10 Bedste løn- og tidsregistreringssoftware
Administration af løn og registrering af arbejdstid kan være en hovedpine for ethvert team. Du kan opleve, at du er begravet i regneark og kæmper med at holde alting korrekt og til tiden. Det er her, løn- og tidsregistreringssoftware kommer ind i billedet, da det gør det muligt at forenkle disse opgaver og fokusere på det, der virkelig betyder noget: dine medarbejdere.
Jeg har brugt utallige timer på at teste og gennemgå disse værktøjer for at finde de bedste til dig. Mit mål er at give dig et ærligt og ligetil indblik i, hvad hver software tilbyder.
I denne artikel deler jeg mine bedste valg med fokus på funktioner, der kan gøre en reel forskel i dit daglige arbejde. Du får indblik i, hvad der gør hvert værktøj unikt, og hvordan det kan hjælpe med at løse dine specifikke udfordringer.
Why Trust Our Software Recommendations
Our team has been testing and reviewing software since 2012. As HR experts ourselves, we know how difficult—and important—it is to choose the right software.
For this guide, we evaluated tools using hands-on testing and independent research, scoring tools using our selection criteria. We also draw on insights from industry thought leaders and practicing HR experts.
Our reviews reflect our human editorial judgment, not a sales pitch.
Expert reviewers:
Sammenligningstabel: Løn- og tidsregistreringssoftware
Denne sammenligningstabel opsummerer prisoplysninger for mine bedste valg inden for løn- og tidsregistreringssoftware.
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Bedst til selvbetjent lønindtastning for medarbejdere | Ikke tilgængelig | Priser oplyses efter forespørgsel | Website | |
| 2 | Bedst til geofencing | Gratis demo tilgængelig | Fra $8/bruger/måned + $50 grundgebyr | Website | |
| 3 | Bedst til styring af timelønnede medarbejdere | Gratis abonnement tilgængeligt | Fra $24.95/måned | Website | |
| 4 | Bedst til automatiseret lønkørsel | Gratis demo tilgængelig | Fra $49/måned | Website | |
| 5 | Bedst med AI-drevet udgiftsstyring | Gratis demo tilgængelig | Priser oplyses efter forespørgsel | Website | |
| 6 | Bedst til konfigurerbare regler for tidsstempling | 14 dages gratis prøveperiode + gratis demo tilgængelig | Fra $4.99/bruger/måned + $19/måned i grundgebyr (faktureres årligt) | Website | |
| 7 | Bedst til automatiseret skatteindberetning | 3 måneders gratis prøveperiode | Priser oplyses efter forespørgsel | Website | |
| 8 | Bedst til integration af biometrisk tidsregistrering | 30-dages gratis prøveperiode | Fra $50/måned | Website | |
| 9 | Bedst til budgetvenlig tidsregistrering | Gratis plan + 7 dages gratis prøveperiode tilgængelig | Fra $3.99/bruger/måned (faktureres årligt) | Website | |
| 10 | Bedst til byggebranchen | 14 dages gratis prøveperiode + gratis demo + gratis abonnement er tilgængeligt | Fra $9.99/bruger/måned (faktureres årligt) | Website |
Anmeldelse af den bedste løn- og tidsregistreringssoftware
Nedenfor finder du mine detaljerede opsummeringer af den bedste løn- og tidsregistreringssoftware, som kom med på min liste. Mine anmeldelser giver et detaljeret indblik i de vigtigste funktioner, fordele & ulemper, integrationer og ideelle anvendelsesområder for hvert værktøj for at hjælpe dig med at finde det bedste til dig.
Paycom
Bedst til selvbetjent lønindtastning for medarbejdere
Paycom er en HCM-platform med én database, der kombinerer selvbetjent medarbejderløn, registrering af arbejdstid og fremmøde, vagtplanlægning og automatiseret skatteindberetning i ét system.
Hvem er Paycom bedst egnet til?
Paycom er et godt match til mellemstore og store organisationer, der har brug for et samlet løn- og HR-system og ønsker at reducere manuelt administrationsarbejde ved at overføre mere ansvar til medarbejderne.
Hvorfor jeg valgte Paycom
Paycom kommer med på min shortlist på grund af Beti, den medarbejderstyrede lønfunktion. I stedet for at være afhængig af, at HR opdager fejl bagefter, advarer Beti medarbejderne om manglende stemplinger, ikke-godkendte udgifter eller ændringer i fradrag i løbet af lønperioden og guider dem derefter til at løse problemerne, før lønnen overhovedet indsendes. Lønnen starter også automatisk i hver periode og henter automatisk aktuelle data om tidskort, betalt frihed og personalegoder, så der ikke er behov for manuel dataindtastning, når indsendelsen skal foretages.
Paycoms vigtigste funktioner
- Registrering af arbejdstid og fremmøde: Medarbejderne stempler ind og ud via webbaserede tidsure eller mobilappen, med geofencing og mikrofencing, der begrænser stemplinger til godkendte lokationer.
- Automatisk vagtplanlægning: Opret og offentliggør medarbejdernes vagtplaner, og lad medarbejderne anmode om at bytte vagter eller overtage vagter direkte på platformen.
- GONE®-automatisering af fravær: Godkender eller afviser automatisk anmodninger om fri baseret på de regler, du konfigurerer, så lederne ikke bliver en flaskehals i processen.
- Arbejdsfordeling: Spor og kategoriser lønomkostninger efter afdeling, lokation eller rolle i realtid for at opnå en mere nøjagtig fordeling af lønnen.
Paycom-integrationer
Platformen er opbygget som et HCM-system med én database, så den er afhængig af sine egne indbyggede værktøjer i stedet for at tilbyde et bredt bibliotek af indbyggede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Medarbejderne gennemgår og retter fejl i lønsedlen før lønudbetalingen
- Selvbetjente opdateringer afspejles øjeblikkeligt på tværs af alle moduler
- Automatisk indberetning af skat og løntilbageholdelser inkluderet
Cons:
- Tilpasset rapportering kræver ofte ekstra arbejde i Excel
- Implementeringsprocessen er langvarig og kompleks
Bedst til geofencing
Justworks er en løn- og tidsregistreringsplatform, der kombinerer lønbehandling, tidsregistrering, compliance-styring og administration af personalegoder for virksomheder, der håndterer distribuerede teams.
Hvem er Justworks bedst egnet til?
Justworks er velegnet til små og mellemstore virksomheder, der har brug for at administrere løn, personalegoder og compliance på tværs af fjernarbejdende eller geografisk spredte teams.
Hvorfor jeg valgte Justworks
Justworks kommer med på min liste over kandidater på grund af, hvor godt geofencing-funktionen håndterer den virkelige kompleksitet ved lokationsbaseret tidsregistrering. Jeg kan godt lide, at administratorer kan indstille geofencing-radius til alt fra 250 fod til 10 miles og anvende den enten kun ved indtjekning eller både ved ind- og udtjekning. Den fleksibilitet er vigtig, når man har teams i felten, som starter dagen på et arbejdssted, men afslutter den et andet sted. Du kan også tildele specifikke lokationer til bestemte medarbejdere, så geofencing kun anvendes, hvor det giver mening. Derudover synkroniserer Justworks' tidsregistrering godkendte vagter direkte med lønsystemet, hvilket reducerer det manuelle afstemningstrin, der ofte fører til fejl.
Vigtige funktioner i Justworks
- Automatisk indberetning af lønskat: Justworks indberetter automatisk dine 940-, 941-, W-2- og 1099-blanketter uden ekstra omkostninger.
- Tilpassede advarsler om overarbejde: Indstil tærskler for overarbejde, som udløser advarsler, før medarbejderne overskrider deres planlagte arbejdstid.
- Administration af betalt fri: Opret politikker for ferie og sygeorlov, følg optjeningen, og godkend anmodninger om betalt fri direkte fra platformen.
- Vagtnoter og rapportering: Medarbejdere kan tilføje noter til individuelle vagter, og administratorer kan generere detaljerede rapporter om timesedler og løn.
Integrationer med Justworks
Justworks tilbyder indbyggede integrationer med QuickBooks Online og Xero til regnskab samt en API til tilpassede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- QuickBooks-integration til synkronisering
- Automatisk skatteindberetning og compliance
- Kombinerer løn, HR og personalegoder
Cons:
- Nogle funktioner kræver abonnement på planer på højere niveau
- Begrænset tilpasning af lønarbejdsgange
Homebase
Bedst til styring af timelønnede medarbejdere
Homebase er en løn- og tidsregistreringsplatform designet til virksomheder, der har brug for integreret medarbejderplanlægning, tidsregistrering og lønbehandling i ét system.
Hvem er Homebase bedst egnet til?
Homebase er velegnet til små og mellemstore virksomheder inden for detailhandel, hotel- og restaurationsbranchen samt fødevareservice, der i høj grad er afhængige af timelønnede medarbejdere.
Hvorfor jeg valgte Homebase
Homebase er med på min shortlist, fordi det er en af de få platforme, der er udviklet fra bunden til styring af timelønnede medarbejdere – ikke tilpasset fra en model til fastlønnede medarbejdere. Jeg kan godt lide, at tidsregistreringen automatisk markerer for sene indstemplinger, tager et billede ved indstempling for at forhindre, at en anden medarbejder stempler ind, og synkroniserer timer direkte med lønsystemet uden manuel dataoverførsel. Kontrollerne af lønomkostningerne er også reelt nyttige: Du kan angive mål for løn i forhold til omsætning og se fremskrivninger af de aktuelle omkostninger direkte i vagtplanen, hvilket er vigtigt ved styring af skiftehold på tværs af flere roller. Løntillægsmodulet håndterer derefter løn, drikkepenge, overarbejde og pauser, når timesedlerne er færdige, og indberetter skatter på dine vegne.
Homebases vigtigste funktioner
- Selvbetjent onboarding af medarbejdere: Nye medarbejdere udfylder og underskriver digitalt deres W-4-, I-9-, direkte indbetalings- og W-9-formularer før deres første vagt.
- Kontrol af betalt fri og fravær: Angiv perioder, hvor der ikke kan anmodes om fri, administrer anmodninger om fravær, og følg automatisk saldi og optjening af betalt fri i overensstemmelse med dine politikker.
- Indbygget teamkommunikation: Send påmindelser om vagter, beskeder og direkte meddelelser til medarbejdere via appen uden behov for et separat kommunikationsværktøj.
- Advarsler om HR-overholdelse: Homebases HR Pro-team sender advarsler om kommende ændringer i arbejdsmarkedslovgivningen – såsom stigninger i mindstelønnen – og giver dig adgang til certificerede HR-rådgivere.
Homebase-integrationer
Homebase tilbyder indbyggede integrationer med QuickBooks, Square, Toast, Gusto, ADP, Paychex, Shopify, Clover og Heartland. Der findes en API til tilpassede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Tidsregistrering integreres med vagtplaner for at reducere fejl
- Synlighed i vagtplanen i realtid hjælper med at reducere forvirring
- Mobilappen lader medarbejdere stemple ind og ud overalt
Cons:
- Bedst til timelønnede medarbejdere – mindre målrettet fastlønnede teams
- Integrationer med nichebaserede POS-systemer kan være ustabile
Gusto
Bedst til automatiseret lønkørsel
Gusto tilbyder en praktisk løsning til små og mellemstore virksomheder til håndtering af lønadministration og tidsregistrering. Den intuitive platform håndterer udfordringerne ved lønadministration og tidsregistrering ved at automatisere opgaver og reducere manuelt arbejde samt risikoen for fejl. Uanset om du arbejder inden for detailhandel, teknologi eller en branche med forskellige planlægningsbehov, hjælper Gustos integration af løn- og tidsregistreringsfunktioner dig med at sikre nøjagtighed og overholdelse af regler, så du kan fokusere på at udvikle din virksomhed.
Hvorfor jeg valgte Gusto
Jeg valgte Gusto på grund af den automatiserede lønkørsel, som er afgørende for dem, der ønsker at effektivisere lønadministration og tidsregistrering. Med Gustos Payroll on AutoPilot® kan du køre løn automatisk i hver lønperiode, hvilket minimerer behovet for manuel indgriben. Systemet understøtter også fleksible betalingsplaner og flere lønsatser, så det passer til både timelønnede og fastlønnede medarbejdere. Disse funktioner er særligt nyttige for virksomheder, der ønsker at administrere driften og sikre nøjagtig lønadministration uden besværet med manuelle beregninger.
Vigtige funktioner i Gusto
Ud over de automatiserede lønfunktioner tilbyder Gusto:
- Tidskiosk: Giver medarbejdere mulighed for at stemple ind og ud ved hjælp af en tablet, hvilket gør det nemt at registrere de arbejdede timer.
- AI-assisteret planlægning: Hjælper ledere med at oprette og dele vagtplaner, hvilket reducerer risikoen for konflikter og overarbejde.
- Automatiserede anmodninger om frihed: Forenkler processen med at anmode om og administrere betalt frihed og sikrer overholdelse af delstatslovgivningen.
- Projektsporing: Gør det muligt at registrere det tidsforbrug, der bruges på specifikke projekter, og giver indsigt i arbejdsstyrkens omkostninger og produktivitet.
Gusto-integrationer
Integrationerne omfatter Brightwheel, ClockShark, Hubstaff, Deputy, eBillity, Homebase, QuickBooks Time, 7Shifts, AttendanceBot og Hour Timesheet.
Pros and Cons
Pros:
- Har selvbetjening for medarbejdere med lønsedler og skattedokumenter
- Indbygget tidsregistrering synkroniseres direkte med lønadministrationen
- Håndterer overholdelse af føderale, delstatslige og lokale skatteregler
Cons:
- Rapporteringsmulighederne er mindre fleksible til tilpassede analyser
- Prisen stiger, efterhånden som antallet af medarbejdere og funktioner øges
New Product Updates from Gusto
Gusto Adds Solo Advisory Tools and Mobile Money Features
Gusto adds Solo S-Corp Advisory Tools and Gusto Money on Mobile for tax guidance, invoicing, and bill payments. These updates help accountants advise solopreneurs and let users manage business finances from their phones. For more information, visit Gusto’s official site.
Bedst med AI-drevet udgiftsstyring
Paylocity er en platform til lønbehandling og tidsregistrering for HR-teams, der kombinerer automatiseret lønbehandling, tidsregistrering, udgiftsstyring og compliance-værktøjer i ét system.
Hvem er Paylocity bedst egnet til?
Paylocity er velegnet til mellemstore virksomheder, der søger en samlet HR- og lønplatform med indbygget tidsregistrering og udgiftsstyring.
Hvorfor jeg valgte Paylocity
Jeg valgte Paylocity som en af de bedste løsninger på grund af, hvor langt deres AI-drevne udgiftsstyring går ud over grundlæggende kvitteringsregistrering. Funktionen til udgiftsrapporter uden manuel behandling bruger AI til at registrere og kategorisere udgifter ud fra et foto – ingen manuel indtastning og ingen kodning. Jeg kan også godt lide funktionen til direkte kortudgifter, som automatisk knytter Visa- og Mastercard-transaktioner fra virksomhedskort til udgiftsrapporter med kategorisering i realtid og automatisk matchning af kvitteringer. De indbyggede værktøjer til håndhævelse af politikker gør det muligt at fastsætte budgetgrænser efter rolle og udgiftstype samt at inkludere blokerings- og advarselsregler, der markerer ikke-kompatible indsendelser, før de når frem til en godkender.
Vigtige funktioner i Paylocity
- Oversigtspanel til lønberedskab: Fremhæver udestående opgaver før lønkørselsdagen og udfører mere end 40 kontroller for at markere potentielle fejl, såsom uventede lønstigninger, før lønnen indsendes.
- AI-drevne vagtanbefalinger: Genererer forslag til vagter baseret på historiske virksomhedstendenser og medarbejderdata for at reducere manuelt planlægningsarbejde.
- Arbejdsgang til godkendelse af tidskort: Giver ledere mulighed for at gennemgå, redigere og godkende tidskort fra mobil eller computer, hvor data overføres direkte til lønsystemet for at sikre korrekte lønudbetalinger.
- Konfiguration af regler for overholdelse af arbejdsregler: Giver dig mulighed for at fastsætte regler for overarbejde, pauser og tillæg i overensstemmelse med specifikke statslige og føderale arbejdsmarkedslove samt automatisk beregning af satser og overarbejde.
Paylocity-integrationer
Paylocity tilbyder indbyggede integrationer med QuickBooks, NetSuite, ADP og SAP Concur samt en API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Tilpasningsbar konfiguration af finanskonti til løneksport
- Automatiske beregninger og indberetninger af lønskatter
- AI-drevet udgiftsstyring i lønarbejdsgange
Cons:
- Mulighederne for tilpasning af rapporter er begrænsede
- Opsætning af optjening af frihed kan være forvirrende
New Product Updates from Paylocity
Paylocity Expands Expense and Purchase Request Tools
Paylocity adds connected personal cards, smarter expense categorization, and a streamlined purchase request experience. This reduces manual entry and helps finance teams manage expenses and approvals more efficiently. For more information, visit Paylocity’s official site.
Bedst til konfigurerbare regler for tidsstempling
Buddy Punch er en cloudbaseret platform til tidsregistrering og fremmøde, der samler medarbejdernes tidsstempling, automatisk generering af timesedler, vagtplanlægning, orlovsregistrering og indbygget lønadministration på ét sted.
Hvem er Buddy Punch bedst egnet til?
Buddy Punch er velegnet til små og mellemstore virksomheder med timelønnede medarbejdere eller medarbejdere, der arbejder på skift, og som har brug for tidsregistrering og lønadministration i ét værktøj.
Hvorfor valgte jeg Buddy Punch?
Jeg valgte Buddy Punch som en af de bedste løsninger på grund af den store kontrol, den giver over, hvordan og hvornår medarbejdere kan stemple ind. Funktionen til begrænsning af stempling begrænser indstemplinger uden for planlagte tidsvinduer, så du ikke betaler for uplanlagte tidlige ankomster. Kombineret med automatiske udstemplinger og afrunding af stemplinger har du et system, der automatisk håndhæver dine tidsregler i stedet for at være afhængig af, at ledere griber ind bagefter.
Vigtige funktioner i Buddy Punch
- Indbygget lønadministration: Kør løn direkte i Buddy Punch, herunder direkte indbetalinger, føderale og statslige skatteindberetninger samt generering af W-2/1099.
- Arbejdsgang til godkendelse af timesedler: Ledere kan gennemgå, redigere og godkende medarbejdernes timesedler, før lønnen behandles.
- Registrering af pauser: Registrer automatisk eller manuelt betalte og ubetalte pauser for at understøtte overholdelse af statslig arbejdsmarkedslovgivning.
- Beregning af overarbejde: Buddy Punch markerer og beregner dagligt og ugentligt overarbejde baseret på konfigurerbare lønregler.
Integrationer i Buddy Punch
Buddy Punch tilbyder indbyggede integrationer med fokus på lønudbydere, herunder QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, ADP Workforce Now, Gusto, Paychex, Paycor, Paylocity, Rippling, Workday og SurePayroll. Det kan også forbindes med Zapier og tilbyder en API til brugerdefinerede integrationer samt understøttelse af enkeltlogon via Google, Apple, Okta og OneLogin.
Pros and Cons
Pros:
- Flere metoder til indstempling, herunder SMS
- Automatisk registrering af overarbejde og advarsler
- Konfigurerbare regler for optjening af PTO
Cons:
- Ingen offlinetilstand for medarbejdere i marken
- GPS-sporing koster ekstra på de billigere abonnementer
Bedst til automatiseret skatteindberetning
RUN (fra ADP) er en løn- og tidsregistreringsplatform for små virksomheder, der kombinerer automatiseret lønbehandling, skatteindberetning og tidsregistrering i ét system.
Hvem er RUN bedst til?
RUN er velegnet til ejere af små virksomheder, der har brug for en dedikeret lønløsning med indbygget hjælp til overholdelse af skatteregler.
Hvorfor jeg valgte RUN
Jeg valgte RUN som en af de bedste, fordi platformen håndterer skatteindberetning med minimal indsats fra din side. RUN beregner, indbetaler og indberetter automatisk dine føderale, statslige og lokale lønskatter – og hvis ADP laver en fejl i en indberetning, dækker de de efterfølgende bøder og sanktioner. Jeg kan også godt lide, at platformen håndterer oprettelsen af W-2- og 1099-blanketter og indsender disse formularer elektronisk direkte til IRS på dine vegne. Funktionen til lønadministration på tværs af jurisdiktioner betyder, at du kan betale medarbejdere, der arbejder i flere stater i den samme lønperiode, mens skatteindberetningen automatisk håndteres for hver jurisdiktion.
RUNs vigtigste funktioner
- Automatiseret lønbehandling med RUN & DONE: Planlæg tilbagevendende lønkørsler, så de behandles automatisk efter en fast tidsplan uden manuel indtastning i hver lønperiode.
- AI-aktiveret fejlmarkering: RUN scanner løndata før behandlingen og fremhæver potentielle fejl, så du kan opdage og rette fejl, før de påvirker dine medarbejdere.
- Mobilapp til selvbetjening for medarbejdere: Medarbejdere kan få adgang til lønhistorik, personlige oplysninger og HR-dokumenter direkte fra RUN-mobilappen.
- Lønsammenligning: Hent datadrevet indsigt i lønninger for at sammenligne din aflønning med markedsniveauer ved ansættelser eller lønrevisioner.
RUN-integrationer
RUN tilbyder indbyggede integrationer med QuickBooks Online, Xero, Wave og Clover samt en API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Stærk overholdelse af lønskatteregler
- Kan skaleres i takt med virksomhedens vækst
- Fleksible muligheder for servicepakker
Cons:
- Højere månedlig startpris
- Begrænset tilpasning af rapporter
TimeTrex
Bedst til integration af biometrisk tidsregistrering
TimeTrex er en løn- og tidsregistreringsplatform, der kombinerer medarbejderplanlægning, fremmøderegistrering, lønbehandling og understøttelse af biometriske tidsure i ét system.
Hvem egner TimeTrex sig bedst til?
TimeTrex egner sig godt til mellemstore virksomheder i brancher som produktion, detailhandel og sundhedspleje, der har brug for at registrere timelønnede medarbejdere på tværs af flere lokationer.
Hvorfor valgte jeg TimeTrex?
Jeg valgte TimeTrex, fordi platformen håndterer integration med biometriske tidsure uden at kræve dyr proprietær hardware. Jeg kan godt lide, at den omdanner enhver standardtablet eller telefon til et tidsur med ansigtsgenkendelse – så hvis du administrerer et lager eller en sundhedsfacilitet med flere indgange, er du ikke låst fast til dyre dedikerede enheder. Ansigtsgenkendelsen håndterer hatte, briller og skæg, hvilket er vigtigt i virkelige arbejdsmiljøer, hvor medarbejdernes udseende varierer. Den registrerer også GPS-positionen og et valgfrit foto ved hver tidsregistrering, så du får en tydelig, tidsstemplet registrering, der er svær at bestride.
Vigtige funktioner i TimeTrex
- Lønbehandling: Automatisér lønberegninger, skatteindberetninger, direkte indbetalinger og fradrag, herunder lønindeholdelse og bidrag til 401(k).
- AI-drevet vagtplanlægning: Opret og justér medarbejderplaner baseret på tilgængelighed, kompetencer og efterspørgsel med registrering af konflikter i realtid.
- Fraværshåndtering: Medarbejdere indsender anmodninger om fri gennem en selvbetjeningsportal, og godkendelser opdaterer automatisk vagtplaner og lønregistre.
- Lønbehandling på tværs af delstater og lande: Behandl løn på tværs af forskellige delstater og lande, mens de relevante skattelove og arbejdsmarkedsregler anvendes automatisk.
TimeTrex-integrationer
TimeTrex' indbyggede integrationer omfatter ADP, QuickBooks, Sage, Paychex og Surepay. TimeTrex tilbyder en API til tilpassede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Tilbyder omfattende lønbehandling med automatiserede skatteberegninger
- Muliggør overvågning af fremmøde i realtid for at reducere fejl
- Giver medarbejdere mulighed for selvbetjening vedrørende fravær, vagtplaner og timesedler
Cons:
- Begrænset antal indbyggede integrationer sammenlignet med førende HR-platforme
- Brugergrænsefladen kan virke forældet eller rodet
New Product Updates from TimeTrex
TimeTrex Adds Quick Punch App With Offline and QR Support
TimeTrex adds a new Quick Punch app, offline punching, QR code scanning, punch images, configurable messages, and punch warnings or lockouts to improve employee clock-ins across browsers and local computers. For more information, visit TimeTrex’s official site.
Clockify
Bedst til budgetvenlig tidsregistrering
Clockify er en platform til tidsregistrering og fremmøde, der lader teams registrere arbejdstimer, administrere timesedler, overvåge fremmøde og generere rapporter til lønbehandling.
Hvem er Clockify bedst egnet til?
Clockify er et godt valg for virksomheder og bureauer i vækst, der har brug for at registrere tid på tværs af store eller voksende teams uden at betale pr. bruger.
Hvorfor jeg valgte Clockify
Clockify kommer med på min liste over favoritter, fordi det er et af de få tidsregistreringsværktøjer, der understøtter et ubegrænset antal brugere i sin gratis plan – ingen begrænsning på antallet af brugere og ingen gebyrer pr. bruger på gratisniveauet. Jeg har brugt kioskfunktionen med større feltteams, hvor medarbejderne stempler ind ved hjælp af en personlig pinkode eller QR-kode fra en delt enhed, så behovet for individuelle logins på tværs af en stor arbejdsstyrke fjernes. Jeg kan også godt lide arbejdsgangen for godkendelse af timesedler, hvor teammedlemmer indsender deres timer, og ledere godkender dem ugentligt eller månedligt, før lønkørslen gennemføres. Dette godkendelsesspor er nyttigt ved håndtering af tidsdata for store teams.
Clockifys vigtigste funktioner
- Administration af fravær: Opret fraværspolitikker, fastlæg helligdage, og lad medarbejdere indsende ferieanmodninger, som ledere kan godkende direkte på platformen.
- GPS-positionssporing: Overvåg besøgte arbejdssteder og gennemgå teamets ruter med mulighed for at tage skærmbilleder og styre, hvilke data der indsamles af hensyn til privatlivets fred.
- Udgiftsregistrering: Registrer fakturerbare og ikke-fakturerbare udgifter efter beløb eller enhed, vedhæft kvitteringer, og eksportér udgiftsrapporter til lønbehandling eller fakturering af kunder.
- Fakturering: Overfør registreret tid direkte til fakturaer, tilpas dem med virksomhedens logo, og eksportér dem som PDF for at sende dem til kunder.
Clockify-integrationer
Clockify tilbyder indbyggede integrationer med QuickBooks, Jira, Google Calendar, Outlook, Pumble, Asana, Trello, GitHub, GitLab og Salesforce og kan forbindes med Zapier. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Stærke tidsdiagrammer for projekter
- God fleksibilitet på tværs af enheder
- Nyttig kalenderdagsvisning
Cons:
- Begrænset offlinebrug
- Projektopsætning kan tage tid
BusyBusy
Bedst til byggebranchen
BusyBusy er en softwareplatform til løn- og tidsregistrering, der er udviklet til bygge- og felttjenesteteams og tilbyder mobil tidsregistrering, GPS-positionsverificering, beregning af jobomkostninger og værktøjer til lønrapportering.
Hvem er BusyBusy bedst egnet til?
BusyBusy er et godt valg for byggevirksomheder og felttjenestevirksomheder, der har brug for at registrere tid, lønomkostninger og medarbejdernes placeringer på tværs af flere arbejdssteder.
Hvorfor jeg valgte BusyBusy
BusyBusy kommer med på min shortlist, fordi platformen er udviklet specifikt til byggebranchen og ikke tilpasset fra et generisk tidsregistreringsværktøj. Jeg kan især godt lide funktionerne til beregning af jobomkostninger – du kan filtrere løndata efter projekt, omkostningskode, medarbejder og udstyr og derefter sammenligne estimerede timer med de faktiske timer i realtid. GPS-sporing af bevægelsesruter er en anden funktion, som jeg finder virkelig nyttig: Den registrerer medarbejdernes bevægelser i løbet af dagen uden at dræne telefonernes batterier, så jeg kan kontrollere, at medarbejderne er på det rigtige arbejdssted, uden at overvåge dem konstant. Geofencing-funktionen 'Påkrævet på stedet' betyder også, at medarbejderne først kan stemple ind, når de fysisk befinder sig inden for arbejdsstedets grænse, hvilket reducerer antallet af for tidlige indstemplinger.
Vigtige funktioner i BusyBusy
- Planlægning: Opret og offentliggør medarbejderplaner med placeringsmarkører og arbejdsinstruktioner, som medarbejderne modtager direkte på deres telefoner.
- Tilpassede beregninger af overarbejde: Indstil ugentlige, daglige og weekendtakster for overarbejde til 1,5x eller 2x løn, med mulighed for at tildele forskellige indstillinger til den enkelte medarbejder.
- Underskrifter på tidskort: Send medarbejderne en notifikation, så de kan underskrive deres tidskort fra telefonen, mens ledere kan medunderskrive fra deres egen enhed.
- Offline-tilstand: Registrer tid uden mobildækning, hvor alle data automatisk synkroniseres med skyen, når forbindelsen er genoprettet.
BusyBusy-integrationer
BusyBusy tilbyder indbyggede integrationer med QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, Sage Intacct, Sage 100, Sage 300, Viewpoint Spectrum, Viewpoint Vista, Procore, ADP, Paychex, Foundation Software, ComputerEase, Explorer, FreshBooks, Ceridian, CMIC, Microsoft Dynamics og Protiv. Det kan også forbindes med Zapier og tilbyder en API til tilpassede integrationer.
Pros and Cons
Pros:
- Fantastisk til registrering på arbejdssteder
- Stærk fotodokumentation ved indstempling
- Nyttige logge over udstyrsbrug
Cons:
- Appen indeholder mange data
- De fleste teams får brug for oplæring for at komme i gang
Anden løn- og tidsregistreringssoftware
Her er nogle yderligere muligheder inden for løn- og tidsregistreringssoftware, som ikke kom med på min liste, men som stadig er værd at undersøge:
- OnTheClock
Bedst til enkel tidsregistrering
- QuickBooks
Bedst til regnskabsteams
- Workday
Bedst til globale aktiviteter
- Paychex
Bedst til HR-integration
- ADP
Bedst til store virksomheder
- Patriot Software
Bedst til omkostningseffektivitet
- Workforce
Bedst til planlægning af medarbejdernes arbejdstider
- TCP Software
Bedst til sporing af overholdelse
- Timesheets
Bedst til små virksomheder
- Rippling
Bedst til at automatisere tidsregistrering og lønkørsler
Hvordan jeg evaluerer løn- og tidsregistreringssoftware
Jeg opdeler min evaluering i grundlæggende kriterier, som alle værktøjer skal opfylde – såsom automatisering af skatteindberetning og synkronisering af godkendte timesedler med lønkørslen – samt differentiatorer, der adskiller de bedste fra resten.
Kernefunktionalitet (minimumskrav for denne liste)
Når jeg udvælger værktøjer til min liste, vurderer jeg hvert af dem på en skala fra 0 (tilbyder ikke funktionaliteten) til 5 (udmærker sig på området) for hver af de nedenfor anførte kernefunktioner. Derefter omregner jeg værktøjets samlede score til en procentdel. Hvert værktøj skal opnå en samlet minimumsscore på 75 % for at komme i betragtning.
- Lønbehandling: Jeg undersøger, om et værktøj håndterer lønkørsler efter flere tidsplaner, direkte indbetalinger og betalinger uden for den normale løncyklus – f.eks. udbetaling af en bonus eller en slutløn midt i perioden.
- Tids- og fremmøderegistrering: Metoderne til registrering er vigtige her – jeg vurderer muligheder som mobil ind- og udstempling, kiosktilstand til delte arbejdsstationer og geografisk positionsbaserede stemplinger for udekørende teams.
- Skatteindberetning & overholdelse af regler: Hvert værktøj bør beregne, tilbageholde og indberette lønskatter på alle relevante niveauer – samt automatisk generere årsopgørelsesblanketter som W-2 eller tilsvarende.
- Synkronisering fra timeseddel til løn: Godkendte timer bør overføres til lønnen uden CSV-eksporter eller manuel genindtastning, så jeg ser efter indbygget synkronisering med integreret fejlfinding.
- Motor til regler for overarbejde & løn: Jeg vurderer, hvordan hver platform håndterer lagdelte regler – trinvise overarbejdsniveauer, skifteholdstillæg og regionsspecifikke løntærskler.
- Selvbetjeningsportal for medarbejdere: Dit team bør kunne se lønsedler, downloade skatteblanketter, indsende anmodninger om fri og gennemgå registrerede timer uden HR's indblanding.
Når jeg har en liste over værktøjer, der opfylder kriterierne, ser jeg på, hvad der adskiller de enkelte platforme.
Differentierende faktorer (det, der adskiller leverandørerne)
Sådan sammenligner jeg forskellige leverandører:
Fremtrædende funktioner
Løn efter behov er en funktion, som jeg er særligt opmærksom på, især for teams med timelønnede medarbejdere, der sætter pris på adgang til optjent løn mellem løncyklusserne. Planlægning og vagtstyring gør også en stor forskel – når vagtbytte og arbejdsprognoser findes side om side med tidsregistrering, reducerer det den manuelle frem og tilbage-kommunikation, der optager en HR-medarbejders dag. Jeg ser også på, hvor tæt administrationen af personalegoder er knyttet til lønnen, eftersom synkronisering af fradrag for sundheds- og pensionsordninger med hver lønkørsel reducerer besværlige afstemninger.
Mere end funktioner
Integrationer har stor betydning her – jeg undersøger, om en platform har indbyggede forbindelser til din regnskabssoftware, HRIS og leverandører af personalegoder, så løndata ikke lever isoleret. Certificeringer inden for overholdelse og sikkerhed, såsom SOC 2 Type II, indgår også i min evaluering, eftersom løndata er blandt de mest følsomme oplysninger, en virksomhed håndterer. Gennemsigtighed i prissætningen er en anden faktor, som jeg ser nøje på, især om leverandørerne tydeligt oplyser omkostninger pr. medarbejder og eventuelle tillægsgebyrer for ting som årsindberetning eller lønkørsler uden for den normale cyklus.
Sådan vælger du løn- og tidsregistreringssoftware
Det er nemt at fortabe sig i lange funktionslister og komplekse prisstrukturer. For at hjælpe dig med at holde fokus, mens du arbejder dig gennem din unikke proces for valg af software, får du her en tjekliste over faktorer, du bør have i tankerne:
| Faktor | Hvad du bør overveje |
| Skalerbarhed | Vil softwaren vokse sammen med din virksomhed? Overvej, om den kan håndtere flere medarbejdere eller lokationer uden ekstra omkostninger eller tekniske problemer. |
| Integrationer | Fungerer den sammen med dine nuværende systemer? Kontrollér kompatibiliteten med eksisterende løn-, HR- eller regnskabssoftware for at undgå datasiloer og manuel indtastning. |
| Tilpasningsmuligheder | Kan du tilpasse softwaren til dine processer? Se efter muligheder for at tilpasse rapporter, dashboards og brugertilladelser, så de passer til dit teams behov. |
| Brugervenlighed | Er den intuitiv for dit team? Vurder brugerfladen og tilbagemeldinger fra brugere for at sikre, at den ikke kræver omfattende oplæring eller support. |
| Implementering og onboarding | Hvor hurtigt kan du komme i gang? Overvej den tid og de ressourcer, der kræves til opsætning, herunder datamigrering og oplæring af dit team. |
| Omkostninger | Er der skjulte gebyrer? Analysér prisstrukturen, herunder brugerbetaling og eventuelle ekstra gebyrer for tilføjelser eller support, så den passer til dit budget. |
| Sikkerhedsforanstaltninger | Beskytter den dine data? Se efter kryptering, adgangskontroller og overholdelse af databeskyttelsesregler for at beskytte følsomme oplysninger. |
| Overholdelseskrav | Lever den op til branchestandarder? Sørg for, at den overholder relevante arbejdsretlige love og regler for at undgå bøder og juridiske problemer. |
Hvad er løn- og tidsregistreringssoftware?
Løn- og tidsregistreringssoftware er et værktøj, der automatiserer processen med at registrere medarbejdernes arbejdstid og administrere løn. HR-medarbejdere, revisorer og ledere bruger generelt disse værktøjer til at sikre nøjagtige lønberegninger og overholdelse af arbejdsmarkedslovgivningen. Funktioner til tidsregistrering, automatiseret lønbehandling og overholdelse af regler hjælper med at reducere manuelle fejl, spare tid og sikre overholdelse af lovgivningen. Samlet set forenkler disse værktøjer administrationen af arbejdsstyrken og øger organisationens effektivitet.
Funktioner i løn- og tidsregistreringssoftware
Når du vælger løn- og tidsregistreringssoftware, bør du holde øje med følgende vigtige funktioner:
- Tidsregistrering: Registrerer automatisk medarbejdernes arbejdstid for at sikre præcise lønberegninger.
- Lønbehandling: Beregner og udbetaler medarbejdernes løn effektivt, hvilket reducerer det manuelle arbejde.
- Administration af overholdelse af regler: Overvåger overholdelsen af arbejdsmarkedsregler og -bestemmelser for at undgå juridiske problemer.
- Tilpassede rapporter: Genererer skræddersyede rapporter, der giver indsigt i data om arbejdsstyrken og resultater.
- Mobiladgang: Giver medarbejderne mulighed for at stemple ind og ud eksternt, hvilket giver fleksibilitet og bekvemmelighed.
- Automatiserede skatteberegninger: Sikrer nøjagtige skattefradrag og indberetninger, hvilket minimerer fejl.
- Selvbetjening for medarbejdere: Giver medarbejderne adgang til lønsedler, mulighed for at anmode om fri og administrere personlige oplysninger.
- Planlægningsværktøjer: Hjælper med at oprette og administrere medarbejdernes vagter og optimerer fordelingen af arbejdsstyrken.
- Integrationsmuligheder: Opretter forbindelse til eksisterende HR-, regnskabs- eller lønsystemer for at effektivisere processerne.
- Sikkerhedsforanstaltninger: Beskytter følsomme medarbejderdata med kryptering og adgangskontrol.
Fordele ved løn- og tidsregistreringssoftware
Implementering af løn- og tidsregistreringssoftware giver flere fordele for dit team og din virksomhed. Her er nogle af de fordele, du kan se frem til:
- Tidsbesparelser: Automatiserer tidsregistrering og lønbehandling, så dit team får flere værdifulde timer til andre opgaver.
- Øget nøjagtighed: Reducerer manuelle fejl i tidsregistrering og lønberegninger og sikrer, at medarbejderne får den korrekte løn.
- Sikkerhed for overholdelse af regler: Hjælper med at overholde arbejdsmarkedsregler og skattebestemmelser, hvilket minimerer juridiske risici.
- Forbedret effektivitet: Effektiviserer planlægning og administration af arbejdsstyrken og optimerer fordelingen af ressourcer.
- Bedre dataindsigt: Tilbyder detaljerede rapporter og analyser, der giver værdifuld indsigt i arbejdsstyrkens resultater.
- Styrkelse af medarbejderne: Giver medarbejderne selvbetjeningsmuligheder, så de kan administrere deres egne oplysninger og anmodninger.
- Fleksibilitet: Giver mulighed for fjernadgang og mobil ind- og udstempling, så forskellige arbejdsmiljøer imødekommes.
Omkostninger og priser på løn- og tidsregistreringssoftware
Valg af løn- og tidsregistreringssoftware kræver en forståelse af de forskellige prismodeller og abonnementer, der er tilgængelige. Omkostningerne varierer afhængigt af funktioner, teamstørrelse, tilføjelser og meget mere. Tabellen nedenfor opsummerer almindelige abonnementer, deres gennemsnitlige priser og typiske funktioner, der er inkluderet i løsninger til løn- og tidsregistreringssoftware:
Sammenligningstabel for løn- og tidsregistreringssoftware
| Abonnementstype | Gennemsnitlig pris | Almindelige funktioner |
| Gratis abonnement | $0 | Grundlæggende tidsregistrering, selvbetjening for medarbejdere og begrænset rapportering. |
| Personligt abonnement | $3-$49/bruger/måned | Tidsregistrering, lønbehandling, mobiladgang og grundlæggende rapportering. |
| Virksomhedsabonnement | $7-$80/bruger/måned | Avanceret planlægning, administration af overholdelse af regler, integrationsmuligheder og analyser. |
| Abonnement til store virksomheder | $11-$180/bruger/måned | Tilpassede kontrolpaneler, global lønbehandling, førsteklasses support og forbedrede sikkerhedsfunktioner. |
Ofte stillede spørgsmål om løn- og tidsregistreringssoftware
Her er nogle svar på almindelige spørgsmål om løn- og tidsregistreringssoftware:
Hvordan håndterer løn- og tidsregistreringssoftware rettelser i tidligere lønperioder?
De fleste værktøjer giver dig mulighed for at rette gamle tidsregistreringer eller lønkørsler, men fremgangsmåden varierer. Nogle opretter justeringsposteringer, mens andre kører lønnen igen med de korrigerede data. Hvis dit team ofte retter tidligere fejl, skal du sørge for, at systemet giver mulighed for at redigere tidligere perioder uden at ødelægge rapporterne. Du får brug for en arbejdsgang, der er enkel nok til, at ledere ikke undgår at foretage rettelser.
Kan jeg kontrollere, hvem der kan se løndata i løn- og tidsregistreringssoftware?
Du kan som regel begrænse adgangen, så kun bestemte personer kan se lønsatser, arbejdstimer og følsomme oplysninger. De bedste løsninger giver dig mulighed for at tildele tilladelser efter rolle, afdeling eller placering. Det hjælper dig med at beskytte persondata, samtidig med at ledere stadig får det, de skal bruge for at godkende timer. Før du vælger et værktøj, bør du undersøge, hvor fleksible tilladelsesindstillingerne er.
Hvordan håndterer løn- og tidsregistreringssoftware komplekse godkendelsesforløb?
Hvis dit team har flere ledelseslag, får du brug for software, der kan afspejle denne struktur. Nogle værktøjer tillader godkendelser i flere trin, mens andre kun understøtter én godkender. Når I har vagtbytte, anmodninger om overarbejde eller timer fordelt på arbejdsopgaver, har I brug for tydelige dirigeringsregler. Sørg for, at godkendelsesopsætningen passer til den måde, dit team faktisk arbejder på – ikke kun til den måde, softwaren foretrækker, at I arbejder på.
Understøtter løn- og tidsregistreringssoftware omkostningsberegning efter arbejdsopgaver eller projektbaseret registrering?
Mange værktøjer giver dig mulighed for at knytte timer til projekter, arbejdsopgaver eller omkostningskoder, men detaljeringsgraden varierer. Hvis dit team fakturerer kunder eller følger interne budgetter, får du brug for pålidelige måder at tildele tid på og hente nøjagtige totaler senere. Nogle systemer understøtter flere lag af koder, mens andre kun tillader grundlæggende mærkning. Vælg et værktøj, der passer til den måde, I allerede registrerer arbejdet på.
Hvordan hjælper løn- og tidsregistreringssoftware med at forhindre, at medarbejdere stempler ind for hinanden?
Nogle systemer omfatter pinkoder, fotoregistrering, geofencing eller enhedsbegrænsninger for at forhindre medarbejdere i at stemple ind for hinanden. Disse værktøjer dokumenterer, at den rigtige person stemplede ind fra det rigtige sted. Hvis det er et problem for dig, at medarbejdere stempler ind for hinanden, bør du spørge leverandørerne, hvilke identitetskontroller de understøtter. En lille funktion som denne kan spare dig for mange lønfejl.
Kan løn- og tidsregistreringssoftware understøtte sæsonarbejdere eller korttidsansatte?
De fleste værktøjer kan håndtere midlertidigt personale, men fleksibiliteten varierer efter abonnement. Du kan få brug for at tilføje eller fjerne brugere ofte, så undersøg, hvordan faktureringen fungerer for sæsonteams. Nogle systemer opkræver et månedligt beløb for hver aktiv medarbejder, mens andre kun fakturerer for medarbejdere, der behandles i lønsystemet. Det er vigtigt, hvis din arbejdsstyrke ændrer sig i løbet af året.
