Die besten Kurse zur Personalbedarfsplanung im Jahr 2026
Die Fähigkeiten, die Ihr Unternehmen benötigt, ändern sich wahrscheinlich genauso schnell wie die Trends auf dem Arbeitsmarkt. Die Personalbedarfsplanung ist daher für HR-Führungskräfte überall zu einer erheblichen Herausforderung geworden.
Um Ihnen bei den aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich zu helfen, wurden diese Kurse zur Personalbedarfsplanung entwickelt. Sie sollen für HR- und People-Operations-Fachkräfte eine kontinuierliche Weiterbildung ermöglichen.
Die 12 besten Kurse zur Personalbedarfsplanung im Überblick
Hier finden Sie eine Auswahlliste der besten Kurse zur Personalbedarfsplanung, die meines Erachtens im 2026 Ihre Zeit wert sind:
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- Strategische Personalbedarfsplanung Masterclass (Henley Business School)
- Strategische Personalbedarfsplanung (NYU)
- Strategische Personalbedarfsplanung (Workforce Planning Institute)
- Öffentliche Personalbedarfsplanung (Management Concepts)
- Personalplanung und -entwicklung (University of Calgary Continuing Education)
- Personalbedarfsplanung und Talentmanagement (Simon Fraser University)
- Einstieg in die Personalbedarfsplanung (myHRfuture)
- Personalbedarfsplanung für Unternehmen (UniSC)
- Personalbedarfsplanung und Beschäftigung (HRCI PHR)
- Strategische Personalbedarfsplanung (Udemy)
- Aufbau eines agilen Prozesses für die Personalbedarfsplanung (myHRfuture)
- Entwicklung eines kompetenzbasierten Ansatzes zur Personalbedarfsplanung (myHRfuture)
Überblick über die besten Kurse zur Personalbedarfsplanung
1. Strategische Personalbedarfsplanung Masterclass (Henley Business School)
Die Strategic Workforce Planning Masterclass an der Henley Business School vermittelt Führungskräften wichtige Einblicke, wie sich Personalstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen lassen. Der Kurs legt besonderen Wert auf die Entwicklung einer datenbasierten Personalbedarfsplanung, um Talente effektiv zu steuern und langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern.
- Für wen ist es geeignet: Leitende HR-Fachkräfte und Geschäftsführung.
- Behandelte Themen:
- Wert der strategischen Personalplanung (SWP)
- Abgleich von Geschäfts- und Personalstrategien
- Praktischer Fünf-Schritte-Planungsprozess
- Aktuelle Herausforderungen im Bereich Organisationsgestaltung
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer:
- Live-Online: 2 Wochen
- Präsenz: 1 voller Tag
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Preis:
- Live-Online: £1,100 + MwSt.
- Präsenz: £1.175 + MwSt.
- Kurs besuchen: Henley Business School
2. Strategische Personalplanung (NYU)
Der Kurs Strategische Personalplanung an der NYU SPS legt den Fokus auf die Nutzung von Humankapital, um Wettbewerbsvorteile im Unternehmen zu erzielen. Er verbindet Talentstrategie mit integriertem Talentmanagement und Geschäftsplänen und legt Wert auf die praktische Anwendung im aktuellen Geschäftsumfeld.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachleute und Führungskräfte
- Behandelte Themen:
- Geschichte und Entwicklung der SWP
- Analyse von Talentangebot und -nachfrage
- Entwicklung strategischer Personalpläne
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Teilnahmevoraussetzungen: Keine
- Kurs besuchen: NYU SPS
3. Strategische Personalplanung (Workforce Planning Institute)
Der Kurs Strategische Personalplanung des Workforce Planning Institute richtet sich an Organisationen, die Personalplanung einführen möchten, indem sie eine kleine Gruppe von Mitarbeitenden schulen. Es werden zentrale Themen wie der Prozess der Personalplanung, Lücken- und Risikoanalyse sowie die Entwicklung eines Personaleinsatzplans behandelt.
- Für wen ist es geeignet: Führungskräfte, Fachkräfte für strategische Planung und alle, die ihre Fähigkeiten in der Personalplanung verbessern möchten
- Themen:
- Lücken- und Risikoanalyse
- Szenarioplanung für den Personalbedarf
- Strategie für den zukünftigen Personalbestand
- Bestätigung von Prioritäten und Aktionsplanung
- Integration von Personalplänen in das Tagesgeschäft (BAU)
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Tage
- Wie viele Stunden Unterricht: 8 Stunden pro Tag
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis:
- E-Learning: $941.76
- Öffentlicher Trainingskurs: $1,333.31
- Inhouse-Training: $10,126.40
- Kurs buchen: Workforce Planning Institute
4. Federal Workforce Planning (Management Concepts)
Dieses Zertifizierungsprogramm richtet sich an den öffentlichen Dienst und konzentriert sich auf die besonderen Herausforderungen und Anforderungen der Personalplanung im Behördenumfeld. Die Teilnehmenden lernen, eine Kompetenzlückenanalyse durchzuführen, einen effektiven Aktionsplan zu entwickeln, Personalplanung mit der Organisationsstrategie abzustimmen, den zukünftigen Personalbedarf vorherzusagen und datenbasierte Entscheidungsfindung anzuwenden.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte im öffentlichen Dienst
- Themen:
- Techniken zur Prognose des Personalbedarfs
- Abgleich der Personalplanung mit Unternehmenszielen
- Nutzung von Daten für Personalentscheidungen
- Identifikation und Minderung von Personalrisiken
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 2 Tage
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $ 1109 - $ 1136.73
- Kurs buchen: Management Concepts
5. Workforce- und Personalentwicklungsplanung (University of Calgary Weiterbildung)
Dieser Kurs behandelt die Grundlagen der Personalplanung und -entwicklung, zugeschnitten auf HR-Business-Partner, die ihre Kompetenzen im Bereich strategische Personalbeschaffung erweitern möchten.
Die Teilnehmenden lernen, wie sie den Personalbedarf antizipieren, Strategien zur Gewinnung von Talenten entwickeln und die Personalplanung an den Unternehmenszielen ausrichten. Der Kurs beinhaltet zudem praktische Werkzeuge und Methoden zur Steuerung von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt in dynamischen Umgebungen. Flexible Buchungsmöglichkeiten sind verfügbar.
- Für wen geeignet: HR-Fachleute
- Themen im Überblick:
- Vorausschauen und Prognostizieren des Personalbedarfs
- Abgleich der Personalstrategie mit den Unternehmenszielen
- Werkzeuge für das Management von Angebot und Nachfrage an Talenten
- Erstellung effektiver Personalplanungen
- Anwendung der Personalplanung in dynamischen Unternehmensumgebungen
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 20 Stunden über 1,5 Monate
- Unterrichtseinheiten: Selbstgesteuert
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $529
- Kurs buchen: University of Calgary Continuing Education
6. Personalplanung und Talentmanagement (Simon Fraser University)
Der Kurs „Personalplanung und Talentmanagement“ an der Simon Fraser University konzentriert sich auf den Employee Lifecycle und behandelt Strategien für Rekrutierung, Onboarding und Mitarbeiterbindung.
Er wurde entwickelt, um den Teilnehmenden das effektive Finden und Führen von Talenten zu vermitteln und so eine positive Erfahrung für Mitarbeitende und Organisationen sicherzustellen.
- Für wen geeignet: HR-Fachkräfte und Neueinsteiger im Personalwesen
- Themen im Überblick:
- Vorausplanende Rekrutierungsstrategien
- Talentmanagement im Einklang mit Unternehmenszielen
- Effektive Onboarding-Prozesse
- Management von Mitarbeiterwechseln und Nachfolgeplanung
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 8 Wochen
- Unterrichtseinheiten: Selbstgesteuert
- Zugangsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $749
- Kurs buchen: Simon Fraser University
7. Einstieg in die Personalplanung (myHRfuture)
Der Kurs „Einstieg in die Personalplanung“ von myHRfuture ist ein Online-Trainingsprogramm für HR-Fachleute mit Fokus auf essenzielle Fähigkeiten einer wirkungsvollen Personalplanung. Er umfasst vier Module zu strategischer Personalplanung, HR-Reporting, agiler Personalplanung, People Analytics und Stakeholder-Management.
- Für wen ist es gedacht: HR-Fachkräfte, die grundlegende Kompetenzen in der Personalplanung erwerben möchten.
- Themenbereiche:
- Strategische Personalplanung
- HR-Berichtswesen
- Agile Personalplanung
- Personalanalytik
- Stakeholder-Management
- Online, Präsenz oder beides? Online
- Ist eine Prüfung erforderlich? Ja
- Dauer: 1 Stunde
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbststudium
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $305 pro Jahr (Abo-Modell)
- Kurs besuchen: myHRfuture
8. Personalplanung für Unternehmen (UniSC)
Der Kurs „Personalplanung für Unternehmen“ an der University of the Sunshine Coast (UniSC) vermittelt Teilnehmenden, wie sie flexible, reaktionsfähige Personalstrategien entwickeln, die auf die Geschäftsbedürfnisse zugeschnitten sind. Es werden Themen wie Stakeholder-Planung, Dynamiken von Personalangebot und -nachfrage sowie die Erstellung umsetzbarer Personalpläne behandelt.
- Für wen ist es gedacht: Geschäftsinhaber, Manager und HR-Fachkräfte in Queensland
- Themenbereiche:
- Stakeholder-Planung und -Analyse
- Personalprofilierung und Analyse von Angebot und Nachfrage
- Identifikation von Personalproblemen und Risiken
- Entwicklung eines strategischen Personalplans
- Online, Präsenz oder beides? Beides
- Ist eine Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 7 Wochen
- Wie viele Unterrichtsstunden: 2 Stunden pro Woche
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: Kostenlos
- Kurs besuchen: UniSC
9. Personalplanung und Beschäftigung (HRCI PHR)
Der Kurs „Personalplanung und Beschäftigung“ auf Udemy richtet sich an HR-Profis, die sich auf die HRCI PHR/SPHR-Prüfungen vorbereiten möchten. Im Fokus stehen Personalplanung, Rekrutierung, Bindungsstrategien und Arbeitsrecht.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte, die sich auf die PHR- oder SPHR-Zertifizierungsprüfungen vorbereiten.
- Themengebiete:
- Personalbedarfsplanung
- Rekrutierung
- Mitarbeiterbindungsstrategien
- Einhaltung und Arbeitsrecht
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstlernend
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $12.99 (ermäßigt)
- Kurs belegen: Udemy
10. Strategische Personalplanung (Udemy)
Der Kurs „Strategische Personalplanung“ auf Udemy, erstellt von Tracey Smith, ist ein einsteigerfreundliches Programm, das die Grundlagen der Personalplanung vermittelt. Es werden die fünf Schritte des strategischen Personalplanungsprozesses erklärt, inklusive Aktivitäten für jeden Schritt, Praxisbeispiele aus der echten Arbeitswelt sowie eine grundlegende Personalbedarfsprognose mit Excel.
- Für wen ist es geeignet: HR-Fachkräfte und Führungskräfte, die neu in der Personalplanung sind.
- Themengebiete:
- Verständnis von Personalangebot und -nachfrage
- Entwicklung eines strategischen Personalplans
- Abstimmung der Talentstrategie mit den Geschäftszielen
- Analyse von Personaldaten für Entscheidungsfindung
- Online, vor Ort oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 1 Stunde
- Wie viele Unterrichtsstunden: Selbstlernend
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $13.99 (ermäßigt)
- Kurs belegen: Udemy
11. Ein agiler Personalplanungsprozess (myHRfuture)
Der Kurs „Ein agiler Personalplanungsprozess“ von myHRfuture vermittelt die wichtigsten Kenntnisse in strategischer Personalplanung, People Analytics und agiler Personalplanung. Der für Non-Profit-Organisationen konzipierte Kurs behandelt die Bedeutung der agilen Personalplanung, den fünfstufigen Planungszyklus und praxisnahe Tipps für die Umsetzung.
- Für wen ist es gedacht: HR-Fachkräfte mit Fokus auf agile Personalstrategien.
- Behandelte Themen:
- Rahmenwerke für agile Personalplanung
- Nutzung von Talent-Analysen für Entscheidungsfindungen
- Dynamische Prognose von Talentangebot und -nachfrage
- Abgleich der Personalplanung mit Unternehmenszielen
- Online, Präsenz, oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 30 Minuten
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $305 pro Jahr (abobasiert)
- Kurs besuchen: myHRfuture
12. Entwicklung eines kompetenzbasierten Ansatzes für die Personalplanung (myHRfuture)
Der Kurs „Entwicklung eines kompetenzbasierten Ansatzes für die Personalplanung“ von myHRfuture bietet einen praxisnahen Rahmen für die Umsetzung einer kompetenzbasierten Strategie in der Personalplanung. Er verwendet die Insight222® Nine Dimensions for Workforce Planning™ und konzentriert sich darauf, Personalstrategien durch Kompetenzen und externe Daten mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen.
- Für wen ist es gedacht: HR-Fachkräfte
- Behandelte Themen:
- Strategieentwicklung
- Segmentierung der Belegschaft
- Implementierung
- Online, Präsenz, oder beides? Online
- Prüfung erforderlich? Nein
- Dauer: 3 Stunden
- Wie viele Stunden Unterricht: Selbstbestimmt
- Zulassungsvoraussetzungen: Keine
- Preis: $305 pro Jahr (abobasiert)
- Kurs besuchen: myHRfuture
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