Kontorsnacks: Mabel Lozano

Jeg begyndte min karriere inden for rekruttering, fordi det virkelig gav mig glæde at kunne matche nogen med et meningsfuldt job. Senere indså jeg, hvor vigtig og livsforandrende en fantastisk arbejdskultur kan være – og det var dér, jeg besluttede, at jeg ville være en del af den.

I dag beskæftiger jeg mig med alt inden for mennesker og kultur og kunne ikke være lykkeligere!

Hvordan ser din typiske dag ud – har du en fast rutine?

Rutiner kommer og går gennem mit liv, og lige nu er jeg på et stadie, hvor de ikke har en positiv indvirkning. 

Før COVID havde jeg en veldefineret rutine, som ændrede sig meget lidt og fungerede fremragende i mit liv. 

Under COVID havde jeg svært ved ikke at have eller skabe en ny rutine, fordi min situation hele tiden ændrede sig (myndighedernes regler, familienødsituationer, venner, der blev gravide, og usikkerhed på arbejdet). 

Jeg længtes virkelig efter og savnede min gamle virkelighed, og det var først, da en af vores ledere sagde noget i retning af “du bør sørge over den gamle virkelighed, fordi COVID vil få dybtgående konsekvenser for vores fremtid”, at jeg indså, at jeg måtte komme videre. 

Jeg besluttede mig derefter for at leve fra dag til dag, og helt ærligt var det en af de bedste beslutninger, fordi jeg begyndte at skrive dagbog for at være til stede i nuet og lærte at nyde de enkle, hverdagsagtige ting. 

Det er nu nogle måneder siden, at min verden igen føles ‘normal’ (min nye normal), og de ting, jeg gør i øjeblikket for fortsat at have det godt, er: at indånde frisk luft hver morgen, bevæge min krop meningsfuldt hver uge, deltage i én spinningtime om ugen, spise middag med min partner, tilbringe kvalitetstid med min familie, læse hver uge og være sammen med venner.

Hvordan beskriver du dit job over for andre?

Hver beslutning og hvert initiativ, vi sætter i værk, bringer os et skridt tættere på den arbejdskultur, vi stræber efter, og er i overensstemmelse med vores værdier. Jeg er også involveret i næsten alt, der påvirker mennesker i en virksomhed: at tiltrække, udvikle og fastholde talenter. 

Respekt, gennemsigtighed og overdreven kommunikation. Efter min mening kan du skabe en fremragende kandidatoplevelse, hvis du holder disse tre ting som topprioriteter.

Hvad er din yndlingsdel af dit job?

At se mennesker trives, nyde deres arbejde og være engagerede i deres job.

Hvad er det mest udfordrende?

Når folk ikke er engagerede i deres job og gruer for at komme på arbejde! Når det sker, forsøger jeg som regel at bringe lidt energi ind i rummet.

Jeg har et par strategier, som jeg plejer at bruge til dette. Jeg beder folk om at strække ud sammen med mig, begynder møder med en øvelse, hvor man svarer på “hvad er jeg taknemmelig for i dag”, eller tænker på en fjollet vittighed på forhånd.

Hvordan har rekrutteringsverdenen ændret sig i løbet af de seneste år?

Medarbejdere har mere magt end nogensinde før. De søger forandringer på arbejdspladsen, siger deres mening og ændrer virkelig på, hvordan ‘arbejdsliv’ ser ud.

Jeg synes, at især ‘ræset’-kulturen på det seneste er ved at dø, særligt inden for teknologi. Folk indser, at man skal have det godt på andre områder i livet for at kunne møde op på arbejde, og de prioriterer det. 

Virksomheder indser også, at glade og engagerede medarbejdere er langt mere værdifulde, så de er mere villige til at indføre programmer og initiativer. Jeg tror virkelig, at arbejdspladsen ændrer sig til det bedre!

Hvordan ser du, at det vil udvikle sig i de kommende år?

Vi vil se mere fleksibilitet, et bedre flow mellem arbejde og liv og langt flere trivselsprogrammer integreret i vores hverdag.

Hvordan sikrer I en god kandidatoplevelse i jeres virksomhed?

Respekt, gennemsigtighed og overdreven kommunikation. Efter min mening kan du skabe en fremragende kandidatoplevelse, hvis du holder disse tre ting som topprioriteter.

Hvilket rekrutteringsværktøj ville du ikke kunne leve uden?

Et ATS (ansøgersporingssystem)! Det er et praktisk værktøj, der giver dig en bedre interessentoplevelse og fjerner en stor del af de menneskelige fejl og det trivielle arbejde fra din hverdag. 

Når du kan automatisere dine administrative og trivielle opgaver, får du meget mere plads til at innovere, være kreativ og være mere opmærksom på det, der betyder mest (mennesker!).

Hvis en organisation ønsker at finde de rigtige mennesker til sig, hvad bør den så investere i?

• At have en klar forståelse af, hvad jeres EVP (arbejdsgiverværditilbud) er på alle niveauer. Alle i organisationen kan tale om det, forstår det og ser værdien.
• At ansætte eller uddanne en SME til at hjælpe jer med det.
• At opbygge den fælles forståelse af, at rekruttering er alles ansvar, ikke kun ledernes eller P&C's.

Hvad er dit vigtigste råd til en vellykket rekrutteringsproces?

Åh, ét er svært, så jeg bliver nødt til at give dig mine to bedste!

1. Klar kommunikation med alle interessenter (interne og eksterne) om forventningerne, hvordan man forbereder sig, og hvad resultatet af interviewet er. 
2. Det hjælper virkelig med at undgå forudindtagethed og skabe bedre rammer for alle involverede, hvis man har en rekrutteringsramme og et scoringsskema på plads.

Til sidst, og vigtigst af alt, hvad er din yndlingssnack på kontoret (hjemme eller andetsteds)?

Kaffe hele dagen, hver dag. ☕️

What’s your favorite office snack?

Work in People and Culture? Want to share your ideas?

Applications to be interviewed are open to anyone (yes anyone!) so don’t hesitate to fill in the form for an opportunity to share your knowledge and ideas.