Storbritanniens gennemsnitlige administrerende direktør

Andrew, 55 år, er uddannet i økonomi fra Cambridge University og har gået på privatskole. Han er ansat i en virksomhed inden for finansielle tjenesteydelser, hvor han tjener en årsløn på £4,196,000.

Vi analyserede data fra CEO'er i FTSE100. Nedenfor finder du de fulde resultater af vores undersøgelse

Køn 

Der er flere CEO'er ved navn Andrew og Simon end kvindelige CEO'er.

Der er en betydelig kønsforskel blandt CEO'erne med 88 mænd og kun 11 kvinder. Interessant nok var der flere CEO'er ved navn Andrew og Simon (12), end der var kvindelige CEO'er.

Løn

Kvindelige CEO'er får 23,5 % mindre i løn end mandlige CEO'er.

Kønsforskellen rækker ud over antallet af kvindelige CEO'er og omfatter også deres lønninger. Mens den gennemsnitlige løn for en mandlig CEO var £4,270,000, tjente kvindelige CEO'er i gennemsnit £3,371,000, hvilket er 23,5 % mindre end deres mandlige modparter.

Den samlede gennemsnitlige CEO-løn er £4,196,000, hvilket er 127 gange mere end det britiske gennemsnit på £33,000.

For at sætte dette i perspektiv skal CEO'er arbejde 2,04 dage for at tjene den gennemsnitlige britiske løn. Det betyder, at hvis de arbejder en almindelig arbejdsuge fra mandag til fredag kl. 9.00 til 17.30, vil de have tjent den gennemsnitlige britiske løn kl. 9.21 onsdag morgen. 

Den bedst betalte CEO er Pascal Soriot, CEO for AstraZeneca. Ifølge virksomhedens seneste årsrapporter fik han £15,323,000 i løn, mens den lavest betalte var Octavio Alvídrez, CEO for mineselskabet Fresnillo plc, som fik £731,170.

Uddannelse

CEO'er har 9,4 gange større sandsynlighed for at have gået på privatskole end den britiske befolkning.

Hvad angår uddannelse, havde 66 % af CEO'erne gået på privatskole, hvilket er næsten ti gange så sandsynligt som den 7 % store andel af den britiske befolkning, der går på privatskole

Det universitet, som flest CEO'er havde gået på, var Cambridge med 8 %, efterfulgt af Oxford, hvor 6 % af CEO'erne havde studeret. I alt havde 14 % af CEO'erne gået på universiteterne i Oxbridge.

CEO'erne havde størst sandsynlighed for at have læst økonomi, idet 19 % af CEO'erne udelukkende havde studeret dette fag eller kombineret det med finansiering eller regnskab. 

Der kunne ikke findes oplysninger om videregående uddannelse for tre CEO'er, hvilket tyder på, at de ikke gik på universitetet eller tog en videregående uddannelse. 

Det drejer sig om Simon Roberts, CEO for Sainsburys, som tilsyneladende arbejdede sig op fra stillinger inden for butiksledelse hos M&S og Boots, før han blev rekrutteret til Sainsburys. Jonathan Akeroyd, CEO for Burberry, og Dean Finch, CEO for Persimmon plc, er de to andre.

Alder

Gennemsnitsalderen for CEO'er i FTSE100 er 55 år.

Justin Dowley, bestyrelsesformand for Scottish Mortgage Investment Trust, er den ældste med sine 68 år, mens den 34-årige Michael Murrary er den yngste. Han er CEO for Fraser Group, som hovedsageligt ejes af hans svigerfar, Mike Ashley.

!function(e,n,i,s){var d="InfogramEmbeds";var o=e.getElementsByTagName(n)[0];if(window[d]&&window[d].initialized)window[d].process&&window[d].process();else if(!e.getElementById(i)){var r=e.createElement(n);r.async=1,r.id=i,r.src=s,o.parentNode.insertBefore(r,o)}}(document,"script","infogram-async","https://infogram.com/js/dist/embed-loader-min.js");

Metode 

Data blev indsamlet i september 2023

AI-billede af ’Andrew’
'Andrew' blev skabt ved at samle billeder af CEO'er for FTSE 100-virksomheder, hentet fra forskellige kilder såsom deres officielle websteder og profilbilleder på LinkedIn. Disse billeder blev derefter behandlet ved hjælp af AI-baserede billedsynteseteknikker for at generere 'Andrew', som repræsenterer det samlede udseende af den gennemsnitlige CEO.

Løndata
Udtrykket 'løn' henviser til den omfattende aflønning, som en CEO modtager, herunder forskellige komponenter såsom grundløn, aktier og ejerandele, bonusser og andre tilknyttede fordele. Disse tal stammer fra virksomhedernes årsrapporter

Ved analyse af aflønningen af en administrerende direktør (CEO) er følgende fremgangsmåde blevet anvendt

1. Forgængerens løn — I tilfælde, hvor en nyudnævnt CEO har efterfulgt en forgænger, er lønoplysningerne for forgængeren blevet anvendt som målestok for analysen af CEO-aflønningen. Denne fremgangsmåde sikrer ensartethed og sammenlignelighed ved vurderingen af CEO-aflønning.

2. Valutaomregning — For at sikre ensartethed og nøjagtig rapportering er lønninger angivet i valutaer såsom euro eller dollar blevet omregnet til britiske pund (GBP).

3. ​​Udelukkelse af bestyrelsesformænds lønninger — Bestyrelsesformænd, i alt tre personer, modtager typisk aflønningspakker, der er lavere end CEO'ens. Derfor er bestyrelsesformændenes lønninger bevidst udeladt af beregningen af den gennemsnitlige løn. Denne udeladelse sikrer, at det beregnede gennemsnit forbliver et repræsentativt mål for aflønningen af roller, der ikke er bestyrelsesformandsroller, i organisationen.

4. Særligt tilfælde: Michael Murrary fra Frasers Group — En bemærkelsesværdig undtagelse vedrører Michael Murrary fra Frasers Group, som frivilligt har givet afkald på sin løn, hvilket har resulteret i et rapporteret beløb på £0. Dette unikke tilfælde er behørigt anerkendt, og hr. Murrarys løn på £0 er udeladt af beregningen af den gennemsnitlige løn.

Den gennemsnitlige CEO-løn
Den gennemsnitlige CEO-løn blev beregnet ved at lægge CEO'ernes lønninger sammen (eksklusive de særlige tilfælde nævnt ovenfor) og dividere med antallet af CEO'er. 

Gennemsnitlig CEO-løn = Samlede lønninger ÷ Antal CEO'er 

£402,866,901 ÷ 96 = £4,196,530

Den gennemsnitlige løn for mandlige CEO'er
Gennemsnitlig løn for mandlige CEO'er = Samlede lønninger for mænd ÷ Antal mandlige CEO'er

£367,273,750 ÷ 86 = 4,270,625

Den gennemsnitlige løn for kvindelige CEO'er
Gennemsnitlig løn for kvindelige CEO'er = Samlede lønninger for kvinder ÷ Antal kvindelige CEO'er

£30,344,151 ÷ 9 CEO'er = 3,371,572

Beregning af CEO'ers gennemsnitlige daglige løn
For at fastslå den gennemsnitlige daglige løn for administrerende direktører (CEO'er) og dens forhold til den gennemsnitlige britiske løn blev følgende beregning anvendt:

Den gennemsnitlige årlige CEO-løn, beregnet til £4,196,000, blev divideret med 52 uger for at fastslå en ugentlig lønsats. Denne ugentlige lønsats blev derefter yderligere divideret med 5 arbejdsdage for at beregne den daglige lønsats. Den anvendte formel for denne beregning er som følger:

CEO'ers gennemsnitlige daglige løn = (Gennemsnitlig årlig CEO-løn ÷ 52 uger) ÷ 5 arbejdsdage = £16,138

Beregning af det antal arbejdsdage, CEO'er skal bruge for at tjene den gennemsnitlige britiske løn
For at fastslå, hvor mange dage en CEO skal arbejde for at tjene den gennemsnitlige medianløn i Storbritannien på £33,000 (kilde: ONS), blev følgende beregning anvendt:

Antal nødvendige dage = Gennemsnitlig britisk løn ÷ CEO'ers gennemsnitlige daglige aflønning

Antal nødvendige dage = £33,000 ÷ £16,138 = 2.04 dage.

Placering
Alle CEO'er er ansat i britiske virksomheder, og dette omfatter ikke CEO'er, der er blevet ansat på afstand via en international EOR-tjeneste.

Kønsdata
Der er flere CEO'er med navnene Andrew og Simon (12) end kvindelige CEO'er (11).

Vi observerede en bemærkelsesværdig forekomst af CEO'er med navne som Andrew og Simon, i alt 12 personer, hvilket overstiger antallet af kvindelige CEO'er, som var 11. Det er bemærkelsesværdigt, at variationer af navnet Andrew, såsom Andrea og André, også blev inkluderet i vores analyse.

Uddannelsesdata

Skole
Vi indhentede data om skolebaggrunden for 41 ud af de 100 største CEO'er. Blandt disse personer modtog 27 deres uddannelse på privatskoler, mens 14 gik på offentlige skoler.

Disse data viser, at:

• 34 % af CEO'erne i vores stikprøve blev uddannet på offentlige skoler
• 66 % af CEO'erne i vores stikprøve modtog deres uddannelse på privatskoler
• CEO'er har 9,4 gange større sandsynlighed for at have gået på privatskole end den britiske befolkning

For at fastslå den relative sandsynlighed for, at CEO'er har modtaget en privat uddannelse, sammenlignet med den bredere britiske befolkning, kan vi foretage følgende beregning 

Andelen af CEO'er med en baggrund fra privatskoler er 66 %

Andelen af den britiske befolkning, der har gået på privatskole, er 7 % (ifølge data fra Gov.uk)

Vi går derefter videre med at beregne forholdet:

Forhold = (Procentdel af privatuddannede CEO'er ÷ Procentdel af privatuddannede personer i den britiske befolkning)

Forhold = (66% ÷ 7%)

Efterfølgende udfører vi beregningen:

Forhold = 66 ÷ 7 ≈ 9,4 (afrundet til én decimal)

Denne beregning viser, at personer i vores sektor har cirka 9,4 gange større sandsynlighed for at have gået på en privatskole sammenlignet med den bredere britiske befolkning.

Universitet
Universitetsdata blev indsamlet gennem skrivebordsundersøgelser ved at indsamle oplysninger fra virksomheders websteder, LinkedIn og interviews med CEO'er i publikationer. 

Alder
Alderen blev fastslået ud fra oplysninger om fødselsdato offentliggjort på Companies House. 

Selvom den gennemsnitlige CEO-løn i Storbritannien er et meget debatteret emne, er det, der ofte overses, det administrative arbejde, der kræves for at håndtere disse betalinger. Sammenlign de bedst bedømte lønsystemer for at finde det, der bedst opfylder din organisations behov.

De fulde data er tilgængelige efter anmodning. Kontakt venligst finn@peoplemanagingpeople.com.

Se vores tilsvarende version af denne undersøgelse, der dækker USA, i vores analyse med titlen Amerikas gennemsnitlige CEO.

Er du interesseret i at ansætte medarbejdere i Storbritannien, men ved ikke, hvor du skal begynde? Vores liste over de bedste registrerede arbejdsgivere i Storbritannien er et godt sted at begynde.