Der durchschnittliche CEO Amerikas

Für eine vollständige Aufschlüsselung unserer Forschungsergebnisse lesen Sie bitte die folgenden Details.

Geschlecht

Es gibt mehr CEOs mit dem Namen Michael und John als weibliche CEOs

In der Führungsebene der CEOs besteht ein deutliches Geschlechterungleichgewicht: Es gibt 90 männliche und nur 10 weibliche CEOs. Bemerkenswert ist, dass die kombinierte Anzahl der CEOs namens Michael und John (12) die Zahl der weiblichen CEOs übertrifft.

Gehalt

Weibliche CEOs verdienen 26 % weniger als männliche CEOs

Der Gender Pay Gap betrifft nicht nur die Repräsentation, sondern spiegelt sich auch in den Gehältern wider. Während das durchschnittliche Gehalt eines männlichen Fortune-100-CEOs 22,8 Millionen Dollar betrug, verdienten weibliche Fortune-100-CEOs im Schnitt 16,8 Millionen Dollar, also 26 % weniger als ihre männlichen Kollegen.

Das Gesamt-Durchschnittsgehalt eines CEOs beträgt 22,2 Millionen Dollar – das ist ganze 363-mal mehr als das durchschnittliche US-Gehalt von 61.000 Dollar.

Um das zu verdeutlichen: CEOs müssen weniger als einen Tag (um genau zu sein 0,71 Tage) arbeiten, um das Durchschnittsgehalt eines amerikanischen Arbeitnehmers zu verdienen. Das bedeutet, dass sie bei einer regulären Arbeitswoche von Montag bis Freitag, 9 bis 17 Uhr, das durchschnittliche Jahresgehalt bis 14:45 Uhr am Montag – also weniger als 6 Stunden nach Arbeitsstart – verdient hätten.

Der bestbezahlte CEO ist laut aktuellen Jahresberichten Sundar Pichai, CEO von Alphabet Inc, mit einem Gehalt von 226 Millionen Dollar. Der am niedrigsten bezahlte CEO, der ein Gehalt erhält, ist Warren Buffet, CEO von Berkshire Hathaway, mit 401.000 Dollar Gehalt. Teslas Elon Musk verzichtet hingegen komplett auf ein Gehalt.

Bildung

16 % der CEOs haben Betriebswirtschaft studiert

CEOs haben am häufigsten Betriebswirtschaftslehre studiert: 16 % der CEOs belegten entweder Betriebswirtschaft, Management oder Wirtschaftswissenschaften. Dicht dahinter folgen Volkswirtschaftslehre (14 %) und Rechnungswesen (10 %).

Harvard und Boston College stechen als bevorzugte Hochschulen für Fortune-100-CEOs hervor, da beide jeweils vier CEOs zu ihren Alumni zählen.

Nur ein CEO scheint nie eine Universität besucht zu haben: Todd Jones von Publix. Todd begann 1980 bei Publix als sogenannter „Front-Service Clerk“, besser bekannt als „Abpacker“, und arbeitete sich stetig die Karriereleiter hinauf, bis er 2016 CEO wurde – ein Beweis dafür, dass das Unternehmen die ultimative Plattform zur Mitarbeiterauszeichnung bietet und es keine Grenze für interne Beförderungen gibt.

Alter

Das Durchschnittsalter der CEOs in den Fortune 100 liegt bei 59 Jahren. Warren Buffet von Berkshire Hathaway ist mit 93 Jahren der älteste, während der 39-jährige Mark Zuckerberg von Meta Platforms (früher Facebook Inc.) der jüngste CEO ist.

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Methodik

Die Daten wurden im September 2023 erhoben

„Michael“-KI-Bild
„Michael“ wurde erstellt, indem Bilder von Fortune-100-CEOs gesammelt und zusammengeführt wurden. Diese Bilder stammen aus unterschiedlichen Quellen, darunter offizielle Unternehmenswebseiten und LinkedIn-Profilbilder. Anschließend wurden diese mit Midjourney miteinander verschmolzen, um „Michael“ zu generieren, dessen Aussehen den durchschnittlichen Fortune-100-CEO repräsentiert.

Gehaltsdaten
Als „Gehalt“ wird das Vergütungspaket bezeichnet, das ein CEO über interne Lohnabrechnungssoftware erhält. Dabei sind verschiedene Bestandteile wie Grundgehalt, Aktien und Anteile, Boni sowie weitere Zusatzleistungen enthalten. Diese Zahlen stammen von simplywall.st, die ihre Daten aus den Geschäftsberichten der Unternehmen beziehen.

Bei der Analyse der Vergütung der CEOs wurde folgender Ansatz verfolgt

1. Gehalt des Vorgängers — In Fällen, in denen ein neu ernannter CEO einen Vorgänger abgelöst hat, wurden die Gehaltsinformationen des Vorgängers als Maßstab für die Analyse der CEO-Vergütung herangezogen. Dieser Ansatz gewährleistet Konsistenz und Vergleichbarkeit bei der Bewertung der CEO-Vergütung.

2. ​​Ausschluss von Gehältern — Die Gehälter von vier Personen konnten nicht ermittelt werden. Diese Personen sind 

• Craig Desanto von New York Life Insurance
• Kirt Walker von Nationwide
• Timothy M. Sweeney von Liberty Mutual Insurance Group
• Jay D. Debertin von CHS

3. Sonderfall: Elon Musk von Tesla — Eine bemerkenswerte Ausnahme betrifft Elon Musk, der auf sein Gehalt verzichtet hat, was zu einem angegebenen Betrag von $0 führte. Dieses besondere Szenario wurde entsprechend berücksichtigt und Elon Musks $0-Gehalt wurde von der Durchschnittsgehaltsberechnung ausgeschlossen.

Durchschnittliches CEO-Gehalt
Das durchschnittliche CEO-Gehalt wurde berechnet, indem die Gehälter der CEOs (unter Ausschluss der oben genannten Sonderfälle) summiert und durch die Anzahl der CEOs geteilt wurden. 

Durchschnittliches CEO-Gehalt = Gesamtgehälter ÷ Anzahl der CEOs 

$2.112.398.068 ÷ 95 = $22.235.769

Durchschnittliches Gehalt männlicher CEOs
Durchschnittliches männliches CEO-Gehalt = Gesamtgehälter männlicher CEOs ÷ Anzahl männlicher CEOs

$1.943.530.768 ÷ 85 = $22.865.067

Durchschnittliches Gehalt weiblicher CEOs
Durchschnittliches weibliches CEO-Gehalt = Gesamtgehälter weiblicher CEOs ÷ Anzahl weiblicher CEOs

$168.867.300 ÷ 10 CEOs = $16.886.730

Berechnung des durchschnittlichen CEO-Tagesverdienstes
Um den durchschnittlichen Tagesverdienst der CEOs und dessen Verhältnis zum durchschnittlichen US-Gehalt zu ermitteln, wurde folgende Berechnung angewandt:

Das durchschnittliche jährliche CEO-Gehalt, gerundet auf $22.200.000, wurde durch 52 Wochen geteilt, um den wöchentlichen Verdienst zu errechnen. Der wöchentliche Verdienst wiederum wurde durch 5 Arbeitstage geteilt, um den Tagesverdienst zu erhalten. Die verwendete Formel lautet wie folgt:

Durchschnittlicher CEO-Tagesverdienst = (Durchschnittliches jährliches CEO-Gehalt ÷ 52 Wochen) ÷ 5 Arbeitstage = $85.384

Durchschnittlicher CEO-Stundenverdienst = Durchschnittlicher CEO-Tagesverdienst ÷ 8 Arbeitsstunden pro Tag = $10.673

Berechnung der Arbeitstage, die ein CEO benötigt, um das durchschnittliche US-Gehalt zu verdienen
Um die Anzahl an Tagen zu berechnen, die ein CEO benötigt, um das durchschnittliche US-Gehalt von $61.000 (Quelle: Die US-amerikanische Sozialversicherungsbehörde für das Jahr 2022, gerundet auf volle Tausend) zu erreichen, wurde folgende Berechnung angewandt:

Anzahl der erforderlichen Tage = Durchschnittliches US-Gehalt ÷ Durchschnittliche tägliche CEO-Vergütung

Anzahl der erforderlichen Tage = $61.000 ÷ $85.384 = 0,71 Tage

Geschlechterdaten
Es gibt mehr CEOs mit dem Namen Michael (7) und John (5) als weibliche CEOs (10)

CEOs mit den Namen Michael und John waren am häufigsten vertreten, insgesamt 12 Personen, und übertrafen damit die Anzahl der weiblichen CEOs, die bei 10 lag. Es ist bemerkenswert, dass Namensvarianten wie Michel und Mike sowie Jon und Juan ebenfalls in diese Zahlen einbezogen wurden.

Ausbildungsdaten
Universitätsdaten wurden durch Desk Research erhoben. Die Informationen stammen von Unternehmenswebseiten, LinkedIn und Interviews mit CEOs, die in Publikationen veröffentlicht wurden.

Standort
Alle CEOs stehen auf der Gehaltsliste von US-Unternehmen und es sind keine CEOs enthalten, die remote über einen internationalen EOR-Dienst eingestellt wurden.

Alter
Das Alter wurde durch Desk Research erhoben, unter anderem aus Firmenveröffentlichungen und öffentlich zugänglichen Informationen im Internet.  

Vollständige Daten sind auf Anfrage erhältlich, bitte kontaktieren Sie finn@peoplemanagingpeople.com.