Anmeldelser af de bedste tjenester som juridisk arbejdsgiver i Kina

1. 

   1

   G-P

   Bedst til hurtige kontrakter, der overholder lokale regler

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $599/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   G-P er en global platform, der fungerer som registreret arbejdsgiver og håndterer lokal lønadministration, overholdelse af arbejdsretlige regler, administration af kontrahenter og introduktionsforløb i over 180 lande, uden at du behøver oprette juridiske enheder.

   Hvem er G-P bedst egnet til?

   G-P er et godt valg for virksomhedsteams, der har brug for at ansætte og betale medarbejdere i Kina og andre markeder med høj kompleksitet uden at etablere en lokal juridisk enhed.

   Hvorfor jeg valgte G-P

   G-P kommer med på min liste over favoritter på grund af G-P Gia, den indbyggede AI-assistent til overholdelse af regler, som efter behov besvarer HR- og arbejdsretlige spørgsmål specifikt om Kina, uden at viderestille dig til en konsulent. Jeg kan også godt lide, at G-P's Globalpedia giver HR-teams et komplet bibliotek med Kina-specifik vejledning om ansættelse via registreret arbejdsgiver, lønadministration, kontrahenter og arbejdsvisa samlet ét sted. Denne kombination af AI-drevet hjælp til overholdelse af regler og dyb lokal viden gør G-P særligt velegnet til ansættelser i Kina og over 180 andre lande.

   Vigtigste funktioner i G-P

   • Generering af kontrakter, der overholder lokale regler: Generér automatisk ansættelseskontrakter, der opfylder Kinas arbejdsretlige krav, herunder obligatoriske klausuler og sprogstandarder.
   • Administration af egenkapital og aktieoptioner: Administrér egenkapitalbaseret aflønning for medarbejdere i Kina med værktøjer til håndtering af overholdelse af regler ved grænseoverskridende tildeling af egenkapital.
   • Samlet HR-kontrolpanel: Se og administrér alle medarbejderoplysninger, dokumenter og ansættelsesstatus på tværs af lande i én samlet grænseflade.
   • Guidede introduktionsforløb: Trinvise tjeklister til introduktionsforløb, konfigureret til Kinas specifikke krav til nye medarbejdere, herunder dokumentation og tilmelding.

   G-P-integrationer

   G-P tilbyder indbyggede integrationer med ADP Workforce Now, ADP TotalSource, BambooHR, Personio, HiBob, TriNet, UKG Pro, UKG Ready, Workday, SAP SuccessFactors, Microsoft Entra ID, Google Workspace, Okta og Paylocity. Der findes en API til tilpasset envejs- eller tovejsdatasynkronisering med andre platforme i din teknologistak.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Har egne juridiske enheder i over 180 lande
   • Juridiske eksperter og HR-eksperter i landet inkluderet
   • AI-drevne kontroller af forkert klassificering af kontrahenter

   Cons:

   • Introduktionsforløbet kan tage flere uger
   • Mangler indbyggede værktøjer til resultatstyring
   Learn more about G-P:

   • Check out G-P on their website
   • Read my in-depth review of G-P
2. 

   2

   RemotePeople

   Bedst til lokal support i Kina

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $199/måned pr. medarbejder

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemotePeople er en platform til registreret arbejdsgiver, der dækker ansættelse, lønadministration, kontraktørstyring og global rekruttering i mere end 150 lande gennem én enkelt udbyder.

   Hvem er RemotePeople bedst egnet til?

   RemotePeople er et godt valg for SMV'er og mellemstore virksomheder, der har brug for at ansætte i Kina og andre APAC-markeder uden de høje omkostninger, der følger med større EOR-platforme til virksomheder.

   Hvorfor jeg valgte RemotePeople

   Jeg har inkluderet RemotePeople blandt mine bedste valg, fordi virksomhedens interne lokale lønadministration adskiller den fra EOR-udbydere, der outsourcer lønadministrationen i Kina til tredjeparter. Det betyder, at dine kinesiske medarbejderes sociale forsikringer, indbetalinger til boligfonden og skatteindberetninger håndteres direkte af RemotePeoples eget team og ikke af en underleverandør. Jeg kan også godt lide, at platformen dækker Kina-specifikke forhold som hukou-hensyn og systemet med fem forsikringer + én fond. Den komplette servicemodel omfatter også rekruttering i landet og hjælp med arbejdsvisa, alt sammen uden at skifte leverandør.

   Vigtige funktioner i RemotePeople

   • Registreret kontrahent: Engager kontraktører baseret i Kina under aftaler, der overholder lovgivningen, mens RemotePeople påtager sig ansvaret for fejlklassificering.
   • Udgiftsstyring: Indsend, godkend og refunder medarbejderudgifter i én samlet arbejdsgang, hvor Kina-specifik skattebehandling anvendes automatisk.
   • Aktiestyring: Tilbyd medarbejdere i Kina aktieoptioner og RSU'er i overensstemmelse med lovgivningen, mens lokale skatteindberetninger håndteres direkte af platformen.
   • Rapportering og analyse: Få adgang til dashboards med realtidsdata om medarbejderantal, ansættelsesomkostninger og overholdelse af regler i alle de lande, hvor dit team befinder sig.

   RemotePeople-integrationer

   RemotePeople tilbyder mere end 70 integrationer inden for HRIS-, løn- og identitetskategorierne, herunder BambooHR, HiBob, Personio, Workday (via SAP SuccessFactors), ADP Workforce Now, Gusto, Paylocity, Rippling, Google Workspace, Microsoft Entra ID og Okta. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Intern rekruttering sideløbende med EOR-tjenester
   • Fast kontaktperson for hver kunde
   • Opstart inden for 48 timer i de fleste lande

   Cons:

   • Supporten svarer langsommere uden for åbningstiden
   • Platformen er mindre gennemarbejdet end større konkurrenters
   Learn more about RemotePeople:

   • Check out RemotePeople on their website
   • Read my in-depth review of RemotePeople
3. 

   3

   Deel Hire

   Bedst til at navigere i ansættelsesregler i Kina

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $599/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire er en global platform til ansættelse, der dækker EOR-ansættelse, administration af kontrahenter, lønadministration, ATS og introduktionsforløb i over 150 lande – alt sammen i ét sammenkoblet system.

   Hvem er Deel Hire bedst egnet til?

   Jeg synes, at Deel Hire passer godt til mellemstore og store virksomheder, der ansætter i flere lande og ønsker at administrere EOR, kontrahenter og løn ét sted.

   Hvorfor jeg valgte Deel Hire

   Jeg har inkluderet Deel Hire blandt mine bedste valg, fordi det er en af de få platforme, hvor ansættelse, betaling og administration af medarbejdere baseret i Kina faktisk foregår i ét sammenkoblet system. Jeg kan godt lide, at EOR-ansættelse er fuldt integreret med Deels ATS og introduktionsforløb, så du kan føre en kandidat fra tilbud til aktiv medarbejder på under to dage uden at skifte værktøj. De indbyggede funktioner til regeloverholdelse er også en væsentlig fordel her – medarbejderklassificering, lokale kontrakter og advarsler om krav, der er specifikke for Kina, er integreret i hvert trin af ansættelsesprocessen i stedet for at blive tilføjet bagefter.

   Vigtige funktioner i Deel Hire

   • Lokal administration af personalegoder: Administrer lovpligtige personalegoder, der er specifikke for Kina, herunder socialforsikring og bidrag til boligfonden, direkte på platformen.
   • Lønadministration i flere valutaer: Kør løn i CNY med automatiske skatteberegninger og lovpligtige fradrag anvendt ved hver lønkørsel.
   • Administration af fravær: Registrer orlovssaldi, og godkend anmodninger om fravær for medarbejdere baseret i Kina ét sted.
   • Rapportering om arbejdsstyrken: Hent rapporter i realtid om medarbejderantal, lønudgifter og status for regeloverholdelse på tværs af dit globale team.

   Integrationer i Deel Hire

   Deel tilbyder integrationer via sin App Store inden for kategorierne HR, regnskab og lønadministration, herunder Workday, BambooHR, NetSuite, QuickBooks, Xero, Expensify og Skovik. Tjenesten er tilgængelig på Zapier og har en API til at bygge tilpassede integrationer med dine HRIS-, økonomi- og ERP-systemer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ejer over 250 enheder i over 100 lande
   • Administrerer EOR, kontrahenter og løn samlet
   • Indbyggede advarsler om regler, der er specifikke for Kina

   Cons:

   • Funktionsomfanget varierer fra land til land
   • Supporten kan være langsommere i perioder med spidsbelastning på lønområdet
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
4. 

   4

   RemoFirst

   Bedst til budgetbevidst udvidelse af fjernteams

   • Gratis abonnement + gratis demo tilgængelig
   • Fra $199/bruger/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   RemoFirst er en EOR-platform med fast pris, der dækker ansættelse, løn, compliance og administration af kontraktører i over 185 lande, med dedikeret kontoadministration inkluderet på alle niveauer.

   Hvem er RemoFirst bedst til?

   RemoFirst er et naturligt valg for startups og virksomheder i den tidlige fase, der ansætter deres første internationale medarbejdere, især dem der prioriterer omkostningskontrol frem for HR-tilpasning på virksomhedsniveau.

   Hvorfor jeg valgte RemoFirst

   Jeg valgte RemoFirst som en af de bedste, fordi den faste pris på $199/måned pr. medarbejder gælder i Kina på samme måde som alle andre steder – uden landespecifikke tillæg for at navigere i Kinas komplekse sociale sikringssystem. Jeg kan godt lide, at landeguiden for Kina dækker forskelle fra by til by i bidrag til pension, boligfond og sygeforsikring, så du kan beregne de samlede ansættelsesomkostninger præcist, før du beslutter dig. Hver kunde får også en dedikeret kontoadministrator, hvilket er meget vigtigt, når man håndterer Kinas lønregler på provinsniveau og har brug for hurtige svar.

   Vigtige funktioner i RemoFirst

   • Konvertering fra kontraktør til medarbejder: Konverter Kina-baserede kontraktører til fuldtidsmedarbejdere med en lokaliseret ansættelseskontrakt og løntilmelding håndteret direkte på platformen.
   • Samlet global lønadministration: Saml hele dit internationale teams løn i én betalingskørsel, hvor skatter, pensionsbidrag og sociale bidrag beregnes automatisk for hvert land.
   • Levering af udstyr: Find og send bærbare computere og hardware til Kina-baserede medarbejdere direkte gennem RemoFirst uden at koordinere med tredjepartsleverandører.
   • Baggrundstjek: Gennemfør compliance-orienteret screening af Kina-baserede kandidater, før du afslutter en ansættelse, og administrer resultaterne på platformen.

   Baseret på min research kan jeg se, at RemoFirsts integrationsside viser tre integrationer: BambooHR, GoCardless og ADP Workforce Now. Tredjepartskilden fra WhichPayroll (som ser ud til at være meget ny) tegner dog et langt mere begrænset billede. Lad mig verificere, at ADP- og GoCardless-integrationerne er reelle, eftersom de vises på RemoFirsts egen integrationsside.

   RemoFirst-integrationer

   RemoFirst tilbyder et mindre udvalg af indbyggede integrationer med BambooHR, ADP Workforce Now og GoCardless. Der er i øjeblikket ikke dokumenteret nogen offentlig API- eller webhook-understøttelse, så teams, der bruger HRIS-platforme ud over BambooHR eller ADP, skal benytte manuelle CSV-eksporter til datasynkronisering.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fast pris uden landespecifikke tillæg
   • Dækker over 185 lande fra én platform
   • Gratis niveau til administration af kontraktører inkluderet

   Cons:

   • Er afhængig af tredjepartspartnere i Kina
   • Rapporterede fejl i kontraktskabeloner bør undersøges
   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
5. 

   5

   Multiplier

   Bedst til hurtig indfasning af medarbejdere

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $459/medarbejder/måned (faktureret årligt)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Multiplier er en global EOR-platform, der håndterer ansættelse, løn og overholdelse af regler i over 150 lande gennem sit eget netværk af ejede juridiske enheder med dedikerede interne juridiske og skattemæssige eksperter i Kina-specifik overholdelse af regler.

   Hvem er Multiplier bedst til?

   Multiplier passer godt til mellemstore virksomheder, der har brug for en direkte juridisk enhed i Kina frem for en ordning med en tredjepartspartner.

   Hvorfor jeg valgte Multiplier

   Multiplier kommer med på min liste over favoritter, fordi virksomheden opererer gennem sine egne lokale juridiske enheder i stedet for tredjepartspartnere, hvilket gør en væsentlig forskel, når du ansætter i Kina. Jeg kan godt lide, at Multiplier har interne juridiske og skattemæssige eksperter, der specifikt fokuserer på overholdelse af reglerne for løn i Kina, så spørgsmål på byniveau om satser for sociale forsikringsbidrag i Shanghai sammenlignet med Chengdu besvares af personer, der kender reglerne indgående. Platformen genererer også lokalt overensstemmende ansættelseskontrakter på få minutter, og indfasningen håndteres på mandarin.

   Multipliers vigtigste funktioner

   • Lønkørsel i flere valutaer: Kør løn for medarbejdere i Kina i over 100 valutaer med betalingsmetoder, herunder bankoverførsel og kryptovaluta.
   • Administration af lokaliserede personalegoder: Få adgang til sundheds-, tandlæge- og andre landespecifikke personalegoder gennem Multipliers netværk af lokale leverandører i Kina.
   • Fraværs- og udgiftsstyring: Spor anmodninger om orlov, timesedler og indsendelse af udgifter for dit team i Kina direkte på platformen.
   • Rapportering af medarbejderantal og omkostninger: Hent rapporter fra bruttoløn til nettoløn og rapporter efter omkostningssted, så dit økonomiteam får et klart overblik over lønudgifterne i Kina.

   Multipliers integrationer

   Multiplier har under 10 indbyggede integrationer, herunder populære HRIS- og regnskabssystemer som BambooHR, Personio og QuickBooks. En tredjepartsanmeldelse angiver også Xero, HiBob, Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, Google Workspace, Slack og Okta. Multiplier tilbyder også en offentlig API til tilpassede forbindelser.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Egen juridisk enhed i Kina reducerer partnerrisikoen
   • Stærk regional ekspertise og support i APAC
   • Ingen gebyrer for opsætning eller fratrædelse

   Cons:

   • Skjulte gebyrer for valutaomregning på op til 8 %
   • Support kun i åbningstiden på tværs af tidszoner
   Learn more about Multiplier:

   • Check out Multiplier on their website
   • Read my in-depth review of Multiplier
6. 

   6

   Papaya Global

   Bedst til en AI-baseret lønmotor

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $499/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Papaya Global er en EOR-platform, der håndterer ansættelse, løn, overholdelse af regler og grænseoverskridende betalinger for globale teams med lokalt supportpersonale i vigtige kinesiske byer som Shanghai og Hangzhou.

   Hvem er Papaya Global bedst egnet til?

   Papaya Global er velegnet til HR-teams i større virksomheder, der har brug for lokalt bemandet support i Kina og ikke blot fjernbaseret support til overholdelse af regler.

   Hvorfor jeg valgte Papaya Global

   Jeg har inkluderet Papaya Global blandt mine bedste valg på grund af deres Papaya Direct-model, som placerer fuldtidsansatte specialister med navn i lokale enheder i Shanghai og Hangzhou i stedet for at sende dine spørgsmål videre til en centraliseret fjernbaseret support. I praksis betyder det, at dit team har en dedikeret kundeansvarlig, der kender jeres SLA'er og kan svare via Papaya 360 Support, WhatsApp eller telefon med tilgængelighed 24/6. Jeg kan også godt lide, at deres teams i landet proaktivt følger lovgivningsmæssige ændringer i Kina og sender disse opdateringer direkte ind i platformen, så du ikke bliver taget på sengen af ændringer i politikker på byniveau.

   Vigtige funktioner i Papaya Global

   • AI-drevet lønvalidering: Markerer uregelmæssigheder, manglende data og afvigelser i din kinesiske lønkørsel, før hver lønperiode afsluttes.
   • Dashboard til analyse af arbejdsstyrken: Giver dine økonomi- og HR-teams indsigt i realtid i medarbejderantal, samlede lønudbetalinger og omkostningsafvigelser på tværs af enheder.
   • Administration af globale personalegoder: Tilbyder Kina-kompatible sundheds- og personalegoder gennem Papayas netværk af leverandører i landet.
   • Support til masseonboarding: Håndterer større ansættelsesrunder i Kina ved hjælp af masseimporter, landespecifikke skabeloner og lokale kontroller af overholdelse af regler.

   Papaya Globals integrationer

   Papaya Global tilbyder over 20 forbindelser gennem deres hub for forbindelser, herunder SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday HCM, BambooHR, HiBob, Personio, NetSuite, Sage, UKG, Expensify, SAP Fieldglass og Replicon. Der findes en API til brugerdefinerede integrationer.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Egne betalingskanaler, der sikrer hurtigere lønudbetaling
   • Værktøj til beregning af omkostninger før opsigelse inkluderet
   • Samlet platform til EOR, løn og kontrahenter

   Cons:

   • Er afhængig af lokale partnere frem for egne enheder
   • Afstemning af fakturaer mangler detaljerede linjeposter
   Learn more about Papaya Global:

   • Check out Papaya Global on their website
   • Read my in-depth review of Papaya Global
7. 

   7

   Atlas HXM

   Bedst til ansættelse i Kina via egen juridisk enhed

   • Gratis demo tilgængelig
   • Fra $599/medarbejder/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Atlas HXM er en platform til arbejdsgiverregistrering, der ejer sine juridiske enheder i over 160 lande – herunder Kina – og håndterer lokal løn i CNY, lovpligtig socialforsikring, indbetalinger til boligfonde og lovmedholdelige ansættelseskontrakter direkte uden tredjepartspartnere.

   Hvem er Atlas HXM bedst egnet til?

   Atlas HXM er velegnet til virksomheder, der ansætter i Kina og ønsker direkte ejerskab af juridiske enheder – ikke et netværk af lokale partnere – til håndtering af løn, kontrakter og overholdelse af lovgivningen.

   Hvorfor jeg valgte Atlas HXM

   Atlas HXM kom med på min liste over kandidater, fordi virksomheden ejer sin juridiske enhed i Kina fuldt ud. Det betyder, at ansættelseskontrakter, løn i CNY og lovpligtige krav håndteres direkte uden tredjepartspartnere i kæden. Jeg kan godt lide, at løsningen dækker hele spektret af Kinas obligatoriske bidrag: pension, sygesikring, arbejdsløshedsforsikring, arbejdsskadeforsikring og barselsforsikring samt boligfonden, med byspecifikke satser for eksempelvis Beijing og Guangzhou. Den følger også aktivt ændringer i regionale regler, såsom Sichuans opdateringer af fleksible arbejdstider og den udvidede dækning af arbejdsskader, så jeres overholdelse af reglerne forbliver ajourført, uden at I selv skal følge den lokale lovgivning.

   Vigtige funktioner i Atlas HXM

   • Automatiseret lønbehandling i CNY: Atlas kører løn i kinesiske yuan med indbygget tilbageholdelse af indkomstskat, anvendt efter satser fra 3 % til 45 % afhængigt af medarbejderens indtjening.
   • Selvbetjent kontraktgenerering: Introduktionen anvender en selvbetjeningsproces til at udarbejde lokalt lovmedholdelige ansættelseskontrakter på det lokale sprog, der dækker tidsbegrænsede, permanente og opgavebaserede ansættelsesforhold.
   • HR-integrationer på tværs af systemer: Atlas kan forbindes med HR-platforme, herunder Workday, BambooHR, Sage og Paycor, så medarbejderdata synkroniseres på tværs af jeres eksisterende teknologiske miljø.
   • Support til global mobilitet: En dedikeret specialist i global mobilitet håndterer arbejdstilladelser, visumsponsorering, visum til familiemedlemmer og fornyelser fra sag til sag i over 75 lande.

   Integrationer med Atlas HXM

   Atlas HXM tilbyder dokumenterede integrationer med Workday, BambooHR, Sage, Ashby, Paycor, UKG og Dayforce til synkronisering af medarbejderdata. Løsningen understøtter også enkeltlogin med Okta, Microsoft og Google Workspace.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Direkte ejet juridisk enhed i Kina undgår overdragelser til partnere
   • Håndterer hele Kinas lovpligtige ydelsespakke
   • Anmeldere roser den imødekommende kundeservice og introduktion

   Cons:

   • Sponsoring af arbejdstilladelser på det kinesiske fastland er fortsat uklar
   • Dækningen af den kinesiske juridiske enhed efter by er ikke offentliggjort
   Learn more about Atlas HXM:

   • Check out Atlas HXM on their website
   • Read my in-depth review of Atlas HXM
8. 

   8

   HROne

   Bedst med et hovedkontor i Shanghai

   • Gratis demonstration tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   HROne er en Kinafokuseret udbyder af løsninger som arbejdsgiver på vegne af virksomheder samt PEO-udbyder, der dækker ansættelseskontrakter, lønudbetalinger i RMB, indeholdelse af personlig indkomstskat samt administration af socialforsikring og boligfond i større kinesiske byer.

   Hvem egner HROne sig bedst til?

   HROne er et godt valg for virksomheder, der ønsker en specialist med fokus udelukkende på Kina og en stærk lokal tilstedeværelse, især virksomheder, der går ind på markedet via Shanghai.

   Hvorfor jeg valgte HROne

   Jeg valgte HROne som en af de bedste, fordi hovedkontoret i Shanghai placerer virksomheden midt i Kinas kommercielle aktivitet, og denne fysiske tilstedeværelse understøtter virksomhedens mere end 20 års erfaring på stedet. Jeg kan især godt lide den byspecifikke administration af socialforsikring og boligfond, som anvender de enkelte byers egne regler frem for en ensartet tilgang. Den gratis beregner til arbejdsomkostninger, der er opdateret til {{year}}, giver dig mulighed for at opdele pensions-, sundheds- og boligfondsbidrag efter provins, by og medarbejdertype, før du træffer en beslutning.

   HROnes vigtigste funktioner

   • Lønadministrationsportal: Et indbygget klientarbejdsområde, der følger hvert trin i løncyklussen – fra ændringer og godkendelse til betaling – med lønsedler, rapporter og adgangskontroller.
   • Vejledning om risiko for fast driftssted: En offentliggjort tjekliste kategoriserer roller efter risikoniveauet for fast driftssted og beskriver kontroller for beføjelser til at indgå kontrakter, etablering af arbejdsplads og dokumentation.
   • Skaleringsmulighed fra EOR til PEO: Kunder kan gå fra EOR-modellen til en PEO-ordning, når de har etableret deres egen kinesiske enhed, uden at skifte udbyder.
   • Rekrutteringsservice: En formidlingsservice, der dækker kandidatsøgning, forhåndsudvælgelse og koordinering af samtaler, og som opkræver 20 % af den ansattes årsløn.

   HROne-integrationer

   HROne har ingen indbyggede integrationer eller en dokumenteret API til brugerdefinerede forbindelser.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Bedst med et hovedkontor i Shanghai
   • Byspecifik administration af lovpligtige ydelser
   • Interne juridiske specialister og skattespecialister

   Cons:

   • Visumstøttens dokumenterede omfang er begrænset
   • Dækningen af uafhængige anmeldelser er fortsat meget begrænset
   Learn more about HROne:

   • Check out HROne on their website
9. 

   9

   FESCO Adecco

   Bedst til outsourcing af medarbejdere i større skala i Kina

   • Ikke tilgængelig
   • Priser oplyses efter anmodning

   Visit Website

   

   FESCO Adecco er en Kina-baseret HR-outsourcing- og arbejdsgiver-of-record-løsning, der tilbyder lønadministration, lovpligtig compliance, administration af socialforsikring, visumstøtte og håndtering af arbejdsrelationer i mere end 400 byer i hele landet.

   Hvem er FESCO Adecco bedst egnet til?

   FESCO Adecco er et stærkt valg for HR-teams i større virksomheder, der håndterer arbejdsstyrkedrift i stor skala på tværs af flere byer i Kina.

   Hvorfor jeg valgte FESCO Adecco

   FESCO Adecco kommer med på min liste på grund af den betydelige dybde i virksomhedens Kina-specifikke infrastruktur, som er vanskelig at efterligne gennem en generisk global arbejdsgiver-of-record-platform. Som et samarbejde mellem FESCO Group og Adecco Group opererer virksomheden gennem en navngiven enhed i Shanghai med 11 regionale filialer og løndækning i mere end 400 byer. Jeg kan især godt lide den 'samlede administration ét sted' af socialforsikring og boligfond, hvor virksomheden følger ændringer i politikker fra region til region, så store teams, der skal overholde reglerne på tværs af flere provinser, ikke bliver taget på sengen af lokale regelændringer.

   Vigtige funktioner i FESCO Adecco

   • Lønplatform med flere valutaer: Et automatiseret onlinesystem håndterer lønberegning, skatteindberetning og lønudbetaling for udenlandske medarbejdere i flere valutaer.
   • Baggrundsscreening i mere end 200 lande: Kontrollerne omfatter identitet, straffeattester, uddannelse, arbejdshistorik, retssager, kreditforhold og interessekonflikter.
   • ISO-certificeret datasikkerhed: FESCO Adecco har ISO 27001- og ISO 27701-certificeringer, mens persondata primært opbevares i Kina og krypteres via TLS/SSL.
   • Integreret digital HR-platform: En værktøjspakke, herunder AI-agenter og RPA, dækker seks HR-moduler og forbinder rekruttering, introduktion, fratrædelse og personalegoder i ét system.

   Integrationer med FESCO Adecco

   Indbyggede integrationer er ikke offentligt oplyst.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Dækker mere end 400 kinesiske byer
   • Håndterer regionsspecifikke ændringer i socialforsikring
   • Understøtter løn og visum for udenlandske medarbejdere

   Cons:

   • Der er kun offentliggjort begrænsede oplysninger om opsigelsesstøtte
   • Processerne kan føles bureaukratiske for nystartede virksomheder
   Learn more about FESCO Adecco:

   • Check out FESCO Adecco on their website
10. 

    10

    MSA

    Bedst til regnskabsfirmaer, der etablerer sig i Kina

    • Ikke tilgængelig
    • Priser oplyses efter forespørgsel

    Visit Website

    

    MSA er et Kinafokuseret regnskabs- og rådgivningsfirma, der tilbyder arbejdsgiver-of-record-tjenester, som omfatter lønadministration, lovpligtige ydelser, social sikring, støtte til visa og arbejdstilladelser samt kontraktstyring for virksomheder, der ansætter i Kina uden en lokal juridisk enhed.

    Hvem er MSA bedst egnet til?

    MSA er et stærkt valg for regnskabsfirmaer og rådgivningsvirksomheder, der hjælper kunder med at etablere sig i Kina, eftersom virksomhedens integrerede tjenester inden for regeloverholdelse, lønadministration og virksomhedsoprettelse passer godt til den måde, disse firmaer allerede arbejder på.

    Hvorfor jeg valgte MSA

    Jeg har inkluderet MSA blandt mine bedste valg, fordi kombinationen af EOR-tjenester og regnskabsrådgivning gør virksomheden til et naturligt valg for regnskabsfirmaer, der hjælper kunder med at etablere sig i Kina. Når et firma rådgiver en kunde om markedsadgang i Kina, fjerner det en stor del af koordinationsbesværet at have én leverandør, der håndterer lønadministration, social sikring, tilbageholdelse af IIT og virksomhedsoprettelse under samme tag. Jeg kan også godt lide, at MSA tilbyder visumstøtte på tværs af arbejdstilladelsesklasse A til C, hvilket er vigtigt, når udenlandske medarbejdere indgår i planerne.

    MSA's vigtigste funktioner

    • Administration af lokationsspecifik social sikring: MSA håndterer bidrag til social sikring og boligfonden ved hjælp af lokationsbaserede taksttabeller, der tager højde for variationer i arbejdsgiverbyrden på tværs af kinesiske byer.
    • Mulighed for stiftelse af juridisk enhed: MSA hjælper kunder med overgangen fra EOR til deres egen juridiske enhed i Kina, herunder oprettelse af WFOE og joint venture-selskaber fra USD 2,999.
    • Dedikeret flersproget HR-kontakt: Hver kunde får én kinesisk HR-specialist som primær kontaktperson, bakket op af et flersproget team, der repræsenterer mere end 10 nationaliteter.
    • Integration med ERP- og HRMS-systemer: MSA forbinder sine løn- og HR-tjenester med kundernes hovedkontorssystemer, herunder Oracle ERP, og opretter forbindelse til Kinas digitale faktureringssystem e-Fapiao via API.

    MSA-integrationer

    MSA integreres med kundernes ERP- og HRMS-systemer, herunder Oracle ERP, og opretter forbindelse til Kinas e-Fapiao-system via en API.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Stærkt kendskab til lokal lovgivning, fremhævet af anmeldere
    • Hurtig opstart til markedstests i Kina
    • Regnskab og virksomhedsoprettelse samlet hos ét firma

    Cons:

    • Licensering af EOR-enheden er fortsat ikke oplyst
    • Juridisk arbejde afhænger af partnerfirmaer
    Learn more about MSA:

    • Check out MSA on their website