10 bedste lønsystemer til hotel- og restaurationsbranchen i 2026

Anmeldelser af lønsoftware til hotel- og restaurationsbranchen

1. 

   1

   Gusto

   Bedst til hurtig onboarding af nye medarbejdere til lønudbetaling

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra 49 USD/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Gusto er en lønplatform, der håndterer fuldserviceindberetning af skatter, løn med flere satser, administration af drikkepengeløn, tidsregistrering og selvbetjent onboarding af medarbejdere for timelønnede og fastlønnede arbejdsstyrker.

   Hvem er Gusto bedst egnet til?

   Gusto er et godt valg for små restauranter med én lokation eller boutiquehoteller, der prioriterer hurtig, selvbetjent onboarding og tydelige priser frem for dybe POS-integrationer, der er specifikke for hotel- og restaurationsbranchen.

   Hvorfor jeg valgte Gusto

   Jeg har inkluderet Gusto blandt mine bedste valg, fordi den selvbetjente onboarding reelt løser en af hotel- og restaurationsbranchens største lønudfordringer: at få nye medarbejdere hurtigt på lønningslisten under en hastig rekruttering. Nye medarbejdere indtaster selv deres W-4-, direkte indbetalings- og I-9-oplysninger, og Gusto genererer automatisk I-9-formularen, når den er accepteret. Jeg kan også godt lide beregningen af vægtet gennemsnitlig overtid, som håndterer en uge, hvor en medarbejder både arbejder som server og bartender, uden manuel udregning.

   Vigtige funktioner i Gusto

   • Deaktivering af sæsonmedarbejdere: Inaktive medarbejdere faktureres ikke, og en indbygget arbejdsgang til genansættelse gør det muligt at genaktivere sæsonmedarbejdere hver sæson uden at indtaste deres oplysninger igen.
   • Automatisering af opfyldning af drikkepengekredit: Når medarbejdere, der modtager drikkepenge, tjener mindre end mindstelønnen, justerer Gusto automatisk deres bruttoløn og markerer korrektionen under lønkørslen.
   • Statslige regler for daglig overtid: Gusto anvender automatisk reglerne for daglig overtid og overtid på den 7. dag i Californien, Alaska, Colorado, Nevada og Kentucky, når timerne registreres efter arbejdsuge.
   • Adgang til optjent løn via Clair: Medarbejdere kan få adgang til op til 50 % af deres optjente løn mellem lønperioderne med gratis standardoverførsler og uden opkrævning af renter.

   Gusto-integrationer

   Gusto viser 152 integrationer, herunder 7shifts, Homebase, Deputy, When I Work, Clover, Lightspeed/Upserve, talech og SpotOn Teamwork. Der er ingen viste integrationer til Toast, Square, Oracle Micros eller hotel-PMS-systemer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Selvbetjent onboarding får nye medarbejdere hurtigere på lønningslisten
   • Vægtet overtid håndterer flere roller i hotel- og restaurationsbranchen
   • Arbejdsgange til genansættelse af sæsonmedarbejdere bevarer medarbejderoplysninger

   Cons:

   • Puljer med drikkepenge kræver stadig manuelle beregninger
   • Lønkørsel for flere arbejdsgiveridentifikationsnumre kræver separate virksomhedsprofiler
   Learn more about Gusto:

   • Check out Gusto on their website
   • Read my in-depth review of Gusto
   • Explore best alternatives to Gusto
2. 

   2

   TimeTrex

   Bedst til komplekse regler for vagt- og overarbejdsbetaling

   • 30 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig
   • Fra $80/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   TimeTrex er en platform til arbejdsstyring, der kombinerer lønadministration, tidsregistrering og fremmøde, vagtplanlægning og HR-værktøjer med en regelmotor, der er udviklet til at håndtere komplekse lønstrukturer på tværs af flere roller, satser og lokationer.

   Hvem egner TimeTrex sig bedst til?

   TimeTrex egner sig til restaurations- og hotelvirksomheder, der administrerer medarbejdere på tværs af flere roller og lokationer og har brug for en fleksibel regelmotor til at håndtere komplekse regler for overarbejde og tillæg for forskellige vagttyper.

   Hvorfor valgte jeg TimeTrex?

   Jeg valgte TimeTrex som en af de bedste løsninger, fordi regelmotoren håndterer den type lønkompleksitet, som restaurations- og hotelvirksomheder møder hver dag. Jeg er især imponeret over sekundære løngrupper og politikker for lønformler, som gør det muligt for en enkelt medarbejder automatisk at optjene forskellige satser på tværs af roller, eksempelvis $30/hr i køkkenet og $25/hr ved arrangementer. Den beregner også blandet overarbejde på tværs af disse flere roller og anvender jurisdiktionsspecifikke regler som dagligt overarbejde i Californien uden manuelle løsninger.

   Vigtige funktioner i TimeTrex

   • Overarbejdsregelmotor til flere jurisdiktioner: Anvender automatisk regler for dagligt, ugentligt og sammenhængende-dags-overarbejde baseret på medarbejderens arbejdssted, herunder Californien og jurisdiktioner med regler om retfærdige arbejdsuger.
   • Geografisk afgrænset og biometrisk tidsregistrering: Medarbejdere stempler ind via mobilregistrering med GPS-baseret geografisk afgrænsning eller terminaler med ansigtsgenkendelse, så lokationsbaseret fremmøde registreres nøjagtigt på tværs af ejendomme.
   • Vagtplanlægning med træk-og-slip: Opret og juster vagtplaner visuelt med bud på ledige vagter og automatisk blokering af bud, der ville udløse overarbejde.
   • Jobomkostningsberegning på tværs af omkostningscentre: Sporer lønomkostninger på op til fire niveauer af omkostningscentre, så virksomheder med flere lokationer kan se udgifter fordelt på afdeling, lokation eller rolle.

   TimeTrex-integrationer

   TimeTrex dokumenterer integrationer med ADP, QuickBooks, Sage, Paychex, Ceridian, CompuPay, Surepay, Vensure og Chris21. Dens REST-baserede API understøtter tilpassede forbindelser, men der er ikke dokumenteret nogen indbyggede POS-integrationer til restaurations- og hotelbranchen.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Håndterer blandet overarbejde på tværs af flere roller
   • Anvender automatisk lokationsspecifikke regler for overarbejde
   • Sporer arbejde med biometrisk tidsregistrering og geografisk afgrænsede tidsstemplinger

   Cons:

   • Kræver manuel håndtering af drikkepengepuljer
   • Dækningen af skatteindberetning varierer efter jurisdiktion
   Learn more about TimeTrex:

   • Check out TimeTrex on their website
3. 

   3

   Paylocity

   Bedst til brugerdefineret rapportering af lønomkostninger

   • Gratis demo tilgængelig
   • Pris oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paylocity er en løn- og HR-platform, der dækker lønbehandling, tidsregistrering og fremmøde, vagtplanlægning, rekruttering og analyse af arbejdsstyrken med sporing af lønomkostninger på tværs af lokationer, udviklet til store arbejdsstyrker med timeløn og variabel løn.

   Hvem er Paylocity bedst egnet til?

   Paylocity er velegnet til hotelgrupper og restaurantoperatører med flere lokationer, som har brug for detaljeret rapportering af lønomkostninger på tværs af ejendomme, roller og omkostningssteder.

   Hvorfor jeg valgte Paylocity

   Paylocity kommer med på min kortliste på grund af omfanget af rapporteringen af lønomkostninger. Jeg kan godt lide, at GL-kontotilknytningen flyder direkte fra tidsdataene ind i lønnen, så registrerede timer på tværs af roller og lokationer lander på de rigtige omkostningssteder uden manuel oprydning. Analysen af arbejdsstyrken bygger ovenpå med brugerdefinerede kontrolpaneler, data på stillingsniveau og sammenligningsdata fra branchefæller baseret på mere end 35.000 virksomheder, hvilket giver operatører med flere ejendomme et realistisk billede af, hvor lønudgifterne ligger.

   Vigtige funktioner i Paylocity

   • Løn på anmodning: Medarbejdere kan anmode om adgang til optjent løn samme dag, og anmodninger indsendt senest kl. 14.00 CT finansieres samme dag.
   • AI-planlægning: Anbefaler automatisk vagter baseret på medarbejderhistorik, færdigheder, certificeringer, budgetter og salgsprognoser.
   • Biometrisk og geofenceret tidsregistrering: Understøtter fingeraftryk, ansigtsgenkendelse og lokationsbaseret ind- og udstempling for distribuerede arbejdsstyrker med timeløn.
   • TipHaus-integration: Synkroniserer POS- og drikkepengedata direkte med lønsystemet for at automatisere deling og fordeling af drikkepenge samt overholdelse af lønregler.

   Paylocity-integrationer

   Paylocity angiver mere end 400 virksomhedsintegrationer, herunder forbindelser via markedspladsen til TipHaus, Toast, Square, 7shifts og Sage Intacct. Brugerdefinerede forbindelser er tilgængelige via åbne API'er, EDI og SFTP.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Brugerdefineret rapportering af lønomkostninger efter rolle og lokation
   • Adgang til optjent løn samme dag hjælper med at fastholde medarbejdere
   • Biometriske tidsure understøtter distribuerede arbejdsgrupper med timeløn

   Cons:

   • Deling af drikkepenge kræver en separat arbejdsgang
   • Supporten er ikke tilgængelig i weekender, hvilket er en begrænsning i hotel- og restaurationsbranchen
   Learn more about Paylocity:

   • Check out Paylocity on their website
   • Read my in-depth review of Paylocity
   • Explore best alternatives to Paylocity
4. 

   4

   Homebase

   Bedst til introduktion af timelønnede medarbejdere i hotel- og restaurationsbranchen

   • 14 dages gratis prøveperiode + gratis abonnement tilgængeligt
   • Fra $24/lokation/måned (faktureres årligt)

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Homebase er en platform til lønadministration og arbejdsstyring, der er udviklet til timelønnede teams og kombinerer tidsregistrering, vagtplanlægning, drikkepengehåndtering og automatisk indberetning af skatter med indbyggede POS-integrationer til hotel- og restaurationsvirksomheder.

   Hvem er Homebase bedst egnet til?

   Homebase er velegnet til små og mellemstore restaurations- og detailvirksomheder, der betaler timelønnede medarbejdere og ønsker vagtplanlægning, tidsregistrering og lønadministration samlet ét sted.

   Hvorfor jeg valgte Homebase

   Jeg valgte Homebase som en af de bedste løsninger, fordi platformens selvbetjente introduktion for medarbejdere håndterer W-4-formularer, I-9-formularer og opsætning af direkte lønindbetaling ét sted, hvilket er enormt vigtigt, når man løbende ansætter sæsonmedarbejdere midt i sæsonen. Timer, der registreres på tidsuret, overføres direkte til lønadministrationen uden manuel indtastning, så en ny tjeners første arbejdsuge automatisk kommer med i den næste lønkørsel. Jeg kan også godt lide lønadministrationsassistenten, som markerer manglende udstemplinger og problemer med pauser, før de udvikler sig til lønfejl.

   Vigtige funktioner i Homebase

   • Tilføjelse til drikkepengehåndtering: Samler processerne for puljeordninger og fordeling af drikkepenge med data hentet fra POS-systemer.
   • Lønadministration på tværs af flere lokationer: Gør det muligt at køre løn for alle lokationer i samme lønkørsel ved hjælp af ét EIN-nummer og én tidsplan.
   • Automatisk overholdelse af løn- og arbejdstidsregler: Holder styr på overarbejde, pauser og lokale regler for timelønnede medarbejdere i hotel- og restaurationsbranchen.
   • POS-integrationer: Opretter direkte forbindelse til Toast, Square, Clover, Shopify og Revel for synkroniserede timer, salg og drikkepengedata.

   Homebase-integrationer

   Homebase tilbyder indbyggede integrationer til Toast, Square, Clover, Shopify og Revel for POS-forbindelse samt til QuickBooks Online til regnskab. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Introduktion af timelønnede medarbejdere er hurtig og papirløs
   • Indbygget puljeordning for drikkepenge til medarbejdere, der modtager drikkepenge
   • Udbetaling samme dag er tilgængelig for timelønnede medarbejdere

   Cons:

   • Drikkepengehåndtering kræver en betalt tilføjelse
   • Begrænset understøttelse af overholdelse af lønregler på tværs af flere delstater
   Learn more about Homebase:

   • Check out Homebase on their website
   • Read my in-depth review of Homebase
   • Explore best alternatives to Homebase
5. 

   5

   7shifts

   Bedst til synkronisering af restaurantvagtplaner og løn

   • 14 dages gratis prøveperiode + gratis abonnement tilgængeligt
   • Fra $39.99 CAD/måned/lokation

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   7shifts er en løn- og arbejdsstyringsplatform med fokus på restauranter, der kombinerer vagtplanlægning, tidsregistrering, drikkepengefordeling og fuld lønbehandling i ét system, der er udviklet specifikt til fødevarebranchen.

   Hvem egner 7shifts sig bedst til?

   7shifts egner sig til uafhængige restauranter og små restaurantkæder med flere lokationer, som allerede bruger platformens vagtplanlægningsværktøjer og ønsker, at lønnen køres fra det samme system.

   Hvorfor valgte jeg 7shifts?

   Jeg valgte 7shifts som en af de bedste løsninger, fordi synkroniseringen fra vagtplanlægning til løn virkelig fungerer godt: timesedler og drikkepenge overføres fra restauranten til en lønkørsel i ét trin, så den manuelle eksport- og importproces, som de fleste restaurantoperatører kæmper med, elimineres. Jeg kan især godt lide, hvordan fordelingen af drikkepenge automatisk beregner fordelingen ud fra antal arbejdede timer på tværs af roller, og hvordan blandet overarbejde beregnes ud fra en medarbejders samlede løn på tværs af alle vedkommendes stillinger. Begge funktioner gør en reel forskel i en travl uge med en blanding af timelønnede medarbejdere og medarbejdere, der modtager drikkepenge.

   Vigtige funktioner i 7shifts

   • Digital medarbejderintroduktion: Nyansatte udfylder I-9- og E-Verify-dokumenter digitalt, og hele processen tager omkring 10 minutter pr. medarbejder.
   • Lønsatser for flere positioner: Medarbejdere kan have flere roller med forskellige lønsatser, som automatisk overføres fra timesedlerne til lønsystemet.
   • Udbetaling efter behov via Clair: Medarbejdere kan få adgang til optjent løn og drikkepenge før lønningsdagen uden omkostninger for arbejdsgiveren.
   • Regler for overarbejde på lokationsniveau: Daglige, ugentlige og på hinanden følgende arbejdsdages overarbejdstærskler kan konfigureres separat for hver lokation, så de matcher lokale krav i arbejdsmarkedslovgivningen.

   Integrationer med 7shifts

   7shifts tilbyder indbyggede integrationer med Toast, Square, Clover, Lightspeed, TouchBistro, Revel, Aloha, Qu, Cake og GoTab samt QuickBooks til regnskab. Platformen tilbyder også en API og en partnerportal til tilpassede forbindelser.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fordeling af drikkepenge beregnes ud fra timer og roller
   • Blandet overarbejde dækker flere medarbejderpositioner
   • Digital introduktion understøtter hurtig sæsonansættelse

   Cons:

   • Ingen bekræftet indberetning af formular 8027
   • Understøtter ikke bredere hotelaktiviteter
   Learn more about 7shifts:

   • Check out 7shifts on their website
   • Read my in-depth review of 7shifts
6. 

   6

   Netchex

   Bedst til compliance-sporing i hotel- og restaurationsbranchen

   • Gratis demo tilgængelig
   • Pris oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Netchex er en løn- og HR-platform til hotel- og restaurationsbranchen, der håndterer løn på tværs af flere lokationer, registrering af drikkepenge, overholdelse af lønkrav, onboarding af timelønnede medarbejdere og POS-integrationer på tværs af restaurant- og hotelaktiviteter.

   Hvem er Netchex bedst egnet til?

   Netchex er et stærkt valg for hotel- og restaurationsvirksomheder med flere lokationer – fra hotelgrupper til restaurantfranchises – der har brug for at håndtere overholdelse af regler for drikkepenge, blandet overarbejde og onboarding af timelønnede medarbejdere på tværs af lokationer.

   Hvorfor jeg valgte Netchex

   Jeg har inkluderet Netchex blandt mine bedste valg, fordi platformen håndterer compliance-sporing i hotel- og restaurationsbranchen på en måde, der reelt er bygget til branchens kompleksitet. Jeg kan især godt lide, hvordan den automatiserer konfigurationer af drikkepengefradrag fra stat til stat og beregner manglende mindsteløn pr. lønperiode, så systemet automatisk opdager det, hvis en medarbejders grundløn plus drikkepenge ikke når op på mindstelønnen. Blandet overarbejde på tværs af flere roller i den samme lønkørsel er en anden funktion, som jeg finder overbevisende for virksomheder, der har medarbejdere på tværs af afdelinger.

   Netchex' vigtigste funktioner

   • Lønadministration på tværs af flere lokationer: Kør løn på tværs af flere lokationer og EIN-numre fra ét login, med totaler pr. lokation og samlede totaler tilgængelige i én visning.
   • POS-integration: Opretter forbindelse til 14–23 restaurant-POS-platforme – herunder Toast, Oracle MICROS og Aloha – for at importere medarbejdernes timer og drikkepenge direkte til lønsystemet.
   • Digital onboarding: Nyansatte udfylder I-9, W-4 og opsætning af direkte indbetaling før deres første vagt, med indbyggede elektroniske signaturer og E-Verify.
   • ACA-sporing: Sporer automatisk ACA-timer for medarbejdere med varierende arbejdstider og sæsonansatte for at understøtte afgørelser om berettigelse på tværs af lønperioder.

   Netchex-integrationer

   Netchex tilbyder 14–23 dokumenterede restaurant-POS- og backoffice-integrationer, herunder Toast, Aloha, Oracle MICROS, Restaurant365, 7shifts og Oracle OPERA PMS. Platformen kan også forbindes med QuickBooks Online og understøtter GL-eksport til Sage og NetSuite.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Håndterer blandet overarbejde på tværs af roller
   • Understøtter løn på tværs af flere lokationer fra ét login
   • Imødekommende implementerings- og supportteams

   Cons:

   • Funktionerne til fordeling af drikkepenge er fortsat uklare
   • Rapporteringen virker forældet og besværlig
   Learn more about Netchex:

   • Check out Netchex on their website
7. 

   7

   UKG Pro

   Bedst til løn i stor skala på tværs af flere virksomhedsejendomme

   • Gratis demo tilgængelig
   • Pris oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   UKG Pro er en HCM-pakke til virksomheder, der dækker løn, HR, tid og fremmøde samt arbejdsstyrkeplanlægning med indbygget understøttelse af løn med flere satser, overarbejde beregnet efter vægtet gennemsnit og lønkørsler på tværs af flere juridiske enheder i store driftsorganisationer med flere ejendomme.

   Hvem er UKG Pro bedst til?

   UKG Pro er udviklet til hotelkoncerner og store operatører med flere ejendomme, som har behov for at køre løn for tusindvis af timelønnede medarbejdere, flere EIN-numre og snesevis af lokationer i én samlet kørsel.

   Hvorfor jeg valgte UKG Pro

   Jeg valgte UKG Pro som et af de bedste systemer, fordi det er det eneste værktøj på min liste, der kan køre løn for tusindvis af timelønnede medarbejdere, snesevis af ejendomme og flere EIN-numre i én samlet kørsel. Jeg er især begejstret for, hvordan systemet håndterer overarbejde beregnet efter vægtet gennemsnit direkte i systemet, så når en rengøringsmedarbejder hos en Aimbridge-ejendom arbejder i to roller i løbet af en uge, beregnes den kombinerede sats automatisk. Den administrerede skatteindberetning og håndhævelsen af lønregler på tværs af jurisdiktioner betyder, at en økonomidirektør i en hotelkoncern med 50 ejendomme ikke manuelt skal afstemme statslige skattetabeller i hver lønperiode.

   Vigtige funktioner i UKG Pro

   • Hurtig ansættelse: Et værktøj til rekruttering i stor skala, der automatiserer op til 90 % af søgning, screening, planlægning og onboarding via et mobilbaseret, tekstbaseret kandidatforløb.
   • UKG Wallet: En funktion til adgang til optjent løn, der giver timelønnede medarbejdere adgang til deres optjente løn efter behov, herunder et gebyrfrit forudbetalt kort til medarbejdere uden bankkonto.
   • Bryte AI-advarsler: AI-baseret overvågning, der markerer risiko for overarbejde, underbemanding og træthedsproblemer, før de påvirker din løn eller planlægning.
   • Administreret skatteindberetning: Fuldt administreret føderal og statslig skatteindberetning, herunder distribution af W-2 og 1099, ændrede indberetninger og rapportering af nyansatte på tværs af alle dine lokationer.

   Integrationer til UKG Pro

   UKG Pro tilbyder markedspladsintegrationer via Flexspring til NCR Aloha, Oracle MICROS, Toast, Lightspeed, TouchBistro, Revel, e-Restaurant og POS Nation samt et partnerskab med Toast. 7shifts forbindes via en manuel CSV-eksport af tid og fremmøde i stedet for direkte synkronisering.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Håndterer overarbejde beregnet efter vægtet gennemsnit på tværs af flere roller
   • Understøtter løn på tværs af flere ejendomme og strukturer med flere EIN-numre
   • Anmeldere roser konsolideret rapportering og lønbehandling

   Cons:

   • Indbygget fordeling af drikkepenge er fortsat ikke bekræftet
   • Anmeldere rapporterer langsom support vedrørende skatter og supportsager
   Learn more about UKG Pro:

   • Check out UKG Pro on their website
   • Read my in-depth review of UKG Pro
8. 

   8

   Restaurant365

   Bedst til samlet restaurantadministration

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Restaurant365 er en administrationsplatform specifikt til restauranter med indbygget lønadministration, der forbinder POS-arbejdsdata, automatisering af drikkepenge, vagtplanlægning, tidsregistrering, HR og regnskab i ét system.

   Hvem er Restaurant365 bedst til?

   Restaurant365 er et stærkt valg for restaurantgrupper med flere lokationer, der ønsker at køre lønadministration, håndtering af drikkepenge, vagtplanlægning og regnskab i ét sammenkoblet system.

   Hvorfor jeg valgte Restaurant365

   Jeg valgte Restaurant365 som en af de bedste, fordi det er den eneste platform, jeg har set, hvor automatisering af drikkepenge, lønadministration og regnskab alle kører i det samme system, der udelukkende er udviklet til restauranter. Når en medarbejders stempling redigeres, genberegnes fordelingen af drikkepenge automatisk og låses, når den er godkendt, mens alt bogføres direkte i hovedbogen. Jeg sætter også stor pris på, at systemet håndterer sporing af FICA-fradrag for drikkepenge og rapportering via Form 8027 indbygget, hvilket sparer restaurantgrupper med flere lokationer betydelig tid ved årets udgang.

   Vigtige funktioner i Restaurant365

   • Vægtet beregning af overarbejde: Beregner vægtede gennemsnitlige overtidssatser for medarbejdere, der arbejder i flere funktioner i løbet af en arbejdsuge, herunder en særlig beregningsmetode for Californien.
   • Flersproget selvbetjeningsapp til medarbejdere: Giver medarbejdere mulighed for at se vagtplaner, bytte vagter, få adgang til lønsedler og opdatere W-4-formularer på både engelsk og spansk på iOS og Android.
   • Lønopsætning for flere juridiske enheder: Understøtter separate lønvirksomheder, finansieringskonti og skatteprofiler pr. juridisk enhed samt konfigurationer med flere delstater og flere EIN-numre.
   • Rapportering via Form 8027: Opretter IRS Form 8027-rapporter pr. lokation ved hjælp af POS-salgsdata og hovedbogskategorier med mulighed for at samle flere rapporter i én elektronisk indberetning.

   Integrationer til Restaurant365

   Restaurant365 dokumenterer over 100 POS-integrationer, herunder Toast, Square, NCR Aloha, Oracle MICROS og PAR Brink samt forbindelser kun til arbejdsdata med 7shifts, Deputy, UKG/Kronos og Paycom. Systemet understøtter også tilpassede integrationer via en åben API.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fordelinger af drikkepenge genberegnes efter redigeringer af stemplinger
   • Håndterer komplekse regler for overarbejde i hotel- og restaurationsbranchen
   • Lønkladder bogføres direkte i regnskabet

   Cons:

   • Genansatte skal gennemgå lønonboarding igen
   • Support uden for normal åbningstid kan være vanskelig at få fat i
   Learn more about Restaurant365:

   • Check out Restaurant365 on their website
9. 

   9

   Paychex

   Bedst til overarbejdsbetaling for flere roller i restauranter

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   

   Paychex er en løn- og HR-platform, der håndterer tidsregistrering på flere lokationer, vægtet overarbejde, skiftetillæg, overholdelse af lønregler og skatteindberetning for timelønnede medarbejdere og medarbejdere med variable arbejdstider i hotel- og restaurationsbranchen.

   Hvem er Paychex bedst til?

   Paychex er et stærkt valg for restaurantoperatører med flere enheder, som har brug for at håndtere vægtet overarbejde, skiftetillæg og variable lønsatser på tværs af flere lokationer.

   Hvorfor jeg valgte Paychex

   Jeg valgte Paychex som en af de bedste, fordi platformen håndterer vægtet overarbejde på tværs af flere roller direkte i systemet, hvilket er præcis det, restaurantoperatører har brug for, når en medarbejder arbejder som køkkenassistent den ene uge og som linjekok den næste. Paychex Flex Time beregner automatisk sammenvejede overtidssatser og sporer skiftetillæg pr. arbejdsniveau. Hunger Thirst Group driver syv restauranter gennem Paychex og har reduceret lønbehandlingen fra tre dage til otte timer pr. lønperiode.

   Paychex' vigtigste funktioner

   • Tosproget mobilapp: Medarbejdere kan stemple ind og ud, se lønsedler, anmode om fri og opdatere direkte lønudbetaling på engelsk eller spansk.
   • FICA-beregner for drikkepengefradrag: En indbygget beregner hjælper restaurantoperatører med at identificere og gøre krav på FICA-skattefradraget for kvalificerende løn med drikkepenge.
   • Sporing af måltidsbøder i Californien: Paychex Flex Time sporer automatisk manglende måltids- og hvilepauser for at understøtte overholdelse af californisk arbejdsret.
   • Direkte ACH-lønudbetaling samme dag: Paychex understøtter ACH-lønudbetalinger samme dag, så timelønnede medarbejdere får løn hurtigere uden at skulle vente på et standardbehandlingsvindue.

   Paychex-integrationer

   Paychex har dokumenterede integrationer med 7shifts, When I Work, Connecteam, SwyftOps og Mindbody samt markedspladsintegrationer til Altametrics/eRestaurant og Delaget. Platformen tilbyder også en åben API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Vægtet overarbejde understøtter flere restaurantroller
   • Restaurantcase viser hurtigere behandling
   • Tosprogede apps understøtter selvbetjening for frontpersonalet

   Cons:

   • Deling af drikkepenge afhænger af partnerløsninger
   • Anmeldere rapporterer om manglende ensartethed i opfølgningen fra supporten
   Learn more about Paychex :

   • Check out Paychex on their website
10. 

    10

    Fourth

    Bedst til arbejdsstyringsanalyse i hotel- og restaurationsbranchen

    • Gratis demo tilgængelig
    • Priser oplyses efter forespørgsel

    Visit Website

    

    Fourth er en arbejdsstyrings- og lønplatform med fokus på hotel- og restaurationsbranchen, som kombinerer lønbehandling, drikkepengehåndtering, vagtplanlægning, tidsregistrering og fremmøde, adgang til optjent løn og arbejdsstyringsanalyse.

    Hvem er Fourth bedst til?

    Fourth passer til restaurantoperatører med flere lokationer, som har brug for, at vagtplanlægning, drikkepengehåndtering og løn fungerer sammen uden at skulle sammensætte separate værktøjer.

    Hvorfor jeg valgte Fourth

    Fourth kommer med på min liste over favoritter på grund af, hvor dybt arbejdsstyringsanalysen er udviklet til drift i hotel- og restaurationsbranchen. Jeg kan især godt lide Fourth iQ, som bruger mere end 7 års historiske data til at forudsige arbejdskraftbehovet pr. afdeling, så operatører som økonomiteams på hoteller kan følge daglige og ugentlige arbejdsstyrings-KPI'er uden at skulle opbygge rapporter fra bunden. Kombineret med mere end 50 KPI-instrumentpaneler, der samles på tværs af lokationer, er det den slags indsigt i arbejdsstyringen, jeg ville ønske, hvis jeg drev en restaurantgruppe med flere enheder eller en ejendom som Four Seasons Park Lane.

    Vigtige funktioner i Fourth

    • Motor til regler for drikkepengepuljer: Beregner dagligt drikkepengepuljer og fordeling af drikkepenge efter rolle, tidspunkt på dagen og lokation ved hjælp af regler, du selv fastsætter, med ledergodkendelse før udbetaling.
    • Adgang til optjent løn: Medarbejdere kan hæve op til 50 % af den optjente løn efter hver vagt uden omkostninger for dig som arbejdsgiver.
    • Introduktion via PeopleMatter: Holder styr på ansøgere og behandler nye ansættelser med forbindelser til Indeed, Snagajob og andre jobportaler.
    • Skatteindberetning på tværs af jurisdiktioner: Fourth beregner, indberetter og betaler føderale, statslige og lokale lønskatter på tværs af flere jurisdiktioner på dine vegne.

    Integrationer med Fourth

    Fourth tilbyder mere end 15 dokumenterede POS-integrationer, herunder Toast, Aloha, Lightspeed U Series, PAR Brink, Simphony og Revel samt indbygget vagtplanlægning og tidsregistrering med HotSchedules og WebClock. En API understøtter brugerdefinerede integrationer.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Drikkepengepuljer understøtter rollebaserede regler for udbetaling
    • Lønbehandlingen håndterer skatteindberetning på tværs af jurisdiktioner
    • Arbejdsstyringsanalyse forudsiger arbejdskraftbehovet

    Cons:

    • Løndetaljer specifikke for hoteller er fortsat begrænsede
    • Blandede overtidsberegninger er ikke dokumenteret
    Learn more about Fourth:

    • Check out Fourth on their website