3 måder at støtte usynlige handicap på arbejdspladsen
Nogle mennesker tror måske, at alle handicap er noget, der kan ses. CDC rapporterer imidlertid, at så mange som 1 ud af 4 voksne i USA er påvirket af handicap, og en stor del af disse er usynlige handicap.
For at støtte medarbejdere med usynlige/skjulte handicap kan arbejdsgivere skabe et mere inkluderende miljø samt tilbyde rimelige tilpasninger, når der anmodes om det.
I modsætning til hvad nogle måske tror, er tilpasninger som regel hverken dyre eller vanskelige at implementere. Ifølge en undersøgelse foretaget af Job Accommodation Network koster 56 % af tilpasningerne ingenting, mens resten typisk har en engangsomkostning på omkring $500.
Continue Reading for Free
Create a free account to finish this article, plus get ongoing access to timely insights and practical resources.
Have an account? Log In
Som administrerende direktør og medstifter af EasyLlama, en moderne træningsløsning med fokus på at skabe sikrere og mere inkluderende arbejdspladser, brænder jeg for at hjælpe virksomheder med at lære, hvordan de kan støtte deres teams gennem innovativ medarbejderuddannelse.
Her vil jeg dele, hvordan du kan støtte medarbejdere med både usynlige og synlige helbredstilstande i din organisation.
Hvad mener vi med usynlige handicap?
Selvom Americans with Disabilities Act (ADA) definerer begrebet handicap, indeholder loven ikke en liste over tilstande, der altid betragtes som handicap.
Mens nogle handicap er tydelige for den almindelige iagttager, såsom brug af hjælpemidler som kørestole eller høreapparater, er andre handicap usynlige, og derfor er det vigtigt at vurdere hvert enkelt tilfælde individuelt.
Usynlige handicap kan være fysiske eller psykiske. Nogle former omfatter:
- Kroniske smerter
- Reproduktive lidelser
- Fordøjelsesproblemer, f.eks. Crohns sygdom
- Psykiske helbredstilstande såsom depression eller bipolar lidelse
- Kronisk træthedssyndrom
- Visse høre- eller synsnedsættelser
- Psykiatriske tilstande såsom ADHD
- Indlæringsvanskeligheder, f.eks. lidelser som ordblindhed, der kan påvirke rækkefølge, sprog, hukommelse samt grov- og finmotorik
- Udviklingshandicap som autisme.
Selvom de måske ikke er tydelige for iagttagere, kan usynlige handicap have stor indflydelse på en persons privatliv og arbejdsliv.
ADA giver også vejledning om psykiske helbredstilstande og rimelige tilpasninger til fjernarbejde.
3 måder at støtte medarbejdere med usynlige handicap på
Nogle medarbejdere ønsker måske ikke at oplyse om deres handicap, men det betyder ikke, at du ikke stadig kan støtte dem.
En inkluderende arbejdspladskultur, regelmæssige behovsvurderinger og uddannelse kan støtte alle medarbejdere og generelt forbedre din organisation.
Skab et overordnet inkluderende miljø
At skabe et inkluderende arbejdsmiljø bør være en topprioritet for alle organisationer, hvis de fuldt ud vil udnytte kompetencerne og kreativiteten blandt deres medarbejdere.
Det betyder et miljø, hvor alle teammedlemmer føler, at de hører til, får mulighed for at yde deres bedste og føler sig trygge ved at bidrage med idéer og fremsætte rimelige anmodninger.
Når det gælder om at inkludere personer med usynlige handicap, er støttende personalegoder som fleksible arbejdstider og en generøs orlovspolitik mere end blot "fordele".
For personer med usynlige handicap, der kan få dem til at blive hurtigt trætte, har brug for hyppige lægebesøg eller føler sig utilpasse i traditionelle kontormiljøer, kan disse inkluderende valg fra arbejdsgiverens side bogstaveligt talt være forskellen på at kunne arbejde effektivt og slet ikke at kunne arbejde.
Desuden kan en fjernarbejdsplads eller en hybridarbejdsplads være særligt imødekommende, fordi den reducerer transporttiden – en væsentlig barriere for personer med kroniske lidelser.
Hvis fysisk tilstedeværelse på arbejdspladsen er påkrævet i din virksomhed, skal du også sikre, at din bygning, dit websted og interne personaledokumenter osv. er tilgængelige. Tilpasninger kan her omfatte:
- Støjreducerende hovedtelefoner
- Rolige arbejdsområder
- Særligt kontorudstyr, f.eks. stole eller taburetter
- Reserverede parkeringspladser
- At være opmærksom på, at ikke alle er komfortable med øjenkontakt
- Ændring af præsentationen af prøver og undervisningsmaterialer.
Et andet initiativ, som mange virksomheder benytter, er at oprette eller promovere medarbejderressourcegrupper (ERGs). ERG'er er et forum, hvor underrepræsenterede grupper kan opbygge fællesskab, netværke og hjælpe organisationer med bedre at forstå deres behov.
Ved at fremme en inkluderende, tryg og positiv arbejdsplads vil langt flere medarbejdere føle sig trygge ved at anmode om tilpasninger, der kan gøre dem mere komfortable sammen med kollegerne og gøre deres arbejdstid mere produktiv.
Udsend anonyme eller private spørgeundersøgelser
Regelmæssige behovsvurderinger i form af anonyme eller private spørgeundersøgelser er en god måde at identificere tilpasninger, der kan foretages for enkeltpersoner, teams eller virksomheden som helhed.
Disse data kan bruges til at udforme politikker, procedurer og programmer, der støtter personer med både synlige og usynlige handicap.
Private spørgeundersøgelser kan give enkeltpersoner mulighed for at anmode om rimelige tilpasninger i et ikke-intimiderende format, og anonyme spørgeundersøgelser giver personer med handicap mulighed for at foreslå ændringer, der kan gavne alle på arbejdspladsen – uden at de behøver at afsløre, at de har et handicap.
Få undervisning i usynlige handicap
For bedre at forstå, hvordan man kan foretage tilpasninger for personer med handicap, bør både ledere og medarbejdere modtage regelmæssig undervisning, f.eks. vores EasyLlama-kurser om den amerikanske handicaplov eller rimelige tilpasninger.
Denne undervisning bør omfatte både, hvordan man støtter kolleger med handicap, og hvilke rettigheder personer med handicap har, fordi nogle personer med handicap måske ikke er klar over, at deres tilstande er omfattet, eller fordi de kan være for nervøse til at spørge.
Med passende undervisning på arbejdspladsen kan medarbejderne holde sig informeret og opdateret om deres rettigheder og fordele, især i forbindelse med usynlige handicap, som ofte overses.
Hvad er næste skridt?
Ved at støtte medarbejdere med både usynlige og synlige handicap får du en mere produktiv arbejdsplads og adgang til mangfoldighed i form af tanker og kreativitet.
Personer med handicap er blandt de mest kreative mennesker på planeten, og hvis du deler de tilpasninger, du har foretaget for personer på din arbejdsplads, kan det inspirere andre til selv at implementere lignende løsninger!
De tilpasninger, du ofte er nødt til at foretage, koster kun lidt eller slet ingenting, og dine medarbejdere vil værdsætte din indsats og fremhæve dig som en god arbejdsgiver.
Hvis du ønsker at skabe en mere inkluderende arbejdsplads for dine medarbejdere, tilbyder vi en række kurser om støtte til personer med handicap samt mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI); forebyggelse af chikane og diskrimination; databeskyttelse og cybersikkerhed; sikkerhed på arbejdspladsen; og etisk praksis.
Her er flere ressourcer, der kan hjælpe:
- Arbejdsstyrken med handicap: Det, som ADA aldrig forudså
- 4 stærke principper, der kan bidrage til bedre mental sundhed på arbejdspladsen
- 12 vigtige DEI-målepunkter, du bør følge for en inkluderende arbejdsplads
- Derfor er inkluderende møder bedre (og sådan leder du dem)
- Sådan skaber du en organisation baseret på mangfoldighed, lighed og inklusion (med Katie Zink fra Social Construct Consulting)
- Gør din arbejdsplads mere menneskelig med medarbejderressourcegrupper
- Sådan skaber du psykologisk tryghed på arbejdspladsen
- Støt neurodiversitet på arbejdspladsen: En uudnyttet talentpulje
Tilmeld dig nyhedsbrevet fra People Managing People, og modtag regelmæssigt indhold, der hjælper dig med at gøre fremskridt i din karriere og skabe sunde, produktive arbejdspladser. Bliv en del af vores støttende fællesskab af passionerede HR-fagfolk og virksomhedsledere, der deler viden og bedste praksis for at opbygge fremtidens organisationer.
