Hindistan'daki en iyi Kayıtlı İşveren (EOR) hizmetleri, tüzel kişilik kurmanıza veya karmaşık istihdam düzenlemelerini kendiniz takip etmenize gerek kalmadan yerel yetenekleri sorunsuz bir şekilde işe almanıza ve yönetmenize yardımcı olur.

Hindistan'ın istihdam yasaları, vergi gereklilikleri ve uyumluluk kuralları, özellikle yerel uygulamalara aşina değilseniz, yurt dışından takip edilmesi zor olabilir. Güvenilir bir EOR iş ortağı, yasal işveren sorumluluğunu üstlenir ve sizin adınıza bordro, sözleşmeler, sosyal güvenlik katkıları ve uyumluluk süreçlerini yönetir; böylece küresel genişlemeyi daha basit ve güvenli hâle getirir.

Küresel İK ve personel çözümleri üzerine kapsamlı araştırmalara dayanarak Hindistan için en iyi EOR sağlayıcılarının bir listesini hazırladım. Bu rehberde işe alımı kolaylaştıran, uyumluluğu sağlayan ve iş gücünüzü uluslararası ölçekte güvenle büyütmenize yardımcı olan güvenilir hizmetleri bulacaksınız.

Hindistan'daki Kayıtlı İşveren Karşılaştırma Tablosu

Bu karşılaştırma tablosu, en iyi Kayıtlı İşveren seçimlerim için fiyatlandırma ayrıntılarını özetlemektedir:

Score legend (out of 5)

• Excellent4.5–5
• Good4–4.4
• Average3–3.9
• Below average2–2.9
• Poor1–1.9

Sorted by: Default

Tool	My Score	Benefits Administration	Local Payroll Processing	Legal Employment in India	Indian Statutory Compliance	Contract Generation & Onboarding	Termination & Offboarding Compliance	Starting Price	Website

Tool	My Score	Benefits Administration	Local Payroll Processing	Legal Employment in India	Indian Statutory Compliance	Contract Generation & Onboarding	Termination & Offboarding Compliance	Starting Price	Website
Deel Hire Best for compliant hiring under Indian labor law	4.2 out of 5	4	4	4	4	5	4	$599/employee/month Free demo available	Website
RemotePeople Best for abiding by Indian labor laws	3.5 out of 5	4	4	3	3	3	4	$199/user/month Free demo available Get Custom Pricing	Book Demo
G-P Best for employee onboarding	3.5 out of 5	4	3	3	3	4	4	$599/per employee/month Free demo available	Website
RemoFirst Best for budget-conscious remote team expansion	2.8 out of 5	3	2	2	4	3	3	$199/user/month Free plan + free demo available	Website
Multiplier Best for quick employee onboarding	3.3 out of 5	4	3	4	3	4	2	$459/employee/month Free demo available	Website
HireGlobal Best for indemnification-backed hiring	2.3 out of 5	2	2	2	3	3	2	$19/contractor/month Not available Get Custom Pricing	Book Demo
Papaya Global Best for an AI-based payroll engine	3.3 out of 5	3	4	2	4	3	4	$499/per employee/month Free demo available	Website
Wisemonk Best India-based EOR with local expertise	3.8 out of 5	4	4	4	4	4	3	$99/employee/month Not available	Website
Native Teams Best for secure and compliant employment	3.5 out of 5	3	4	3	4	4	3	$99/per employee/month Free demo available	Website
TopSource Best for 24/5 dedicated support	3.5 out of 5	3	3	4	4	3	4	Pricing upon request Free demo available	Website

Hindistan'daki En İyi Kayıtlı İşveren Hizmetlerinin İncelemeleri

Hindistan’da çalışan işe alımı için en iyi EOR hizmetini bulmanıza yardımcı olmak amacıyla, en iyi 10 seçimimi ayrıntılı olarak açıkladım; buna her sağlayıcının sunduğu belirli hizmetler ve İK ekiplerinin bunları nasıl etkili şekilde kullanabileceği de dahildir. Ayrıca, değerlendirebileceğiniz daha fazla seçenek isterseniz Hindistan için 10 EOR hizmeti sağlayıcısını daha listeledim.

1. 

   1

   Deel Hire

   Best for compliant hiring under Indian labor law

   • Free demo available
   • From $599/employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire is a global hiring platform that covers EOR, contractor management, PEO, talent sourcing, an ATS, and onboarding—all in one connected system.

   Who Is Deel Hire Best For?

   Deel Hire is a strong fit for scaling companies that need to hire full-time employees across multiple countries without setting up legal entities.

   Why I Picked Deel Hire

   I've included Deel Hire in my top picks because the automation it brings to compliance and payroll is genuinely hard to find at this scale. When you're hiring in India, Deel automatically applies local contracts, classification rules, and data protection requirements at every stage—so nothing falls through the cracks. I also like that the EOR sits inside a single system with the ATS, onboarding, and payroll, which means a new hire in India can go from offer to fully onboarded in under two days without any manual handoffs between tools.

   Deel Hire Key Features

   • Global worker onboarding: Manage paperwork, contracts, tasks, account access, and equipment setup for new hires in one flow.
   • Built-in background screening: Automate new hire background checks and add human-led verifications before a hire's start date.
   • Applicant tracking system (ATS): Review applications, manage interviews, and move candidates through a single pipeline without switching tools.
   • Multi-currency contractor payments: Create compliant contracts and pay contractors in 120+ currencies, including Crypto.

   Deel Hire Integrations

   Deel offers integrations through its App Store across HR, accounting, and recruiting categories, including Workday, BambooHR, Hibob, Personio, SAP SuccessFactors, UKG, QuickBooks Online, Xero, NetSuite, and Greenhouse. It also connects with Lever, Workable, and Ashby for applicant tracking and provides an API for custom integrations.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Covers 150+ countries from one dashboard
   • Contractor-to-EOR conversion in one platform
   • Owns its own legal entity in India

   Cons:

   • Support can feel transactional at scale
   • Feature depth varies across some countries
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   RemotePeople

   Best for abiding by Indian labor laws

   • Free demo available
   • From $199/user/month

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople is an EOR platform that combines full-time international employment, built-in recruitment, contractor management, and global payroll across 150+ countries through owned entities.

   Who Is RemotePeople Best For?

   RemotePeople is a strong fit for mid-size to enterprise companies that need to hire across multiple regions simultaneously, without managing separate vendors for recruitment and employment compliance.

   Why I Picked RemotePeople

   I've included RemotePeople in my top picks because its built-in recruitment function is genuinely unusual for an EOR platform. Most EOR providers only take over once you've already found your hire. With RemotePeople, in-house recruiters source and screen candidates in India in roughly 72 hours, then hand them directly to the EOR onboarding flow. I like that the entire path from job brief to first day on payroll runs through one platform, with no handoff to a separate recruitment vendor.

   RemotePeople Key Features

   • Contractor classification and compliance: Automatically classifies contractor engagements and generates watertight agreements to reduce misclassification risk in India.
   • Multi-currency contractor payments: Pays contractors in 120+ currencies within 48 hours of onboarding.
   • Dedicated account manager: Assigns a named account manager to your account rather than routing requests through a general support queue.
   • India-specific benefits enrollment: Enrolls new hires in locally compliant benefits packages on day one of onboarding.

   RemotePeople Integrations

   RemotePeople offers 70+ native integrations with major HRIS, HCM, payroll, and SSO platforms, including BambooHR, Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, Rippling, Gusto, Okta, and Microsoft Entra ID, plus Paylocity, Factorial, Lattice, and UKG Pro. An open API is also available for custom integrations.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Includes visa and work permit support
   • Flat-rate pricing across all countries
   • Onboarding in India starts within days

   Cons:

   • Reporting and analytics are limited
   • Relies on local partners, not owned entities
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
3. 

   3

   G-P

   Best for employee onboarding

   • Free demo available
   • From $599/per employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P is a global employment platform that covers EOR, contractor management, and multi-country payroll across 180+ countries, with AI-powered compliance guidance built directly into the platform through G-P Gia.

   Who Is G-P Best For?

   G-P is a strong fit for mid-market and enterprise companies that need to hire across multiple countries simultaneously, including India.

   Why I Picked G-P

   I've included G-P in my top picks because it owns its legal entities directly in every country it operates in, including India, which means there's no third-party partner handling your compliance on the ground. What I like most is G-P Gia, an AI compliance assistant built on 100,000+ vetted legal articles that can draft India-specific employment contracts and offer letters in minutes. I also rely on Globalpedia for instant, country-level guidance on India's labor laws without filing a support request.

   G-P Key Features

   • Multi-currency global payroll: Process payroll in 50+ currencies via digital wallet, ACH, bank transfer, wire transfer, or credit/debit card, with G-P assuming full legal responsibility for accuracy.
   • Time-off management: Review, approve, or reject time-off requests from India-based employees and export time management reports directly from the platform.
   • Expense management: Review, approve, or reject expense reports submitted by global team members and generate reports from within the platform.
   • Employee Assistance Program (EAP): Provide India-based employees with dedicated support resources designed to reduce absenteeism and support overall well-being.

   G-P Integrations

   G-P offers native integrations with ADP TotalSource, ADP Workforce Now, Paylocity, BambooHR, Personio, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, HiBob, Microsoft Entra ID, Google Workspace, and Okta/Auth0. An API is available for custom integrations.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dedicated account managers for ongoing support
   • AI compliance advisor covers 50+ countries
   • Owns legal entities in India directly

   Cons:

   • Support ticket responses can be delayed
   • Benefits packages limit India-specific customization
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
4. 

   4

   RemoFirst

   Best for budget-conscious remote team expansion

   • Free plan + free demo available
   • From $199/user/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst is an EOR platform that covers full-time international hiring, contractor management, global payroll, visa and work permit support, health insurance, background checks, and equipment delivery across 185+ countries.

   Who Is RemoFirst Best For?

   RemoFirst is a strong fit for early-stage and mid-size startups that need a cost-accessible EOR to hire their first employees in India and other emerging markets.

   Why I Picked RemoFirst

   I picked RemoFirst as one of the best because its all-in-one platform genuinely covers the full employee lifecycle in India from a single dashboard. When I hire in India, payroll, taxes, pension contributions, and social contributions are all calculated and filed automatically, with no manual intervention. I also like that visa and work permit support is built directly into the platform, so if a hire needs relocation or sponsorship, I don't have to pull in a separate vendor. The dedicated account manager model means there's one person who knows my team's setup, not a rotating support queue.

   RemoFirst Key Features

   • Compliant offboarding management: Handle terminations in India with built-in guidance on notice periods, severance calculations, and required documentation.
   • Aggregated global payroll payments: Consolidate your entire international team's payroll into a single payment instead of processing individual transactions per country.
   • Localized employment contract generation: Automatically generate India-specific employment contracts that align with local labor laws during the hiring flow.
   • Contractor-to-employee conversion: Convert existing India-based contractors to full-time employees, including payroll enrollment and localized contract creation.

   RemoFirst Integrations

   RemoFirst offers a small set of native integrations, including BambooHR, ADP Workforce Now, and GoCardless. An API is available for custom integrations, and RemoFirst has an active developer and tech partner program for building additional connections.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Includes visa and work permit support
   • Flat-rate pricing across all countries
   • Onboarding in India starts within days

   Cons:

   • Reporting and analytics are limited
   • Relies on local partners, not owned entities
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
5. 

   5

   Multiplier

   Best for quick employee onboarding

   • Free demo available
   • From $459/employee/month (billed annually)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier is an employer of record platform that lets you hire workers in India through its own locally registered entity, handling employment contracts, INR payroll, statutory filings, and benefits administration without requiring you to set up a local company.

   Who Is Multiplier Best For?

   Multiplier is a strong fit for talent acquisition teams and global mobility leaders who need to get employees hired and working in India within days, not weeks.

   Why I Picked Multiplier

   I've included Multiplier in my top picks because it operates through its own registered Indian entity, Multiplier Technologies India Private Limited, which means your new hires are legally employed without you needing a local company. What I find most impressive is the onboarding speed: contracts are ready in minutes and employees can be up and running in 48–72 hours. Bulk onboarding and same-day account setup make this especially practical when you're bringing on multiple India-based hires at once.

   Multiplier Key Features

   • Statutory benefits administration: Multiplier calculates and files EPF, ESI, gratuity, and professional tax contributions on behalf of your Indian employees.
   • HRIS integrations: Connect Multiplier to Workday, BambooHR, HiBob, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, and more via native integrations or API.
   • Supplemental insurance add-ons: Employees can be enrolled in health, life, and travel insurance coverage from day one, with no underwriting required.
   • Bulk onboarding tools: Generate and send contracts to multiple India-based hires at once using built-in bulk onboarding and digital contract workflows.

   Multiplier Integrations

   Multiplier supports 15+ integrations, including Workday, BambooHR, HiBob, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People, Oracle HCM, and UKG. Its Core plan includes API access for custom integrations.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Handles PF, ESI, gratuity, and TDS
   • Employs workers through its Indian entity
   • Onboards Indian employees within 48–72 hours

   Cons:

   • Reviews cite payroll errors and slow support
   • Conflicting India-specific statutory figures undermine confidence
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
6. 

   6

   HireGlobal

   Best for indemnification-backed hiring

   • Not available
   • From $19/contractor/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HireGlobal is a global EOR and payroll platform built on Toptal's infrastructure that lets you onboard, manage, and pay workers across 180+ countries using multiple hiring models—contractor management, agent of record, virtual EOR, and full EOR.

   Who Is HireGlobal Best For?

   HireGlobal is a good fit for globally distributed companies that need flexible hiring structures to compliantly engage workers across multiple countries, including India.

   Why I Picked HireGlobal

   HireGlobal combines Employer of Record (EOR) services with access to Toptal's network of professionals across technology, design, finance, and other industries. It supports hiring workers in India across various roles and helps businesses choose the appropriate engagement model. The platform also includes worker verification and onboarding processes before employment begins.

   HireGlobal Key Features

   • Multiple hiring models: Choose between contractor management, Agent of Record, Virtual EOR, or full EOR based on your workforce needs.
   • $1 million worker indemnification: Each worker is covered by HireGlobal's indemnification policy, reducing legal exposure on India-specific employment claims.
   • Multi-currency global payments: Pay Indian workers in local currency while managing consolidated invoicing across 50+ currencies.
   • Dedicated legal network: A team of 40+ lawyers supports compliance across countries, including India's EPF, ESI, and TDS requirements.

   HireGlobal Integrations

   HireGlobal integrates natively with TopTracker, Toptal's time-tracking tool, for an end-to-end workflow that covers time tracking, invoice approval, and payments. Native integrations beyond TopTracker are not clearly documented, and Zapier and API support are not publicly listed.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Supports multiple hiring models
   • 40+ legal experts support compliance
   • $1M indemnification per worker included

   Cons:

   • Relies on local partner networks in some countries
   • Newer EOR with limited user reviews
   Learn more about HireGlobal:

   • Check out HireGlobal on their website
   • Read my in-depth review of HireGlobal
7. 

   7

   Papaya Global

   Best for an AI-based payroll engine

   • Free demo available
   • From $499/per employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global is a global payroll and EOR platform that handles employment, payroll, compliance, and cross-border payments for employees, contractors, and EOR workers across 160+ countries from a single system.

   Who Is Papaya Global Best For?

   It's a strong fit for multinational companies that need to hire in India as part of a broader, multi-country workforce strategy managed from one platform.

   Why I Picked Papaya Global

   Papaya Global earns its spot on my shortlist because it's the only EOR I know of that contractually guarantees termination liability, covering legal, financial, and operational risk when you let someone go in India. I also like that it runs payroll, compliance, and cross-border payments through a single flow, so your India payroll isn't handed off to a separate banking process. On top of that, its AI-backed expense validation checks receipts at submission and routes approved reimbursements directly into payroll.

   Papaya Global Key Features

   • Automated journal entries: Payroll data converts automatically into structured journal entries aligned to your general ledger and reporting requirements.
   • Worker classification engine: Manage employees, contractors, and EOR workers under a single governance model with built-in classification controls.
   • Real-time workforce cost reporting: Track workforce costs, liabilities, and employment status across countries without manual reconciliation.
   • Continuous compliance monitoring: Local labor laws, contracts, and termination requirements are enforced automatically across every country you hire in.

   Papaya Global Integrations

   Papaya Global offers connectors with SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday HCM, BambooHR, HiBob, Personio, UKG, Namely, PrismHR, and NetSuite, spanning HRIS, ERP, expense management, and journal entry categories. It also integrates with SAP Fieldglass and Beeline for vendor management, Expensify for expense data, and provides an API for custom integrations.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Built-in BI and payroll cost reporting
   • Bulk onboarding supports up to 1,000 employees
   • Proprietary payment rails with guaranteed land dates

   Cons:

   • Invoice line items can be hard to reconcile
   • EOR relies on third-party in-country partners
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
8. 

   8

   Wisemonk

   Best India-based EOR with local expertise

   • Not available
   • From $99/employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Wisemonk is an India-only employer of record platform that handles legal employment, statutory compliance, INR payroll, benefits administration, and contractor-to-employee conversion for companies hiring in India without a local entity.

   Who Is Wisemonk Best For?

   Wisemonk is a strong fit for global companies hiring their first employees in India, particularly teams of 1–50 that need local compliance expertise without setting up their own entity.

   Why I Picked Wisemonk

   Wisemonk earns its spot on my shortlist because it's built exclusively for India, which means its compliance coverage goes deeper than any global EOR I've seen. I particularly like that it owns its Indian entity outright and handles PF, ESI, TDS, gratuity, and professional tax filings in-house across all 28 states, rather than routing work through a local partner. It also restructures each employee's CTC using HRA, NPS, and flexible allowances to increase take-home pay by 5–8%, which is a meaningful differentiator when attracting talent in competitive Indian markets.

   Wisemonk Key Features

   • Contractor-to-employee conversion: A four-step process that moves contractors to full employment, including IP reassignment and statutory enrollment, in an average of 3–4 days.
   • Background verification: Built-in ID, education, employment, and criminal checks that complete in roughly 3–5 days, included with the EOR service.
   • Employee self-service portal: A web-based portal where employees can access payslips, tax documents, leave balances, and benefits information without contacting HR.
   • Subsidiary migration support: Guided transition from EOR to a client-owned Indian entity, typically recommended at around 25–30 hires.

   Wisemonk Integrations

   Native integrations are not clearly documented. Clutch reviewers report workflows through Slack and Google Sheets, while HRIS integration is available in the Enterprise plan; no public API documentation is available.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dedicated local HR business partner
   • Fast contractor-to-employee conversions
   • India-specific statutory compliance expertise

   Cons:

   • Supports India-only employment operations
   • Offboarding can become lengthy and complex
   Learn more about Wisemonk:

   • Check out Wisemonk on their website
9. 

   9

   Native Teams

   Best for secure and compliant employment

   • Free demo available
   • From $99/per employee/month

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Native Teams is a global employer of record platform that handles legal employment, payroll, statutory compliance, and benefits administration across 95+ countries, including India.

   Who Is Native Teams Best For?

   Native Teams is a good fit for finance and HR teams that need to hire in India without a local entity and want statutory compliance handled end to end.

   Why I Picked Native Teams

   I've included Native Teams in my top picks because its India compliance coverage is genuinely detailed, tracking EPF, ESIC, gratuity, statutory bonus, and all four Labour Codes that took effect in late 2025. I like that it handles statutory filings, TDS withholding, and INR payroll under one employer-of-record structure, so there's no scrambling across separate vendors when a new hire's first pay cycle hits. Country-specific contracts valid under the IT Act 2000 add another layer of legal grounding that matters when you're onboarding in India without a local entity.

   Native Teams Key Features

   • Multi-currency payroll processing: Run INR payroll alongside other currencies, with bulk payment tools and direct debit funding built into the platform.
   • Employee self-service app: Employees access contracts, payroll documents, leave balances, and payment options through iOS and Android mobile apps.
   • Expense card and tracking: Employer of record plans include expense cards and built-in expense tracking for India-based team members.
   • Onboarding and offboarding management: Native Teams handles documentation, contracts, and separation workflows, including final settlement timelines under India's Labour Codes.

   Native Teams Integrations

   Native Teams doesn't have any clearly documented native integrations. It mentions partnership integrations and a marketplace, but no confirmed HRIS, ATS, ERP, accounting connector, or public API.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Offers mobile leave and payroll access
   • Supports INR payroll and local benefits
   • Covers EPF, ESIC, gratuity, and Labour Codes

   Cons:

   • Indian entity ownership needs verification
   • Payment delays appear in user reviews
   Learn more about Native Teams:

   • Check out Native Teams on their website
   • Read my in-depth review of Native Teams
   • Explore best alternatives to Native Teams
10. 

    10

    TopSource

    Best for 24/5 dedicated support

    • Free demo available
    • Pricing upon request

    Visit Website

    Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 
    • 
    • 

    TopSource is a global EOR service that pairs a self-owned legal entity model with dedicated in-country HR specialists to handle employment, payroll, benefits, and compliance across 180 countries.

    Who Is TopSource Best For?

    It's a strong fit for mid-sized companies hiring across multiple regions in India who want a dedicated local HR specialist, not just a self-serve platform.

    Why I Picked TopSource

    I've included TopSource in my top picks because its owned-entity model means your Indian employees are hired directly under TopSource's legal entity, not through a third-party partner. I like that each client gets a dedicated in-country HR specialist for India, so when a payroll query or compliance question comes up, you're calling someone who knows Indian labor law firsthand. TopSource also lets you customize employment contracts term by term, including notice periods, probation, and IP clauses, all within local legal boundaries.

    TopSource Key Features

    • Bespoke benefits configuration: Build a custom benefits package for Indian employees, choosing from health insurance, pension plans, wellness perks, and paid leave options with guidance from in-country specialists.
    • 24/5 phone support: Reach TopSource's in-country India experts by phone during your business hours for payroll, compliance, or onboarding questions.
    • Quarterly talent strategy audits: TopSource reviews your global talent setup every quarter to flag compliance gaps and identify ways to optimize your India hiring strategy.
    • Salary and benefits benchmarking: Access TopSource's India-specific hiring market data and salary benchmarks to set competitive compensation for new hires.

    TopSource Integrations

    TopSource offers integrations with HRIS platforms, including Workday, SAP SuccessFactors, UKG, BambooHR, HiBob, Personio, and Keka, as well as ATS tools like Greenhouse, Lever, Workable, SmartRecruiters, Ashby, Teamtailor, and JazzHR. A custom API is available for connecting to additional HR, finance, and workforce systems.

    Pros and Cons

    Pros:

    • EOR-to-entity transition support included
    • Named account manager for every client
    • Deep India payroll roots since 2007

    Cons:

    • Portico platform lacks modern self-serve tools
    • Onboarding takes 7-15 business days
    Learn more about TopSource:

    • Check out TopSource on their website
    • Read my in-depth review of TopSource

Diğer Hindistan Kayıtlı İşveren Hizmetleri

İşte en iyi 10 kısa listeme giremeyen ancak yine de değerlendirmeye değer olan Hindistan’daki diğer bazı EOR hizmeti sağlayıcıları:

1. 11
   JustworksBest for global payroll management
2. 12
   ANSRBest for its talent network
3. 13
   Oyster HRBest for EOR-related educational resources for clients
4. 14
   Payoneer Workforce ManagementBest for onboarding and paying talent in India
5. 15
   MercansBest for supporting payments in cryptocurrency
6. 16
   Borderless AIBest for platform-led expansion into India
7. 17
   AsanifyBest for flat-fee INR payroll with transparent FX
8. 18
   RemoteBest for India-specific employee benefits tiers
9. 19
   RemunanceBest for hiring in India without a local entity
10. 20
    GoGlobalBest for people-led India hiring at scale

Hindistan Kayıtlı İşveren Seçim Kriterleri

Bu liste için en iyi EOR hizmetlerini belirlemek; yurt dışında çalışanları yasal olarak işe alma, uluslararası ödemeleri yönetme, yerel iş yasalarına uyumu sağlama, rekabetçi yan haklar sunma ve sorunsuz işe alıştırmayı kolaylaştırma gibi yaygın zorlukları bu hizmetlerin nasıl hafifletebileceğini derinlemesine anlamayı gerektirdi.

Bu listedeki her sağlayıcının hizmet tekliflerini dikkatle karşılaştırmak için kullandığım özel kriterler şunlardı:

Temel Kayıtlı İşveren Hizmetleri (toplam puanın %25'i): Bu listeye dâhil edilebilmek için her EOR sağlayıcısının öncelikle aşağıdaki temel hizmetleri sunması gerekiyordu:

• Yerel bir tüzel kişilik olmadan birden fazla ülkede çalışanları yasalara ve uyumluluk gerekliliklerine uygun şekilde işe almayı sağlayan kurumsal yapı
• Dünya genelindeki bordro ve vergileri yerel düzenlemelere uygun şekilde yönetme olanağı
• Rekabetçi ve yerel düzenlemelere uygun yan hak paketleri sunma konusunda yardım
• Yurt dışından gelen çalışanlar için Hindistan vizesi ve çalışma izni süreçlerinde rehberlik
• GDPR ve diğer gereklilikler dâhil olmak üzere uluslararası standartlara uygun veri gizliliği ve güvenliğini sağlamak için güçlü prosedürler

Öne Çıkan Ek Hizmetler (toplam puanın %25'i): Mevcut çok sayıdaki seçenek arasından en iyi EOR hizmetlerini belirlememe yardımcı olması için, aşağıdakiler de dâhil olmak üzere benzersiz veya daha az yaygın hizmetleri de dikkate aldım:

• Kullanım kolaylığı sunmaya devam ederken maaş bordrosu ve İK süreçlerini kolaylaştıran gelişmiş teknoloji platformları
• Belirli yeni ülkelerde veya kilit sektörlerde çalışan işe alımı konusunda uzmanlaşmış deneyim
• Uzaktan çalışma uyumluluğunu ve küresel hareketlilik ihtiyaçlarını geliştiren hizmetler
• Karmaşık göçmenlik vakaları için uzmanlaşmış müşteri desteği
• Bilgisayar ekipmanlarının, yazılım lisanslarının ve diğer varlık takip gerekliliklerinin yönetimi de dâhil olmak üzere uluslararası BT gereklilikleri konusunda yardım
• Çevre dostu ve sürdürülebilir istihdam uygulamalarına odaklanma

Sektör Deneyimi (toplam puanın %10'u): Her bir EOR hizmet sağlayıcısının sektör deneyimini değerlendirmek için aşağıdakileri dikkate aldım:

• İşletmelerinin EOR alanında kaç yıldır faaliyet gösterdiği
• Sağlayıcının uluslararası İK ve maaş bordrosu alanında sahip olabileceği sektörel tanınırlıklar veya sertifikalar
• Birden fazla yargı bölgesindeki yerel iş hukuku konusundaki bilgi derinlikleri
• Kaç farklı ülkede yerel uzmanlık sundukları da dâhil olmak üzere yeni pazarlardaki uzmanlıkları
• Küresel genişleme süreçlerini yönetme konusunda güçlü bir geçmişe sahip olduklarını gösteren kanıtlar
• Mevcut olması hâlinde ekip üyelerinin toplam deneyimi ve yeterlilikleri

Müşteri Oryantasyonu (toplam puanın %10'u): Her sağlayıcının müşteri oryantasyonu süreci hakkında fikir edinmek için aşağıdaki faktörleri dikkate aldım:

• Bilgi formları, kılavuzlar, SSS arşivleri veya diğer eğitim kaynakları gibi kapsamlı oryantasyon materyallerinin bulunabilirliği
• EOR sağlayıcısının yazılımını mevcut İK sistemleriyle entegre etme desteği
• Kurulum aşamasında oryantasyon uzmanlarına, müşteri desteğine veya özel bir hesap yöneticisine doğrudan erişim

Müşteri Desteği (toplam puanın %10'u): EOR sağlayıcısı uzaktan çalışanlarınızın yasal işvereni olarak hareket edeceğinden, zamanında iletişim ve üst düzey destek alacağınızdan emin olmanız önemlidir. Her şirketin sunduğu müşteri desteği düzeyini değerlendirmek için aşağıdakileri dikkate aldım:

• Farklı saat dilimlerini kapsayan çok dilli bir destek ekibinin bulunabilirliği
• Telefon, e-posta ve canlı sohbet dâhil olmak üzere birden fazla destek kanalı
• Müşteri değerlendirmelerinden çıkarıldığı üzere sorunları çözmede hızlı ve etkili olduklarını gösteren kanıtlar
• Gerektiğinde yardım sağlamak üzere özel hesap yöneticilerinin bulunması

Fiyatına Göre Değer (toplam puanın %10'u): Her hizmetin genel değerini ölçmek için aşağıdaki faktörleri dikkate aldım:

• Gizli ücretler içermeyen şeffaf fiyatlandırma modelleri
• Sunulan hizmetlerin maliyete kıyasla karşılaştırmalı analizi
• Farklı işletme büyüklüklerine ve ihtiyaçlarına uygun hizmet paketlerinde esneklik

EOR hizmetlerinin karmaşık olduğunu ve bu nedenle fiyat etiketinin bazen yüksek olabileceğini unutmayın. Bununla birlikte, sundukları üst düzey hizmetlerin karmaşıklığı göz önünde bulundurulduğunda, hizmetlerinin fiyatları yine de iyi bir ROI sunmaktadır.

Müşteri Değerlendirmeleri (toplam puanın %10'u): Müşteri değerlendirmelerini incelemek, gerçek kullanıcıların bir hizmetten ne kadar memnun olduğunu anlamama yardımcı olan seçim sürecimin son unsurudur. Bunu belirlemek için aşağıdaki faktörleri dikkate aldım:

• Çeşitli tüketici değerlendirme platformlarında sürekli olarak yüksek puanlar
• EOR hizmetlerinin kullanım kolaylığı hakkında özel geri bildirimler
• Olağanüstü müşteri desteğini ve sorun çözme becerisini vurgulayan referanslar

Bu değerlendirme çerçevesini kullanmak; benzersiz hizmetler, kapsamlı sektör deneyimi, sorunsuz oryantasyon, etkili destek ve genel fiyat-performans değeri sunarak temel gerekliliklerin ötesine geçen kayıtlı işveren hizmetlerini belirlememe yardımcı oldu.

Hindistan'da Kayıtlı İşveren Nasıl Seçilir?

Doğru EOR hizmeti Hindistan'a açılmanızı kolaylaştırabilir; ancak yalnızca özel ihtiyaçlarınıza uyuyorsa. Sağlayıcıları karşılaştırmadan önce zorluklarınızı ve hedeflerinizi belirleyerek işe başlayın.

Kararınızı yönlendirecek beş soru şöyledir:

• Hangi sorunu çözüyorsunuz?
  Uyumlulukla ilgili zorluk yaşıyor, çalışanlarınıza INR cinsinden ödeme yapıyor, yerel yan haklar sunuyor veya Hindistan’ın belirli bölgelerinde işe alım yapıyorsanız, EOR’un ele almasını istediğiniz temel zorlukları belirleyin.
• EOR hizmetinden kim yararlanıyor?
  Ekibinizde ilişkinin yönetiminden kimin sorumlu olacağını ve bu hizmetin iş yükünü nasıl hafifleteceğini belirleyin.
• Bütçeniz nedir?
  BAE’de kaç çalışan işe almayı planladığınızı tahmin edin. Çoğu EOR çalışan başına aylık ücret aldığından bu, maliyetlerinizi tahmin etmenize yardımcı olur.
• Hangi sonuçlar en önemli?
  Yeni müşterilere ulaşmak için belirli bir eyalet veya şehirde yetenek havuzuna erişmek mi istiyorsunuz? Bir tüzel kişilik açmayı değerlendirmeden önce pazarı mı test ediyorsunuz? Uyuşmayan seçeneklerle zaman kaybetmemek için başarı ölçütlerinizi en baştan belirleyin.
• Mevcut İK sistemlerinizle çalışacak mı?
  EOR platformunun mevcut İK araçlarınızla entegre olduğundan ve veri siloları ya da ek idari iş oluşturmayacağından emin olun.

Bir hizmet sağlayıcının tanınmış olması, sizin için doğru olduğu anlamına gelmez. Gösterişe değil, uyuma odaklanın.

EOR Nasıl Seçilir: Uzman İpucu

“Keşif görüşmeleri sırasında değerlerinin sizinkilerle nasıl örtüştüğünü anlamaya çalışın ve başarı hikâyelerini paylaşmalarını isteyin; ancak müşteri endişelerini nasıl ele aldıklarını da sorun. İç ekibinizin temel uygulamalarını ve beklentilerini paylaşın ve bunun maaş bordrosu zaman çizelgeleri ile işe alım süreçleri gibi İK uygulamalarıyla nasıl karşılaştırıldığını görün. Deneyimlerime göre EOR kullanmanın kazanımları ve hayal kırıklıkları çoğunlukla yukarıda belirtilen konulardaki uyumsuzluklardan kaynaklandı.” ~Karen Weeks, Küresel İnsan ve Kültür Direktörü ve Danışman

Başlıca Kayıtlı İşveren Hizmetleri ve Özellikleri

Hindistan’daki her iyi kayıtlı işverenin sahip olması gereken temel özellikler aşağıda yer alıyor; şu önemli özelliklere dikkat edin:

• Küresel maaş bordrosu yönetimi: Bir EOR, Hindistan’daki çalışanlara Hindistan rupisi (INR) cinsinden doğru ve zamanında ödeme yapılmasını sağlar. Buna maaş hesaplamaları, yasal kesintiler, geri ödemeler ve ödenekler dahildir. Tutarlı ve uyumlu maaş bordrosu, küresel operasyonlar genelinde çalışan memnuniyetinin ve finansal istikrarın korunmasına yardımcı olur.

• Vergi uyumluluğu ve stopaj: EOR, Hindistan Gelir Vergisi Yasası uyarınca gerekli tüm çalışan gelir vergisi stopajlarını ve Çalışan Sağlama Fonu (PF), Çalışanların Devlet Sigortası (ESI) ve Meslek Vergisi gibi işveren katkılarını yönetir. Bu, uyumluluk sorunlarını önler ve vergilerin zamanında ve doğru şekilde beyan edilmesini sağlar.

• Yerel iş hukuku uyumluluğu: Hindistan’ın iş kanunları, çalışma saatleri, izin hakları, ücretler, sözleşme koşulları ve işten çıkarma kurallarını kapsayan federal ve eyalet düzenlemelerinden oluşur. EOR hizmet sağlayıcıları, uyumluluğunuzu korumak ve anlaşmazlık, ceza veya yanlışlıkla gerçekleşen ihlal risklerini azaltmak için ülkeye özgü kapsamlı bilgi sunar.

• Uluslararası yetenek kazanımı ve geçmiş kontrolleri: Birçok EOR hizmet sağlayıcısı, Hindistan’da yetenek bulma ve eğitim, iş geçmişi ve yeterlilikleri doğrulamak için geçmiş kontrolleri gerçekleştirme konusunda yardımcı olur. Ayrıca yerel yasal gereklilikleri karşılayan, Hindistan’a özgü iş sözleşmeleri hazırlar.

• Vize ve çalışma izni sponsorluğu: Hindistan’a taşınan yabancı çalışanlar için EOR, doğru çalışma vizelerinin ve çalışma izinlerinin alınmasına yardımcı olur. Tam yasal uyumluluğu sağlamak için işverenlere ve çalışanlara devlet süreçlerinde rehberlik eder.

• İşe alım ve işten ayrılma süreçleri: EOR’lar uyumlu işe alım süreçlerini yönetir ve Hindistan iş hukukuna uygun şekilde işten çıkış işlemlerini yürütür; buna ihbar süreleri, nihai hesaplaşmalar ve yasal ödemeler dahildir. Bu, hem çalışanlar hem de işverenler için daha sorunsuz geçişler sağlar.

• Yan haklar yönetimi: EOR hizmet sağlayıcıları, özel sağlık sigortası, hayat sigortası, ulaşım ödenekleri ve PF ile ESI gibi yasal yan haklar da dâhil olmak üzere Hindistan pazarına uygun rekabetçi yan haklar sunar. Bu yan haklar çalışan refahını destekler ve en iyi yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olur.

• İK desteği ve danışmanlık: EOR uzmanları, Hindistan’a özgü istihdam uygulamaları, şikâyetlerin ele alınması, iş yeri politikaları, belgelendirme ve anlaşmazlıkların önlenmesi konularında sürekli İK rehberliği sunar; böylece güçlü çalışan ilişkilerinin korunmasına ve işveren markanızın güvence altına alınmasına yardımcı olur.

• Risk yönetimi ve sigorta: EOR, Hindistan’da yasal işveren haline geldiğinden istihdamla ilgili riskleri, çalışan tazminatı gerekliliklerini ve mesleki sorumluluk ile kamuya karşı sorumluluk sigortası gibi sigorta kapsamlarını yöneterek işletmenizin sorumluluk riskini azaltır.

• Çok dilli destek: EOR hizmetleri genellikle birden fazla dilde yerelleştirilmiş belgeler ve destek içerir. Bu, Hindistan’ın çeşitli iş gücüyle sorunsuz iletişim kurulmasını sağlar ve sözleşmeler, politikalar ve uyumluluk gereklilikleriyle ilgili yanlış anlaşılmaların önlenmesine yardımcı olur.

Hindistan’da Yaygın Kayıtlı İşveren AI Özellikleri

Hindistan’a hizmet veren birçok EOR sağlayıcısı, uyumluluğu, doğruluğu ve verimliliği geliştirmek için aşağıdakiler gibi AI özelliklerini kullanıma sunmaktadır:

• Otomatik bordro anomali tespiti: AI, Hindistan bordro verilerini hatalı PF hesaplamaları, ESI kesintileri veya vergi dilimi uyumsuzlukları gibi hatalara karşı tarar ve bordro kesinleştirilmeden önce sorunları tespit eder.

• Otomatik belge doğrulama: AI, PAN kartlarını, Aadhaar kimliklerini, eğitim kayıtlarını, istihdam geçmişini ve vize belgelerini doğrular; işe alım sürecini hızlandırır ve uyumluluk risklerini azaltır.

• Akıllı uyumluluk izleme: AI, Hindistan’ın sık sık değişen iş kanunlarındaki güncellemeleri (eyalet düzeyindeki iş yeri ve kuruluş kuralları, PF/ESI değişiklikleri ve vergi reformları dahil) takip eder ve işverenleri etkiler veya gerekli düzenlemeler konusunda bilgilendirir.

• Öngörücü iş gücü analizleri: AI, daha bilinçli yetenek planlamasını ve ücretlendirme kararlarını desteklemek için Hindistan pazarındaki maaş eğilimlerini, çalışan ayrılma risklerini, işe alım modellerini ve beceri bulunabilirliğini analiz eder.

• AI destekli çalışan desteği: Sohbet robotları, çalışanların bordro, izin bakiyeleri, yan haklar, vergi formları ve işe alım süreciyle ilgili sorularını gerçek zamanlı olarak yanıtlar; çalışanlara İngilizce veya Hintçe, Tamilce ya da Kannada gibi bölgesel dillerde destek sağlar.

• Otomatik sözleşme oluşturma: AI, rol bilgilerini, kıdemi, konumu ve yasal gereklilikleri kullanarak Hindistan’a özgü, uyumlu iş sözleşmeleri oluşturur ve hukuki iş yükünü azaltır.

• AI destekli geçmiş kontrolleri: Bazı sistemler doğrulama süreçlerini hızlandırmak, aday verilerini çapraz kontrol etmek ve tutarsızlıkları erkenden işaretlemek için AI kullanır.

• Kimlik ve dolandırıcılık riski tespiti: AI, yinelenen çalışan kayıtları, hatalı banka bilgileri veya potansiyel olarak sahte belgeler gibi olağandışı etkinlikleri belirler ve temel iş hedeflerinize odaklanmanız için daha fazla zaman sağlar.

Faydalar

Küresel ölçekte büyümek, hukuki bürokrasiye saplanmak anlamına gelmek zorunda değildir. EOR, yerel bir tüzel kişilik kurmadan yurt dışında işe alım yapmanızı sağlar; uyumluluk, bordro ve İK süreçlerini üstlenerek güvenle ölçeklenmenize yardımcı olur.

Bir EOR ile iş ortaklığı yaptığınızda elde edeceğiniz avantajlar şunlardır:

• Hızlı Pazara Giriş: Yeni pazarları test etmeyi veya yasal varlıklarının bulunmadığı yeni ülkelerde yetenek istihdam etmeyi amaçlayan kuruluşlar için EOR, operasyonları başlatmanın hızlı ve verimli bir yolunu sunarak zamandan ve kaynaklardan tasarruf sağlar.
• Sadeleştirilmiş Küresel Bordro: Bir EOR hizmeti kullanmak, dünya genelindeki çalışanlarınız için vergi kesintileri, stopajlar ve para birimi dönüşümleri dahil olmak üzere uluslararası bordro yönetiminin karmaşık sürecini kolaylaştırır.
• Küresel Uyumluluk ve Risk Azaltma: Bir EOR hizmeti, uyumluluğu yöneterek birden fazla yargı bölgesindeki istihdam yasalarının, vergi düzenlemelerinin ve sigorta gerekliliklerinin karmaşıklıklarıyla başa çıkma konusunda uzmanlık sağlar ve işletmelerin operasyonlarını uyumlulukla ilgili risklere karşı korumasına yardımcı olur.
• Geliştirilmiş Yan Hak Müzakereleri: EOR’lar, geniş ağlarından ve satın alma güçlerinden yararlanarak sizin adınıza daha iyi uluslararası sigorta oranları için müzakere edebilir ve rekabetçi yan hak paketleri temin edebilir; böylece dünya genelinde en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma becerinizi geliştirir.
• Geliştirilmiş Maliyet Etkinliği: Bir EOR hizmeti kullanmak, yeni bir yabancı tüzel kişilik kurmanın önemli maliyetleriyle karşılaştırıldığında işletmelerin yeni pazarlara girmesi için uygun maliyetli bir yöntemdir. İkinci seçenek, önemli başlangıç hukuki ücretlerinin yanı sıra ofis altyapısı, personel ve yerel yan haklar ile sigorta kapsamıyla ilgili diğer maliyetleri de beraberinde getirir. 

Bir EOR hizmetinin faydalarını anlamak, stratejik planlama ve operasyonel verimlilik açısından kritik öneme sahiptir. İşletmeler büyüme fırsatları için uluslararası pazarlara yönelirken bir EOR sağlayıcısıyla iş ortaklığı yapmak, küresel genişleme için kolaylaştırılmış, uygun maliyetli ve uyumlu bir yol sunar.

Maliyetler ve Fiyatlandırma

Genellikle bir EOR hizmetinin maliyeti, çalışan başına aylık ücret modelini izler ve çeşitli faktörlere bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. Bu model, uluslararası genişleme çalışmalarının bütçelendirilmesinde ölçeklenebilirlik ve öngörülebilirlik sağlar.

Genel olarak, EOR hizmetleri Hindistan’da çalışan başına aylık $150 ila $499/çalışan/ay. 

Bir kayıtlı işveren hizmetinin fiyatlandırmasını etkileyebilecek temel faktörler şunlardır:

• Coğrafi Konum: Maliyetler, işe alım yaptığınız ülkeye veya ülkelere bağlı olarak önemli ölçüde değişebilir. Bunun nedeni yerel ekonomik koşullar, iş kanunları ve uyumluluk gerekliliklerinin karmaşıklığıdır.
• Çalışan Kıdemi ve Rolün Karmaşıklığı: Doldurulacak rollerin seviyesi ve niteliği de aylık maliyeti etkileyebilir. Üst düzey pozisyonlar veya özel nitelikler gerektiren roller, daha yüksek yan haklar ve ücret yönetimi maliyetleri nedeniyle fiyatı artırabilir.
• Çalışan Sayısı: Yönetilen toplam çalışan sayısı da maliyeti etkileyebilir. Bazı durumlarda daha yüksek hacimler, hacim indirimleri sağlayarak çalışan başına maliyetleri daha ekonomik hâle getirebilir.
• Özel Gereksinimler: Standart hizmet kapsamının ötesindeki özel ihtiyaçlar da aylık maliyete katkıda bulunabilir. Bunlar işe alım için özelleştirilmiş çözümleri, uzmanlaşmış çalışan işe başlatma süreçlerini veya fiyatlandırmayı etkileyebilecek benzersiz uyumluluk gerekliliklerini içerebilir.

Bazı kayıtlı işveren hizmeti sağlayıcıları, çalışan maaşının belirli bir yüzdesine dayalı model, sabit fiyatlandırma modeli ve özel fiyatlandırma modelleri dâhil olmak üzere farklı fiyatlandırma modelleriyle de çalışır.

EOR Fiyatlandırmasında İdeal Noktaya Dair Tavsiye

“Uzmanlıkları ve sorumluluğu üstlenmeleri kuruluş için son derece değerli olabilse de EOR ücretleri önemli miktarlara ulaşabilir. Genel bir kural olarak, kuruluşların tam zamanlı çalışan sayısının 3-5’ten az olduğu ülkelerde değer katma eğilimindedirler.” ~Alice Ferretti, Kurucu, HumansR

Hindistan’da Kayıtlı İşveren Nedir?

Hindistan’daki bir Kayıtlı İşveren (EOR), çalışanları sizin adınıza yasal olarak işe alan; işe başlatma, Hindistan bordrosunu yürütme, vergiler, uyumluluk ve yan haklar süreçlerini yöneten, siz ise çalışanların günlük işlerini yönettiğiniz üçüncü taraf bir hizmettir. Yerel bir tüzel kişilik kurmadan veya karmaşık iş kanunlarını kendi başınıza incelemeden Hindistan’da hızlı ve düşük riskli bir ekip oluşturma yöntemidir.

Hindistan’da Neden Kayıtlı İşveren Hizmeti Kullanılmalı?

Hindistan, idari hataların Çalışanlar İhtiyat Fonu Kurumu (EPFO) tarafından agresif denetimleri tetikleyebildiği, “uyumluluk açısından yoğun” bir pazardır.

• 2026 İş Kanunlarında Yol Bulmak: Yeni kanunlar “Belirli Süreli İstihdam” kavramını getirdi ve kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını değiştirdi. Bir EOR, sözleşmelerinizin ilk günden itibaren bu yeni standartlara uygun olmasını sağlar.
• Karmaşık Bordro Yapılandırması: Hindistan bordrosu yalnızca tek bir rakamdan ibaret değildir; Temel Ücret, HRA (Konut Kira Ödeneği), Özel Ödenekler ve LTA (İzin Seyahati Ödeneği) bileşenlerinin bir karışımıdır. EOR’lar, 2026’daki “%50 kuralı” sınırları içinde kalırken bu bileşenleri vergi verimliliği için optimize eder.
• Eyalet Düzeyindeki Karmaşıklık: Hindistan federal bir birliktir. Karnataka’da (Bangalore) işe alım yapmak, Maharashtra’da (Mumbai) işe alım yapmaktan farklı Meslek Vergisi ve İşçi Refah Fonu kurallarını beraberinde getirir. Bir EOR, bu bölgesel farklılıkları sizin için yönetir.

EOR ve Tüzel Kişilik

Hindistan’da EOR kullanmak ile kendi tüzel kişiliğinizi kurmak arasındaki avantajları ve dezavantajları değerlendiriyorsanız, karar çoğu zaman hız, maliyet ve risk konularına bağlıdır.

Yerel bir tüzel kişilik kurmak size tam kontrol sağlasa da karmaşık uyumluluk gerekliliklerini ve devam eden idari yükleri de beraberinde getirir. Öte yandan EOR, işe başlamak için daha hızlı ve daha düşük riskli bir yol sunar.

Farkları açıklığa kavuşturmaya yardımcı olması için aşağıda hızlı bir yan yana karşılaştırma yer almaktadır:

EOR kullanmak, yeni pazarları test eden veya hızlı bir şekilde işe alım yapması gereken şirketler için genellikle daha akıllıca bir yoldur. Hindistan'da büyük ve kalıcı bir varlık oluşturuyorsanız yerel bir tüzel kişilik kurmak mantıklı olabilir; ancak büyüyen ekiplerin çoğu için EOR, genişlemeye giden çok daha basit bir yol sunar.

Hindistan'da EOR ve Daimi İş Yeri Karşılaştırması

Hindistan, dünyanın en katı Daimi İş Yeri (PE) ve Önemli Ekonomik Varlık (SEP) kurallarından bazılarına sahiptir. 2026 yılında SEP eşiği, Hindistan'daki müşterilerden 2 crore INR'den fazla gelir elde etmek veya 300.000'den fazla yerel kullanıcıya sahip olmaktır.

EOR'lar Daimi İş Yeri Riskine Karşı Nasıl Koruma Sağlar?

1. Yasal Tampon: EOR, tüm devlet veri tabanlarında (EPFO, ESIC) "Kayıtlı İşveren" olarak yer alır. Bu, yabancı merkezinizin fiilî bir şube olarak görünmesini önler.
2. Vergi Tarafsızlığı: EOR, %22–%25 Kurumlar Vergisi'ni (yerel operasyonlarının bir parçası olarak) ve tüm stopaj vergilerini (TDS) yerel olarak öder.
3. Gelir Ayrıştırması: EOR kullanıldığında ilişki, "Doğrudan Yabancı Operasyon" yerine "İnsan Kaynakları Hizmetleri" olarak sınıflandırılır. Bu da küresel kârlarınızın Hindistan Gelir Vergisi Dairesi'nin erişimi dışında tutulmasına yardımcı olur.

Hindistan'da İşe Alım: Önemli Ayrıntılar

Hindistan'da bulunan personeli ilk kez işe alıyorsanız dikkate almanız gereken bazı önemli ayrıntılar şunlardır. EOR sağlayıcınız bu uyumluluk ayrıntılarını sizin adınıza yönetecektir. Bununla birlikte, kaynaklarınızı Hindistan merkezli personel bulmaya yatırmadan önce bu ayrıntılar hakkında proaktif bir şekilde bilgi edinmeniz her zaman önerilir.

Hindistan'da:

• Hindistan'da istihdamın feshi, 1947 tarihli Endüstriyel Uyuşmazlıklar Yasası'na tabidir. Bu yasa, gözetim, idari veya yönetsel bir rolde bulunmayan çalışanlara işverenlerin 30 ila 90 günlük bir ihbar süresi vermesini gerektirir. İş akdi feshedildiğinde çalışanlara, her hizmet yılı için 15 günlük ücreti içeren bir kıdem tazminatı paketi verilir.Hindistan'da İşe Alım İçin Pazar Ayrıntıları

• İstihdam yasaları, Merkezi ve Eyalet yasalarının bir kombinasyonu tarafından belirlenir. 

• Merkezi yasalar, asgari ücretler, çalışan yan hakları (ör. emeklilik fonu, kıdem tazminatı, ikramiye), işten çıkarma, toplu işten çıkarmalar ve sözleşmeli işçi çalıştırma gibi hususları düzenler.

• Eyalet yasaları, mesleki vergiler, mağazalar ve kuruluşlara ilişkin yasalar, tarıma yönelik iş yasaları ve belirli işçi refahı fonları da dâhil olmak üzere, Merkezi yasaları tamamlar ve belirli bölgesel sorunları ele alır. 
• Hindistan'da iki ana çalışan sınıflandırması vardır: çalışanlar ve çalışan olmayanlar.
• Çalışanlar Kategorisi: Ücret veya başka bir karşılık karşılığında denetleyici olmayan işler (bedensel, nitelikli, teknik ve büro işleri) yapan çalışanları kapsar. 
• Çalışan Olmayanlar Kategorisi: Yönetsel, idari ve denetleyici görevleri yerine getiren çalışanları kapsar. Bu kişiler, eyalete özgü Mağaza ve Kuruluş Yasaları ile iş sözleşmelerine tabidir.
  • Bu iki kategori içinde tam zamanlı, yarı zamanlı, mevsimlik ve geçici çalışanların yanı sıra yükleniciler ve çıraklar da işe alınabilir.
• İstihdam vergileri ve bordro kesintileri arasında Çalışan Tasarruf Fonu (PF), Çalışanlar Devlet Sigortası (ESI), mesleki vergi (eyalete göre değişir) ve gelir vergisi bulunur.
• Standart çalışma saatleri haftada 40 ila 48 saat, günde ise 8 ila 9 saat arasındadır. Çalışanların haftada bir gün, genellikle pazar günü, izin hakkı vardır.
• Ücretli izin sektöre göre değişir, ancak tam zamanlı çalışanlar için genellikle yılda 12 ila 15 gün arasındadır.
• Ulusal bayramlar: Hindistan'da 3 ulusal bayram vardır: Cumhuriyet Bayramı (26 Ocak), Bağımsızlık Günü (15 Ağustos) ve Gandhi Jayanti (2 Ekim). İşverenler bu tarihlerde tüm çalışanlara tatil izni vermelidir. 
• Doğum izni, kadın çalışanlar için zorunlu bir Hindistan çalışan yan hakkıdır. Ücretli doğum izni için azami hak 26 haftadır. Babalık izni politikaları zorunlu değildir, ancak işverenin takdirine bağlı olarak sunulabilir.
• Ücretli hastalık izni sektöre, eyalet yasalarına ve şirket politikalarına göre değişir. Çoğu eyalet, tam zamanlı çalışanlar için yılda en az 10 ücretli hastalık günü sunar.
• Deneme süreleri Hindistan'da zorunlu değildir, ancak yine de yaygın bir uygulamadır. Bazı eyaletlerde deneme sürelerini düzenleyen yerel yasalar bulunmasa da çoğu istihdam düzenlemesinde 3 ila 6 aylık bir deneme süresi yer alır. 

Hindistan'da İşe Alım İçin Piyasa Bilgileri

• Başkent: Yeni Delhi
• Para Birimi: Hindistan Rupisi (INR)
• Bordro Sıklığı: Aylık
• Resmî Dil: Hintçe ve İngilizce
• Tahmini Nüfus: 1,42 Milyar
• Resmî Tatiller: bölgeye göre değişir

2026'da Hindistan'da işe alım yapmak, dünyanın en dinamik yetenek havuzlarından birine erişmek için büyük bir fırsattır; ancak önemli bir mevzuat değişikliğinin yol açtığı sürecin yönetilmesini gerektirir. Nisan 2026 itibarıyla dört yeni İş Yasası (Ücretler, Sosyal Güvenlik, Endüstriyel İlişkiler ve İş Sağlığı ve Güvenliği) tamamen yürürlüğe girmiş ve 29 eski yasanın yerini modernleştirilmiş, ancak karmaşık bir çerçeveye bırakmıştır.

Bir Kayıtlı İşveren (EOR), Şirketler Sicil Memurluğu (ROC) süreçlerinde 6 aydan fazla zaman harcamadan Bangalore, Mumbai veya Delhi'de işe alım yapmak isteyen küresel şirketler için standart "hızlı yol"dur.

Hindistan'da bir Kayıtlı İşveren hizmeti neden kullanılmalı

Hindistan, idari hataların Çalışanlar Tasarruf Fonu Kurumu (EPFO) tarafından kapsamlı denetimleri tetikleyebileceği, "uyum gereklilikleri yoğun" bir pazardır.

• 2026 İş Yasalarının Yönetilmesi: Yeni yasalar "Belirli Süreli İstihdam" kavramını getirmiş ve kıdem tazminatına uygunluk koşullarını değiştirmiştir. Bir EOR, sözleşmelerinizin ilk günden itibaren bu yeni standartlara uygun olmasını sağlar.
• Karmaşık Bordro Yapılandırması: Hindistan'da bordro yalnızca tek bir rakamdan oluşmaz; Temel Ücret, HRA (Konut Kira Ödeneği), Özel Ödenekler ve LTA (İzin Seyahati Ödeneği) bileşenlerinden oluşur. EOR'lar, 2026'daki "%50 kuralı" çerçevesinde kalırken vergi verimliliği için bu bileşenleri optimize eder.
• Eyalet Düzeyindeki Karmaşıklık: Hindistan federal bir birliktir. Karnataka'da (Bangalore) işe alım yapmak, Maharashtra'da (Mumbai) işe alım yapmaktan farklı Mesleki Vergi ve İşçi Refahı Fonu kurallarını beraberinde getirir. Bir EOR, bu bölgesel farklılıkları sorunsuz biçimde yönetir.

Hindistan'daki İşverenler İçin Vergi Genel Bakışı (2026)

Hindistan'da işveren tarafındaki maliyetler temel olarak Çalışanların Emeklilik Fonu (EPF) tarafından belirlenir.

Yasal İşveren Katkıları (2026)

Hindistan'da Toplam İstihdam Maliyeti

Hindistan'da ücretlendirme neredeyse her zaman CTC (Şirkete Maliyet) olarak ele alınır. Ancak EOR faturası CTC + Yönetim Ücreti olacaktır.

Tüm Dahil Maliyet Örneği (INR 200,000 Brüt Aylık Maaş)

2026'da Bangalore'da kıdemli bir yazılım mühendisi varsayımıyla (~$2,400 USD):

Not: %50 Temel Ücret Kuralı: 2026 düzenlemeleri "Temel Ücret"in maaşın %50'si olması gerektiğini zorunlu kıldığından, EPF maliyetiniz (Temel Ücretin %12'si), şirketlerin %20–30 oranında Temel Ücret yapısı kullandığı önceki yıllara kıyasla daha yüksektir.

Hindistan'da Neden Çalışan İşe Alınmalı?

Uluslararası işe alım yapmayı değerlendirirken Hindistan, birçok ikna edici nedenle öne çıkar. Hindistan geniş bir İngilizce konuşan nüfusa ve özellikle bilişim, imalat, mühendislik, ilaç ve müşteri desteği, telepazarlama ve arka ofis operasyonları gibi hizmetleri kapsayan BPO (iş süreçleri dış kaynak kullanımı) sektörlerinde oldukça geniş bir yetenek pazarına sahiptir. 

Hintli yetenekleri işe almanın maliyet etkinliği, şirketlere kaliteden ödün vermeden önemli ölçüde iş gücü tasarrufu sağlayabilir. Ayrıca ülkenin saat dilimi, sürekli üretkenlik sağlamak veya küresel müşteri kitlesine günün her saati müşteri hizmeti sunmak isteyen şirketler için stratejik bir avantaj sağlar.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amacıyla sunulmaktadır ve hukuki, vergisel veya başka bir profesyonel tavsiye niteliği taşımaz. İçerik eksik, doğru olmayan veya güncelliğini yitirmiş olabilir; yasalar ve uygulamalar önceden bildirimde bulunulmaksızın değişebilir ve yargı bölgesine göre farklılık gösterebilir. Özel durumunuzla ilgili olarak ilgili yargı bölgesinde yetkin bir hukuk veya vergi danışmanından tavsiye almadan bu bilgilere dayanarak hareket etmemelisiniz.