Türkiye Cumhuriyeti'nde (Türkiye) yerel olmayan personeli işe almak veya başka bir ülkeden taşımak, katı göçmenlik ve iş mevzuatına uyum gerekliliklerini yerine getirmekten gerekli çalışma izinlerini ve vizeleri almaya kadar çeşitli kendine özgü zorlukları beraberinde getirir. Bu süreçler karmaşıktır ve doğru şekilde yürütülmemeleri hâlinde ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir; bu nedenle işverenlerin bu süreçlere özenle yaklaşması büyük önem taşır.
Bir Türk Kayıtlı İşveren (EOR) hizmetiyle çalışmak bu karmaşıklığı önemli ölçüde azaltabilir. EOR'lar yabancıların çalışma izinlerini yönetme, yerel mevzuata uyumu sağlama, Türkiye'de bordro yönetimini yürütme ve uluslararası istihdamla ilişkili riskleri en aza indirme konusunda uzmanlaşmıştır.
Bu kılavuzda Türkiye'de mevcut vize türleri, çalışma izni alma süreci, dikkat edilmesi gereken temel hususlar ve yeteneklerinizi desteklemeye odaklanırken uyumlu kalmanıza bir EOR ile ortaklık kurmanın nasıl yardımcı olabileceği açıklanacaktır.
Türkiye Göçmenlik Kurallarına Uymak Neden Önemlidir?
Türkiye göçmenlik kurallarına uymak yalnızca yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda şirketinizin itibarını korumanın ve iş faaliyetlerinin kesintisiz sürmesini sağlamanın kritik bir unsurudur.
Bu kurallara uymayan işverenler ağır yaptırımlar, para cezaları ve hatta hukuki işlemlerle karşı karşıya kalma riski taşır. Uyumsuzluk ayrıca Türk makamlarının sürekli denetimine yol açabilir ve gelecekteki işe alım çalışmalarını daha zor ve zaman alıcı hâle getirebilir.
Yasal sonuçların ötesinde, uyumsuzluk şirketinizin hem yerel hem de küresel ölçekte itibarına zarar verebilir. Bu durum, en iyi yetenekleri çekme kabiliyetinizi engelleyebilir ve mevcut çalışanlar ile paydaşlar nezdinde güven sorunları yaratabilir.
Türkiye'nin göçmenlik ve iş hukuku kurallarına uyulması, uluslararası pazarlarda etik ve sorumlu bir şekilde faaliyet gösterme konusundaki kararlılığınızı ortaya koyar. Uyumu önceliklendirerek kuruluşunuzu finansal ve itibari risklere karşı korurken profesyonel ve hukuka uygun bir çalışma ortamı oluşturabilirsiniz.
Türkiye'de Kimler Yasal Olarak Çalışabilir?
Türkiye'de Türk vatandaşları, herhangi bir ek izin veya belge gerekmeksizin otomatik olarak çalışma hakkına sahiptir. Benzer şekilde, Avrupa Birliği vatandaşları ve Türkiye'de daimi ikamet hakkına sahip kişiler de kapsamlı izin sürecinden geçmeden çalışabilir.
Vatandaş olmayan kişilerin Türkiye'de yasal olarak çalışabilmesi için birleşik ikamet ve çalışma iznine sahip olması gerekir. Bu izin, hem ülkede yaşama yetkisi hem de çalışma faaliyetinde bulunma ruhsatı işlevi görür.
Bu belgeler olmadan hem işverenler hem de çalışanlar önemli hukuki risklerle karşı karşıya kalır; bu nedenle Türkiye'de herhangi bir mesleki faaliyete başlamadan önce uygun izinlerin alınması büyük önem taşır.
Türkiye'de Hangi Çalışanlar Çalışma Hakkı Kontrolüne Tabi Olmalıdır?
Türk vatandaşı veya daimi ikamet sahibi olmayan her kişinin Türkiye'de yasal olarak çalışmaya başlamadan önce çalışma hakkı kontrolünden geçmesi gerekir.
Buna geçici ikamet sahiplerinin yanı sıra Avrupa Birliği dışındaki ülkelerin vatandaşları da dahildir.
İşverenler, bu çalışanların Türkiye'nin göçmenlik ve iş hukuku kurallarına uymak için gerekli izin ve belgelere sahip olmasını sağlamaktan sorumludur.
Çalışma hakkı kontrolü, çalışanın geçerli bir birleşik ikamet ve çalışma iznine sahip olduğunun doğrulanmasını içerir. Bu kontrolün yapılmaması işveren için yaptırımlara yol açabilir ve çalışanın ülkedeki yasal statüsünü tehlikeye atabilir.
Türkiye Çalışma Vizelerini ve İzinlerini Anlamak
Türkiye'de çalışma yetkilendirmesi temel olarak her biri farklı bir amaca hizmet eden vize ve izinlerin birleşimi aracılığıyla yönetilir.
Türkiye'de çalışma vizesi, çalışma amacıyla ülkeye giriş yapmak için gereklidir; çalışma izni ise ülkeye girdikten sonra Türkiye sınırları içinde yasal olarak çalışma hakkı verir. Bu terimler çoğu zaman birbirinin yerine kullanılsa da sürecin birbirinden ayrı bileşenleridir; ancak genellikle birlikte yürütülürler.
Türkiye, istisna olarak daha uzun süreli konaklamaya izin veren ancak her yıl yenilenmesi gereken Çalışma Vizesi ve Öğrenci Vizesi dışında, ağırlıklı olarak kısa süreli vizeler sunar. Çalışma Vizesi, Türkiye'de çalışmayı planlayan vatandaş olmayan kişiler için ilk adımdır. Ülkeye girdikten sonra kişilerin, genellikle iş sözleşmelerinin süresi boyunca geçerli olan Çalışma İzni için başvurması gerekir.
İşverenler açısından bu ayrımı anlamak, uyumun sağlanması bakımından kritik öneme sahiptir. Çalışma vizesi çalışanın Türkiye'ye giriş yapmasını sağlar; ancak kişinin görevine başlaması için nihai yasal yetkiyi veren belge çalışma iznidir. Her ikisini de almak, hukuki risklerden kaçınmak ve yeteneklerinizin sorunsuz bir geçiş yapmasını sağlamak için büyük önem taşır.
Have an account? Log In
Türkiye'deki Vize ve Çalışma İzni Türleri
Türkiye, istihdam ve eğitimden yatırım ve insani ihtiyaçlara kadar farklı amaçlara göre düzenlenmiş çeşitli vize ve çalışma izinleri sunar. Her türün kullanım amacını, uygunluk kriterlerini ve özel hususlarını aşağıda özetledim.
Çalışma Vizesi
Çalışma Vizesi, Türkiye'de çalışmaya başlamak isteyen kişiler için zorunludur. Hem kısa süreli (90 güne kadar) hem de uzun süreli seçenekleri bulunur; uzun süreli vizenin her yıl yenilenmesi gerekir.
Uygunluk, geçerli bir iş teklifi ve işveren sponsorluğuna bağlıdır. Başvuru sahiplerinin yasal olarak çalışmaya başlayabilmeleri için vizenin yanı sıra çalışma izni de almaları gerekir.
İş Vizesi
İş Vizesi, Türkiye'de toplantılara, konferanslara katılan veya iş fırsatlarını araştıran kişilerin kısa süreli giriş yapmasına olanak tanır. Genellikle çalışma izni vermez; ancak geçici olarak kalması gereken iş seyahati yapanlar ve yatırımcılar için uygundur.
Başvuru sahipleri, Türk kuruluşlarından alınan davetler veya planlanan iş faaliyetlerine ilişkin kanıtlar gibi ziyaretleri için meşru bir amaç taşıdıklarını göstermelidir.
Yatırımcı Vizesi
Yatırımcı Vizesi, Türkiye'deki işletmelere yatırım yapmak veya ülkede kendi girişimlerini kurmak isteyen yabancı uyruklu kişiler için tasarlanmıştır.
Başvuru sahipleri belirli yatırım eşiklerini karşılamalı ve Türkiye ekonomisine katkıda bulunabileceklerini göstermelidir. Bu vize çoğu zaman uzun süreli ikamete ve çalışma iznine giden bir yol olarak kullanılır.
Öğrenci Vizesi
Öğrenci Vizesi, tanınmış Türk kurumlarındaki eğitim programlarına kayıtlı kişiler içindir. Temel amaç eğitim olmakla birlikte öğrenciler, ek kriterleri karşılamaları koşuluyla eğitimleri sırasında sınırlı çalışma fırsatlarından da yararlanabilir.
Başvuru sahipleri, bir Türk üniversitesinden veya okulundan kabul aldıklarını ve kalış süreleri için yeterli maddi desteğe sahip olduklarını kanıtlamalıdır.
Turist Vizesi
Turist Vizesi, tatil, turizm veya aile ve arkadaş ziyareti amacıyla kısa süreli kalışlara izin verir. Çalışma veya ticari faaliyetlere izin vermez; ancak ticari amaç taşımayan ziyaretler için idealdir. Başvuru sahiplerinin konaklama kanıtı ve dönüş uçak bileti gibi seyahat planlarını sunmaları gerekir.
Bağımsız Çalışma İzni
Bağımsız Çalışma İzni, belirli bir işverene bağlı olmadan bağımsız çalışmak isteyen yabancı profesyoneller için tasarlanmıştır.
Genellikle girişimciler veya uzmanlar gibi Türkiye ekonomisine katkıda bulunabileceklerini kanıtlayabilen yüksek nitelikli kişilere verilir. Niteliklerin, mali bağımsızlığın ve bir iş planı veya portföyün kanıtlanması gerekebilir.
Serbest Çalışma İzni
Serbest Çalışma İzni, kendi hesabına çalışan profesyonellerin Türkiye'de yasal olarak faaliyet göstermesine olanak tanır. Başvuru sahipleri, geleneksel bir işveren olmadan kendilerini geçindirebilecek niteliklerini, alanlarındaki uzmanlıklarını ve mali istikrarlarını kanıtlamalıdır.
Bu izin özellikle dijital göçebeler ve uzaktan çalışanlar arasında popülerdir.
İnsani İkamet İzni
İnsani İkamet İzni, sığınma arayan veya Türkiye'den ayrılmalarını engelleyen olağanüstü durumlarla karşı karşıya olan kişiler gibi özel durumlarda verilir.
Bu izin, özel duruma ve hükümetin takdirine bağlı olarak sınırlı çalışma hakları sağlayabilir. Başvuru sahipleri insani ihtiyaçlarını destekleyen belgeleri sunmalı ve Türk mevzuatına uymalıdır.
Türkiye'de Çalışma Vizesi ve Çalışma İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?
Türkiye'de çalışma vizesi ve çalışma izni başvurusu, ayrıntılara dikkat edilmesini ve devlet düzenlemelerine uyulmasını gerektiren yapılandırılmış bir süreçtir. Aşağıda açıklandığı üzere çalışma vizesi ve çalışma izni birbiriyle bağlantılıdır; ancak ayrı başvurular gerektirir:
Başvuru Süreci — Çalışma Vizesi ve Çalışma İzni:
- İş Teklifi ve İş Sözleşmesi Edinin
Türkiyeli bir işverenden iş teklifi alın. İşveren, başvuru sürecinin bir parçası olarak imzalı bir iş sözleşmesi veya resmî bir niyet mektubu sunmalıdır. - Çalışma Vizesi için Türkiye Büyükelçiliğine veya Konsolosluğuna Başvurun
Türkiye'de ikamet etmeyen kişiler, kendi ülkelerindeki Türk konsolosluğuna veya büyükelçiliğine çalışma vizesi başvurusu yapmalıdır. Gerekli belgeler genellikle geçerli bir pasaport, doldurulmuş başvuru formu, iş sözleşmesi ve güncel vesikalık fotoğrafları içerir. - İşveren Çalışma İzni Başvurusunu Sunar
Aynı zamanda Türkiyeli işveren, çalışma izni başvurusunu Türkiye'deki Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına sunmalıdır. Bu başvuru; iş sözleşmesini, şirket tescil belgelerini ve Türk iş kanunlarına uygunluğun kanıtını içerir. - Çalışma Vizesi ve Çalışma İzni Onayını Bekleyin
Başvurular sunulduktan sonra çalışma vizesi ve çalışma izni eş zamanlı olarak işleme alınır. Çalışma vizesinin onaylanması Türkiye'ye giriş hakkı verirken çalışma izni kişinin yasal olarak çalışmasına olanak tanır. - Türkiye'ye Girin ve İkamet İzni Alın (uygulanabiliyorsa)
Çalışma vizesi verildikten sonra çalışan Türkiye'ye seyahat edebilir. Varışta, çalışma izni ikamet hakkını otomatik olarak içermiyorsa ikamet izni başvurusunda bulunması gerekebilir. - Çalışma İzni Kartını Alın
Onayın ardından çalışan, Türkiye'de çalışma yönünde yasal yetki sağlayan çalışma izni kartını alır. Çalışma izni genellikle işverene bağlıdır ve iş sözleşmesinin süresi boyunca geçerlidir.
Bu ikili süreç, hem işverenler hem de çalışanlar için yasal koruma sağlarken Türk göç ve iş kanunlarına uygunluğu güvence altına alır. Gecikmeleri veya komplikasyonları önlemek için işveren ve Türk makamlarıyla yakın koordinasyon sağlamak çok önemlidir.
Türkiye'de Çalışma İzni için Uygunluk Şartları Nelerdir?
Türkiye'de çalışma izni alabilmek için başvuru sahipleri ve işverenleri, Türk iş kanunlarına uygunluğu güvence altına almak amacıyla belirlenmiş özel uygunluk ölçütlerini karşılamalıdır. Bu şartlar şunları içerir:
- Geçerli İş Teklifi veya İş Sözleşmesi: Başvuru sahibi, imzalı bir iş sözleşmesinin eşlik ettiği, Türkiyeli bir işverenden onaylanmış bir iş teklifine sahip olmalıdır.
- İşveren Sponsorluğu: İşveren, gerekli belgeleri Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına sunarak başvuruya sponsor olmalıdır. Buna, pozisyonun bir Türk vatandaşı tarafından kolayca doldurulamayacağının kanıtı da dahildir.
- Eğitim ve Mesleki Yeterlilikler: Başvuru sahibi, görev için ilgili niteliklere ve deneyime sahip olduğunu kanıtlamalıdır; bunun için genellikle diplomaların, sertifikaların veya lisansların tercüme edilmiş ve noter onaylı nüshaları gerekir.
- İş Gücü Kotalarına Uygunluk: İşverenler, Türk çalışanların yabancı çalışanlara oranının belirli bir düzeyde tutulması gibi Türkiye'nin iş gücü kotası düzenlemelerine iş gücünün uygun olmasını sağlamalıdır.
Bu şartların karşılanması, başarılı bir başvuru için ve hem işveren hem de yabancı çalışan açısından yasal uygunluğun sağlanması için gereklidir.
Bir Şirket Türkiye'de Çalışanının Çalışma Vizesine Sponsor Olabilir mi?
Evet, Türkiye'deki şirketler yabancı uyruklular için işe alım sürecinin bir parçası olarak çalışan çalışma vizelerine sponsor olabilir. Sponsorluk, işverenin çalışanın çalışma izni başvurusunu desteklemek üzere gerekli belgeleri Türkiye Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına sunmasını içerir.
Sponsor olan şirket, pozisyonun yerel bir aday tarafından kolayca doldurulamayacağını güvence altına almak ve yabancı çalışanları işe alma konusundaki iş gücü kotalarına uymak gibi Türk iş kanunlarına uygunluğunu kanıtlamalıdır.
Sponsorluk, işverenin yabancı çalışanları işe alma konusundaki kararlılığını teyit ettiği ve göç ile iş gücü gerekliliklerine uyumu güvence altına aldığı için sürecin kritik bir adımıdır.
More Articles
Göç Mevzuatına Uyum Stresinden Kaçınmak için Bir EOR Kullanın
Bir Kayıtlı İşveren (EOR), Türkiye gibi yabancı bir ülkede bir şirket adına çalışan istihdam etme sorumluluğunu üstlenen üçüncü taraf hizmet sağlayıcısıdır. EOR'lar, göç ve iş kanunlarına uyumu güvence altına alma, çalışma izni ve vize başvurularını yönetme ve küresel bordro işlemlerini denetleme dâhil olmak üzere karmaşık idari görevleri yürütür.
Şirketler bir EOR ile iş birliği yaparak Türkiye'deki istihdam düzenlemelerini yönetme konusunda uzmanlığa erişir, uyumsuzluk riskini azaltır ve yasal işe alım uygulamalarını güvence altına alır.
Bir EOR kullanmanın başlıca faydaları şunlardır:
- Uyumluluk İzleme: EOR, yerel iş gücü ve göçmenlik yasalarındaki güncel gelişmeleri takip ederek cezalar veya hukuki sorun riskini azaltır.
- Yanlış Sınıflandırma Sigortası: EOR'lar, çalışanların doğru şekilde sınıflandırılmasını sağlayarak yanlış sınıflandırma hataları nedeniyle oluşabilecek para cezaları veya operasyonel aksaklık riskini en aza indirir.
- Kolaylaştırılmış Küresel İşe Alım: EOR'lar, küresel istihdam uygulamaları konusunda uzmanlık sunarak şirketlerin Türkiye'de bir tüzel kişilik kurmasına gerek kalmadan yetenekleri hızlı ve verimli bir şekilde işe almasına olanak tanır.
EOR sayesinde işletmeler, göçmenlik uyumluluğu ve çalışan yönetiminin karmaşıklığını deneyimli profesyonellere bırakırken ekiplerini kurmaya ve faaliyetlerini genişletmeye odaklanabilir. Bu gönül rahatlığı, işverenlerin tamamen desteklendiklerini bilerek çalışanları Türkiye'ye güvenle işe almasına ve taşınmasına olanak tanır.
Türkiye'deki En İyi Kayıtlı İşveren Hizmetleri
Türkiye’de bir EOR hizmeti kullanmaya hazırsanız, en iyi 10 önerim şunlar:
Clicks on the links below may earn a commission, which supports our independent testing and review of software and services. Learn more about how we stay transparent.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu bölüm, Türkiye’deki çalışma izinleri ve vizelerle ilgili yaygın soruları ele almaktadır.
Türkiye dijital göçebe vizesi sunuyor mu?
Hayır, Türkiye şu anda özel bir dijital göçebe vizesi sunmamaktadır. Uzaktan çalışanların genellikle Türkiye’de yasal olarak faaliyet gösterebilmelerini sağlayan Serbest Çalışma İzni gibi farklı bir vize kategorisine başvurmaları gerekir.
Türkiye'de çalışma vizesi ve çalışma izni almak ne kadar sürer?
Türkiye’de çalışma vizesi ve çalışma izni için işlem süresi genellikle 4 ila 8 hafta arasındadır. Bu süre; başvurunun eksiksiz olmasına, işverenin yanıt verme hızına ve ilgili Türk makamlarının iş yüküne bağlıdır. Olası gecikmeleri hesaba katmak için sürece oldukça erken başlanması tavsiye edilir.
Türkiye çalışma vizesi ve çalışma izni başvurusu için hangi belgeler gereklidir?
Türkiye çalışma vizesi ve çalışma izni başvurusu için gereken belgeler şunlardır:
- En az altı ay geçerliliği bulunan geçerli bir pasaport
- Eksiksiz doldurulmuş vize başvuru formu
- İmzalanmış iş sözleşmesi veya iş teklif mektubu
- Güncel vesikalık fotoğraflar
- Nitelik kanıtı (ör. diplomalar, sertifikalar)
- İşveren belgeleri (ör. şirket kayıt bilgileri, vergi kayıtları)
- Sağlık sigortası kapsamı kanıtı
Belirli pozisyona veya sektöre bağlı olarak ek belgeler talep edilebilir. Tüm belgelerin Türkçeye çevrildiğinden ve gerekiyorsa noter onaylı olduğundan emin olun.
Türkiye'de çalışma vizesi ve çalışma izni almanın maliyeti nedir?
Türkiye’de çalışma vizesi ve çalışma izni alma maliyeti, başvuru sahibinin uyruğuna ve iznin süresine göre değişir. Genel olarak vize başvurusu ücretleri $100 ila $200 USD, çalışma izni ücretleri ise $200 ila $400 USD arasındadır.
Ek maliyetler arasında noter onayı, belgelerin yeminli tercümesi ve tamamlayıcı sağlık sigortası bulunabilir. Doğru maliyet tahminleri için güncel ücret tarifesinin Türk makamlarından kontrol edilmesi veya bir EOR’a danışılması önerilir.
Türkiye çalışma vizesi ve çalışma izni ne kadar süreyle geçerlidir?
Türkiye çalışma vizesi genellikle ilk iş sözleşmesinin süresi boyunca, çoğunlukla bir yıla kadar geçerlidir ve her yıl yenilenmelidir.
Türkiye çalışma izinleri de ilk kez başvuranlar için bu bir yıllık geçerlilik süresine tabidir. İlk yıldan sonra, başvuru sahibinin çalışma durumu ve yenileme şartlarına uyumuna bağlı olarak yenilemeler izni iki veya üç yıl uzatabilir.
Türkiye'de çalışma vizesi veya çalışma izni nasıl yenilenir?
Türkiye’de çalışma vizesini veya çalışma iznini yenilemek için yenileme başvurusu mevcut izin süresinin dolmasından 60 gün önce yapılmalıdır. Süreç; yenilenmiş iş sözleşmesi ve Türk iş kanunlarına uyumun devam ettiğini gösteren kanıtlar gibi güncel belgelerin sunulmasını içerir.
Yasal çalışma izninde herhangi bir kesinti yaşanmaması ve yenileme sürecinin sorunsuz ilerlemesi için hem çalışanın hem de işverenin Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile koordinasyon sağlaması gerekir.
Türkiye'de çalışma vizesi veya çalışma izni başvurularına aile üyeleri dahil edilir mi?
Hayır, aile üyeleri Türkiye’deki çalışma vizesi veya çalışma izni başvurularına otomatik olarak dahil edilmez. Türkiye’de yaşamalarına izin veren ancak çalışma hakkı tanımayan aile ikamet izni için ayrı başvuru yapmaları gerekir. Başvuru sahipleri, ana vize sahibiyle olan ilişkilerini ve yeterli maddi desteğe sahip olduklarını kanıtlamalıdır.
Türkiye'de Kayıtlı İşveren ne kadar ücret alır?
Türkiye’de bir EOR’un maliyeti, istihdam düzenlemesinin karmaşıklığına ve gereken destek düzeyine göre değişebilir.
Genel olarak Türkiye’deki EOR hizmetleri, çalışan başına aylık $599 ila $1,500 veya çalışanın aylık brüt maaşının %10 ila %20’si arasındadır.
Skuad ve Remofirst gibi bazı EOR hizmet sağlayıcıları çalışan başına aylık $199 USD’den başlayan hizmetler sunarken, Remote gibi diğerleri ödeme sıklığınıza (aylık veya yıllık) bağlı olarak çalışan başına aylık $599 ila $699 USD ücret alır.
Globalization Partners gibi diğer EOR şirketleri ise EOR fiyatlarını kamuya açık şekilde paylaşmaz ve bunun yerine kişiselleştirilmiş bir teklif istemenizi gerektirir.
Şirketinizin gereksinimlerine göre hazırlanmış EOR fiyatlandırma bilgilerini talep etmek için doğrudan birkaç sağlayıcıyla görüşmenizi öneririm.
Kayıtlı İşveren hizmeti kullanmanın riskleri nelerdir?
EOR hizmeti kullanmanın başlıca riskleri arasında çalışanların yanlış sınıflandırılması, EOR’un uyum konusundaki uzmanlığına bağımlılık ve istihdam ilişkileri üzerindeki doğrudan kontrolün sınırlı olması yer alır. EOR yerel iş kanunlarına uymazsa müşteri şirket para cezaları veya itibar kaybıyla karşı karşıya kalabilir.
Bu olası riskleri azaltmak için, hedef ülkede kanıtlanmış uzmanlığa ve güçlü bir geçmiş performansa sahip, itibarlı bir EOR seçmek önemlidir.
Sonuç
Türkiye’de personel işe almak veya personelini Türkiye’ye taşımak, ülkenin göçmenlik ve iş mevzuatına uyum düzenlemelerinde dikkatli bir yol izlemeyi gerektirir. Cezalardan kaçınmak ve çalışanlarınız için sorunsuz bir deneyim sağlamak adına süreci doğru yönetmek kritik önem taşır.
Ayrıntılar sizi bunaltıyorsa, süreci kolaylaştırmak için bir Kayıtlı İşveren ile çalışmayı değerlendirin. Böylece göçmenlik işlemleriyle uğraşmak yerine ekibinizi desteklemeye ve işletmenizi büyütmeye odaklanabilirsiniz.
Sonraki adımlarınızı planlarken işe alım hedeflerinizi değerlendirin ve bir EOR ile çalışmanın işletmenizin ihtiyaçlarıyla örtüşüp örtüşmediğini analiz edin.
Küresel İşe Alım Hakkında Daha Fazla Bilgi Edinin
Uluslararası işe alım süreçlerini yönetme konusunda daha fazla bilgi ve rehberlik için bağlantıda kalın ve ek kaynaklarımızı keşfedin.
İnsan yönetimi alanındaki en güncel gelişmelerden haberdar olmak için liderler ve yöneticilere yönelik bültenimize abone olun. Liderlere ve insan kaynakları profesyonellerine özel içgörüleri ve fırsatları doğrudan gelen kutunuza alacaksınız.
Bu içerik yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye olarak değerlendirilmemelidir. Türkiye’de çalışan işe almaya ilişkin herhangi bir karar vermeden önce her zaman bir iş hukuku avukatının veya EOR iş ortağının tavsiyelerine uymanızı öneririz.