelerimden herhangi birinde bulabilirsiniz: www.ruthpenfold.com ya da www.pancakesandpeacocks.com.
People Managing People'in Daha İyi Bir Çalışma Dünyası Nasıl İnşa Edilir? röportaj serisine sesinizi kattığınız için teşekkür ederiz!
Siz de Sohbete Sesinizi Katmak İster misiniz?
Daha iyi bir çalışma dünyasını nasıl inşa edebileceğimize dair fikirlerinizi paylaşmak için röportaj serimize katılın!
İlgili Okumalar:
- Kaosa Toleransı Ölçmek Daha İyi Bir Çalışma Dünyası Kurmamıza Yardımcı Olacak
- Daha İyi Bir Çalışma Dünyası Kurmak İçin Üretkenliği Yeniden Değerlendirmek
- Yanlış İletişim, Daha İyi Bir Çalışma Dünyası Kurmamızı Engelliyor
- Zayıf Yönlerimizi Tanımlamak Daha İyi Bir Çalışma Dünyası Kurmamıza Yardımcı Olabilir
- Esneklik, Daha İyi Bir Çalışma Dünyası Kurmaya Yardımcı Olacak
