Lernen Sie Michael kennen, eine visuelle Darstellung des durchschnittlichen CEOs.
Bei People Managing People haben wir CEOs von Fortune-100-Unternehmen sorgfältig untersucht und Daten zu ihrem Alter, ihrer Ausbildung, ihrem Gehalt und sogar ihrem äußeren Erscheinungsbild gesammelt. Mithilfe von KI haben wir „Michael“ als repräsentative Figur des durchschnittlichen CEOs zum Leben erweckt.
Michael ist 59 Jahre alt, Absolvent der Harvard Business School und leitet ein Gesundheitsunternehmen mit einem Jahresgehalt von $22.2 Millionen.
Eine vollständige Aufschlüsselung unserer Forschungsergebnisse finden Sie in den folgenden Details.
Geschlecht
Es gibt mehr CEOs namens Michael und John als weibliche CEOs
In den Reihen der CEOs besteht ein deutliches Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern: Es gibt 90 männliche CEOs und lediglich 10 weibliche CEOs. Bemerkenswerterweise übersteigt die gemeinsame Zahl der CEOs namens Michael und John (12) die Zahl der weiblichen CEOs.
Gehalt
Weibliche CEOs verdienen 26 % weniger als männliche CEOs
Das geschlechtsspezifische Gefälle zeigt sich nicht nur bei der Repräsentation, sondern erstreckt sich auch auf die Gehälter. Während das durchschnittliche Gehalt eines männlichen Fortune-100-CEOs $22.8 Millionen betrug, verdienten weibliche Fortune-100-CEOs durchschnittlich $16.8 Millionen und damit 26 % weniger als ihre männlichen Kollegen.
Das durchschnittliche Gesamtgehalt eines CEOs beträgt $22.2 Millionen und ist damit unglaubliche 363-mal höher als das durchschnittliche US-Gehalt von $61,000.
Um dies zu verdeutlichen: CEOs müssen weniger als einen Tag arbeiten (genauer gesagt 0.71 eines Tages), um das durchschnittliche US-Gehalt zu verdienen. Wenn sie also regulär von Montag bis Freitag von 9 Uhr bis 17 Uhr arbeiten würden, hätten sie das durchschnittliche Jahresgehalt bereits am Montag um 14:45 Uhr verdient – weniger als 6 Stunden nach Beginn eines Arbeitstags.
Der bestbezahlte CEO ist Sundar Pichai, der CEO von Alphabet Inc. Laut den jüngsten Jahresberichten des Unternehmens erhielt er $226 Millionen. Der am niedrigsten bezahlte CEO war Warren Buffett, der CEO von Berkshire Hathaway, mit einem Gehalt von $401,000. Elon Musk von Tesla verzichtet hingegen vollständig auf sein Gehalt.
Ausbildung
16 % der CEOs studierten an der Universität Wirtschaft
CEOs hatten am wahrscheinlichsten Wirtschaft studiert: 16 % der CEOs studierten entweder Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder Unternehmensverwaltung. Dicht darauf folgten Volkswirtschaft (14 %) und Rechnungswesen (10 %).
Harvard und das Boston College erwiesen sich als bevorzugte Hochschulen der Fortune-100-CEOs: Jede dieser Einrichtungen zählt vier CEOs zu ihren Absolventen.
Nur ein CEO schien überhaupt keine Universität besucht zu haben: Todd Jones von Publix. Todd begann 1980 bei Publix als „Mitarbeiter im Kundenservice“, allgemein besser bekannt als „Tütenpacker“, und stieg kontinuierlich die Karriereleiter hinauf, bis er 2016 schließlich die Position des CEO erreichte. Damit beweist das Unternehmen, dass es über die ultimative Plattform zur Anerkennung von Mitarbeitern verfügt – ohne Begrenzung für interne Beförderungen.
Alter
Das Durchschnittsalter der CEOs im Fortune 100 beträgt 59 Jahre. Warren Buffett von Berkshire Hathaway ist mit 93 Jahren der älteste, während der 39-jährige Mark Zuckerberg von Meta Platforms (früher Facebook Inc. genannt) der jüngste ist.
Methodik
Die Daten wurden im September 2023 erhoben.
KI-Bild von „Michael“
„Michael“ wurde erstellt, indem die Bilder von Fortune-100-CEOs zusammengetragen und anschließend zusammengeführt wurden. Diese Bilder stammten aus verschiedenen Quellen, darunter offizielle Unternehmenswebsites und LinkedIn-Profilbilder. Anschließend wurden die Bilder mithilfe von Midjourney miteinander verschmolzen, um Michael zu erzeugen, dessen Erscheinungsbild den durchschnittlichen Fortune-100-CEO repräsentiert.
Gehaltsdaten
Der Begriff „Gehalt“ bezieht sich auf das Vergütungspaket, das ein CEO erhält und das von interner Lohnabrechnungssoftware verarbeitet wird. Es umfasst verschiedene Bestandteile wie Grundgehalt, Aktien und Anteile, Boni sowie weitere damit verbundene Leistungen. Diese Zahlen stammen von simplywall.st, wo die Daten aus den Jahresberichten der Unternehmen bezogen werden.
Bei der Analyse der Vergütung von CEOs wurde der folgende Ansatz angewendet:
- Gehalt des Vorgängers — In Fällen, in denen ein neu ernannter CEO einem Vorgänger nachgefolgt ist, wurden die Gehaltsangaben des Vorgängers als Vergleichswert für die Analyse der CEO-Vergütung herangezogen. Dieser Ansatz gewährleistet Konsistenz und Vergleichbarkeit bei der Bewertung der CEO-Vergütung.
- Ausschluss von Gehältern — die Gehälter von vier Personen konnten nicht ermittelt werden. Bei diesen Personen handelt es sich um
- Craig Desanto von New York Life Insurance
- Kirt Walker von Nationwide
- Timothy M. Sweeney von Liberty Mutual Insurance Group
- Jay D. Debertin von CHS
- Sonderfall: Elon Musk von Tesla — Eine bemerkenswerte Ausnahme betrifft Elon Musk, der auf sein Gehalt verzichtet hat, wodurch ein gemeldeter Betrag von $0 entstand. Dieses einzigartige Szenario wurde entsprechend berücksichtigt, und Elon Musks Gehalt von $0 wurde aus der Berechnung des Durchschnittsgehalts ausgeschlossen.
Das durchschnittliche CEO-Gehalt
Das durchschnittliche CEO-Gehalt wurde berechnet, indem die Gehälter der CEOs (unter Ausschluss der oben genannten Sonderfälle) addiert und durch die Anzahl der CEOs geteilt wurden.
Durchschnittliches CEO-Gehalt = Gesamtgehälter ÷ Anzahl der CEOs
$2,112,398,068÷ 95 = $22,235,769
Das durchschnittliche Gehalt männlicher CEOs
Durchschnittliches Gehalt männlicher CEOs = Gesamtgehälter männlicher CEOs ÷ Anzahl männlicher CEOs
$1,943,530,768 ÷ 85 = $22,865,067
Das durchschnittliche Gehalt weiblicher CEOs
Durchschnittliches Gehalt weiblicher CEOs = Gesamtgehälter weiblicher CEOs ÷ Anzahl weiblicher CEOs
$168,867,300 ÷ 10 CEOs = $16,886,730
Berechnung der durchschnittlichen täglichen Vergütung eines CEOs
Um die durchschnittliche tägliche Vergütung von CEOs und ihr Verhältnis zum durchschnittlichen US-Gehalt zu bestimmen, wurde folgende Berechnung verwendet:
Das durchschnittliche jährliche CEO-Gehalt, das mit $22,200,000 berechnet wurde (auf die nächsten hunderttausend gerundet), wurde durch 52 Wochen geteilt, um einen wöchentlichen Vergütungssatz zu ermitteln. Dieser wöchentliche Vergütungssatz wurde anschließend durch 5 Arbeitstage geteilt, um den täglichen Vergütungssatz zu berechnen. Die für diese Berechnung verwendete Formel lautet:
Durchschnittliche tägliche CEO-Vergütung = (Durchschnittliches jährliches CEO-Gehalt ÷ 52 Wochen) ÷ 5 Arbeitstage = $85,384
Durchschnittliche stündliche CEO-Vergütung = Durchschnittliche tägliche CEO-Vergütung ÷ 8-stündiger Arbeitstag = $10,673
Berechnung der erforderlichen Arbeitstage eines CEOs, um das durchschnittliche US-Gehalt zu verdienen
Um die Anzahl der Tage zu bestimmen, die ein CEO arbeiten muss, um das durchschnittliche Gehalt in den USA von $61,000 zu verdienen (Quelle: US-amerikanische Sozialversicherungsbehörde für das Jahr 2022 , auf die nächsten tausend gerundet), wurde folgende Berechnung verwendet:
Erforderliche Anzahl an Tagen = Durchschnittliches US-Gehalt ÷ Durchschnittliche tägliche CEO-Vergütung
Erforderliche Anzahl an Tagen = $61,000 ÷ $85,384 = 0.71 Tage
Geschlechterdaten
Es gibt mehr CEOs mit den Vornamen Michael (7) und John (5) als weibliche CEOs (10).
CEOs mit den Vornamen Michael und John waren am häufigsten vertreten und machten insgesamt 12 Personen aus, womit sie die Zahl der weiblichen CEOs übertrafen, die bei 10 lag. Bemerkenswert ist, dass auch Varianten der Namen Michael und John, wie Michel und Mike sowie Jon und Juan, in diesen Zahlen berücksichtigt wurden.
Bildungsdaten
Die Hochschuldaten wurden durch Sekundärforschung zusammengetragen, wobei Informationen von Unternehmenswebsites, LinkedIn und Interviews mit CEOs in Veröffentlichungen gesammelt wurden.
Standort
Alle CEOs stehen auf der Gehaltsliste von US-amerikanischen Unternehmen. CEOs, die remote über einen internationalen EOR-Dienst eingestellt wurden, sind nicht enthalten.
Alter
Die Altersangaben wurden durch Sekundärforschung ermittelt, einschließlich Unternehmensmeldungen und öffentlich im Internet verfügbarer Informationen.
Die vollständigen Daten sind auf Anfrage erhältlich. Bitte kontaktieren Sie finn@peoplemanagingpeople.com.
