Kayıtlı işveren hizmetleri, tüzel bir varlık kurmanıza gerek kalmadan Macaristan'da çalışanları işe almanıza, onlara ödeme yapmanıza ve onları yönetmenize olanak tanır. Macaristan'a açılıyorsanız veya hızlı bir şekilde uzaktan çalışan bir ekip kurmanız gerekiyorsa, doğru Kayıtlı İşveren ortağını bulmak, sözleşmelerden bordroya kadar yerel yasalara uyumlu kalmanıza yardımcı olur.
Bu liste, seçenekleri karşılaştırmanıza ve ister ilk Macar çalışanınızı işe alıyor ister yerel varlığınızı büyütüyor olun, sonraki adım konusunda kendinize güvenmenize yardımcı olmak için Macaristan'daki önde gelen Kayıtlı İşveren sağlayıcılarını ayrıntılı olarak ele alır.
Why Trust Our Software Recommendations
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Macaristan'daki Kayıtlı İşveren Hizmetleri Karşılaştırma Tablosu
Bu karşılaştırma tablosu, Macaristan’daki en iyi kayıtlı işveren hizmeti seçimlerim için fiyatlandırma ayrıntılarını özetler.
Score legend (out of 5)
- Excellent4.5–5
- Good4–4.4
- Average3–3.9
- Below average2–2.9
- Poor1–1.9
Sorted by: Default
| Tool | Starting Price | Website | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Best for end-to-end employee lifecycle management | 4.0 out of 5 | 3 | 4 | 5 | 4 | 4 | 4 | $125/per employee/month Free demo available | Website |
Best for employee documentation management | 2.8 out of 5 | 2 | 2 | 3 | 3 | 4 | 3 | $199/per employee/month Free demo available | Book Demo |
Best for contingent workforce management | 3.3 out of 5 | 2 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | Pricing upon request Not available | Website |
Best for automated compliance and localized contracts | 3.3 out of 5 | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 3 | $459/employee/month Free demo available | Website |
Best for Hungarian payroll cost planning | 3.2 out of 5 | 2 | 4 | 3 | 3 | 4 | 3 | $199/user/month Free plan + free demo available | Website |
Best with multi-currency payroll | 3.2 out of 5 | 2 | 3 | 4 | 3 | 4 | 3 | $99/per employee/month Free demo available | Website |
Best for multi-entity expansion from EOR in Hungary | 3.5 out of 5 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 3 | $399/user/month Free demo available | Website |
Best for scaling from EOR to own entity in Hungary | 3.7 out of 5 | 3 | 4 | 3 | 4 | 4 | 4 | $499/employee/month Free demo available | Website |
Best for SZÉP card and HUF payroll in one place | 3.7 out of 5 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | $199/user/month Free demo available | Website |
Best for payroll-native tax and time tracking | 3.5 out of 5 | 2 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | $299/per employee/month Free demo available | Website |
Macaristan Kayıtlı İşveren Hizmetleri İncelemeleri
Aşağıda, kısa listeme giren Macaristan’daki kayıtlı işveren hizmetlerine ilişkin ayrıntılı özetlerimi bulabilirsiniz. İncelemelerim, size en uygun olanı bulmanıza yardımcı olmak için her platformun özelliklerine, en uygun kullanım alanlarına ve fiyatlandırmasına yakından bakar.
Best for end-to-end employee lifecycle management- Free demo available
- From $125/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Deel Hire dashboard showing an overview of open roles, candidate pipeline stages, and active hiring tasks in a centralized recruitment workspace. Deel Hire is an employer of record platform for Hungary that centralizes global hiring, contract management, onboarding, payroll, and compliance features in one online system.
Who Is Deel Hire Best For?
Deel Hire is a strong fit for global companies and scaling startups that need to hire and manage employees in Hungary without setting up a local legal entity.
Why I Picked Deel Hire
Deel Hire earns its spot as one of the best on my shortlist because it covers the full employee lifecycle in one place, from sourcing and hiring to payroll, compliance monitoring, and offboarding. When hiring in Hungary, I can generate a locally compliant employment contract, enroll an employee in the right statutory benefits, and connect them to payroll without switching between systems. I also rely heavily on the proactive compliance monitoring, which flags upcoming regulatory changes in Hungarian labor law before they become a problem. That kind of always-on compliance coverage across the entire lifecycle is what sets Deel Hire apart.
Deel Hire Key Features
- Global benefits enrollment: Enroll Hungary-based employees in locally required statutory benefits directly within the platform, alongside any optional employer-provided benefits.
- Background checks and remote worker verification: Run identity verification and background checks on new hires before contracts are signed and access is granted.
- Equity support: Grant stock options to employees hired through the EOR, with country-specific guidance built into the process.
- People analytics and dashboards: Access workforce reporting and HR data across your global team from a centralized dashboard.
Deel Hire Integrations
Deel Hire offers native integrations with Workday, BambooHR, Greenhouse, HiBob, Xero, QuickBooks, NetSuite, Ashby, and Lever. An API is available for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Offers automated time-off and leave tracking
- Built-in labor law updates and compliance guidance
- Custom onboarding flows for multiple worker types
Cons:
- Offer letters don’t always support bilingual templates
- Some integrations require enterprise plan access
Learn more about Deel Hire:
Best for employee documentation management- Free demo available
- From $199/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
RemotePeople HR and payroll dashboard interface. RemotePeople is an employer of record provider for Hungary that combines local compliance, employee record management, onboarding, payroll, and end-to-end HR administration in one platform.
Who Is RemotePeople Best For?
RemotePeople is a good fit for companies hiring in Hungary that need a fully managed EOR solution without building a local legal entity.
Why I Picked RemotePeople
I've included RemotePeople in my top picks because of how it handles employee documentation in one central platform. When you're managing Hungarian hires, every compliance document—from Labor Code-compliant employment contracts to social security registration records and GDPR data processing agreements—sits in one place and is audit-ready from day one. I like that IP assignment clauses, NDAs, and leave entitlement tracking are all built into the same employment record rather than scattered across separate tools. For teams juggling multiple Hungarian employees across Budapest and beyond, that centralized record-keeping cuts down the admin overhead that typically comes with EOR arrangements.
RemotePeople Key Services
- Local payroll processing: Run monthly Hungarian payroll with automatic calculation of the 13% social contribution tax, 1.5% vocational training contribution, and 15% flat income tax, with direct remittance to NAV.
- Leave administration: Track and manage Hungary-specific leave entitlements, including age-scaled annual leave, 15-day employer-paid sick leave, and CSED/GYED/GYES maternity benefits.
- Background check facilitation: Coordinate candidate background checks across 150+ countries, built directly into the hiring process with candidate consent management.
- Work permit management: Handle the full work permit application process for third-country nationals, including eligibility verification under Hungary's current approved-country restrictions.
RemotePeople Integrations
Native integrations are not clearly documented. RemotePeople offers an API for custom integrations.
Pros and Cons
Pros:
- Proactive labor law update notifications for Hungary
- Dedicated account managers for compliance support
- Custom onboarding workflows per employee or location
Cons:
- Limited support for bulk onboarding Hungarian employees
- Hungarian payroll calculations lack built-in simulation tools
Learn more about RemotePeople:
Best for contingent workforce management- Not available
- Pricing upon request
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
CXC Global offers a timesheet entry portal where contractors can log hours by project code, rate, and day across weekly periods. CXC Global is an employer of record and total talent management platform that combines EOR, contractor management, global payroll, and compliance services across 100+ countries through its own network of owned entities.
Who Is CXC Global Best For?
CXC Global suits enterprise organizations managing large, cross-border contingent workforces who need EOR and contractor compliance under one provider.
Why I Picked CXC Global
I picked CXC Global because it's the only provider on my shortlist that handles both EOR employment and contractor engagement under a single compliance framework. When managing a mixed workforce in Hungary, CXC Comply actively flags contractor misclassification risk before it becomes a Labour Code issue. The native SAP Fieldglass and Beeline integrations also mean enterprise procurement teams keep their existing VMS workflows intact.
CXC Global Key Services
- Hungarian statutory benefits administration: Manages health insurance, pension, paid leave, and facilitates cafeteria (SZÉP card) benefit programs.
- Bilingual contract generation: Drafts employment contracts in Hungarian and English that align with current labor law.
- In-country payroll processing: Runs payroll in Hungarian forint with automated NAV tax and social filings.
- Visa and work permit management: Supports visa sponsorship, residency permits, and compliant onboarding of foreign employees into Hungary.
CXC Global Integrations
Native integrations are not clearly documented.
Pros and Cons
Pros:
- Strong misclassification protection for EU
- Owned entities across 100+ countries
- Covers both EOR and contractor compliance
Cons:
- Support model less suited to small headcounts
- No self-serve pricing visibility for buyers
Learn more about CXC Global:
Best for automated compliance and localized contracts- Free demo available
- From $459/employee/month (billed annually)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Multiplier ensures compliance in Hungary with full EOR payroll support. Multiplier is an employer of record platform for Hungary that provides automated contract generation, local payroll management, and compliance with Hungarian employment laws for distributed teams.
Who Is Multiplier Best For?
Multiplier is a strong fit for HR and finance teams at global companies hiring employees in Hungary.
Why I Picked Multiplier
I picked Multiplier as one of the best because I can automate compliance tasks when hiring employees in Hungary—my team relies on its localized contract templates and real-time labor law updates. I like that payroll runs use Hungary-specific calculations and tax rates. The dashboard also lets me track employee onboarding status at a glance.
Multiplier Key Features
- Multi-country payroll management: Processes payroll for employees in Hungary and other countries from one platform.
- Expense claim processing: Lets Hungarian employees submit and track reimbursement requests directly.
- Time off tracking: Allows you to manage holidays and leave for Hungary-based team members.
- Custom document storage: Stores Hungarian employment contracts and HR files securely in the platform.
Multiplier Integrations
Integrations include Workday, Personio, HiBob, and BambooHR.
Pros and Cons
Pros:
- Supports multi-country payroll management
- Centralized dashboard for tracking onboarding progress
- Localized contract templates for Hungary compliance
Cons:
- Benefits customization options are restricted
- Limited prebuilt integrations with HR systems
Learn more about Multiplier:
Best for Hungarian payroll cost planning- Free plan + free demo available
- From $199/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
RemoFirst facilitates EOR in Hungary with onboarding, payroll, HR & compliance. RemoFirst is a global employer of record platform that handles Hungarian payroll, tax filings, employment contracts, and statutory benefits so you can hire in Hungary without setting up a local entity.
Who Is RemoFirst Best For?
RemoFirst is a strong fit for finance and HR teams that need transparent, predictable costs when hiring in Hungary.
Why I Picked RemoFirst
I've included RemoFirst in my top picks because its payroll cost transparency genuinely sets it apart for Hungarian hiring. The platform breaks down every line item, including the 13% SZOCHO employer contribution and the 18.5% employee-side deductions, so your finance team can model total employment costs in HUF before you sign anything. I also like that RemoFirst processes Hungarian payroll with automated calculations covering overtime, statutory leave, and bonuses, with a single approval step each cycle.
RemoFirst Key Features
- Localized employment contracts: RemoFirst generates Hungarian employment contracts that align with Act I of 2012, covering probation, notice periods, and termination requirements.
- Contractor-to-employee conversion: You can convert existing contractors in Hungary to full employees directly through the platform without starting a new engagement from scratch.
- RemoHealth insurance: Optional medical, dental, and vision coverage is available as an add-on from $55 per person per month for Hungarian employees.
- Compliance news hub: RemoFirst maintains a regularly updated resource with expert analysis on labor law and regulatory changes relevant to your Hungarian hires.
RemoFirst Integrations
RemoFirst lists four integrations: Workday, BambooHR, ADP Workforce Now, and GoCardless. It offers a smaller set of documented integrations for HR and payroll connectivity, with no ATS or accounting integrations listed.
Pros and Cons
Pros:
- Hungarian payroll documentation details tax obligations
- Reviewers report straightforward multi-country onboarding
- Reviews praise responsive account-manager support
Cons:
- Reviews report payroll delays as teams grow
- Hungarian employing-entity structure remains undisclosed
Best with multi-currency payroll- Free demo available
- From $99/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.6/5
Native Teams shows global payroll costs, benefits, and employee details in one centralized view. Native Teams is an employer of record platform designed for companies hiring in Hungary, providing global payroll, local compliance, multi-currency payment support, and expense management in one centralized solution.
Who Is Native Teams Best For?
HR leaders at growing companies looking to hire and pay employees or contractors across Hungary and beyond with secure, compliant processes.
Why I Picked Native Teams
I picked Native Teams as one of the best because I can manage multi-currency payroll across Hungary and other markets, and issue expense cards with real-time approvals. My team uses the platform’s unified dashboard for payroll, HR, and expenses.
Native Teams Key Features
- Localized employee benefits: Access benefit packages tailored to Hungary’s employment standards and requirements.
- Automated tax calculations: The platform calculates and files statutory taxes for both employees and contractors.
- Compliant contract management: Create, store, and manage locally compliant employment and contractor agreements.
- Absence and leave tracking: Monitor employee leave balances and approvals within the same dashboard.
Native Teams Integrations
Native integrations are not clearly documented.
Pros and Cons
Pros:
- Embedded expense cards for global teams
- Dedicated Euro IBAN accounts included
- Flat tax salary calculation built in
Cons:
- Limited workforce coverage outside Europe
- Native integrations not clearly documented
Learn more about Native Teams:
Best for multi-entity expansion from EOR in Hungary- Free demo available
- From $399/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
Playroll tracks employee visa status and work eligibility during onboarding. Playroll is an employer of record platform that handles Hungarian employment contracts, payroll and tax filings, statutory benefits, compliance monitoring, and termination management, with an added pathway to set up your own local entity.
Who Is Playroll Best For?
Playroll suits global expansion teams that want to hire in Hungary now and transition to a locally owned entity as their headcount grows.
Why I Picked Playroll
I've included Playroll in my top picks because it's the only option on this list that actively bridges EOR employment in Hungary with a full entity setup pathway. If your headcount in Hungary crosses around 15 employees, Playroll's Global Entity Setup service handles Kft incorporation, NAV registration, and bank setup, so your payroll keeps running on the same platform. I also like that the Payroll Analytics tool gives you real-time visibility across payroll runs, with AI-assisted reconciliation built in.
Playroll Key Features
- Compliance monitoring: Playroll tracks Labour Code changes and flags updates to minimum wage and leave policies so your Hungarian contracts stay current.
- Termination and severance handling: Playroll manages notice periods and calculates severance pay under Labour Code Articles 63–77, with no separate offboarding fee.
- Work permit and visa support: Available as a paid add-on, this covers eligibility checks, applications, renewals, and family support for non-EU hires in Hungary.
- Employment cost calculator: A built-in Hungary cost tool breaks down salary, SZOCHO, and statutory contributions so you can model total employment costs before hiring.
Playroll Integrations
Playroll offers 2 documented native integrations with BambooHR and HiBob, plus Expensify connectivity. An open API supports custom integrations, and payroll products can connect to any ERP.
Pros and Cons
Pros:
- Payroll analytics improves cost visibility
- EOR-to-entity transition supports growing teams
- Hungary-specific payroll and compliance guidance
Cons:
- Onboarding timelines vary across published claims
- Hungarian entity ownership remains unclear
Learn more about Playroll:
Best for scaling from EOR to own entity in Hungary- Free demo available
- From $499/employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Horizons centralizes HR tasks like payroll, leaves, and expenses in one dashboard. Horizons is an employer of record platform that covers Hungarian payroll, tax filing, statutory benefits, work permits, employment contracts, and entity incorporation for companies hiring in Hungary without a local legal presence.
Who Is Horizons Best For?
Horizons suits global expansion teams that want to hire in Hungary through an EOR now and transition to their own legal entity as headcount grows.
Why I Picked Horizons
I picked Horizons as one of the best because it's built for companies that want to hire in Hungary now and grow into a fully owned legal entity later. I love that it includes an EOR-to-entity transfer service and will proactively flag when running your own entity becomes the cheaper option, typically around 20 employees. Its Hungary-specific compliance coverage is genuinely detailed, spanning Labour Code contracts, NAV payroll remittance, and statutory benefits like CSED and GYED, so you're not patching gaps as you scale.
Horizons Key Features
- Hungarian statutory benefits administration: Horizons manages statutory entitlements including CSED, GYED, GYES, sick pay, and annual leave directly within its EOR service.
- AI Command Center: Submit employment requests in plain English and Horizons specialists review and action high-impact changes on your behalf.
- Work permit and visa support: Horizons handles documentation, filing, and tracking for Hungarian work visas, including EU Blue Card and ICT permit applications.
- Consolidated multi-country invoicing: One invoice covers all employees across countries, simplifying payroll reconciliation for finance teams managing global headcount.
Horizons Integrations
Native HRIS or ATS integrations are not clearly documented, and no public API is listed. Horizons provides a single dashboard and finance exports instead.
Pros and Cons
Pros:
- Reviewers praise responsive onboarding support
- EOR-to-entity support for growing teams
- Detailed Hungarian payroll and leave coverage
Cons:
- Users report delays on routine requests
- Hungarian entity ownership remains unclear
Learn more about Horizons:
Best for SZÉP card and HUF payroll in one place- Free demo available
- From $199/user/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.9/5
Gloroots lets users onboard employees with a guided multi-step form. Gloroots is a global employer of record platform that handles Hungarian employment contracts, HUF payroll, statutory tax filings, SZÉP card administration, and in-house immigration support across 150+ countries.
Who Is Gloroots Best For?
Gloroots is a strong fit for companies hiring in Hungary that need both HUF payroll and SZÉP card administration managed through a single platform.
Why I Picked Gloroots
I've included Gloroots in my top picks because it's the only provider on this list that handles both HUF payroll and SZÉP card administration together, which matters when you're hiring in Hungary and don't want to manage benefits separately. I like that it covers NAV filings, SZOCHO, and the 1.5% vocational training contribution all within a single monthly invoice, keeping Hungarian statutory obligations in one place. Its in-house immigration specialists also support EU and third-country work permits directly through the platform.
Gloroots Key Features
- In-house immigration specialists: Gloroots employs dedicated immigration staff who manage work permits, dependent visas, and renewals directly within the platform.
- Multi-currency payroll with mid-market FX: Employees can be paid in HUF or additional currencies, with euro-to-forint conversion applied at the mid-market rate.
- NAV registration and filing: Gloroots handles Hungarian tax authority registration before an employee's start date and manages ongoing statutory filings.
- Flexible month-to-month billing: Contracts have no minimum headcount or long-term commitment, and billing stops the cycle after an employee is offboarded.
Gloroots Integrations
Gloroots documents integrations with Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, BambooHR, and ERP systems. It also offers an enterprise API, SSO, and SCIM for custom connectivity.
Pros and Cons
Pros:
- Reviewers praise responsive payroll support
- In-house immigration support handles visa cases
- Hungarian SZÉP card administration is included
Cons:
- Onboarding takes three to five days
- Hungary claims lack independent verification
Learn more about Gloroots:
10Best for payroll-native tax and time trackingMercans
- Free demo available
- From $299/per employee/month
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Mercans provides a unified dashboard to monitor global payroll across entities. Mercans is a payroll-native employer of record platform that handles employment contracts, payroll processing, tax administration, time and attendance, and statutory benefits management across 160+ countries, including Hungary, through its own legal entity.
Who Is Mercans Best For?
Mercans is a strong fit for finance and payroll teams that need automated, high-accuracy payroll processing alongside time and attendance tracking in one platform.
Why I Picked Mercans
I've included Mercans in my top picks because it's built around payroll first, which makes a real difference when you're managing Hungarian tax obligations like 15% personal income tax withholding and 18.5% employee social security deductions. Its HR Blizz platform handles time and attendance, leave management, and automated payroll processing in 72 hours or less, all without switching between systems. I also like that it owns its Hungarian legal entity directly, with a Budapest office, so there's no third-party intermediary adding compliance risk.
Mercans Key Features
- Hungarian statutory benefits administration: Manages legally required leave entitlements, including 20 days of annual leave, 15 sick days, and 24 weeks of maternity leave, directly within the platform.
- Multi-currency payroll processing: Automates salary payments in 103 currencies, with funds held by the client until two days before payday.
- HCM system integrations: Connects with Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, BambooHR, and others via two-way API for data exchange.
- Binding Corporate Rules (BCR) compliance: Provides an EU-approved framework for transferring employee personal data across borders, covering Hungarian GDPR requirements.
Mercans Integrations
Mercans supports integrations with Workday, SAP SuccessFactors, Oracle Cloud HCM, BambooHR, UKG Pro, HiBob, Darwinbox, Rydoo, SAP ERP, and Zoho Recruit. Its two-way API supports custom data exchange with HR and payroll systems.
Pros and Cons
Pros:
- Tracks attendance, leave, and statutory benefits
- Payroll processes complete within 72 hours
- Owns a Hungarian legal entity
Cons:
- Onboarding timelines can exceed advertised estimates
- Visa support may require outside assistance
Learn more about Mercans:
Macaristan için Diğer Kayıtlı İşveren Hizmetleri
Kısa listeme girmeyen ancak yine de incelemeye değer olan Macaristan için bazı ek kayıtlı işveren hizmeti seçenekleri şunlardır:
- 11G-PBest for AI-guided onboarding of full-time hires
- 12RipplingBest for scaling from EOR to owned entity in Hungary
- 13RemoteBest for transparent pricing with cost calculators
- 14Papaya GlobalBest for BI analytics across Hungarian payroll data
- 15Atlas HXMBest for direct entity employment in Hungary
- 16PeblBest for AI-backed compliance with a local entity
- 17BoundlessBest for compliance-led Hungarian payroll and hiring
- 18PayoneerBest for global payroll with built-in cost tools
- 19GoGlobalBest for EOR-to-entity transition in Hungary
How I Evaluate Employer of Record Services in Hungary
I split my evaluation into three parts, giving core needs the most weight: employ staff locally and manage compliant payroll and contracts. Next, I look for distinctions such as SZÉP Card administration. Finally, I consider onboarding speed, responsive local support, and clear pricing.
Core Functionality (Table Stakes For This List)
When I'm selecting tools for my list, I score each one on a scale from 0 (does not offer the functionality) to 5 (excels in this area) for each core functionality listed below. I then convert the total into a percentage to help assess each tool's overall fit, with extra weight on any functionalities I’ve deemed essential.
- Local Employment (Essential): I look for a Hungarian entity or verified local partner that can employ staff on a client’s behalf without the client establishing its own entity.
- Labor Law Compliance (Essential): I assess whether contracts, working conditions, and termination processes reflect Hungarian labor requirements and adapt to legal changes.
- Payroll & Tax: I check whether payroll covers accurate wage calculations and timely handling of Hungarian taxes and social contributions.
- Benefits Administration: I look for administration of required leave, sick pay, and social insurance, with clear information employees can use.
- Visa & Work Permits: For international hires, I evaluate support with Hungarian work authorization, sponsorship, application steps, and permit tracking.
- Contracts & Offboarding: I assess how providers prepare and manage local employment contracts and guide lawful terminations and final employment steps.
Once I have a list of tools that meet the criteria, I consider what sets each platform apart.
Differentiating Factors (What Sets Vendors Apart)
Here's how I compare and contrast different vendors:
Standout Features
I check whether a provider handles SZÉP Card administration, since this cafeteria-style benefit covers recreation, meals, and accommodation with favorable tax treatment that Hungarian employees expect. I also evaluate 13th month and bonus processing—getting those calculations wrong disrupts trust fast. Providers like Remote and Papaya Global vary in how they automate these alongside standard HUF payroll. Finally, I look for real-time compliance alerts that flag Labour Code or social contribution changes before they affect your next pay run.
Beyond Features
I evaluate how quickly a provider can move from signed agreement to a fully onboarded Hungarian employee—some platforms activate in days while others take weeks, which matters when you're competing for in-demand talent. Cost transparency is equally important; I check whether per-employee pricing includes all statutory contributions or buries them in add-on fees, since surprises there erode trust with finance teams fast. I also look at HRIS and ATS integrations, because providers like Remote and Papaya Global differ in how deeply Hungarian EOR data syncs with your existing HR stack.
Macaristan için Kayıtlı İşveren Hizmeti Nasıl Seçilir?
Uzun özellik listeleri ve karmaşık fiyatlandırma yapıları arasında kaybolmak kolaydır. Kendinize özgü yazılım seçim sürecinizi yürütürken odaklanmanıza yardımcı olmak için göz önünde bulundurmanız gereken faktörlerin bir kontrol listesi aşağıda yer alıyor:
| Faktör | Göz önünde bulundurulması gerekenler |
|---|---|
| FaktörÖlçeklenebilirlik | Göz önünde bulundurulması gerekenlerSağlayıcı, büyüdükçe veya Macaristan'da ve başka yerlerde ek işe alımlar yaptıkça şirketinizi kolayca destekleyebilir mi? |
| FaktörEntegrasyonlar | Göz önünde bulundurulması gerekenlerBordro, İKYS, muhasebe veya zaman takip araçlarınıza yerleşik bağlantılar var mı? Özel API çalışmasına ihtiyacınız olacak mı? |
| FaktörUygulama ve işe alıştırma | Göz önünde bulundurulması gerekenlerYeni çalışanları ne kadar hızlı işe alabilirsiniz? Süreç açıkça açıklanmış mı ve yasal kuruluş işlemleri konusunda ne tür yardım sunuluyor? |
| FaktörUyumluluk gereklilikleri | Göz önünde bulundurulması gerekenlerAraç, Macaristan'a özgü bordro, vergi ve iş hukuku ayrıntılarını ele alıyor mu? Düzenli uyumluluk güncellemeleri ve rehberlik sunuluyor mu? |
| FaktörMaliyet | Göz önünde bulundurulması gerekenlerFiyatlandırma şeffaf ve tüm masrafları kapsıyor mu? İşe alıştırma, yerel bildirimler veya sözleşme yönetimiyle bağlantılı ek ücretlere dikkat edin. |
| FaktörGüvenlik önlemleri | Göz önünde bulundurulması gerekenlerÇalışan verileri ve hassas belgeler nasıl korunuyor? Şifreleme, GDPR uyumu ve güvenli veri işleme özelliklerini arayın. |
| FaktörDestek erişilebilirliği | Göz önünde bulundurulması gerekenlerÇalışma saatleriniz içinde ve ekibinizin tercih ettiği kanallar üzerinden Macaristan hakkında bilgi sahibi destek ekibine erişebilecek misiniz? |
| FaktörKullanım kolaylığı | Göz önünde bulundurulması gerekenlerPlatform, İK ve bordro personelinizin kullanabileceği kadar sezgisel mi, yoksa sürekli eğitim ve teknik desteğe ihtiyacınız olacak mı? |
Kayıtlı İşveren Hizmeti Nedir?
Kayıtlı İşveren, üçüncü taraf bir yasal işverenin Macaristan’da sizin adınıza çalışanları işe aldığı ve yerel düzenlemeler kapsamında tüm istihdam ilişkisini yönettiği bir hizmettir. Bu hizmet; brüt maaş ödemelerinin Macar forinti cinsinden yapılmasını, kişisel gelir vergisini, sosyal güvenlik katkılarını ve yıllık izin, resmî tatiller ve ebeveyn izin politikaları gibi zorunlu yan hakları kapsar.
Kayıtlı işveren kullanmak, şirketlere yerel bir tüzel kişilik kurmadan Budapeşte’de ve diğer bölgelerdeki yeteneklere erişim sağlayarak küresel büyümeyi destekler. Bu hizmet; asgari ücret yasalarına, deneme süresi kurallarına, belirli süreli sözleşmelere ve kıdem tazminatı gerekliliklerine tam uyumu güvence altına alırken, girişimlerin ve küresel ekiplerin farklı saat dilimlerinde işe alım süreçlerini yönetmesine yardımcı olur.
Macaristan’da Kayıtlı İşveren Hizmeti Neden Kullanılmalı?
Macaristan, Ulusal Vergi ve Gümrük İdaresinin (NAV) sıkı aylık bildirimler beklediği, "süreç yükü ağır" bir pazardır. EOR, yerel koruyucunuz ve idari motorunuz olarak hizmet verir.
- Karmaşık Ücret Yapıları: Macaristan iki ayrı asgari ücret uygular. EOR, çalışanlarınızın Standart Asgari Ücret veya Garantili Asgari Ücret (ortaöğretim/yükseköğretim gerektiren roller için) kapsamında doğru şekilde sınıflandırılmasını sağlayarak eksik ödeme cezalarından korunmanıza yardımcı olur.
- Kafeterya Sistemi (SZÉP Card): Macar çalışanlar, öncelikli olarak SZÉP Card aracılığıyla sunulan bir yan haklar "Kafeteryası" bekler. Vergi avantajlı bu kuponların yönetimi idari açıdan karmaşıktır; EOR, alt hesap tahsislerini ve bunlarla ilişkili özel %28 vergi oranını yönetir.
- Hızlı İşe Başlatma: Yerel bir Kft (Limited Şirket) kurmak, Tescil Mahkemesi işlemlerini ve yerel banka hesabı açılışını gerektirir ve 4–6 hafta sürer. EOR, Macaristan’daki ekibinizin yasal olarak 24 ila 48 saat içinde çalışmaya başlamasını sağlayabilir.
Macaristan’da EOR ile Tüzel Kişilik Arasında Karar Verme
Çoğu firma için karar, ekibin büyüklüğüne ve operasyonun kalıcılığına bağlıdır.
| Kriter | Kayıtlı İşveren (EOR) | Macaristan Tüzel Kişiliği (Kft) |
|---|---|---|
| KriterKurulum Süresi | Kayıtlı İşveren (EOR)1–2 İş Günü | Macaristan Tüzel Kişiliği (Kft)4–8 Hafta |
| KriterBaşlangıç Sermayesi | Kayıtlı İşveren (EOR)Yok | Macaristan Tüzel Kişiliği (Kft)3,000,000 HUF (~$8,300 USD) |
| Kriterİdari Yük | Kayıtlı İşveren (EOR)Sıfır (EOR tarafından yönetilir) | Macaristan Tüzel Kişiliği (Kft)Yüksek (Zorunlu denetim/aylık NAV bildirimleri) |
| KriterKurumlar Vergisi | Kayıtlı İşveren (EOR)Uygulanmaz | Macaristan Tüzel Kişiliği (Kft)%9 (AB’deki en düşük oran) |
| KriterBordro Sıklığı | Kayıtlı İşveren (EOR)Aylık (10–12’sine kadar) | Macaristan Tüzel Kişiliği (Kft)Aylık |
| KriterÇalışan Sorumluluğu | Kayıtlı İşveren (EOR)EOR’a devredilir | Macaristan Tüzel Kişiliği (Kft)Tamamen size aittir |
| KriterEn Uygun Olduğu Durum | Kayıtlı İşveren (EOR)1–20 çalışan; Ar-Ge/Uzaktan ekipler | Macaristan Tüzel Kişiliği (Kft)Büyük üretim şirketleri/Bölgesel merkez |
Macaristan’da EOR ile Daimi İşyeri Karşılaştırması
Macaristan vergi makamları, yerel vergi kimlik numarası olmadan faaliyet gösteren yabancı şirketler konusunda dikkatli davranır. Çalışanlarınız Macaristan topraklarında "temel" ticari işlevleri (satışları sonuçlandırmak gibi) yerine getiriyorsa Daimi İşyeri (PE) riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
EOR’lar Daimi İşyeri Riskine Karşı Nasıl Koruma Sağlar?
- Hukuki Tampon: EOR, yerel işverendir. Tamamen tescilli bir Macaristan tüzel kişiliği olarak SZOCHO (Sosyal Katkı Vergisi) ödediğinden, yabancı ana şirketin varlığı NAV’ın gözünde en aza indirilir.
- KDV (ÁFA) Yönetimi: Macaristan, %27 ile AB’nin en yüksek KDV oranına sahiptir. EOR, istihdamla ilgili tüm faturalandırmanın yerel olarak gerçekleştirilmesini sağlayarak yabancı tüzel kişiliğinizin yanlışlıkla Macaristan KDV döngüsüne girmesini önler.
- OECD Uyumu: EOR’lar, 2026 OECD Model Vergi Anlaşması güncellemeleriyle uyumlu hareket ederek uzaktan çalışma bölünmesinin (zamanın %50’si ölçütü) belgelendirilmesini ve kurumlar vergisi mukimliğinin tetiklenmemesini sağlar.
Macaristan’da İşe Alım: Önemli Ayrıntılar (2026 Sürümü)
- 2026 Ücret Güncellemesi:
- Standart Asgari Ücret: 322,800 HUF/ay (vasıfsız pozisyonlar için).
- Garantili Asgari Ücret: 373,200 HUF/ay (en az ortaöğretim gerektiren pozisyonlar için).
- Deneme Süresi: Yasal azami süre 3 aydır; ancak yönetici/üst düzey yönetici pozisyonları için 6 aya izin verilir. Deneme süresi sırasında fesih için ihbar süresi veya gerekçe gerekmez.
- Yıllık İzin ve Yaş Ek Günleri: Standart izin süresi 20 gündür; ancak Macaristan'da "yaş günleri" eklenir. Örneğin, 35 yaşındaki bir çalışan 25 gün izin hakkına sahiptir ve bu süre 45 yaşında en fazla 30 güne ulaşır.
- İhbar Süresi: 30 günden başlar ve kıdeme göre artar. 20 yıllık hizmetin ardından yasal ihbar süresi 90 güne ulaşır.
- 13. Aylık Ücret: Zorunlu değildir. Primler yaygındır ancak işverenin takdirindedir.
Macaristan'daki İşverenler için Vergi Genel Bakışı (2026)
Macaristan'ın bordro vergi sistemi son yıllarda sadeleştirilmiştir. Mesleki eğitim vergisi, ana Sosyal Katkı Vergisi'ne (SZOCHO) dahil edilmiştir.
| Katkı Türü | Oran (%) | Notlar |
|---|---|---|
| Katkı TürüSosyal Katkı Vergisi (SZOCHO) | Oran (%)13.0% | NotlarBrüt maaş üzerinden işveren tarafından ödenir. |
| Katkı TürüKüçük İşletme Vergisi (KIVA) | Oran (%)10.0% | NotlarTüzel kişiler için isteğe bağlı alternatif; EOR'lar için geçerli değildir. |
| Katkı TürüToplam Yasal İşveren Yükü | Oran (%)13.0% | NotlarBölgedeki en düşük işveren sosyal vergisi. |
Macaristan'da İstihdamın Toplam Maliyeti
Budapeşte'de yetenekler için bütçe planlamak şaşırtıcı ölçüde öngörülebilirdir; sabit %13'lük işveren vergisi sayesinde Brüt ve Süper Brüt arasındaki fark, Orta Avrupa'daki en şeffaf ve rekabetçi farklardan biri olmaya devam etmektedir. Bunun kârlılığınıza nasıl yansıdığını göstermek için, aylık brüt maaşı 1,000,000 HUF olan Kıdemli Geliştirici için 2026 yılı tamamen yüklü maliyet örneği aşağıda verilmiştir.
| Kalem | Aylık Tutar (HUF) | Aylık Tutar (Yaklaşık USD) |
|---|---|---|
| KalemBrüt Aylık Maaş | Aylık Tutar (HUF)1,000,000 | Aylık Tutar (Yaklaşık USD)~$2,765 |
| Kalemİşveren Sosyal Vergisi (SZOCHO - 13%) | Aylık Tutar (HUF)130,000 | Aylık Tutar (Yaklaşık USD)~$360 |
| KalemKafeterya / SZÉP Kartı (Piyasa Standardı) | Aylık Tutar (HUF)40,000 | Aylık Tutar (Yaklaşık USD)~$110 |
| KalemEOR Yönetim Ücreti (Tahmini) | Aylık Tutar (HUF)180,000 | Aylık Tutar (Yaklaşık USD)~$500 |
| KalemAYLIK TOPLAM MALİYET | Aylık Tutar (HUF)1,350,000 HUF | Aylık Tutar (Yaklaşık USD)~$3,735 |
Not: Kafeterya Avantajı: 450,000 HUF/yıl tutarına kadar SZÉP Kartı yan hakkı sağlamak, normal maaşa kıyasla daha düşük bir oranda (%28) vergilendirilir. Çoğu EOR, brüt maaşı büyük ölçüde artırmadan daha rekabetçi bir net "eve götürülen" ücret sunmanıza yardımcı olmak için bunu bordro paketine dahil eder.
Macaristan'daki Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin Özellikleri
Macaristan için bir kayıtlı işveren hizmeti seçerken aşağıdaki temel özelliklere dikkat edin:
- Yerel bordro işlemleri: Macaristan vergi ve iş mevzuatına uygun olarak maaşları, primleri ve kesintileri hesaplayarak çalışanların her ödeme döneminde doğru ödemeleri almasını sağlar.
- İş sözleşmesi yönetimi: Deneme süresi, bildirim süreleri ve yasal yan haklar gibi temel koşulları kapsayan, yerel mevzuata uygun iş sözleşmeleri hazırlar ve yönetir.
- Vergi kesintisi ve ödemesi: Çalışanların gelir vergisi ve sosyal güvenlik kesintilerini yönetir, gerekli beyannameleri sunar ve ödemeleri ilgili Macaristan makamlarına aktarır.
- İşe alım belgeleri desteği: Vergi numaraları, ikamet izinleri ve çalışan beyanları gibi yasal işe alım için gerekli belgeleri toplar ve doğrular.
- Yerelleştirilmiş çalışan desteği: Bordro soruları, sözleşme açıklamaları ve yerel istihdam konuları için Macarca destek sunar.
- İzin ve yan hak yönetimi: Yıllık izinleri ve sağlık izinlerini takip eder, yasal yan hakları yönetir ve Macaristan iş mevzuatına uyumu sağlar.
- Mevzuata uyum takibi: Macaristan istihdam mevzuatındaki değişiklikleri sürekli takip eder ve işletmenizin uyumlu kalmasını sağlamak için süreçleri günceller.
- İşten çıkarma ve işten ayrılış yönetimi: Bildirim, kıdem tazminatı hesaplamaları, işten ayrılış belgeleri ve kayıttan düşme işlemleri dahil olmak üzere çalışanların mevzuata uygun şekilde işten çıkarılmasını destekler.
- Güvenli çalışan verisi yönetimi: Hassas kişisel ve bordro verilerini GDPR ve Macaristan veri koruma standartlarına uygun şekilde korur.
- İK raporlama ve analizleri: Macaristan gerekliliklerine göre uyarlanmış bordro, çalışan sayısı, maliyetler ve yasal bildirimler hakkında anlaşılır raporlar sunar.
Macaristan'da Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin Yapay Zekâ Özellikleri
Yapay zekâ, kayıtlı işveren platformlarında hâlâ gelişmekte olan bir katmandır ve Macaristan'daki tüm sağlayıcılarda henüz standart değildir. Bununla birlikte yapay zekâ, Macaristan'ın idari ve uyum gerekliliklerinin yönetiminde verimliliği desteklemeye başlamıştır. Aşağıda en önemli yetenekler ve değer kattıkları alanlar yer almaktadır:
- Otomatik sözleşme oluşturma: Macaristan iş mevzuatıyla uyumlu yerelleştirilmiş şablonları, bazı durumlarda yapay zekâ desteğiyle kullanarak mevzuata uygun iş sözleşmeleri oluşturur ve manuel hazırlama ihtiyacını azaltır.
- Uyum takibi desteği: İstihdam düzenlemeleri, vergi kuralları ve raporlama yükümlülüklerindeki güncellemeleri takip ederek İK ekiplerinin bilgi sahibi olmasına yardımcı olur; bu süreç genellikle yerel uzmanlar tarafından doğrulanır.
- Bordro anormalliklerini işaretleme: Vergi hesaplamalarındaki veya yasal kesintilerdeki hatalar da dahil olmak üzere bordro verilerindeki tutarsızlıkları belirleyerek işlem öncesinde ek bir inceleme katmanı sağlar.
- İşe alım için iş akışı otomasyonu: Çalışanları vergi kaydı ve gerekli belgeler gibi işe alım adımlarında yönlendirerek tamamlanma oranlarını artırır ve idari iş yükünü azaltır.
- Belge düzenleme ve etiketleme: İş sözleşmelerinin, maaş bordrolarının ve uyum kayıtlarının yapılandırılmış depolama ve akıllı kategorilendirme ile yönetilmesine yardımcı olur.
- İşgücü raporlaması ve içgörüler: Macaristan'daki bordro maliyetleri, işe alım eğilimleri ve iş gücü dağılımı hakkında görünürlük sağlayarak daha bilinçli karar almayı destekler.
- Sohbet tabanlı destek araçları: Yaygın İK ve bordro sorularına otomatik yanıtlar sunarak ekiplerin Macaristan'a özgü süreçleri daha verimli şekilde yönetmesine yardımcı olur.
Macaristan'da Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin Faydaları
Macaristan'da bir kayıtlı işveren hizmetini uygulamaya almak, ekibiniz ve işletmeniz için çeşitli faydalar sağlar. Yararlanabileceğiniz bazı avantajlar şunlardır:
- Pazara daha hızlı giriş: Yerel bir tüzel kişilik kurmadan çalışanlarınızı Macaristan'da hızla çalışmaya başlatın.
- Yerel mevzuata uyum güvencesi: İş sözleşmelerini, bordroyu ve vergi bildirimlerini Macaristan yasalarına uygun şekilde yönetmeleri için uzmanlara güvenin.
- Sadeleştirilmiş bordro ve İK yönetimi: Aylık bordroyu, belgeleri ve yan hakları Macaristan gereklilikleri için oluşturulmuş tek bir platformdan yönetin.
- Azaltılmış hukuki risk: Yerel istihdam uyumu, yasal haklar ve mevzuat değişiklikleriyle ilişkili riskleri azaltın.
- Ülke içindeki İK uzmanlığına erişim: Macaristan'ın diline, iş gücü piyasasına ve gelişen mevzuatına aşina ekiplerden yardım alın.
- Sorunsuz çalışan işe alımı: Yeni çalışanlar için işe alım belgelerini, doğrulamayı ve uyum süreçlerini verimli şekilde yönetin.
- Ekonomik büyüme: Büyüme döneminde istihdam kurulumu ve bordro yönetimini dış kaynak kullanımıyla gerçekleştirerek genel giderleri ve karmaşıklığı azaltın.
Macaristan'da Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin Maliyetleri ve Fiyatlandırması
Macaristan için kayıtlı işveren hizmeti seçmek, mevcut çeşitli fiyatlandırma modellerinin ve planların anlaşılmasını gerektirir. Maliyetler özelliklere, ekip büyüklüğüne, eklentilere ve daha fazlasına göre değişir. Aşağıdaki tablo, yaygın planları, ortalama fiyatlarını ve EOR çözümlerinde genellikle sunulan özellikleri özetlemektedir:
Macaristan Kayıtlı İşveren Hizmetleri için Plan Karşılaştırma Tablosu
| Plan Türü | Ortalama Fiyat | Yaygın Özellikler |
|---|---|---|
| Plan TürüÜcretsiz Plan | Ortalama Fiyat$0 | Yaygın ÖzelliklerBilgilendirici kaynaklar, temel uyumluluk kılavuzları ve sınırlı çevrimiçi destek sağlar. |
| Plan TürüBireysel Plan | Ortalama Fiyat$199-$299/ay | Yaygın ÖzelliklerTek bir çalışanın işe alım sürecini, bordro işlemlerini, sözleşme oluşturmayı ve temel uyumluluk yönetimini sunar. |
| Plan Türüİşletme Planı | Ortalama Fiyat$299-$499/ay | Yaygın ÖzelliklerBirden fazla çalışanı destekler; bordro, yan haklar yönetimi, izin takibi ve standart İK desteğini kapsar. |
| Plan TürüKurumsal Plan | Ortalama Fiyat$500+/ay | Yaygın ÖzelliklerÖzel entegrasyonları, gelişmiş uyumluluk uzmanlığını, tahsis edilmiş desteği, ayrıntılı analizleri ve yerel hukuk hizmetlerini içerir. |
Macaristan'da Kayıtlı İşveren Hizmetleri SSS
Macaristan’daki EOR sağlayıcıları hakkında sık sorulan bazı soruların yanıtları aşağıdadır:
Fesih üzerine fikri mülkiyet devrini bir EOR nasıl ele alır?
Macaristan’da bir Kayıtlı İşveren (EOR), ileride anlaşmazlık yaşanmasını önlemek için fikri mülkiyet (FM) sahipliğini genellikle istihdamın başlangıcında tanımlar. Macaristan hukukuna göre, bir çalışanın görevlerinin parçası olarak oluşturduğu FM genellikle işverene aittir; ancak bu devri müşteri şirkete doğrulamak için açık sözleşme hükümleri kullanılır. Fesih üzerine EOR, gerekli belgelerin tamamlanmasını ve işle ilgili materyallerin iadesinin koordine edilmesini de içerecek şekilde bu hakların gerektiği gibi korunmasını sağlar.
Macaristan'da bir kayıtlı işveren aracılığıyla bir çalışanın işe alım süreci ne kadar sürer?
Bir kayıtlı işveren aracılığıyla Macaristan’da bir çalışanın işe alım sürecini genellikle bir ila iki hafta içinde tamamlayabilirsiniz. Bu süre; iş sözleşmesinin hazırlanmasını, belgelerin toplanmasını ve yerel uyumluluk adımlarını kapsar, ancak bilgilerin ne kadar hızlı sağlandığına bağlı olarak özel durumlar farklılık gösterebilir.
Macaristan'da bir kayıtlı işveren aracılığıyla tam zamanlı çalışanların yanı sıra yüklenicileri de işe alabilir miyim?
Evet, kayıtlı işveren hizmetlerinin çoğu Macaristan’da hem tam zamanlı çalışanlarla hem de yüklenicilerle çalışmanıza yardımcı olabilir. Ancak bazıları yerel istihdam sözleşmelerinde daha uzman olabilir; bu nedenle bir sağlayıcı seçmeden önce hangi çalışan türlerini desteklemeniz gerektiğini netleştirin.
Bir kayıtlı işveren kullanmaya başladıktan sonra yerel iş kanunları değişirse ne olur?
Kayıtlı işveren sağlayıcınız genellikle mevzuat güncellemelerini izler ve sürekli uyumluluğu sağlamak için sözleşmelerinizi, bordronuzu ve prosedürlerinizi düzenler. Önemli değişiklikler hakkında sizi bilgilendirmeli ve faaliyetlerin yasalara uygun ve sorunsuz kalması için sonraki adımlar konusunda rehberlik sunmalıdır.
Çalışanların günlük yönetimi üzerinde ne kadar kontrol sahibi olmaya devam ederim?
Günlük çalışma, performans ve iş kararları üzerindeki yönetiminizi tamamen korursunuz. Kayıtlı işveren bordro, uyumluluk ve idari görevleri yürütür; ancak fiili işi şirketiniz yönlendirir ve çalışanların sorumluluklarını belirler.
Macaristan'daki kayıtlı işveren hizmetleri GDPR ile uyumlu mu?
Evet, saygın Macaristan kayıtlı işveren hizmetleri, çalışanların kişisel verilerini korumaya ve hassas bilgilerin hukuka uygun şekilde işlenmesini, saklanmasını ve paylaşılmasını sağlamaya yönelik platformlarını ve süreçlerini GDPR gerekliliklerini karşılayacak şekilde tasarlar. Ayrıntılar için her sağlayıcının veri güvenliği açıklamalarını mutlaka kontrol edin.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sunulmaktadır ve hukuki, vergisel veya diğer profesyonel tavsiyeleri teşkil etmez. İçerik eksik, doğru veya güncel olmayabilir; yasalar ve uygulamalar önceden bildirilmeksizin değişebilir ve yargı bölgelerine göre farklılık gösterebilir. Özel durumunuzla ilgili olarak ilgili yargı bölgesinde yetkin bir hukuk veya vergi danışmanından tavsiye almadan bu bilgilere dayanarak hareket etmemelisiniz.