17 virtuelle teambuildingaktiviteter for fjernteams
Efterhånden som talentstrategier udvides på tværs af landegrænser og tidszoner, gør organisationskulturen det også.
Det kræver kreativitet og en sund dosis teambuildingaktiviteter at opnå det bedste medarbejderengagement trods geografiske forskelle.
I denne artikel ser vi nærmere på, hvordan teambuildingøvelser med fjernmedarbejdere hjælper med at skabe en følelse af virksomhedskultur, og vi giver nogle af vores yndlingseksempler.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
De 17 bedste teambuildingaktiviteter for fjernteams
- Mysterierunde
- Én sandhed og én løgn
- Jeg har aldrig
- Virtuelle filmvisninger
- Skribbl
- Gæt og grimasser
- Pandekager vs. vafler
- Fortælleraftener
- Virtuelle møder og præsentationer
- Jackbox-spil
- Donut
- Virtuelle bogklubber
- Gør-det-selv-kreativkamp
- Hvad var populært i 90'erne
- Quiz
- Flugtrum
- Skattejagt
1. Mysterierunde
Værten præsenterer deltagerne for en række spørgsmål og ledetråde, som skal hjælpe dem med at løse et mysterium. Teamet stiller spørgsmål og udleder svarene enten sammen eller hver for sig i en sjov leg i stil med Cluedo.
Denne runde er fantastisk til små teams og fremmer beslutningstagning. Skriv svarene ned på kartotekskort, whiteboards eller et stykke papir, og lad alle vise deres svar frem i slutningen af runden.
2. Én sandhed og én løgn
Lad hver deltager fortælle en sandhed og en løgn om sig selv, og spørg resten af teamet, om de kan gennemskue, hvad der er hvad! Du kan blande lidt kontorquiz ind i denne runde for at skabe lidt nostalgisk hygge. Det er en sjov runde, som kan fungere med alle slags grupper.
3. Jeg har aldrig
I den virtuelle version af denne leg skal hver deltager nævne en aktivitet, som de aldrig har prøvet. Teammedlemmer, der har deltaget i nogle af eller alle de aktiviteter, som de andre nævner, skal fortælle deres historier til gruppen.
Gør dig klar til at lære dine kolleger bedre at kende, mens de fortæller deres sjove, absurde eller hjertevarmende historier. Denne leg er ikke kun en teambuildingaktivitet, den kan også fungere som icebreaker til en hyggelig time med teamet og som en måde at opmuntre folk til at træde ud af deres komfortzone.
Du kan også finde arbejdsrelaterede spørgsmål online eller bruge sider som TreBOUND til at nyde denne virtuelle aktivitet.
4. Arrangér virtuelle filmvisninger
Virtuelle middags- eller frokostaktiviteter for fjernteams kan blive trivielle og akavede. Men når du kombinerer dem med film, bliver de helt sikkert et hit blandt dine teammedlemmer. Det eneste, du skal gøre, er at fastsætte et tidspunkt, tale om genren og vælge en film.
Google Meet og Zoom kan være gode muligheder til streaming af filmene, men gratis udvidelser som twoseven hjælper jer med at chatte, dele reaktioner i realtid, tale sammen eller holde forbindelsen via video, mens I ser en film sammen.
5. Skribbl
Skribbl minder om tegne- og gættespillet Tegn og gæt, men her konkurrerer deltagerne direkte mod hinanden. Spillet giver hver spiller mulighed for at vælge mellem ord, som de skal tegne, i det, der bedst kan beskrives som en simpel version af Microsoft Paint.
Den spiller, der optjener flest point ved at gætte hurtigst og tegne de mest realistiske billeder, vinder. Simpelt!
6. Gæt og grimasser
For at spille Gæt og grimasser skal I dele jeres hold i to. Vælg spillets tema, eller gå til Pantoparty for at få tilfældige ord, og deltag i et videoopkald.
Hvert holdmedlem mimer det emne, som modstanderholdet har givet dem, mens deres holdkammerater forsøger at gætte det inden for tidsgrænsen. Hvis de gætter rigtigt, får de et point.
I kan gøre spillet mere konkurrencepræget ved kun at give skuespilleren 60 sekunder.
Selvom Gæt og grimasser måske virker som et fjollet selskabsspil, kan det styrke sammenholdet på holdet ved at tvinge medarbejderne til at øve sig i nonverbal kommunikation og problemløsning.
7. Pandekager eller vafler
I dette spil skal hvert holdmedlem beslutte, om (og hvorfor) de helst vil bevare pandekager eller vafler, mens den anden ret ville ophøre med at eksistere. Den endelige beslutning træffes ud fra det emne, der får flest stemmer.
Efterhånden som spillet skrider frem, kan det vindende emne sættes op mod et andet nyt emne (pandekager eller pizza, nogen?), så jeres hold kan fortsætte deres debatter, hvor de slap, hver uge.
Debattens afslappede karakter forhindrer, at tingene bliver alt for konkurrenceprægede, og udfordrer medarbejderne til at tænke kreativt over, hvordan de argumenterer for deres sag, samtidig med at der indgår elementer af improvisation.
8. Fortælleaftener
Historiefortælling er en sjov aktivitet, der kan bringe jeres hold tættere sammen. Det kan blive kedeligt, hvis kun én person fortæller en historie, mens de andre lytter, så giv medarbejderne frie tøjler til at skabe deres egne historier.
Reglen er, at værten skal begynde spillet og sætte scenen med blot én sætning. Hvert holdmedlem bidrager med én sætning til historien uden at slå hovedpersonen ihjel.
Værten kan begynde historien med noget så enkelt som: "Der var engang en frø, som boede i en brønd", og så kan de andre holdmedlemmer fortsætte derfra.
Fortælleaftener fremmer kreativitet inden for historiefortælling, ligesom værktøjer til medarbejderengagement fremmer kreative måder at engagere og motivere hold på.
De gør også folk trygge ved at bygge videre på hinandens idéer, hvilket kan blive nyttigt under jeres næste brainstormingssession.
9. Virtuelt møde og hilse på
I kan afholde et virtuelt møde og hilse på hinanden for at samle medlemmer af tværfunktionelle hold. Det er altid en god isbryder, især hvis I tilføjer et twist.
Sorter jeres hold alfabetisk, og vælg et bogstav tilfældigt. Det valgte hold får 30 minutter til at vælge en af de grundlæggende færdigheder, der er nødvendige i deres rolle, og forberede deres præsentation.
De laver en live-demonstration af den valgte færdighed, når tiden er gået. Denne aktivitet giver holdene mulighed for bedre at forstå hinandens arbejdsroller, opmuntrer dem til at udvikle færdigheder, der ikke udelukkende er relateret til deres arbejde, og hjælper med at opbygge kammeratskab.
Designteamet kan for eksempel lave en enkel demonstration af, hvordan de bruger Figma eller Canva.
10. Jackbox-spil
Jackbox Games er et onlinespiludviklingsstudie, der tilbyder forskellige spil, som kan spilles på enhver internetforbundet enhed, både fysisk sammen og på afstand.
Jackbox' festpakke er perfekt til små hold (mellem 2-8 medlemmer) og byder på spil som Quiplash, Fibbage, YOU DON'T KNOW JACK, Tee-KO, Trivia Murder Party og Drawful.
Virtuelle teambuildingspil er sjove for medarbejdere i alle aldre og giver en sjov måde at interagere i små grupper på.
11. Donut
Donut er en Slack-udvidelse, der kan styrke jeres teambuildingindsats. Denne udvidelse sætter automatisk holdmedlemmer sammen, så de kan koordinere og arrangere et videoopkald for at lære hinanden bedre at kende.
For at sikre, at jeres hold lærer hinanden bedre at kende, skal I forbyde arbejdsrelaterede samtaler under dette videoopkald.
12. Virtuelle bogklubber
Bogklubber giver jeres mangfoldige hold mulighed for at samarbejde og dele deres tanker om ugens eller månedens bog. Denne virtuelle aktivitet hjælper alle med at kommunikere frit med hinanden.
Hvis jeres holdmedlemmer ikke er så glade for at læse, kan I på samme måde starte en virtuel filmklub, podcastklub, modeklub og så videre.
13. Gør-det-selv-kreativ kamp
Hvert teammedlem får 30 minutter til at lave en 'kreation' ved hjælp af de materialer, der er tilgængelige derhjemme. Den kan være så detaljeret som et Lego-palads eller så enkel som en skitse.
Målet her er at sætte gang i den kreative tænkning og få alle til at deltage i en aktivitet sammen.
14. Hvad var populært i 90'erne
Denne aktivitet minder om barndomsspillet: Find fejlene. Vælg en tilfældig film eller et klip fra 90'erne, og peg på de elementer, der minder dig om 90'erne.
Telefonbokse, bomberjakker, hårelastikker, Nintendo, bæltetasker, rulleskøjter og VHS-bånd vil med garanti vække nostalgiske følelser.
Dette spil er fantastisk, fordi det kan spilles i både små og store grupper. For yngre medarbejdere vil det hjælpe dem med at forstå den musik, de film og den kultur, som deres ældre kolleger voksede op med.
15. Trivia
Trivia er en sjov samling teambuildingspil, som du kan aktivere på Slack. Det er en fantastisk måde at engagere fjernteams og skabe venskaber på. Vinderen af spillet får en unik GIF med sit navn på.
Trivia-botten hjælper dig også med at huske og fejre dine kollegers fødselsdage og jubilæer.
16. Virtuelle flugtrum
Flugtrum er blevet populære i virkeligheden, men deres virtuelle modstykker er lige så engagerende og kræver stadig samme grad af teamwork fra gruppens medlemmer.
Ved at holde det fælles mål om at slippe ud i fokus og samtidig inddrage forskellige perspektiver fremmer man teamsamarbejdet, hvilket gør dette til en af de bedste teambuildingaktiviteter, du kan finde.
Det kan også fortælle dig lidt om dine medarbejdere. Hvem trådte ind i rollen som teamleder? Hvem viste deres evner til problemløsning på en ny måde? Når man ser deres styrker udfolde sig, kan det hjælpe ledere med at forstå, hvordan de kan opbygge et endnu mere effektivt team.
Det bedste er, at det ikke behøver at koste meget. Der findes flere gratis flugtrum online, som du kan vælge imellem. Mange er baseret på historier, som de fleste kender, såsom Romeo & Julie-flugtrum eller Oregon Trail: Flugten til Willamette Valley.
17. Skattejagt
Af alle de sjove teambuildingaktiviteter er der kun få, der får dit team op af stolene som en virtuel skattejagt. Bogstaveligt talt.
Vælg blot en række tilfældige husholdningsgenstande, vis dem til gruppen, og start uret. Når tidsfristen er udløbet, skal du kalde alle tilbage til deres skærme, så I kan se, hvad de fandt.
Vælg nogle genstande, som hele teamet har, f.eks. en ske eller en affaldspose, og gør dem gradvist mere specifikke. Måske er den sidste genstand en selvklæbende seddel eller et yndlingsbrætspil.
Den person, der har flest genstande til sidst, vinder en præmie.
Dette er en fantastisk isbryderleg og kan være et sjovt supplement til forretningsaktiviteter såsom introduktion af nye medarbejdere.
Hvorfor bør du samle dine fjernteams virtuelt?
Det primære mål med virtuel teambuilding er at opbygge stærkere relationer mellem teammedlemmerne, forbedre kommunikationen og skabe en inkluderende og engagerende arbejdskultur, uanset den fysiske afstand.
Denne tilgang bygger ikke blot bro over den afstand, som fjernarbejde medfører, men introducerer også innovative måder at styrke teamets moral og produktivitet på.
Hvis der er mulighed for det og budget til at samle alle fysisk, er den tid og indsats, det kræver at koordinere lidt ansigt-til-ansigt-tid til teambuilding, det hele værd.
Hvis det lyder som et logistisk mareridt at få alle ind på kontoret, findes der værktøjer, som kan hjælpe dig med at administrere jeres pladser mere effektivt, såsom software til reservation af fleksible skriveborde.
Sådan gavner virtuel teambuilding fjernteams
Formålet med de ovenstående spil og aktiviteter er at hjælpe med at overvinde udfordringerne ved at lede fjernmedarbejdere ved at samle teams i uformelle omgivelser, hvor de kan opbygge relationer gennem leg.
Fordelene omfatter:
- Tættere relationer
- Problemløsning i teamet
- Generel glæde og munterhed
- En stærkere arbejdspladskultur
- Muligheder for at promovere dit arbejdsgiverbrand på sociale medier.
Hvis du vil have yderligere vejledning, kan du læse vores guide til individuelle bidragydere, ledere og organisationer, som kan hjælpe dig med at opbygge relationer, når du arbejder på afstand. Det er også værd at lytte til nogle podcasts om teambuilding, så du fortsat tænker over nye teknikker til at få mest muligt ud af samarbejdet.
