10 bedste softwareløsninger til arbejdsgivere på vegne af andre i Luxembourg i 2026

Anmeldelser af den bedste software til registrerede arbejdsgivere i Luxembourg

1. 

   1

   Rivermate

   Bedst til støtte ved fratrædelse og fratrædelsesgodtgørelse i Luxembourg

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $349/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Rivermate er en platform, der fungerer som registreret arbejdsgiver, og som giver dig mulighed for at ansætte og beskæftige medarbejdere i Luxembourg—og i mere end 180 andre lande—uden at oprette en lokal enhed, og som håndterer lønadministration, indbetaling af skatter, ansættelseskontrakter, administration af personalegoder og fratrædelse.

   Hvem egner Rivermate sig bedst til?

   Rivermate er et godt valg for virksomheder, der befinder sig i de tidlige faser af deres indtræden på det luxembourgske marked, og som ønsker at ansætte hurtigt uden at oprette en lokal enhed.

   Hvorfor valgte jeg Rivermate?

   Jeg har valgt Rivermate blandt mine bedste valg, fordi platformen håndterer fratrædelser i Luxembourg med en detaljeringsgrad, der er svær at finde. Rivermate udarbejder fratrædelsesdokumenter, kontrollerer opsigelsesvarsler og lovbestemte fratrædelsesgodtgørelser baseret på anciennitet og behandler den endelige løn, herunder udestående løn, personalegoder og relevante fratrædelsesgodtgørelser. Jeg kan også godt lide, at platformen gør opmærksom på proceduremæssige krav, såsom den obligatoriske indledende samtale for virksomheder med mere end 150 medarbejdere, så intet bliver overset under fratrædelsesprocessen.

   Rivermates vigtigste funktioner

   • Månedlig lønadministration: Rivermate kører lønadministration i Luxembourg hver måned og håndterer lønberegninger, arbejdsgiverbidrag, skatteindberetninger, lønsedler, lovpligtig rapportering og indbetalinger til myndighederne.
   • Udarbejdelse af overensstemmende kontrakter: Udarbejd ansættelseskontrakter i Luxembourg, der dækker kravene til CDI- og CDD-kontrakter, oplysninger om aflønning samt gældende vilkår for prøvetid og opsigelsesvarsler.
   • Administration af lovbestemte personalegoder: Håndter tilmelding til og fornyelse af lovbestemte personalegoder samt registrering af orlov for medarbejdere i Luxembourg.
   • Fast kundekonsulent: Få en fast kundekonsulent og personlig support døgnet rundt via Slack, WhatsApp, e-mail og telefon.

   Rivermate-integrationer

   Rivermate har ingen dokumenterede indbyggede integrationer, og tilgængeligheden af en API til brugerdefinerede integrationer er ikke angivet.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Detaljeret vejledning om fratrædelsesgodtgørelser og opsigelsesvarsler i Luxembourg
   • Kontrolpanel med analyser af arbejdsstyrken i realtid
   • Ansættelseskontrakter med indbygget IP-beskyttelse

   Cons:

   • Rapportering kræver manuelle eksporter for omkostninger på lokationsniveau
   • Visum- og immigrationsydelser kræver separat prissætning
   Learn more about Rivermate:

   • Check out Rivermate on their website
   • Read my in-depth review of Rivermate
2. 

   2

   Atlas HXM

   Bedst til ansættelse gennem helejede lokale juridiske enheder

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $599/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Atlas HXM er en tjeneste, der fungerer som arbejdsgiver på vegne af virksomheden, og som opererer gennem helejede juridiske enheder i over 160 lande og dækker ansættelseskontrakter, løn, administration af personalegoder og fratrædelsesprocesser for globalt distribuerede teams.

   Hvem er Atlas HXM bedst til?

   Atlas HXM er et stærkt valg for ledere med ansvar for global ekspansion og HR-teams i mellemstore og store virksomheder, der har brug for én partner med egne juridiske enheder til at ansætte i Luxembourg uden at oprette et lokalt datterselskab.

   Hvorfor jeg valgte Atlas HXM

   Atlas HXM kommer med på min liste over kandidater, fordi deres model med 'direkte EOR' bruger en juridisk enhed i Luxembourg, som ejes af Atlas, i stedet for at outsource ansættelsen til en lokal EOR-partner. Jeg mener, at det er særligt vigtigt, når man ekspanderer til et marked som Luxembourg, hvor fejl i compliance kan medføre en reel juridisk risiko. Platformen håndterer tilmelding til lovpligtige personalegoder, beregning af opsigelsesvarsler og satser for fratrædelsesgodtgørelse, der er specifikke for luxembourgsk arbejdsret, fra ét samlet system, så du ikke skal kombinere flere leverandører for at dække én ansættelse.

   Vigtige funktioner i Atlas HXM

   • Samlet platform til flere lande: Håndter ansættelser, løn, ferie og fravær, udgifter, dokumenter og rapportering på tværs af alle lande fra ét kontrolpanel.
   • Mobilapp til selvbetjening for medarbejdere: Medarbejdere får direkte adgang til lønsedler, skattedokumenter, orlovsanmodninger og tilmelding til personalegoder via iOS- og Android-apps.
   • Konvertering fra kontrahent til medarbejder: Konverter kontrahenter til ordinære medarbejdere på den samme platform uden at skifte værktøj eller indtaste data igen.
   • Tilkøb af visumsponsorering: Atlas understøtter arbejdstilladelser i over 75 lande som en tilkøbstjeneste, der føjes til den eksisterende EOR-aftale.

   Atlas HXM-integrationer

   Atlas HXM angiver integrationer med ADP, UKG, Workday, BambooHR, Greenhouse og SAP SuccessFactors. Tjenesten tilbyder også REST-API'er til tilpassede forbindelser, herunder medarbejderintroduktion og datahåndtering.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Modellen med egne juridiske enheder begrænser overdragelser via mellemled
   • Direkte EOR gennem en helejet luxembourgsk juridisk enhed
   • Dokumenteret vejledning om opsigelsesvarsler og fratrædelsesgodtgørelse i Luxembourg

   Cons:

   • Ingen bekræftet håndtering af lønindeksering
   • Visumsponsorering tilbydes separat fra standardiserede EOR-tjenester
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
3. 

   3

   Mercans

   Bedst til direkte lokal ansættelse og lønadministration

   • Gratis demonstration tilgængelig
   • Pris oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Mercans er en arbejdsgiver-of-record- og global lønplatform, der lader dig ansætte medarbejdere i Luxembourg gennem sin egen lokale enhed og håndterer ansættelseskontrakter, lønbehandling, indbetaling af skat og sociale bidrag via sin egen lønteknologi og lokale serviceteams.

   Hvem er Mercans bedst egnet til?

   Mercans er velegnet til virksomheder og virksomheder i regulerede sektorer – især inden for bank- og finansielle tjenester – som har brug for en EOR med egen lokal enhed og intern lønadministration i Luxembourg.

   Hvorfor valgte jeg Mercans?

   Jeg har inkluderet Mercans blandt mine bedste valg på grund af deres model for direkte levering af tjenester og egen lønteknologi. Mercans markedsfører en EOR-model uden tredjepartsaggregatorer af løndata, mens deres G2N Nova-motor understøtter brutto-til-netto-lønbehandling på tværs af flere lande. Ved ansættelse i Luxembourg håndterer Mercans også ansættelseskontrakter, skatteindeholdelse og sociale bidrag. Deres godkendte bindende virksomhedsregler giver en yderligere databeskyttelse ved kvalificerede internationale overførsler af medarbejderoplysninger, hvilket er særligt relevant for virksomheder, der håndterer følsomme løndata på tværs af landegrænser.

   Mercans' vigtigste funktioner

   • HR Blizz™-dashboard til flere lande: Administrer løn, medarbejderantal, fravær og compliance i over 160 lande fra én cloudplatform.
   • Instaroll™-lønsimulering i realtid: Genberegn lønnen øjeblikkeligt, når input ændres, forhåndsvis lønsedler, og gennemgå resultaterne før endelig godkendelse.
   • Behandling af arbejdstilladelser og visa: Få hjælp til arbejdstilladelser, visa og formaliteter vedrørende opholdstilladelser i Luxembourg for medarbejdere uden for EU.
   • Dedikeret kundekontakt: Få en dedikeret kundekontakt som eneste kontaktpunkt for EOR-tjenester.

   Mercans' integrationer

   Mercans integrerer med Workday, UKG Pro, Oracle Cloud HCM, Dayforce, HiBob, Darwinbox og SAP SuccessFactors. Deres HR Blizz-platform understøtter API-baserede forbindelser og tovejssynkronisering af løndata.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Intern lønbehandling uden lokale underleverandører
   • Egen G2N Nova-motor til brutto-til-netto-lønbehandling
   • Lønnen kan genberegnes i realtid med godkendelse med ét klik

   Cons:

   • Ekstraordinære lønkørsler medfører et minimumsgebyr på $250
   • Førtidig opsigelse kan medføre yderligere servicegebyrer
   Learn more about Mercans:

   • Check out Mercans on their website
   • Read my in-depth review of Mercans
4. 

   4

   Remote People

   Bedst til markedstest før oprettelse af en juridisk enhed

   • Gratis demonstration tilgængelig
   • Fra $499/medarbejder/måned

   Visit Website

   

   • 
   • 
   • 

   Remote People er en platform for registreret arbejdsgiver, der lader dig ansætte og betale medarbejdere i Luxembourg uden en lokal juridisk enhed og håndterer ansættelseskontrakter, lønadministration og skatteindeholdelse, tilmelding til lovpligtige personalegoder samt support ved opsigelser i over 150 lande.

   Hvem er Remote People bedst egnet til?

   Remote People er velegnet til stiftere og ansvarlige for ekspansion, der afprøver markedsadgang i Luxembourg med en eller to ansættelser, før de forpligter sig til at oprette en lokal juridisk enhed.

   Hvorfor jeg valgte Remote People

   Jeg valgte Remote People som en af de bedste, fordi platformen er udviklet specifikt til virksomheder, der vil afprøve Luxembourg med en eller to ansættelser, før de forpligter sig til at oprette et S.à r.l., som kræver en selskabskapital på €12,000+. Platformen udarbejder ansættelseskontrakter, der overholder luxembourgsk lovgivning, på fransk, tysk eller engelsk og håndterer registrering hos CCSS, tilmelding til CNS-sygesikring, lønadministration og skatteindeholdelse. Jeg kan også godt lide, at platformen tilbyder hjælp med arbejdstilladelser til kvalificerede internationale ansættelser, herunder ansøgninger om EU-blåkort og ADEM-procedurer, hvor det er påkrævet, selvom immigrationsydelser kan medføre særskilte gebyrer.

   Vigtige funktioner i Remote People

   • Flersproget kontraktudarbejdelse: Udarbejd kontrakter, der overholder luxembourgsk lovgivning, på fransk, tysk eller engelsk, herunder prøvetidsvilkår og henvisninger til gældende kollektive overenskomster.
   • Kontrolpanel til flere lande: Administrer medarbejdere og kontrahenter i over 150 lande med centraliseret rapportering om orlov, udgifter, løn og medarbejderomkostninger.
   • Hjælp med arbejdstilladelser: Få hjælp med ansøgninger om luxembourgske EU-blåkort, immigrationsdokumentation og ADEM-procedurer, hvor det er påkrævet.
   • Integrationer til HR og lønadministration: Opret forbindelse til værktøjer som BambooHR, HiBob, Workday og SAP SuccessFactors for at synkronisere medarbejderdata på tværs af din eksisterende HR-løsning.

   Integrationer med Remote People

   Remote People angiver integrationer med BambooHR, HiBob, Personio, Workday, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, Gusto, Google Workspace, Microsoft Entra ID og Okta. En offentlig klient-API er ikke tydeligt dokumenteret.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dedikerede kundekontaktpersoner tilbyder løbende HR-support
   • Luxembourgske kontrakter omfatter krav fra kollektive overenskomster
   • Ansættelseskontrakterne indeholder bestemmelser om overdragelse af immaterielle rettigheder

   Cons:

   • Ingen gratis prøveperiode for EOR-tjenester
   • De offentliggjorte tidsplaner og bidragssatser for Luxembourg er modstridende
   Learn more about Remote People:

   • Check out Remote People on their website
5. 

   5

   Teamed

   Bedst til håndtering af opsigelser i Luxembourg

   • Ikke tilgængelig
   • Fra $599/medarbejder/måned

   Visit Website

   

   • 
   • 

   Teamed er en platform som registreret arbejdsgiver (EOR), der håndterer luxembourgske ansættelseskontrakter, lønadministration, skatteindbetalinger, lovpligtige personalegoder og håndtering af opsigelser – herunder beregning af opsigelsesvarsler, fratrædelsesgodtgørelse og overholdelse af kravene til anbefalede breve.

   Hvem egner Teamed sig bedst til?

   Teamed er velegnet til virksomheder, der ansætter i Luxembourg og har brug for praktisk hjælp til håndtering af opsigelsesvarsler, beregning af fratrædelsesgodtgørelse og overholdelse af kravene til anbefalede breve.

   Hvorfor jeg valgte Teamed

   Jeg har inkluderet Teamed blandt mine bedste valg, fordi platformen håndterer de dele af ansættelser i Luxembourg, som giver de fleste virksomheder problemer: opsigelser. Når du skal opsige en medarbejder, håndterer Teamed beregningen af opsigelsesperioden, fratrædelsesgodtgørelse baseret på anciennitet og kravene til tidspunktet for anbefalede breve i henhold til Luxembourgs arbejdsmarkedslovgivning. Jeg kan også godt lide, at platformen dækker høring af medarbejderrepræsentationen samt underretninger til ITM/ADEM i forbindelse med kollektive afskedigelser, så du ikke selv behøver at stykke processen sammen.

   Teamed – nøglefunktioner

   • Generering af luxembourgske CDI-kontrakter: Teamed udarbejder en skriftlig ansættelseskontrakt (tidsubegrænset ansættelseskontrakt), der opfylder kravene i arbejdsmarkedslovgivningen, herunder prøvetid, opsigelsesvarsel og eventuelle gældende bestemmelser i kollektive overenskomster.
   • Månedlig lønadministration og skatteindbetaling: Behandl luxembourgsk løn med sociale bidrag fra arbejdsgiver og medarbejder, tilbageholdelse af indkomstskat samt indbetalinger til CCSS og ACD.
   • Support til grænsependlere: Få adgang til specialiseret vejledning om krav til ansættelse, skat og social sikring for grænsependlere til Luxembourg fra Frankrig, Belgien og Tyskland.
   • Skift mellem ansættelsesmodeller: Flyt medarbejdere i Luxembourg fra kontraktansættelse til EOR-ansættelse eller til din egen juridiske enhed, samtidig med at platformens registreringer bevares uden at gentage introduktionsprocessen.

   Teamed-integrationer

   Teamed dokumenterer 19 integrationer, herunder Personio, BambooHR, HiBob, Workday, Xero, QuickBooks, Sage og Zapier. Partneradgang til API'et er tilgængelig for EOR-partnerskaber med eget brand.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilbyder dedikeret support
   • Vejledning om opsigelser i Luxembourg dækker krav til opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse
   • Skift fra kontraktansat til EOR-ansat og videre til egen juridisk enhed uden ny onboarding

   Cons:

   • Kræver et refunderbart depositum svarende til én måneds bruttoløn
   • Menneskelig kundesupport er begrænset til 24/5
   Learn more about Teamed:

   • Check out Teamed on their website
6. 

   6

   Rippling

   Bedst til at overføre medarbejdere til din egen juridiske enhed

   • Gratis demo tilgængelig
   • Priser oplyses efter forespørgsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Rippling er en platform til arbejdsgiverregistrering, som giver dig mulighed for at ansætte i Luxembourg uden en lokal juridisk enhed og håndterer ansættelseskontrakter, lønadministration, indbetaling af skatter, administration af personalegoder og fratrædelsesprocesser – alt sammen i ét system, der også dækker HR, IT og økonomi.

   Hvem er Rippling bedst egnet til?

   Rippling fungerer godt for nystartede og ekspanderende virksomheder, der ønsker at ansætte i Luxembourg hurtigt og på sigt planlægger at overføre disse medarbejdere til deres egen juridiske enhed.

   Hvorfor jeg valgte Rippling

   Jeg valgte Rippling som en af de bedste løsninger på grund af den problemfri håndtering af overgangen fra EOR-ansættelse til virksomhedens egen juridiske enhed. Rippling annoncerer denne konvertering uden gentagen onboarding på platformen, samtidig med at medarbejderoplysninger, løn og HR-registreringer forbliver i ét system. For virksomheder, der afprøver det luxembourgske marked, før de etablerer en lokal juridisk enhed, giver dette en praktisk måde at administrere arbejdsstyrkens oplysninger på, efterhånden som ansættelsesmodellen ændrer sig.

   Ripplings vigtigste funktioner

   • Administration af medarbejdere i flere lande: Administrer EOR-medarbejdere, direkte ansatte og kontrahenter på én platform med centraliseret lønadministration og rapportering af arbejdsstyrken.
   • Integreret EOR-lønadministration: Automatiser lønrelaterede oplysninger såsom arbejdstimer, udgifter og fravær med centraliseret løn- og skatteadministration for internationale medarbejdere.
   • Lokal støtte ved opsigelse: Få adgang til lokale HR- og juridiske rådgivere for vejledning om luxembourgske ansættelseskrav, herunder opsigelsesvarsler og opsigelsesprocedurer.
   • 600+ integrationer fra tredjeparter: Forbind HR-, økonomi- og produktivitetsapplikationer gennem forudbyggede integrationer, der understøtter synkronisering af medarbejderdata og automatiserede arbejdsgange.

   Rippling-integrationer

   Rippling tilbyder over 600 forudbyggede integrationer, herunder Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Salesforce, Zoom og QuickBooks. Løsningen understøtter også brugerdefinerede integrationer gennem udviklerværktøjer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Samlet administration af HR, IT, økonomi og global lønadministration
   • Global rapportering af arbejdsstyrken efter land, afdeling og placering
   • Lokal vejledning ved opsigelse dækker opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse

   Cons:

   • Ejerskab af den luxembourgske juridiske enhed er ikke oplyst
   • Håndtering af lokale pendlere og indeksregulering er ikke dokumenteret
   Learn more about Rippling:

   • Check out Rippling on their website
   • Read my in-depth review of Rippling
   • Explore best alternatives to Rippling
7. 

   7

   Deel Hire

   Bedst til at sammenligne offentliggjorte ansættelsesomkostninger

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $599/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Deel Hire er en platform til arbejdsgiverregistrering, der lader dig ansætte medarbejdere i Luxembourg uden at oprette en lokal juridisk enhed og dækker lønadministration, indbetaling af skatter, administration af personalegoder og kontraktstyring i over 150 lande fra ét enkelt kontrolpanel.

   Hvem er Deel Hire bedst til?

   Deel Hire fungerer godt for startupstiftere og ansvarlige for global ekspansion, som hurtigt vil ansætte i Luxembourg uden at oprette en lokal juridisk enhed og har brug for gennemsigtige omkostningsestimater på forhånd.

   Hvorfor jeg valgte Deel Hire

   Jeg har inkluderet Deel Hire blandt mine bedste valg på grund af den gennemsigtige opdeling af arbejdsgiveromkostninger i Luxembourg og beregneren til ansættelsesomkostninger. Deel offentliggør estimerede omkostninger for pensionsbidrag, sygeforsikring, ulykkesdækning og andre arbejdsgiverudgifter, hvilket hjælper virksomheder med at forstå bestanddelene af deres ansættelsesbudget, før de anmoder om et tilbud. Deres Luxembourg-guide beskriver også kravene til overtidsbetaling og kompensation for helligdage.

   Vigtige funktioner i Deel Hire

   • Adgang til platform i flere lande: Administrer EOR-medarbejdere, kontrahenter, løn og betalt fri for medarbejdere i over 150 lande fra ét enkelt kontrolpanel.
   • Muligheder for private personalegoder: Tilbyd medarbejdere i Luxembourg valgfri sundhedsdækning gennem Unisure eller Allianz samt global livsforsikring gennem Allianz.
   • Automatiseret skatteindberetning: Automatiser indsamlingen af skattedokumenter, og administrer lønindberetninger, rapportering og krav til overholdelse af reglerne for medarbejdere i Luxembourg.
   • GDPR-kompatibel datalagring: Beskyt medarbejderdata med AES-256-kryptering af data i hvile og AWS-infrastruktur med primær drift i Irland og katastrofeberedskab i Frankrig.

   Deel Hire-integrationer

   Deel angiver integrationer med BambooHR, HiBob, Personio, Greenhouse, QuickBooks, Xero, NetSuite og Slack.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Specificerede arbejdsgiveromkostninger og lovpligtige bidrag i Luxembourg
   • Automatiseret indsamling af skattedokumenter og sporing af medarbejderorlov
   • Påstand om introduktion af medarbejdere på fire dage understøtter markedstest

   Cons:

   • Valgfrie begrænsede baggrundstjek starter ved $49 pr. tjek
   • Den juridiske enhed, der ansætter i Luxembourg, er fortsat ikke identificeret
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
8. 

   8

   Multiplier

   Bedst til markedstests uden minimumskrav til medarbejderantal

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $459/medarbejder/måned (faktureres årligt)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   Multiplier er en platform baseret på en arbejdsgivermodel uden lokal juridisk enhed, der håndterer ansættelse i Luxembourg og over 150 lande, herunder kontrakter i overensstemmelse med lovgivningen, lønadministration, skatteindberetninger, sociale bidrag og administration af personalegoder via ét enkelt kontrolpanel.

   Hvem er Multiplier bedst egnet til?

   Multiplier er velegnet til iværksætterstiftere og små HR-teams, der hurtigt vil ansætte en eller to medarbejdere i Luxembourg uden at oprette en lokal juridisk enhed eller være bundet af et minimumsantal medarbejdere.

   Hvorfor jeg valgte Multiplier

   Jeg har inkluderet Multiplier blandt mine bedste valg, fordi platformen ikke kræver et minimumsantal medarbejdere. Det gør den til det rigtige valg, når du vil ansætte en eller to medarbejdere i Luxembourg for at afprøve markedet, før du forpligter dig yderligere. Platformen kan generere ansættelseskontrakter, der overholder luxembourgsk lovgivning, på under fem minutter, mens Multiplier oplyser, at introduktionen af den første medarbejder typisk gennemføres inden for 48–72 timer afhængigt af lokale krav. Platformen håndterer også lønadministration, skatteforpligtelser og lovpligtige krav, så mindre teams kan håndtere international ansættelse uden at opbygge deres egen lokale HR-infrastruktur.

   Multiplier – vigtigste funktioner

   • Kontrolpanel til flere lande: Administrer medarbejdere under EOR-modellen, kontrahenter, løn, orlov, udgifter og organisationsdiagrammer via en centraliseret arbejdsstyrkeplatform.
   • Baggrundstjek: Få adgang til baggrundstjek via Multipliers ansættelsesarbejdsgang med en leverandøroplyst behandlingstid på helt ned til 24 timer.
   • Rollebaserede adgangskontroller: Tildel brugertilladelser, og administrer godkendelsesadgang til arbejdsstyrkeadministration og medarbejderudgifter.
   • Integrationer til HRIS- og regnskabssystemer: Forbind Multiplier med værktøjer som BambooHR, Workday, HiBob og ADP Workforce Now for at holde medarbejderdata synkroniseret på tværs af din HR-teknologistak.

   Multiplier-integrationer

   Multiplier angiver over 15 integrationer, herunder HiBob, Workday, BambooHR, ADP Workforce Now, SAP SuccessFactors, Personio, Zoho People og Oracle HCM. API-adgang til brugerdefinerede integrationer er tilgængelig på vækst- og virksomhedsplanerne.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ansættelseskontrakter for Luxembourg genereres på under fem minutter
   • Introduktion i Luxembourg omfatter skattedokumenter og opsætning af lønadministration
   • EOR-model med ejet juridisk enhed undgår tredjepartspartnere til ansættelse

   Cons:

   • Ingen offentliggjort vejledning om lønindeksering
   • HRIS-integrationer og brugerdefinerede rapporter kræver vækstplanen eller en højere plan
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
9. 

   9

   WorkMotion

   Bedst til løn for grænsependlere og lønindeksering

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $549/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 

   WorkMotion er en platform for registreret arbejdsgiver med fokus på Europa, som håndterer løn, ansættelseskontrakter, administration af personalegoder og fratrædelse for virksomheder, der ansætter i Luxembourg uden en lokal juridisk enhed.

   Hvem er WorkMotion bedst egnet til?

   WorkMotion er velegnet til virksomheder med fokus på Europa, der har brug for at håndtere løn for grænsependlere og automatisk lønindeksering ved ansættelse i Luxembourg.

   Hvorfor valgte jeg WorkMotion?

   Jeg har inkluderet WorkMotion blandt mine bedste valg på grund af deres lønsupport, der er specifikt tilpasset Luxembourg, med automatisk lønindeksering og håndtering af grænsependlere. WorkMotion oplyser, at de overvåger meddelelser om statslig indeksering og automatisk anvender de nødvendige lønjusteringer i lønkørslen, herunder stigninger som justeringen på 2,5 % i maj 2025. WorkMotions partnernetværk i Luxembourg håndterer også krav til løntilbageholdelse for medarbejdere, der pendler fra Frankrig, Belgien og Tyskland. Ansættelseskontrakter kan udarbejdes på fransk, tysk eller engelsk, hvilket giver internationale teams fleksibilitet ved lokal ansættelse.

   WorkMotions vigtigste funktioner

   • Flersproget kontraktudarbejdelse: Udarbejd kontrakter, der overholder luxembourgsk lovgivning, på fransk, tysk eller engelsk, herunder obligatoriske ansættelsesvilkår og gældende kollektive overenskomster.
   • Overvågning af kollektive overenskomster: WorkMotion følger ændringer i luxembourgsk lovgivning og koordinerer opdateringer af ansættelsesvilkårene, når gældende love eller kollektive overenskomster ændres.
   • Struktureret fratrædelse: Håndter opsigelsesanmodninger, opsigelsesperioder, eventuel fratrædelsesgodtgørelse, den sidste lønkørsel og udbetaling af uudnyttet ferie gennem WorkMotions fratrædelsesproces.
   • Oversigtspanel til flere lande: Håndter introduktion, løn, udgifter, fravær og personalegoder i mere end 160 lande fra én platform.

   WorkMotion-integrationer

   WorkMotion understøtter integrationer med blandt andre Personio, BambooHR, ADP Workforce Now, Workday og Google Workspace samt andre HR-platforme. Integrationen med Personio Marketplace kan importere felterne medarbejdernavn og arbejds-e-mail til WorkMotion.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatiske opdateringer af lønindeksering
   • Ekspertise i løn for grænsependlere
   • Kontrakter inkorporerer ændringer i luxembourgsk ansættelsesret

   Cons:

   • Deling af luxembourgske kontrakter anslås at tage 14 arbejdsdage
   • Minimum tre månedlige EOR-tjenestegebyrer pr. medarbejder
   Learn more about WorkMotion:

   • Check out WorkMotion on their website
   • Read my in-depth review of WorkMotion
10. 

    10

    G-P

    Bedst til at afprøve Luxembourg uden en lokal enhed

    • Gratis demonstration tilgængelig
    • Fra $599/medarbejder/måned

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 

    G-P er en AI-assisteret platform med arbejdsgiver-of-record-tjenester, der håndterer lovmedholdelige ansættelseskontrakter, lønadministration, skatteindeholdelse og administration af personalegoder i over 180 lande, herunder Luxembourg, uden at du behøver at oprette en lokal enhed.

    Hvem er G-P bedst til?

    G-P er velegnet til nystartede virksomheder og teams, der arbejder med global ekspansion, og som hurtigt vil ansætte i Luxembourg uden at forpligte sig til en lokal enhed.

    Hvorfor jeg valgte G-P

    Jeg har inkluderet G-P blandt mine bedste valg, fordi deres EOR-model uden lokal enhed gør det muligt at ansætte i Luxembourg uden at forpligte sig til lokal registrering, hvilket er præcis det, du har brug for, når du afprøver produktets markedsmæssige potentiale. G-P's Global Compliance Engine understøtter oprettelse af lovmedholdelige lokale ansættelseskontrakter og tager højde for kravene i Luxembourgs arbejdsmarkedslovgivning, såsom regler om prøvetid, obligatoriske kontraktvilkår og sprogkrav. Den håndterer også arbejdsgiverens sociale bidrag, indeholdelse af indkomstskat, lovbestemt ferie og dokumentation ved opsigelse, så teams kan håndtere lokale ansættelsesforpligtelser, mens de vurderer en langsigtet ekspansion.

    G-P's vigtigste funktioner

    • Lønadministration i flere valutaer: G-P behandler løn i over 150 valutaer og håndterer indeholdelse af indkomstskat samt arbejdsgiverens sociale bidrag for medarbejdere baseret i Luxembourg.
    • Lokalt tilpasset kontraktoprettelse: Opret ansættelseskontrakter ved hjælp af G-P's Global Compliance Engine med Luxembourg-specifikke vilkår, der er tilpasset lokal arbejdsret og gældende kollektive overenskomster.
    • Administration af lovbestemte personalegoder: G-P håndterer den offentlige sygesikring, 26 dages årlig ferie, 11 helligdage samt sygeorlov og forældreorlov.
    • Administration af medarbejdere i flere lande: Administrer globale EOR-medarbejdere og kontrahenter via G-P's platform med AI-drevet rapportering og integrationer til Workday, BambooHR og SAP SuccessFactors.

    G-P-integrationer

    G-P integrerer med HR-systemer, herunder Workday, BambooHR, Personio, SAP SuccessFactors, UKG Pro og UKG Ready, samt lønplatformene ADP Workforce Now og Paylocity. API'et understøtter brugerdefinerede integrationer.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Lokale kontrakter dækker CDI, CDD og kollektive overenskomster
    • Arbejdsgange ved opsigelse håndterer opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse
    • Centraliseret portal til lønadministration, tidsregistrering og udgifter

    Cons:

    • Behandling af visum og arbejdstilladelser er ikke tilgængelig i Luxembourg
    • Lønkorrektioner kan tage for lang tid
    Learn more about G-P:

    • Check out G-P on their website
    • Read my in-depth review of G-P