10 bedste HR-softwareløsninger i Storbritannien anmeldt i 2026

Deel er en HR-platform, der hjælper britiske virksomheder med at ansætte, betale og administrere medarbejdere og kontrahenter over hele verden. Den er udviklet til virksomheder, der har brug for at navigere i internationale ansættelseslove, global lønadministration og håndtering af fjernarbejdsstyrker uden at oprette lokale juridiske enheder. Som HR-softwareløsning til britiske virksomheder med globale teams centraliserer Deel compliance, kontrakter og betalinger på ét sted.

Hvorfor jeg valgte Deel

Jeg valgte Deel, fordi platformen giver britiske virksomheder en praktisk måde at håndtere international ansættelse og lønadministration på, samtidig med at de overholder lokale arbejdsmarkedslove. Hvis du ansætter medarbejdere i flere lande, kan du bruge Deel til at håndtere kontrakter i overensstemmelse med lovgivningen, skattedokumentation og lønadministration på tværs af flere lande fra én platform. Jeg kan også godt lide, at den reducerer den administrative byrde, der er forbundet med grænseoverskridende betalinger og lovgivningsmæssige ændringer, hvilket kan være særligt komplekst for voksende globale teams.

Deels vigtigste funktioner

Ud over funktionerne til compliance og lønadministration fandt jeg også flere andre værdifulde funktioner, som Deel tilbyder:

• Ansøgersporingssystem (ATS): Effektivisér din rekrutteringsproces med værktøjer, der håndterer jobopslag, ansøgninger og evalueringer af kandidater.
• Præstationsstyring: Overvåg og evaluer medarbejdernes præstationer med integrerede værktøjer, der understøtter løbende feedback og udvikling.
• Kompensationsstyring: Administrér effektivt medarbejdernes lønpakker, herunder lønjusteringer og bonusser.
• Planlægning af arbejdsstyrken: Planlæg og optimér din strategi for arbejdsstyrken med datadrevet indsigt og analyse.

Deel-integrationer

Integrationerne omfatter Xero, QuickBooks, NetSuite, BambooHR, Greenhouse, Lever, Workday, Slack og Zapier.

Factorial er en AI-drevet HR-platform til virksomheder, der dækker medarbejderregistre, fraværshåndtering, rekruttering, onboarding, præstationsvurderinger, lønforberedelse og tidsregistrering på tværs af medarbejderstyrken.

Hvem er Factorial bedst til?

Factorial er et stærkt valg for HR-teams og fagfolk inden for personaleadministration, der ønsker en enkelt AI-drevet platform til at håndtere hele medarbejderlivscyklussen – fra ansættelse og onboarding til præstations- og fraværshåndtering.

Hvorfor jeg valgte Factorial

Jeg valgte Factorial som en af de bedste, fordi AI-laget fungerer på tværs af hele platformen og ikke kun i ét modul. AI-agenten One kan markere uregelmæssigheder i lønnen før en lønkørsel, udarbejde onboardingplaner og besvare spørgsmål om medarbejderpolitikker ved hjælp af den enkelte persons adgangsniveau. På rekrutteringssiden reducerer AI-baseret CV-analyse den tid, der bruges på at gennemgå ansøgninger, før de når frem til en rekrutterer.

Vigtige funktioner i Factorial

• Tidsregistrering med geolokation: Medarbejdere kan stemple ind og ud via GPS-position eller QR-kode, så ledere får verificerede fremmødedata uden manuelle timesedler.
• 360-graders præstationsvurderinger: Gennemfør strukturerede vurderingscyklusser, der indsamler feedback fra kolleger, direkte underordnede og ledere sammen med data om mål og kompetencer.
• eNPS- og trivselsundersøgelser: Mål medarbejdernes holdninger gennem indbyggede engagementundersøgelser og korte temperaturmålinger af teamet, som føres direkte ind i dit HR-dashboard.
• Juridisk e-signatur og udfyldelige PDF-filer: Send kontrakter, onboardingdokumenter og HR-formularer til juridisk bindende digital underskrift uden at forlade platformen.

Factorial-integrationer

Factorial tilbyder markedspladsintegrationer med Sage 200, Microsoft Business Central, Microsoft Power BI, LinkedIn, Recruitee og Slack samt Zapier. Platformen tilbyder også en API til tilpassede integrationer.

RemotePeople er en HR-softwareplatform designet til britiske organisationer, der har brug for værktøjer til håndtering af kontrahenter, onboarding, offboarding, orlovsanmodninger og timeseddelarbejdsgange.

Hvem er RemotePeople bedst egnet til?

RemotePeople er velegnet til britisk baserede HR-teams, der håndterer en blanding af kontrahenter og fastansatte medarbejdere på tværs af distribuerede eller hybride arbejdsopsætninger.

Hvorfor jeg valgte RemotePeople

Jeg har inkluderet RemotePeople blandt mine bedste valg, fordi deres værktøjer til kontraktanthåndtering reelt er udviklet til den komplekse compliance, som britisk baserede teams står over for. IR35 og risikoen for fejlklassificering er reelle bekymringer, og jeg kan godt lide, at RemotePeople inkluderer et AI-drevet værktøj til registrering af fejlklassificeringsrisici, som markerer problemer, før du engagerer en kontrahent. I praksis betyder det, at du ikke skal vente, indtil noget går galt, for at opdage, at du har fejlklassificeret nogen. Jeg kan også godt lide de automatiserede onboardingarbejdsgange, der håndterer indsamling af dokumenter og oprettelse af kontrakter, så kontrahenter kan komme i gang på få minutter med landespecifikke aftaler, der afspejler britisk arbejdsret.

Vigtige funktioner i RemotePeople

• Juridisk indsigt i realtid: Få advarsler, når lovgivningen om kontrahenter ændres i de lande, hvor du har aktive engagementer, så dine aftaler forbliver opdaterede uden manuel overvågning.
• Selvbetjeningsportal for kontrahenter: Kontrahenter indsender fakturaer, opdaterer deres egne betalingsoplysninger og følger betalingsstatus direkte på platformen, hvilket reducerer frem og tilbage-kommunikation for dit HR-team.
• Samlet betalingsbehandling: Godkend og betal hele din kontrahentstyrke i én samlet pulje, hvor betalingerne ankommer inden for 1-3 dage i over 150 valutaer.
• Konvertering fra kontrahent til medarbejder med ét klik: Konverter en kontrahent til fuldtidsmedarbejder direkte på platformen, når arbejdsforholdet ændrer sig.

Integrationer i RemotePeople

Indbyggede integrationer er ikke tydeligt dokumenteret. RemotePeople tilbyder en API til brugerdefinerede integrationer.

HiBob er en HR-platform til mellemstore virksomheder med fokus på centrale HR-funktioner, talentstyring og lønadministration i både USA og Storbritannien. Den tilbyder værktøjer til onboarding, tidsregistrering og fremmøde, lønstyring og personaleanalyse, hvilket gør den alsidig til HR-behov.

Hvorfor jeg valgte HiBob: HiBob passer til mellemstore virksomheder, der har brug for strukturerede HR-arbejdsgange, efterhånden som de vokser. Dens automatiseringsværktøjer hjælper med at standardisere onboarding og godkendelser, mens forbindelserne til britiske lønsystemer giver teams understøttelse af compliance uden manuelt arbejde. Platformens analysefunktioner hjælper også mellemstore teams med at overvåge engagement og tendenser i arbejdsstyrken.

Fremtrædende funktioner og integrationer:

Funktioner omfatter automatisering af onboarding, sporing af engagement i realtid og personaleanalyse. Du kan administrere lønadministrationen effektivt med integrationsmulighederne. Platformen lægger også vægt på HR-automatisering og understøtter initiativer inden for diversitet, lighed og inklusion.

Integrationer omfatter Microsoft Teams, Slack, Zoom, Google Workspace, Greenhouse, Okta, Workable, DocuSign, LinkedIn og BambooHR.

BrightHR er en cloudbaseret HR-administrationsplatform til små og mellemstore virksomheder, der tilbyder værktøjer til medarbejderoplysninger, dokumenthåndtering, orlovsregistrering samt overholdelse af krav til sundhed & sikkerhed. Den tilbyder ubegrænset dokumentlagring, hvilket især er nyttigt for britiske virksomheder, der skal føre detaljerede HR-filer, politikker og dokumentation for overholdelse af regler.

Hvorfor jeg valgte BrightHR: BrightHR er et stærkt valg for teams, der ønsker et cloudbaseret HRIS med indbyggede automatiseringer og robust dokumenthåndtering. Platformen samler medarbejderfiler, kontrakter og dokumenter om overholdelse af regler på ét sted, hvilket hjælper virksomheder med at holde orden og være klar til revision. Systemets Storbritannien-fokuserede funktioner—såsom beregning af feriefridage, registrering af sygefravær og grundlæggende værktøjer til overholdelse af HR-regler—gør det særligt attraktivt for organisationer, der opererer under britiske ansættelsesregler.

Fremtrædende funktioner & integrationer

Funktionerne omfatter en intuitiv mobilapp til håndtering af HR-opgaver på farten. Vagtplanlægningsværktøjet hjælper teams med at koordinere arbejdstider mere effektivt. Platformens fortrolige, ubegrænsede dokumentlagring understøtter også sikker håndtering af medarbejderfiler og følsomme dokumenter om overholdelse af regler. Integrationer med populære britiske lønsystemer hjælper med at automatisere rutinemæssige HR- og rapporteringsarbejdsgange.

Integrationer omfatter Xero, QuickBooks, Sage, Google Workspace, Microsoft Teams, Slack, BambooHR, Zapier, Salesforce og Trello.

Med fokus på fraværshåndtering er edays en cloudbaseret HR-platform, der dækker ferie- og fraværssporing, overvågning af sygdom, arbejdstid og fremmøde, arbejdsgange for tilbagevenden til arbejdet samt værktøjer til medarbejdertrivsel.

Hvem er edays bedst egnet til?

edays er velegnet til HR-teams i mellemstore til store organisationer, der håndterer komplekse fraværspolitikker på tværs af flere lokationer eller lande.

Hvorfor valgte jeg edays?

edays kommer med på min liste over kandidater, fordi graden af konfigurerbarhed inden for fravær virkelig adskiller platformen fra andre. Jeg kan oprette et ubegrænset antal brugerdefinerede fraværstyper, hver med egne regler for tildeling, regler for overførsel og registreringsenhed (timer, dage eller halve dage), hvilket er vigtigt, når man administrerer en blanding af skifteholdsansatte og fastlønnede medarbejdere i ét system. Jeg kan også godt lide, hvordan udløsere ved fravær fungerer: Du angiver betingelserne, og systemet giver automatisk de rette personer besked, så intet bliver overset. Kombinationen af brugerdefinerede typer og automatiske udløsere gør det til et af de mest fleksible fraværsværktøjer, jeg har brugt.

Vigtige funktioner i edays

• Sporing af Bradford-faktoren: Overvåger sygdomsmønstre ved hjælp af Bradford-faktoren for at hjælpe ledere med at identificere og reagere på vedvarende kortvarigt fravær.
• Formularer til tilbagevenden til arbejdet: Digitale formularer udløses automatisk efter en periode med sygefravær og registrerer medarbejderens godkendelse samt lederens noter.
• Ferieplanlægger: En visuel teamkalender, der viser, hvem der er på arbejde eller fraværende, så ledere kan godkende eller afvise ferie med det fulde overblik.
• Kontrolpanel til fraværsrapportering: Forudbyggede rapporter, der dækker fraværstendenser, brug af ferietildeling og oplysninger om medarbejderantal på tværs af organisationen.

Integrationer i edays

edays tilbyder et mindre udvalg af standardintegrationer med HRIS-partnere, herunder Cornerstone OnDemand, Cegid, IntelliHR og ELMO, samt kalendersynkronisering via Outlook, Gmail og iCal. Platformen samarbejder også med trivselsudbyderne BHSF og Doctor Care Anywhere. Der findes API- og SFTP-muligheder til brugerdefinerede integrationer med lønsystemer, HR-systemer og fysiske tidsregistreringsure.

Zoho People er et HR-ledelsesværktøj til små virksomheder, der tilbyder funktioner som registrering af fremmøde, orlovsstyring og præstationsvurderinger. Det fokuserer på at forenkle HR-processer, så små teams lettere kan administrere deres medarbejdere effektivt.

Hvorfor jeg valgte Zoho People: Zoho People passer til små virksomheder, der har brug for enkle HR-værktøjer uden et komplekst system. Den modulære opsætning giver teams mulighed for at starte med det mest nødvendige, såsom orlov og fremmøde, og derefter udvide med præstationsstyring eller planlægning efter behov. Brugerfladen er enkel nok til små teams uden dedikerede HR-specialister.

Fremtrædende funktioner & integrationer:

Funktioner omfatter en indbygget selvbetjeningsportal for medarbejdere, som giver dit team adgang til deres oplysninger når som helst. Værktøjet tilbyder også en funktion til vagtplanlægning, der hjælper dig med at administrere arbejdstiden effektivt. Derudover har det et dokumenthåndteringssystem, som holder dine filer organiserede og tilgængelige.

Integrationer omfatter Zoho CRM, Zoho Projects, QuickBooks, Slack, Google Workspace, Microsoft Office 365, Zapier, Xero, Adobe Sign og DocuSign.

Personio er en HR-softwareløsning til små og mellemstore virksomheder, der tilbyder funktioner til kerne-HR, lønadministration og talentstyring. Den hjælper med at administrere medarbejderoplysninger, fravær og løn effektivt, samtidig med at den sikrer overholdelse af europæiske regler.

Hvorfor jeg valgte Personio: Personio er særligt velegnet til virksomheder, der skal overholde europæiske regler, hvilket gør den til et pålideligt valg med hensyn til overholdelse af regler. Lønfunktionen er designet til at håndtere komplekse europæiske lønkrav. Værktøjet tilbyder også selvbetjeningsmuligheder for medarbejdere, så dit team nemt kan få adgang til deres oplysninger. Derudover understøtter funktionerne til talentstyring medarbejdersamtaler og rekrutteringsprocesser.

Fremtrædende funktioner & integrationer:

Funktioner omfatter tilpasningsbare arbejdsgange, der giver dig mulighed for at skræddersy processer til virksomhedens behov. Dokumentstyringssystemet holder alle dine filer organiserede og tilgængelige. Du kan også bruge funktionerne til rapportering og analyse til at få indsigt i dine HR-data.

Integrationer omfatter Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, LinkedIn, Xero, DATEV, Indeed, SAP, Greenhouse og Workable.

Access PeopleHR er en HR-softwareløsning til små og mellemstore virksomheder, der tilbyder centrale HR-funktioner såsom rekruttering, præstationsstyring og medarbejderudvikling. Den fokuserer på dataanalyse for at give værdifuld indsigt i din arbejdsstyrke.

Hvorfor jeg valgte Access PeopleHR: Access PeopleHR udmærker sig inden for dataanalyse og hjælper dig med at træffe velinformerede beslutninger om dit team. Analysefunktionen giver detaljerede rapporter om medarbejdernes præstationer og HR-målepunkter. Du kan følge vigtige præstationsindikatorer for at identificere områder, der kan forbedres. Værktøjet understøtter også rekrutterings- og introduktionsprocesser, hvilket gør det til en fremragende løsning til administration af din arbejdsstyrke.

Fremtrædende funktioner & integrationer:

Funktionerne omfatter et præstationsstyringssystem, der hjælper dig med at overvåge medarbejdernes fremskridt og opstille mål. Rekrutteringsmodulet forenkler ansættelsesprocessen og gør det nemmere at finde de rette talenter. Derudover tilbyder softwaren et dokumentstyringssystem, så alle dine HR-filer holdes organiserede.

Integrationerne omfatter Xero, QuickBooks, Sage, Google Workspace, Microsoft Teams, Slack, LinkedIn, Indeed, BambooHR og Zapier.

Sage HR er en cloudbaseret HR-administrationsløsning til små og mellemstore virksomheder, der tilbyder værktøjer til effektiv håndtering af fjernteams. Den indeholder funktioner som orlovshåndtering, præstationssporing og vagtplanlægning for at understøtte fleksible arbejdsmiljøer.

Hvorfor jeg valgte Sage HR: Den er velegnet til fjernteams med funktioner, der gør det lettere at administrere en fjernarbejdsstyrke. Systemet til orlovshåndtering gør det nemt for dit team at anmode om og holde styr på fravær. Funktionen til præstationssporing hjælper med at opretholde produktiviteten på tværs af distribuerede teams. Derudover giver værktøjet til vagtplanlægning dig mulighed for at organisere arbejdstiden effektivt, hvilket gør det til et godt valg til håndtering af fjernmedarbejdere.

Fremtrædende funktioner og integrationer:

Funktioner omfatter et intuitivt kontrolpanel, der giver dig et klart overblik over dit teams aktiviteter. Dokumenthåndteringssystemet hjælper med at holde alle dine filer organiserede og tilgængelige. Du kan også bruge funktionerne til rapportering og analyse til at få indsigt i dine HR-data.

Integrationer omfatter Slack, Xero, QuickBooks, BambooHR, Google Workspace, Zapier, Microsoft Teams, Trello, LinkedIn og DocuSign.