Çalışma dünyasına ve onu nasıl daha iyi hâle getirebileceğimize tutkuyla bağlıyız. Merakımızı gidermeye yardımcı olmak için deneyimli liderlerin, işletme sahiplerinin, yöneticilerin ve bireysel katkı sunanların fikirlerini alarak hep birlikte daha iyi iş yerleri oluşturmayı nasıl başarabileceğimizi konuştukları bir röportaj serisi başlattık.
Azi Mohammadian
Bizi aşağıdaki bir sonraki bölümümüzde de takip edin; \u003ca href=\u0022https://azicounselling.com/\u0022 rel=\u0022noreferrer noopener\u0022 target=\u0022_blank\u0022\u003eAzi Counselling \u0026 Associates\u003c/a\u003e şirketinin sahibi ve Klinik Hizmetler Direktörü Azi Mohammadian M.A., RCC, görüşlerini bizimle paylaşıyor.
Sizi biraz daha yakından tanımayı çok isteriz; bize geçmişinizden biraz bahseder misiniz?
Son 8 yıldır danışman olarak çalışıyorum. Yaptığım işe, yani insanların iyileşmesine yardımcı olmaya büyük bir tutkuyla bağlıyım Son 15 yıldır ruh sağlığı alanında Özel Eğitim Asistanı, Ruh Sağlığı Destek Çalışanı ve Kriz Danışmanı olarak çalışıyorum. Danışman olma hayalimi gerçekleştirmek için yaklaşık 17 yıl önce İran'dan Kanada'ya taşındım. Buraya gelme yolculuğumda pek çok iniş ve çıkış yaşadım ama bugün bulunduğum yere gelebilmek için karşılaştığım hiçbir şeyden pişman değilim. Bugün bir grup muayenehanem ve Britanya Kolumbiyası'ndaki pek çok kişiye danışmanlık hizmeti sunulmasına yardımcı olan harika danışmanlardan oluşan bir ekibim var.
Bir arkadaşınızdan kişiliğinizi anlatmasını isteseydik, ne söylerdi?
Güvenilir, dürüst, özgün, iyimser, maceracı ve cesur biri olduğumu söylerlerdi. Korkularımla yüzleşmeyi ve onların gelişmemin önüne geçmesine izin vermemeyi severim.
Kariyer yolculuğunuzu düşündüğünüzde, aklınızda kalan ilginç bir hikâye var mı?
Neden danışman olduğum başlı başına ilginç bir hikâye. İran'da gençken çok zor bir dönemden geçtiğim için bir danışmana gitmiştim. Param yoktu ancak birkaç ay boyunca para biriktirdim ve bir danışmana gitmek için otobüsle 1,5 saat yolculuk yaptım. Hikâyeyi kısa kesmek gerekirse, danışmanla geçirdiğim o bir saat tüm hayatımı değiştirdi. Bana sunduğu içgörü, duygularımın ardındaki nedenler konusunda gözlerimi tamamen açtı. Ne yazık ki param olmadığı için geri dönüp onu göremedim. Ancak bunun bir dalga etkisi başlattığına inanıyorum. Ondan ve bana sunduğu içgörüden o kadar çok etkilendim ki birkaç yıl sonra Kanada'ya taşındığımda Psikoloji okumayı ve danışman olmayı kendime görev edindim.
Şimdiye kadarki kariyeriniz boyunca öğrendiğiniz en etkili ders nedir?
Her şey sonunda yoluna girer. Ayrıca bazen sizin için iyi olduğunu düşündüğünüz şeyleri bırakmanız ve karşınıza çıkacak, sizin için çok daha iyi olabilecek şeylere açık olmanız gerekir!
Kim olduğunuz hakkında bizimle bazı bilgiler paylaştığınız için teşekkürler! Şimdi konumuza geçelim. “Daha iyi bir çalışma dünyası oluşturmak” ifadesini duyduğunuzda aklınıza ne geliyor?
İnsanların gerçek ve özgün benlikleri olabildiği bir iş yeri demek. İnsanların kendileri olmasına yardımcı olabilir, güçlü yönlerini takdir eder ve bu güçlü yönlerini kullanmaları için onlara rehberlik edebilirsek daha iyi bir çalışma dünyasına sahip oluruz. İnsanlara kim olmaları gerektiğini söylemek ve onları şekillendirmeye çalışmak yerine, iyi oldukları konularda parlamaları için onlara şans ve fırsat vermemiz ve bunu iyi yapmalarına yardımcı olmamız gerektiğini düşünüyorum.
Ayrıca liderlerimizin daha iyi duygusal zekâya sahip olması gerekiyor.
Bir kişinin duygularını anlamadan, insanların bir şeyleri neden yapıp yapmadıklarını anlayamazsınız.
Öyleyse anlamıyorsanız nasıl yardımcı olabilirsiniz?
Sizce daha iyi bir çalışma dünyası oluşturmanın önündeki en büyük engel nedir?
Duygusal zekâ eksikliği ve duygularımızı ve düşüncelerimizi birbirimizle açıkça ve dürüstçe paylaşamamak. Seanslarıma, çalıştıkları yerde patronlarıyla veya iş arkadaşlarıyla yaşadıkları çeşitli çatışma durumlarıyla mücadele eden o kadar çok insan geliyor ki. Herkes iletişim kurduğunu düşünüyor ama gerçek şu ki kurmuyorlar!
Bugün daha iyi bir çalışma dünyası oluşturmak için kontrolümüz dâhilinde olan ve pratik olarak yapabileceğimiz bir şey nedir? Bunu nasıl yapmamızı önerirsiniz?
Sesimizi çıkarmamızı öneriyorum.
Mutsuz olduğunuzda bunu dile getirmenin bir yolunu bulun. İçinize atmayın. Çatışmadan kaçınmaya ve sürekli iş değiştirmeye devam edemeyiz. Bir noktada seçeneklerimiz tükenecek ve sorunlarımızdan kaçıp durmak, sonra da aynı şeyin yeniden yaşanması çok yorucu. “Ben” ifadelerini kullanın ve nasıl hissettiğinizi, neye ihtiyacınız olduğunu anlatın. Açık ve net olun.
Ne kadar istesek de insanlar zihin okuyamaz.
Daha iyi bir çalışma dünyasına doğru ilerlememizi sağlayan, deneyimlediğiniz, gördüğünüz veya okuduğunuz bir şeyi bizimle paylaşabilir misiniz?
Liderlerin ve işverenlerin ruh sağlığının önemine ve bunun çalışanlarının performansı üzerindeki etkisine odaklandığını çok görüyorum.
Benim gibi insanları, duygular hakkında konuşmaları ve onlarla nasıl başa çıkılacağını anlatmaları için davet etmeye yatırım yapan birçok kişi var. Hatta çalışanlarını teşvik etmek amacıyla ruh sağlığı hizmetlerinde kullanılmak üzere onlara ek yan haklar ve teminat sunmaya çalışan liderler bile gördüm! Yani, çalışmak istediğim yer tam da böyle bir yer. Siz de istemez miydiniz?
İnsanlara yardım almak için başvurabilecekleri bir yan hak paketi sunmaktan çok daha fazlasını yapmalıyız.
İnsanları yan haklarını kullanmaya, ruh sağlıklarıyla mücadele ederken yardım almaya teşvik etmek için ne yapıyoruz? İnsanların iş yerinde depresyon ve kaygıyla ilgili mücadeleleri hakkında özgürce konuşabilecekleri açık bir kültür oluşturuyor muyuz? Yoksa bu konu hakkında konuşmak rahatsız edici olduğu için yalnızca üstünü mü örtüp halının altına mı süpürüyoruz? Araştırmalar, çalışan Kanadalıların yaklaşık %47'sinin işlerini günlük yaşamlarının en stresli kısmı olarak gördüğünü gösteriyor. Buna yönelik destek sunuyor muyuz?
Daha iyi bir çalışma dünyası oluşturmayı düşünürken merak ediyorum: Sizce takip etmemiz gereken biri olarak öne çıkan bir şirket ve/veya lider var mı? Varsa, neler yapıyorlar?
Johnson and Johnson ve American Airlines gibi şirketlerin çalışanlarının ruh sağlığına öncelik verdiğini ve onlara kapsamlı ruh sağlığı yan hakları sunduğunu duyuyorum. Birkaç yerel şirketle çalıştım ve ruh sağlığı konusunda farkındalık yaratmak için ne kadar çaba gösterdiklerini takdir ediyorum. Bunlardan birinin adı Banhall ve onlar için ruh sağlığı hakkında bir sunum yaptım; çalışanlarını ruh sağlığı desteği almaya yönlendirme konusunda aktif olarak rol aldılar.
Okurlarımız çalışmalarınızı nasıl takip edebilir?
Okurlar bizi sosyal medyada takip edebilir. Facebook, Instagram ve LinkedIn'de sayfalarımız var. Ayrıca web sitemize gidip yaptıklarımızla ilgili en son haberlerden haberdar olmak için bültenimize kaydolabilirler.
İlgili yazı: Duygusal Zekâ Nasıl Geliştirilir ve Daha İyi Bir Lider Olunur?
People Managing People'ın Daha İyi Bir Çalışma Dünyası Nasıl Oluşturulur? röportaj serisine sesinizi kattığınız için teşekkür ederiz!
Siz de sohbete sesinizi katın
Röportaj serimize katılın ve daha iyi bir çalışma dünyasını nasıl oluşturabileceğimize dair fikirlerinizi paylaşın!
